kt – -Translation – Keybot Dictionary

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch Français Spacer Help
Source Languages Target Languages
Keybot      20'517 Results   715 Domains   Page 8
  5 Résultats www.google.gr  
Kurucularımız Google’ı, işin zor ve zorun da eğlenceli olması gerektiği fikri üzerine inşa ettiler. Güzel ve yaratıcı işlerin doğru şirket kültürüyle ortaya çıkabileceğine inanırız. Ancak bu kültür lava lambalar ve lastik toplardan ibaret olamaz.
Our founders built Google around the idea that work should be challenging, and the challenge should be fun. We believe that great, creative things are more likely to happen with the right company culture–and that doesn’t just mean lava lamps and rubber balls. There is an emphasis on team achievements and pride in individual accomplishments that contribute to our overall success. We put great stock in our employees–energetic, passionate people from diverse backgrounds with creative approaches to work, play and life. Our atmosphere may be casual, but as new ideas emerge in a café line, at a team meeting or at the gym, they are traded, tested and put into practice with dizzying speed–and they may be the launch pad for a new project destined for worldwide use.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
I fondatori hanno costruito Google basandosi sull’idea che il lavoro deve essere una sfida e che tale sfida deve essere divertente. Pensiamo che i risultati più grandiosi e creativi siano più raggiungibili in una cultura aziendale sana (e con ciò non intendiamo solo l’inclusione di lava lamp e palline antistress nell’arredamento dell’ufficio). Viene dato grande risalto ai risultati conseguiti dal team e vengono evidenziati con orgoglio quelli dei singoli che contribuiscono al successo generale della società. Abbiamo un’alta opinione dei nostri dipendenti, persone energiche e appassionate dai background più diversi che mostrano approcci creativi nei confronti del lavoro, del gioco e della vita. L’atmosfera sarà pure informale, ma se nasce una nuova idea mentre si è in fila al caffè, durante la riunione di un team o in palestra, questa viene discussa, verificata e realizzata con una velocità stupefacente e potrebbe essere il trampolino di lancio per un nuovo progetto destinato a un impiego mondiale.
بنى مؤسسو شركتنا Google على فكرة أن العمل يجب أن يكون مليئًا بالتحديات، وأن هذه التحديات يجب أن تكون ممتعة. ولدينا اقتناع بزيادة فرصة ابتكار أشياء رائعة عند اتباع ثقافة صحيحة للشركة – ولكن هذا لا يعني مصابيح لافا وكرات مطاطية فحسب. فهناك تأكيد على تحقيق الإنجازات بروح الفريق والفخر بالإنجازات الفردية التي تسهم في تحقيق نجاح الشركة ككل. نستثمر استثمارًا كبيرًا في الموظفين – فهم يتسمون بالنشاط والحماس وتنوع خلفياتهم، كما يتمتعون بالابتكار في العمل واللعب والحياة بشكل عام. قد لا تتصف بيئة العمل لدينا بالرسمية الدائمة، ولكن عندما تظهر أفكار جديدة في أماكن تناول الطعام أو أثناء أحد الاجتماعات أو في مبنى الجمنازيوم، فإنه يتم تبادل هذه الأفكار واختبارها وتطبيقها عمليًا بسرعة خاطفة – وقد يتم الاستعداد لطرح مشروع جديد يتم توجيهه للاستخدام في جميع أنحاء العالم.
Οι ιδρυτές μας έχτισαν την Google πάνω στη βάση ότι η δουλειά πρέπει να προσφέρει προκλήσεις και ότι οι προκλήσεις πρέπει να είναι διασκεδαστικές. Πιστεύουμε ότι σπουδαία, δημιουργικά πράγματα είναι πιθανότερο να συμβούν όταν υπάρχει η κατάλληλη εταιρική κουλτούρα–και αυτό δεν περιορίζεται σε μεταμοντέρνες λάμπες και λαστιχένιες μπάλες. Δίνουμε έμφαση σε ομαδικά επιτεύγματα και αισθανόμαστε υπερήφανοι για ατομικά κατορθώματα τα οποία συνεισφέρουν στη συνολική μας επιτυχία. Βασιζόμαστε πολύ στους υπαλλήλους μας – δραστήρια, παθιασμένα άτομα με πείρα σε διάφορους τομείς και δημιουργική προσέγγιση στη δουλειά, στο παιχνίδι και στη ζωή. Η ατμόσφαιρά μας μπορεί να είναι άνετη, αλλά όταν προκύπτουν νέες ιδέες στην ουρά της καφετέριας, σε ένα ομαδικό μίτινγκ ή στο γυμναστήριο, ανταλλάσσονται, δοκιμάζονται και εφαρμόζονται στην πράξη με ιλιγγιώδη ταχύτητα. Οι ιδέες αυτές μπορεί τελικά να αποτελέσουν την βάση ενός νέου έργου το οποίο προορίζεται για παγκόσμια χρήση.
De oprichters van Google hebben een bedrijf opgebouwd op basis van het idee dat werk uitdagend moet zijn en de uitdaging leuk. Volgens ons worden grote ontdekkingen en creatieve vindingen eerder gedaan binnen de juiste bedrijfscultuur – en daarmee bedoelen we niet alleen lavalampen en rubberen ballen. De nadruk ligt op teamresultaten en waardering voor individuele prestaties die bijdragen aan het algehele succes van het bedrijf. Onze medewerkers zijn van het grootste belang: energieke, enthousiaste mensen met verschillende achtergronden die op creatieve manieren werken, spelen en leven. Er hangt dan misschien een informele sfeer, maar wanneer er nieuwe ideeën worden bedacht in de rij in de kantine, in een teamvergadering of in de sportzaal, worden ze supersnel uitgewisseld, getest en geïmplementeerd, en kunnen ze een springplank vormen voor een nieuw project dat wereldwijd kan worden gebruikt.
Google の共同創設者は、仕事は挑戦に満ちていなければいけない、挑戦は楽しくなければいけないという考えで会社を作りました。適切な企業文化があるほうが、創造性のある優秀な成果が上がりやすくなると Google は考えています。企業文化とは、ラバ ランプやバランスボールのことだけではありません。チームで目標を達成することや、個人の業績に対する誇りが会社全体の成功につながるということを強調しています。Google は社員を厚く信頼しています。Google の社員たちはさまざまなバックグラウンドを持ち、エネルギーと情熱をほとばしらせながら、仕事、遊び、人生に独創的にアプローチしています。打ち解けた雰囲気の中、カフェ、チーム ミーティング、ジムなどで生まれた新しいアイデアは、またたく間に意見交換が進み、試行錯誤を経て、すぐに形になります。こうしたアイデアが、世界展開を視野に入れた新しいプロジェクトの出発点になることもあるかもしれません。
Společnost Google byla založena na myšlence, že práce by měla přinášet výzvy a jejich překonávání by mělo být zábavou. Věříme, že vznik velkých novátorských myšlenek může podpořit správná firemní kultura – a to neznamená jen lávové lampy a gumové míče. Klademe důraz na týmovou práci a hrdost na individuální úspěchy, které přispívají k tomu celkovému. Hodně nadějí vkládáme do našich zaměstnanců – energických, zapálených lidí rozličného vzdělání s tvůrčím přístupem k práci, zábavě a životu. Atmosféra naší společnosti je možná nenucená, ale nové nápady vznikají i ve frontě na oběd, na setkání týmu nebo v tělocvičně. Jsou testovány a realizovány závratnou rychlostí – a mohou být zárodkem nového projektu celosvětového významu.
Vores stiftere har grundlagt Google ud fra tanken om, at arbejdet skal være udfordrende, og udfordringen skal være sjov. Vi mener, at der sker gode og kreative ting i den rette virksomhedskultur – og det betyder ikke bare, at der skal være lavalamper og fitnessbolde. Det kræver, at medarbejderne yder noget og tager ansvar for de enkelte resultater, som bidrager til vores generelle succes. Vi er stolte af vores medarbejdere – energiske, engagerede folk med forskellige baggrunde og kreative tilgange til arbejde, fritid og resten af livet. Vores atmosfære er afslappet, men når der opstår nye ideer i kantinekøen, på et teammøde eller i motionsrummet, udveksles, afprøves og sættes de i værk med svimlende hastighed – og det kan være springbrættet for et nyt projekt, der bruges i hele verden.
Googlen perustajat rakensivat yrityksen yhden ajatuksen ympärille: työn tulee olla haastavaa ja haasteista tulee nauttia. Mielestämme oikean yrityskulttuurin myötä saadaan varmemmin aikaan hienoja ja luovia ratkaisuja – emmekä tarkoita kulttuurilla vain tunnelmaa luovia laavalamppuja ja kumipalloja. Yleiseen menestykseemme vaikuttavat suurelta osin tiimien yhteiset saavutukset ja ylpeys yksilösuorituksista. Arvostamme suuresti työntekijöitämme – energisiä ja intohimoisia erilaisia ihmisiä, jotka suhtautuvat luovasti sekä työhön, huviin että elämään yleensä. Ilmapiirimme on rento, mutta kun uusia ideoita keksitään kahvilan jonossa, tiimikokouksessa tai kuntosalilla, ne jaetaan, niitä testataan ja ne toteutetaan salamannopeasti – saattavathan ne muodostaa pohjan uudelle tuotteelle, joka tulee koko maailman käyttöön.
A Google arra az ötletre épült, hogy a munkának kihívást kell jelentenie, a kihívásnak pedig szórakoztatónak kell lennie. Hiszünk abban, hogy a nagy, kreatív ötletek sokkal könnyebben születnek meg a megfelelő céges környezetben – és most nem csak a lávalámpákra és a gumilabdákra gondolunk. Általános sikereinkben nagy szerepet kap a csapatszintű eredmények és az egyéni teljesítmények felett érzett büszkeség is. Nagyon megbízunk az alkalmazottainkban, akik energikus, szenvedélyes emberek, és akiknek különböző háttere kreatív megközelítést biztosít a munkához, a játékhoz és az élethez egyaránt. Lehet, hogy a légkör egy kicsi lezser, de akár a menzán a sorban, akár a csapatértekezleten, akár az edzőteremben merülnek fel az új ötletek, elképesztő sebességgel eljutnak a megfelelő helyre, hogy a tesztelés után a gyakorlatban is megvalósítsuk őket. Ezek akár az egész világnak szánt új projektek kiindulási pontjai is lehetnek.
Pendiri kami membuat Google dengan ide bahwa kerja seharusnya menantang, dan tantangan itu seharusnya menyenangkan. Kami yakin bahwa hal-hal kreatif yang hebat lebih cenderung muncul dalam budaya perusahaan yang benar–dan itu bukan sekadar aksesori dalam perusahaan. Ada penegasan dalam pencapaian tim dan kebanggaan atas keberhasilan individu yang berkontribusi pada keberhasilan kami secara keseluruhan. Kami memiliki pegawai yang hebat–orang-orang yang bersemangat dan berhasrat tinggi dari latar belakang yang berbeda dengan pendekatan kreatif untuk bekerja, bermain, dan menjalani hidup. Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Google 창립자들은 일은 도전적이어야 하며 그 도전은 즐거워야 한다는 생각을 바탕으로 Google을 창립했습니다. Google은 뛰어나고 창조적인 성과는 올바른 기업문화 안에서 더 잘 이루어진다고 생각합니다. 단순히 라바 램프나 짐볼이 연상되는 좋은 근무 환경만을 말하는 것이 아닙니다. 회사의 전체적인 성공에 기여하는 팀의 성과와 개개인의 성취감을 중요하게 여깁니다. Google은 독창적인 방식으로 일과 삶에 다가가며 다양한 분야의 경험을 갖춘 열정적이고 활기에 찬 직원들을 매우 소중하게 생각하고 있습니다. 사내 분위기가 여유로워 보이지만 일단 새로운 아이디어가 카페, 팀 회의 체육관에서 제시되면 빠른 속도로 교환, 테스트되고 실행에 옮겨집니다. 그리고 이런 과정이 전 세계를 대상으로 하는 새로운 프로젝트의 시작이 될 수도 있습니다.
Våre grunnleggere utviklet Google basert på ideen om at arbeid skulle være utfordrende, og utfordringen skulle være morsom. Vi mener at det er mer sannsynlig at flotte, kreative ting skjer med riktig bedriftskultur, og det innebærer langt mer enn lavalamper og gummiballer. Det blir mer og mer fokus på gruppeprestasjoner og stolthet når det gjelder enkeltprestasjoner som bidrar til selskapets suksess. Vi bruker mye tid på våre ansatte, som er iherdige og dedikerte personer med ulike bakgrunner, og de har en kreativ tilnærming til arbeid, fritid og livet generelt. Arbeidsmiljøet vårt kan virke avslappet, men når mange nye ideer oppstår, for eksempel i køen i kantinen, på et gruppemøte eller i treningsstudioet, blir de utvekslet, testet og satt ut i livet med imponerende hastighet. Og en av ideene kan være utgangspunktet for et nytt produkt som blir tatt i bruk over hele verden.
Założyciele Google stworzyli firmę w oparciu o ideę, że praca powinna być wyzwaniem, a wyzwanie powinno być zabawą. Wierzymy, że wspaniałych, twórczych osiągnięć jest więcej, gdy w firmie panuje właściwa kultura – nie oznacza to tylko lamp lawowych i gumowych piłek. Podkreślane są osiągnięcia zespołu i duma z indywidualnych dokonań, które składają się na ogólny sukces firmy. Naszą nadzieję pokładamy w pracownikach – pochodzących z różnych środowisk, energicznych ludziach z pasją i twórczym podejściem do pracy, zabawy oraz życia. Panująca atmosfera może być swobodna, ale gdy nowe pomysły rodzą się w kolejce w kantynie, na spotkaniu zespołu czy w sali gimnastycznej, są prezentowane, testowane i wprowadzane w życie z szybkością, która może przyprawić o zawrót głowy. Takie pomysły mogą stać się podstawą nowego produktu używanego na całym świecie.
Основатели Google руководствовались идеей, что работа может быть трудной, но при этом увлекательной. Мы верим, что новаторская корпоративная культура прокладывает путь к уникальным достижениям. И речь идет не только о лавовых лампах и резиновых шарах. Мы уделяем особое внимание достижениям отдельных групп и гордимся личными результатами, которые помогают всей компании добиваться успеха. Большое значение мы придаем нашим сотрудникам – энергичным и увлеченным людям с богатым и разнообразным опытом, которые творчески подходят к работе, развлечениям и жизни. Атмосфера в нашей компании может быть неформальной, однако когда в кафе, на встрече или в тренажерном зале возникают новые идеи, они обсуждаются, тестируются и претворяются в жизнь с головокружительной скоростью. И они могут дать старт новому проекту, который завоюет весь мир.
Googles grundare byggde upp företaget med inställningen att arbete ska vara en utmaning och att den utmaningen ska vara rolig. Vi tror att det händer roligare och mer kreativa saker i en skön företagsmiljö, och då pratar vi inte bara om lavalampor och stora gummibollar. Det mesta handlar om laginsatser, men vi är även mycket stolta över de individuella prestationer som bidrar till företagets framgångar. Vi sätter stort värde på våra medarbetare – handlingskraftiga och passionerade människor med olika bakgrund och med en kreativ inställning till arbete, lek och livet. Stämningen är visserligen avslappnad, men när nya idéer kläcks i lunchkön, under ett möte eller på gymmet går det undan. Våra medarbetare utbyter, testar och förverkligar idéer i en svindlande fart. Och vad som börjar som ett rent infall kan mycket väl resultera i en produkt som kommer att användas i hela världen.
ผู้ก่อตั้งของเราสร้าง Google ขึ้นมาจากความคิดที่ว่าการทำงานควรจะท้าทาย และความท้าทายควรจะสนุก เราเชื่อว่าสิ่งที่ดีและสร้างสรรค์มักจะเกิดขึ้นในบรรยากาศที่ดีของบริษัท และนั่นไม่ได้หมายถึงการมีโคมไฟลาวาและลูกบอลยางเท่านั้น แต่ยังมีการให้ความสำคัญกับความสำเร็จของทีมงานและความภูมิใจในความสำเร็จของแต่ละบุคคลที่ส่งผลต่อความสำเร็จโดยรวมของเรา เราลงทุนเป็นอย่างมากเพื่อให้พนักงานที่มีความกระฉับกระเฉงและกระตือรือร้นซึ่งมีภูมิหลังที่แตกต่างกันไปของเรามีกลยุทธ์ที่สร้างสรรค์ในการทำงาน เล่น และใช้ชีวิต บรรยากาศของเราอาจจะสบายๆ แต่ความคิดใหม่มักจะเกิดขึ้นขณะเข้าแถวซื้อกาแฟ ในการประชุมกับทีมงาน หรือในที่ออกกำลังกาย ความคิดเหล่านี้จะถูกแลกเปลี่ยน ทดสอบ และนำไปลองใช้งานอย่างรวดเร็ว และอาจจะเป็นการเปิดตัวสำหรับโครงการใหม่ที่จะสามารถนำไปใช้งานทั่วโลกได้ในอนาคต
Các nhà sáng lập của chúng tôi đã xây dựng nên Google quanh ý tưởng rằng công việc sẽ nhiều thử thách và thử thách sẽ rất thú vị. Chúng tôi cho rằng những điều tuyệt vời, sáng tạo sẽ có nhiều cơ hội xuất hiện hơn với văn hóa công ty phù hợp và điều đó không chỉ có nghĩa là những chiếc đèn trang trí và những quả bóng cao su. Chính sự coi trọng các thành tựu của nhóm cũng như niềm tự hào trong từng thành quả cá nhân đã đóng góp vào thành công chung của chúng tôi. Chúng tôi đánh giá rất cao nhân viên của mình–những con người nhiệt tình, hăng hái có xuất thân khác nhau với các phương pháp làm việc, vui chơi và hưởng thụ cuộc sống đầy sáng tạo. Không khí làm việc của chúng tôi có thể không trang trọng lắm nhưng khi những ý tưởng mới nảy sinh trong một khu ăn uống, một cuộc họp nhóm hoặc ở phòng tập thể dục, chúng sẽ được trao đổi, thử nghiệm và đưa vào thực tế với một tốc độ chóng mặt–và các ý tưởng đó có thể là khởi nguồn của một dự án mới dành cho người dùng trên toàn thế giới.
  7 Résultats www.google.no  
Kimlik avı, bir kişinin, kurbanı şifreler veya kredi kartı bilgileri gibi hassas verileri paylaşması için aldatmaya çalıştığı bir tür çevrimiçi dolandırıcılıktır. Kimlik avı genellikle e-postalar, reklamlar veya anlık mesajlaşma gibi diğer iletişim yöntemleri kullanılarak gerçekleştirilir.
Le phishing est un type de fraude en ligne qui consiste à amener la victime à partager des informations sensibles, telles que des mots de passe ou le numéro d'une carte de paiement. Le phishing est généralement effectué par e-mail, annonces publicitaires ou toute autre communication, comme la messagerie instantanée. Par exemple, une victime peut recevoir un e-mail semblant provenir de sa banque et lui demandant des informations personnelles.
Phishing ist eine Form von Online-Betrug. Dabei wird das Opfer dazu gebracht, vertrauliche Informationen wie ein Passwort oder Kreditkartendaten preiszugeben. Phishing erfolgt meistens über E-Mails, Werbung oder andere Kommunikationsmittel wie SMS. Einem möglichen Opfer wird beispielsweise eine E-Mail geschickt, die von der Bank des Opfers zu stammen scheint, und es wird darin um personenbezogene Daten gebeten.
El phishing es un tipo de fraude online en el que una persona intenta engañar a la víctima para que comparta información confidencial como, por ejemplo, contraseñas o datos de la tarjeta de crédito. El phishing se realiza normalmente a través del correo electrónico, de anuncios o de otras formas de comunicación como la mensajería instantánea. Por ejemplo, alguien puede intentar enviar a una víctima un correo electrónico que parece proceder de la entidad bancaria de esa persona pidiendo el envío de información personal.
Il phishing è un tipo di attività fraudolenta tramite la quale qualcuno tenta di indurre con l'inganno la vittima a rivelare dati riservati come password o dati della carta di credito. La pratica del phishing viene generalmente attuata tramite email, annunci o altre forme di comunicazione come la messaggistica immediata. Ad esempio, qualcuno potrebbe provare a inviare alla vittima designata un'email apparentemente proveniente dalla banca della vittima che richiede dati personali.
التصيّد الاحتيالي هو أحد أنواع الاحتيال عبر الإنترنت حيث يحاول شخص ما خداع الضحية للكشف عن بيانات حساسة مثل كلمات المرور أو بيانات بطاقة الائتمان. وعادة ما يتم التصيد الاحتيالي عبر الرسائل الإلكترونية، أو الإعلانات، أو وسائل الاتصال الأخرى مثل الرسائل الفورية. فعلى سبيل المثال، قد يُحاول شخص ما إرسال رسالة إلكترونية إلى الضحية تبدو في ظاهرها مرسلة من البنك الذي يتعامل معه الضحية، يطالبه فيها بالكشف عن بعض المعلومات الشخصية.
Το ηλεκτρονικό "ψάρεμα" (phishing) αποτελεί ένα είδος ηλεκτρονικής απάτης στο οποίο ένας χρήστης προσπαθεί να εξαπατήσει το θύμα έτσι ώστε να αποκαλύψει ευαίσθητα στοιχεία όπως κωδικούς πρόσβασης ή στοιχεία πιστωτικής κάρτας. Το ηλεκτρονικό "ψάρεμα" (phishing) συνήθως πραγματοποιείται μέσω μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, διαφημίσεων ή άλλων μορφών επικοινωνίας όπως ανταλλαγή άμεσων μηνυμάτων. Για παράδειγμα, κάποιος ενδέχεται να στείλει ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο θύμα που μοιάζει να προέρχεται από την τράπεζα του θύματος, ζητώντας προσωπικά στοιχεία.
Phishing is een type online fraude waarbij iemand het slachtoffer misleidt zodat deze gevoelige informatie vrijgeeft, zoals wachtwoorden of creditcardgegevens. Phishing wordt meestal uitgevoerd via e-mail, advertenties of andere communicatie zoals chatberichten. Iemand kan een slachtoffer bijvoorbeeld een e-mail sturen die afkomstig lijkt te zijn van de bank van het slachtoffer en daarin om persoonlijke informatie vragen.
Uitvissing is 'n soort aanlyn bedrog waarin iemand probeer om die slagoffer te mislei sodat hulle sensitiewe inligting oorhandig, soos wagwoorde of kredietkaartinligting. Uitvissing word gewoonlik gedoen deur e-pos, advertensies, of ander kommunikasie soos kitsboodskappe. Byvoorbeeld, iemand kan probeer om vir 'n slagoffer 'n e-pos te stuur wat lyk of dit van die slagoffer se bank is, wat dan om persoonlike inligting vra.
فیشینگ نوعی از کلاهبرداری آنلاین است که در آن فردی تلاش می‌کند قربانی را به گونه‌ای فریب دهد که اطلاعات حساسی مانند گذرواژه یا اطلاعات کارت اعتباری خود را به اشتراک بگذارد. فیشینگ معمولاً از طریق ایمیل، تبلیغات یا روش‌های ارتباطی دیگر مانند پیام فوری انجام می‌شود. برای مثال، فردی ممکن است ایمیلی را که به نظر می‌رسد از طرف بانک قربانی است به او ارسال کند و اطلاعات شخصی را درخواست کند.
Фишингът е тип онлайн измама, при която някой се опитва да подмами жертвата да разкрие поверителна информация, като например пароли или информация за кредитни карти. Обикновено се извършва през електронна поща, реклами или други средства за комуникация, примерно незабавни съобщения. Например някой може да опита да изпрати на жертвата имейл, който иска лична информация и на пръв поглед е от банката на жертвата.
La pesca o suplantació d'identitat és un tipus de frau en línia en què algú prova d'enganyar la víctima perquè comparteixi informació confidencial, com ara contrasenyes o informació de la targeta de crèdit. La pesca se sol fer mitjançant correu electrònic, anuncis o altres comunicacions, com ara la missatgeria instantània. Per exemple, pot ser que algú provi d'enviar a una víctima un correu electrònic que sembla venir del banc de la víctima i en què es demana informació personal.
Krađa identiteta vrsta je prijevare na mreži u kojoj netko pokušava namamiti žrtvu da oda svoje osjetljive podatke, primjerice, zaporke ili podatke o kreditnoj kartici. Krađa identiteta uobičajeno se izvodi putem e-pošte, oglasa ili drugih poruka, primjerice, u razmjeni izravnih poruka. Na primjer, netko može žrtvi pokušati poslati e-poruku u kojoj se traže osobni podaci, a koja izgleda kao poruka iz banke u kojoj žrtva ima račun.
Phishing je typ online podvodu, kdy se někdo snaží z oběti vylákat citlivé informace, například heslo nebo údaje o platební kartě. Phishingové útoky probíhají nejčastěji prostřednictvím e-mailu, reklamy nebo jiné komunikace, například chatu. Někdo se může například pokusit poslat své oběti e-mail, který vypadá jako e-mail z banky s žádostí o osobní údaje.
Phishing er en form for onlinesvindel, hvor en person forsøger at narre offeret til at dele følsomme oplysninger, f.eks. adgangskoder eller kreditkortoplysninger. Phishing sker typisk via e-mail, annoncer eller anden form for kommunikation som f.eks. chat. Det kan f.eks. være, hvis offeret modtager en e-mail, der ser ud til at komme fra offerets bank, og som beder om personlige oplysninger.
Andmepüük on võrgupettuste liik, mille puhul üritab keegi ohvrilt välja meelitada tundlikku teavet, näiteks paroole või krediitkaarditeavet. Andmepüügiga üritatakse andmeid koguda tavaliselt meilide, reklaamide või muu suhtluse, näiteks kiirsõnumside kaudu. Näiteks võib keegi saata pettuse ohvrile meili, mis tundub olevat saadetud tema pangast, küsides isiklikku teavet.
Tietojenkalastelu eli verkkourkinta on verkossa tapahtuva petos, jossa käyttäjää yritetään huijata luovuttamaan arkaluonteisia tietoja, kuten salasanoja ja luottokorttitietoja. Tavallisesti verkkourkinnassa käytetään sähköpostia, mainoksia tai esimerkiksi pikaviestejä. Käyttäjä voi esimerkiksi saada sähköpostia, joka on väitetysti lähetetty käyttäjän pankilta ja jossa pyydetään antamaan henkilökohtaisia tietoja.
फ़िशिंग एक प्रकार का ऑनलाइन कपट है, जिसमें कोई व्यक्ति अपने शिकार को बेवकूफ़ बनाकर उनसे संवेदनशील जानकारी जैसे कि पासवर्ड या क्रेडिट कार्ड जानकारी साझा करवाने का प्रयास करता है. फ़िशिंग आमतौर पर ईमेल, विज्ञापनों या अन्य संचार जैसे कि त्वरित संदेश सेवा से किया जाता है. उदाहरण के लिए, हो सकता है कि कोई व्यक्ति, शिकार को एक ऐसा संदेश भेजने का प्रयास करे, जो दिखने में शिकार के बैंक से प्राप्त हुआ लगे, जिसमें उससे उसकी व्यक्तिगत जानकारी मांगी गई हो.
Az adathalászat egy online csalás, amelynek során valaki bizalmas adatokat próbál kicsalni az áldozattól – például jelszavakat vagy bankkártyaadatokat. Az adathalászat tipikusan e-mailek, hirdetések vagy más kommunikáció, például azonnali üzenetek útján történik. Például valaki megpróbálhat az áldozatnak olyan e-mailt küldeni, amely látszólag az áldozat bankjától származik, és személyes adatokat kérnek benne.
Vefveiðar eru tegund svika á netinu þar sem einhver reynir að narra fórnarlambið til að gefa upp viðkvæmar upplýsingar á borð við aðgangsorð eða kreditkortaupplýsingar. Vefveiðar fara oftast fram í gegnum tölvupóst, auglýsingar eða önnur samskipti, á borð við spjall. Einhver kann t.a.m. að senda fórnarlambi tölvupóst sem í fyrstu virðist vera frá viðskiptabanka viðkomandi og fer fram á persónulegar upplýsingar.
Phising adalah jenis penipuan online yang terjadi ketika seseorang mencoba menipu korbannya untuk mengungkap informasi sensitif seperti sandi atau informasi kartu kredit. Phishing biasanya dilakukan melalui email, iklan, atau komunikasi lain seperti perpesanan instan. Misalnya, seseorang mungkin mencoba mengirim email kepada korban yang tampaknya berasal dari bank korban, yang menanyakan informasi pribadi.
Sukčiavimas yra internetinių apgaulių tipas, kai kažkas bando apgauti auką, kad ši atskleistų slaptą informaciją, pvz., slaptažodžius ar kredito kortelės informaciją. Paprastai sukčiaujama el. laiškuose, skelbimuose ar naudojant kitas ryšio priemones, pvz., tikralaikius pokalbius. Pavyzdžiui, kažkas gali bandyti siųsti aukai el. laišką, kuris atrodo tarsi siunčiamas iš aukos banko ir kuriame prašoma pateikti asmeninės informacijos.
Nettfisking er en type svindel som foregår på nettet, der lurendreiere prøver å lure offeret til å dele sensitive opplysninger som for eksempel passord eller kredittkortinformasjon. Nettfisking foregår som regel via e-poster, annonser eller annen kommunikasjon, herunder nettprat. Eksempelvis kan uvedkommende sende offeret en e-post som ser ut til å komme fra den angjeldendes bank, og hvor det etterspørres personlige opplysninger.
Wyłudzanie informacji (phishing) to rodzaj oszustwa online polegającego na próbie nakłonienia ofiary do udostępnienia poufnych informacji, takich jak hasła czy dane karty kredytowej. Wyłudzanie zwykle odbywa się przez e-mail, reklamy lub inne środki komunikacji, takie jak komunikatory. Na przykład ktoś może przesłać do ofiary e-maila z prośbą o podanie informacji osobistych wyglądającego, jakby pochodził z banku, z którego korzysta ofiara.
Phishingul este un tip de fraudă online prin care cineva încearcă să păcălească victima, astfel încât aceasta să permită accesul la informații sensibile, cum ar fi parolele sau informațiile despre cardul de credit. Phishingul se face, de obicei, prin e-mail, anunțuri sau alte tipuri de comunicare, de exemplu, mesageria instant. De exemplu, cineva poate încerca să trimită victimei un e-mail, care pare a fi trimis de banca victimei, solicitând informații cu caracter personal.
Фишинг – это один из видов мошенничества в Интернете, когда злоумышленники пытаются выведать у жертвы ее личные данные, например пароли или номера кредитных карт. Как правило, для этого используется электронная почта, объявления и сервисы мгновенных сообщений. Так, злоумышленники могут от имени представителей банка послать жертве письмо и запросить в нем личную информацию.
„Пецање“ је врста преваре на мрежи која подразумева да неко покушава да преваром добије нечије осетљиве информације попут лозинки или информација о кредитним картицама. „Пецање“ се обично обавља путем е-поште, огласа или других облика комуникације, као што је размена тренутних порука. На пример, неко може да покуша да превареној особи пошаље поруку е-поште која изгледа као да је послата из банке и у којој се тражи да прималац наведе личне податке.
Neoprávnené získavanie údajov (phishing) je typom podvodu online, pri ktorom sa niekto pokúsi trikom získať od obete citlivé informácie ako sú heslá alebo informácie o kreditnej karte. K neoprávnenému získavaniu údajov zvyčajne dochádza prostredníctvom e-mailov, reklám alebo iných komunikačných kanálov ako je napríklad posielanie okamžitých správ. Niekto sa napríklad môže pokúsiť odoslať obeti e-mail, ktorý zdanlivo pochádza od banky príslušnej obete, a požiadať v ňom o osobné informácie.
Lažno predstavljanje je vrsta spletne prevare, pri kateri poskuša nekdo pretentati žrtev, da razkrije občutljive podatke, kot so gesla ali podatki o kreditni kartici. Lažno predstavljanje se običajno izvaja z e-pošto, oglasi ali drugimi komunikacijskimi orodji, kot so neposredna sporočila. Nekdo lahko na primer poskusi žrtvi poslati e-poštno sporočilo, ki je videti takšno, kot da ga je poslala banka žrtve, in ki zahteva vnos osebnih podatkov.
Nätfiske är en typ av onlinebedrägeri där någon försöker lura offret att dela känsliga uppgifter som lösenord eller kreditkortsuppgifter. Nätfiske sker oftast via e-postmeddelanden, annonser eller annan kommunikation som snabbmeddelanden. Ett exempel är när någon försöker skicka ett e-postmeddelande till offret som verkar komma från offrets bank och där personen ombeds ange sina personuppgifter.
ฟิชชิงคือการฉ้อโกงทางออนไลน์ประเภทหนึ่งที่บุคคลหนึ่งพยายามที่จะหลอกล่อเหยื่อให้แชร์ข้อมูลที่ละเอียดอ่อนอย่างเช่น รหัสผ่านหรือข้อมูลบัตรเครดิต โดยทั่วไปฟิชชิงจะกระทำผ่านทางอีเมล โฆษณา หรือการติดต่อสื่อสารอื่นอย่างเช่น การรับส่งข้อความโต้ตอบแบบทันที ตัวอย่างเช่น ใครคนหนึ่งอาจจะพยายามส่งอีเมลที่ดูเหมือนว่ามาจากธนาคารที่เหยื่อใช้บริการเพื่อขอข้อมูลส่วนบุคคล
Lừa đảo là hành vi gian lận trực tuyến trong đó một người cố lừa nạn nhân chia sẻ thông tin nhạy cảm như mật khẩu hoặc thông tin thẻ tín dụng. Hành vi lừa đảo thường được thực hiện thông qua email, quảng cáo hoặc hình thức liên lạc khác như nhắn tin nhanh. Ví dụ: một người nào đó có thể cố gửi cho nạn nhân email có vẻ như đến từ ngân hàng của nạn nhân, yêu cầu cung cấp thông tin cá nhân.
התחזות (Phishing) היא סוג של הונאה באינטרנט, שבה הפושע מנסה לפתות את הקורבן לשתף מידע רגיש, כגון סיסמאות או פרטי כרטיס אשראי. ההתחזות נעשית בדרך כלל באמצעות דוא"ל, מודעות, או אמצעי תקשורת אחר כגון מסרים מיידיים. לדוגמה, הפושע עשוי לשלוח לקורבן דוא"ל שנראה כאילו הוא נשלח מהבנק שלו, כדי לבקש ממנו פרטים אישיים.
ফিশিং হল এক ধরনের অনলাইন জালিয়াতি যেখানে কেউ অনলাইনে কৌশলে কোন লোকের পাসওয়ার্ডগুলি বা ক্রেডিট কার্ডের তথ্যের মত জরুরী তথ্য ভাগ করে৷ ফিশিং সাধারণত ইমেল, বিজ্ঞাপনগুলি বা তাতক্ষণিক বার্তার মত অন্য যোগাযোগের মধ্যে দিয়ে করা হয়৷ উদাহরণস্বরূপ, কেউ কোন লোককে একটি ইমেল করতে চেষ্টা করতে পারে যেটি তার কাছে তার ব্যাঙ্কের মত দেখায়, ব্যক্তিগত তথ্য জানতে চায়৷
Pikšķerēšana ir tiešsaistes krāpšanas veids, kad kāds mēģina ar viltu iegūt no upura konfidenciālu informāciju, piemēram, paroles vai kredītkartes informāciju. Parasti pikšķerēšana tiek veikta, izmantojot e-pastu, reklāmas vai cita veida saziņu, piemēram, tūlītējo ziņojumapmaiņu. Var būt situācija, kad kāds mēģina nosūtīt upurim e-pasta ziņojumu, izliekoties par upura bankas pārstāvi un lūdzot norādīt personas informāciju.
ஃபிஷிங் என்பது ஆன்லைன் மோசடி ஆகும். இங்கு கடவுச்சொற்கள் அல்லது கிரெடிட் கார்டு தகவல் போன்ற முக்கியமான தகவலைப் பகிரச்சொல்லி பாதிக்கப்படுபவரை ஏமாற்றுவதற்கு ஒருவர் முயற்சிப்பார். பொதுவாக மின்னஞ்சல், விளம்பரங்கள் அல்லது உடனடிச் செய்தி போன்ற பிற தகவல்தொடர்பு வழியாக ஃபிஷிங் செய்யப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, தனிப்பட்ட தகவலைக் கேட்டு, பாதிக்கப்படுபவரின் வங்கியிலிருந்து வந்ததாகத் தோன்றும் மின்னஞ்சலை ஒருவர் அவருக்கு அனுப்ப முயற்சிக்கலாம்.
Фішинг – це вид шахрайства в Інтернеті, коли хтось намагається обманом змусити жертву надати інформацію делікатного характеру, як-от паролі або дані кредитної картки. Зазвичай фішинг здійснюється через електронні листи, рекламні оголошення й інші засоби спілкування, наприклад, чат. Хтось може надіслати жертві електронний лист, схожий на форму з банку, у якому просять надати особисту інформацію.
Hadaa ni aina ya ulaghai mtandaoni ambapo mtu hujaribu kumhadaa mwathirika ili ashiriki maelezo nyeti kama manenosiri au maelezo ya kadi za mkopo. Hadaa kwa kawaida inafanywa kupitia barua pepe, matangazo, au mawasiliano mengine kama ujumbe wa papo hapo. Kwa mfano, mtu anaweza kujaribu kumtumia mwathirika barua pepe inayoonekana ni kama imetoka kwenye benki ya mwathirika, ikiomba maelezo binafsi.
Phishing-a lineako iruzur mota da, non norbait biktima bat engainatzen saiatzen den isilpeko informazioa (adibidez, pasahitzak edo kreditu-txartelaren datuak) jakinarazteko. Phishing-a posta elektroniko, iragarki edo istanteko mezularitza bezalako komunikazio bidez egin ohi da. Esate baterako, norbait biktima bati bere bankutik datorrela dirudien mezu elektroniko bat bidaltzen saia daiteke, informazio pertsonala eskatuta.
Pancingan data merupakan sejenis penipuan dalam talian yang berlaku apabila seseorang cuba menipu mangsa untuk berkongsi maklumat sensitif seperti kata laluan atau maklumat kad kredit. Pancingan data biasanya dilakukan melalui e-mel, iklan atau komunikasi lain seperti pemesejan segera. Contohnya, seseorang mungkin cuba menghantar kepada mangsa e-mel yang kelihatan seperti dari bank mangsa yang meminta maklumat peribadi.
ማስገር የሆነ ሰው ተጠቂውን እንደ የይለፍ ቃላት ወይም የክሬዲት ካርድ መረጃ ያሉ ትብነት ያላቸው መረጃዎችን እንዲያጋሩ ለማታለል የሚሞክሩበት የመስመር ላይ ማጭበርበር አይነት። ማስገር በተለምዶ በኢሜይል፣ ማስታወቂያዎች ወይም እንደ ፈጣን መላላክ ባሉ ሌሎች ግንኙነቶች በኩል ነው የሚደረገው። ለምሳሌ፣ የሆነ ሰው ከተጠቂው ባንክ የመጣ የሚመስል የግል መረጃን የሚጠይቅ ኢሜይል ለመላክ ሊሞክር ይችላል።
A suplantación de identidade é un tipo de fraude en liña mediante o que un usuario tenta enganar á vítima para que comparta información confidencial, como contrasinais ou información da tarxeta de crédito. A suplantación de identidade lévase a cabo polo xeral mediante correo electrónico, anuncios ou outras comunicacións como a mensaxería instantánea. Por exemplo, é posible que alguén tente enviar un correo electrónico a unha vítima que simule proceder do banco desta última e no que se lle solicite información persoal.
ફિશીંગ એ ઓનલાઇન છેતરપિંડીનો એક પ્રકાર છે જ્યાં કોઇ વ્યક્તિ પાસવર્ડ્સ અથવા ક્રેડિટ કાર્ડ માહિતી જેવી સંવેદનશીલ માહિતી શેર કરવા માટે ભોગ બનાવવાની યુક્તિના પ્રયાસ કરે છે. ફિશીંગ ખાસ કરીને ઇમેઇલ, જાહેરાતો, અથવા ઇન્સ્ટન્ટ મેસેજિંગ જેવા અન્ય સંચાર મારફતે થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, વ્યક્તિગત માહિતી વિશે પુછવા માટે કોઈ ભોગીને ઇમેઇલ મોકલવાનો પ્રયાસ કરી શકે છે જે ભોગીની બેંકથી મોકલાયેલ હોય તેવી દેખાય.
ಫಿಶಿಂಗ್ ಎಂಬುದು ಪಾಸ್‌ವರ್ಡ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್ ಮಾಹಿತಿಯಂತಹ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮೋಸಕ್ಕೆ ತುತ್ತಾದವರನ್ನು ವಂಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಆನ್‌ಲೈನ್ ವಂಚನೆಯ ವಿಧವಾಗಿದೆ. ಫಿಶಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕವಾಗಿ ಇಮೇಲ್, ಜಾಹೀರಾತುಗಳು, ಅಥವಾ ತ್ವರಿತ ಸಂದೇಶಿಸುವಿಕೆಯಂತಹ ಇತರ ಸಂವಹನದ ಮೂಲಕ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೋಸಕ್ಕೆ ತುತ್ತಾದವರ ಬ್ಯಾಂಕಿನಿಂದ ಬಂದಿರುವಂತೆ ಕಂಡುಬರುವ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಒಂದು ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಮೋಸಕ್ಕೆ ತುತ್ತಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಯಾರಾದರೂ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು.
फिशिंग हा ऑनलाइन फसवणुकीचा प्रकार आहे ज्‍यामध्‍ये कोणीतरी युक्तीने बळी बनवून संकेतशब्‍द किंवा क्रेडिट कार्ड यासारखी संवेदनशील माहिती सामायिक करण्‍याचा प्रयत्‍न करतो. फिशिंग विशेषत: ईमेल, जाहिरात, किंवा तत्‍काळ संदेशनासारख्‍या इतर संप्रेषणामधून केले जाते. उदाहरणार्थ, कोणीतरी एखाद्या बळीस त्‍याच्‍या बँकेमधील दिसणारे वैयक्तिक माहिती विचारणारे एक ईमेल पाठवण्‍याचा प्रयत्‍न करू शकतो.
ఫిషింగ్ అనేది ఒక బాధితుడు పాస్‌వర్డ్‌లు లేదా క్రెడిట్ కార్డ్ సమాచారం వంటి సున్నితమైన సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేసేలా ఎవరైనా మాయ చేయడానికి ప్రయత్నించే ఒక రకమైన ఆన్‌లైన్ మోసం. ఫిషింగ్ అనేది సాధారణంగా ఇమెయిల్, ప్రకటనలు లేదా తక్షణ సందేశం వంటి ఇతర కమ్యూనికేషన్ ద్వారా జరుగుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒకరు బాధితుడి వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని అడుగుతూ బాధితుడి యొక్క బ్యాంక్ నుండి పంపినట్లు కనిపించే ఇమెయిల్‌ను పంపడానికి ప్రయత్నించవచ్చు.
فشنگ آن لائن فراڈ کی ایک قسم ہے جہاں کوئی متاثر کو ورغلانے کی کوشش کرتا ہے کہ وہ اپنی حساس معلومات جیسے کہ پاس ورڈز یا کریڈٹ کارڈ کی معلومات کا اشتراک کر دے۔ فشنگ عام طور پر ای میل، اشتہارات یا دیگر کمیونیکیشن جیسے کہ فوری پیغام رسانی کے ذریعہ انجام دی جاتی ہے۔ مثال کے طور پر، کوئی شخص متاثر کو ایک ایسا ای میل بھیجنے کی کوشش کر سکتا ہے جو لگتا ہو کہ متاثر کے بینک سے ہے، جس میں ذاتی معلومات طلب کی جا رہی ہیں۔
പാസ്‌വേഡുകളോ ക്രെഡിറ്റ് കാർഡ് വിവരങ്ങളോ പോലുള്ള തന്ത്രപ്രധാനമായ വിവരങ്ങൾ പങ്കിടുന്നതിന് ഇരകളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന തരത്തിലുള്ള ഒരു ഓൺലൈൻ വഞ്ചനയാണ് ഫിഷിംഗ്. ഇമെയിൽ, പരസ്യങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ തൽക്ഷണ സന്ദേശങ്ങൾ പോലെയുള്ളവ വഴിയാണ് ഫിഷിംഗ് സാധാരണായായി നടത്തുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ചിലർ ഇരകൾക്ക് അവരുടെ ബാങ്കിൽ നിന്ന് വരുന്നതായി തോന്നുന്ന വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെട്ടുള്ള മെയിൽ അയക്കാൻ ശ്രമിച്ചേക്കാം.
  2 Résultats www.google.cz  
Blogger’da varsayılan olarak blog’unuz tamamen herkese açıktır ve İnternet’teki herkes tarafından okunabilir. Blog’unuzun özel olmasını istiyorsanız, blog’unuzu görüntüleyen kişileri sınırlandırarak yalnızca davet ettiğiniz kişilere açık hale getirebilirsiniz.
Sur Blogger, votre blog est public par défaut et peut par conséquent être lu par n’importe qui sur Internet. Pour le rendre privé, vous pouvez réduire votre audience aux seules personnes que vous choisissez d’inviter.
De forma predeterminada, los blogs de Blogger son totalmente públicos, así que puede leerlos cualquier usuario de Internet. Si quieres que tu blog sea privado, puedes limitar los visitantes del blog invitando únicamente a las personas que quieras que lo vean.
افتراضيًا، تظهر مدونتك في Blogger بشكل عام تمامًا ويمكن لأي شخص على الإنترنت قراءتها. ولكن إذا كنت تريد الاحتفاظ بها خاصة، فيمكنك وضع قيد على من يمكنهم مشاهدة المدونة بحيث لا يطلع عليها سوى من تختار دعوته.
