|
|
Samozřejmě se dá najít velké množství stock obsahu, který nevykresluje ženy v tom nejlepším světle. Ale to platí i o mužích. Jde o to, že musíte trochu hledat a najít klenoty (a těch je spousta). Musíte se naučit pořádně prozkoumat svůj zdroj a vytřídit genderové stereotypy.
|
|
|
Sure, you can find plenty of stock content that doesn't display women in the best light — but that goes for men, too. The trick is to dig in and find the gems (and there's a lot of them). You have to learn to examine your source and sort out gender stereotypes. Just as corporate big-wig companies like Ernst & Young, Johnson & Johnson, and IBM are making a big impact on changing perceptions of women in the workplace, this evolving perspective is being reflected in stock content, too.
|
|
|
Ja, es gibt viele Stock-Inhalte, die Frauen nicht im besten Licht abbilden – dasselbe gilt für Männer. Der Trick besteht darin, die Rosinen herauszupicken (und davon gibt es sehr viele). Sie müssen Ihre Quellen prüfen und geschlechtsspezifische Klischees aussortieren. Die großen Spieler auf dem Markt wie etwa Ernst & Young, Johnson & Johnson und IBM tragen enorm dazu bei, das Bild von Frauen in der Arbeitswelt zu ändern, und diese veränderte Wahrnehmung spiegelt sich auch in den Stock-Inhalten.
|
|
|
Seguramente podrá encontrar muchísimo contenido de stock que no muestra a las mujeres de la mejor manera, pero lo mismo ocurre con los hombres. El truco consiste en escarbar y encontrar las joyas (y hay muchas). Es necesario aprender a analizar la fuente y a filtrar los estereotipos de género. Así como las grandes corporaciones, como Ernst & Young, Johnson & Johnson e IBM, tienen una gran influencia en el cambio de percepción con respecto a las mujeres en el ámbito laboral, esta perspectiva en evolución también se refleja en el contenido de stock.
|
|
|
Sicuramente si trovano grandi quantità di contenuti stock che mettono le donne sotto una luce non fantastica, ma lo stesso vale per gli uomini. Il trucco sta nel fare una cernita e scovare le chicche. E ce ne sono tantissime. È necessario sapere cosa e come cercare nella fonte e imparare a scartare gli stereotipi di genere. Colossi del calibro di Ernst & Young, Johnson & Johnson e IBM stanno influenzando considerevolmente la percezione della donna nel mondo del lavoro e questa prospettiva in evoluzione si riflette anche nei contenuti stock.
|
|
|
Natuurlijk is er veel stock te vinden waarin vrouwen niet van hun beste kant worden getoond, maar dat geldt ook voor mannen. De truc is er echt in te duiken en de pareltjes te vinden (en dat zijn er veel). U moet leren uw bron te doorgronden en seksestereotypen eruit te filteren. Net zoals grote bedrijven als Ernst & Young, Johnson & Johnson en IBM grote invloed hebben op het veranderen van de kijk op vrouwen op de werkplek, is dit evoluerende perspectief ook te zien in stockcontent.
|
|
|
必ずしも最高の状態で撮影されたわけではない女性のストック素材はたくさんあります。ただし、それは女性だけでなく、男性にも当てはまります。肝心なのは、よく探して掘り出し物を見つけることです（掘り出し物はたくさんあります）。ソースを調べ、ジェンダーについての固定観念をなくしていかなければなりません。アーンスト・アンド・ヤング、ジョンソン・エンド・ジョンソン、IBMのような大企業が女性に対する見識を改め、大きな影響を与えているのと同様に、こうした先進的な認識がストック素材にも反映されつつあります。
|
|
|
Voit varmasti löytää paljon varastosisältöä, joka ei esitä naisia parhaassa mahdollisessa valossa – mutta sama pätee myös miehiin. Ratkaisu on löytää helmet roskan seasta (ja niitä on paljon). Opettele seulomaan lähdemateriaalisi ja sivuuta stereotyyppinen materiaali. Suuryhtiöt, kuten Ernst & Young, Johnson & Johnson ja IBM, ovat vaikuttaneet merkittävästi siihen, miten naisiin suhtaudutaan työelämässä, ja tämä muutos näkyy myös varastosisällössä.