В Blogger блогът ви е напълно обществен по подразбиране и може да бъде четен от всеки в мрежата. Ако искате да е частен, можете да ограничите броя на читателите му само до хората, които решите да поканите.
A Blogger, el bloc és completament públic de manera predeterminada i el pot llegir qualsevol usuari d'Internet. Si voleu que el vostre bloc sigui privat, podeu limitar els lectors del bloc i convidar només les persones que voleu que el vegin.
Na usluzi Blogger vaš je blog prema zadanim postavkama potpuno javan te ga može pročitati bilo tko na internetu. Ako ga želite zadržati privatnim, možete ograničiti osobe koje mogu gledati vaš blog samo na osobe koje pozovete.
Ve výchozím nastavení je váš blog ve službě Blogger zcela veřejný a mohou jej číst všichni uživatelé na internetu. Chcete-li, aby byl soukromý, můžete omezit přístup na svůj blog jen na pozvané uživatele.
Bloggeris on teie blogi vaikimisi täiesti avalik ja seda saavad lugeda kõik Interneti-kasutajad. Kui tahate seda privaatsena hoida, saate piirata blogi lugejate arvu inimestega, kellele saadate kutse.
Bloggerissa blogisi on oletuksena täysin julkinen ja kaikkien luettavissa internetissä. Jos haluat tehdä siitä yksityisen, voit rajoittaa blogisi lukuoikeutta niin, että sen lukemiseen tarvitaan kutsu.
A Blogger esetében blogja alapértelmezés szerint teljes mértékben nyilvános, és bárki elolvashatja az interneten. Ha inkább privát keretek között szeretné tartani, lehetősége van a kizárólag az Ön által meghívott személyekre korlátozni a blogját megtekintők körét.
Pe Blogger, blogul dvs. este în totalitate public în mod prestabilit şi poate fi citit de către oricine de pe internet. Dacă doriţi să fie privat, puteţi limita persoanele care vă vizualizează blogul numai la cele pe care dvs. alegeţi să le invitaţi.
V predvolenom nastavení je váš blog v službe Blogger úplne verejný a môžu ho čítať všetci používatelia na internete. Ak chcete, aby bol súkromný, môžete obmedziť prístup na svoj blog len pre pozvaných používateľov.
På Blogger är din blogg redan offentlig som standard och kan läsas av alla på internet. Om du vill att bloggen ska vara privat kan du begränsa åtkomsten till den och bara tillåta att personer som får en inbjudan läser bloggen.
บล็อกของคุณในบล็อกเกอร์จะแสดงต่อสาธารณะโดยค่าเริ่มต้น และทุกคนในโลกออนไลน์สามารถอ่านได้ หากคุณต้องการเก็บไว้เป็นส่วนตัว คุณสามารถจำกัดผู้ดูบล็อกของคุณให้เฉพาะกับบุคคลที่คุณเลือกเชิญให้ดูเท่านั้น
Trên Blogger, blog của bạn hoàn toàn công khai theo mặc định và bất kỳ ai cũng có thể đọc blog đó trên internet. Nếu muốn giữ riêng tư, bạn có thể giới hạn người xem blog của bạn đối với chỉ những người bạn chọn mời.
பிளாகரில், உங்கள் வலைப்பதிவு முழுவதும் இயல்பாகவே பொதுவில் உள்ளது. இணையத்தில் உள்ள அனைவரும் அதைப் படிக்கலாம். அதை தனிப்பட்டதாக்க விரும்பினால், உங்கள் வலைப்பதிவின் பார்வையாளர்களைக் கட்டுப்படுத்தி நீங்கள் அழைப்பதற்குத் தேர்வு செய்தவர்கள் மட்டும் காணும்படியாகச் செய்யலாம்.
У службі Blogger ваш блог повністю загальнодоступний за умовчанням. Його може читати будь-хто в Інтернеті. Щоб зробити його приватним, можна обмежити аудиторію блогу, надавши доступ лише тим користувачам, яких ви хочете запросити.
Katika Blogger, blogu yako iko wazi kabisa kwa umma kwa chaguo-msingi, na inaweza kusomwa na mtu yeyote mtandaoni. Kama ungetaka kuiweka siri, unaweza kudhibiti idadi ya wanaotazama blogu yako kwa watu utakaochagua kuwaalika.
Blogger zerbitzuan, guztiz publikoa izango da zure bloga lehenespenez eta Interneten dabilen edonork irakurri ahal izango du. Bloga pribatua izatea nahi baduzu, blogaren ikusleak muga ditzakezu, gonbidatzen duzun jendeak baino ikus ez dezan.
En Blogger, o blog é completamente público de xeito predeterminado e calquera usuario pode lelo a través da Internet. Se desexas mantelo en privado, podes limitar o número de usuarios con acceso ao teu blog ás persoas que decidas convidar.
બ્લોગર પર, ડિફૉલ્ટ રૂપે તમારો બ્લોગ સંપૂર્ણ રીતે સાર્વજનિક છે અને ઇન્ટરનેટ પર કોઈ પણ દ્વારા વાંચી શકાય છે. જો તમે તેને ખાનગી રાખવા માગતા હોય, તો તમે આમંત્રિત કરવાનું પસંદ કરો છો ફક્ત તે લોકો માટે તમે તમારા બ્લોગનાં દર્શકોને મર્યાદિત કરી શકો છો.
ಬ್ಲಾಗರ್‌ನಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಬ್ಲಾಗ್ ಅನ್ನು ಡಿಫಾಲ್ಟ್ ಮೂಲಕ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ಇದನ್ನು ಓದಬಹುದಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ನೀವು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಇರಿಸಲು ಇಚ್ಛಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಆಮಂತ್ರಿಸಲು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಜನರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಬ್ಲಾಗ್ ವೀಕ್ಷಕರನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.
ब्लॉगरवर, आपला ब्लॉग पूर्णपणे डीफॉल्टनुसार सार्वजनिक होतो आणि इंटरनेटवरील कोणीही तो वाचू शकते. आपण हे खाजगी ठेऊ इच्छित असल्यास, केवळ आपण आमंत्रित करण्यासाठी निवडलेल्या लोकांसाठी आपल्या ब्लॉगच्या प्रेक्षकांवर मर्यादा घालू शकता.
బ్లాగర్‌లో, డిఫాల్ట్‌గా మీ బ్లాగ్ పూర్తిగా పబ్లిక్‌గా ఉంటుంది మరియు ఇంటర్నెట్‌లోని ఎవరైనా చదవగలరు. మీరు దీన్ని ప్రైవేట్‌గా ఉంచాలనుకుంటే, మీరు ఆహ్వానించాలనుకునే వ్యక్తులను మాత్రమే అనుమతించడం ద్వారా మీ బ్లాగ్ యొక్క వీక్షకులను పరిమితం చేయవచ్చు.
Blogger-ൽ, നിങ്ങളുടെ ബ്ലോഗ് പൂർണ്ണമായും സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി പൊതുവായതിനാൽ ഇന്റർനെറ്റിൽ ഏവർക്കും വായിക്കാൻ കഴിയും. നിങ്ങൾ അത് സ്വകാര്യമെന്ന് സൂക്ഷിക്കാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നെങ്കിൽ, ക്ഷണിക്കാൻ നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് മാത്രമായി ബ്ലോഗിന്റെ സന്ദർശകരെ പരിമിതപ്പെടുത്താനാകും.
  2 Résultats www.acemabcn.org  
Mobil VPN, geleneksel VPN hizmeti ile aynı düzeyde güvenlik ve gizlilik sunmaktadır, ancak kablosuz ağ dünyasının zorlukları için özelleştirilmiştir. Kullanıcı farklı Wi-Fi bağlantıları arasında hareket ettiği veya kapsama alanının dışına çıktığı zaman, otomatik olarak ayarlanmak üzere tasarlanmıştır.
VPN mobile offre le même niveau de sécurité et de confidentialité que le service VPN traditionnel, mais est adapté aux défis du monde sans fil. Il est conçu pour s’adapter automatiquement lorsque l’utilisateur se déplace entre différentes connexions Wi-Fi ou hors de la zone de couverture.
Das mobile VPN bietet das gleiche Maß an Sicherheit und Privatsphäre wie der herkömmliche VPN-Dienst, aber es ist auf die Herausforderungen der drahtlosen Welt zugeschnitten. Es passt sich automatisch an, wenn der Nutzer sich zwischen verschiedenen WLAN-Verbindungen oder aus der Deckung-Zone heraus bewegt.
La red VPN móvil ofrece el mismo nivel de seguridad y privacidad que el servicio VPN tradicional, pero está adaptada a los retos del mundo inalámbrico. Está diseñada para adaptarse automáticamente cuando el usuario se mueve de una conexión wifi a otra o fuera del rango de cobertura.
La VPN per dispositivi mobili offre lo stesso livello di sicurezza e privacy del servizio VPN tradizionale, ma è pensata in base alle sfide del mondo wireless. È progettata per regolarsi in automatico quando l’utente si sposta fra diverse connessioni Wi-Fi o esce dalla zona di copertura.
O VPN móvel oferece o mesmo nível de segurança e privacidade que o serviço VPN tradicional, mas é adaptado aos desafios do mundo sem fios. Ele foi projetado para se ajustar automaticamente quando o utilizador se move entre diferentes ligações Wi-Fi ou fora da zona de cobertura.
توفر شبكة VPN الخاصة بالهواتف المحمول مستوى الأمان والخصوصية نفسه مثل خدمة شبكة VPN التقليدية، ولكنها مصممة لمواجهة تحديات العالم اللاسلكي. إنها مصممة للضبط تلقائيًا عندما يتحرك المستخدم بين اتصالات Wi-Fi المختلفة أو خارج منطقة التغطية.
Mobiel VPN biedt hetzelfde niveau van beveiliging en privacy als de traditionele VPN-service, maar is op maat gemaakt voor de uitdagingen van de draadloze wereld. Het past zich automatisch aan wanneer de gebruiker zich tussen verschillende wifi-verbindingen of uit de dekkingszone verplaatst.
Mobil-VPN tilbyder det samme niveau af sikkerhed og privatliv som den traditionelle VPN-tjeneste, men den er skræddersyet til udfordringerne i den trådløse verden. Den er designet til automatisk justering, når brugeren bevæger sig mellem forskellige Wi-Fi-forbindelser eller ud af dækningszonen.
Mobiili-VPN tarjoaa saman turvallisuus- ja yksityisyystason kuin perinteinen VPN-palvelu, mutta se on suunniteltu vastaamaan erityisesti langattomien yhteyksien käytön asettamiin haasteisiin. Se säätää asetuksia automaattisesti, kun käyttäjä siirtyy eri Wi‑Fi-yhteyksien välillä tai peittoalueen ulkopuolelle.
VPN for mobil gir deg det samme sikkerhetsnivået og ivaretar personvernet ditt på samme måte som ordinære VPN-tjenester, men er skreddersydd for utfordringene vår trådløse verden stiller oss overfor. Denne tjenesten er designet slik at den automatisk justeres når brukeren beveger seg mellom ulike WiFi-nettverk eller utenfor dekningsområdet.
Mobilny VPN zapewnia taki sam poziom zabezpieczeń i prywatności jak tradycyjna usługa VPN, ale jest dostosowany do specyfiki sieci bezprzewodowych. Usługa jest zaprojektowana tak, by automatycznie się dostosowywała, w miarę jak użytkownik przemieszcza się między różnymi sieciami Wi-Fi lub opuszcza strefę zasięgu.
Мобильная VPN обеспечивает такой же уровень безопасности и конфиденциальности, что и традиционный сервис VPN, при этом она специально адаптирована к вызовам беспроводного мира. Мобильная VPN осуществляет автоматическую настройку при переходе пользователя от одного Wi-Fi-подключения к другому или при выходе из зоны покрытия.
Mobila VPN-tjänster erbjuder samma säkerhet och integritetsskydd som konventionella VPN-tjänster, men de är skräddarsydda för den trådlösa världens problem och utmaningar. De är avsedda att automatiskt anpassas efter hur användaren rör sig mellan olika WiFi-nätverk och ibland helt utanför deras täckningsområde.
  premier.shutterstock.com  
Peki ama görsel web tam olarak nedir? Sosyal ağlardan mı ortaya çıktı? Yoksa mobil aygıtlardan mı? Ya da tanıtımları yok sayma eğiliminin üstesinden gelmek için reklamcılar tarafından yaratılmış bir kavram mı?
But what exactly is the visual web? Is it born of social networking? Driven by mobile? Or could it be a concept created by advertisers to combat banner blindness? As it turns out, it's all of these things—and more.
Mais qu'est-ce que le web visuel exactement ? Est-ce un phénomène découlant des réseaux sociaux ? Induit par la mobilité ? Ou bien serait-ce un concept créé de toutes pièces par les annonceurs pour que les internautes voient enfin les bannières ? Il s'avère que c'est tout cela à la fois, et plus encore.
Ma cosa significa esattamente visual Web? È nato con i social network? Dipende dai dispositivi mobili? O potrebbe essere un concetto creato dai pubblicitari per evitare che gli utenti ignorino i banner? Pare sia tutte queste cose, ma anche molto altro.
Mas o que é a web visual? Ela nasceu das redes sociais? Foi facilitada pelo mundo mobile? Ou será um conceito criado por anunciantes para combater a «banner blindness», ou seja, a capacidade de ignorar propagandas e anúncios. Bom, é tudo isso. E muito mais.
Maar wat is het visuele web nu precies? Is dit voortgekomen uit sociale netwerken? Of uit het gebruik van mobiele apparaten? Of is het een concept dat is gecreëerd door adverteerders omdat niemand meer banners wilde zien? Het blijkt dat al deze zaken een rol spelen en dat er zelfs nog meer speelt.
実際のところ、ビジュアルウェブとはどういったものなのでしょうか。 ソーシャルネットワークから生まれたのでしょうか。 モバイルの利用によって広まったのでしょうか。 それとも広告主がバナーブラインドネスへの対処策として生み出した概念なのでしょうか。 これらすべてが当てはまると言えますが、それだけではありません。
Ale co přesně je vizuální web? Zrodil se ze sociálních sítí? Daly mu vzniknout mobily? Nebo by to mohl být koncept vytvořený inzerenty v boji proti „bannerové slepotě“? Ve skutečnosti je to vše z toho – a mnohem více.
Men hvad er det visuelle net mere nøjagtigt? Er det opstået på grund af aktivitet på de sociale netværk? Er det mobiltelefonerne, der er drivkraften bag? Eller kunne det være et koncept, der er udviklet af annoncører, fordi forbrugere har tendens til at overse reklamebannere? Det viser sig, at det er alle disse ting og lidt mere til.
Mutta mitä visuaalinen verkko oikeastaan on? Onko se seurausta sosiaalisesta verkostoitumisesta? Vai mobiilikäytöstä? Vai onko kyseessä mainostajien luoma konsepti, jonka tarkoitus on taistella bannerien huomiotta jättämistä vastaan? Oikeastaan se on vähän näitä kaikkia, ja vielä paljon muutakin.
De pontosan mit is nevezünk vizuális internetnek? A közösségi hálózatokból származik? A mobil eszközök hívták életre? Vagy mindössze a reklámozók ötlete, amellyel a banner-vakság ellen küzdenek? Láthatjuk, hogy mindhárom igaz – és sok más is.
Ale czym dokładnie jest sieć wizualna? Czy zrodziła się z serwisów społecznościowych? Czy jest napędzana rynkiem mobilnym? A może jest to idea stworzona przez reklamodawców, aby walczyć ze ślepotą banerową? Jak się okazuje, jest tym wszystkim. Oraz czymś więcej.
Но что вообще мы подразумеваем, говоря о визуальных веб-технологиях? Являются ли они порождением социальных сетей? Способствуют ли мобильные устройства их развитию? Или, возможно, это концепция, созданная рекламодателями, которые осознали, что пользователи перестали замечать баннеры? Оказывается, верно все перечисленное. И многое другое.
แต่ว่าเว็บไซต์ภาพคืออะไรกัน เกิดขึ้นพร้อมกับเครือข่ายสังคมหรือไม่ ผลักดันโดยมือถือล่ะหรือ หรือเป็นแนวคิดที่นักโฆษณาสร้างสรรค์ขึ้นเพื่อแก้ปัญหาคนไม่ดูแบนเนอร์ จึงกลายเป็นว่า เป็นทั้งหมดของสิ่งเหล่านี้ และอื่นๆ
  9 Résultats glowinc.vn  
Rad URS Tarih Harvia-GriffinCG170İyi günler. Benim kontrolüm benim köyde yıldırım çarptığında Stieg çıktı. CV eski tipindedir 02 Ondal stili. Şimdi denetim değiştirmeniz gerekiyor. . Ne olanakları var?
Rad URS on Harvia-GriffinCG170Good day. my control is me out Stieg when struck by lightning in the village. Have an old type CV 02 ondal style. now I need to replace the control. What possibilities I have? Price? Can I do this alone even when I'm not gifted electrically? Greeting URS
URS rad su Harvia-GriffinCG170Buona giornata. mio controllo mi viene fuori Stieg quando colpito da un fulmine nel villaggio. Sono un vecchio tipo CV 02 stile Ondal. ora ho bisogno di sostituire il controllo. Quali possibilità ho? Prezzo? Posso farlo da solo anche quando non sono dotato di elettricamente? Saluto URS
URS RAD em Harvia-GriffinCG170Bom dia. meu controle é me fora Stieg quando atingido por um raio na aldeia. Tem um velho tipo CV 02 Ondal estilo. Agora eu preciso substituir o controle. Que possibilidades tenho? Preço? Posso fazer isso sozinho, mesmo quando não tenho talento eletricamente? Saudação URS
كويتي راد على حربية-GriffinCG170يوم سعيد. جهاز التحكم لي خارج Stieg عندما ضربها البرق في القرية. نوع السيرة الذاتية القديمة 02 النمط أوندال. الآن أنا بحاجة إلى استبدال عنصر التحكم. ما هي إمكانيات لدى? الأسعار? يمكن أن تفعل ذلك وحدها حتى عندما أنا لا أنا موهوب كهربائياً? تحية أورس
Rad URS για Harvia-GriffinCG170Καλή μέρα. μου ελέγχου μου είναι έξω Stieg όταν χτυπηθεί από κεραυνό στο χωριό. Έχουν παλαιού τύπου CV 02 ondal στυλ. τώρα πρέπει να αντικαταστήσει τον έλεγχο. Τι δυνατότητες έχω? Τιμή? Να το κάνετε αυτό μόνο, ακόμη και όταν δεν είμαι προικισμένος ηλεκτρικά? Χαιρετισμός URS
Rad URS op Harvia-GriffinCG170Goede dag. mijn controle is me uit Stieg bij aanrijding door bliksem in het dorp. Hebben een oude type CV 02 ondal stijl. Nu moet ik ter vervanging van het besturingselement. Welke mogelijkheden heb ik? Prijs? Kan ik dit doen alleen zelfs wanneer ben ik niet begaafd elektrisch? Groet URS
Rad ウルス 上 Harvia GriffinCG170こんにちは. Stieg 村の稲妻によって打たれたとき私は私のコントロール. 古い型の履歴書を持たせる 02 オンダル スタイル. 今私は、コントロールを置き換える必要があります。. どのような可能性があります。? 価格? 私はこれを行うことができます電気的才能がない場合でも、一人で? URS の挨拶
Roethlisberger Urs op Harvia-GriffinCG170Goeie dag. my beheer verhoog kan word as 'n weerlig getref op die dorp. Ek het nog 'n ou tipe CV 02 ondal Style. nou het ek die beheer te vervang. Wat is my opsies? Prys? Kan ek doen dit alleen, selfs as ek nie elektries begaafde? Gruss Urs
Roethlisberger اورس بر Harvia-GriffinCG170روز به خیر. من از کنترل من است افزایش یافته است به عنوان یک رعد و برق در روستای زده. من هنوز هم یک نوع CV قدیمی 02 ondal سبک. در حال حاضر من باید به جای کنترل. گزینه های من چه هستند? قیمت? آیا من می توانم به تنهایی این کار را انجام حتی اگر من استعداد الکتریکی نمی? Gruss اورس
RAD URS на Harvia-GriffinCG170Добър ден. Моят контрол ми е Stieg когато ударено от мълния в селото. Има един стар тип CV 02 ondal стил. Сега трябва да замени контрола. Какви възможности имам? Цена? Мога да направя това сам, дори когато не съм надарен с електрическо? Поздрав Урс
Rad URS en Harvia-GriffinCG170Bon dia. meu control m és fora Stieg quan colpejat per un llamp al poble. Tenen un tipus vell CV 02 estil ondal. ara cal substituir el control. Quines possibilitats tinc? Preu? Pot fer això sol fins i tot quan no sóc superdotat elèctricament? Salutació URS
Roethlisberger Urs na HARVIA-GriffinCG170Dobar dan. ja moje kontrole povećava se kao grom udario u selu. Još uvijek imam stari tip životopisa 02 ondal Style. Sada moram zamijeniti kontrolu. Koje su moje mogućnosti? Cijena? Mogu li to učiniti sami, čak i ako nisam električno nadaren? Gruss Urs
Rad URS na Harvia-GriffinCG170Hezký den. Moje kontrola mě vychází Stieg když bleskem v obci. Starý typ CV 02 ondal styl. Teď musím vyměnit ovládacího prvku. Jaké možnosti mám? Cena? Mohu to udělat sám i když nejsem nadaný elektricky? S pozdravem URS
Rad URS på Harvia-GriffinCG170Goddag. min kontrol er mig ud Stieg når ramt af lynet i landsbyen. Har en gammel type CV 02 ondal stil. nu er jeg nødt til at erstatte kontrollen. Hvilke muligheder har jeg? Pris? Kan jeg gøre dette alene selv når jeg ikke er begavet elektrisk? Hilsen URS
Rad URS linna Harvia GriffinCG170Head päeva. minu kontroll on mind läbi Stieg tabas välk kirikutorni küla. On vana tüüpi CV 02 ondal stiil. nüüd mul on vaja asendada kontrolli. Mul on võimalusi? Hind? Ma saan seda üksi isegi siis, kui ma olen andekas, elektriliselt? Tervitus URS
Rad URS jäsenen Harvia-GriffinCG170Hei sitten. valvontaa esitetään, Stieg kun iskenyt salama kylässä. On vanha tyyppi CV 02 ondal tyyli. nyt minun täytyy vaihtaa valvonta. Mitä mahdollisuuksia minulla? Hinta? Voin tehdä tämän yksin vaikka en ole lahjakas sähköisesti? Tervehdys URS
Rad URS a Harvia-GriffinCG170jó napot. az én-m irányít nekem, amikor belecsap a villám a faluban Stieg. Van egy régi típusú CV 02 ondal stílus. Most azt kell cserélni a vezérlő. Milyen lehetőség van? Ár? Én ezt egyedül akkor is, ha nem vagyok tehetséges elektromosan? Üdvözlés URS
Roethlisberger Urs á Harvia-GriffinCG170Góður dagur. mér stjórn mín aukist sem eldingar laust í þorpinu. Ég hef enn gamla tegund ferilskrá 02 ondal Style. nú þarf ég að skipta um stjórn. Hvaða valkosti hef ég? Verð? Get ég gert þetta einn, jafnvel ef ég er ekki með rafmagni hæfileikaríkur? Gruss Urs
Rad URS pada Harvia-GriffinCG170Selamat siang. kontrol saya adalah saya keluar Stieg ketika disambar petir di desa. Memiliki tipe CV 02 ondal gaya. Sekarang saya perlu mengganti kontrol. Kemungkinan apa yang aku punya? Harga? Saya bisa melakukan ini sendirian bahkan ketika saya sedang tidak berbakat elektrik? Ucapan URS
Rad URS 에 Harvia GriffinCG170좋은 하루. 내 컨트롤은 Stieg 마을 번개 때 밖으로 나. 오래 된 형식 이력서 02 과 스타일. 이제 컨트롤을 교체 해야. 나는 어떤 가능성? 가격? 내가 이것을 할 수 있는 전기 영재 안 해요 혼자 있어도? URS 인사말
Rad URS na Harvia-GriffinCG170Dzień dobry. moją kontrolą jest mi Stieg, gdy uderzył w niego piorun w miejscowości. Stary Typ CV 02 ondal styl. Teraz trzeba wymienić regulator. Jakie mam możliwości? Cena? Można to zrobić samodzielnie nawet, gdy nie jestem utalentowany elektrycznie? Pozdrowienie URS
Rad URS na Harvia-GriffinCG170dobrý deň. moju kontrolu mi sa Stieg keď udrel blesk v obci. Starý typ CV 02 ondal štýl. Teraz som potrebné nahradiť kontrolu. Aké možnosti mám? Cena? Môžete to urobiť sám aj keď ja nie som nadaný elektricky? Pozdrav URS
Rad URS na Harvia-GriffinCG170dober dan. moj pregled mi je jasno Stieg ko udari strela v vasi. So staro vrsto CV 02 ondal slog. Zdaj moram zamenjati nadzor. Kakšne možnosti imam? Cena? Lahko to naredim sam celo, ko sem ni nadarjen, električno? Pozdrav URS
Rad URS på Harvia-GriffinCG170God dag. min kontroll är jag ut Stieg när träffas av blixten i byn. Har en gammal typ CV 02 ondal stil. nu behöver jag att ersätta kontroll. Vilka möjligheter jag har? Pris? Kan jag göra detta ensam även när jag inte är begåvad elektriskt? Hälsning URS
Rad URS บน Harvia GriffinCG170หวัดดี. ควบคุมของฉันถูกปิดสำเนาฉันเมื่อหลงฟ้าผ่าในหมู่บ้าน. มีชนิดของเก่า CV 02 สไตล์ ondal. ตอนนี้ ฉันต้องแทนตัวควบคุม. อะไรไปบ้าง? ราคา? ฉันสามารถทำสิ่งนี้แม้แต่คนเดียวเมื่อฉันฉันไม่มีพรสวรรค์ด้วยระบบไฟฟ้า? อวยพร URS
Rad URS Ngày Harvia-GriffinCG170Chúc ngày tốt lành. kiểm soát của tôi là tôi ra Stieg khi tấn công bằng sét trong làng. Có một loại cũ CV 02 Ondal phong cách. bây giờ tôi cần phải thay thế điều khiển. Những gì khả năng tôi có? Giá? Tôi có thể làm điều này một mình ngay cả khi tôi đang không có năng khiếu điện? Lời chào URS
ראד אורס על Harvia-GriffinCG170יום טוב. הבקרה שלי יוצא לי הרומן Stieg כאשר הוכה ע י ברק בכפר. יש סוג ישן קורות חיים 02 סגנון ondal. עכשיו אני צריך להחליף את הפקד. אילו אפשרויות יש לי? מחיר? אני יכול לעשות את זה לבד גם כאשר לא מוכשרת חשמלית? ברכה אורס
Roethlisberger Urs վրա Harvia-GriffinCG170Լավ օր. ինձ իմ հսկողություն է աճել որպես կայծակը հարվածել գյուղում. Ես դեռ հին տեսակը CV 02 ondal Style. հիմա ես պետք է փոխարինել վերահսկողության. Որոնք են իմ տարբերակներ? Գինը? Կարող եմ դա անել միայնակ, նույնիսկ, եթե ես չեմ էլեկտրական նվիրեց? Gruss Urs
Roethlisberger ওরস উপর Harvia-GriffinCG170ভাল দিন. একটি বাজ গ্রামে আঘাত হিসেবে আমার নিয়ন্ত্রণ বৃদ্ধি করা. আমি এখনও একটি পুরোনো টাইপ সিভি আছে 02 ondal স্টাইল. এখন আমি নিয়ন্ত্রণ প্রতিস্থাপন আছে. আমার বিকল্প কি? মূল্য? আমি বৈদ্যুতিকভাবে প্রতিভাধর না, এমনকি যদি এই একা কি করতে পারেন? Gruss ওরস
Roethlisberger Urs წლის Harvia-GriffinCG170კარგი დღე. ჩემი კონტროლი, გაიზარდა როგორც მეხი სოფელ. კიდევ მაქვს ძველი ტიპის CV 02 ondal სტილი. ახლა მე უნდა შეცვალოს კონტროლის. რა არის ჩემი პარამეტრები? ფასი? შემიძლია ამის გაკეთება მარტო მაშინაც კი, თუ მე არ ვარ ელექტრონულად ნიჭიერი? Gruss Urs
Rad URS par Harvia GriffinCG170labdien. manas kontroles veic mani Stieg kad skāra zibens ciematā. Ir vecā tipa CV 02 ondal stils. Tagad man ir nepieciešams, lai aizstātu vadīklas. Kādas man ir iespējas? Cena? To var izdarīt atsevišķi pat tad, kad es esmu ne apdāvināts, elektriski? Sveiciens URS
Roethlisberger Urs 'ਤੇ Harvia-GriffinCG170ਚੰਗਾ ਦਿਨ. ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਜਲੀ ਪਿੰਡ ਵਿਚ ਮਾਰਿਆ ਮੈਨੂੰ ਮੇਰੇ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਦਾ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਜਾ. ਮੈਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਪੁਰਾਣੇ ਕਿਸਮ ਦਾ ਸੀਵੀ ਹੈ 02 ondal ਸ਼ੈਲੀ. ਹੁਣ ਮੈਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ,. ਮੇਰੇ ਕੀ ਿਵਕਲਪ ਹਨ? ਕੀਮਤ? ਮੈਨੂੰ ਬਿਜਲੀ ਗਿਫਟਡ ਨਾ ਰਿਹਾ ਵੀ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕੱਲਾ ਹੀ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? Gruss Urs
Rad Урс на Harvia-GriffinCG170Гарний день. мій контролю мене виходить Стіга коли уражений блискавкою в с.. Є старий типу резюме 02 стилі ondal. Тепер мені потрібно замінити елемент керування. Які можливості я маю? Ціна? Я можу зробити це самостійно, навіть якщо не I'm обдарованим електрично? Привітання Урс
Roethlisberger Урс на Harvia-GriffinCG170Добар ден. ми ја контролата се зголеми како молња удри во селото. Јас имам уште еден стар тип на CV 02 ondal Стил. сега јас треба да го замени контрола. Кои се моите опции? Цена? Може ли да го направите тоа сами, дури и ако не сум електрично надарени? Gruss Урс
Roethlisberger Urs dwar Harvia-GriffinCG170Jum Tajba. me kontroll tiegħi tiġi miżjuda bħala sajjetti laqat fir-raħal. I xorta jkollhom CV qodma tip 02 Style ondal. issa għandi biex tissostitwixxi l-kontroll. X'inhuma l-għażliet tiegħi? Prezz? Nista 'nagħmel dan waħdu anki jekk jien ma talent elettrikament? Gruß Urs
Roethlisberger Urs on Harvia-GriffinCG170Siku njema. mimi uwezo wangu kuwa na kuongezeka kama umeme akampiga katika kijiji. Mimi bado kuwa na umri wa aina CV 02 Sinema ondal. sasa mimi kuwa na nafasi ya kudhibiti. Chaguzi yangu ni nini? Bei? Naweza kufanya hii peke yake hata kama nina si electrically vipawa? Gruss Urs
Roethlisberger Urs on Harvia-GriffinCG170Egun on. me nire kontrola handitu tximista batek herrian jo bezain. Oraindik dut mota CV zahar bat 02 ondal Style. orain kontrola ordezkatu behar dut. Zeintzuk dira nire aukerak? Prezioa? Egin dezaket bakarrik, honetan ez naiz elektrikoki Erosketa nahiz? Gruss Urs
Roethlisberger Urs ing Harvia-GriffinCG170Sugeng. kula kontrol sandi tambah minangka kilat disabetake ing desa. Aku isih duwe lawas jinis CV 02 ondal Gaya. saiki aku kudu ngganti kontrol. Apa opsi sandi? Rega? Aku bisa nindakake iki piyambak malah yen aku ora electrically wasis? Gruss Urs
Najib perlu nilai Rad pada Harvia-GriffinCG170selamat sejahtera. kawalan saya adalah saya keluar Stieg curi oleh kilat di Kampung. Mempunyai jenis lama CV 02 gaya ondal. sekarang saya perlu menggantikan kawalan. Apakah kemungkinan-kemungkinan yang saya telah? Harga? Yang boleh saya lakukan ini semata-mata bahkan ketika saya saya tidak berbakat elektrik? Ucapan Najib perlu nilai
Roethlisberger Urs i runga i Harvia-GriffinCG170Pai ra. ahau kia ki toku mana nui haere rite patua he uira i roto i te kainga. Tonu i ahau he CV momo tawhito 02 Kāhua Ia ondal. inaianei ahau ki te whakakapi i te mana. He aha taku kōwhiringa? Utu? Taea e ahau te mea i tenei anake noa ki te kahore ahau electrically pūmanawa? Gruss Urs
Roethlisberger Urs ar Harvia-GriffinCG170Ddiwrnod da. mi ei gynyddu fy rheolaeth fel mellten daro yn y pentref. Rwy'n dal i gael hen fath CV 02 Arddull ondal. Mae'n rhaid i mi yn awr i gymryd lle'r rheolaeth. Beth yw fy opsiynau? Price? A allaf wneud hyn ei ben ei hun, hyd yn oed os nad wyf yn drydan dawnus? Gruss Urs
Roethlisberger Urs haqqında Harvia-GriffinCG170Yaxşı gün. bir ildırım kəndində vurdu mənə nəzarət artırılacaq. Mən hələ də köhnə tipli CV var 02 ondal Style. indi nəzarət əvəz etmək. Mənim variantları hansılardır? Qiymət? Mən elektrik istedadlı deyiləm, hətta bu tək edə bilərsiniz? Gruss Urs
Roethlisberger ઉર્સ ઉપર Harvia-GriffinCG170ગુડ દિવસ. એક વીજળી ગામમાં હતી મને મારા નિયંત્રણ વધારો કરી. હું હજુ પણ જૂની પ્રકાર સીવી છે 02 ondal પ્રકાર. હવે હું નિયંત્રણ બદલો છે. મારા વિકલ્પો શું છે? ભાવ? હું વીજળીની હોશિયાર નથી, પણ જો આ જ કરી શકો છો? Gruss ઉર્સ
Roethlisberger Urs ar Harvia-GriffinCG170Dea-lá. liom mo rialú a mhéadú mar a bhuail tintreach an mbaile. Tá mé fós CV cineál sean 02 Stíl ondal. anois tá mé a chur in ionad an rialú. Cad iad na roghanna? Praghas? An féidir liom é seo a dhéanamh ina n-aonar, fiú más rud é nach bhfuil mé cumasach leictreach? Gruss Urs
Roethlisberger ಅರಸ್ ಮೇಲೆ Harvia-GriffinCG170ಉತ್ತಮ ದಿನ. ಒಂದು ಮಿಂಚಿನ ಗ್ರಾಮದಲ್ಲಿ ಹೊಡೆದು ನನ್ನ ನಿಯಂತ್ರಣ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ನಾನು ಇನ್ನೂ ಹಳೆಯ ಮಾದರಿ ಸಿ.ವಿ. ಹೊಂದಿವೆ 02 ondal ಶೈಲಿ. ಈಗ ನಾನು ನಿಯಂತ್ರಣ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹೊಂದಿವೆ. ನನ್ನ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಯಾವುವು? ಬೆಲೆ? ನಾನು ವಿದ್ಯುತ್ ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ಮನುಷ್ಯ ಸಹ ಈ ಕೇವಲ ಮಾಡಬಹುದು? Gruss ಅರಸ್
Röthlisberger Urs dina Harvia-GriffinCG170Poé alus. mir ist meine Steuerung ausgestieg als ein Blitz einschlug im Dorf. Habe noch eine alte Typ CV 02 ondal Style. jetzt muss ich die Steuerung ersetzen. Was habe ich für möglichkeiten? Harga? Kann ich das alleine auch wenn ich elektrisch nicht begabt bin? Gruss Urs
Roethlisberger ఉర్స్ on Harvia-GriffinCG170గుడ్ రోజు. ఒక మెరుపు గ్రామంలో అలుముకుంది నాకు నా నియంత్రణ పెంచవచ్చు. నేను ఇప్పటికీ పాత రకం CV కలిగి 02 ondal శైలి. ఇప్పుడు నేను కంట్రోల్ స్థానంలో కలిగి. నా ఎంపికలు ఏవి? ధర? నేను విద్యుత్తో మేధావులైన తెలియదు కూడా ఈ ఒక్క చెయ్యగలరు? Gruß ఉర్స్
مسئلہ ميں عرس پر ہآرویا-GriffinCG170اچھا دن. میرے کنٹرول مجھ سے باہر جب گاؤں میں بجلی دنگ رہ ستیگ ہے. ایک پرانی قسم CV ہے 02 اوندال سٹائل. اب میں کنٹرول کو بدلنے کی ضرورت ہے ۔. کیا امکانات میں ہے? قیمت? میں نے ایسا کیا کیا کر سکتے ہیں اکیلے بھی جب میں الیکٹراکالل لائق نہیں ہوں? عرس مبارک باد
ראָעטהליסבערגער ורס אויף האַרוויאַ-גריפפינקג170גוט טאָג. מיר מיין קאָנטראָלירן זיין געוואקסן ווי אַ בליץ געשלאגן אין די דאָרף. איך נאָך האָבן אַ אַלט טיפּ קוו 02 אָנדאַל סטייל. איצט איך האָבן צו פאַרבייַטן די קאָנטראָל. וואָס זענען מיינע אָפּציעס? פּרייַז? קענען איך טאָן דעם אַליין אפילו אויב איך בין נישט ילעקטריקלי טאַלאַנטירט? גראַס ורס
Rad URS sou Harvia-GriffinCG170Bon jounen. mwen se m' soti nan Stieg lè a pa rapid nan vilaj la. Gen yon kalite vye CV 02 ondal estil. Koulye a mwen bezwen pou ranplase kontwòl. Posibilite sa yo, mwen gen? Prix? Mwen ka fè sa pou kont menm lè mwen menm pa Talent électrique? Salitasyon URS
  8 Résultats www.dhamma.org  
İçteki gerçekliğin diğer kaşifleri bu araştırmada daha da ileri gittiler ve zihin ve maddenin gerçekliğini kendi içlerinde deneyimleyerek yöneltilmiş dikkatin sadece sorundan kaçmak olduğunu gördüler. Zihinde olumsuzluk ortaya çıktığında, sadece onu gözlemleyin, onunla yüzleşin.
Andere, die die innere Wirklichkeit erforscht haben, gingen in ihrer Suche tiefer und erkannten im eigenen inneren Erleben der Realität von Geist und Körper, dass Ablenken nur ein Weglaufen vor dem Problem ist. Flucht ist keine Lösung, man muss sich dem Problem stellen. Wann immer eine Negativität entsteht, dann beobachten Sie sie einfach, stellen Sie sich ihr. Sobald Sie beginnen, geistige Unreinheiten zu beobachten, so verlieren sie an Stärke und werden langsam weniger.
Hubo otros exploradores de la verdad interna que llegaron algo más allá en su búsqueda, y que tras experimentar en su interior la realidad de la mente y de la materia se dieron cuenta de que desviar la atención es sólo huir del problema. Escapar no es una solución, hay que enfrentarse al problema. Cuando surja una negatividad en la mente, obsérvala, hazle frente y tan pronto como empieces a observar la contaminación mental, empezará a perder fuerza y poco a poco se irá marchitando y podrá ser arrancada de raíz.
Άλλοι ερευνητές της εσωτερικής αλήθειας πήγαν ακόμα πιο βαθιά στην αναζήτησή τους και βιώνοντας την πραγματικότητα του νου και της ύλης μέσα τους, αναγνώρισαν πως το να στρέφουν αλλού την προσοχή τους δεν ήταν παρά μια υπεκφυγή απ’το πρόβλημα. Η υπεκφυγή δεν είναι λύση. Πρέπει το πρόβλημα ν’αντιμετωπιστεί. ‘Οταν αναδύεται ένας αρνητισμός στο νου, απλά παρακολούθησέ τον, αντιμετώπισέ τον. Μόλις αρχίσεις να παρατηρείς ένα μίασμα του νου σου, τότε αρχίζει και ν’αποδυναμώνεται. Σιγά σιγά μαραίνεται και ξεριζώνεται.
Други изследователи на дълбините на човешката природа отишли още по-далеч. След като сами изпитали истината относно естеството на духа и материята в себе си, те открили, че пренасочването на вниманието е само бягство от проблема. Бягството не е решение: човек трябва да се изправи пред проблема си. Всеки път, когато негативността се зароди в съзнанието, човек просто трябва да започне да я наблюдава, да се изправи пред нея. Когато той започне да наблюдава това определено замърсяване на съзнанието без да му реагира, то постепенно започва да губи силата си. Така то отминава и бива изкоренено.
भीतर के सत्य की खोज करने वाले कुछ वैज्ञानिकों ने इसके आगे खोज की। अपने मन एवं शरीर के सच्चाई का भीतर अनुभव किया। उन्होंने देखा कि मन को और काम में लगाना यानी समस्या से दूर भागना है। पलायन सही उपाय नहीं है, समस्या का सामना करना चाहिए। मन में जब विकार जागेगा, तब उसे देखो, उसका सामना करो। जैसे ही आप विकार को देखना शुरू कर दोगे, वह क्षीण होता जाएगा और धीरे धीरे उसका क्षय हो जाएगा।
A belső igazság más keresői még tovább mentek a kutatásban, és a tudat meg a test valóságának önmagukban való megtapasztalásával felismerték, hogy a figyelem elterelése csupán a probléma elől való megfutamodás. A menekülés nem megoldás; szembe kell nézni a problémával. Amikor a tudatban negativitás jelenik meg, azt egyszerűen szemlélni kell, szembe kell nézni vele. Amint elkezdjük megfigyelni a mentális szennyeződést, veszíteni kezd erejéből és lassan elsorvad.
Sebagian penjelajah kebenaran batin yang lain melanjutkan pencariannya, dengan mengalami realitas dari batin dan materi dalam diri mereka. Mereka mendapatkan bahwa mengalihkan perhatian hanyalah melarikan diri dari masalah. Menghindar bukanlah solusi; anda harus menghadapi masalahnya. Kapanpun negativitas timbul dalam pikiran, amati saja, hadapi saja. Segera setelah anda mulai mengamati ketidakmurnian mental, ia mulai kehilangan kekuatannya dan perlahan lenyap.
Inni badacze wewnętrznej prawdy poszli dalej w swoich poszukiwaniach i, doświadczając rzeczywistości umysłu i materii w głębi siebie, przekonali się, że odwracanie uwagi jest tylko ucieczką przed problemem. Ucieczka nie jest rozwiązaniem. Trzeba stawić czoło problemowi. Kiedy w umyśle pojawi się negatywne uczucie, zacznijcie je obserwować, przyglądać się mu. Jak tylko zaczniecie obserwować mentalne zakłócenie, zacznie ono tracić swoją moc – będzie słabnąć i powoli zupełnie zaniknie.
Другие искатели внутренней истины пошли дальше: переживая внутри себя реальность ума и материи, они поняли, что отвлекать внимание — значит убегать от проблемы. Уход не есть решение; нужно встречать проблему лицом к лицу. Всякий раз, когда негативность возникает в уме, лишь наблюдайте ее, повернитесь к ней. Как только мы начинаем наблюдать любое загрязнение ума, оно начинает терять свою силу и постепенно ослабевает, искореняется.
Andra som utforskade den inre verkligheten gick längre i sitt sökande. Genom att själva uppleva kroppen och sinnets verklighet insåg de att man bara flyr undan problemet genom att avleda uppmärksamheten. Att fly är inte lösningen: man måste möta problemet. När en negativ känsla uppstår i sinnet måste den mötas. Man måste iaktta den. En mental orenhet avtar i styrka så snart man börjar iaktta den. Sakta klingar den av och försvinner.
Có những vị khác nghiên cứu sự thật về nội tâm đã tìm hiểu sâu rộng hơn, và bằng cách chứng nghiệm sự thật về thân và tâm ngay trong chính mình họ đã nhận ra rằng, chuyển sự chú tâm chỉ là một cách tránh né vấn đề. Tránh né không giải quyết được gì cả. Quý vị phải nhìn thẳng vào vào vấn đề. Khi nào phiền não nổi lên trong tâm, cứ quan sát nó, đối diện với nó. Ngay sau khi quý vị khởi sự quan sát, phiền não sẽ giảm cường độ và từ từ biến mất.
  10 Résultats www.google.ie  
Blogger’da varsayılan olarak blog’unuz tamamen herkese açıktır ve İnternet’teki herkes tarafından okunabilir. Blog’unuzun özel olmasını istiyorsanız, blog’unuzu görüntüleyen kişileri sınırlandırarak yalnızca davet ettiğiniz kişilere açık hale getirebilirsiniz.
On Blogger, your blog is completely public by default, and can be read by anyone on the internet. If you’d like to keep it private, you can limit the viewers of your blog to only people you choose to invite.
Sur Blogger, votre blog est public par défaut et peut par conséquent être lu par n’importe qui sur Internet. Pour le rendre privé, vous pouvez réduire votre audience aux seules personnes que vous choisissez d’inviter.
De forma predeterminada, los blogs de Blogger son totalmente públicos, así que puede leerlos cualquier usuario de Internet. Si quieres que tu blog sea privado, puedes limitar los visitantes del blog invitando únicamente a las personas que quieras que lo vean.
افتراضيًا، تظهر مدونتك في Blogger بشكل عام تمامًا ويمكن لأي شخص على الإنترنت قراءتها. ولكن إذا كنت تريد الاحتفاظ بها خاصة، فيمكنك وضع قيد على من يمكنهم مشاهدة المدونة بحيث لا يطلع عليها سوى من تختار دعوته.
Στο Blogger, το ιστολόγιό σας είναι δημόσιο από προεπιλογή και μπορεί να το διαβάσει οποιοσδήποτε βρίσκεται στο Διαδίκτυο. Αν θέλετε να το κρατήσετε απόρρητο, μπορείτε να περιορίσετε τους χρήστες του ιστολογίου σας μόνο στα άτομα που επιλέγετε να προσκαλέσετε.
در بلاگر، وبلاگ شما به‌طور پیش‌فرض کاملاً عمومی است و برای همه در اینترنت قابل خواندن است. اگر می‌خواهید آن را خصوصی نگه دارید، می‌توانید بازدیدکنندگان وبلاگ خود را محدود کنید به افرادی که برای دعوت انتخاب می‌کنید.
В Blogger блогът ви е напълно обществен по подразбиране и може да бъде четен от всеки в мрежата. Ако искате да е частен, можете да ограничите броя на читателите му само до хората, които решите да поканите.
A Blogger, el bloc és completament públic de manera predeterminada i el pot llegir qualsevol usuari d'Internet. Si voleu que el vostre bloc sigui privat, podeu limitar els lectors del bloc i convidar només les persones que voleu que el vegin.
Na usluzi Blogger vaš je blog prema zadanim postavkama potpuno javan te ga može pročitati bilo tko na internetu. Ako ga želite zadržati privatnim, možete ograničiti osobe koje mogu gledati vaš blog samo na osobe koje pozovete.
Ve výchozím nastavení je váš blog ve službě Blogger zcela veřejný a mohou jej číst všichni uživatelé na internetu. Chcete-li, aby byl soukromý, můžete omezit přístup na svůj blog jen na pozvané uživatele.
Bloggeris on teie blogi vaikimisi täiesti avalik ja seda saavad lugeda kõik Interneti-kasutajad. Kui tahate seda privaatsena hoida, saate piirata blogi lugejate arvu inimestega, kellele saadate kutse.
Bloggerissa blogisi on oletuksena täysin julkinen ja kaikkien luettavissa internetissä. Jos haluat tehdä siitä yksityisen, voit rajoittaa blogisi lukuoikeutta niin, että sen lukemiseen tarvitaan kutsu.
ब्‍लॉगर पर, आपका ब्‍लॉग डिफ़ॉल्‍ट रूप से पूरी तरह सार्वजनिक होता है, और इंटरनेट पर किसी भी व्‍यक्ति द्वारा पढ़ा जा सकता है. यदि आप उसे निजी रखना चाहते हैं, तो आप अपने ब्‍लॉग के दर्शकों की संख्‍या को उन लोगों तक सीमित कर सकते हैं जिन्‍हें आप आमंत्रित करना चुनते हैं.
A Blogger esetében blogja alapértelmezés szerint teljes mértékben nyilvános, és bárki elolvashatja az interneten. Ha inkább privát keretek között szeretné tartani, lehetősége van a kizárólag az Ön által meghívott személyekre korlátozni a blogját megtekintők körét.
Pagal numatytuosius nustatymus, „Blogger“ tinklaraštis yra visiškai viešas ir bet kas gali jį skaityti internete. Jei norite, kad jis būtų privatus, galite riboti tinklaraščio skaitytojus, kad jį matytų tik pakviesti žmonės.
Domyślnie blog w Bloggerze jest publiczny i może przeczytać go każdy internauta. Aby Twój blog był prywatny, możesz ograniczyć liczbę czytelników wyłącznie do osób, które zaprosisz.
Pe Blogger, blogul dvs. este în totalitate public în mod prestabilit şi poate fi citit de către oricine de pe internet. Dacă doriţi să fie privat, puteţi limita persoanele care vă vizualizează blogul numai la cele pe care dvs. alegeţi să le invitaţi.
По умолчанию блоги в Blogger общедоступны, то есть их может просматривать любой пользователь. Если вы хотите ограничить круг людей, имеющих доступ к вашему блогу, в разделе «читатели блога» выберите «только выбранные мной читатели» и укажите адреса их электронной почты, чтобы отправить приглашения.
Подразумевано, блог на Blogger-у је потпуно јаван и може да га чита било ко на Интернету. Ако желите да он буде приватан, посетиоце блога можете да ограничите само на особе које позовете.
V predvolenom nastavení je váš blog v službe Blogger úplne verejný a môžu ho čítať všetci používatelia na internete. Ak chcete, aby bol súkromný, môžete obmedziť prístup na svoj blog len pre pozvaných používateľov.
V Bloggerju je vaš spletni dnevnik privzeto popolnoma javen in ga lahko bere vsak v spletu. Če želite, da je zaseben, lahko obiskovalce spletnega dnevnika omejite na tiste, ki jih povabite.
På Blogger är din blogg redan offentlig som standard och kan läsas av alla på internet. Om du vill att bloggen ska vara privat kan du begränsa åtkomsten till den och bara tillåta att personer som får en inbjudan läser bloggen.
บล็อกของคุณในบล็อกเกอร์จะแสดงต่อสาธารณะโดยค่าเริ่มต้น และทุกคนในโลกออนไลน์สามารถอ่านได้ หากคุณต้องการเก็บไว้เป็นส่วนตัว คุณสามารถจำกัดผู้ดูบล็อกของคุณให้เฉพาะกับบุคคลที่คุณเลือกเชิญให้ดูเท่านั้น
Trên Blogger, blog của bạn hoàn toàn công khai theo mặc định và bất kỳ ai cũng có thể đọc blog đó trên internet. Nếu muốn giữ riêng tư, bạn có thể giới hạn người xem blog của bạn đối với chỉ những người bạn chọn mời.
ב-Blogger, הבלוג שלך ציבורי לחלוטין כברירת מחדל, וכל אדם באינטרנט יכול לקרוא אותו. אם אתה מעוניין שהבלוג יהיה פרטי, תוכל להגביל את המשתמשים המציגים את הבלוג שלך רק לאנשים שתבחר להזמין.
Blogger-এ, আপনার Blog আপনা হতেই পুরোপুরি সর্বজনীন হয়ে যায়, এবং ইন্টারনেটে যে কোনোকেউ পড়তে পারেন। আপনি যদি এটিকে গোপনীয রাখতে চান, আপনি আপনার ব্লগ প্রত্যক্ষকারীর সংখ্যা সীমায়িত করতে পারেন, শুধুমাত্র সেই সকল ব্যক্তিদের জন্য যাঁদের আপনি আমন্ত্রণ করার জন্য পছন্দ করেছেন।
Jūsu emuārs pakalpojumā Blogger pēc noklusējuma ir pilnīgi publisks, un to var lasīt ikviens interneta lietotājs. Ja vēlaties saglabāt tā konfidencialitāti, varat atļaut emuāru skatīt tikai tām personām, kuras esat uzaicinājis.
பிளாகரில், உங்கள் வலைப்பதிவு முழுவதும் இயல்பாகவே பொதுவில் உள்ளது. இணையத்தில் உள்ள அனைவரும் அதைப் படிக்கலாம். அதை தனிப்பட்டதாக்க விரும்பினால், உங்கள் வலைப்பதிவின் பார்வையாளர்களைக் கட்டுப்படுத்தி நீங்கள் அழைப்பதற்குத் தேர்வு செய்தவர்கள் மட்டும் காணும்படியாகச் செய்யலாம்.
У службі Blogger ваш блог повністю загальнодоступний за умовчанням. Його може читати будь-хто в Інтернеті. Щоб зробити його приватним, можна обмежити аудиторію блогу, надавши доступ лише тим користувачам, яких ви хочете запросити.
Katika Blogger, blogu yako iko wazi kabisa kwa umma kwa chaguo-msingi, na inaweza kusomwa na mtu yeyote mtandaoni. Kama ungetaka kuiweka siri, unaweza kudhibiti idadi ya wanaotazama blogu yako kwa watu utakaochagua kuwaalika.
Blogger zerbitzuan, guztiz publikoa izango da zure bloga lehenespenez eta Interneten dabilen edonork irakurri ahal izango du. Bloga pribatua izatea nahi baduzu, blogaren ikusleak muga ditzakezu, gonbidatzen duzun jendeak baino ikus ez dezan.
Pada Blogger, blog anda adalah umum sepenuhnya secara lalai dan boleh dibaca oleh sesiapa di internet. Jika anda ingin memastikan blog anda peribadi, anda boleh mengehadkan penonton blog anda hanya kepada orang yang anda pilih untuk jemput.
En Blogger, o blog é completamente público de xeito predeterminado e calquera usuario pode lelo a través da Internet. Se desexas mantelo en privado, podes limitar o número de usuarios con acceso ao teu blog ás persoas que decidas convidar.
બ્લોગર પર, ડિફૉલ્ટ રૂપે તમારો બ્લોગ સંપૂર્ણ રીતે સાર્વજનિક છે અને ઇન્ટરનેટ પર કોઈ પણ દ્વારા વાંચી શકાય છે. જો તમે તેને ખાનગી રાખવા માગતા હોય, તો તમે આમંત્રિત કરવાનું પસંદ કરો છો ફક્ત તે લોકો માટે તમે તમારા બ્લોગનાં દર્શકોને મર્યાદિત કરી શકો છો.
ಬ್ಲಾಗರ್‌ನಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಬ್ಲಾಗ್ ಅನ್ನು ಡಿಫಾಲ್ಟ್ ಮೂಲಕ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ಇದನ್ನು ಓದಬಹುದಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ನೀವು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಇರಿಸಲು ಇಚ್ಛಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಆಮಂತ್ರಿಸಲು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಜನರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಬ್ಲಾಗ್ ವೀಕ್ಷಕರನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.
ब्लॉगरवर, आपला ब्लॉग पूर्णपणे डीफॉल्टनुसार सार्वजनिक होतो आणि इंटरनेटवरील कोणीही तो वाचू शकते. आपण हे खाजगी ठेऊ इच्छित असल्यास, केवळ आपण आमंत्रित करण्यासाठी निवडलेल्या लोकांसाठी आपल्या ब्लॉगच्या प्रेक्षकांवर मर्यादा घालू शकता.
Sa Blogger, ganap na pampubliko ang iyong blog bilang default, at maaari itong mabasa ng sinuman sa internet. Kung gusto mo itong panatilihing pribado, maaari mong limitahan ang mga tumitingin sa iyong blog sa mga tao lamang na pipiliin mong imbitahin.
బ్లాగర్‌లో, డిఫాల్ట్‌గా మీ బ్లాగ్ పూర్తిగా పబ్లిక్‌గా ఉంటుంది మరియు ఇంటర్నెట్‌లోని ఎవరైనా చదవగలరు. మీరు దీన్ని ప్రైవేట్‌గా ఉంచాలనుకుంటే, మీరు ఆహ్వానించాలనుకునే వ్యక్తులను మాత్రమే అనుమతించడం ద్వారా మీ బ్లాగ్ యొక్క వీక్షకులను పరిమితం చేయవచ్చు.
بلاگر پر، آپ کا بلاگ ڈیفالٹ کے لحاظ سے کلی طور پر عوامی ہوتا ہے، اور انٹرنیٹ پر کوئی بھی پڑھ سکتا ہے۔ اگر آپ اسے نجی رکھنا چاہتے ہیں تو، اپنے بلاگ کے ناظرین کو محدود کرسکتے ہیں صرف ان لوگوں تک جنہیں آپ مدعو کرنا پسند کریں۔
Blogger-ൽ, നിങ്ങളുടെ ബ്ലോഗ് പൂർണ്ണമായും സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി പൊതുവായതിനാൽ ഇന്റർനെറ്റിൽ ഏവർക്കും വായിക്കാൻ കഴിയും. നിങ്ങൾ അത് സ്വകാര്യമെന്ന് സൂക്ഷിക്കാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നെങ്കിൽ, ക്ഷണിക്കാൻ നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് മാത്രമായി ബ്ലോഗിന്റെ സന്ദർശകരെ പരിമിതപ്പെടുത്താനാകും.
  5 Résultats www.pinolini.com  
İnfantil hipertrofik pilor stenozu bebeklik yaygın bir hastalıktır. Tanı ve tedavi uzun kurulmuştur. Laparoskopik pyloromyotomy çoğu hasta için uygun bir seçenektir ve deneyimi bazı daha kısa ameliyat süresi ile daha az maliyetli olmanın avantaj kanıtlıyor, daha az doku travması, ve daha iyi bir kozmetik görünüm(15,16).
Infantile sténose pylorique hypertrophique est une maladie fréquente de l'enfance. Le diagnostic et le traitement sont établis depuis longtemps. Laparoscopique pyloromyotomie est une option appropriée pour la plupart des patients et à l'expérience de certains prouve à offrir l'avantage d'être moins coûteuse avec un temps de fonctionnement plus courte, moindre traumatisme tissulaire, et une meilleure apparence esthétique(15,16).
Infantile hypertrophe Pylorusstenose ist eine häufige Erkrankung des Kindesalters. Die Diagnose und Behandlung sind seit langem etabliert. Laparoskopische Pyloromyotomie ist eine geeignete Option für die meisten Patienten und in der Erfahrung von einigen erweist sich den Vorteil, dass weniger kostspielig mit einer kürzeren Operationszeit bieten, weniger Gewebetrauma, und ein besseres kosmetisches Aussehen(15,16).
Estenosis pilórica hipertrófica infantil es una enfermedad común de la infancia. El diagnóstico y el tratamiento a largo se han establecido. Piloromiotomía laparoscópica es una opción apropiada para la mayoría de los pacientes y en la experiencia de algunos demuestra para ofrecer la ventaja de ser menos costoso con un menor tiempo quirúrgico, menos trauma del tejido, y una mejor apariencia estética(15,16).
Infantile ipertrofica del piloro stenosi è un disturbo comune di infanzia. La diagnosi e il trattamento sono stati da tempo stabilito. Laparoscopica pyloromyotomy è un'opzione appropriata per la maggior parte dei pazienti e nella esperienza di alcuni dimostra di offrire il vantaggio di essere meno costosa con un tempo operativo più breve, minor trauma dei tessuti, e un migliore aspetto estetico(15,16).
Estenose hipertrófica do piloro infantil é uma doença comum da infância. O diagnóstico eo tratamento têm sido estabelecidos. Laparoscopic piloromiotomia é uma opção adequada para a maioria dos pacientes e na experiência de alguns prova para oferecer a vantagem de ser menos onerosa, com um tempo operatório mais curto, menos trauma tecidual, e uma melhor aparência estética(15,16).
تضيق البواب الضخامي الطفلي هو اضطراب شائع الطفولة. منذ فترة طويلة أنشأت التشخيص والعلاج. بالمنظار بضع عضل البواب هو الخيار المناسب بالنسبة لمعظم المرضى وتجربة بعض يبرهن على أن تقدم ميزة كونها أقل تكلفة مع وقت أقصر من المنطوق, الصدمة الأنسجة أقل, ومظهر أفضل مستحضرات التجميل(15,16).
शिशु hypertrophic जठरनिर्गम एक प्रकार का रोग बचपन की एक आम बीमारी है. निदान और उपचार लंबे समय की स्थापना की गई है. लेप्रोस्कोपिक pyloromyotomy सबसे अधिक रोगियों के लिए एक उपयुक्त विकल्प है और के अनुभव में कुछ एक छोटे ऑपरेटिव समय के साथ कम महंगा होने का लाभ प्रदान करने के लिए साबित होता है, कम ऊतक आघात, और एक बेहतर कॉस्मेटिक उपस्थिति(15,16).
유아 비대 유문 협착증은 초기의 일반적인 장애입니다. 진단과 치료는 오랫동안 설립되어. 복강경 pyloromyotomy은 대부분의 환자에 대한 적절한 옵션과의 경험에서 몇 가지 짧은 수술 시간과 적은 비용으로되는 장점을 제공하는 증명, 적은 조직 외상, 더 나은 화장 모습(15,16).
Детская стеноз привратника гипертрофической является распространенным заболеванием у младенцев. Диагностика и лечение давно и прочно утвердились. Лапароскопическая пилоромиотомия является подходящим вариантом для большинства пациентов и в опыте некоторых доказывает предложить то преимущество, что дешевле с более короткой продолжительностью операции, меньше ткани травмы, и лучший косметический внешний вид(15,16).
  8 Résultats www.if-ic.org  
Suçluların çete büstler New York'ta ortaya çıktı ve şimdi onlar Sintir nüfusunu tehdit etmektedir. people. Become bir Kurtarıcı en Cesur ve korkusuz kahraman olarak Yasası! süper asker güçleri olan bütün şehir Kaderini belirleyin.
The gang beasts of offenders appeared in New york city and now they threaten entire population. Act as a saviour of the people.Become the most courageous and fearless hero! Determine the fate of the whole city with the super soldier powers. military would have funding for such an expensive suit of armor, but the people. Mankind faces a new threat as darkness falls on Gotham.
Los bustos de bandas de delincuentes aparecieron en la ciudad de Nueva York y ahora amenazan población sintir. Actuar como Salvador del people.Become el héroe más valiente y sin miedo! Determinar el destino de toda la ciudad con los poderes súper soldado. militar habría fondos para un traje tan caro de la armadura, pero la gente. La humanidad se enfrenta a una nueva amenaza al caer la noche en Gotham.
ظهرت وحوش عصابة من المجرمين في مدينة نيويورك، والآن أنها تهدد السكان. بمثابة المنقذ للpeople.Become البطل الأكثر شجاعة والخوف! تحديد مصير المدينة كلها مع القوى جندي السوبر. أن الجيش يكون التمويل لمثل بدلة غالية من المدرعات، ولكن الناس. البشرية تواجه تهديدا جديدا كما حلول الظلام على مدينة نيويورك.
अपराधियों का गिरोह प्रतिमाएं न्यूयॉर्क शहर में दिखाई दिया और अब वे Sintir आबादी को खतरा है। people.Become की एक उद्धारकर्ता सबसे साहसी और निडर नायक के रूप में अधिनियम! सुपर सैनिक शक्तियों के साथ पूरे शहर का भाग्य निर्धारित करें। सैन्य कवच के इस तरह के एक महंगे सूट, लेकिन लोगों के लिए अनुदान राशि चाहेंगे। मानव जाति के लिए एक नया खतरा चेहरे के रूप में अंधेरे गोथम पर पड़ता है।
Банда бюсты правонарушителей появилась в Нью-Йорке, и теперь они угрожают население Sintir. Закон как Спаситель people.Become наиболее мужественным и бесстрашным героем! Определить судьбу целого города с супер солдаты силами. военные будут иметь финансирование для такого дорогой доспехов, но людей. Человечество стоит перед новой угрозой, как Darkness Falls на Готэма.
Các băng đảng bán thân của Người vi phạm đã xuất hiện tại thành phố New York và bây giờ họ đe dọa dân Sintir. Hoạt động như một Đấng Cứu Độ của people.Become người anh hùng dũng cảm và can đảm nhất! Xác định số phận của toàn thành phố với các cường quốc siêu chiến binh. quân sự sẽ có tài trợ cho một bộ đồ đắt tiền như áo giáp, nhưng người dân. Nhân loại Faces một mối đe dọa mới như màn đêm buông xuống trên Gotham.
  8 Résultats siteweb.oaciq.com  
Bazı ülkeler, dünya çapında sunulmadan saatler veya günler önce yeni oyunları alıyor. Bir VPN'ye bağlanarak, piyasaya çıktığında oyunlara erişmek için konumunuzu (ve buna karşılık gelen saat dilimini) değiştirebilirsiniz.
Certains pays bénéficient des nouvelles versions de jeux des heures, voire des jours, avant qu'elles ne soient diffusées dans le monde entier. En vous connectant à un VPN, vous pouvez modifier votre position (et le fuseau horaire correspondant) pour accéder aux jeux dès leur sortie.
Einige Länder erhalten neue Spieleveröffentlichungen Stunden oder sogar Tage, bevor sie weltweit angeboten werden. Wenn Sie sich mit einem VPN verbinden, können Sie Ihren Standort (und die entsprechende Zeitzone) ändern, um auf Spiele zuzugreifen, sobald diese freigegeben werden.
Algunos países reciben nuevos lanzamientos de juegos horas o incluso días antes de que se ofrezcan globalmente. Conectándose a una VPN, puede cambiar su ubicación (¡y su zona horaria en correspondencia!) para acceder a juegos en cuanto se hayan lanzado.
Alcuni paesi ottengono nuove uscite di gioco ore o addirittura giorni prima che vengano offerti a livello globale. Collegandoti a una VPN, puoi modificare la tua posizione (e il fuso orario corrispondente) per accedere ai giochi non appena vengono rilasciati.
Alguns países recebem lançamentos de novos jogos horas ou mesmo dias antes de serem lançados globalmente. Ao ligar-se a uma VPN, pode alterar a sua localização (e correspondente fuso horário) para aceder a jogos assim que forem lançados.
Sommige landen krijgen nieuwe game-releases uren of zelfs dagen voordat ze wereldwijd worden aangeboden. Door verbinding te maken met een VPN, kunt u uw locatie (en bijbehorende tijdzone) wijzigen om toegang te krijgen tot games zodra ze zijn vrijgegeven.
Jotkin maat saavat uuden pelin julkaisun vasta tuntien tai jopa päivien päästä. Yhdistämällä VPN:ään voit vaihtaa sijaintiasi (ja aikavyöhykettäsi) päästäksesi käsiksi peleihin heti, kun ne julkaistaan.
일부 국가에서는 전 세계에 제공되기 전에 몇 시간 또는 몇 일전에 새로운 게임을 출시합니다. VPN에 연결하여 게임이 출시되면 게임에 액세스할 수 있도록 사용자의 위치 (및 일치하는 시간대)를 변경할 수 있습니다.
Beboere i noen land kan nyte spillanseringer flere timer eller til og med dager før de tilbys globalt. Ved å koble til via et VPN kan du endre lokasjonen din (og tilhørende tidssone) for å få tilgang til spill så snart de lanseres.
W niektórych krajach nowe wersje gier wypuszczane są dopiero w kilka godzin, a nawet dni, po ich oficjalnej premierze. Łącząc się za pośrednictwem VPN, możesz wirtualnie zmienić miejsce swojego pobytu (a nawet dopasować się do odpowiedniej strefy czasowej!), aby mieć dostęp do gier od razu, gdy tylko się pojawią.
В некоторых странах игроки получают доступ к новым играм на несколько часов или даже дней раньше мирового релиза. Подключившись к VPN, вы сможете выйти в Сеть в нужной вам стране (и часовом поясе!) и получить доступ к игре сразу после её выхода.
  service.startsmarthome.de  
Belki de CS:GO'nun en olmazsa olmaz haritası Dust II, çıktığı günden bu yana CS'in ruhunu yansıtan bir klasik olarak oyunda yer aldı. Yeniden yayınladığımız haritada Dust II'nin özünü korurken aynı zamanda sorunlu kısımlarını da düzeltmek istedik.
Dust II, la carte de CS:GO par excellence, fait partie des classiques depuis sa sortie. Cette carte capture l'essence même de CS et avec cette nouvelle version nous avons voulu garder sa forme pure tout en éliminant les défauts. Voici les objectifs que nous nous étions donnés lors de la mise à jour de cette carte :
Dust II, quizá el mapa de CS:GO por excelencia, ha sido un clásico desde su lanzamiento original. Este mapa captura la esencia de Counter-Strike, y en esta nueva versión queríamos honrar su forma pura al tiempo que pulíamos las aristas. Nuestros objetivos para la actualización del mapa fueron:
Forse la mappa di CS:GO per eccellenza, Dust II è stata un classico fin dalla sua uscita. Questa mappa coglie l'essenza di CS, e in questa nuova revisione volevamo onorare la sua forma originale, apportando qualche piccolo ritocco. Ecco quali sono gli obiettivi che volevamo raggiungere con questi aggiornamenti:
Вероятно най-представителната CS:GO карта, Dust II е класика още от първоначалното ѝ излизане. Картата улавя същността на CS, а в това ново издание искахме да почетем същинската ѝ форма, докато същевременно с това ошлайфаме нащърбените ръбове. Целите ни при обновленията по карта бяха:
Dust II je dost možná nejdůležitější mapou Counter-Striku a už od jejího původního vydání jde o světoznámou klasiku. Novou verzi jsme tedy připravovali tak, aby zůstala zachována kultovní hratelnost mapy, ale zároveň bylo vyřešeno několik menších problémů. Konkrétně bylo našimi cíli:
Dust II, måske den perfekte CS:GO-bane, har været en klassiker, siden den først blev udgivet. Banen fanger essensen af CS, og i denne nye udgave ønsker vi at ære dens rene form, mens vi fjerner de skarpe kanter. Vores mål for baneopdateringen var:
Pölyä ilmassa Kenties tyypillisimpänä CS:GO-karttana Dust II on ollut klassikko alkuperäisestä julkaisustaan lähtien. Tällä uudella julkaisulla halusimme kunnioittaa alkuperäistä muotoa samalla, kun viilasimme pois rosoisia reunoja. Päämäärämme karttojen päivityksessä oli:
A talán legvelősebb CS:GO pálya, a Dust II az eredeti megjelenése óta klasszikus. Ez a pálya megtestesíti a CS lényegét, és ebben az új kiadásában tisztelegni akartunk legtisztább alakja előtt, közben finomítva a kidolgozatlanabb részeken. Céljaink a pályafrissítéssel a következők voltak:
Stanowiąca prawdopodobnie kwintesencję CS:GO mapa Dust II osiągnęła status kultowej już w momencie jej wydania. Jest ona esencją CS, dlatego w nowej wersji chcieliśmy oddać cześć jej pierwotnej wersji i jednocześnie odświeżyć jej wysłużoną formę. Wprowadzając aktualizację mapy, przyświecały nam następujące cele:
Пожалуй, Dust II можно назвать ключевой картой CS:GO: она считалась классикой с самой первой версии. Эта карта отражает сущность CS, и в сегодняшнем обновлении мы стремились уважить самую её основу, избавив при этом от очевидных недостатков. Мы поставили перед собой следующие цели:
Імовірно, квінтесенція всіх мап CS:GO, Dust II стала класикою одразу ж після її першого випуску. Мапа ввібрала в себе саму суть CS, усунувши загострені краї. Нашими цілями оновлення мапи були:
  2 Résultats www.ampproject.org  
Proje herkese açıktır ve projenin mevcut üyeleri, girişimde tüketici platformlarla etkileşimde bulunma konusunda çok isteklidir. Google, herkesin ücretsiz olarak kullanabilmesi için önbelleğini açmıştır.
Das Projekt steht allen offen. Die aktuellen Teilnehmer würden sich sehr gern auch mit Verbraucherplattformen über die Initiative austauschen. Der Cache von Google steht allen kostenlos zur Verfügung. Dies schließt auch Verbraucherplattformen ein, die AMP-Inhalte in ihrer Umgebung nutzen wollen. Kontaktieren Sie uns über GitHub. Wir werden uns dann schnellstmöglich um Ihre Fragen kümmern.
El proyecto está abierto a todo el mundo, y los miembros actuales están encantados de colaborar en esta iniciativa con plataformas de usuarios. Google ha abierto su caché para que todo el mundo pueda utilizarla de forma gratuita, incluidas las plataformas de consumidores que quieran mostrar contenido de AMP en su entorno. Ponte en contacto con nosotros a través de GitHub y responderemos a tus preguntas lo antes posible.
Il progetto è aperto a tutti e i membri attuali sono entusiasti di relazionarsi con le piattaforme di consumo nell'ambito dell'iniziativa. Google ha messo a disposizione gratuitamente la sua cache per tutti, incluse le piattaforme di consumo che vorrebbero visualizzare i contenuti AMP nel loro ambiente. Contattaci tramite GitHub e cercheremo di rispondere alle tue domande nel più breve tempo possibile.
O projeto está aberto a todos, e os atuais membros estão muito entusiasmados com o envolvimento de plataformas de consumidores na iniciativa. O Google abriu seu cache para uso gratuito por qualquer pessoa, inclusive plataformas de consumidores que gostariam de exibir conteúdo AMP no ambiente delas. Entre em contato por meio do Github e responderemos às perguntas o mais rápido possível
AMP プロジェクトはどなたでもご参加いただけます。また、すでにプロジェクトに参加しているメンバーは、この取り組みにおける消費者プラットフォームとの協働に意欲的です。Google はすでに、誰でも無償で利用できるキャッシュを公開しています。自らの環境で AMP コンテンツを表示したいと考えている消費者プラットフォームも、もちろんその対象です。まずは GitHub からお問い合わせください。できるだけ早くご質問に対応いたします。
Proyek ini terbuka untuk semua orang, dan anggota proyek yang sudah ada sangat antusias untuk terlibat dengan platform pelanggan pada inisiatif. Google membuka cache untuk digunakan oleh siapa pun secara gratis, termasuk platform pelanggan yang ingin menampilkan konten AMP di lingkungan mereka. Terus terhubung melalui Github dan kami akan menjawab pertanyaan Anda secepat yang kami bisa.
  maps.google.se  
Kurucularımız Google’ı, işin zor ve zorun da eğlenceli olması gerektiği fikri üzerine inşa ettiler. Güzel ve yaratıcı işlerin doğru şirket kültürüyle ortaya çıkabileceğine inanırız. Ancak bu kültür lava lambalar ve lastik toplardan ibaret olamaz.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
I fondatori hanno costruito Google basandosi sull’idea che il lavoro deve essere una sfida e che tale sfida deve essere divertente. Pensiamo che i risultati più grandiosi e creativi siano più raggiungibili in una cultura aziendale sana (e con ciò non intendiamo solo l’inclusione di lava lamp e palline antistress nell’arredamento dell’ufficio). Viene dato grande risalto ai risultati conseguiti dal team e vengono evidenziati con orgoglio quelli dei singoli che contribuiscono al successo generale della società. Abbiamo un’alta opinione dei nostri dipendenti, persone energiche e appassionate dai background più diversi che mostrano approcci creativi nei confronti del lavoro, del gioco e della vita. L’atmosfera sarà pure informale, ma se nasce una nuova idea mentre si è in fila al caffè, durante la riunione di un team o in palestra, questa viene discussa, verificata e realizzata con una velocità stupefacente e potrebbe essere il trampolino di lancio per un nuovo progetto destinato a un impiego mondiale.
بنى مؤسسو شركتنا Google على فكرة أن العمل يجب أن يكون مليئًا بالتحديات، وأن هذه التحديات يجب أن تكون ممتعة. ولدينا اقتناع بزيادة فرصة ابتكار أشياء رائعة عند اتباع ثقافة صحيحة للشركة – ولكن هذا لا يعني مصابيح لافا وكرات مطاطية فحسب. فهناك تأكيد على تحقيق الإنجازات بروح الفريق والفخر بالإنجازات الفردية التي تسهم في تحقيق نجاح الشركة ككل. نستثمر استثمارًا كبيرًا في الموظفين – فهم يتسمون بالنشاط والحماس وتنوع خلفياتهم، كما يتمتعون بالابتكار في العمل واللعب والحياة بشكل عام. قد لا تتصف بيئة العمل لدينا بالرسمية الدائمة، ولكن عندما تظهر أفكار جديدة في أماكن تناول الطعام أو أثناء أحد الاجتماعات أو في مبنى الجمنازيوم، فإنه يتم تبادل هذه الأفكار واختبارها وتطبيقها عمليًا بسرعة خاطفة – وقد يتم الاستعداد لطرح مشروع جديد يتم توجيهه للاستخدام في جميع أنحاء العالم.
Οι ιδρυτές μας έχτισαν την Google πάνω στη βάση ότι η δουλειά πρέπει να προσφέρει προκλήσεις και ότι οι προκλήσεις πρέπει να είναι διασκεδαστικές. Πιστεύουμε ότι σπουδαία, δημιουργικά πράγματα είναι πιθανότερο να συμβούν όταν υπάρχει η κατάλληλη εταιρική κουλτούρα–και αυτό δεν περιορίζεται σε μεταμοντέρνες λάμπες και λαστιχένιες μπάλες. Δίνουμε έμφαση σε ομαδικά επιτεύγματα και αισθανόμαστε υπερήφανοι για ατομικά κατορθώματα τα οποία συνεισφέρουν στη συνολική μας επιτυχία. Βασιζόμαστε πολύ στους υπαλλήλους μας – δραστήρια, παθιασμένα άτομα με πείρα σε διάφορους τομείς και δημιουργική προσέγγιση στη δουλειά, στο παιχνίδι και στη ζωή. Η ατμόσφαιρά μας μπορεί να είναι άνετη, αλλά όταν προκύπτουν νέες ιδέες στην ουρά της καφετέριας, σε ένα ομαδικό μίτινγκ ή στο γυμναστήριο, ανταλλάσσονται, δοκιμάζονται και εφαρμόζονται στην πράξη με ιλιγγιώδη ταχύτητα. Οι ιδέες αυτές μπορεί τελικά να αποτελέσουν την βάση ενός νέου έργου το οποίο προορίζεται για παγκόσμια χρήση.
De oprichters van Google hebben een bedrijf opgebouwd op basis van het idee dat werk uitdagend moet zijn en de uitdaging leuk. Volgens ons worden grote ontdekkingen en creatieve vindingen eerder gedaan binnen de juiste bedrijfscultuur – en daarmee bedoelen we niet alleen lavalampen en rubberen ballen. De nadruk ligt op teamresultaten en waardering voor individuele prestaties die bijdragen aan het algehele succes van het bedrijf. Onze medewerkers zijn van het grootste belang: energieke, enthousiaste mensen met verschillende achtergronden die op creatieve manieren werken, spelen en leven. Er hangt dan misschien een informele sfeer, maar wanneer er nieuwe ideeën worden bedacht in de rij in de kantine, in een teamvergadering of in de sportzaal, worden ze supersnel uitgewisseld, getest en geïmplementeerd, en kunnen ze een springplank vormen voor een nieuw project dat wereldwijd kan worden gebruikt.
Google の共同創設者は、仕事は挑戦に満ちていなければいけない、挑戦は楽しくなければいけないという考えで会社を作りました。適切な企業文化があるほうが、創造性のある優秀な成果が上がりやすくなると Google は考えています。企業文化とは、ラバ ランプやバランスボールのことだけではありません。チームで目標を達成することや、個人の業績に対する誇りが会社全体の成功につながるということを強調しています。Google は社員を厚く信頼しています。Google の社員たちはさまざまなバックグラウンドを持ち、エネルギーと情熱をほとばしらせながら、仕事、遊び、人生に独創的にアプローチしています。打ち解けた雰囲気の中、カフェ、チーム ミーティング、ジムなどで生まれた新しいアイデアは、またたく間に意見交換が進み、試行錯誤を経て、すぐに形になります。こうしたアイデアが、世界展開を視野に入れた新しいプロジェクトの出発点になることもあるかもしれません。
بنیانگذاران شرکت ما، Google را بر پایه این عقیده که کار باید چالش انگیز باشد و چالش باید مفرح و سرگرم کننده باشد بنا نهادند. ما عقیده داریم که احتمال وقوع چیزهای بزرگ و خلاق در یک فرهنگ شرکتی صحیح بیشتر است–و این فقط به معنای داشتن لامپ‌های لاوا و توپ لاستیکی نیست. در اینجا بر موفقیت‌های تیمی‌تأکید می‌شود و از موفقیت‌های فردی که به موفقیت کلی ما کمک کند تقدیر می‌شود. ما روی کارکنان خود–افرادی پر انرژی، علاقمند با پس‌زمینه‌های مختلف، با رویکردهای خلاقانه در جهت کار، بازی و زندگی سرمایه‌گذاری بزرگی انجام داده‌ایم. جو کاری ممکن است عادی و غیر رسمی‌ باشد اما ایده‌های جدید در یک صف رستوران، در یک جلسه تیمی یا در باشگاه به ذهن خطور می‌کنند این ایده‌ها خرید و فروش می‌شوند، مورد آزمایش قرار می‌گیرند و با سرعت خارق‌العاده‌ای عملی می‌شوند–و ممکن است سکوی پرتاب یک پروژه جدید با هدف استفاده جهانی باشند.
Основателите на Google са създали компанията около идеята, че работата трябва да е предизвикателна, а предизвикателството – забавно. Смятаме, че значимите, творческите събития са по-вероятни при подходяща фирмена култура и тя не се ограничава само с лава лампи и гумени топки. Придаваме особено значение на колективните постижения и се гордеем с индивидуалните резултати, които допринасят за цялостния ни успех. Залагаме много на служителите си – енергични и ентусиазирани, с различно образование и опит, творчески подход към работата, забавленията и живота. Атмосферата при нас може да е непринудена, но когато се зародят нови идеи на опашката в кафенето, на работна среща на екипа или във фитнес залата, те се споделят, проверяват и прилагат в практиката със зашеметяваща скорост, като от своя страна може да се окажат трамплин за нови проекти, предопределени за употреба в целия свят.
Els nostres fundadors van crear Google amb la idea que la feina és un repte i que afrontar-la ha de ser divertit. Creiem que una cultura empresarial adequada promou el talent i la creativitat (i per cultura entenem alguna cosa més que làmpades de lava i pilotes de goma). Destaquem especialment els èxits de l’equip i els assoliments individuals que contribueixen a l’èxit global són motiu d’orgull. Dipositem tota la confiança en els nostres treballadors, que són persones enèrgiques i apassionades amb trajectòries professionals molt diferents i amb idees diferents de la feina, de la diversió i de la vida. Tot i que l’entorn de treball sigui informal, totes les idees que sorgeixen a la cua de la cafeteria, en una reunió d’equip o al gimnàs es comenten, s’analitzen i es posen en pràctica ràpidament, i és possible que es converteixin en la plataforma de llançament d’un projecte nou que s’arribi a implementar arreu del món.
Naši su osnivači osnovali Google oko ideje da bi rad trebao biti izazov, a izazov zabavan. Smatramo da je vjerojatnije da će se izvrsne, kreativne stvari dogoditi s pravom kulturom tvrtke, a to ne znači samo lava lampe i gumene lopte. Naglasak je na postignućima tima i ponosu na pojedinačnim postignućima koji doprinose našem ukupnom uspjehu. Puno polažemo u svoje zaposlenike – energične, strastvene ljude s različitim pozadinama i kreativnim pristupima radu, igri i životu. Naša atmosfera može biti opuštena, ali kako se nove ideje rađaju dok se čeka kava, na sastanku tima ili u dvorani, nevjerojatnom se brzinom izmjenjuju, testiraju i stavljaju u praksu – i mogu biti i podloga za pokretanje novog projekta koji će se upotrebljavati širom svijeta.
Společnost Google byla založena na myšlence, že práce by měla přinášet výzvy a jejich překonávání by mělo být zábavou. Věříme, že vznik velkých novátorských myšlenek může podpořit správná firemní kultura – a to neznamená jen lávové lampy a gumové míče. Klademe důraz na týmovou práci a hrdost na individuální úspěchy, které přispívají k tomu celkovému. Hodně nadějí vkládáme do našich zaměstnanců – energických, zapálených lidí rozličného vzdělání s tvůrčím přístupem k práci, zábavě a životu. Atmosféra naší společnosti je možná nenucená, ale nové nápady vznikají i ve frontě na oběd, na setkání týmu nebo v tělocvičně. Jsou testovány a realizovány závratnou rychlostí – a mohou být zárodkem nového projektu celosvětového významu.
Vores stiftere har grundlagt Google ud fra tanken om, at arbejdet skal være udfordrende, og udfordringen skal være sjov. Vi mener, at der sker gode og kreative ting i den rette virksomhedskultur – og det betyder ikke bare, at der skal være lavalamper og fitnessbolde. Det kræver, at medarbejderne yder noget og tager ansvar for de enkelte resultater, som bidrager til vores generelle succes. Vi er stolte af vores medarbejdere – energiske, engagerede folk med forskellige baggrunde og kreative tilgange til arbejde, fritid og resten af livet. Vores atmosfære er afslappet, men når der opstår nye ideer i kantinekøen, på et teammøde eller i motionsrummet, udveksles, afprøves og sættes de i værk med svimlende hastighed – og det kan være springbrættet for et nyt projekt, der bruges i hele verden.
Googlen perustajat rakensivat yrityksen yhden ajatuksen ympärille: työn tulee olla haastavaa ja haasteista tulee nauttia. Mielestämme oikean yrityskulttuurin myötä saadaan varmemmin aikaan hienoja ja luovia ratkaisuja – emmekä tarkoita kulttuurilla vain tunnelmaa luovia laavalamppuja ja kumipalloja. Yleiseen menestykseemme vaikuttavat suurelta osin tiimien yhteiset saavutukset ja ylpeys yksilösuorituksista. Arvostamme suuresti työntekijöitämme – energisiä ja intohimoisia erilaisia ihmisiä, jotka suhtautuvat luovasti sekä työhön, huviin että elämään yleensä. Ilmapiirimme on rento, mutta kun uusia ideoita keksitään kahvilan jonossa, tiimikokouksessa tai kuntosalilla, ne jaetaan, niitä testataan ja ne toteutetaan salamannopeasti – saattavathan ne muodostaa pohjan uudelle tuotteelle, joka tulee koko maailman käyttöön.
हमारे संस्थापकों ने Google को इस विचार के आधार पर बनाया है कि कार्य चुनौतीपूर्ण होना चाहिए और चुनौती मनोरंजक होनी चाहिए. हम विश्वास करते हैं कि अच्छी, रचनात्मक चीज़ों के होने की संभावना सही कंपनी संस्कृति के साथ अधिक होती है – और इसका अर्थ केवल लावा के दीप या रबर की गेंदें नहीं हैं. यहां टीम उपलब्धियों को महत्व दिया जाता है और हमारी संपूर्ण सफलता में योगदान करने वाली व्यक्तिगत उपलब्धियों पर गर्व किया जाता है. हम हमारे कर्मचारियों का बहुत अधिक स्टॉक रखते हैं – विविध पृष्ठभूमियों के ऊर्जावान, जोशीले लोग जिनका कार्य, खेल और जीवन के प्रति रचनात्मक दृष्टिकोण होता है. हमारा वातावरण थोड़ा अनौपचारिक हो सकता है, लेकिन चूंकि नए विचार किसी कैफ़े लाइन, किसी टीम मीटिंग या जिम में आते हैं, वे बुलंद गति से उपयोग, जांच और अभ्यास में लाए जाते हैं-और वे वैश्विक उपयोग के लिए निर्धारित किसी नए प्रोजेक्ट के लिए लॉन्च पैड हो सकते हैं.
A Google arra az ötletre épült, hogy a munkának kihívást kell jelentenie, a kihívásnak pedig szórakoztatónak kell lennie. Hiszünk abban, hogy a nagy, kreatív ötletek sokkal könnyebben születnek meg a megfelelő céges környezetben – és most nem csak a lávalámpákra és a gumilabdákra gondolunk. Általános sikereinkben nagy szerepet kap a csapatszintű eredmények és az egyéni teljesítmények felett érzett büszkeség is. Nagyon megbízunk az alkalmazottainkban, akik energikus, szenvedélyes emberek, és akiknek különböző háttere kreatív megközelítést biztosít a munkához, a játékhoz és az élethez egyaránt. Lehet, hogy a légkör egy kicsi lezser, de akár a menzán a sorban, akár a csapatértekezleten, akár az edzőteremben merülnek fel az új ötletek, elképesztő sebességgel eljutnak a megfelelő helyre, hogy a tesztelés után a gyakorlatban is megvalósítsuk őket. Ezek akár az egész világnak szánt új projektek kiindulási pontjai is lehetnek.
Pendiri kami membuat Google dengan ide bahwa kerja seharusnya menantang, dan tantangan itu seharusnya menyenangkan. Kami yakin bahwa hal-hal kreatif yang hebat lebih cenderung muncul dalam budaya perusahaan yang benar–dan itu bukan sekadar aksesori dalam perusahaan. Ada penegasan dalam pencapaian tim dan kebanggaan atas keberhasilan individu yang berkontribusi pada keberhasilan kami secara keseluruhan. Kami memiliki pegawai yang hebat–orang-orang yang bersemangat dan berhasrat tinggi dari latar belakang yang berbeda dengan pendekatan kreatif untuk bekerja, bermain, dan menjalani hidup. Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Google 창립자들은 일은 도전적이어야 하며 그 도전은 즐거워야 한다는 생각을 바탕으로 Google을 창립했습니다. Google은 뛰어나고 창조적인 성과는 올바른 기업문화 안에서 더 잘 이루어진다고 생각합니다. 단순히 라바 램프나 짐볼이 연상되는 좋은 근무 환경만을 말하는 것이 아닙니다. 회사의 전체적인 성공에 기여하는 팀의 성과와 개개인의 성취감을 중요하게 여깁니다. Google은 독창적인 방식으로 일과 삶에 다가가며 다양한 분야의 경험을 갖춘 열정적이고 활기에 찬 직원들을 매우 소중하게 생각하고 있습니다. 사내 분위기가 여유로워 보이지만 일단 새로운 아이디어가 카페, 팀 회의 체육관에서 제시되면 빠른 속도로 교환, 테스트되고 실행에 옮겨집니다. 그리고 이런 과정이 전 세계를 대상으로 하는 새로운 프로젝트의 시작이 될 수도 있습니다.
Įkūrėjai „Google“ įsteigė su mintimi, kad dirbant turi būti daug įdomių iššūkių. Tikime, kad šaunios, kūrybiškos mintys dažniau kyla įmonėje, kurioje yra tinkama kultūra (ir tai nėra vien lavos lempos ir guminiai kamuoliai). Labai svarbūs dalykai yra komandos pasiekimai ir didžiavimasis asmeniniais laimėjimais, kurie prisideda prie bendros sėkmės. Labai tikime savo darbuotojais – energingais, atsidavusiais skirtingų kilmių žmonėmis su kūrybingu požiūriu į darbą, žaidimus ir gyvenimą. Gal atmosfera mūsų įmonėje yra paprasta, tačiau, kai naujos idėjos gimsta eilėje kavinėje, per komandos susirinkimą ar sporto salėje, jomis keičiamės, jas išbandome ir svaiginančiu greičiu įgyvendiname. Šios idėjos gali būti naujo projekto, taikomo visame pasaulyje, pagrindas.