|
|
|
Az biztos, hogy rengeteg olyan stockfotó van, amely a nőket kedvezőtlen színben tünteti fel, de ugyanez a férfiak ábrázolásáról is elmondható. A megoldás az, hogy kutatni kell a gyöngyszemek után (és itt jó pár található is). Meg kell tanulnunk megválogatni forrásanyagainkat, hogy a nemekhez kötődő sztereotípiákat elkerüljük. Minden befolyásos vállalat, például az Ernst & Young, a Johnson & Johnson és az IBM nagy hatást gyakorol a nők munkahelyi szerepének újszerű ábrázolására, és ez a kialakuló szemlélet a stockfotókban is tükröződik.
|
|
|
여성을 대상화하는 스톡 콘텐츠가 많은 것은 사실입니다. 하지만 남성도 마찬가지입니다. 중요한 것은 수많은 스톡 콘텐츠 중에서 보석을 찾아내는 일입니다. 그리고 무수한 보석을 찾을 수 있습니다. 출처를 검토하고 성별에 대한 고정관념을 심는 것들은 걸러내는 법을 익혀야 합니다. Ernst & Young, Johnson & Johnson, IBM과 같은 거대 기업이 근무 환경에서 여성에 대한 인식을 바꾸는 데 커다란 영향을 미치고 있듯이, 이처럼 변화하는 인식이 스톡 콘텐츠에도 반영되고 있습니다.
|
|
|
Конечно, можно найти множество стоковых материалов, показывающих женщин не в лучшем свете. Но это касается и мужчин. Секрет в том, что настоящие сокровища лежат не на поверхности (но они есть, и их много). Вам нужно научиться критически оценивать свой источник и разбираться в гендерных стереотипах. Крупные корпорации, такие как Ernst & Young, Johnson & Johnson и IBM, активно занимаются изменением представления о роли женщин в рабочем процессе. Такое измененное представление отражается и в стоковых материалах.
|
|
|
แน่นอนว่าคุณสามารถค้นหาเนื้อหาสต๊อกมากมายที่ไม่ได้เน้นแสดงภาพผู้หญิงเป็นจุดเด่น แต่ภาพผู้ชายก็เป็นจุดเด่นได้เช่นกัน เคล็ดลับคือควรเจาะลึกและค้นหาเพชรในตม (ซึ่งนับว่ามีมากมาย) คุณต้องรู้วิธีพิจารณาแหล่งที่มาและจัดการอคติเกี่ยวกับเพศให้ได้ก่อน อย่างเช่นบริษัทยักษ์ใหญ่ Ernst & Young, Johnson & Johnson และ IBM กำลังสร้างแรงกระเพื่อมครั้งใหญ่ในการเปลี่ยนแปลงการรับรู้ของผู้หญิงในที่ทำงาน การรับรู้ดังกล่าวกำลังสะท้อนอยู่ในเนื้อหาสต๊อกด้วยเช่นกัน
|
|
|
Kadınları en iyi şekilde yansıtmayan pek çok stok içerik olduğu doğru; ancak bu durum erkekler için de geçerli. İşin sırrı, yeterince arayıp doğru içeriği bulmakta (ve çok sayıda doğru içerik olduğu kesin). Kaynağınızı incelemeli ve cinsiyet stereotiplerini ayıklamalısınız. Ernst & Young, Johnson & Johnson ve IBM gibi büyük şirketlerin iş yerindeki kadın algısını değiştirmek için büyük bir etki yaratmalarına paralel olarak, değişen bu perspektif stok içeriklere de yansıyor.
|