Våre grunnleggere utviklet Google basert på ideen om at arbeid skulle være utfordrende, og utfordringen skulle være morsom. Vi mener at det er mer sannsynlig at flotte, kreative ting skjer med riktig bedriftskultur, og det innebærer langt mer enn lavalamper og gummiballer. Det blir mer og mer fokus på gruppeprestasjoner og stolthet når det gjelder enkeltprestasjoner som bidrar til selskapets suksess. Vi bruker mye tid på våre ansatte, som er iherdige og dedikerte personer med ulike bakgrunner, og de har en kreativ tilnærming til arbeid, fritid og livet generelt. Arbeidsmiljøet vårt kan virke avslappet, men når mange nye ideer oppstår, for eksempel i køen i kantinen, på et gruppemøte eller i treningsstudioet, blir de utvekslet, testet og satt ut i livet med imponerende hastighet. Og en av ideene kan være utgangspunktet for et nytt produkt som blir tatt i bruk over hele verden.
Założyciele Google stworzyli firmę w oparciu o ideę, że praca powinna być wyzwaniem, a wyzwanie powinno być zabawą. Wierzymy, że wspaniałych, twórczych osiągnięć jest więcej, gdy w firmie panuje właściwa kultura – nie oznacza to tylko lamp lawowych i gumowych piłek. Podkreślane są osiągnięcia zespołu i duma z indywidualnych dokonań, które składają się na ogólny sukces firmy. Naszą nadzieję pokładamy w pracownikach – pochodzących z różnych środowisk, energicznych ludziach z pasją i twórczym podejściem do pracy, zabawy oraz życia. Panująca atmosfera może być swobodna, ale gdy nowe pomysły rodzą się w kolejce w kantynie, na spotkaniu zespołu czy w sali gimnastycznej, są prezentowane, testowane i wprowadzane w życie z szybkością, która może przyprawić o zawrót głowy. Takie pomysły mogą stać się podstawą nowego produktu używanego na całym świecie.
Fondatorii noştri au creat compania Google pornind de la ideea că munca trebuie să constituie o provocare, iar provocarea trebuie să fie distractivă. Noi considerăm că este mai probabil ca lucrurile importante şi creative să se întâmple în cadrul unei culturi adecvate a companiei şi prin asta nu ne referim numai la prezenţa lămpilor decorative şi a mingilor de cauciuc. La succesul nostru general contribuie sublinierea reuşitelor echipelor şi mândria pentru realizările individuale. Noi investim enorm în angajaţii noştri. Aceştia sunt persoane energice, pasionate, care provin din medii diferite, care manifestă perspective creative asupra muncii, a jocului şi a vieţii. La noi atmosfera este relaxată, dar pe măsură ce ideile noi apar stând la coadă la cafenea, într-o şedinţă de echipă sau în sala de sport, acestea sunt împărtăşite, testate şi puse în practică cu o viteză ameţitoare şi pot constitui punctul de plecare pentru un nou proiect destinat utilizării la nivel mondial.
Основатели Google руководствовались идеей, что работа может быть трудной, но при этом увлекательной. Мы верим, что новаторская корпоративная культура прокладывает путь к уникальным достижениям. И речь идет не только о лавовых лампах и резиновых шарах. Мы уделяем особое внимание достижениям отдельных групп и гордимся личными результатами, которые помогают всей компании добиваться успеха. Большое значение мы придаем нашим сотрудникам – энергичным и увлеченным людям с богатым и разнообразным опытом, которые творчески подходят к работе, развлечениям и жизни. Атмосфера в нашей компании может быть неформальной, однако когда в кафе, на встрече или в тренажерном зале возникают новые идеи, они обсуждаются, тестируются и претворяются в жизнь с головокружительной скоростью. И они могут дать старт новому проекту, который завоюет весь мир.
Zakladatelia Google svoju spoločnosť vybudovali na myšlienke, že práca by mala prinášať výzvy, ktoré majú byť zdrojom zábavy. Veľké veci sa podľa nás zrodia ľahšie v správnej firemnej kultúre, ktorá sa však nedá dosiahnuť len lávovými lampami a veľkými gumenými loptami. K celkovému úspechu spoločnosti Google prispieva aj dôraz na prínos tímu a pýcha na výsledky jednotlivcov. Naša dobrá povesť závisí od našich zamestnancov – energických, zanietených ľudí s rôznym pozadím, ktorí pristupujú kreatívne nielen k práci, ale aj k zábave a životu. Pracovná atmosféra síce môže byť uvoľnená, ale ak pri káve, tímovej porade či v telocvični dostaneme nový nápad, okamžite sa oň podelíme, otestujeme ho a závratnou rýchlosťou ho uvedieme do praxe. Práve tieto nápady môžu byť odrazovým mostíkom pre nový projekt, na ktorý čakajú používatelia na celom svete.
Ustanovitelja sta Google zasnovala na podlagi zamisli, da mora biti delo izziv, izziv pa mora biti zabaven. Trdno smo prepričani, da se do ustvarjalnih in dobrih stvari pride s pravo kulturo v podjetju, kar ne pomeni samo svetilke z učinkom lave ali žogice za sproščanje. Velik poudarek je na skupinskih dosežkih in ponosu pri izjemnih dosežkih posameznikov, ki pripomorejo k splošnemu uspehu. Veliko vlagamo v zaposlene, ki so polni energije, strastni, prihajajo iz različnih okolij in imajo ustvarjalne pristope k delu, igri in življenju. Delovno okolje je sproščeno, a ko se nove zamisli rojevajo v vrsti v restavraciji, na skupnem sestanku ali v telovadnici, se z izjemno hitrostjo izmenjujejo, preskušajo in udejanjajo, postanejo pa lahko tudi izhodišče za nov projekt, ki ga bodo pozneje uporabljali po vsem svetu.
Googles grundare byggde upp företaget med inställningen att arbete ska vara en utmaning och att den utmaningen ska vara rolig. Vi tror att det händer roligare och mer kreativa saker i en skön företagsmiljö, och då pratar vi inte bara om lavalampor och stora gummibollar. Det mesta handlar om laginsatser, men vi är även mycket stolta över de individuella prestationer som bidrar till företagets framgångar. Vi sätter stort värde på våra medarbetare – handlingskraftiga och passionerade människor med olika bakgrund och med en kreativ inställning till arbete, lek och livet. Stämningen är visserligen avslappnad, men när nya idéer kläcks i lunchkön, under ett möte eller på gymmet går det undan. Våra medarbetare utbyter, testar och förverkligar idéer i en svindlande fart. Och vad som börjar som ett rent infall kan mycket väl resultera i en produkt som kommer att användas i hela världen.
ผู้ก่อตั้งของเราสร้าง Google ขึ้นมาจากความคิดที่ว่าการทำงานควรจะท้าทาย และความท้าทายควรจะสนุก เราเชื่อว่าสิ่งที่ดีและสร้างสรรค์มักจะเกิดขึ้นในบรรยากาศที่ดีของบริษัท และนั่นไม่ได้หมายถึงการมีโคมไฟลาวาและลูกบอลยางเท่านั้น แต่ยังมีการให้ความสำคัญกับความสำเร็จของทีมงานและความภูมิใจในความสำเร็จของแต่ละบุคคลที่ส่งผลต่อความสำเร็จโดยรวมของเรา เราลงทุนเป็นอย่างมากเพื่อให้พนักงานที่มีความกระฉับกระเฉงและกระตือรือร้นซึ่งมีภูมิหลังที่แตกต่างกันไปของเรามีกลยุทธ์ที่สร้างสรรค์ในการทำงาน เล่น และใช้ชีวิต บรรยากาศของเราอาจจะสบายๆ แต่ความคิดใหม่มักจะเกิดขึ้นขณะเข้าแถวซื้อกาแฟ ในการประชุมกับทีมงาน หรือในที่ออกกำลังกาย ความคิดเหล่านี้จะถูกแลกเปลี่ยน ทดสอบ และนำไปลองใช้งานอย่างรวดเร็ว และอาจจะเป็นการเปิดตัวสำหรับโครงการใหม่ที่จะสามารถนำไปใช้งานทั่วโลกได้ในอนาคต
Các nhà sáng lập của chúng tôi đã xây dựng nên Google quanh ý tưởng rằng công việc sẽ nhiều thử thách và thử thách sẽ rất thú vị. Chúng tôi cho rằng những điều tuyệt vời, sáng tạo sẽ có nhiều cơ hội xuất hiện hơn với văn hóa công ty phù hợp và điều đó không chỉ có nghĩa là những chiếc đèn trang trí và những quả bóng cao su. Chính sự coi trọng các thành tựu của nhóm cũng như niềm tự hào trong từng thành quả cá nhân đã đóng góp vào thành công chung của chúng tôi. Chúng tôi đánh giá rất cao nhân viên của mình–những con người nhiệt tình, hăng hái có xuất thân khác nhau với các phương pháp làm việc, vui chơi và hưởng thụ cuộc sống đầy sáng tạo. Không khí làm việc của chúng tôi có thể không trang trọng lắm nhưng khi những ý tưởng mới nảy sinh trong một khu ăn uống, một cuộc họp nhóm hoặc ở phòng tập thể dục, chúng sẽ được trao đổi, thử nghiệm và đưa vào thực tế với một tốc độ chóng mặt–và các ý tưởng đó có thể là khởi nguồn của một dự án mới dành cho người dùng trên toàn thế giới.
המייסדים שלנו בנו את Google סביב הרעיון שעבודה צריכה להיות מאתגרת והאתגר אמור להיות מהנה. אנחנו מאמינים שדברים גדולים ויצירתיים יקרו בתרבות ארגונית נכונה – ואין הכוונה רק למנורות לבה ולכדורי גומי. קיים דגש על הישגים וגאווה קבוצתית גם בהישגים פרטניים של עובדים שתורמים להצלחה הכללית שלנו. יש לנו אמונה גדולה בעובדים שלנו – הם אנשים אנרגטיים, מסורים, ממגוון רקעים ובעלי גישות יצירתיות לעבודה, למשחק ולחיים. האווירה אצלנו עשויה להיראות שטחית, אך רעיונות חדשים צומחים בתור לקפה, בפגישת צוות או בחדר הכושר, הם נמדדים, נבחנים ומיושמים במהירות מסחררת – וייתכן שהם יהיו אתר השיגור של פרוייקט חדש שמיועד לשימוש כלל עולמי.
Mūsu dibinātāji izveidoja Google, pamatojoties uz ideju, ka darbam ir jābūt ar patīkamu izaicinājumu. Mēs uzskatām, ka lieliski un radoši panākumi, visticamāk, tiks gūti tad, ja uzņēmuma kultūra būs tam atbilstoša. Un šī kultūra neietver tikai lavas lampas vai gumijas bumbas. Tiek uzsvērti komandas sasniegumi un lepnums par individuāliem panākumiem, kas veido mūsu kopējās sekmes. Mēs uzticamies saviem darbiniekiem — viņi ir enerģiski, dedzīgi cilvēki ar dažādu pieredzi un radošu pieeju darbam, izklaidei un dzīvei. Mūsu atmosfēra var šķist neoficiāla, taču, kad kafejnīcas rindā, komandas sanāksmē vai sporta zālē rodas jaunas idejas, tās tiek izplatītas, pārbaudītas un ieviestas praksē neticamā ātrumā. Tā var rasties jauns projekts, kas paredzēts lietošanai visā pasaulē.
Засновники створили компанію Google, беручи за основу ідею, що робота має бути важкою, але захоплюючою. Ми переконані, що великі творчі винаходи більш імовірні за умови належної корпоративної культури, а це не лише гелеві світильники та гумові м’ячі. Ми радіємо здобуткам команди та пишаємося індивідуальними досягненнями, які є внеском у загальний успіх компанії. Ми покладаємося на наших працівників – енергійних, цілеспрямованих людей із багатим досвідом і креативним підходом до роботи, відпочинку та життя. Наша атмосфера може бути невимушеною, але коли в кафе, на зборах команди чи в спортзалі виникають нові ідеї, вони обговорюються, перевіряються та запроваджуються з приголомшливою швидкістю. Ці ідеї можуть стати відправною точкою для нового проекту, який використовуватиметься в усьому світі.
Pengasas kami membangunkan Google berdasarkan idea yang kerja seharusnya mencabar dan cabaran pula seharusnya menyeronokkan. Kami percaya bahawa perkara kreatif yang hebat berkemungkinan besar akan berlaku dengan budaya syarikat yang betul–dan itu bukan sahaja bermakna lampu lava dan bola getah. Terdapat penekanan terhadap pencapaian pasukan dan kebanggaan dalam kejayaan individu yang menyumbang kepada kejayaan keseluruhan kami. Kami menaruh sepenuh kepercayaan pada kakitangan kami–golongan bertenaga yang bersemangat dari latar belakang yang berbeza dengan pendekatan yang kreatif untuk bekerja, bermain dan hidup. Persekitaran kami mungkin santai, tetapi apabila idea baharu muncul semasa beratur di kafe, semasa mesyuarat pasukan atau di gim, idea ini saling ditukarkan, diuji dan dilaksanakan dengan amat pantas–dan mungkin menjadi tapak pelancaran untuk projek baharu yang dipersiapkan untuk kegunaan di seluruh dunia.
  3 Résultats www.lit-across-frontiers.org  
Bir VPN uygulaması kullanıyorsanız, uygulamanın bir protokolü otomatik olarak seçmesine izin verin. Bu ayar varsayılan olarak açıktır ve ağınız için en uygun olan protokol otomatik olarak seçilecektir.
Si vous utilisez une appli VPN, vous pouvez conserver le réglage Choisir un protocole automatiquement. Ce réglage est mis en place par défaut et sélectionnera automatiquement le protocole le mieux adapté à votre réseau.
Wenn Sie eine VPN App nutzen, stellen Sie die App auf Protokoll automatisch wählen. Diese Einstellung ist standardmäßig voreingestellt und es wird Ihnen so automatisch das am besten zu Ihrem Netzwerk passende Protokoll ausgewählt.
Si usted está utilizando una aplicación VPN, configúrela para elegir protocolo automáticamente. Esta configuración está activada por defecto, y elegirá automáticamente el protocolo que mejor se ajuste a su red.
Se stai utilizzando un'app VPN, lascia attiva l'opzione scegli un protocollo automaticamente. Questa impostazione è selezionata di default e sceglierà automaticamente il protocollo migliore per la tua rete.
Se você está usando um app VPN, deixe o app configurado para escolher um protocolo automaticamente. Esta configuração está ativada por padrão e selecionará automaticamente o protocolo mais adequado para sua rede.
Als u een VPN app gebruikt, laat dan de app automatisch een protocol kiezen. Deze stand staat standaard ingeschakeld en kiest automatisch het protocol dat het beste bij uw netwerk past.
Hvis du bruger en VPN app, lad appen være indstillet til at automatisk vælge en protokol. Denne indstilling er til som standard og vil automatisk vælge den protokol der passer bedst til dit netværk.
Jos käytät VPN-sovellusta, jätä sovellusasetukseksi automaattinen protokollan valitseminen. Tämä asetus on päällä oletuksena ja valitsee automaattisesti sinun verkkoosi parhaiten sopivan protokollan.
VPN 앱을 사용하시는 경우, 앱이 프로토콜을 자동으로 선택하도록 설정하세요. 이 설정은 기본적으로 활성화되어 귀하의 네트워크에 가장 적합한 프로토콜을 자동으로 선택해줍니다.
Hvis du bruker en VPN-app, la appinsntillingen være velg en protokoll automatisk. Denne innstillingen er på som standard, og vil automatisk velge protokillen som passer ditt nettverk best.
W trakcie używania aplikacji VPN pozostaw opcję automatycznego wybieranie protokołu. To ustawienie jest domyślnie włączone i automatycznie wybierze protokół najlepiej dostosowany do Twojej sieci.
Если вы используете VPN-приложение, не меняйте настройку автоматического выбора протокола. Этот параметр включен по умолчанию и автоматически выбирает протокол, наиболее подходящий для вашей сети.
Om du använder en VPN-app, låt appen vara inställd på att välja ett protokoll automatiskt. Detta är det förinställda alternativet som automatiskt väljer det protokoll som bäst lämpar sig för ditt nätverk.
หากคุณกำลังใช้แอป VPN ให้ตั้งค่าแอปเป็น เลือกโปรโตคอลโดยอัตโนมัติ โดยการตั้งค่านี้จะเปิดอยู่อัตโนมัติและเลือกโปรโตคอลที่เหมาะสมกับเครือข่ายของคุณ
  www.feeldesain.com  
Uygulama, sadece tek bir tıklama ile iPhone cihazınız için m4r formatında zil sesleri oluşturur, çıktı dosyasını m4r formatında kaydeder ve iTunes üzerinden telefonunuza indirebilmeniz için dosya çalma süresini 40 saniye olarak ayarlar.
Un simple clic et l'application prépare une sonnerie pour votre iPhone et vous sauvegarde le fichier résultant au format m4r. Tout cela en seulement 40 secondes pour vous permettre de le télécharger sur votre téléphone via iTunes. Pour plus de détails, consultez comment créer une sonnerie pour votre iPhone.
Nur ein Klick und die App erstellt einen Klingelton für Ihr iPhone, speichert die Ausgabedatei im m4r-Format und bringt den Klingelton auf eine Länge von 40 Sekunden, sodass Sie ihn über iTunes auf Ihrem Mobiltelefon verwenden können. Weitere Informationen finden Sie unter Wie erstelle ich einen iPhone-Klingelton.
Con pulsar sólo un botón, la aplicación creará un tono para su iPhone, y guardará la pista en formato m4r, cortándola hasta 40 segundos. A continuación podrá cargar su tono usando iTunes. Vea con más detalles ¿cómo hacer un tono para iPhone?
Con un semplice clic, la app crea una suoneria per iPhone, salvando il file di uscita in formato m4r e con una durata di 40 secondi, in modo da caricarlo direttamente sul tuo telefono utilizzando iTunes. Per maggiori informazioni, vedi come creare una suoneria per iPhone
Com apenas um clique o aplicativo faz um toque para seu iPhone, salvando o arquivo de saída no formato m4r com 40 segundos de duração, para que você possa carregá-lo em seu telefone através do iTunes. Para mais detalhes, veja como fazer um toque para um iPhone.
Cukup satu klik, lalu aplikasi membuat nada dering untuk iPhone, menyimpan file hasilnya dalam format m4r dan menjadikannya 40 detik sehingga anda dapat mengunggahnya ke ponsel dengan iTunes.
Tylko jedno kliknięcie, a program stworzy dzwonek do iPhone, zapisując plik wyjściowy w formacie m4r o długości 40 sekund, aby można było wysłać go na telefon za pomocą iTunes. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz, jak zrobić dzwonek do iPhone.
  2 Résultats www.google.fr  
Kimlik avı, bir kişinin, kurbanı şifreler veya kredi kartı bilgileri gibi hassas verileri paylaşması için aldatmaya çalıştığı bir tür çevrimiçi dolandırıcılıktır. Kimlik avı genellikle e-postalar, reklamlar veya anlık mesajlaşma gibi diğer iletişim yöntemleri kullanılarak gerçekleştirilir.
Le phishing est un type de fraude en ligne qui consiste à amener la victime à partager des informations sensibles, telles que des mots de passe ou le numéro d'une carte de paiement. Le phishing est généralement effectué par e-mail, annonces publicitaires ou toute autre communication, comme la messagerie instantanée. Par exemple, une victime peut recevoir un e-mail semblant provenir de sa banque et lui demandant des informations personnelles.
Phishing ist eine Form von Online-Betrug. Dabei wird das Opfer dazu gebracht, vertrauliche Informationen wie ein Passwort oder Kreditkartendaten preiszugeben. Phishing erfolgt meistens über E-Mails, Werbung oder andere Kommunikationsmittel wie SMS. Einem möglichen Opfer wird beispielsweise eine E-Mail geschickt, die von der Bank des Opfers zu stammen scheint, und es wird darin um personenbezogene Daten gebeten.
El phishing es un tipo de fraude online en el que una persona intenta engañar a la víctima para que comparta información confidencial como, por ejemplo, contraseñas o datos de la tarjeta de crédito. El phishing se realiza normalmente a través del correo electrónico, de anuncios o de otras formas de comunicación como la mensajería instantánea. Por ejemplo, alguien puede intentar enviar a una víctima un correo electrónico que parece proceder de la entidad bancaria de esa persona pidiendo el envío de información personal.
Il phishing è un tipo di attività fraudolenta tramite la quale qualcuno tenta di indurre con l'inganno la vittima a rivelare dati riservati come password o dati della carta di credito. La pratica del phishing viene generalmente attuata tramite email, annunci o altre forme di comunicazione come la messaggistica immediata. Ad esempio, qualcuno potrebbe provare a inviare alla vittima designata un'email apparentemente proveniente dalla banca della vittima che richiede dati personali.
التصيّد الاحتيالي هو أحد أنواع الاحتيال عبر الإنترنت حيث يحاول شخص ما خداع الضحية للكشف عن بيانات حساسة مثل كلمات المرور أو بيانات بطاقة الائتمان. وعادة ما يتم التصيد الاحتيالي عبر الرسائل الإلكترونية، أو الإعلانات، أو وسائل الاتصال الأخرى مثل الرسائل الفورية. فعلى سبيل المثال، قد يُحاول شخص ما إرسال رسالة إلكترونية إلى الضحية تبدو في ظاهرها مرسلة من البنك الذي يتعامل معه الضحية، يطالبه فيها بالكشف عن بعض المعلومات الشخصية.
Το ηλεκτρονικό "ψάρεμα" (phishing) αποτελεί ένα είδος ηλεκτρονικής απάτης στο οποίο ένας χρήστης προσπαθεί να εξαπατήσει το θύμα έτσι ώστε να αποκαλύψει ευαίσθητα στοιχεία όπως κωδικούς πρόσβασης ή στοιχεία πιστωτικής κάρτας. Το ηλεκτρονικό "ψάρεμα" (phishing) συνήθως πραγματοποιείται μέσω μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, διαφημίσεων ή άλλων μορφών επικοινωνίας όπως ανταλλαγή άμεσων μηνυμάτων. Για παράδειγμα, κάποιος ενδέχεται να στείλει ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο θύμα που μοιάζει να προέρχεται από την τράπεζα του θύματος, ζητώντας προσωπικά στοιχεία.
Phishing is een type online fraude waarbij iemand het slachtoffer misleidt zodat deze gevoelige informatie vrijgeeft, zoals wachtwoorden of creditcardgegevens. Phishing wordt meestal uitgevoerd via e-mail, advertenties of andere communicatie zoals chatberichten. Iemand kan een slachtoffer bijvoorbeeld een e-mail sturen die afkomstig lijkt te zijn van de bank van het slachtoffer en daarin om persoonlijke informatie vragen.
Uitvissing is 'n soort aanlyn bedrog waarin iemand probeer om die slagoffer te mislei sodat hulle sensitiewe inligting oorhandig, soos wagwoorde of kredietkaartinligting. Uitvissing word gewoonlik gedoen deur e-pos, advertensies, of ander kommunikasie soos kitsboodskappe. Byvoorbeeld, iemand kan probeer om vir 'n slagoffer 'n e-pos te stuur wat lyk of dit van die slagoffer se bank is, wat dan om persoonlike inligting vra.
فیشینگ نوعی از کلاهبرداری آنلاین است که در آن فردی تلاش می‌کند قربانی را به گونه‌ای فریب دهد که اطلاعات حساسی مانند گذرواژه یا اطلاعات کارت اعتباری خود را به اشتراک بگذارد. فیشینگ معمولاً از طریق ایمیل، تبلیغات یا روش‌های ارتباطی دیگر مانند پیام فوری انجام می‌شود. برای مثال، فردی ممکن است ایمیلی را که به نظر می‌رسد از طرف بانک قربانی است به او ارسال کند و اطلاعات شخصی را درخواست کند.
Фишингът е тип онлайн измама, при която някой се опитва да подмами жертвата да разкрие поверителна информация, като например пароли или информация за кредитни карти. Обикновено се извършва през електронна поща, реклами или други средства за комуникация, примерно незабавни съобщения. Например някой може да опита да изпрати на жертвата имейл, който иска лична информация и на пръв поглед е от банката на жертвата.
La pesca o suplantació d'identitat és un tipus de frau en línia en què algú prova d'enganyar la víctima perquè comparteixi informació confidencial, com ara contrasenyes o informació de la targeta de crèdit. La pesca se sol fer mitjançant correu electrònic, anuncis o altres comunicacions, com ara la missatgeria instantània. Per exemple, pot ser que algú provi d'enviar a una víctima un correu electrònic que sembla venir del banc de la víctima i en què es demana informació personal.
Krađa identiteta vrsta je prijevare na mreži u kojoj netko pokušava namamiti žrtvu da oda svoje osjetljive podatke, primjerice, zaporke ili podatke o kreditnoj kartici. Krađa identiteta uobičajeno se izvodi putem e-pošte, oglasa ili drugih poruka, primjerice, u razmjeni izravnih poruka. Na primjer, netko može žrtvi pokušati poslati e-poruku u kojoj se traže osobni podaci, a koja izgleda kao poruka iz banke u kojoj žrtva ima račun.
Phishing je typ online podvodu, kdy se někdo snaží z oběti vylákat citlivé informace, například heslo nebo údaje o platební kartě. Phishingové útoky probíhají nejčastěji prostřednictvím e-mailu, reklamy nebo jiné komunikace, například chatu. Někdo se může například pokusit poslat své oběti e-mail, který vypadá jako e-mail z banky s žádostí o osobní údaje.
Phishing er en form for onlinesvindel, hvor en person forsøger at narre offeret til at dele følsomme oplysninger, f.eks. adgangskoder eller kreditkortoplysninger. Phishing sker typisk via e-mail, annoncer eller anden form for kommunikation som f.eks. chat. Det kan f.eks. være, hvis offeret modtager en e-mail, der ser ud til at komme fra offerets bank, og som beder om personlige oplysninger.
Andmepüük on võrgupettuste liik, mille puhul üritab keegi ohvrilt välja meelitada tundlikku teavet, näiteks paroole või krediitkaarditeavet. Andmepüügiga üritatakse andmeid koguda tavaliselt meilide, reklaamide või muu suhtluse, näiteks kiirsõnumside kaudu. Näiteks võib keegi saata pettuse ohvrile meili, mis tundub olevat saadetud tema pangast, küsides isiklikku teavet.
Tietojenkalastelu eli verkkourkinta on verkossa tapahtuva petos, jossa käyttäjää yritetään huijata luovuttamaan arkaluonteisia tietoja, kuten salasanoja ja luottokorttitietoja. Tavallisesti verkkourkinnassa käytetään sähköpostia, mainoksia tai esimerkiksi pikaviestejä. Käyttäjä voi esimerkiksi saada sähköpostia, joka on väitetysti lähetetty käyttäjän pankilta ja jossa pyydetään antamaan henkilökohtaisia tietoja.
फ़िशिंग एक प्रकार का ऑनलाइन कपट है, जिसमें कोई व्यक्ति अपने शिकार को बेवकूफ़ बनाकर उनसे संवेदनशील जानकारी जैसे कि पासवर्ड या क्रेडिट कार्ड जानकारी साझा करवाने का प्रयास करता है. फ़िशिंग आमतौर पर ईमेल, विज्ञापनों या अन्य संचार जैसे कि त्वरित संदेश सेवा से किया जाता है. उदाहरण के लिए, हो सकता है कि कोई व्यक्ति, शिकार को एक ऐसा संदेश भेजने का प्रयास करे, जो दिखने में शिकार के बैंक से प्राप्त हुआ लगे, जिसमें उससे उसकी व्यक्तिगत जानकारी मांगी गई हो.
Az adathalászat egy online csalás, amelynek során valaki bizalmas adatokat próbál kicsalni az áldozattól – például jelszavakat vagy bankkártyaadatokat. Az adathalászat tipikusan e-mailek, hirdetések vagy más kommunikáció, például azonnali üzenetek útján történik. Például valaki megpróbálhat az áldozatnak olyan e-mailt küldeni, amely látszólag az áldozat bankjától származik, és személyes adatokat kérnek benne.
Vefveiðar eru tegund svika á netinu þar sem einhver reynir að narra fórnarlambið til að gefa upp viðkvæmar upplýsingar á borð við aðgangsorð eða kreditkortaupplýsingar. Vefveiðar fara oftast fram í gegnum tölvupóst, auglýsingar eða önnur samskipti, á borð við spjall. Einhver kann t.a.m. að senda fórnarlambi tölvupóst sem í fyrstu virðist vera frá viðskiptabanka viðkomandi og fer fram á persónulegar upplýsingar.
Phising adalah jenis penipuan online yang terjadi ketika seseorang mencoba menipu korbannya untuk mengungkap informasi sensitif seperti sandi atau informasi kartu kredit. Phishing biasanya dilakukan melalui email, iklan, atau komunikasi lain seperti perpesanan instan. Misalnya, seseorang mungkin mencoba mengirim email kepada korban yang tampaknya berasal dari bank korban, yang menanyakan informasi pribadi.
Sukčiavimas yra internetinių apgaulių tipas, kai kažkas bando apgauti auką, kad ši atskleistų slaptą informaciją, pvz., slaptažodžius ar kredito kortelės informaciją. Paprastai sukčiaujama el. laiškuose, skelbimuose ar naudojant kitas ryšio priemones, pvz., tikralaikius pokalbius. Pavyzdžiui, kažkas gali bandyti siųsti aukai el. laišką, kuris atrodo tarsi siunčiamas iš aukos banko ir kuriame prašoma pateikti asmeninės informacijos.
Nettfisking er en type svindel som foregår på nettet, der lurendreiere prøver å lure offeret til å dele sensitive opplysninger som for eksempel passord eller kredittkortinformasjon. Nettfisking foregår som regel via e-poster, annonser eller annen kommunikasjon, herunder nettprat. Eksempelvis kan uvedkommende sende offeret en e-post som ser ut til å komme fra den angjeldendes bank, og hvor det etterspørres personlige opplysninger.
Wyłudzanie informacji (phishing) to rodzaj oszustwa online polegającego na próbie nakłonienia ofiary do udostępnienia poufnych informacji, takich jak hasła czy dane karty kredytowej. Wyłudzanie zwykle odbywa się przez e-mail, reklamy lub inne środki komunikacji, takie jak komunikatory. Na przykład ktoś może przesłać do ofiary e-maila z prośbą o podanie informacji osobistych wyglądającego, jakby pochodził z banku, z którego korzysta ofiara.
Phishingul este un tip de fraudă online prin care cineva încearcă să păcălească victima, astfel încât aceasta să permită accesul la informații sensibile, cum ar fi parolele sau informațiile despre cardul de credit. Phishingul se face, de obicei, prin e-mail, anunțuri sau alte tipuri de comunicare, de exemplu, mesageria instant. De exemplu, cineva poate încerca să trimită victimei un e-mail, care pare a fi trimis de banca victimei, solicitând informații cu caracter personal.
Фишинг – это один из видов мошенничества в Интернете, когда злоумышленники пытаются выведать у жертвы ее личные данные, например пароли или номера кредитных карт. Как правило, для этого используется электронная почта, объявления и сервисы мгновенных сообщений. Так, злоумышленники могут от имени представителей банка послать жертве письмо и запросить в нем личную информацию.
Neoprávnené získavanie údajov (phishing) je typom podvodu online, pri ktorom sa niekto pokúsi trikom získať od obete citlivé informácie ako sú heslá alebo informácie o kreditnej karte. K neoprávnenému získavaniu údajov zvyčajne dochádza prostredníctvom e-mailov, reklám alebo iných komunikačných kanálov ako je napríklad posielanie okamžitých správ. Niekto sa napríklad môže pokúsiť odoslať obeti e-mail, ktorý zdanlivo pochádza od banky príslušnej obete, a požiadať v ňom o osobné informácie.
Lažno predstavljanje je vrsta spletne prevare, pri kateri poskuša nekdo pretentati žrtev, da razkrije občutljive podatke, kot so gesla ali podatki o kreditni kartici. Lažno predstavljanje se običajno izvaja z e-pošto, oglasi ali drugimi komunikacijskimi orodji, kot so neposredna sporočila. Nekdo lahko na primer poskusi žrtvi poslati e-poštno sporočilo, ki je videti takšno, kot da ga je poslala banka žrtve, in ki zahteva vnos osebnih podatkov.
Nätfiske är en typ av onlinebedrägeri där någon försöker lura offret att dela känsliga uppgifter som lösenord eller kreditkortsuppgifter. Nätfiske sker oftast via e-postmeddelanden, annonser eller annan kommunikation som snabbmeddelanden. Ett exempel är när någon försöker skicka ett e-postmeddelande till offret som verkar komma från offrets bank och där personen ombeds ange sina personuppgifter.
ฟิชชิงคือการฉ้อโกงทางออนไลน์ประเภทหนึ่งที่บุคคลหนึ่งพยายามที่จะหลอกล่อเหยื่อให้แชร์ข้อมูลที่ละเอียดอ่อนอย่างเช่น รหัสผ่านหรือข้อมูลบัตรเครดิต โดยทั่วไปฟิชชิงจะกระทำผ่านทางอีเมล โฆษณา หรือการติดต่อสื่อสารอื่นอย่างเช่น การรับส่งข้อความโต้ตอบแบบทันที ตัวอย่างเช่น ใครคนหนึ่งอาจจะพยายามส่งอีเมลที่ดูเหมือนว่ามาจากธนาคารที่เหยื่อใช้บริการเพื่อขอข้อมูลส่วนบุคคล
Lừa đảo là hành vi gian lận trực tuyến trong đó một người cố lừa nạn nhân chia sẻ thông tin nhạy cảm như mật khẩu hoặc thông tin thẻ tín dụng. Hành vi lừa đảo thường được thực hiện thông qua email, quảng cáo hoặc hình thức liên lạc khác như nhắn tin nhanh. Ví dụ: một người nào đó có thể cố gửi cho nạn nhân email có vẻ như đến từ ngân hàng của nạn nhân, yêu cầu cung cấp thông tin cá nhân.
התחזות (Phishing) היא סוג של הונאה באינטרנט, שבה הפושע מנסה לפתות את הקורבן לשתף מידע רגיש, כגון סיסמאות או פרטי כרטיס אשראי. ההתחזות נעשית בדרך כלל באמצעות דוא"ל, מודעות, או אמצעי תקשורת אחר כגון מסרים מיידיים. לדוגמה, הפושע עשוי לשלוח לקורבן דוא"ל שנראה כאילו הוא נשלח מהבנק שלו, כדי לבקש ממנו פרטים אישיים.
ফিশিং হল এক ধরনের অনলাইন জালিয়াতি যেখানে কেউ অনলাইনে কৌশলে কোন লোকের পাসওয়ার্ডগুলি বা ক্রেডিট কার্ডের তথ্যের মত জরুরী তথ্য ভাগ করে৷ ফিশিং সাধারণত ইমেল, বিজ্ঞাপনগুলি বা তাতক্ষণিক বার্তার মত অন্য যোগাযোগের মধ্যে দিয়ে করা হয়৷ উদাহরণস্বরূপ, কেউ কোন লোককে একটি ইমেল করতে চেষ্টা করতে পারে যেটি তার কাছে তার ব্যাঙ্কের মত দেখায়, ব্যক্তিগত তথ্য জানতে চায়৷
Pikšķerēšana ir tiešsaistes krāpšanas veids, kad kāds mēģina ar viltu iegūt no upura konfidenciālu informāciju, piemēram, paroles vai kredītkartes informāciju. Parasti pikšķerēšana tiek veikta, izmantojot e-pastu, reklāmas vai cita veida saziņu, piemēram, tūlītējo ziņojumapmaiņu. Var būt situācija, kad kāds mēģina nosūtīt upurim e-pasta ziņojumu, izliekoties par upura bankas pārstāvi un lūdzot norādīt personas informāciju.
ஃபிஷிங் என்பது ஆன்லைன் மோசடி ஆகும். இங்கு கடவுச்சொற்கள் அல்லது கிரெடிட் கார்டு தகவல் போன்ற முக்கியமான தகவலைப் பகிரச்சொல்லி பாதிக்கப்படுபவரை ஏமாற்றுவதற்கு ஒருவர் முயற்சிப்பார். பொதுவாக மின்னஞ்சல், விளம்பரங்கள் அல்லது உடனடிச் செய்தி போன்ற பிற தகவல்தொடர்பு வழியாக ஃபிஷிங் செய்யப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, தனிப்பட்ட தகவலைக் கேட்டு, பாதிக்கப்படுபவரின் வங்கியிலிருந்து வந்ததாகத் தோன்றும் மின்னஞ்சலை ஒருவர் அவருக்கு அனுப்ப முயற்சிக்கலாம்.
Фішинг – це вид шахрайства в Інтернеті, коли хтось намагається обманом змусити жертву надати інформацію делікатного характеру, як-от паролі або дані кредитної картки. Зазвичай фішинг здійснюється через електронні листи, рекламні оголошення й інші засоби спілкування, наприклад, чат. Хтось може надіслати жертві електронний лист, схожий на форму з банку, у якому просять надати особисту інформацію.
Hadaa ni aina ya ulaghai mtandaoni ambapo mtu hujaribu kumhadaa mwathirika ili ashiriki maelezo nyeti kama manenosiri au maelezo ya kadi za mkopo. Hadaa kwa kawaida inafanywa kupitia barua pepe, matangazo, au mawasiliano mengine kama ujumbe wa papo hapo. Kwa mfano, mtu anaweza kujaribu kumtumia mwathirika barua pepe inayoonekana ni kama imetoka kwenye benki ya mwathirika, ikiomba maelezo binafsi.
Phishing-a lineako iruzur mota da, non norbait biktima bat engainatzen saiatzen den isilpeko informazioa (adibidez, pasahitzak edo kreditu-txartelaren datuak) jakinarazteko. Phishing-a posta elektroniko, iragarki edo istanteko mezularitza bezalako komunikazio bidez egin ohi da. Esate baterako, norbait biktima bati bere bankutik datorrela dirudien mezu elektroniko bat bidaltzen saia daiteke, informazio pertsonala eskatuta.
Pancingan data merupakan sejenis penipuan dalam talian yang berlaku apabila seseorang cuba menipu mangsa untuk berkongsi maklumat sensitif seperti kata laluan atau maklumat kad kredit. Pancingan data biasanya dilakukan melalui e-mel, iklan atau komunikasi lain seperti pemesejan segera. Contohnya, seseorang mungkin cuba menghantar kepada mangsa e-mel yang kelihatan seperti dari bank mangsa yang meminta maklumat peribadi.
ማስገር የሆነ ሰው ተጠቂውን እንደ የይለፍ ቃላት ወይም የክሬዲት ካርድ መረጃ ያሉ ትብነት ያላቸው መረጃዎችን እንዲያጋሩ ለማታለል የሚሞክሩበት የመስመር ላይ ማጭበርበር አይነት። ማስገር በተለምዶ በኢሜይል፣ ማስታወቂያዎች ወይም እንደ ፈጣን መላላክ ባሉ ሌሎች ግንኙነቶች በኩል ነው የሚደረገው። ለምሳሌ፣ የሆነ ሰው ከተጠቂው ባንክ የመጣ የሚመስል የግል መረጃን የሚጠይቅ ኢሜይል ለመላክ ሊሞክር ይችላል።
A suplantación de identidade é un tipo de fraude en liña mediante o que un usuario tenta enganar á vítima para que comparta información confidencial, como contrasinais ou información da tarxeta de crédito. A suplantación de identidade lévase a cabo polo xeral mediante correo electrónico, anuncios ou outras comunicacións como a mensaxería instantánea. Por exemplo, é posible que alguén tente enviar un correo electrónico a unha vítima que simule proceder do banco desta última e no que se lle solicite información persoal.
ફિશીંગ એ ઓનલાઇન છેતરપિંડીનો એક પ્રકાર છે જ્યાં કોઇ વ્યક્તિ પાસવર્ડ્સ અથવા ક્રેડિટ કાર્ડ માહિતી જેવી સંવેદનશીલ માહિતી શેર કરવા માટે ભોગ બનાવવાની યુક્તિના પ્રયાસ કરે છે. ફિશીંગ ખાસ કરીને ઇમેઇલ, જાહેરાતો, અથવા ઇન્સ્ટન્ટ મેસેજિંગ જેવા અન્ય સંચાર મારફતે થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, વ્યક્તિગત માહિતી વિશે પુછવા માટે કોઈ ભોગીને ઇમેઇલ મોકલવાનો પ્રયાસ કરી શકે છે જે ભોગીની બેંકથી મોકલાયેલ હોય તેવી દેખાય.
ಫಿಶಿಂಗ್ ಎಂಬುದು ಪಾಸ್‌ವರ್ಡ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್ ಮಾಹಿತಿಯಂತಹ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮೋಸಕ್ಕೆ ತುತ್ತಾದವರನ್ನು ವಂಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಆನ್‌ಲೈನ್ ವಂಚನೆಯ ವಿಧವಾಗಿದೆ. ಫಿಶಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕವಾಗಿ ಇಮೇಲ್, ಜಾಹೀರಾತುಗಳು, ಅಥವಾ ತ್ವರಿತ ಸಂದೇಶಿಸುವಿಕೆಯಂತಹ ಇತರ ಸಂವಹನದ ಮೂಲಕ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೋಸಕ್ಕೆ ತುತ್ತಾದವರ ಬ್ಯಾಂಕಿನಿಂದ ಬಂದಿರುವಂತೆ ಕಂಡುಬರುವ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಒಂದು ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಮೋಸಕ್ಕೆ ತುತ್ತಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಯಾರಾದರೂ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು.
फिशिंग हा ऑनलाइन फसवणुकीचा प्रकार आहे ज्‍यामध्‍ये कोणीतरी युक्तीने बळी बनवून संकेतशब्‍द किंवा क्रेडिट कार्ड यासारखी संवेदनशील माहिती सामायिक करण्‍याचा प्रयत्‍न करतो. फिशिंग विशेषत: ईमेल, जाहिरात, किंवा तत्‍काळ संदेशनासारख्‍या इतर संप्रेषणामधून केले जाते. उदाहरणार्थ, कोणीतरी एखाद्या बळीस त्‍याच्‍या बँकेमधील दिसणारे वैयक्तिक माहिती विचारणारे एक ईमेल पाठवण्‍याचा प्रयत्‍न करू शकतो.
ఫిషింగ్ అనేది ఒక బాధితుడు పాస్‌వర్డ్‌లు లేదా క్రెడిట్ కార్డ్ సమాచారం వంటి సున్నితమైన సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేసేలా ఎవరైనా మాయ చేయడానికి ప్రయత్నించే ఒక రకమైన ఆన్‌లైన్ మోసం. ఫిషింగ్ అనేది సాధారణంగా ఇమెయిల్, ప్రకటనలు లేదా తక్షణ సందేశం వంటి ఇతర కమ్యూనికేషన్ ద్వారా జరుగుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒకరు బాధితుడి వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని అడుగుతూ బాధితుడి యొక్క బ్యాంక్ నుండి పంపినట్లు కనిపించే ఇమెయిల్‌ను పంపడానికి ప్రయత్నించవచ్చు.
فشنگ آن لائن فراڈ کی ایک قسم ہے جہاں کوئی متاثر کو ورغلانے کی کوشش کرتا ہے کہ وہ اپنی حساس معلومات جیسے کہ پاس ورڈز یا کریڈٹ کارڈ کی معلومات کا اشتراک کر دے۔ فشنگ عام طور پر ای میل، اشتہارات یا دیگر کمیونیکیشن جیسے کہ فوری پیغام رسانی کے ذریعہ انجام دی جاتی ہے۔ مثال کے طور پر، کوئی شخص متاثر کو ایک ایسا ای میل بھیجنے کی کوشش کر سکتا ہے جو لگتا ہو کہ متاثر کے بینک سے ہے، جس میں ذاتی معلومات طلب کی جا رہی ہیں۔
പാസ്‌വേഡുകളോ ക്രെഡിറ്റ് കാർഡ് വിവരങ്ങളോ പോലുള്ള തന്ത്രപ്രധാനമായ വിവരങ്ങൾ പങ്കിടുന്നതിന് ഇരകളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന തരത്തിലുള്ള ഒരു ഓൺലൈൻ വഞ്ചനയാണ് ഫിഷിംഗ്. ഇമെയിൽ, പരസ്യങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ തൽക്ഷണ സന്ദേശങ്ങൾ പോലെയുള്ളവ വഴിയാണ് ഫിഷിംഗ് സാധാരണായായി നടത്തുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ചിലർ ഇരകൾക്ക് അവരുടെ ബാങ്കിൽ നിന്ന് വരുന്നതായി തോന്നുന്ന വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെട്ടുള്ള മെയിൽ അയക്കാൻ ശ്രമിച്ചേക്കാം.
  2 Résultats kalambay.com  
Resmi tahmin edilen istatistiklere göre, yaklaşık 3000 katılımcı, gelecek trendleri, çeşitli yiyecekleri ve ekipmanları sunmaya devam edecek. ANKO standını ziyaret etmenizi bekliyoruz. Cevap almak için beklemekten bıktınız mı? Aşağıdaki rezervasyon formunu doldurmak için, önceden bire bir görüşme ayarlayacağız.
The annual NRA show features kitchen appliance, food machine, beverage, food, tableware, etc. According to the official projected statistics, over 2,300 exhibitors will attend to offer the upcoming trends, various kinds of foods and equipment. Welcome to visit ANKO’s booth in the show.Are you tired of waiting to get an answer? To fill in the reservation form below, we will arrange a one-on-one meeting for you in advance. Let us know what model you are interested in and your visiting date. In addition to the stand-alone models showed in the form, ANKO could provide turnkey projects to assist you to set a production line from scratch, so please feel free to contact us.
Le salon annuel de la NRA présente des appareils de cuisine, des machines alimentaires, des boissons, des aliments, des articles de table, etc. Selon les prévisions officielles, plus de 2 300 exposants présenteront les tendances, les différents types d’aliments et d’équipements. Bienvenue sur le stand d’ ANKO dans le salon. Êtes-vous fatigué d'attendre pour obtenir une réponse? Pour remplir le formulaire de réservation ci-dessous, nous organiserons une réunion individuelle à l'avance pour vous. Faites-nous savoir quel modèle vous êtes intéressé et votre date de visite. En plus des modèles autonomes présentés dans le formulaire, ANKO peut fournir des projets clé en main pour vous aider à configurer une chaîne de production à partir de zéro. N'hésitez donc pas à nous contacter.
Die jährliche NRA-Show kennzeichnet Küchengerät, Nahrungsmittelmaschine, Getränk, Nahrung, Geschirr, etc. Entsprechend den offiziell prognostizierten Statistiken, werden über 2.300 Aussteller anwesend sein, um die kommenden Tendenzen, verschiedene Arten der Nahrungsmittel und der Ausrüstung anzubieten. Willkommen zum ANKO Stand in der Show zu besuchen. Bist du es leid, auf eine Antwort zu warten? Um das unten stehende Reservierungsformular auszufüllen, werden wir ein persönliches Treffen für Sie arrangieren. Lassen Sie uns wissen, welches Modell Sie interessiert und Ihr Besuchstermin. Zusätzlich zu den Stand-alone-Modellen, die in der Form gezeigt werden, könnte ANKO schlüsselfertige Projekte zur Verfügung stellen, die Ihnen helfen, eine Produktionslinie von Grund auf neu zu ANKO , so ANKO Sie nicht uns zu kontaktieren.
La exposición anual de la NRA presenta electrodomésticos de cocina, máquinas de alimentos, bebidas, alimentos, vajillas, etc. Según las estadísticas oficiales proyectadas, más de 2,300 expositores asistirán para ofrecer las próximas tendencias, diversos tipos de alimentos y equipos. Bienvenido a visitar el stand de ANKO en el show. ¿Estás cansado de esperar para obtener una respuesta? Para completar el formulario de reserva a continuación, organizaremos una reunión individual por adelantado. Indíquenos en qué modelo está interesado y su fecha de visita. Además de los modelos independientes mostrados en la forma, ANKO podría proporcionar proyectos llave en mano para ayudarlo a establecer una línea de producción desde cero, así que no dude en contactarnos.
L'esposizione annuale della NRA presenta elettrodomestici da cucina, macchine alimentari, bevande, cibo, stoviglie, ecc. Secondo le statistiche ufficiali, oltre 2.300 espositori parteciperanno per offrire le tendenze in arrivo, i vari tipi di alimenti e attrezzature. Benvenuti a visitare lo stand ANKO nello spettacolo. Sei stanco di aspettare per avere una risposta? Per compilare il modulo di prenotazione di seguito, organizzeremo in anticipo un incontro individuale. Facci sapere quale modello ti interessa e la tua data di visita. Oltre ai modelli stand-alone mostrati nel modulo, ANKO potrebbe fornire progetti chiavi in ​​mano per aiutarti a impostare una linea di produzione da zero, quindi non esitate a contattarci.
O show anual da NRA inclui utensílios de cozinha, máquinas de alimentos, bebidas, alimentos, utensílios de mesa etc. De acordo com as estatísticas oficiais projetadas, mais de 2.300 expositores comparecerão para oferecer as tendências futuras, vários tipos de alimentos e equipamentos. Bem-vindo a visitar o estande da ANKO no show. Você está cansado de esperar para obter uma resposta? Para preencher o formulário de reserva abaixo, nós organizaremos uma reunião individual para você com antecedência. Deixe-nos saber qual modelo você está interessado e sua data de visita. Além dos modelos independentes mostrados no formulário, a ANKO poderia fornecer projetos turnkey para ajudá-lo a definir uma linha de produção a partir do zero, por isso, não hesite em contactar-nos.
ويعرض المعرض السنوي NRA أجهزة المطبخ ، آلة الطعام ، المشروبات ، الطعام ، أدوات المائدة ، الخ. وفقا للإحصاءات الرسمية المتوقعة ، سيحضر أكثر من 2300 عارض لتقديم الاتجاهات القادمة ، وأنواع مختلفة من الأطعمة والمعدات. مرحبا بكم في زيارة كشك ANKO في المعرض. هل تعبت من الانتظار للحصول على إجابة؟ لملء استمارة الحجز أدناه ، سوف نقوم بترتيب لقاء فردي معك مسبقاً. دعنا نعرف ما هو النموذج الذي تهتم به وتاريخ زيارتك. بالإضافة إلى النماذج المستقلة الموضحة في النموذج ، يمكن لشركة ANKO توفير مشاريع تسليم المفتاح لمساعدتك على تعيين خط إنتاج من الصفر ، لذلك لا تتردد في الاتصال بنا.
Η ετήσια έκθεση NRA περιλαμβάνει συσκευές κουζίνας, μηχανές τροφίμων, ποτά, φαγητό, επιτραπέζια σκεύη κλπ. Σύμφωνα με τα επίσημα προβλεπόμενα στατιστικά στοιχεία, περισσότεροι από 2.300 εκθέτες θα παραστούν για να προσφέρουν τις επικείμενες τάσεις, διάφορα είδη τροφίμων και εξοπλισμού. Καλωσορίστε να επισκεφθείτε το περίπτερο ANKO στην επίδειξη. Έχετε κουραστεί να περιμένετε να πάρετε μια απάντηση; Για να συμπληρώσετε τη φόρμα κρατήσεων παρακάτω, θα κανονίσουμε εκ των προτέρων μια συνάντηση one-on-one για εσάς. Ενημερώστε μας για το μοντέλο που σας ενδιαφέρει και την ημερομηνία επίσκεψής σας. Εκτός από τα αυτόνομα μοντέλα που παρουσιάστηκαν με τη μορφή, η ANKO θα μπορούσε να σας προσφέρει τα έργα με το κλειδί στο χέρι για να σας βοηθήσει να ορίσετε μια γραμμή παραγωγής από την αρχή, οπότε παρακαλούμε να επικοινωνήσετε μαζί μας.
De jaarlijkse NRA-show bevat keukentoestellen, voedselmachine, drank, voedsel, vaatwerk, enz. Volgens de officiële geprojecteerde statistieken zullen meer dan 2300 exposanten aanwezig zijn om de aankomende trends, verschillende soorten voedsel en uitrusting aan te bieden. Welkom bij ANKO 's stand in de show. Ben je het wachten beu om een ​​antwoord te krijgen? Om het onderstaande reserveringsformulier in te vullen, zullen we van tevoren een een-op-een afspraak voor u regelen. Laat ons weten in welk model u bent geïnteresseerd en wat uw bezoekdatum is. Naast de stand-alone modellen die in de vorm werden getoond, kon ANKO turnkey-projecten leveren om u te helpen bij het volledig opnieuw instellen van een productielijn, dus neem gerust contact met ons op.
نمایش سالانه NRA شامل لوازم آشپزخانه، ماشین آلات غذا، نوشیدنی، غذا، کارد و چنگال و غیره است. طبق آمار رسمی پیش بینی شده، بیش از 2300 غرفه دار برای ارائه روند، انواع مواد غذایی و تجهیزات حضور خواهند داشت. خوش آمدید به غرفه ANKO در نمایشگاه. آیا شما از انتظار برای پاسخ دادن خسته شده اید؟ برای تکمیل فرم رزرو در زیر، ما یک جلسه یک به یک را برای شما در پیش خواهد گرفت. به ما اطلاع دهید که کدام مدل مورد علاقه شما و تاریخ بازدید شما چیست. علاوه بر مدل های مستقل در شکل نشان داده شده، ANKO می تواند پروژه های کلید در دست را به شما کمک کند تا خط تولید را از ابتدا تنظیم کنید، بنابراین لطفا با ما تماس بگیرید.
Den årlige NRA-show indeholder køkkenudstyr, fødevare maskine, drikkevarer, mad, bordservice mv. Ifølge de officielle forventede statistikker vil over 2.300 udstillere deltage i at tilbyde de kommende tendenser, forskellige slags fødevarer og udstyr. Velkommen til at besøge ANKO messe i showet. Er du træt af at vente på at få svar? For at udfylde reservationsformularen nedenfor, arrangerer vi en forhånds-aftale på forhånd. Lad os vide, hvilken model du er interesseret i og din besøgsdato. Ud over de frittstående modeller, der blev vist i formularen, kunne ANKO levere nøglefærdige projekter for at hjælpe dig med at indstille en produktionslinje fra bunden. Så er du velkommen til at kontakte os.
Iga-aastasel NRA näitab funktsioone köögiseadme, toiduainete masina, joogi, toidu, lauanõude jms kohta. Ametliku prognoositud statistika kohaselt pakuvad üritused, mis pakuvad tulevastele trende, erinevaid toite ja seadmeid, üle 2300 eksponendi. Tere tulemast ANKO boksi näitusele. Kas sa oled väsinud, et vastust saada? Allpool oleva broneeringu vormi täitmiseks korraldame teile eelnevalt üks-ühele koosoleku. Andke meile teada, milline mudel olete huvitatud ja teie külastuse kuupäev. Lisaks individuaalsetele näidistele kujul, ANKO võiks pakkuda käivitusvalmis projekte, mis aitavad teil tootmisliini nullist välja panna, siis võtke meiega ühendust.
वार्षिक एनआरए शो में रसोई उपकरण, खाद्य मशीन, पेय, भोजन, टेबलवेयर इत्यादि शामिल हैं। आधिकारिक अनुमानित आंकड़ों के अनुसार, 2,300 से अधिक प्रदर्शक आने वाले रुझानों, विभिन्न प्रकार के खाद्य पदार्थों और उपकरणों की पेशकश करने के लिए उपस्थित होंगे। शो में ANKO बूथ पर जाने के लिए आपका स्वागत है। क्या आप जवाब पाने के लिए इंतजार कर थक गए हैं? नीचे आरक्षण फॉर्म भरने के लिए, हम आपके लिए एक-एक-एक बैठक की व्यवस्था करेंगे। हमें बताएं कि आप किस मॉडल में रूचि रखते हैं और आपकी विज़िटिंग तिथि। फॉर्म में दिखाए गए स्टैंड-अलोन मॉडल के अलावा, ANKO टर्नकी परियोजनाएं प्रदान कर सकता है ताकि आप उत्पादन लाइन को स्क्रैच से सेट कर सकें, इसलिए कृपया हमसे संपर्क करने में संकोच न करें।
Acara NRA tahunan menampilkan peralatan dapur, mesin makanan, minuman, makanan, peralatan makan, dll. Menurut statistik resmi yang diproyeksikan, lebih dari 2.300 peserta pameran akan hadir untuk menawarkan tren yang akan datang, berbagai jenis makanan dan peralatan. Selamat datang untuk mengunjungi stan ANKO di pertunjukan. Apakah Anda lelah menunggu jawaban? Untuk mengisi formulir reservasi di bawah ini, kami akan mengatur pertemuan satu-satu untuk Anda terlebih dahulu. Beri tahu kami model apa yang Anda minati dan tanggal kunjungan Anda. Selain model yang berdiri sendiri yang ditunjukkan dalam bentuk, ANKO dapat menyediakan proyek-proyek turnkey untuk membantu Anda menetapkan jalur produksi dari awal, jadi jangan ragu untuk menghubungi kami.
Expoziția anuală a ANR include echipamente de bucătărie, mașini alimentare, băuturi, alimente, tacamuri etc. Potrivit statisticilor oficiale estimate, peste 2.300 de expozanți vor participa la oferta de tendințe viitoare, diverse tipuri de produse alimentare și echipamente. Bine ați venit pentru a vizita cabina ANKO în spectacol. Te-ai saturat sa astepti sa primesti un raspuns? Pentru a completa formularul de rezervare de mai jos, vă vom aranja o întâlnire unu-la-unu în avans. Spuneți-ne ce model vă interesează și data dvs. de vizită. În plus față de modelele stand-alone prezentate în formă, ANKO ar putea oferi proiecte la cheie pentru a vă ajuta să setați o linie de producție de la zero, deci vă rugăm să nu ezitați să ne contactați.
Ежегодная выставка NRA показывает кухонный прибор, пищевую машину, напитки, продукты питания, посуду и т. Д. Согласно официальной прогнозируемой статистике, более 2300 экспонентов будут участвовать в предстоящих тенденциях, различных видах продуктов и оборудования. Приглашаем посетить стенд ANKO на выставке. Вы устали ждать ответа? Чтобы заполнить форму бронирования ниже, мы организуем для вас встречу «один на один». Сообщите нам, какую модель вы интересуете, и дату вашего посещения. В дополнение к автономным моделям, показанным в форме, ANKO может предоставить проекты «под ключ», чтобы помочь вам установить производственную линию с нуля, поэтому, пожалуйста, обращайтесь к нам.
Každoročne sa v NRA uvádzajú kuchynské spotrebiče, potraviny, nápoje, jedlá, stolové nádoby atď. Podľa oficiálnych plánovaných štatistík sa bude zúčastňovať viac ako 2 300 vystavovateľov, ktorí budú ponúkať nadchádzajúce trendy, rôzne druhy potravín a vybavenia. Vitajte na návšteve ANKO stánku. Ste unavení z čakania na odpoveď? Ak chcete vyplniť rezervačný formulár uvedený nižšie, dohodneme Vám vopred stretnutie "one-to-one". Dajte nám vedieť, aký model vás zaujíma a dátum návštevy. Okrem samostatných modelov uvedených vo formulári, spoločnosť ANKO mohla poskytnúť projekty na kľúč, ktoré vám pomôžu pri nastavovaní výrobnej linky od začiatku, takže nás prosím kontaktujte.
Den årliga NRA-showen innehåller köksapparat, matmaskin, dryck, mat, porslin, etc. Enligt den officiella projicerade statistiken kommer över 2.300 utställare att delta i de kommande trenderna, olika typer av mat och utrustning. Välkommen att besöka ANKO monter i utställningen. Är du trött på att vänta på att få svar? För att fylla i bokningsformuläret nedan kommer vi att ordna ett en-mot-möte på förhand. Låt oss veta vilken modell du är intresserad av och ditt besökdatum. Förutom de fristående modellerna som visas i formuläret, kan ANKO tillhandahålla nyckelfärdiga projekt för att hjälpa dig att ställa in en produktionslinje från början, så var god kontakta oss.
Chương trình NRA hàng năm có thiết bị nhà bếp, máy thực phẩm, đồ uống, thực phẩm, bộ đồ ăn, vv Theo số liệu thống kê dự kiến ​​chính thức, hơn 2.300 nhà triển lãm sẽ tham dự để cung cấp các xu hướng sắp tới, các loại thực phẩm và thiết bị khác nhau. Chào mừng bạn đến thăm gian hàng của ANKO trong chương trình. Bạn có mệt mỏi vì chờ đợi để có được một câu trả lời? Để điền vào mẫu đặt phòng bên dưới, chúng tôi sẽ sắp xếp một cuộc họp riêng cho bạn trước. Hãy cho chúng tôi biết bạn quan tâm đến kiểu gì và ngày bạn ghé thăm. Ngoài các mô hình độc lập cho thấy trong các hình thức, ANKO có thể cung cấp các dự án chìa khóa trao tay để hỗ trợ bạn thiết lập một dây chuyền sản xuất từ ​​đầu, vì vậy xin vui lòng liên hệ với chúng tôi.
Gadskārtējā NRA izstādē ietilpst virtuves iekārta, pārtikas mašīna, dzēriens, pārtika, galda piederumi utt. Saskaņā ar oficiālo plānoto statistiku, vairāk nekā 2300 eksponātu apmeklēs, lai piedāvātu gaidāmās tendences, dažādus pārtikas produktus un iekārtas. Laipni lūdzam apmeklēt ANKO stendu izstādē. Vai esat noguris gaidīt, lai saņemtu atbildi? Lai aizpildītu rezervācijas veidlapu zemāk, mēs iepriekš noorganizēsim individuālu tikšanos. Ļaujiet mums uzzināt, kāds modelis jūs interesē, un jūsu apmeklējuma datumu. ANKO papildus formātā parādītajiem atsevišķajiem modeļiem varēja piedāvāt pabeigtus projektus, kas palīdzēs jums izveidot ražošanas līniju no jauna, tādēļ, lūdzu, sazinieties ar mums.
Щорічне шоу NRA показує кухонне приладдя, харчову машину, напій, продукти харчування, посуд тощо. За офіційною прогнозованою статистикою, понад 2300 учасників будуть присутні на пропозиціях щодо майбутніх тенденцій, різних видів продуктів та обладнання. Ласкаво просимо в кабіну ANKO на виставці. Ви втомились чекати, щоб отримати відповідь? Для того, щоб заповнити форму бронювання нижче, ми заздалегідь організовуємо вам зустріч на один. Дайте нам знати, яку модель ви зацікавили, і дату вашого перебування. На додаток до автономних моделей, представлених у формі, ANKO може надавати проекти під ключ, щоб допомогти вам встановити виробничу лінію з нуля, тому, будь ласка, не соромтеся звертатися до нас.
Pertunjukan NRA tahunan mempunyai perkakas dapur, mesin makanan, minuman, makanan, peralatan makan, dan sebagainya. Menurut statistik yang diunjurkan rasmi, lebih daripada 2,300 peserta pameran akan menghadiri untuk menawarkan trend yang akan datang, pelbagai jenis makanan dan peralatan. Selamat datang untuk melawat gerai ANKO dalam pameran itu. Adakah anda bosan menunggu untuk mendapatkan jawapan? Untuk mengisi borang tempahan di bawah, kami akan mengatur mesyuarat satu-satu untuk anda terlebih dahulu. Marilah kita tahu model yang anda berminat dan tarikh lawatan anda. Selain model berdiri sendiri yang ditunjukkan dalam bentuk, ANKO dapat menyediakan projek turnkey untuk membantu Anda menetapkan garis produksi dari awal, jadi jangan ragu untuk menghubungi kami.
Tá fearas cistine, meaisín bia, dí, bia, earraí boird, etc. ar an gclár bliantúil NRA. De réir na staitisticí réamh-mheasta oifigiúla, freastail os cionn 2,300 taispeántóir na treochtaí atá le teacht, cineálacha éagsúla bianna agus trealaimh a thairiscint. Fáilte chun cuairt a thabhairt ar ANKO sa seó. An bhfuil tú tuirseach de bheith ag fanacht le freagra a fháil? Chun an fhoirm áirithinte thíos a líonadh isteach, déanfaimid cruinniú aon-ar-aon ar do shon roimh ré. Cuir in iúl dúinn cén samhail a bhfuil suim agat agus do dháta cuairte. Chomh maith leis na samhlacha neamhspleácha a léiríodh sa bhfoirm, d'fhéadfadh ANKO tionscadail turnkey a chur ar fáil chun cabhrú leat líne táirgeachta a leagan amach ó thús, mar sin déan teagmháil linn.
  3 Résultats maps.google.ca  
Kimlik avı, bir kişinin, kurbanı şifreler veya kredi kartı bilgileri gibi hassas verileri paylaşması için aldatmaya çalıştığı bir tür çevrimiçi dolandırıcılıktır. Kimlik avı genellikle e-postalar, reklamlar veya anlık mesajlaşma gibi diğer iletişim yöntemleri kullanılarak gerçekleştirilir.
Le phishing est un type de fraude en ligne qui consiste à amener la victime à partager des informations sensibles, telles que des mots de passe ou le numéro d'une carte de paiement. Le phishing est généralement effectué par e-mail, annonces publicitaires ou toute autre communication, comme la messagerie instantanée. Par exemple, une victime peut recevoir un e-mail semblant provenir de sa banque et lui demandant des informations personnelles.
Phishing ist eine Form von Online-Betrug. Dabei wird das Opfer dazu gebracht, vertrauliche Informationen wie ein Passwort oder Kreditkartendaten preiszugeben. Phishing erfolgt meistens über E-Mails, Werbung oder andere Kommunikationsmittel wie SMS. Einem möglichen Opfer wird beispielsweise eine E-Mail geschickt, die von der Bank des Opfers zu stammen scheint, und es wird darin um personenbezogene Daten gebeten.
El phishing es un tipo de fraude online en el que una persona intenta engañar a la víctima para que comparta información confidencial como, por ejemplo, contraseñas o datos de la tarjeta de crédito. El phishing se realiza normalmente a través del correo electrónico, de anuncios o de otras formas de comunicación como la mensajería instantánea. Por ejemplo, alguien puede intentar enviar a una víctima un correo electrónico que parece proceder de la entidad bancaria de esa persona pidiendo el envío de información personal.
Il phishing è un tipo di attività fraudolenta tramite la quale qualcuno tenta di indurre con l'inganno la vittima a rivelare dati riservati come password o dati della carta di credito. La pratica del phishing viene generalmente attuata tramite email, annunci o altre forme di comunicazione come la messaggistica immediata. Ad esempio, qualcuno potrebbe provare a inviare alla vittima designata un'email apparentemente proveniente dalla banca della vittima che richiede dati personali.
التصيّد الاحتيالي هو أحد أنواع الاحتيال عبر الإنترنت حيث يحاول شخص ما خداع الضحية للكشف عن بيانات حساسة مثل كلمات المرور أو بيانات بطاقة الائتمان. وعادة ما يتم التصيد الاحتيالي عبر الرسائل الإلكترونية، أو الإعلانات، أو وسائل الاتصال الأخرى مثل الرسائل الفورية. فعلى سبيل المثال، قد يُحاول شخص ما إرسال رسالة إلكترونية إلى الضحية تبدو في ظاهرها مرسلة من البنك الذي يتعامل معه الضحية، يطالبه فيها بالكشف عن بعض المعلومات الشخصية.
Το ηλεκτρονικό "ψάρεμα" (phishing) αποτελεί ένα είδος ηλεκτρονικής απάτης στο οποίο ένας χρήστης προσπαθεί να εξαπατήσει το θύμα έτσι ώστε να αποκαλύψει ευαίσθητα στοιχεία όπως κωδικούς πρόσβασης ή στοιχεία πιστωτικής κάρτας. Το ηλεκτρονικό "ψάρεμα" (phishing) συνήθως πραγματοποιείται μέσω μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, διαφημίσεων ή άλλων μορφών επικοινωνίας όπως ανταλλαγή άμεσων μηνυμάτων. Για παράδειγμα, κάποιος ενδέχεται να στείλει ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο θύμα που μοιάζει να προέρχεται από την τράπεζα του θύματος, ζητώντας προσωπικά στοιχεία.
Phishing is een type online fraude waarbij iemand het slachtoffer misleidt zodat deze gevoelige informatie vrijgeeft, zoals wachtwoorden of creditcardgegevens. Phishing wordt meestal uitgevoerd via e-mail, advertenties of andere communicatie zoals chatberichten. Iemand kan een slachtoffer bijvoorbeeld een e-mail sturen die afkomstig lijkt te zijn van de bank van het slachtoffer en daarin om persoonlijke informatie vragen.
Uitvissing is 'n soort aanlyn bedrog waarin iemand probeer om die slagoffer te mislei sodat hulle sensitiewe inligting oorhandig, soos wagwoorde of kredietkaartinligting. Uitvissing word gewoonlik gedoen deur e-pos, advertensies, of ander kommunikasie soos kitsboodskappe. Byvoorbeeld, iemand kan probeer om vir 'n slagoffer 'n e-pos te stuur wat lyk of dit van die slagoffer se bank is, wat dan om persoonlike inligting vra.
فیشینگ نوعی از کلاهبرداری آنلاین است که در آن فردی تلاش می‌کند قربانی را به گونه‌ای فریب دهد که اطلاعات حساسی مانند گذرواژه یا اطلاعات کارت اعتباری خود را به اشتراک بگذارد. فیشینگ معمولاً از طریق ایمیل، تبلیغات یا روش‌های ارتباطی دیگر مانند پیام فوری انجام می‌شود. برای مثال، فردی ممکن است ایمیلی را که به نظر می‌رسد از طرف بانک قربانی است به او ارسال کند و اطلاعات شخصی را درخواست کند.
Фишингът е тип онлайн измама, при която някой се опитва да подмами жертвата да разкрие поверителна информация, като например пароли или информация за кредитни карти. Обикновено се извършва през електронна поща, реклами или други средства за комуникация, примерно незабавни съобщения. Например някой може да опита да изпрати на жертвата имейл, който иска лична информация и на пръв поглед е от банката на жертвата.
La pesca o suplantació d'identitat és un tipus de frau en línia en què algú prova d'enganyar la víctima perquè comparteixi informació confidencial, com ara contrasenyes o informació de la targeta de crèdit. La pesca se sol fer mitjançant correu electrònic, anuncis o altres comunicacions, com ara la missatgeria instantània. Per exemple, pot ser que algú provi d'enviar a una víctima un correu electrònic que sembla venir del banc de la víctima i en què es demana informació personal.
Krađa identiteta vrsta je prijevare na mreži u kojoj netko pokušava namamiti žrtvu da oda svoje osjetljive podatke, primjerice, zaporke ili podatke o kreditnoj kartici. Krađa identiteta uobičajeno se izvodi putem e-pošte, oglasa ili drugih poruka, primjerice, u razmjeni izravnih poruka. Na primjer, netko može žrtvi pokušati poslati e-poruku u kojoj se traže osobni podaci, a koja izgleda kao poruka iz banke u kojoj žrtva ima račun.
Phishing je typ online podvodu, kdy se někdo snaží z oběti vylákat citlivé informace, například heslo nebo údaje o platební kartě. Phishingové útoky probíhají nejčastěji prostřednictvím e-mailu, reklamy nebo jiné komunikace, například chatu. Někdo se může například pokusit poslat své oběti e-mail, který vypadá jako e-mail z banky s žádostí o osobní údaje.
Phishing er en form for onlinesvindel, hvor en person forsøger at narre offeret til at dele følsomme oplysninger, f.eks. adgangskoder eller kreditkortoplysninger. Phishing sker typisk via e-mail, annoncer eller anden form for kommunikation som f.eks. chat. Det kan f.eks. være, hvis offeret modtager en e-mail, der ser ud til at komme fra offerets bank, og som beder om personlige oplysninger.
Andmepüük on võrgupettuste liik, mille puhul üritab keegi ohvrilt välja meelitada tundlikku teavet, näiteks paroole või krediitkaarditeavet. Andmepüügiga üritatakse andmeid koguda tavaliselt meilide, reklaamide või muu suhtluse, näiteks kiirsõnumside kaudu. Näiteks võib keegi saata pettuse ohvrile meili, mis tundub olevat saadetud tema pangast, küsides isiklikku teavet.
Tietojenkalastelu eli verkkourkinta on verkossa tapahtuva petos, jossa käyttäjää yritetään huijata luovuttamaan arkaluonteisia tietoja, kuten salasanoja ja luottokorttitietoja. Tavallisesti verkkourkinnassa käytetään sähköpostia, mainoksia tai esimerkiksi pikaviestejä. Käyttäjä voi esimerkiksi saada sähköpostia, joka on väitetysti lähetetty käyttäjän pankilta ja jossa pyydetään antamaan henkilökohtaisia tietoja.
फ़िशिंग एक प्रकार का ऑनलाइन कपट है, जिसमें कोई व्यक्ति अपने शिकार को बेवकूफ़ बनाकर उनसे संवेदनशील जानकारी जैसे कि पासवर्ड या क्रेडिट कार्ड जानकारी साझा करवाने का प्रयास करता है. फ़िशिंग आमतौर पर ईमेल, विज्ञापनों या अन्य संचार जैसे कि त्वरित संदेश सेवा से किया जाता है. उदाहरण के लिए, हो सकता है कि कोई व्यक्ति, शिकार को एक ऐसा संदेश भेजने का प्रयास करे, जो दिखने में शिकार के बैंक से प्राप्त हुआ लगे, जिसमें उससे उसकी व्यक्तिगत जानकारी मांगी गई हो.
Az adathalászat egy online csalás, amelynek során valaki bizalmas adatokat próbál kicsalni az áldozattól – például jelszavakat vagy bankkártyaadatokat. Az adathalászat tipikusan e-mailek, hirdetések vagy más kommunikáció, például azonnali üzenetek útján történik. Például valaki megpróbálhat az áldozatnak olyan e-mailt küldeni, amely látszólag az áldozat bankjától származik, és személyes adatokat kérnek benne.
Vefveiðar eru tegund svika á netinu þar sem einhver reynir að narra fórnarlambið til að gefa upp viðkvæmar upplýsingar á borð við aðgangsorð eða kreditkortaupplýsingar. Vefveiðar fara oftast fram í gegnum tölvupóst, auglýsingar eða önnur samskipti, á borð við spjall. Einhver kann t.a.m. að senda fórnarlambi tölvupóst sem í fyrstu virðist vera frá viðskiptabanka viðkomandi og fer fram á persónulegar upplýsingar.
Phising adalah jenis penipuan online yang terjadi ketika seseorang mencoba menipu korbannya untuk mengungkap informasi sensitif seperti sandi atau informasi kartu kredit. Phishing biasanya dilakukan melalui email, iklan, atau komunikasi lain seperti perpesanan instan. Misalnya, seseorang mungkin mencoba mengirim email kepada korban yang tampaknya berasal dari bank korban, yang menanyakan informasi pribadi.
Sukčiavimas yra internetinių apgaulių tipas, kai kažkas bando apgauti auką, kad ši atskleistų slaptą informaciją, pvz., slaptažodžius ar kredito kortelės informaciją. Paprastai sukčiaujama el. laiškuose, skelbimuose ar naudojant kitas ryšio priemones, pvz., tikralaikius pokalbius. Pavyzdžiui, kažkas gali bandyti siųsti aukai el. laišką, kuris atrodo tarsi siunčiamas iš aukos banko ir kuriame prašoma pateikti asmeninės informacijos.
Nettfisking er en type svindel som foregår på nettet, der lurendreiere prøver å lure offeret til å dele sensitive opplysninger som for eksempel passord eller kredittkortinformasjon. Nettfisking foregår som regel via e-poster, annonser eller annen kommunikasjon, herunder nettprat. Eksempelvis kan uvedkommende sende offeret en e-post som ser ut til å komme fra den angjeldendes bank, og hvor det etterspørres personlige opplysninger.
Wyłudzanie informacji (phishing) to rodzaj oszustwa online polegającego na próbie nakłonienia ofiary do udostępnienia poufnych informacji, takich jak hasła czy dane karty kredytowej. Wyłudzanie zwykle odbywa się przez e-mail, reklamy lub inne środki komunikacji, takie jak komunikatory. Na przykład ktoś może przesłać do ofiary e-maila z prośbą o podanie informacji osobistych wyglądającego, jakby pochodził z banku, z którego korzysta ofiara.
Phishingul este un tip de fraudă online prin care cineva încearcă să păcălească victima, astfel încât aceasta să permită accesul la informații sensibile, cum ar fi parolele sau informațiile despre cardul de credit. Phishingul se face, de obicei, prin e-mail, anunțuri sau alte tipuri de comunicare, de exemplu, mesageria instant. De exemplu, cineva poate încerca să trimită victimei un e-mail, care pare a fi trimis de banca victimei, solicitând informații cu caracter personal.
Фишинг – это один из видов мошенничества в Интернете, когда злоумышленники пытаются выведать у жертвы ее личные данные, например пароли или номера кредитных карт. Как правило, для этого используется электронная почта, объявления и сервисы мгновенных сообщений. Так, злоумышленники могут от имени представителей банка послать жертве письмо и запросить в нем личную информацию.
Neoprávnené získavanie údajov (phishing) je typom podvodu online, pri ktorom sa niekto pokúsi trikom získať od obete citlivé informácie ako sú heslá alebo informácie o kreditnej karte. K neoprávnenému získavaniu údajov zvyčajne dochádza prostredníctvom e-mailov, reklám alebo iných komunikačných kanálov ako je napríklad posielanie okamžitých správ. Niekto sa napríklad môže pokúsiť odoslať obeti e-mail, ktorý zdanlivo pochádza od banky príslušnej obete, a požiadať v ňom o osobné informácie.
Lažno predstavljanje je vrsta spletne prevare, pri kateri poskuša nekdo pretentati žrtev, da razkrije občutljive podatke, kot so gesla ali podatki o kreditni kartici. Lažno predstavljanje se običajno izvaja z e-pošto, oglasi ali drugimi komunikacijskimi orodji, kot so neposredna sporočila. Nekdo lahko na primer poskusi žrtvi poslati e-poštno sporočilo, ki je videti takšno, kot da ga je poslala banka žrtve, in ki zahteva vnos osebnih podatkov.
Nätfiske är en typ av onlinebedrägeri där någon försöker lura offret att dela känsliga uppgifter som lösenord eller kreditkortsuppgifter. Nätfiske sker oftast via e-postmeddelanden, annonser eller annan kommunikation som snabbmeddelanden. Ett exempel är när någon försöker skicka ett e-postmeddelande till offret som verkar komma från offrets bank och där personen ombeds ange sina personuppgifter.
ฟิชชิงคือการฉ้อโกงทางออนไลน์ประเภทหนึ่งที่บุคคลหนึ่งพยายามที่จะหลอกล่อเหยื่อให้แชร์ข้อมูลที่ละเอียดอ่อนอย่างเช่น รหัสผ่านหรือข้อมูลบัตรเครดิต โดยทั่วไปฟิชชิงจะกระทำผ่านทางอีเมล โฆษณา หรือการติดต่อสื่อสารอื่นอย่างเช่น การรับส่งข้อความโต้ตอบแบบทันที ตัวอย่างเช่น ใครคนหนึ่งอาจจะพยายามส่งอีเมลที่ดูเหมือนว่ามาจากธนาคารที่เหยื่อใช้บริการเพื่อขอข้อมูลส่วนบุคคล
Lừa đảo là hành vi gian lận trực tuyến trong đó một người cố lừa nạn nhân chia sẻ thông tin nhạy cảm như mật khẩu hoặc thông tin thẻ tín dụng. Hành vi lừa đảo thường được thực hiện thông qua email, quảng cáo hoặc hình thức liên lạc khác như nhắn tin nhanh. Ví dụ: một người nào đó có thể cố gửi cho nạn nhân email có vẻ như đến từ ngân hàng của nạn nhân, yêu cầu cung cấp thông tin cá nhân.
התחזות (Phishing) היא סוג של הונאה באינטרנט, שבה הפושע מנסה לפתות את הקורבן לשתף מידע רגיש, כגון סיסמאות או פרטי כרטיס אשראי. ההתחזות נעשית בדרך כלל באמצעות דוא"ל, מודעות, או אמצעי תקשורת אחר כגון מסרים מיידיים. לדוגמה, הפושע עשוי לשלוח לקורבן דוא"ל שנראה כאילו הוא נשלח מהבנק שלו, כדי לבקש ממנו פרטים אישיים.
ফিশিং হল এক ধরনের অনলাইন জালিয়াতি যেখানে কেউ অনলাইনে কৌশলে কোন লোকের পাসওয়ার্ডগুলি বা ক্রেডিট কার্ডের তথ্যের মত জরুরী তথ্য ভাগ করে৷ ফিশিং সাধারণত ইমেল, বিজ্ঞাপনগুলি বা তাতক্ষণিক বার্তার মত অন্য যোগাযোগের মধ্যে দিয়ে করা হয়৷ উদাহরণস্বরূপ, কেউ কোন লোককে একটি ইমেল করতে চেষ্টা করতে পারে যেটি তার কাছে তার ব্যাঙ্কের মত দেখায়, ব্যক্তিগত তথ্য জানতে চায়৷
Pikšķerēšana ir tiešsaistes krāpšanas veids, kad kāds mēģina ar viltu iegūt no upura konfidenciālu informāciju, piemēram, paroles vai kredītkartes informāciju. Parasti pikšķerēšana tiek veikta, izmantojot e-pastu, reklāmas vai cita veida saziņu, piemēram, tūlītējo ziņojumapmaiņu. Var būt situācija, kad kāds mēģina nosūtīt upurim e-pasta ziņojumu, izliekoties par upura bankas pārstāvi un lūdzot norādīt personas informāciju.
ஃபிஷிங் என்பது ஆன்லைன் மோசடி ஆகும். இங்கு கடவுச்சொற்கள் அல்லது கிரெடிட் கார்டு தகவல் போன்ற முக்கியமான தகவலைப் பகிரச்சொல்லி பாதிக்கப்படுபவரை ஏமாற்றுவதற்கு ஒருவர் முயற்சிப்பார். பொதுவாக மின்னஞ்சல், விளம்பரங்கள் அல்லது உடனடிச் செய்தி போன்ற பிற தகவல்தொடர்பு வழியாக ஃபிஷிங் செய்யப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, தனிப்பட்ட தகவலைக் கேட்டு, பாதிக்கப்படுபவரின் வங்கியிலிருந்து வந்ததாகத் தோன்றும் மின்னஞ்சலை ஒருவர் அவருக்கு அனுப்ப முயற்சிக்கலாம்.
Фішинг – це вид шахрайства в Інтернеті, коли хтось намагається обманом змусити жертву надати інформацію делікатного характеру, як-от паролі або дані кредитної картки. Зазвичай фішинг здійснюється через електронні листи, рекламні оголошення й інші засоби спілкування, наприклад, чат. Хтось може надіслати жертві електронний лист, схожий на форму з банку, у якому просять надати особисту інформацію.
Hadaa ni aina ya ulaghai mtandaoni ambapo mtu hujaribu kumhadaa mwathirika ili ashiriki maelezo nyeti kama manenosiri au maelezo ya kadi za mkopo. Hadaa kwa kawaida inafanywa kupitia barua pepe, matangazo, au mawasiliano mengine kama ujumbe wa papo hapo. Kwa mfano, mtu anaweza kujaribu kumtumia mwathirika barua pepe inayoonekana ni kama imetoka kwenye benki ya mwathirika, ikiomba maelezo binafsi.
Phishing-a lineako iruzur mota da, non norbait biktima bat engainatzen saiatzen den isilpeko informazioa (adibidez, pasahitzak edo kreditu-txartelaren datuak) jakinarazteko. Phishing-a posta elektroniko, iragarki edo istanteko mezularitza bezalako komunikazio bidez egin ohi da. Esate baterako, norbait biktima bati bere bankutik datorrela dirudien mezu elektroniko bat bidaltzen saia daiteke, informazio pertsonala eskatuta.
Pancingan data merupakan sejenis penipuan dalam talian yang berlaku apabila seseorang cuba menipu mangsa untuk berkongsi maklumat sensitif seperti kata laluan atau maklumat kad kredit. Pancingan data biasanya dilakukan melalui e-mel, iklan atau komunikasi lain seperti pemesejan segera. Contohnya, seseorang mungkin cuba menghantar kepada mangsa e-mel yang kelihatan seperti dari bank mangsa yang meminta maklumat peribadi.
ማስገር የሆነ ሰው ተጠቂውን እንደ የይለፍ ቃላት ወይም የክሬዲት ካርድ መረጃ ያሉ ትብነት ያላቸው መረጃዎችን እንዲያጋሩ ለማታለል የሚሞክሩበት የመስመር ላይ ማጭበርበር አይነት። ማስገር በተለምዶ በኢሜይል፣ ማስታወቂያዎች ወይም እንደ ፈጣን መላላክ ባሉ ሌሎች ግንኙነቶች በኩል ነው የሚደረገው። ለምሳሌ፣ የሆነ ሰው ከተጠቂው ባንክ የመጣ የሚመስል የግል መረጃን የሚጠይቅ ኢሜይል ለመላክ ሊሞክር ይችላል።
A suplantación de identidade é un tipo de fraude en liña mediante o que un usuario tenta enganar á vítima para que comparta información confidencial, como contrasinais ou información da tarxeta de crédito. A suplantación de identidade lévase a cabo polo xeral mediante correo electrónico, anuncios ou outras comunicacións como a mensaxería instantánea. Por exemplo, é posible que alguén tente enviar un correo electrónico a unha vítima que simule proceder do banco desta última e no que se lle solicite información persoal.
ફિશીંગ એ ઓનલાઇન છેતરપિંડીનો એક પ્રકાર છે જ્યાં કોઇ વ્યક્તિ પાસવર્ડ્સ અથવા ક્રેડિટ કાર્ડ માહિતી જેવી સંવેદનશીલ માહિતી શેર કરવા માટે ભોગ બનાવવાની યુક્તિના પ્રયાસ કરે છે. ફિશીંગ ખાસ કરીને ઇમેઇલ, જાહેરાતો, અથવા ઇન્સ્ટન્ટ મેસેજિંગ જેવા અન્ય સંચાર મારફતે થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, વ્યક્તિગત માહિતી વિશે પુછવા માટે કોઈ ભોગીને ઇમેઇલ મોકલવાનો પ્રયાસ કરી શકે છે જે ભોગીની બેંકથી મોકલાયેલ હોય તેવી દેખાય.
ಫಿಶಿಂಗ್ ಎಂಬುದು ಪಾಸ್‌ವರ್ಡ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್ ಮಾಹಿತಿಯಂತಹ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮೋಸಕ್ಕೆ ತುತ್ತಾದವರನ್ನು ವಂಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಆನ್‌ಲೈನ್ ವಂಚನೆಯ ವಿಧವಾಗಿದೆ. ಫಿಶಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕವಾಗಿ ಇಮೇಲ್, ಜಾಹೀರಾತುಗಳು, ಅಥವಾ ತ್ವರಿತ ಸಂದೇಶಿಸುವಿಕೆಯಂತಹ ಇತರ ಸಂವಹನದ ಮೂಲಕ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೋಸಕ್ಕೆ ತುತ್ತಾದವರ ಬ್ಯಾಂಕಿನಿಂದ ಬಂದಿರುವಂತೆ ಕಂಡುಬರುವ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಒಂದು ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಮೋಸಕ್ಕೆ ತುತ್ತಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಯಾರಾದರೂ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು.
फिशिंग हा ऑनलाइन फसवणुकीचा प्रकार आहे ज्‍यामध्‍ये कोणीतरी युक्तीने बळी बनवून संकेतशब्‍द किंवा क्रेडिट कार्ड यासारखी संवेदनशील माहिती सामायिक करण्‍याचा प्रयत्‍न करतो. फिशिंग विशेषत: ईमेल, जाहिरात, किंवा तत्‍काळ संदेशनासारख्‍या इतर संप्रेषणामधून केले जाते. उदाहरणार्थ, कोणीतरी एखाद्या बळीस त्‍याच्‍या बँकेमधील दिसणारे वैयक्तिक माहिती विचारणारे एक ईमेल पाठवण्‍याचा प्रयत्‍न करू शकतो.
ఫిషింగ్ అనేది ఒక బాధితుడు పాస్‌వర్డ్‌లు లేదా క్రెడిట్ కార్డ్ సమాచారం వంటి సున్నితమైన సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేసేలా ఎవరైనా మాయ చేయడానికి ప్రయత్నించే ఒక రకమైన ఆన్‌లైన్ మోసం. ఫిషింగ్ అనేది సాధారణంగా ఇమెయిల్, ప్రకటనలు లేదా తక్షణ సందేశం వంటి ఇతర కమ్యూనికేషన్ ద్వారా జరుగుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒకరు బాధితుడి వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని అడుగుతూ బాధితుడి యొక్క బ్యాంక్ నుండి పంపినట్లు కనిపించే ఇమెయిల్‌ను పంపడానికి ప్రయత్నించవచ్చు.
فشنگ آن لائن فراڈ کی ایک قسم ہے جہاں کوئی متاثر کو ورغلانے کی کوشش کرتا ہے کہ وہ اپنی حساس معلومات جیسے کہ پاس ورڈز یا کریڈٹ کارڈ کی معلومات کا اشتراک کر دے۔ فشنگ عام طور پر ای میل، اشتہارات یا دیگر کمیونیکیشن جیسے کہ فوری پیغام رسانی کے ذریعہ انجام دی جاتی ہے۔ مثال کے طور پر، کوئی شخص متاثر کو ایک ایسا ای میل بھیجنے کی کوشش کر سکتا ہے جو لگتا ہو کہ متاثر کے بینک سے ہے، جس میں ذاتی معلومات طلب کی جا رہی ہیں۔
പാസ്‌വേഡുകളോ ക്രെഡിറ്റ് കാർഡ് വിവരങ്ങളോ പോലുള്ള തന്ത്രപ്രധാനമായ വിവരങ്ങൾ പങ്കിടുന്നതിന് ഇരകളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന തരത്തിലുള്ള ഒരു ഓൺലൈൻ വഞ്ചനയാണ് ഫിഷിംഗ്. ഇമെയിൽ, പരസ്യങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ തൽക്ഷണ സന്ദേശങ്ങൾ പോലെയുള്ളവ വഴിയാണ് ഫിഷിംഗ് സാധാരണായായി നടത്തുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ചിലർ ഇരകൾക്ക് അവരുടെ ബാങ്കിൽ നിന്ന് വരുന്നതായി തോന്നുന്ന വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെട്ടുള്ള മെയിൽ അയക്കാൻ ശ്രമിച്ചേക്കാം.
  2 Résultats www.google.li  
Kimlik avı, bir kişinin, kurbanı şifreler veya kredi kartı bilgileri gibi hassas verileri paylaşması için aldatmaya çalıştığı bir tür çevrimiçi dolandırıcılıktır. Kimlik avı genellikle e-postalar, reklamlar veya anlık mesajlaşma gibi diğer iletişim yöntemleri kullanılarak gerçekleştirilir.
Le phishing est un type de fraude en ligne qui consiste à amener la victime à partager des informations sensibles, telles que des mots de passe ou le numéro d'une carte de paiement. Le phishing est généralement effectué par e-mail, annonces publicitaires ou toute autre communication, comme la messagerie instantanée. Par exemple, une victime peut recevoir un e-mail semblant provenir de sa banque et lui demandant des informations personnelles.
Phishing ist eine Form von Online-Betrug. Dabei wird das Opfer dazu gebracht, vertrauliche Informationen wie ein Passwort oder Kreditkartendaten preiszugeben. Phishing erfolgt meistens über E-Mails, Werbung oder andere Kommunikationsmittel wie SMS. Einem möglichen Opfer wird beispielsweise eine E-Mail geschickt, die von der Bank des Opfers zu stammen scheint, und es wird darin um personenbezogene Daten gebeten.
El phishing es un tipo de fraude online en el que una persona intenta engañar a la víctima para que comparta información confidencial como, por ejemplo, contraseñas o datos de la tarjeta de crédito. El phishing se realiza normalmente a través del correo electrónico, de anuncios o de otras formas de comunicación como la mensajería instantánea. Por ejemplo, alguien puede intentar enviar a una víctima un correo electrónico que parece proceder de la entidad bancaria de esa persona pidiendo el envío de información personal.
Il phishing è un tipo di attività fraudolenta tramite la quale qualcuno tenta di indurre con l'inganno la vittima a rivelare dati riservati come password o dati della carta di credito. La pratica del phishing viene generalmente attuata tramite email, annunci o altre forme di comunicazione come la messaggistica immediata. Ad esempio, qualcuno potrebbe provare a inviare alla vittima designata un'email apparentemente proveniente dalla banca della vittima che richiede dati personali.
التصيّد الاحتيالي هو أحد أنواع الاحتيال عبر الإنترنت حيث يحاول شخص ما خداع الضحية للكشف عن بيانات حساسة مثل كلمات المرور أو بيانات بطاقة الائتمان. وعادة ما يتم التصيد الاحتيالي عبر الرسائل الإلكترونية، أو الإعلانات، أو وسائل الاتصال الأخرى مثل الرسائل الفورية. فعلى سبيل المثال، قد يُحاول شخص ما إرسال رسالة إلكترونية إلى الضحية تبدو في ظاهرها مرسلة من البنك الذي يتعامل معه الضحية، يطالبه فيها بالكشف عن بعض المعلومات الشخصية.
Το ηλεκτρονικό "ψάρεμα" (phishing) αποτελεί ένα είδος ηλεκτρονικής απάτης στο οποίο ένας χρήστης προσπαθεί να εξαπατήσει το θύμα έτσι ώστε να αποκαλύψει ευαίσθητα στοιχεία όπως κωδικούς πρόσβασης ή στοιχεία πιστωτικής κάρτας. Το ηλεκτρονικό "ψάρεμα" (phishing) συνήθως πραγματοποιείται μέσω μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, διαφημίσεων ή άλλων μορφών επικοινωνίας όπως ανταλλαγή άμεσων μηνυμάτων. Για παράδειγμα, κάποιος ενδέχεται να στείλει ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο θύμα που μοιάζει να προέρχεται από την τράπεζα του θύματος, ζητώντας προσωπικά στοιχεία.
Phishing is een type online fraude waarbij iemand het slachtoffer misleidt zodat deze gevoelige informatie vrijgeeft, zoals wachtwoorden of creditcardgegevens. Phishing wordt meestal uitgevoerd via e-mail, advertenties of andere communicatie zoals chatberichten. Iemand kan een slachtoffer bijvoorbeeld een e-mail sturen die afkomstig lijkt te zijn van de bank van het slachtoffer en daarin om persoonlijke informatie vragen.
Uitvissing is 'n soort aanlyn bedrog waarin iemand probeer om die slagoffer te mislei sodat hulle sensitiewe inligting oorhandig, soos wagwoorde of kredietkaartinligting. Uitvissing word gewoonlik gedoen deur e-pos, advertensies, of ander kommunikasie soos kitsboodskappe. Byvoorbeeld, iemand kan probeer om vir 'n slagoffer 'n e-pos te stuur wat lyk of dit van die slagoffer se bank is, wat dan om persoonlike inligting vra.
فیشینگ نوعی از کلاهبرداری آنلاین است که در آن فردی تلاش می‌کند قربانی را به گونه‌ای فریب دهد که اطلاعات حساسی مانند گذرواژه یا اطلاعات کارت اعتباری خود را به اشتراک بگذارد. فیشینگ معمولاً از طریق ایمیل، تبلیغات یا روش‌های ارتباطی دیگر مانند پیام فوری انجام می‌شود. برای مثال، فردی ممکن است ایمیلی را که به نظر می‌رسد از طرف بانک قربانی است به او ارسال کند و اطلاعات شخصی را درخواست کند.
Фишингът е тип онлайн измама, при която някой се опитва да подмами жертвата да разкрие поверителна информация, като например пароли или информация за кредитни карти. Обикновено се извършва през електронна поща, реклами или други средства за комуникация, примерно незабавни съобщения. Например някой може да опита да изпрати на жертвата имейл, който иска лична информация и на пръв поглед е от банката на жертвата.
La pesca o suplantació d'identitat és un tipus de frau en línia en què algú prova d'enganyar la víctima perquè comparteixi informació confidencial, com ara contrasenyes o informació de la targeta de crèdit. La pesca se sol fer mitjançant correu electrònic, anuncis o altres comunicacions, com ara la missatgeria instantània. Per exemple, pot ser que algú provi d'enviar a una víctima un correu electrònic que sembla venir del banc de la víctima i en què es demana informació personal.
Krađa identiteta vrsta je prijevare na mreži u kojoj netko pokušava namamiti žrtvu da oda svoje osjetljive podatke, primjerice, zaporke ili podatke o kreditnoj kartici. Krađa identiteta uobičajeno se izvodi putem e-pošte, oglasa ili drugih poruka, primjerice, u razmjeni izravnih poruka. Na primjer, netko može žrtvi pokušati poslati e-poruku u kojoj se traže osobni podaci, a koja izgleda kao poruka iz banke u kojoj žrtva ima račun.
Phishing je typ online podvodu, kdy se někdo snaží z oběti vylákat citlivé informace, například heslo nebo údaje o platební kartě. Phishingové útoky probíhají nejčastěji prostřednictvím e-mailu, reklamy nebo jiné komunikace, například chatu. Někdo se může například pokusit poslat své oběti e-mail, který vypadá jako e-mail z banky s žádostí o osobní údaje.
Phishing er en form for onlinesvindel, hvor en person forsøger at narre offeret til at dele følsomme oplysninger, f.eks. adgangskoder eller kreditkortoplysninger. Phishing sker typisk via e-mail, annoncer eller anden form for kommunikation som f.eks. chat. Det kan f.eks. være, hvis offeret modtager en e-mail, der ser ud til at komme fra offerets bank, og som beder om personlige oplysninger.
Andmepüük on võrgupettuste liik, mille puhul üritab keegi ohvrilt välja meelitada tundlikku teavet, näiteks paroole või krediitkaarditeavet. Andmepüügiga üritatakse andmeid koguda tavaliselt meilide, reklaamide või muu suhtluse, näiteks kiirsõnumside kaudu. Näiteks võib keegi saata pettuse ohvrile meili, mis tundub olevat saadetud tema pangast, küsides isiklikku teavet.
Tietojenkalastelu eli verkkourkinta on verkossa tapahtuva petos, jossa käyttäjää yritetään huijata luovuttamaan arkaluonteisia tietoja, kuten salasanoja ja luottokorttitietoja. Tavallisesti verkkourkinnassa käytetään sähköpostia, mainoksia tai esimerkiksi pikaviestejä. Käyttäjä voi esimerkiksi saada sähköpostia, joka on väitetysti lähetetty käyttäjän pankilta ja jossa pyydetään antamaan henkilökohtaisia tietoja.
फ़िशिंग एक प्रकार का ऑनलाइन कपट है, जिसमें कोई व्यक्ति अपने शिकार को बेवकूफ़ बनाकर उनसे संवेदनशील जानकारी जैसे कि पासवर्ड या क्रेडिट कार्ड जानकारी साझा करवाने का प्रयास करता है. फ़िशिंग आमतौर पर ईमेल, विज्ञापनों या अन्य संचार जैसे कि त्वरित संदेश सेवा से किया जाता है. उदाहरण के लिए, हो सकता है कि कोई व्यक्ति, शिकार को एक ऐसा संदेश भेजने का प्रयास करे, जो दिखने में शिकार के बैंक से प्राप्त हुआ लगे, जिसमें उससे उसकी व्यक्तिगत जानकारी मांगी गई हो.
Az adathalászat egy online csalás, amelynek során valaki bizalmas adatokat próbál kicsalni az áldozattól – például jelszavakat vagy bankkártyaadatokat. Az adathalászat tipikusan e-mailek, hirdetések vagy más kommunikáció, például azonnali üzenetek útján történik. Például valaki megpróbálhat az áldozatnak olyan e-mailt küldeni, amely látszólag az áldozat bankjától származik, és személyes adatokat kérnek benne.
Vefveiðar eru tegund svika á netinu þar sem einhver reynir að narra fórnarlambið til að gefa upp viðkvæmar upplýsingar á borð við aðgangsorð eða kreditkortaupplýsingar. Vefveiðar fara oftast fram í gegnum tölvupóst, auglýsingar eða önnur samskipti, á borð við spjall. Einhver kann t.a.m. að senda fórnarlambi tölvupóst sem í fyrstu virðist vera frá viðskiptabanka viðkomandi og fer fram á persónulegar upplýsingar.
Phising adalah jenis penipuan online yang terjadi ketika seseorang mencoba menipu korbannya untuk mengungkap informasi sensitif seperti sandi atau informasi kartu kredit. Phishing biasanya dilakukan melalui email, iklan, atau komunikasi lain seperti perpesanan instan. Misalnya, seseorang mungkin mencoba mengirim email kepada korban yang tampaknya berasal dari bank korban, yang menanyakan informasi pribadi.
Sukčiavimas yra internetinių apgaulių tipas, kai kažkas bando apgauti auką, kad ši atskleistų slaptą informaciją, pvz., slaptažodžius ar kredito kortelės informaciją. Paprastai sukčiaujama el. laiškuose, skelbimuose ar naudojant kitas ryšio priemones, pvz., tikralaikius pokalbius. Pavyzdžiui, kažkas gali bandyti siųsti aukai el. laišką, kuris atrodo tarsi siunčiamas iš aukos banko ir kuriame prašoma pateikti asmeninės informacijos.
Nettfisking er en type svindel som foregår på nettet, der lurendreiere prøver å lure offeret til å dele sensitive opplysninger som for eksempel passord eller kredittkortinformasjon. Nettfisking foregår som regel via e-poster, annonser eller annen kommunikasjon, herunder nettprat. Eksempelvis kan uvedkommende sende offeret en e-post som ser ut til å komme fra den angjeldendes bank, og hvor det etterspørres personlige opplysninger.
Wyłudzanie informacji (phishing) to rodzaj oszustwa online polegającego na próbie nakłonienia ofiary do udostępnienia poufnych informacji, takich jak hasła czy dane karty kredytowej. Wyłudzanie zwykle odbywa się przez e-mail, reklamy lub inne środki komunikacji, takie jak komunikatory. Na przykład ktoś może przesłać do ofiary e-maila z prośbą o podanie informacji osobistych wyglądającego, jakby pochodził z banku, z którego korzysta ofiara.
Phishingul este un tip de fraudă online prin care cineva încearcă să păcălească victima, astfel încât aceasta să permită accesul la informații sensibile, cum ar fi parolele sau informațiile despre cardul de credit. Phishingul se face, de obicei, prin e-mail, anunțuri sau alte tipuri de comunicare, de exemplu, mesageria instant. De exemplu, cineva poate încerca să trimită victimei un e-mail, care pare a fi trimis de banca victimei, solicitând informații cu caracter personal.
Фишинг – это один из видов мошенничества в Интернете, когда злоумышленники пытаются выведать у жертвы ее личные данные, например пароли или номера кредитных карт. Как правило, для этого используется электронная почта, объявления и сервисы мгновенных сообщений. Так, злоумышленники могут от имени представителей банка послать жертве письмо и запросить в нем личную информацию.
„Пецање“ је врста преваре на мрежи која подразумева да неко покушава да преваром добије нечије осетљиве информације попут лозинки или информација о кредитним картицама. „Пецање“ се обично обавља путем е-поште, огласа или других облика комуникације, као што је размена тренутних порука. На пример, неко може да покуша да превареној особи пошаље поруку е-поште која изгледа као да је послата из банке и у којој се тражи да прималац наведе личне податке.
Neoprávnené získavanie údajov (phishing) je typom podvodu online, pri ktorom sa niekto pokúsi trikom získať od obete citlivé informácie ako sú heslá alebo informácie o kreditnej karte. K neoprávnenému získavaniu údajov zvyčajne dochádza prostredníctvom e-mailov, reklám alebo iných komunikačných kanálov ako je napríklad posielanie okamžitých správ. Niekto sa napríklad môže pokúsiť odoslať obeti e-mail, ktorý zdanlivo pochádza od banky príslušnej obete, a požiadať v ňom o osobné informácie.
Lažno predstavljanje je vrsta spletne prevare, pri kateri poskuša nekdo pretentati žrtev, da razkrije občutljive podatke, kot so gesla ali podatki o kreditni kartici. Lažno predstavljanje se običajno izvaja z e-pošto, oglasi ali drugimi komunikacijskimi orodji, kot so neposredna sporočila. Nekdo lahko na primer poskusi žrtvi poslati e-poštno sporočilo, ki je videti takšno, kot da ga je poslala banka žrtve, in ki zahteva vnos osebnih podatkov.
Nätfiske är en typ av onlinebedrägeri där någon försöker lura offret att dela känsliga uppgifter som lösenord eller kreditkortsuppgifter. Nätfiske sker oftast via e-postmeddelanden, annonser eller annan kommunikation som snabbmeddelanden. Ett exempel är när någon försöker skicka ett e-postmeddelande till offret som verkar komma från offrets bank och där personen ombeds ange sina personuppgifter.
ฟิชชิงคือการฉ้อโกงทางออนไลน์ประเภทหนึ่งที่บุคคลหนึ่งพยายามที่จะหลอกล่อเหยื่อให้แชร์ข้อมูลที่ละเอียดอ่อนอย่างเช่น รหัสผ่านหรือข้อมูลบัตรเครดิต โดยทั่วไปฟิชชิงจะกระทำผ่านทางอีเมล โฆษณา หรือการติดต่อสื่อสารอื่นอย่างเช่น การรับส่งข้อความโต้ตอบแบบทันที ตัวอย่างเช่น ใครคนหนึ่งอาจจะพยายามส่งอีเมลที่ดูเหมือนว่ามาจากธนาคารที่เหยื่อใช้บริการเพื่อขอข้อมูลส่วนบุคคล
Lừa đảo là hành vi gian lận trực tuyến trong đó một người cố lừa nạn nhân chia sẻ thông tin nhạy cảm như mật khẩu hoặc thông tin thẻ tín dụng. Hành vi lừa đảo thường được thực hiện thông qua email, quảng cáo hoặc hình thức liên lạc khác như nhắn tin nhanh. Ví dụ: một người nào đó có thể cố gửi cho nạn nhân email có vẻ như đến từ ngân hàng của nạn nhân, yêu cầu cung cấp thông tin cá nhân.
התחזות (Phishing) היא סוג של הונאה באינטרנט, שבה הפושע מנסה לפתות את הקורבן לשתף מידע רגיש, כגון סיסמאות או פרטי כרטיס אשראי. ההתחזות נעשית בדרך כלל באמצעות דוא"ל, מודעות, או אמצעי תקשורת אחר כגון מסרים מיידיים. לדוגמה, הפושע עשוי לשלוח לקורבן דוא"ל שנראה כאילו הוא נשלח מהבנק שלו, כדי לבקש ממנו פרטים אישיים.
ফিশিং হল এক ধরনের অনলাইন জালিয়াতি যেখানে কেউ অনলাইনে কৌশলে কোন লোকের পাসওয়ার্ডগুলি বা ক্রেডিট কার্ডের তথ্যের মত জরুরী তথ্য ভাগ করে৷ ফিশিং সাধারণত ইমেল, বিজ্ঞাপনগুলি বা তাতক্ষণিক বার্তার মত অন্য যোগাযোগের মধ্যে দিয়ে করা হয়৷ উদাহরণস্বরূপ, কেউ কোন লোককে একটি ইমেল করতে চেষ্টা করতে পারে যেটি তার কাছে তার ব্যাঙ্কের মত দেখায়, ব্যক্তিগত তথ্য জানতে চায়৷
Pikšķerēšana ir tiešsaistes krāpšanas veids, kad kāds mēģina ar viltu iegūt no upura konfidenciālu informāciju, piemēram, paroles vai kredītkartes informāciju. Parasti pikšķerēšana tiek veikta, izmantojot e-pastu, reklāmas vai cita veida saziņu, piemēram, tūlītējo ziņojumapmaiņu. Var būt situācija, kad kāds mēģina nosūtīt upurim e-pasta ziņojumu, izliekoties par upura bankas pārstāvi un lūdzot norādīt personas informāciju.
ஃபிஷிங் என்பது ஆன்லைன் மோசடி ஆகும். இங்கு கடவுச்சொற்கள் அல்லது கிரெடிட் கார்டு தகவல் போன்ற முக்கியமான தகவலைப் பகிரச்சொல்லி பாதிக்கப்படுபவரை ஏமாற்றுவதற்கு ஒருவர் முயற்சிப்பார். பொதுவாக மின்னஞ்சல், விளம்பரங்கள் அல்லது உடனடிச் செய்தி போன்ற பிற தகவல்தொடர்பு வழியாக ஃபிஷிங் செய்யப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, தனிப்பட்ட தகவலைக் கேட்டு, பாதிக்கப்படுபவரின் வங்கியிலிருந்து வந்ததாகத் தோன்றும் மின்னஞ்சலை ஒருவர் அவருக்கு அனுப்ப முயற்சிக்கலாம்.
Фішинг – це вид шахрайства в Інтернеті, коли хтось намагається обманом змусити жертву надати інформацію делікатного характеру, як-от паролі або дані кредитної картки. Зазвичай фішинг здійснюється через електронні листи, рекламні оголошення й інші засоби спілкування, наприклад, чат. Хтось може надіслати жертві електронний лист, схожий на форму з банку, у якому просять надати особисту інформацію.
Hadaa ni aina ya ulaghai mtandaoni ambapo mtu hujaribu kumhadaa mwathirika ili ashiriki maelezo nyeti kama manenosiri au maelezo ya kadi za mkopo. Hadaa kwa kawaida inafanywa kupitia barua pepe, matangazo, au mawasiliano mengine kama ujumbe wa papo hapo. Kwa mfano, mtu anaweza kujaribu kumtumia mwathirika barua pepe inayoonekana ni kama imetoka kwenye benki ya mwathirika, ikiomba maelezo binafsi.
Phishing-a lineako iruzur mota da, non norbait biktima bat engainatzen saiatzen den isilpeko informazioa (adibidez, pasahitzak edo kreditu-txartelaren datuak) jakinarazteko. Phishing-a posta elektroniko, iragarki edo istanteko mezularitza bezalako komunikazio bidez egin ohi da. Esate baterako, norbait biktima bati bere bankutik datorrela dirudien mezu elektroniko bat bidaltzen saia daiteke, informazio pertsonala eskatuta.
Pancingan data merupakan sejenis penipuan dalam talian yang berlaku apabila seseorang cuba menipu mangsa untuk berkongsi maklumat sensitif seperti kata laluan atau maklumat kad kredit. Pancingan data biasanya dilakukan melalui e-mel, iklan atau komunikasi lain seperti pemesejan segera. Contohnya, seseorang mungkin cuba menghantar kepada mangsa e-mel yang kelihatan seperti dari bank mangsa yang meminta maklumat peribadi.
ማስገር የሆነ ሰው ተጠቂውን እንደ የይለፍ ቃላት ወይም የክሬዲት ካርድ መረጃ ያሉ ትብነት ያላቸው መረጃዎችን እንዲያጋሩ ለማታለል የሚሞክሩበት የመስመር ላይ ማጭበርበር አይነት። ማስገር በተለምዶ በኢሜይል፣ ማስታወቂያዎች ወይም እንደ ፈጣን መላላክ ባሉ ሌሎች ግንኙነቶች በኩል ነው የሚደረገው። ለምሳሌ፣ የሆነ ሰው ከተጠቂው ባንክ የመጣ የሚመስል የግል መረጃን የሚጠይቅ ኢሜይል ለመላክ ሊሞክር ይችላል።
A suplantación de identidade é un tipo de fraude en liña mediante o que un usuario tenta enganar á vítima para que comparta información confidencial, como contrasinais ou información da tarxeta de crédito. A suplantación de identidade lévase a cabo polo xeral mediante correo electrónico, anuncios ou outras comunicacións como a mensaxería instantánea. Por exemplo, é posible que alguén tente enviar un correo electrónico a unha vítima que simule proceder do banco desta última e no que se lle solicite información persoal.
ફિશીંગ એ ઓનલાઇન છેતરપિંડીનો એક પ્રકાર છે જ્યાં કોઇ વ્યક્તિ પાસવર્ડ્સ અથવા ક્રેડિટ કાર્ડ માહિતી જેવી સંવેદનશીલ માહિતી શેર કરવા માટે ભોગ બનાવવાની યુક્તિના પ્રયાસ કરે છે. ફિશીંગ ખાસ કરીને ઇમેઇલ, જાહેરાતો, અથવા ઇન્સ્ટન્ટ મેસેજિંગ જેવા અન્ય સંચાર મારફતે થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, વ્યક્તિગત માહિતી વિશે પુછવા માટે કોઈ ભોગીને ઇમેઇલ મોકલવાનો પ્રયાસ કરી શકે છે જે ભોગીની બેંકથી મોકલાયેલ હોય તેવી દેખાય.
ಫಿಶಿಂಗ್ ಎಂಬುದು ಪಾಸ್‌ವರ್ಡ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್ ಮಾಹಿತಿಯಂತಹ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮೋಸಕ್ಕೆ ತುತ್ತಾದವರನ್ನು ವಂಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಆನ್‌ಲೈನ್ ವಂಚನೆಯ ವಿಧವಾಗಿದೆ. ಫಿಶಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕವಾಗಿ ಇಮೇಲ್, ಜಾಹೀರಾತುಗಳು, ಅಥವಾ ತ್ವರಿತ ಸಂದೇಶಿಸುವಿಕೆಯಂತಹ ಇತರ ಸಂವಹನದ ಮೂಲಕ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೋಸಕ್ಕೆ ತುತ್ತಾದವರ ಬ್ಯಾಂಕಿನಿಂದ ಬಂದಿರುವಂತೆ ಕಂಡುಬರುವ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಒಂದು ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಮೋಸಕ್ಕೆ ತುತ್ತಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಯಾರಾದರೂ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು.
फिशिंग हा ऑनलाइन फसवणुकीचा प्रकार आहे ज्‍यामध्‍ये कोणीतरी युक्तीने बळी बनवून संकेतशब्‍द किंवा क्रेडिट कार्ड यासारखी संवेदनशील माहिती सामायिक करण्‍याचा प्रयत्‍न करतो. फिशिंग विशेषत: ईमेल, जाहिरात, किंवा तत्‍काळ संदेशनासारख्‍या इतर संप्रेषणामधून केले जाते. उदाहरणार्थ, कोणीतरी एखाद्या बळीस त्‍याच्‍या बँकेमधील दिसणारे वैयक्तिक माहिती विचारणारे एक ईमेल पाठवण्‍याचा प्रयत्‍न करू शकतो.
ఫిషింగ్ అనేది ఒక బాధితుడు పాస్‌వర్డ్‌లు లేదా క్రెడిట్ కార్డ్ సమాచారం వంటి సున్నితమైన సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేసేలా ఎవరైనా మాయ చేయడానికి ప్రయత్నించే ఒక రకమైన ఆన్‌లైన్ మోసం. ఫిషింగ్ అనేది సాధారణంగా ఇమెయిల్, ప్రకటనలు లేదా తక్షణ సందేశం వంటి ఇతర కమ్యూనికేషన్ ద్వారా జరుగుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒకరు బాధితుడి వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని అడుగుతూ బాధితుడి యొక్క బ్యాంక్ నుండి పంపినట్లు కనిపించే ఇమెయిల్‌ను పంపడానికి ప్రయత్నించవచ్చు.
فشنگ آن لائن فراڈ کی ایک قسم ہے جہاں کوئی متاثر کو ورغلانے کی کوشش کرتا ہے کہ وہ اپنی حساس معلومات جیسے کہ پاس ورڈز یا کریڈٹ کارڈ کی معلومات کا اشتراک کر دے۔ فشنگ عام طور پر ای میل، اشتہارات یا دیگر کمیونیکیشن جیسے کہ فوری پیغام رسانی کے ذریعہ انجام دی جاتی ہے۔ مثال کے طور پر، کوئی شخص متاثر کو ایک ایسا ای میل بھیجنے کی کوشش کر سکتا ہے جو لگتا ہو کہ متاثر کے بینک سے ہے، جس میں ذاتی معلومات طلب کی جا رہی ہیں۔
പാസ്‌വേഡുകളോ ക്രെഡിറ്റ് കാർഡ് വിവരങ്ങളോ പോലുള്ള തന്ത്രപ്രധാനമായ വിവരങ്ങൾ പങ്കിടുന്നതിന് ഇരകളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന തരത്തിലുള്ള ഒരു ഓൺലൈൻ വഞ്ചനയാണ് ഫിഷിംഗ്. ഇമെയിൽ, പരസ്യങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ തൽക്ഷണ സന്ദേശങ്ങൾ പോലെയുള്ളവ വഴിയാണ് ഫിഷിംഗ് സാധാരണായായി നടത്തുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ചിലർ ഇരകൾക്ക് അവരുടെ ബാങ്കിൽ നിന്ന് വരുന്നതായി തോന്നുന്ന വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെട്ടുള്ള മെയിൽ അയക്കാൻ ശ്രമിച്ചേക്കാം.
  5 Résultats maps.google.it  
Kurucularımız Google’ı, işin zor ve zorun da eğlenceli olması gerektiği fikri üzerine inşa ettiler. Güzel ve yaratıcı işlerin doğru şirket kültürüyle ortaya çıkabileceğine inanırız. Ancak bu kültür lava lambalar ve lastik toplardan ibaret olamaz.
Our founders built Google around the idea that work should be challenging, and the challenge should be fun. We believe that great, creative things are more likely to happen with the right company culture–and that doesn’t just mean lava lamps and rubber balls. There is an emphasis on team achievements and pride in individual accomplishments that contribute to our overall success. We put great stock in our employees–energetic, passionate people from diverse backgrounds with creative approaches to work, play and life. Our atmosphere may be casual, but as new ideas emerge in a café line, at a team meeting or at the gym, they are traded, tested and put into practice with dizzying speed–and they may be the launch pad for a new project destined for worldwide use.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
I fondatori hanno costruito Google basandosi sull’idea che il lavoro deve essere una sfida e che tale sfida deve essere divertente. Pensiamo che i risultati più grandiosi e creativi siano più raggiungibili in una cultura aziendale sana (e con ciò non intendiamo solo l’inclusione di lava lamp e palline antistress nell’arredamento dell’ufficio). Viene dato grande risalto ai risultati conseguiti dal team e vengono evidenziati con orgoglio quelli dei singoli che contribuiscono al successo generale della società. Abbiamo un’alta opinione dei nostri dipendenti, persone energiche e appassionate dai background più diversi che mostrano approcci creativi nei confronti del lavoro, del gioco e della vita. L’atmosfera sarà pure informale, ma se nasce una nuova idea mentre si è in fila al caffè, durante la riunione di un team o in palestra, questa viene discussa, verificata e realizzata con una velocità stupefacente e potrebbe essere il trampolino di lancio per un nuovo progetto destinato a un impiego mondiale.
بنى مؤسسو شركتنا Google على فكرة أن العمل يجب أن يكون مليئًا بالتحديات، وأن هذه التحديات يجب أن تكون ممتعة. ولدينا اقتناع بزيادة فرصة ابتكار أشياء رائعة عند اتباع ثقافة صحيحة للشركة – ولكن هذا لا يعني مصابيح لافا وكرات مطاطية فحسب. فهناك تأكيد على تحقيق الإنجازات بروح الفريق والفخر بالإنجازات الفردية التي تسهم في تحقيق نجاح الشركة ككل. نستثمر استثمارًا كبيرًا في الموظفين – فهم يتسمون بالنشاط والحماس وتنوع خلفياتهم، كما يتمتعون بالابتكار في العمل واللعب والحياة بشكل عام. قد لا تتصف بيئة العمل لدينا بالرسمية الدائمة، ولكن عندما تظهر أفكار جديدة في أماكن تناول الطعام أو أثناء أحد الاجتماعات أو في مبنى الجمنازيوم، فإنه يتم تبادل هذه الأفكار واختبارها وتطبيقها عمليًا بسرعة خاطفة – وقد يتم الاستعداد لطرح مشروع جديد يتم توجيهه للاستخدام في جميع أنحاء العالم.
Οι ιδρυτές μας έχτισαν την Google πάνω στη βάση ότι η δουλειά πρέπει να προσφέρει προκλήσεις και ότι οι προκλήσεις πρέπει να είναι διασκεδαστικές. Πιστεύουμε ότι σπουδαία, δημιουργικά πράγματα είναι πιθανότερο να συμβούν όταν υπάρχει η κατάλληλη εταιρική κουλτούρα–και αυτό δεν περιορίζεται σε μεταμοντέρνες λάμπες και λαστιχένιες μπάλες. Δίνουμε έμφαση σε ομαδικά επιτεύγματα και αισθανόμαστε υπερήφανοι για ατομικά κατορθώματα τα οποία συνεισφέρουν στη συνολική μας επιτυχία. Βασιζόμαστε πολύ στους υπαλλήλους μας – δραστήρια, παθιασμένα άτομα με πείρα σε διάφορους τομείς και δημιουργική προσέγγιση στη δουλειά, στο παιχνίδι και στη ζωή. Η ατμόσφαιρά μας μπορεί να είναι άνετη, αλλά όταν προκύπτουν νέες ιδέες στην ουρά της καφετέριας, σε ένα ομαδικό μίτινγκ ή στο γυμναστήριο, ανταλλάσσονται, δοκιμάζονται και εφαρμόζονται στην πράξη με ιλιγγιώδη ταχύτητα. Οι ιδέες αυτές μπορεί τελικά να αποτελέσουν την βάση ενός νέου έργου το οποίο προορίζεται για παγκόσμια χρήση.
De oprichters van Google hebben een bedrijf opgebouwd op basis van het idee dat werk uitdagend moet zijn en de uitdaging leuk. Volgens ons worden grote ontdekkingen en creatieve vindingen eerder gedaan binnen de juiste bedrijfscultuur – en daarmee bedoelen we niet alleen lavalampen en rubberen ballen. De nadruk ligt op teamresultaten en waardering voor individuele prestaties die bijdragen aan het algehele succes van het bedrijf. Onze medewerkers zijn van het grootste belang: energieke, enthousiaste mensen met verschillende achtergronden die op creatieve manieren werken, spelen en leven. Er hangt dan misschien een informele sfeer, maar wanneer er nieuwe ideeën worden bedacht in de rij in de kantine, in een teamvergadering of in de sportzaal, worden ze supersnel uitgewisseld, getest en geïmplementeerd, en kunnen ze een springplank vormen voor een nieuw project dat wereldwijd kan worden gebruikt.
Google の共同創設者は、仕事は挑戦に満ちていなければいけない、挑戦は楽しくなければいけないという考えで会社を作りました。適切な企業文化があるほうが、創造性のある優秀な成果が上がりやすくなると Google は考えています。企業文化とは、ラバ ランプやバランスボールのことだけではありません。チームで目標を達成することや、個人の業績に対する誇りが会社全体の成功につながるということを強調しています。Google は社員を厚く信頼しています。Google の社員たちはさまざまなバックグラウンドを持ち、エネルギーと情熱をほとばしらせながら、仕事、遊び、人生に独創的にアプローチしています。打ち解けた雰囲気の中、カフェ、チーム ミーティング、ジムなどで生まれた新しいアイデアは、またたく間に意見交換が進み、試行錯誤を経て、すぐに形になります。こうしたアイデアが、世界展開を視野に入れた新しいプロジェクトの出発点になることもあるかもしれません。
بنیانگذاران شرکت ما، Google را بر پایه این عقیده که کار باید چالش انگیز باشد و چالش باید مفرح و سرگرم کننده باشد بنا نهادند. ما عقیده داریم که احتمال وقوع چیزهای بزرگ و خلاق در یک فرهنگ شرکتی صحیح بیشتر است–و این فقط به معنای داشتن لامپ‌های لاوا و توپ لاستیکی نیست. در اینجا بر موفقیت‌های تیمی‌تأکید می‌شود و از موفقیت‌های فردی که به موفقیت کلی ما کمک کند تقدیر می‌شود. ما روی کارکنان خود–افرادی پر انرژی، علاقمند با پس‌زمینه‌های مختلف، با رویکردهای خلاقانه در جهت کار، بازی و زندگی سرمایه‌گذاری بزرگی انجام داده‌ایم. جو کاری ممکن است عادی و غیر رسمی‌ باشد اما ایده‌های جدید در یک صف رستوران، در یک جلسه تیمی یا در باشگاه به ذهن خطور می‌کنند این ایده‌ها خرید و فروش می‌شوند، مورد آزمایش قرار می‌گیرند و با سرعت خارق‌العاده‌ای عملی می‌شوند–و ممکن است سکوی پرتاب یک پروژه جدید با هدف استفاده جهانی باشند.
Основателите на Google са създали компанията около идеята, че работата трябва да е предизвикателна, а предизвикателството – забавно. Смятаме, че значимите, творческите събития са по-вероятни при подходяща фирмена култура и тя не се ограничава само с лава лампи и гумени топки. Придаваме особено значение на колективните постижения и се гордеем с индивидуалните резултати, които допринасят за цялостния ни успех. Залагаме много на служителите си – енергични и ентусиазирани, с различно образование и опит, творчески подход към работата, забавленията и живота. Атмосферата при нас може да е непринудена, но когато се зародят нови идеи на опашката в кафенето, на работна среща на екипа или във фитнес залата, те се споделят, проверяват и прилагат в практиката със зашеметяваща скорост, като от своя страна може да се окажат трамплин за нови проекти, предопределени за употреба в целия свят.
Els nostres fundadors van crear Google amb la idea que la feina és un repte i que afrontar-la ha de ser divertit. Creiem que una cultura empresarial adequada promou el talent i la creativitat (i per cultura entenem alguna cosa més que làmpades de lava i pilotes de goma). Destaquem especialment els èxits de l’equip i els assoliments individuals que contribueixen a l’èxit global són motiu d’orgull. Dipositem tota la confiança en els nostres treballadors, que són persones enèrgiques i apassionades amb trajectòries professionals molt diferents i amb idees diferents de la feina, de la diversió i de la vida. Tot i que l’entorn de treball sigui informal, totes les idees que sorgeixen a la cua de la cafeteria, en una reunió d’equip o al gimnàs es comenten, s’analitzen i es posen en pràctica ràpidament, i és possible que es converteixin en la plataforma de llançament d’un projecte nou que s’arribi a implementar arreu del món.
Naši su osnivači osnovali Google oko ideje da bi rad trebao biti izazov, a izazov zabavan. Smatramo da je vjerojatnije da će se izvrsne, kreativne stvari dogoditi s pravom kulturom tvrtke, a to ne znači samo lava lampe i gumene lopte. Naglasak je na postignućima tima i ponosu na pojedinačnim postignućima koji doprinose našem ukupnom uspjehu. Puno polažemo u svoje zaposlenike – energične, strastvene ljude s različitim pozadinama i kreativnim pristupima radu, igri i životu. Naša atmosfera može biti opuštena, ali kako se nove ideje rađaju dok se čeka kava, na sastanku tima ili u dvorani, nevjerojatnom se brzinom izmjenjuju, testiraju i stavljaju u praksu – i mogu biti i podloga za pokretanje novog projekta koji će se upotrebljavati širom svijeta.
Společnost Google byla založena na myšlence, že práce by měla přinášet výzvy a jejich překonávání by mělo být zábavou. Věříme, že vznik velkých novátorských myšlenek může podpořit správná firemní kultura – a to neznamená jen lávové lampy a gumové míče. Klademe důraz na týmovou práci a hrdost na individuální úspěchy, které přispívají k tomu celkovému. Hodně nadějí vkládáme do našich zaměstnanců – energických, zapálených lidí rozličného vzdělání s tvůrčím přístupem k práci, zábavě a životu. Atmosféra naší společnosti je možná nenucená, ale nové nápady vznikají i ve frontě na oběd, na setkání týmu nebo v tělocvičně. Jsou testovány a realizovány závratnou rychlostí – a mohou být zárodkem nového projektu celosvětového významu.
Vores stiftere har grundlagt Google ud fra tanken om, at arbejdet skal være udfordrende, og udfordringen skal være sjov. Vi mener, at der sker gode og kreative ting i den rette virksomhedskultur – og det betyder ikke bare, at der skal være lavalamper og fitnessbolde. Det kræver, at medarbejderne yder noget og tager ansvar for de enkelte resultater, som bidrager til vores generelle succes. Vi er stolte af vores medarbejdere – energiske, engagerede folk med forskellige baggrunde og kreative tilgange til arbejde, fritid og resten af livet. Vores atmosfære er afslappet, men når der opstår nye ideer i kantinekøen, på et teammøde eller i motionsrummet, udveksles, afprøves og sættes de i værk med svimlende hastighed – og det kan være springbrættet for et nyt projekt, der bruges i hele verden.
Googlen perustajat rakensivat yrityksen yhden ajatuksen ympärille: työn tulee olla haastavaa ja haasteista tulee nauttia. Mielestämme oikean yrityskulttuurin myötä saadaan varmemmin aikaan hienoja ja luovia ratkaisuja – emmekä tarkoita kulttuurilla vain tunnelmaa luovia laavalamppuja ja kumipalloja. Yleiseen menestykseemme vaikuttavat suurelta osin tiimien yhteiset saavutukset ja ylpeys yksilösuorituksista. Arvostamme suuresti työntekijöitämme – energisiä ja intohimoisia erilaisia ihmisiä, jotka suhtautuvat luovasti sekä työhön, huviin että elämään yleensä. Ilmapiirimme on rento, mutta kun uusia ideoita keksitään kahvilan jonossa, tiimikokouksessa tai kuntosalilla, ne jaetaan, niitä testataan ja ne toteutetaan salamannopeasti – saattavathan ne muodostaa pohjan uudelle tuotteelle, joka tulee koko maailman käyttöön.
हमारे संस्थापकों ने Google को इस विचार के आधार पर बनाया है कि कार्य चुनौतीपूर्ण होना चाहिए और चुनौती मनोरंजक होनी चाहिए. हम विश्वास करते हैं कि अच्छी, रचनात्मक चीज़ों के होने की संभावना सही कंपनी संस्कृति के साथ अधिक होती है – और इसका अर्थ केवल लावा के दीप या रबर की गेंदें नहीं हैं. यहां टीम उपलब्धियों को महत्व दिया जाता है और हमारी संपूर्ण सफलता में योगदान करने वाली व्यक्तिगत उपलब्धियों पर गर्व किया जाता है. हम हमारे कर्मचारियों का बहुत अधिक स्टॉक रखते हैं – विविध पृष्ठभूमियों के ऊर्जावान, जोशीले लोग जिनका कार्य, खेल और जीवन के प्रति रचनात्मक दृष्टिकोण होता है. हमारा वातावरण थोड़ा अनौपचारिक हो सकता है, लेकिन चूंकि नए विचार किसी कैफ़े लाइन, किसी टीम मीटिंग या जिम में आते हैं, वे बुलंद गति से उपयोग, जांच और अभ्यास में लाए जाते हैं-और वे वैश्विक उपयोग के लिए निर्धारित किसी नए प्रोजेक्ट के लिए लॉन्च पैड हो सकते हैं.
A Google arra az ötletre épült, hogy a munkának kihívást kell jelentenie, a kihívásnak pedig szórakoztatónak kell lennie. Hiszünk abban, hogy a nagy, kreatív ötletek sokkal könnyebben születnek meg a megfelelő céges környezetben – és most nem csak a lávalámpákra és a gumilabdákra gondolunk. Általános sikereinkben nagy szerepet kap a csapatszintű eredmények és az egyéni teljesítmények felett érzett büszkeség is. Nagyon megbízunk az alkalmazottainkban, akik energikus, szenvedélyes emberek, és akiknek különböző háttere kreatív megközelítést biztosít a munkához, a játékhoz és az élethez egyaránt. Lehet, hogy a légkör egy kicsi lezser, de akár a menzán a sorban, akár a csapatértekezleten, akár az edzőteremben merülnek fel az új ötletek, elképesztő sebességgel eljutnak a megfelelő helyre, hogy a tesztelés után a gyakorlatban is megvalósítsuk őket. Ezek akár az egész világnak szánt új projektek kiindulási pontjai is lehetnek.
Pendiri kami membuat Google dengan ide bahwa kerja seharusnya menantang, dan tantangan itu seharusnya menyenangkan. Kami yakin bahwa hal-hal kreatif yang hebat lebih cenderung muncul dalam budaya perusahaan yang benar–dan itu bukan sekadar aksesori dalam perusahaan. Ada penegasan dalam pencapaian tim dan kebanggaan atas keberhasilan individu yang berkontribusi pada keberhasilan kami secara keseluruhan. Kami memiliki pegawai yang hebat–orang-orang yang bersemangat dan berhasrat tinggi dari latar belakang yang berbeda dengan pendekatan kreatif untuk bekerja, bermain, dan menjalani hidup. Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Google 창립자들은 일은 도전적이어야 하며 그 도전은 즐거워야 한다는 생각을 바탕으로 Google을 창립했습니다. Google은 뛰어나고 창조적인 성과는 올바른 기업문화 안에서 더 잘 이루어진다고 생각합니다. 단순히 라바 램프나 짐볼이 연상되는 좋은 근무 환경만을 말하는 것이 아닙니다. 회사의 전체적인 성공에 기여하는 팀의 성과와 개개인의 성취감을 중요하게 여깁니다. Google은 독창적인 방식으로 일과 삶에 다가가며 다양한 분야의 경험을 갖춘 열정적이고 활기에 찬 직원들을 매우 소중하게 생각하고 있습니다. 사내 분위기가 여유로워 보이지만 일단 새로운 아이디어가 카페, 팀 회의 체육관에서 제시되면 빠른 속도로 교환, 테스트되고 실행에 옮겨집니다. 그리고 이런 과정이 전 세계를 대상으로 하는 새로운 프로젝트의 시작이 될 수도 있습니다.
Įkūrėjai „Google“ įsteigė su mintimi, kad dirbant turi būti daug įdomių iššūkių. Tikime, kad šaunios, kūrybiškos mintys dažniau kyla įmonėje, kurioje yra tinkama kultūra (ir tai nėra vien lavos lempos ir guminiai kamuoliai). Labai svarbūs dalykai yra komandos pasiekimai ir didžiavimasis asmeniniais laimėjimais, kurie prisideda prie bendros sėkmės. Labai tikime savo darbuotojais – energingais, atsidavusiais skirtingų kilmių žmonėmis su kūrybingu požiūriu į darbą, žaidimus ir gyvenimą. Gal atmosfera mūsų įmonėje yra paprasta, tačiau, kai naujos idėjos gimsta eilėje kavinėje, per komandos susirinkimą ar sporto salėje, jomis keičiamės, jas išbandome ir svaiginančiu greičiu įgyvendiname. Šios idėjos gali būti naujo projekto, taikomo visame pasaulyje, pagrindas.
Våre grunnleggere utviklet Google basert på ideen om at arbeid skulle være utfordrende, og utfordringen skulle være morsom. Vi mener at det er mer sannsynlig at flotte, kreative ting skjer med riktig bedriftskultur, og det innebærer langt mer enn lavalamper og gummiballer. Det blir mer og mer fokus på gruppeprestasjoner og stolthet når det gjelder enkeltprestasjoner som bidrar til selskapets suksess. Vi bruker mye tid på våre ansatte, som er iherdige og dedikerte personer med ulike bakgrunner, og de har en kreativ tilnærming til arbeid, fritid og livet generelt. Arbeidsmiljøet vårt kan virke avslappet, men når mange nye ideer oppstår, for eksempel i køen i kantinen, på et gruppemøte eller i treningsstudioet, blir de utvekslet, testet og satt ut i livet med imponerende hastighet. Og en av ideene kan være utgangspunktet for et nytt produkt som blir tatt i bruk over hele verden.
Założyciele Google stworzyli firmę w oparciu o ideę, że praca powinna być wyzwaniem, a wyzwanie powinno być zabawą. Wierzymy, że wspaniałych, twórczych osiągnięć jest więcej, gdy w firmie panuje właściwa kultura – nie oznacza to tylko lamp lawowych i gumowych piłek. Podkreślane są osiągnięcia zespołu i duma z indywidualnych dokonań, które składają się na ogólny sukces firmy. Naszą nadzieję pokładamy w pracownikach – pochodzących z różnych środowisk, energicznych ludziach z pasją i twórczym podejściem do pracy, zabawy oraz życia. Panująca atmosfera może być swobodna, ale gdy nowe pomysły rodzą się w kolejce w kantynie, na spotkaniu zespołu czy w sali gimnastycznej, są prezentowane, testowane i wprowadzane w życie z szybkością, która może przyprawić o zawrót głowy. Takie pomysły mogą stać się podstawą nowego produktu używanego na całym świecie.
Fondatorii noştri au creat compania Google pornind de la ideea că munca trebuie să constituie o provocare, iar provocarea trebuie să fie distractivă. Noi considerăm că este mai probabil ca lucrurile importante şi creative să se întâmple în cadrul unei culturi adecvate a companiei şi prin asta nu ne referim numai la prezenţa lămpilor decorative şi a mingilor de cauciuc. La succesul nostru general contribuie sublinierea reuşitelor echipelor şi mândria pentru realizările individuale. Noi investim enorm în angajaţii noştri. Aceştia sunt persoane energice, pasionate, care provin din medii diferite, care manifestă perspective creative asupra muncii, a jocului şi a vieţii. La noi atmosfera este relaxată, dar pe măsură ce ideile noi apar stând la coadă la cafenea, într-o şedinţă de echipă sau în sala de sport, acestea sunt împărtăşite, testate şi puse în practică cu o viteză ameţitoare şi pot constitui punctul de plecare pentru un nou proiect destinat utilizării la nivel mondial.
Основатели Google руководствовались идеей, что работа может быть трудной, но при этом увлекательной. Мы верим, что новаторская корпоративная культура прокладывает путь к уникальным достижениям. И речь идет не только о лавовых лампах и резиновых шарах. Мы уделяем особое внимание достижениям отдельных групп и гордимся личными результатами, которые помогают всей компании добиваться успеха. Большое значение мы придаем нашим сотрудникам – энергичным и увлеченным людям с богатым и разнообразным опытом, которые творчески подходят к работе, развлечениям и жизни. Атмосфера в нашей компании может быть неформальной, однако когда в кафе, на встрече или в тренажерном зале возникают новые идеи, они обсуждаются, тестируются и претворяются в жизнь с головокружительной скоростью. И они могут дать старт новому проекту, который завоюет весь мир.
Наши оснивачи су изградили Google око идеје да посао треба да представља изазов, а изазов би требало да буде забаван. Верујемо да се значајне, креативне ствари лакше дешавају у компанији са исправном културом, а то не подразумева само лава лампе и гумене лопте. Нагласак је на тимском раду и поносу на појединачна остварења која доприносе успеху свих нас. Доста улажемо у своје запослене – енергичне, страствене људе са различитим искуствима и креативним приступима послу, игри и животу. Атмосфера је можда опуштена, али како нове идеје падају на памет у реду за ручак, на састанку тима или у теретани, размењују се, тестирају и спроводе у праксу вртоглавом брзином – а могу да постану и основа новог пројекта који ће освојити цео свет.
Zakladatelia Google svoju spoločnosť vybudovali na myšlienke, že práca by mala prinášať výzvy, ktoré majú byť zdrojom zábavy. Veľké veci sa podľa nás zrodia ľahšie v správnej firemnej kultúre, ktorá sa však nedá dosiahnuť len lávovými lampami a veľkými gumenými loptami. K celkovému úspechu spoločnosti Google prispieva aj dôraz na prínos tímu a pýcha na výsledky jednotlivcov. Naša dobrá povesť závisí od našich zamestnancov – energických, zanietených ľudí s rôznym pozadím, ktorí pristupujú kreatívne nielen k práci, ale aj k zábave a životu. Pracovná atmosféra síce môže byť uvoľnená, ale ak pri káve, tímovej porade či v telocvični dostaneme nový nápad, okamžite sa oň podelíme, otestujeme ho a závratnou rýchlosťou ho uvedieme do praxe. Práve tieto nápady môžu byť odrazovým mostíkom pre nový projekt, na ktorý čakajú používatelia na celom svete.
Ustanovitelja sta Google zasnovala na podlagi zamisli, da mora biti delo izziv, izziv pa mora biti zabaven. Trdno smo prepričani, da se do ustvarjalnih in dobrih stvari pride s pravo kulturo v podjetju, kar ne pomeni samo svetilke z učinkom lave ali žogice za sproščanje. Velik poudarek je na skupinskih dosežkih in ponosu pri izjemnih dosežkih posameznikov, ki pripomorejo k splošnemu uspehu. Veliko vlagamo v zaposlene, ki so polni energije, strastni, prihajajo iz različnih okolij in imajo ustvarjalne pristope k delu, igri in življenju. Delovno okolje je sproščeno, a ko se nove zamisli rojevajo v vrsti v restavraciji, na skupnem sestanku ali v telovadnici, se z izjemno hitrostjo izmenjujejo, preskušajo in udejanjajo, postanejo pa lahko tudi izhodišče za nov projekt, ki ga bodo pozneje uporabljali po vsem svetu.
Googles grundare byggde upp företaget med inställningen att arbete ska vara en utmaning och att den utmaningen ska vara rolig. Vi tror att det händer roligare och mer kreativa saker i en skön företagsmiljö, och då pratar vi inte bara om lavalampor och stora gummibollar. Det mesta handlar om laginsatser, men vi är även mycket stolta över de individuella prestationer som bidrar till företagets framgångar. Vi sätter stort värde på våra medarbetare – handlingskraftiga och passionerade människor med olika bakgrund och med en kreativ inställning till arbete, lek och livet. Stämningen är visserligen avslappnad, men när nya idéer kläcks i lunchkön, under ett möte eller på gymmet går det undan. Våra medarbetare utbyter, testar och förverkligar idéer i en svindlande fart. Och vad som börjar som ett rent infall kan mycket väl resultera i en produkt som kommer att användas i hela världen.
ผู้ก่อตั้งของเราสร้าง Google ขึ้นมาจากความคิดที่ว่าการทำงานควรจะท้าทาย และความท้าทายควรจะสนุก เราเชื่อว่าสิ่งที่ดีและสร้างสรรค์มักจะเกิดขึ้นในบรรยากาศที่ดีของบริษัท และนั่นไม่ได้หมายถึงการมีโคมไฟลาวาและลูกบอลยางเท่านั้น แต่ยังมีการให้ความสำคัญกับความสำเร็จของทีมงานและความภูมิใจในความสำเร็จของแต่ละบุคคลที่ส่งผลต่อความสำเร็จโดยรวมของเรา เราลงทุนเป็นอย่างมากเพื่อให้พนักงานที่มีความกระฉับกระเฉงและกระตือรือร้นซึ่งมีภูมิหลังที่แตกต่างกันไปของเรามีกลยุทธ์ที่สร้างสรรค์ในการทำงาน เล่น และใช้ชีวิต บรรยากาศของเราอาจจะสบายๆ แต่ความคิดใหม่มักจะเกิดขึ้นขณะเข้าแถวซื้อกาแฟ ในการประชุมกับทีมงาน หรือในที่ออกกำลังกาย ความคิดเหล่านี้จะถูกแลกเปลี่ยน ทดสอบ และนำไปลองใช้งานอย่างรวดเร็ว และอาจจะเป็นการเปิดตัวสำหรับโครงการใหม่ที่จะสามารถนำไปใช้งานทั่วโลกได้ในอนาคต
Các nhà sáng lập của chúng tôi đã xây dựng nên Google quanh ý tưởng rằng công việc sẽ nhiều thử thách và thử thách sẽ rất thú vị. Chúng tôi cho rằng những điều tuyệt vời, sáng tạo sẽ có nhiều cơ hội xuất hiện hơn với văn hóa công ty phù hợp và điều đó không chỉ có nghĩa là những chiếc đèn trang trí và những quả bóng cao su. Chính sự coi trọng các thành tựu của nhóm cũng như niềm tự hào trong từng thành quả cá nhân đã đóng góp vào thành công chung của chúng tôi. Chúng tôi đánh giá rất cao nhân viên của mình–những con người nhiệt tình, hăng hái có xuất thân khác nhau với các phương pháp làm việc, vui chơi và hưởng thụ cuộc sống đầy sáng tạo. Không khí làm việc của chúng tôi có thể không trang trọng lắm nhưng khi những ý tưởng mới nảy sinh trong một khu ăn uống, một cuộc họp nhóm hoặc ở phòng tập thể dục, chúng sẽ được trao đổi, thử nghiệm và đưa vào thực tế với một tốc độ chóng mặt–và các ý tưởng đó có thể là khởi nguồn của một dự án mới dành cho người dùng trên toàn thế giới.
המייסדים שלנו בנו את Google סביב הרעיון שעבודה צריכה להיות מאתגרת והאתגר אמור להיות מהנה. אנחנו מאמינים שדברים גדולים ויצירתיים יקרו בתרבות ארגונית נכונה – ואין הכוונה רק למנורות לבה ולכדורי גומי. קיים דגש על הישגים וגאווה קבוצתית גם בהישגים פרטניים של עובדים שתורמים להצלחה הכללית שלנו. יש לנו אמונה גדולה בעובדים שלנו – הם אנשים אנרגטיים, מסורים, ממגוון רקעים ובעלי גישות יצירתיות לעבודה, למשחק ולחיים. האווירה אצלנו עשויה להיראות שטחית, אך רעיונות חדשים צומחים בתור לקפה, בפגישת צוות או בחדר הכושר, הם נמדדים, נבחנים ומיושמים במהירות מסחררת – וייתכן שהם יהיו אתר השיגור של פרוייקט חדש שמיועד לשימוש כלל עולמי.
Mūsu dibinātāji izveidoja Google, pamatojoties uz ideju, ka darbam ir jābūt ar patīkamu izaicinājumu. Mēs uzskatām, ka lieliski un radoši panākumi, visticamāk, tiks gūti tad, ja uzņēmuma kultūra būs tam atbilstoša. Un šī kultūra neietver tikai lavas lampas vai gumijas bumbas. Tiek uzsvērti komandas sasniegumi un lepnums par individuāliem panākumiem, kas veido mūsu kopējās sekmes. Mēs uzticamies saviem darbiniekiem — viņi ir enerģiski, dedzīgi cilvēki ar dažādu pieredzi un radošu pieeju darbam, izklaidei un dzīvei. Mūsu atmosfēra var šķist neoficiāla, taču, kad kafejnīcas rindā, komandas sanāksmē vai sporta zālē rodas jaunas idejas, tās tiek izplatītas, pārbaudītas un ieviestas praksē neticamā ātrumā. Tā var rasties jauns projekts, kas paredzēts lietošanai visā pasaulē.
Засновники створили компанію Google, беручи за основу ідею, що робота має бути важкою, але захоплюючою. Ми переконані, що великі творчі винаходи більш імовірні за умови належної корпоративної культури, а це не лише гелеві світильники та гумові м’ячі. Ми радіємо здобуткам команди та пишаємося індивідуальними досягненнями, які є внеском у загальний успіх компанії. Ми покладаємося на наших працівників – енергійних, цілеспрямованих людей із багатим досвідом і креативним підходом до роботи, відпочинку та життя. Наша атмосфера може бути невимушеною, але коли в кафе, на зборах команди чи в спортзалі виникають нові ідеї, вони обговорюються, перевіряються та запроваджуються з приголомшливою швидкістю. Ці ідеї можуть стати відправною точкою для нового проекту, який використовуватиметься в усьому світі.
Pengasas kami membangunkan Google berdasarkan idea yang kerja seharusnya mencabar dan cabaran pula seharusnya menyeronokkan. Kami percaya bahawa perkara kreatif yang hebat berkemungkinan besar akan berlaku dengan budaya syarikat yang betul–dan itu bukan sahaja bermakna lampu lava dan bola getah. Terdapat penekanan terhadap pencapaian pasukan dan kebanggaan dalam kejayaan individu yang menyumbang kepada kejayaan keseluruhan kami. Kami menaruh sepenuh kepercayaan pada kakitangan kami–golongan bertenaga yang bersemangat dari latar belakang yang berbeza dengan pendekatan yang kreatif untuk bekerja, bermain dan hidup. Persekitaran kami mungkin santai, tetapi apabila idea baharu muncul semasa beratur di kafe, semasa mesyuarat pasukan atau di gim, idea ini saling ditukarkan, diuji dan dilaksanakan dengan amat pantas–dan mungkin menjadi tapak pelancaran untuk projek baharu yang dipersiapkan untuk kegunaan di seluruh dunia.
  5 Résultats maps.google.ch  
Kurucularımız Google’ı, işin zor ve zorun da eğlenceli olması gerektiği fikri üzerine inşa ettiler. Güzel ve yaratıcı işlerin doğru şirket kültürüyle ortaya çıkabileceğine inanırız. Ancak bu kültür lava lambalar ve lastik toplardan ibaret olamaz.
Our founders built Google around the idea that work should be challenging, and the challenge should be fun. We believe that great, creative things are more likely to happen with the right company culture–and that doesn’t just mean lava lamps and rubber balls. There is an emphasis on team achievements and pride in individual accomplishments that contribute to our overall success. We put great stock in our employees–energetic, passionate people from diverse backgrounds with creative approaches to work, play and life. Our atmosphere may be casual, but as new ideas emerge in a café line, at a team meeting or at the gym, they are traded, tested and put into practice with dizzying speed–and they may be the launch pad for a new project destined for worldwide use.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
I fondatori hanno costruito Google basandosi sull’idea che il lavoro deve essere una sfida e che tale sfida deve essere divertente. Pensiamo che i risultati più grandiosi e creativi siano più raggiungibili in una cultura aziendale sana (e con ciò non intendiamo solo l’inclusione di lava lamp e palline antistress nell’arredamento dell’ufficio). Viene dato grande risalto ai risultati conseguiti dal team e vengono evidenziati con orgoglio quelli dei singoli che contribuiscono al successo generale della società. Abbiamo un’alta opinione dei nostri dipendenti, persone energiche e appassionate dai background più diversi che mostrano approcci creativi nei confronti del lavoro, del gioco e della vita. L’atmosfera sarà pure informale, ma se nasce una nuova idea mentre si è in fila al caffè, durante la riunione di un team o in palestra, questa viene discussa, verificata e realizzata con una velocità stupefacente e potrebbe essere il trampolino di lancio per un nuovo progetto destinato a un impiego mondiale.
بنى مؤسسو شركتنا Google على فكرة أن العمل يجب أن يكون مليئًا بالتحديات، وأن هذه التحديات يجب أن تكون ممتعة. ولدينا اقتناع بزيادة فرصة ابتكار أشياء رائعة عند اتباع ثقافة صحيحة للشركة – ولكن هذا لا يعني مصابيح لافا وكرات مطاطية فحسب. فهناك تأكيد على تحقيق الإنجازات بروح الفريق والفخر بالإنجازات الفردية التي تسهم في تحقيق نجاح الشركة ككل. نستثمر استثمارًا كبيرًا في الموظفين – فهم يتسمون بالنشاط والحماس وتنوع خلفياتهم، كما يتمتعون بالابتكار في العمل واللعب والحياة بشكل عام. قد لا تتصف بيئة العمل لدينا بالرسمية الدائمة، ولكن عندما تظهر أفكار جديدة في أماكن تناول الطعام أو أثناء أحد الاجتماعات أو في مبنى الجمنازيوم، فإنه يتم تبادل هذه الأفكار واختبارها وتطبيقها عمليًا بسرعة خاطفة – وقد يتم الاستعداد لطرح مشروع جديد يتم توجيهه للاستخدام في جميع أنحاء العالم.
Οι ιδρυτές μας έχτισαν την Google πάνω στη βάση ότι η δουλειά πρέπει να προσφέρει προκλήσεις και ότι οι προκλήσεις πρέπει να είναι διασκεδαστικές. Πιστεύουμε ότι σπουδαία, δημιουργικά πράγματα είναι πιθανότερο να συμβούν όταν υπάρχει η κατάλληλη εταιρική κουλτούρα–και αυτό δεν περιορίζεται σε μεταμοντέρνες λάμπες και λαστιχένιες μπάλες. Δίνουμε έμφαση σε ομαδικά επιτεύγματα και αισθανόμαστε υπερήφανοι για ατομικά κατορθώματα τα οποία συνεισφέρουν στη συνολική μας επιτυχία. Βασιζόμαστε πολύ στους υπαλλήλους μας – δραστήρια, παθιασμένα άτομα με πείρα σε διάφορους τομείς και δημιουργική προσέγγιση στη δουλειά, στο παιχνίδι και στη ζωή. Η ατμόσφαιρά μας μπορεί να είναι άνετη, αλλά όταν προκύπτουν νέες ιδέες στην ουρά της καφετέριας, σε ένα ομαδικό μίτινγκ ή στο γυμναστήριο, ανταλλάσσονται, δοκιμάζονται και εφαρμόζονται στην πράξη με ιλιγγιώδη ταχύτητα. Οι ιδέες αυτές μπορεί τελικά να αποτελέσουν την βάση ενός νέου έργου το οποίο προορίζεται για παγκόσμια χρήση.
De oprichters van Google hebben een bedrijf opgebouwd op basis van het idee dat werk uitdagend moet zijn en de uitdaging leuk. Volgens ons worden grote ontdekkingen en creatieve vindingen eerder gedaan binnen de juiste bedrijfscultuur – en daarmee bedoelen we niet alleen lavalampen en rubberen ballen. De nadruk ligt op teamresultaten en waardering voor individuele prestaties die bijdragen aan het algehele succes van het bedrijf. Onze medewerkers zijn van het grootste belang: energieke, enthousiaste mensen met verschillende achtergronden die op creatieve manieren werken, spelen en leven. Er hangt dan misschien een informele sfeer, maar wanneer er nieuwe ideeën worden bedacht in de rij in de kantine, in een teamvergadering of in de sportzaal, worden ze supersnel uitgewisseld, getest en geïmplementeerd, en kunnen ze een springplank vormen voor een nieuw project dat wereldwijd kan worden gebruikt.
Google の共同創設者は、仕事は挑戦に満ちていなければいけない、挑戦は楽しくなければいけないという考えで会社を作りました。適切な企業文化があるほうが、創造性のある優秀な成果が上がりやすくなると Google は考えています。企業文化とは、ラバ ランプやバランスボールのことだけではありません。チームで目標を達成することや、個人の業績に対する誇りが会社全体の成功につながるということを強調しています。Google は社員を厚く信頼しています。Google の社員たちはさまざまなバックグラウンドを持ち、エネルギーと情熱をほとばしらせながら、仕事、遊び、人生に独創的にアプローチしています。打ち解けた雰囲気の中、カフェ、チーム ミーティング、ジムなどで生まれた新しいアイデアは、またたく間に意見交換が進み、試行錯誤を経て、すぐに形になります。こうしたアイデアが、世界展開を視野に入れた新しいプロジェクトの出発点になることもあるかもしれません。
بنیانگذاران شرکت ما، Google را بر پایه این عقیده که کار باید چالش انگیز باشد و چالش باید مفرح و سرگرم کننده باشد بنا نهادند. ما عقیده داریم که احتمال وقوع چیزهای بزرگ و خلاق در یک فرهنگ شرکتی صحیح بیشتر است–و این فقط به معنای داشتن لامپ‌های لاوا و توپ لاستیکی نیست. در اینجا بر موفقیت‌های تیمی‌تأکید می‌شود و از موفقیت‌های فردی که به موفقیت کلی ما کمک کند تقدیر می‌شود. ما روی کارکنان خود–افرادی پر انرژی، علاقمند با پس‌زمینه‌های مختلف، با رویکردهای خلاقانه در جهت کار، بازی و زندگی سرمایه‌گذاری بزرگی انجام داده‌ایم. جو کاری ممکن است عادی و غیر رسمی‌ باشد اما ایده‌های جدید در یک صف رستوران، در یک جلسه تیمی یا در باشگاه به ذهن خطور می‌کنند این ایده‌ها خرید و فروش می‌شوند، مورد آزمایش قرار می‌گیرند و با سرعت خارق‌العاده‌ای عملی می‌شوند–و ممکن است سکوی پرتاب یک پروژه جدید با هدف استفاده جهانی باشند.
Основателите на Google са създали компанията около идеята, че работата трябва да е предизвикателна, а предизвикателството – забавно. Смятаме, че значимите, творческите събития са по-вероятни при подходяща фирмена култура и тя не се ограничава само с лава лампи и гумени топки. Придаваме особено значение на колективните постижения и се гордеем с индивидуалните резултати, които допринасят за цялостния ни успех. Залагаме много на служителите си – енергични и ентусиазирани, с различно образование и опит, творчески подход към работата, забавленията и живота. Атмосферата при нас може да е непринудена, но когато се зародят нови идеи на опашката в кафенето, на работна среща на екипа или във фитнес залата, те се споделят, проверяват и прилагат в практиката със зашеметяваща скорост, като от своя страна може да се окажат трамплин за нови проекти, предопределени за употреба в целия свят.
Els nostres fundadors van crear Google amb la idea que la feina és un repte i que afrontar-la ha de ser divertit. Creiem que una cultura empresarial adequada promou el talent i la creativitat (i per cultura entenem alguna cosa més que làmpades de lava i pilotes de goma). Destaquem especialment els èxits de l’equip i els assoliments individuals que contribueixen a l’èxit global són motiu d’orgull. Dipositem tota la confiança en els nostres treballadors, que són persones enèrgiques i apassionades amb trajectòries professionals molt diferents i amb idees diferents de la feina, de la diversió i de la vida. Tot i que l’entorn de treball sigui informal, totes les idees que sorgeixen a la cua de la cafeteria, en una reunió d’equip o al gimnàs es comenten, s’analitzen i es posen en pràctica ràpidament, i és possible que es converteixin en la plataforma de llançament d’un projecte nou que s’arribi a implementar arreu del món.
Naši su osnivači osnovali Google oko ideje da bi rad trebao biti izazov, a izazov zabavan. Smatramo da je vjerojatnije da će se izvrsne, kreativne stvari dogoditi s pravom kulturom tvrtke, a to ne znači samo lava lampe i gumene lopte. Naglasak je na postignućima tima i ponosu na pojedinačnim postignućima koji doprinose našem ukupnom uspjehu. Puno polažemo u svoje zaposlenike – energične, strastvene ljude s različitim pozadinama i kreativnim pristupima radu, igri i životu. Naša atmosfera može biti opuštena, ali kako se nove ideje rađaju dok se čeka kava, na sastanku tima ili u dvorani, nevjerojatnom se brzinom izmjenjuju, testiraju i stavljaju u praksu – i mogu biti i podloga za pokretanje novog projekta koji će se upotrebljavati širom svijeta.
Společnost Google byla založena na myšlence, že práce by měla přinášet výzvy a jejich překonávání by mělo být zábavou. Věříme, že vznik velkých novátorských myšlenek může podpořit správná firemní kultura – a to neznamená jen lávové lampy a gumové míče. Klademe důraz na týmovou práci a hrdost na individuální úspěchy, které přispívají k tomu celkovému. Hodně nadějí vkládáme do našich zaměstnanců – energických, zapálených lidí rozličného vzdělání s tvůrčím přístupem k práci, zábavě a životu. Atmosféra naší společnosti je možná nenucená, ale nové nápady vznikají i ve frontě na oběd, na setkání týmu nebo v tělocvičně. Jsou testovány a realizovány závratnou rychlostí – a mohou být zárodkem nového projektu celosvětového významu.
Vores stiftere har grundlagt Google ud fra tanken om, at arbejdet skal være udfordrende, og udfordringen skal være sjov. Vi mener, at der sker gode og kreative ting i den rette virksomhedskultur – og det betyder ikke bare, at der skal være lavalamper og fitnessbolde. Det kræver, at medarbejderne yder noget og tager ansvar for de enkelte resultater, som bidrager til vores generelle succes. Vi er stolte af vores medarbejdere – energiske, engagerede folk med forskellige baggrunde og kreative tilgange til arbejde, fritid og resten af livet. Vores atmosfære er afslappet, men når der opstår nye ideer i kantinekøen, på et teammøde eller i motionsrummet, udveksles, afprøves og sættes de i værk med svimlende hastighed – og det kan være springbrættet for et nyt projekt, der bruges i hele verden.
Googlen perustajat rakensivat yrityksen yhden ajatuksen ympärille: työn tulee olla haastavaa ja haasteista tulee nauttia. Mielestämme oikean yrityskulttuurin myötä saadaan varmemmin aikaan hienoja ja luovia ratkaisuja – emmekä tarkoita kulttuurilla vain tunnelmaa luovia laavalamppuja ja kumipalloja. Yleiseen menestykseemme vaikuttavat suurelta osin tiimien yhteiset saavutukset ja ylpeys yksilösuorituksista. Arvostamme suuresti työntekijöitämme – energisiä ja intohimoisia erilaisia ihmisiä, jotka suhtautuvat luovasti sekä työhön, huviin että elämään yleensä. Ilmapiirimme on rento, mutta kun uusia ideoita keksitään kahvilan jonossa, tiimikokouksessa tai kuntosalilla, ne jaetaan, niitä testataan ja ne toteutetaan salamannopeasti – saattavathan ne muodostaa pohjan uudelle tuotteelle, joka tulee koko maailman käyttöön.
हमारे संस्थापकों ने Google को इस विचार के आधार पर बनाया है कि कार्य चुनौतीपूर्ण होना चाहिए और चुनौती मनोरंजक होनी चाहिए. हम विश्वास करते हैं कि अच्छी, रचनात्मक चीज़ों के होने की संभावना सही कंपनी संस्कृति के साथ अधिक होती है – और इसका अर्थ केवल लावा के दीप या रबर की गेंदें नहीं हैं. यहां टीम उपलब्धियों को महत्व दिया जाता है और हमारी संपूर्ण सफलता में योगदान करने वाली व्यक्तिगत उपलब्धियों पर गर्व किया जाता है. हम हमारे कर्मचारियों का बहुत अधिक स्टॉक रखते हैं – विविध पृष्ठभूमियों के ऊर्जावान, जोशीले लोग जिनका कार्य, खेल और जीवन के प्रति रचनात्मक दृष्टिकोण होता है. हमारा वातावरण थोड़ा अनौपचारिक हो सकता है, लेकिन चूंकि नए विचार किसी कैफ़े लाइन, किसी टीम मीटिंग या जिम में आते हैं, वे बुलंद गति से उपयोग, जांच और अभ्यास में लाए जाते हैं-और वे वैश्विक उपयोग के लिए निर्धारित किसी नए प्रोजेक्ट के लिए लॉन्च पैड हो सकते हैं.
A Google arra az ötletre épült, hogy a munkának kihívást kell jelentenie, a kihívásnak pedig szórakoztatónak kell lennie. Hiszünk abban, hogy a nagy, kreatív ötletek sokkal könnyebben születnek meg a megfelelő céges környezetben – és most nem csak a lávalámpákra és a gumilabdákra gondolunk. Általános sikereinkben nagy szerepet kap a csapatszintű eredmények és az egyéni teljesítmények felett érzett büszkeség is. Nagyon megbízunk az alkalmazottainkban, akik energikus, szenvedélyes emberek, és akiknek különböző háttere kreatív megközelítést biztosít a munkához, a játékhoz és az élethez egyaránt. Lehet, hogy a légkör egy kicsi lezser, de akár a menzán a sorban, akár a csapatértekezleten, akár az edzőteremben merülnek fel az új ötletek, elképesztő sebességgel eljutnak a megfelelő helyre, hogy a tesztelés után a gyakorlatban is megvalósítsuk őket. Ezek akár az egész világnak szánt új projektek kiindulási pontjai is lehetnek.
Pendiri kami membuat Google dengan ide bahwa kerja seharusnya menantang, dan tantangan itu seharusnya menyenangkan. Kami yakin bahwa hal-hal kreatif yang hebat lebih cenderung muncul dalam budaya perusahaan yang benar–dan itu bukan sekadar aksesori dalam perusahaan. Ada penegasan dalam pencapaian tim dan kebanggaan atas keberhasilan individu yang berkontribusi pada keberhasilan kami secara keseluruhan. Kami memiliki pegawai yang hebat–orang-orang yang bersemangat dan berhasrat tinggi dari latar belakang yang berbeda dengan pendekatan kreatif untuk bekerja, bermain, dan menjalani hidup. Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Google 창립자들은 일은 도전적이어야 하며 그 도전은 즐거워야 한다는 생각을 바탕으로 Google을 창립했습니다. Google은 뛰어나고 창조적인 성과는 올바른 기업문화 안에서 더 잘 이루어진다고 생각합니다. 단순히 라바 램프나 짐볼이 연상되는 좋은 근무 환경만을 말하는 것이 아닙니다. 회사의 전체적인 성공에 기여하는 팀의 성과와 개개인의 성취감을 중요하게 여깁니다. Google은 독창적인 방식으로 일과 삶에 다가가며 다양한 분야의 경험을 갖춘 열정적이고 활기에 찬 직원들을 매우 소중하게 생각하고 있습니다. 사내 분위기가 여유로워 보이지만 일단 새로운 아이디어가 카페, 팀 회의 체육관에서 제시되면 빠른 속도로 교환, 테스트되고 실행에 옮겨집니다. 그리고 이런 과정이 전 세계를 대상으로 하는 새로운 프로젝트의 시작이 될 수도 있습니다.
Įkūrėjai „Google“ įsteigė su mintimi, kad dirbant turi būti daug įdomių iššūkių. Tikime, kad šaunios, kūrybiškos mintys dažniau kyla įmonėje, kurioje yra tinkama kultūra (ir tai nėra vien lavos lempos ir guminiai kamuoliai). Labai svarbūs dalykai yra komandos pasiekimai ir didžiavimasis asmeniniais laimėjimais, kurie prisideda prie bendros sėkmės. Labai tikime savo darbuotojais – energingais, atsidavusiais skirtingų kilmių žmonėmis su kūrybingu požiūriu į darbą, žaidimus ir gyvenimą. Gal atmosfera mūsų įmonėje yra paprasta, tačiau, kai naujos idėjos gimsta eilėje kavinėje, per komandos susirinkimą ar sporto salėje, jomis keičiamės, jas išbandome ir svaiginančiu greičiu įgyvendiname. Šios idėjos gali būti naujo projekto, taikomo visame pasaulyje, pagrindas.
Våre grunnleggere utviklet Google basert på ideen om at arbeid skulle være utfordrende, og utfordringen skulle være morsom. Vi mener at det er mer sannsynlig at flotte, kreative ting skjer med riktig bedriftskultur, og det innebærer langt mer enn lavalamper og gummiballer. Det blir mer og mer fokus på gruppeprestasjoner og stolthet når det gjelder enkeltprestasjoner som bidrar til selskapets suksess. Vi bruker mye tid på våre ansatte, som er iherdige og dedikerte personer med ulike bakgrunner, og de har en kreativ tilnærming til arbeid, fritid og livet generelt. Arbeidsmiljøet vårt kan virke avslappet, men når mange nye ideer oppstår, for eksempel i køen i kantinen, på et gruppemøte eller i treningsstudioet, blir de utvekslet, testet og satt ut i livet med imponerende hastighet. Og en av ideene kan være utgangspunktet for et nytt produkt som blir tatt i bruk over hele verden.
Założyciele Google stworzyli firmę w oparciu o ideę, że praca powinna być wyzwaniem, a wyzwanie powinno być zabawą. Wierzymy, że wspaniałych, twórczych osiągnięć jest więcej, gdy w firmie panuje właściwa kultura – nie oznacza to tylko lamp lawowych i gumowych piłek. Podkreślane są osiągnięcia zespołu i duma z indywidualnych dokonań, które składają się na ogólny sukces firmy. Naszą nadzieję pokładamy w pracownikach – pochodzących z różnych środowisk, energicznych ludziach z pasją i twórczym podejściem do pracy, zabawy oraz życia. Panująca atmosfera może być swobodna, ale gdy nowe pomysły rodzą się w kolejce w kantynie, na spotkaniu zespołu czy w sali gimnastycznej, są prezentowane, testowane i wprowadzane w życie z szybkością, która może przyprawić o zawrót głowy. Takie pomysły mogą stać się podstawą nowego produktu używanego na całym świecie.
Fondatorii noştri au creat compania Google pornind de la ideea că munca trebuie să constituie o provocare, iar provocarea trebuie să fie distractivă. Noi considerăm că este mai probabil ca lucrurile importante şi creative să se întâmple în cadrul unei culturi adecvate a companiei şi prin asta nu ne referim numai la prezenţa lămpilor decorative şi a mingilor de cauciuc. La succesul nostru general contribuie sublinierea reuşitelor echipelor şi mândria pentru realizările individuale. Noi investim enorm în angajaţii noştri. Aceştia sunt persoane energice, pasionate, care provin din medii diferite, care manifestă perspective creative asupra muncii, a jocului şi a vieţii. La noi atmosfera este relaxată, dar pe măsură ce ideile noi apar stând la coadă la cafenea, într-o şedinţă de echipă sau în sala de sport, acestea sunt împărtăşite, testate şi puse în practică cu o viteză ameţitoare şi pot constitui punctul de plecare pentru un nou proiect destinat utilizării la nivel mondial.
Основатели Google руководствовались идеей, что работа может быть трудной, но при этом увлекательной. Мы верим, что новаторская корпоративная культура прокладывает путь к уникальным достижениям. И речь идет не только о лавовых лампах и резиновых шарах. Мы уделяем особое внимание достижениям отдельных групп и гордимся личными результатами, которые помогают всей компании добиваться успеха. Большое значение мы придаем нашим сотрудникам – энергичным и увлеченным людям с богатым и разнообразным опытом, которые творчески подходят к работе, развлечениям и жизни. Атмосфера в нашей компании может быть неформальной, однако когда в кафе, на встрече или в тренажерном зале возникают новые идеи, они обсуждаются, тестируются и претворяются в жизнь с головокружительной скоростью. И они могут дать старт новому проекту, который завоюет весь мир.
Наши оснивачи су изградили Google око идеје да посао треба да представља изазов, а изазов би требало да буде забаван. Верујемо да се значајне, креативне ствари лакше дешавају у компанији са исправном културом, а то не подразумева само лава лампе и гумене лопте. Нагласак је на тимском раду и поносу на појединачна остварења која доприносе успеху свих нас. Доста улажемо у своје запослене – енергичне, страствене људе са различитим искуствима и креативним приступима послу, игри и животу. Атмосфера је можда опуштена, али како нове идеје падају на памет у реду за ручак, на састанку тима или у теретани, размењују се, тестирају и спроводе у праксу вртоглавом брзином – а могу да постану и основа новог пројекта који ће освојити цео свет.
Zakladatelia Google svoju spoločnosť vybudovali na myšlienke, že práca by mala prinášať výzvy, ktoré majú byť zdrojom zábavy. Veľké veci sa podľa nás zrodia ľahšie v správnej firemnej kultúre, ktorá sa však nedá dosiahnuť len lávovými lampami a veľkými gumenými loptami. K celkovému úspechu spoločnosti Google prispieva aj dôraz na prínos tímu a pýcha na výsledky jednotlivcov. Naša dobrá povesť závisí od našich zamestnancov – energických, zanietených ľudí s rôznym pozadím, ktorí pristupujú kreatívne nielen k práci, ale aj k zábave a životu. Pracovná atmosféra síce môže byť uvoľnená, ale ak pri káve, tímovej porade či v telocvični dostaneme nový nápad, okamžite sa oň podelíme, otestujeme ho a závratnou rýchlosťou ho uvedieme do praxe. Práve tieto nápady môžu byť odrazovým mostíkom pre nový projekt, na ktorý čakajú používatelia na celom svete.
Ustanovitelja sta Google zasnovala na podlagi zamisli, da mora biti delo izziv, izziv pa mora biti zabaven. Trdno smo prepričani, da se do ustvarjalnih in dobrih stvari pride s pravo kulturo v podjetju, kar ne pomeni samo svetilke z učinkom lave ali žogice za sproščanje. Velik poudarek je na skupinskih dosežkih in ponosu pri izjemnih dosežkih posameznikov, ki pripomorejo k splošnemu uspehu. Veliko vlagamo v zaposlene, ki so polni energije, strastni, prihajajo iz različnih okolij in imajo ustvarjalne pristope k delu, igri in življenju. Delovno okolje je sproščeno, a ko se nove zamisli rojevajo v vrsti v restavraciji, na skupnem sestanku ali v telovadnici, se z izjemno hitrostjo izmenjujejo, preskušajo in udejanjajo, postanejo pa lahko tudi izhodišče za nov projekt, ki ga bodo pozneje uporabljali po vsem svetu.
Googles grundare byggde upp företaget med inställningen att arbete ska vara en utmaning och att den utmaningen ska vara rolig. Vi tror att det händer roligare och mer kreativa saker i en skön företagsmiljö, och då pratar vi inte bara om lavalampor och stora gummibollar. Det mesta handlar om laginsatser, men vi är även mycket stolta över de individuella prestationer som bidrar till företagets framgångar. Vi sätter stort värde på våra medarbetare – handlingskraftiga och passionerade människor med olika bakgrund och med en kreativ inställning till arbete, lek och livet. Stämningen är visserligen avslappnad, men när nya idéer kläcks i lunchkön, under ett möte eller på gymmet går det undan. Våra medarbetare utbyter, testar och förverkligar idéer i en svindlande fart. Och vad som börjar som ett rent infall kan mycket väl resultera i en produkt som kommer att användas i hela världen.
ผู้ก่อตั้งของเราสร้าง Google ขึ้นมาจากความคิดที่ว่าการทำงานควรจะท้าทาย และความท้าทายควรจะสนุก เราเชื่อว่าสิ่งที่ดีและสร้างสรรค์มักจะเกิดขึ้นในบรรยากาศที่ดีของบริษัท และนั่นไม่ได้หมายถึงการมีโคมไฟลาวาและลูกบอลยางเท่านั้น แต่ยังมีการให้ความสำคัญกับความสำเร็จของทีมงานและความภูมิใจในความสำเร็จของแต่ละบุคคลที่ส่งผลต่อความสำเร็จโดยรวมของเรา เราลงทุนเป็นอย่างมากเพื่อให้พนักงานที่มีความกระฉับกระเฉงและกระตือรือร้นซึ่งมีภูมิหลังที่แตกต่างกันไปของเรามีกลยุทธ์ที่สร้างสรรค์ในการทำงาน เล่น และใช้ชีวิต บรรยากาศของเราอาจจะสบายๆ แต่ความคิดใหม่มักจะเกิดขึ้นขณะเข้าแถวซื้อกาแฟ ในการประชุมกับทีมงาน หรือในที่ออกกำลังกาย ความคิดเหล่านี้จะถูกแลกเปลี่ยน ทดสอบ และนำไปลองใช้งานอย่างรวดเร็ว และอาจจะเป็นการเปิดตัวสำหรับโครงการใหม่ที่จะสามารถนำไปใช้งานทั่วโลกได้ในอนาคต
Các nhà sáng lập của chúng tôi đã xây dựng nên Google quanh ý tưởng rằng công việc sẽ nhiều thử thách và thử thách sẽ rất thú vị. Chúng tôi cho rằng những điều tuyệt vời, sáng tạo sẽ có nhiều cơ hội xuất hiện hơn với văn hóa công ty phù hợp và điều đó không chỉ có nghĩa là những chiếc đèn trang trí và những quả bóng cao su. Chính sự coi trọng các thành tựu của nhóm cũng như niềm tự hào trong từng thành quả cá nhân đã đóng góp vào thành công chung của chúng tôi. Chúng tôi đánh giá rất cao nhân viên của mình–những con người nhiệt tình, hăng hái có xuất thân khác nhau với các phương pháp làm việc, vui chơi và hưởng thụ cuộc sống đầy sáng tạo. Không khí làm việc của chúng tôi có thể không trang trọng lắm nhưng khi những ý tưởng mới nảy sinh trong một khu ăn uống, một cuộc họp nhóm hoặc ở phòng tập thể dục, chúng sẽ được trao đổi, thử nghiệm và đưa vào thực tế với một tốc độ chóng mặt–và các ý tưởng đó có thể là khởi nguồn của một dự án mới dành cho người dùng trên toàn thế giới.
המייסדים שלנו בנו את Google סביב הרעיון שעבודה צריכה להיות מאתגרת והאתגר אמור להיות מהנה. אנחנו מאמינים שדברים גדולים ויצירתיים יקרו בתרבות ארגונית נכונה – ואין הכוונה רק למנורות לבה ולכדורי גומי. קיים דגש על הישגים וגאווה קבוצתית גם בהישגים פרטניים של עובדים שתורמים להצלחה הכללית שלנו. יש לנו אמונה גדולה בעובדים שלנו – הם אנשים אנרגטיים, מסורים, ממגוון רקעים ובעלי גישות יצירתיות לעבודה, למשחק ולחיים. האווירה אצלנו עשויה להיראות שטחית, אך רעיונות חדשים צומחים בתור לקפה, בפגישת צוות או בחדר הכושר, הם נמדדים, נבחנים ומיושמים במהירות מסחררת – וייתכן שהם יהיו אתר השיגור של פרוייקט חדש שמיועד לשימוש כלל עולמי.
Mūsu dibinātāji izveidoja Google, pamatojoties uz ideju, ka darbam ir jābūt ar patīkamu izaicinājumu. Mēs uzskatām, ka lieliski un radoši panākumi, visticamāk, tiks gūti tad, ja uzņēmuma kultūra būs tam atbilstoša. Un šī kultūra neietver tikai lavas lampas vai gumijas bumbas. Tiek uzsvērti komandas sasniegumi un lepnums par individuāliem panākumiem, kas veido mūsu kopējās sekmes. Mēs uzticamies saviem darbiniekiem — viņi ir enerģiski, dedzīgi cilvēki ar dažādu pieredzi un radošu pieeju darbam, izklaidei un dzīvei. Mūsu atmosfēra var šķist neoficiāla, taču, kad kafejnīcas rindā, komandas sanāksmē vai sporta zālē rodas jaunas idejas, tās tiek izplatītas, pārbaudītas un ieviestas praksē neticamā ātrumā. Tā var rasties jauns projekts, kas paredzēts lietošanai visā pasaulē.
Засновники створили компанію Google, беручи за основу ідею, що робота має бути важкою, але захоплюючою. Ми переконані, що великі творчі винаходи більш імовірні за умови належної корпоративної культури, а це не лише гелеві світильники та гумові м’ячі. Ми радіємо здобуткам команди та пишаємося індивідуальними досягненнями, які є внеском у загальний успіх компанії. Ми покладаємося на наших працівників – енергійних, цілеспрямованих людей із багатим досвідом і креативним підходом до роботи, відпочинку та життя. Наша атмосфера може бути невимушеною, але коли в кафе, на зборах команди чи в спортзалі виникають нові ідеї, вони обговорюються, перевіряються та запроваджуються з приголомшливою швидкістю. Ці ідеї можуть стати відправною точкою для нового проекту, який використовуватиметься в усьому світі.
Pengasas kami membangunkan Google berdasarkan idea yang kerja seharusnya mencabar dan cabaran pula seharusnya menyeronokkan. Kami percaya bahawa perkara kreatif yang hebat berkemungkinan besar akan berlaku dengan budaya syarikat yang betul–dan itu bukan sahaja bermakna lampu lava dan bola getah. Terdapat penekanan terhadap pencapaian pasukan dan kebanggaan dalam kejayaan individu yang menyumbang kepada kejayaan keseluruhan kami. Kami menaruh sepenuh kepercayaan pada kakitangan kami–golongan bertenaga yang bersemangat dari latar belakang yang berbeza dengan pendekatan yang kreatif untuk bekerja, bermain dan hidup. Persekitaran kami mungkin santai, tetapi apabila idea baharu muncul semasa beratur di kafe, semasa mesyuarat pasukan atau di gim, idea ini saling ditukarkan, diuji dan dilaksanakan dengan amat pantas–dan mungkin menjadi tapak pelancaran untuk projek baharu yang dipersiapkan untuk kegunaan di seluruh dunia.
  98 Résultats www.daemon-tools.cc  
piyasaya çıktı: 15 Şubat 2016
Publiée le : 15 février 2016
Erschienen am: 15. Februar 2016
Released: 15 de febrero de 2016
Rilasciato: 15 febbraio 2016
リリース済み: 2016年2月15日
Opublikowano: 15 lutego 2016
Дата выпуска: 15 февраля 2016 г.
  6 Résultats ar2006.emcdda.europa.eu  
Her ne kadar eldeki kanıtlar konuların tam anlamıyla anlaşılmasına yetmese de, bazı sonuçlar çıkarılabilir. Örneğin, yoğun esrar kullanımının ruhsal hastalıklarla ilişkili olduğu açıktır ama bir hastalığa diğer hastalıkların eşlik etmesi sorunu, sebep sonuç sorunlarıyla içiçedir.
In recent years there has been a surge in the level of concern about potential social and health outcomes of cannabis use. Although the available evidence does not provide a clear-cut understanding of the issues, some conclusions may be drawn. It is, for instance, evident that intensive cannabis use is correlated with mental illness, but the question of co-morbidity is intertwined with the questions of cause and effect. The complexities of this correlation are explored and discussed in a forthcoming EMCDDA monograph.
Ces dernières années, les préoccupations suscitées par les effets sociaux et sanitaires potentiels de l’usage de cannabis se sont développées. Bien que les données disponibles ne permettent pas de se faire une idée précise des problèmes, certaines conclusions peuvent néanmoins être tirées. Ainsi, il est manifeste que l’usage intensif de cannabis est en corrélation avec la maladie mentale, mais la comorbidité est liée aux questions de la cause et de l’effet. La complexité de cette corrélation est étudiée et sera discutée dans une monographie de l’OEDT à paraître bientôt.
Seit einigen Jahren ist man zunehmend besorgt über die möglichen sozialen und gesundheitlichen Folgen des Cannabiskonsums. Zwar ermöglichen die verfügbaren Daten keine eindeutige Beurteilung dieser Problematik, jedoch können durchaus einige Schlussfolgerungen gezogen werden. Beispielsweise ist eindeutig belegt, dass ein Zusammenhang zwischen intensivem Cannabiskonsum und psychischen Erkrankungen besteht, jedoch stellt sich beim Thema Komorbidität zwangsläufig die Frage nach Ursache und Wirkung. Die Komplexität dieser Korrelation wird demnächst in einer EBDD-Monographie untersucht und erörtert.
Durante los últimos años, ha aumentado la preocupación por las consecuencias potenciales del consumo de cannabis, tanto en el ámbito social como para la salud. A pesar de que los datos disponibles no permiten una valoración diáfana de estas cuestiones, se han podido extraer algunas conclusiones. Por ejemplo, parece evidente que el consumo intensivo de cannabis está relacionado con las enfermedades mentales, aunque con respecto a la comorbilidad se debe examinar cuál es la causa y cuál el efecto. La complejidad de esta correlación se analiza y se debate en un monográfico del OEDT de próxima publicación.
Negli ultimi anni sono cresciuti i timori sui potenziali esiti sociali e sanitari del consumo di cannabis. Benché gli elementi disponibili non consentano di comprendere perfettamente i problemi che questo comporta, è possibile trarre alcune conclusioni. È evidente, per esempio, che il consumo intensivo di cannabis è collegato a disturbi mentali, ma il problema della comorbidità si intreccia con gli aspetti di causa ed effetto. La complessità di questa interazione viene esplorata e discussa in una monografia dell’OEDT di recente pubblicazione.
Nos últimos anos, verificou-se um súbito aumento das preocupações com os potenciais resultados sociais e sanitários do consumo de cannabis. Muito embora os dados disponíveis não permitam compreender claramente todas as questões envolvidas, é possível tirar algumas conclusões. É, por exemplo, evidente que existe uma correlação entre consumo intensivo de cannabis e doença mental, mas a questão da co-morbilidade está interligada com as questões de causa e efeito. As complexidades desta co-relação são analisadas e debatidas numa monografia do OEDT a editar proximamente.
Τα τελευταία χρόνια αυξήθηκαν κατακόρυφα οι ανησυχίες για τα δυνητικά αποτελέσματα της χρήσης κάνναβης τόσο στην υγεία όσο και από κοινωνική άποψη. Μολονότι τα διαθέσιμα στοιχεία δεν επιτρέπουν την απόλυτη κατανόηση των ζητημάτων, μπορεί κανείς να συναγάγει ορισμένα συμπεράσματα. Είναι, για παράδειγμα, προφανές ότι η εντατική χρήση κάνναβης συσχετίζεται με διανοητικές νόσους, αλλά το θέμα της συννοσηρότητας είναι αλληλένδετο με ζητήματα αιτίας-αποτελέσματος. Οι πολυπλοκότητες της συσχέτισης αυτής διερευνώνται και εξετάζονται σε μονογραφία του ΕΚΠΝΤ, η οποία πρόκειται να εκδοθεί προσεχώς.
De afgelopen jaren is de bezorgdheid over de mogelijke maatschappelijke en gezondheidseffecten van het gebruik van cannabis sterk toegenomen. Ofschoon de beschikbare bewijzen geen eenduidig inzicht verschaffen in de problematiek, kunnen er toch enkele conclusies worden getrokken. Het is bijvoorbeeld evident dat er een verband bestaat tussen intensief gebruik van cannabis en mentale stoornissen, maar het vraagstuk van co-morbiditeit hangt nauw samen met kwesties van oorzaak en gevolg. De details van dit ingewikkelde verband zullen in een toekomstige monografie van het EWDD onder de loep worden genomen en worden besproken.
V posledních letech výrazně vzrostly obavy týkající se potenciálních sociálních a zdravotních důsledků užívání konopí. Ačkoli dostupné důkazy neumožňují tyto otázky jasně pochopit, lze vyvodit některé závěry. Například je evidentní, že intenzivní užívání konopí souvisí s mentálními poruchami, avšak otázka komorbidity se prolíná s otázkou příčiny a následku. Složitostí této korelace se zabývá a pojednává o ní připravovaná monografie EMCDDA.
I de senere år har der været en tiltagende bekymring over de potentielle sociale og sundhedsmæssige følger af cannabisbrug. Selv om det foreliggende materiale ikke giver en helt klar forståelse af problemstillingerne, kan der drages visse konklusioner. Det fremgår f.eks. klart, at der er en sammenhæng mellem intensiv cannabisbrug og psykisk sygdom, men spørgsmålet om comorbiditet hænger sammen med spørgsmålene om årsag og virkning. Kompleksiteten af denne sammenhæng undersøges og behandles i EONN's kommende monografi.
Viimasel ajal on hüppeliselt suurenenud mure kanepitarvitamise sotsiaalsete ja tervisemõjude pärast. Kuigi kättesaadavad tõendusmaterjalid ei võimalda võtta sellel teemal selget seisukohta, võib mõningaid järeldusi siiski teha. Näiteks on ilmne, et intensiivne kanepitarvitamine on seotud vaimuhaigustega, aga kaasnevate haiguste puhul kerkib küsimus, kumb on põhjus, kumb tagajärg. Nende seoste keerukust on uuritud ja nende üle arutletud peatselt ilmuvas Euroopa Narkootikumide ja Narkomaania Seirekeskuse monograafias.
Huoli kannabiksen käytön mahdollisista sosiaalisista ja terveydellisistä seurauksista on kasvanut voimakkaasti viime vuosina. Saatavilla olevat tiedot eivät anna selkeää kuvaa tilanteesta, mutta niistä voidaan tehdä joitakin päätelmiä. Runsas kannabiksen käyttö esimerkiksi korreloi selvästi mielenterveyssairauksien kanssa, mutta yhteisesiintyvyyden kysymystä on vaikea erottaa syyn ja seurauksen kysymyksestä. Tätä monimutkaista korrelaatiota tarkastellaan ja käsitellään EMCDDA:n tulevassa monografiassa.
A kannabiszhasználat potenciális társadalmi és egészségügyi hatásaival kapcsolatos aggodalom az utóbbi években határozottan nőtt. Bár a rendelkezésre álló bizonyítékok nem adnak határozott értelmezést a kérdésekről, néhány következtetés ezekből is levonható. Az például egyértelmű, hogy az intenzív kannabiszhasználat összefügg a mentális betegséggel, a komorbiditás (társuló betegségek és rendellenességek együttes előfordulása) kérdése viszont összefonódik az ok–okozat kérdéseivel. E viszony összetettségét az EMCDDA egyik készülő monográfiája tárgyalja és próbálja feltárni.
I de senere år har cannabisbrukens potensielle sosiale og helsemessige konsekvenser avstedkommet økt bekymring. Selv om den tilgjengelige dokumentasjonen ikke gir en entydig forståelse av problemene, kan man trekke noen konklusjoner. Det er f.eks. åpenbart at intensiv cannabisbruk er forbundet med psykiske lidelser, men spørsmålet om tilleggslidelser henger sammen med spørsmålene om årsak og virkning. Kompleksiteten ved denne sammenhengen utredes og drøftes i en forestående EONN-monografi.
W ostatnich latach wzrosły obawy związane z możliwymi społecznymi i zdrowotnymi skutkami zażywania konopi indyjskich. Chociaż dostępny materiał dowodowy nie daje jednoznacznego obrazu tego problemu, to pozwala wyciągnąć pewne wnioski. Na przykład zależność pomiędzy intensywnym zażywaniem konopi indyjskich a chorobą psychiczną jest oczywista, ale kwestia osób zażywających narkotyki, które cierpią jednocześnie na zaburzenia psychiczne, łączy się nierozerwalnie z pytaniem o przyczynę i skutek. Złożony charakter tej zależności zbadano i omówiono w monografii EMCDDA (w przygotowaniu).
În ultimii ani a existat o preocupare crescută în legătură cu urmările potenţiale pe care consumul de canabis le poate avea în domeniul social şi al sănătăţii. Deşi dovezile disponibile nu asigură o înţelegere foarte exactă a acestor chestiuni, pot fi totuşi trase anumite concluzii. De exemplu, corelarea consumului intensiv de canabis cu bolile mintale este evidentă, însă problema co-morbidităţii se împleteşte cu chestiuni privind cauza şi efectul. Caracterul complex al acestei corelaţii este studiat şi dezbătut într-o monografie viitoare a OEDT.
V nedávnych rokoch náhle stúpla úroveň obáv z možných sociálnych a zdravotných následkov užívania kanabisu. Hoci dostupné dôkazy neposkytujú jasné pochopenie týchto otázok, niektoré závery sa môžu urobiť. Napríklad je evidentné, že intenzívne užívanie kanabisu koreluje s duševnou chorobou, ale otázka spoločnej chorobnosti sa preplieta s otázkami príčiny a účinku. Zložitosti tejto korelácie sú skúmané a diskutované v nadchádzajúcej monografii EMCDDA.
V zadnjih letih se je povečala zaskrbljenost zaradi potencialnih socialnih in zdravstvenih posledic zaradi uživanja konoplje. Čeprav razpoložljivi dokazi ne dajejo jasne slike o teh vprašanjih, je mogoče oblikovati nekaj sklepov. Očitno je, na primer, da je intenzivno uživanje konoplje povezano z mentalnimi boleznimi, vendar pa je vprašanje komorbidnosti prepleteno z vprašanji vzroka in učinka. Zapletenost te medsebojne odvisnosti bo predmet raziskav in razprav v naslednji monografiji Centra.
De senaste åren har oron för eventuella sociala och hälsorelaterade följder av cannabisbruk växt sig allt starkare. Även om tillgängliga bevis inte ger en tydlig bild kan vissa slutsatser ändå dras. Det är exempelvis uppenbart att det finns ett samband mellan intensivt cannabisbruk och psykisk sjukdom, men frågan om samtidiga symptom är sammanflätad med frågor om orsak och verkan. I en kommande uppsats tar ECNN upp dessa komplicerade samband till diskussion.
Pēdējos gados ievērojami ir pieaudzis satraukums par kaņepju lietošanas potenciālajām sociālajām un veselības sekām. Lai gan pieejamie fakti nesniedz pilnīgu izpratni par šiem jautājumiem, dažus secinājumus tomēr var izdarīt. Piemēram, nav noliedzams, ka intensīva kaņepju lietošana iet roku rokā ar psihiskām saslimšanām, tomēr jautājums par slimībām kā blakusparādību ir cieši saistīts ar cēloņsakarību jautājumiem. Šī sarežģītā savstarpējā saistība ir pētīta un apspriesta publicēšanai sagatavotā EMCDDA monogrāfijā.
  11 Résultats www.google.ad  
Bilgi paylaşımı ve karşılıklı yardımı amaçlayan bir forum olup tüm eğitimcilere açıktır
Un forum ouvert à tous les enseignants pour partager leurs connaissances et s'entraider
Son un foro, abierto a todos los educadores, para compartir conocimiento y dar y recibir ayuda.
kaikille kouluttajille avoin keskusteluryhmä, jossa jakaa tietoja ja auttaa toisia
Forum untuk berbagi pengetahuan dan saling membantu, yang terbuka bagi setiap pengajar
Сообщества открыты для всех сотрудников образовательной сферы.
Ett forum för att dela kunskap och hjälpa varandra, öppet för alla pedagoger
פורום שפתוח בפני כל אנשי ונשות החינוך, שמטרתו לשתף ידע ולעזור זה לזה
  2 Résultats www.google.cn  
Blogger’da varsayılan olarak blog’unuz tamamen herkese açıktır ve İnternet’teki herkes tarafından okunabilir. Blog’unuzun özel olmasını istiyorsanız, blog’unuzu görüntüleyen kişileri sınırlandırarak yalnızca davet ettiğiniz kişilere açık hale getirebilirsiniz.
Sur Blogger, votre blog est public par défaut et peut par conséquent être lu par n’importe qui sur Internet. Pour le rendre privé, vous pouvez réduire votre audience aux seules personnes que vous choisissez d’inviter.
Ihr Blog auf Blogger ist standardmäßig komplett öffentlich und kann von jedem Internetnutzer gelesen werden. Wenn Sie Ihren Blog privat halten möchten, können Sie die Leser Ihres Blogs auf Personen einschränken, die Sie ausdrücklich eingeladen haben.
De forma predeterminada, los blogs de Blogger son totalmente públicos, así que puede leerlos cualquier usuario de Internet. Si quieres que tu blog sea privado, puedes limitar los visitantes del blog invitando únicamente a las personas que quieras que lo vean.
Su Blogger, il tuo blog è completamente pubblico per impostazione predefinita e può essere letto da chiunque su Internet. Se vuoi mantenerlo privato, puoi limitare gli spettatori del tuo blog invitando solo le persone desiderate.
افتراضيًا، تظهر مدونتك في Blogger بشكل عام تمامًا ويمكن لأي شخص على الإنترنت قراءتها. ولكن إذا كنت تريد الاحتفاظ بها خاصة، فيمكنك وضع قيد على من يمكنهم مشاهدة المدونة بحيث لا يطلع عليها سوى من تختار دعوته.
Στο Blogger, το ιστολόγιό σας είναι δημόσιο από προεπιλογή και μπορεί να το διαβάσει οποιοσδήποτε βρίσκεται στο Διαδίκτυο. Αν θέλετε να το κρατήσετε απόρρητο, μπορείτε να περιορίσετε τους χρήστες του ιστολογίου σας μόνο στα άτομα που επιλέγετε να προσκαλέσετε.
Op Blogger is uw blog standaard volledig openbaar en kan worden gelezen door iedereen op internet. Als u uw blog privé wilt houden, kunt u de lezers van uw blog beperken tot alleen de mensen die u uitnodigt.
Jou blog op Blogger is by verstek heeltemal publiek, en enigiemand op die internet kan dit lees. As jy dit privaat wil hou, kan jy jou blog se kykers beperk tot slegs mense wat jy kies om uit te nooi.
در بلاگر، وبلاگ شما به‌طور پیش‌فرض کاملاً عمومی است و برای همه در اینترنت قابل خواندن است. اگر می‌خواهید آن را خصوصی نگه دارید، می‌توانید بازدیدکنندگان وبلاگ خود را محدود کنید به افرادی که برای دعوت انتخاب می‌کنید.
В Blogger блогът ви е напълно обществен по подразбиране и може да бъде четен от всеки в мрежата. Ако искате да е частен, можете да ограничите броя на читателите му само до хората, които решите да поканите.
A Blogger, el bloc és completament públic de manera predeterminada i el pot llegir qualsevol usuari d'Internet. Si voleu que el vostre bloc sigui privat, podeu limitar els lectors del bloc i convidar només les persones que voleu que el vegin.
Na usluzi Blogger vaš je blog prema zadanim postavkama potpuno javan te ga može pročitati bilo tko na internetu. Ako ga želite zadržati privatnim, možete ograničiti osobe koje mogu gledati vaš blog samo na osobe koje pozovete.
Ve výchozím nastavení je váš blog ve službě Blogger zcela veřejný a mohou jej číst všichni uživatelé na internetu. Chcete-li, aby byl soukromý, můžete omezit přístup na svůj blog jen na pozvané uživatele.
På Blogger er din blog som standard helt offentlig og kan læses af alle på nettet. Hvis du vil holde den privat, kan du begrænse visningen af din blog, så kun inviterede personer kan se den.
Bloggeris on teie blogi vaikimisi täiesti avalik ja seda saavad lugeda kõik Interneti-kasutajad. Kui tahate seda privaatsena hoida, saate piirata blogi lugejate arvu inimestega, kellele saadate kutse.
Bloggerissa blogisi on oletuksena täysin julkinen ja kaikkien luettavissa internetissä. Jos haluat tehdä siitä yksityisen, voit rajoittaa blogisi lukuoikeutta niin, että sen lukemiseen tarvitaan kutsu.
ब्‍लॉगर पर, आपका ब्‍लॉग डिफ़ॉल्‍ट रूप से पूरी तरह सार्वजनिक होता है, और इंटरनेट पर किसी भी व्‍यक्ति द्वारा पढ़ा जा सकता है. यदि आप उसे निजी रखना चाहते हैं, तो आप अपने ब्‍लॉग के दर्शकों की संख्‍या को उन लोगों तक सीमित कर सकते हैं जिन्‍हें आप आमंत्रित करना चुनते हैं.
A Blogger esetében blogja alapértelmezés szerint teljes mértékben nyilvános, és bárki elolvashatja az interneten. Ha inkább privát keretek között szeretné tartani, lehetősége van a kizárólag az Ön által meghívott személyekre korlátozni a blogját megtekintők körét.
Blogg á Blogger eru sjálfgefið opin öllum, svo allir á netinu geta lesið þau. Ef þú vilt ekki að bloggið þitt sé opið öllum geturðu stjórnað því hverjir lesa það með því að bjóða þeim aðgang.
Di Blogger, blog Anda sepenuhnya terlihat oleh publik secara default, dan dapat dibaca oleh siapa saja di internet. Jika Anda ingin membuatnya tetap pribadi, Anda dapat membatasi pemirsa blog hanya untuk orang yang Anda undang.
Pagal numatytuosius nustatymus, „Blogger“ tinklaraštis yra visiškai viešas ir bet kas gali jį skaityti internete. Jei norite, kad jis būtų privatus, galite riboti tinklaraščio skaitytojus, kad jį matytų tik pakviesti žmonės.
På Blogger, er bloggen din offentlig som standardvalg, og kan leses av hvem som helst på nettet. Hvis du vil holde bloggen din privat, kan du begrense leserne dine til dem du selv velger å invitere.
Domyślnie blog w Bloggerze jest publiczny i może przeczytać go każdy internauta. Aby Twój blog był prywatny, możesz ograniczyć liczbę czytelników wyłącznie do osób, które zaprosisz.
Pe Blogger, blogul dvs. este în totalitate public în mod prestabilit şi poate fi citit de către oricine de pe internet. Dacă doriţi să fie privat, puteţi limita persoanele care vă vizualizează blogul numai la cele pe care dvs. alegeţi să le invitaţi.
По умолчанию блоги в Blogger общедоступны, то есть их может просматривать любой пользователь. Если вы хотите ограничить круг людей, имеющих доступ к вашему блогу, в разделе «читатели блога» выберите «только выбранные мной читатели» и укажите адреса их электронной почты, чтобы отправить приглашения.
V predvolenom nastavení je váš blog v službe Blogger úplne verejný a môžu ho čítať všetci používatelia na internete. Ak chcete, aby bol súkromný, môžete obmedziť prístup na svoj blog len pre pozvaných používateľov.
V Bloggerju je vaš spletni dnevnik privzeto popolnoma javen in ga lahko bere vsak v spletu. Če želite, da je zaseben, lahko obiskovalce spletnega dnevnika omejite na tiste, ki jih povabite.
På Blogger är din blogg redan offentlig som standard och kan läsas av alla på internet. Om du vill att bloggen ska vara privat kan du begränsa åtkomsten till den och bara tillåta att personer som får en inbjudan läser bloggen.
บล็อกของคุณในบล็อกเกอร์จะแสดงต่อสาธารณะโดยค่าเริ่มต้น และทุกคนในโลกออนไลน์สามารถอ่านได้ หากคุณต้องการเก็บไว้เป็นส่วนตัว คุณสามารถจำกัดผู้ดูบล็อกของคุณให้เฉพาะกับบุคคลที่คุณเลือกเชิญให้ดูเท่านั้น
Trên Blogger, blog của bạn hoàn toàn công khai theo mặc định và bất kỳ ai cũng có thể đọc blog đó trên internet. Nếu muốn giữ riêng tư, bạn có thể giới hạn người xem blog của bạn đối với chỉ những người bạn chọn mời.
ב-Blogger, הבלוג שלך ציבורי לחלוטין כברירת מחדל, וכל אדם באינטרנט יכול לקרוא אותו. אם אתה מעוניין שהבלוג יהיה פרטי, תוכל להגביל את המשתמשים המציגים את הבלוג שלך רק לאנשים שתבחר להזמין.
Blogger-এ, আপনার Blog আপনা হতেই পুরোপুরি সর্বজনীন হয়ে যায়, এবং ইন্টারনেটে যে কোনোকেউ পড়তে পারেন। আপনি যদি এটিকে গোপনীয রাখতে চান, আপনি আপনার ব্লগ প্রত্যক্ষকারীর সংখ্যা সীমায়িত করতে পারেন, শুধুমাত্র সেই সকল ব্যক্তিদের জন্য যাঁদের আপনি আমন্ত্রণ করার জন্য পছন্দ করেছেন।
Jūsu emuārs pakalpojumā Blogger pēc noklusējuma ir pilnīgi publisks, un to var lasīt ikviens interneta lietotājs. Ja vēlaties saglabāt tā konfidencialitāti, varat atļaut emuāru skatīt tikai tām personām, kuras esat uzaicinājis.
பிளாகரில், உங்கள் வலைப்பதிவு முழுவதும் இயல்பாகவே பொதுவில் உள்ளது. இணையத்தில் உள்ள அனைவரும் அதைப் படிக்கலாம். அதை தனிப்பட்டதாக்க விரும்பினால், உங்கள் வலைப்பதிவின் பார்வையாளர்களைக் கட்டுப்படுத்தி நீங்கள் அழைப்பதற்குத் தேர்வு செய்தவர்கள் மட்டும் காணும்படியாகச் செய்யலாம்.
У службі Blogger ваш блог повністю загальнодоступний за умовчанням. Його може читати будь-хто в Інтернеті. Щоб зробити його приватним, можна обмежити аудиторію блогу, надавши доступ лише тим користувачам, яких ви хочете запросити.
Katika Blogger, blogu yako iko wazi kabisa kwa umma kwa chaguo-msingi, na inaweza kusomwa na mtu yeyote mtandaoni. Kama ungetaka kuiweka siri, unaweza kudhibiti idadi ya wanaotazama blogu yako kwa watu utakaochagua kuwaalika.
Blogger zerbitzuan, guztiz publikoa izango da zure bloga lehenespenez eta Interneten dabilen edonork irakurri ahal izango du. Bloga pribatua izatea nahi baduzu, blogaren ikusleak muga ditzakezu, gonbidatzen duzun jendeak baino ikus ez dezan.
Pada Blogger, blog anda adalah umum sepenuhnya secara lalai dan boleh dibaca oleh sesiapa di internet. Jika anda ingin memastikan blog anda peribadi, anda boleh mengehadkan penonton blog anda hanya kepada orang yang anda pilih untuk jemput.
En Blogger, o blog é completamente público de xeito predeterminado e calquera usuario pode lelo a través da Internet. Se desexas mantelo en privado, podes limitar o número de usuarios con acceso ao teu blog ás persoas que decidas convidar.
બ્લોગર પર, ડિફૉલ્ટ રૂપે તમારો બ્લોગ સંપૂર્ણ રીતે સાર્વજનિક છે અને ઇન્ટરનેટ પર કોઈ પણ દ્વારા વાંચી શકાય છે. જો તમે તેને ખાનગી રાખવા માગતા હોય, તો તમે આમંત્રિત કરવાનું પસંદ કરો છો ફક્ત તે લોકો માટે તમે તમારા બ્લોગનાં દર્શકોને મર્યાદિત કરી શકો છો.
ಬ್ಲಾಗರ್‌ನಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಬ್ಲಾಗ್ ಅನ್ನು ಡಿಫಾಲ್ಟ್ ಮೂಲಕ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ಇದನ್ನು ಓದಬಹುದಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ನೀವು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಇರಿಸಲು ಇಚ್ಛಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಆಮಂತ್ರಿಸಲು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಜನರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಬ್ಲಾಗ್ ವೀಕ್ಷಕರನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.
ब्लॉगरवर, आपला ब्लॉग पूर्णपणे डीफॉल्टनुसार सार्वजनिक होतो आणि इंटरनेटवरील कोणीही तो वाचू शकते. आपण हे खाजगी ठेऊ इच्छित असल्यास, केवळ आपण आमंत्रित करण्यासाठी निवडलेल्या लोकांसाठी आपल्या ब्लॉगच्या प्रेक्षकांवर मर्यादा घालू शकता.
బ్లాగర్‌లో, డిఫాల్ట్‌గా మీ బ్లాగ్ పూర్తిగా పబ్లిక్‌గా ఉంటుంది మరియు ఇంటర్నెట్‌లోని ఎవరైనా చదవగలరు. మీరు దీన్ని ప్రైవేట్‌గా ఉంచాలనుకుంటే, మీరు ఆహ్వానించాలనుకునే వ్యక్తులను మాత్రమే అనుమతించడం ద్వారా మీ బ్లాగ్ యొక్క వీక్షకులను పరిమితం చేయవచ్చు.
بلاگر پر، آپ کا بلاگ ڈیفالٹ کے لحاظ سے کلی طور پر عوامی ہوتا ہے، اور انٹرنیٹ پر کوئی بھی پڑھ سکتا ہے۔ اگر آپ اسے نجی رکھنا چاہتے ہیں تو، اپنے بلاگ کے ناظرین کو محدود کرسکتے ہیں صرف ان لوگوں تک جنہیں آپ مدعو کرنا پسند کریں۔
Blogger-ൽ, നിങ്ങളുടെ ബ്ലോഗ് പൂർണ്ണമായും സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി പൊതുവായതിനാൽ ഇന്റർനെറ്റിൽ ഏവർക്കും വായിക്കാൻ കഴിയും. നിങ്ങൾ അത് സ്വകാര്യമെന്ന് സൂക്ഷിക്കാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നെങ്കിൽ, ക്ഷണിക്കാൻ നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് മാത്രമായി ബ്ലോഗിന്റെ സന്ദർശകരെ പരിമിതപ്പെടുത്താനാകും.
  www.ahbbjs.com  
Anketlerimiz çoğu durumda anonimdir; bununla birlikte bazı müşterilerimiz sizden temel iletişim bilgilerini isteyebilir. Bu tür kişisel bilgileri sağlayıp sağlamamanız tümüyle sizin tercihinize bağlıdır.
La plupart de nos enquêtes sont anonymes, mais certains de nos clients peuvent vous demander vos coordonnées. Vous êtes totalement libre de fournir ou non ce type de donnée à caractère personnel. Quoi qu’il arrive, les informations que vous fournissez appartiennent à notre client, et nous ne vendrons ni n’utiliserons vos informations à quelque fin que ce soit. Cette promesse est simple mais la mise en œuvre est complexe – veuillez lire l’intégralité de notre Déclaration de confidentialité ci-dessous pour en savoir plus.
In vielen Fällen sind unsere Umfragen anonym; einige unserer Kunden fragen Sie jedoch möglicherweise nach Kontaktinformationen. Ob Sie solche Informationen preisgeben, liegt ganz an Ihnen. Aber in jedem Fall gehören die von Ihnen zur Verfügung gestellten Informationen unserem Kunden, und wir werden Ihre Informationen nicht verkaufen oder für andere Zwecke verwenden. Dieses Versprechen ist einfach, aber die Details sind komplex – bitte lesen Sie deshalb unsere nachstehende vollständige Datenschutzerklärung.
En muchos casos, nuestras encuestas son anónimas; sin embargo, algunos de nuestros clientes pueden solicitarle alguna información básica de contacto. Proporcionar ese tipo de información personal es completamente opcional. Pero, en todos los casos, la información que usted provee le pertenece a nuestro cliente; nosotros no venderemos ni usaremos de otro modo su información con cualquier otro objeto. Esa promesa es simple, pero los detalles son complejos; revise por completo nuestra Declaración de Privacidad a continuación para conocer esos detalles.
In molti casi, i nostri sondaggi sono anonimi; tuttavia, alcuni dei nostri clienti potrebbero chiederLe alcune informazioni di base di contatto. Fornire tale tipo di informazioni personali è completamente facoltativo. In ogni caso, le informazioni che fornisce appartengono al nostro cliente e non venderemo, né altrimenti utilizzeremo, le Sue informazioni per qualsivoglia altro scopo. Tale promessa è semplice, ma i dettagli sono complessi. Per ulteriori informazioni, consulti la nostra Informativa sulla privacy di seguito.
Em muitos casos, nossas pesquisas são anônimas, entretanto, alguns de nossos clientes podem lhe solicitar informações básicas de contato. Fica a seu exclusivo critério fornecer esse tipo de informações pessoais. Mas, em todos os casos, as informações que você fornecer pertencem ao nosso cliente, e não venderemos nem utilizaremos suas informações para outros fins. Essa promessa é simples, mas os detalhes dela são complexos. Para obter informações sobre esses detalhes, consulte a Declaração de Privacidade abaixo.
Σε πολλές περιπτώσεις, οι έρευνές μας είναι ανώνυμες· ωστόσο, ορισμένοι από τους πελάτες μας μπορεί να σας ζητήσουν ορισμένα βασικά στοιχεία επικοινωνίας. Είναι εντελώς προαιρετικό να παρέχετε αυτού του είδους τις προσωπικές πληροφορίες. Ωστόσο, σε όλες τις περιπτώσεις, οι πληροφορίες που παρέχετε ανήκουν στον πελάτη μας και δεν θα πουλήσουμε, ούτε θα χρησιμοποιήσουμε με οποιονδήποτε άλλο τρόπο τις πληροφορίες σας για οποιονδήποτε άλλο σκοπό. Αυτή η υπόσχεση είναι απλή, αλλά οι λεπτομέρειες είναι περίπλοκες – παρακαλούμε ανατρέξτε στην πλήρη Δήλωση Προστασίας Ιδιωτικού Απορρήτου παρακάτω για αυτές τις λεπτομέρειες.
In veel gevallen zijn onze enquêtes anoniem. Sommige van onze cliënten kunnen u echter om een aantal basiscontactgegevens vragen. Of u dat soort persoonlijke gegevens verstrekt, is geheel vrijblijvend. Maar in alle gevallen is onze cliënt de eigenaar van de informatie die u verstrekt en wij verkopen of gebruiken uw gegevens niet voor andere doeleinden. Die belofte is eenvoudig maar de details zijn complex. Bekijk onze volledige privacyverklaring hieronder voor die details.
I mange tilfælde er vores spørgeundersøgelser anonyme, men nogle af vores klienter vil muligvis bede dig om dine basale kontaktoplysninger. Det er helt frivilligt, om du forsyner denne type personlige oplysninger. I alle tilfælde tilhører de oplysninger, du giver, vores klient, og vi vil ikke sælge eller på anden vis bruge dine oplysninger til noget andet formål. Det er et simpelt løfte, men detaljerne er komplicerede. Vi henviser til hele vores databeskyttelseserklæring nedenfor for detaljerne.
Meie uuringud on enamasti anonüümsed, ent mõned meie kliendid võivad küsida teie põhilisi kontaktandmeid. Selliste isikuandmete edastamine on täielikult vabatahtlik. Ent igal juhul kuulub teie poolt edastatud teave meie kliendile ning me ei müü ega kasuta teie andmeid muul eesmärgil. Lubadus on lihtne, kuid selle üksikasjad on keerukad – nendega tutvumiseks lugege läbi allpool toodud privaatsusavaldus.
Usein kyselymme ovat nimettömiä, mutta osa toimeksiantajistamme saattaa kuitenkin pyytää sinulta joitain perusyhteystietoja. Tällaisten henkilötietojen antaminen on täysin vapaaehtoista. Mutta antamasi tiedot kuuluvat kaikissa tapauksissa toimeksiantajillemme, emmekä myy tai muuten käytä tietojasi mihinkään muuhun tarkoitukseen. Lupauksemme on yksinkertainen, mutta siihen liittyvät yksityiskohdat monimutkaisia – tutustu näihin yksityiskohtiin lukemalla alla oleva tietosuojalausuntomme kokonaisuudessaan.
Kérdőíveink sok esetben névtelenek; néhány ügyfelünk azonban igényt tarthat alapvető elérhetőségi adatokra. Az, hogy megadja-e az ilyen jellegű személyes adatokat, vagy sem, kizárólag az Ön döntése. A megadott információk azonban minden esetben az ügyfél tulajdonát képezik, mi nem értékesítjük vagy használjuk fel egyéb módon az Ön adatait más célokra. Az ígéret egyszerű, a részletek viszont bonyolultak – kérjük, a részletekért teljes terjedelmében tekintse át az alábbi Adatvédelmi nyilatkozatot.
Dalam berbagai kesempatan, survei kami dilakukan secara anonim; namun demikian, beberapa klien kami mungkin meminta beberapa informasi kontak dasar dari Anda. Keputusan Anda untuk memberikan jenis informasi pribadi tersebut sepenuhnya bersifat opsional. Namun dalam berbagai kesempatan, informasi yang Anda berikan menjadi milik klien kami, dan kami tidak akan menjual atau menggunakan informasi Anda untuk tujuan lain. Janji tersebut terkesan sederhana, namun perinciannya cukup rumit—bacalah Pernyataan Privasi lengkap kami di bawah ini untuk penjelasan lebih lanjut.
많은 경우 저희 설문조사는 익명으로 진행되지만, 일부 의뢰인들은 귀하께 몇 가지 기본 연락처 정보를 요청할 수 있습니다. 귀하께서 이러한 유형의 개인 정보를 제공할지 여부는 전적으로 선택 사항입니다. 하지만 모든 경우에, 귀하가 제공하는 정보는 의뢰인에 귀속되고, 저희는 일체의 다른 목적으로 귀하의 정보를 판매하거나 달리 사용하지 않을 것입니다. 이 약속은 간단할지 모르지만, 세부적인 내용은 복잡합니다. 이러한 세부적인 내용은 아래의 개인정보 보호 진술문 전문을 참조하십시오.
Daugeliu atvejų mūsų apklausos yra anonimiškos, tačiau kai kurie mūsų klientai gali paprašyti tam tikros pagrindinės kontaktinės informacijos. Šio tipo asmens duomenų pateikti neprivalote. Tačiau visais atvejais Jūsų pateikta informacija priklauso mūsų klientui ir mes neparduosime ir kitaip nenaudosime jos jokiais kitais tikslais. Šis pažadas paprastas, tačiau jo detalės sudėtingos, todėl perskaitykite visą toliau pateiktą mūsų Privatumo pareiškimą, kuriame viskas išsamiai aptarta.
I mange tilfeller er spørreundersøkelsene våre anonyme. Noen av kundene våre kan imidlertid be deg om grunnleggende kontaktinformasjon. Om du velger å oppgi den typen personopplysninger, er helt valgfritt. Men i alle tilfeller tilhører informasjonen du oppgir kunden vår, og vi vil ikke selge eller på annen måte bruke informasjonen din til andre formål. Det løftet er enkelt, men informasjonen er kompleks – gå gjennom personvernerklæringen vår nedenfor som gjelder for denne informasjonen.
W wielu przypadkach nasze ankiety są anonimowe; jednak niektórzy z naszych klientów mogą poprosić Państwa o określone podstawowe dane kontaktowe. Udostępnienie przez Państwa tego rodzaju danych osobowych jest całkowicie nieobowiązkowe. W każdym jednak przypadku udostępnione przez Państwa informacje należą do naszego klienta i nie sprzedamy ich ani nie wykorzystamy w inny sposób, w jakimkolwiek innym celu. Obietnica ta jest prosta, ale szczegóły są bardziej skomplikowane – proszę zapoznać się z pełną treścią naszego zamieszczonego poniżej Oświadczenia o ochronie prywatności, aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje.
În multe cazuri, sondajele noastre sunt anonime; totuși, este posibil ca unii dintre clienții noștri să vă solicite unele informații de contact de bază. Decizia de a furniza tipul respectiv de informații cu caracter personal este pe deplin opțională. Însă în toate cazurile informațiile pe care le furnizați aparțin clientului nostru, iar noi nu vom vinde și nu vom utiliza în niciun alt scop sau mod informațiile dvs. Această promisiune este simplă, dar detaliile sunt complexe – vă rugăm să citiți tot textul de mai jos al Declarației noastre de confidențialitate, pentru a vedea aceste detalii.
Наши опросы являются анонимными во многих случаях, однако некоторые наши клиенты могут запрашивать у Вас основные контактные данные. Вы не обязаны предоставлять эти персональные данные. Тем не менее, предоставляемая Вами информация принадлежит нашему клиенту, и мы не будем продавать или иным образом использовать Вашу информацию для каких-либо других целей. Это обещание является простым, однако, его подробности не такие простые. Просьба ознакомиться с нашим полным Заявлением о конфиденциальности ниже, чтобы узнать об этих подробностях.
I många fall är våra enkäter anonyma, men vissa av våra klienter kan ändå be dig om viss grundläggande kontaktinformation. Det är helt frivilligt att ange sådan personlig information. Men i samtliga fall tillhör den information du lämnar vår klient, och vi kommer inte att sälja eller använda din information för något annat ändamål på något annat sätt. Det löftet är enkelt, men detaljerna är komplexa – läs hela vårt Sekretessmeddelande nedan för detaljer.
มีหลายกรณี การสำรวจของเราไม่ต้องระบุนามผู้เข้าร่วม อย่างไรก็ตาม ลูกค้าผู้ใช้บริการบางรายของเราอาจจะขอข้อมูลติดต่อพื้นฐานบางส่วนจากท่าน ท่านสามารถเลือกได้ว่าจะให้ข้อมูลส่วนบุคคลประเภทดังกล่าวหรือไม่ แต่ในทุกกรณีนั้น ข้อมูลที่ท่านได้ให้ไว้จะตกเป็นของลูกค้าผู้ใช้บริการของเรา และเราจะไม่จำหน่ายหรือใช้ข้อมูลของท่านไปเพื่อวัตถุประสงค์อื่นใด คำสัญญาดังกล่าวถึงจะมีความเรียบง่าย แต่กลับมีรายละเอียดซับซ้อน ดังนั้น โปรดอ่านคำแถลงเรื่องความเป็นส่วนตัวฉบับสมบูรณ์ของเราได้ตามด้านล่าง สำหรับรายละเอียดทั้งหมด
Daudzos gadījumos mūsu aptaujas ir anonīmas; taču daži no mūsu klientiem var lūgt jūs sniegt kādu pamatinformāciju saziņai.Šādas personas informācijas sniegšana ir pilnībā jūsu izvēle.Bet visos gadījumos jūsu sniegtā informācija pieder mūsu klientam, un mēs nepārdosim vai citā veidā neizmantosim jūsu informāciju kādam citam nolūkam.Šis solījums ir vienkāršs, bet detaļās sarežģīts — lūdzu, pārlūkojiet šīs detaļas mūsu tālāk sniegtajā pilnajā Privātuma Paziņojumā.
  23 Résultats www.molnar-banyai.hu  
Balıkların çoğu geceleyin bir çeşit dinlenme evresine geçer (ancak bu uyku olarak tanımlanamaz). Çoğu vatoz cinsleri gibi geceleri aktif olan balıklar bunun dışındadır. Bu nedenle küçük balıkların geceleyin kapana kısılması düşük bir olasılıktır.
At night, most fish have a rest phase of sorts (although this does not refer to sleep per se). Nocturnal fish such as many loricariid catfish are an exception. Accordingly, the risk of smaller-sized fish passing the fish trap is smaller at night.
La nuit, la plupart des poissons ont une sorte de phase de repos, à l’exception des poissons nocturnes comme de nombreux Ancistrus (ce n’est pourtant pas du sommeil au sens strict du terme). La probabilité que des poissons de petite taille soient pris dans le piège est donc particulièrement faible pendant la nuit.
Nachts haben die meisten Fische eine Art Ruhephase (Schlaf im Sinne der Definition ist das jedoch nicht). Ausnahmen sind nachtaktive Fische wie viele Harnischwelse. Es besteht daher nachts nur eine geringere Wahrscheinlichkeit, dass kleinere Fische die Reuse passieren können.
Di notte, la maggior parte dei pesci entra in una qualche forma di riposo (anche se non si definisce sonno di per sé). I pesci notturni come molti loricaridi costituiscono un’eccezione. Di conseguenza, il rischio per i pesci più piccoli di passare la nassa è minore di notte.
's Nachts hebben de meeste vissen een vorm van rustfase (niet te verwarren met daadwerkelijk slapen). Uitzonderingen zijn nachtactieve vissen zoals veel harnasmeervallen. Er bestaat derhalve 's nachts een geringere kans dat de kleinere vissen de korf kunnen passeren.
At night, most fish have a rest phase of sorts (although this does not refer to sleep per se). Nocturnal fish such as many loricariid catfish are an exception. Accordingly, the risk of smaller-sized fish passing the fish trap is smaller at night.
Ночью у большинства рыб состояние покоя (но сна как такового у них нет). Исключением являются ночные рыбы, например, многие кольчужные сомы. Следовательно, ночью менее вероятно, что мелкие рыбы попадут в ловушку.
  3 Résultats about.twitter.com  
Şiddet ya da taciz içeren mesajları, çıktı veya ekran görüntüsü olarak belgelendirin.
de documenter les messages violents ou inappropriés avec des impressions ou des captures d’écran.
Dokumentiere die gewalttätigen oder missbräuchlichen Mitteilungen durch Ausdrucke oder Screenshots.
Documentes los mensajes violentos o abusivos con copias impresas o capturas de pantalla.
Documentare i messaggi violenti o offensivi con stampe o screenshot.
Documentar as mensagens violentas ou abusivas em papel impresso ou capturas de tela.
توثيق الرسائل العنيفة أو المسيئة بمطبوعات أو لقطات شاشة.
脅迫的なメッセージまたは嫌がらせのメッセージを印刷したりスクリーンショットで保存しておきましょう。
با گرفتن عکس از صفحه پیام حاوی خشونت یا با هدف سوء‌استفاده یا چاپ کردن آن، آنها را به صورت مستند در اختیار داشته باشید
प्रिंट-आउट या स्क्रीनशॉट के साथ हिंसात्मक या अपमानजनक संदेशों का दस्तावेज़ लें.
Menyertakan dokumentasi pesan kekerasan dengan bukti berupa tercetak atau tangkapan layar.
인쇄 또는 스크린샷으로 폭력적이거나 가학적인 메시지의 내용을 기록해두세요.
документально подтвердить факт получения сообщений, содержащих угрозы или оскорбления, при помощи распечаток или скриншотов;
  8 Résultats www.polisgrandhotel.gr  
Date de candidature : arasında 23 avril au 15 daha fazla 2018 (Tüm öğrenciler için) M1 GEÇERLİ Kimler ? taşıma kapasitesi sınırları içinde, birinci sınıfa ana girişi (M1) Bir bilgisayar Lisansın herhangi sahibinin açıktır, sur sélection.
Date de candidature : der 23 avril au 15 mehr 2018 (für alle Schüler) Wer kann M1 BEWERBEN ? Innerhalb der Grenzen der Tragfähigkeit, Master-Eintritt in die erste Jahr (M1) ist zu jeder Inhaber eines Computer-Lizenz offen, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue Weiterlesen…
Date de candidature : de los 23 avril au 15 más 2018 (para todos los estudiantes) ¿Quién puede solicitar M1 ? Dentro de los límites de capacidad de carga, Maestro de entrada en el primer año (M1) está abierto a cualquier titular de una licencia de ordenador, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue Lee mas …
Date de candidature : della 23 avril au 15 più 2018 (per tutti gli studenti) Chi può richiedere M1 ? Entro i limiti della capacità di carico, ingresso master in primo anno (M1) è aperto a qualsiasi titolare di una licenza di computer, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue Leggi di più …
Date de candidature : do 23 avril au 15 mais 2018 (para todos os alunos) Quem pode candidatar-M1 ? Dentro dos limites da capacidade de carga, a entrada principal para primeiro ano (M1) é aberto a qualquer titular de uma licença computador, na selecção. O Departamento de Computação Blois oferece uma tal licença constitui consulte Mais informação …
Date de candidature : ل 23 avril au 15 أكثر 2018 (لجميع الطلاب) الذين يمكن أن تنطبق M1 ? في حدود القدرة الاستيعابية, ملاحظة رئيسية في السنة الأولى (M1) مفتوحة لأي صاحب ترخيص الكمبيوتر, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue اقرأ أكثر …
Date de candidature : του 23 avril au 15 mai 2018 (pour tous les étudiants) Qui peut candidater en M1 ? Dans la limite des capacités d’accueil, l’entrée en première année de Master (M1) est ouverte à tout titulaire d’une Licence informatique, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue Read More …
Date de candidature : van 23 avril au 15 meer 2018 (voor alle studenten) Wie kan een aanvraag M1 ? Binnen de grenzen van de draagkracht, Master binnenkomst in eerste jaar (M1) staat open voor iedere houder van een computer-licentie, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue Lees verder …
Date de candidature : の 23 avril au 15 もっと 2018 (すべての学生のための) 誰がM1を適用することができます ? 運搬能力の範囲内で, 最初の年にマスターエントリ (M1) コンピュータのライセンスのいずれかの所有者に開放されています, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue 続きを読む …
Date de candidature : на 23 avril au 15 mai 2018 (pour tous les étudiants) Qui peut candidater en M1 ? Dans la limite des capacités d’accueil, l’entrée en première année de Master (M1) est ouverte à tout titulaire d’une Licence informatique, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue Read More …
Date de candidature : dels 23 avril au 15 més 2018 (per a tots els estudiants) Qui pot sol·licitar M1 ? Dins dels límits de capacitat de càrrega, Mestre d'entrada en el primer any (M1) està obert a qualsevol titular d'una llicència d'ordinador, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue Llegeix més …
Date de candidature : od 23 avril au 15 mai 2018 (pour tous les étudiants) Qui peut candidater en M1 ? Dans la limite des capacités d’accueil, l’entrée en première année de Master (M1) est ouverte à tout titulaire d’une Licence informatique, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue Read More …
Date de candidature : z 23 avril au 15 více 2018 (pro všechny studenty) Kdo může podat žádost M1 ? V mezích únosnosti, Mistr vstup do prvního ročníku (M1) je otevřená pro každý držitel počítačového licence, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue Přečtěte si více …
Date de candidature : af 23 avril au 15 mai 2018 (pour tous les étudiants) Qui peut candidater en M1 ? Dans la limite des capacités d’accueil, l’entrée en première année de Master (M1) est ouverte à tout titulaire d’une Licence informatique, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue Read More …
Date de candidature : kohta 23 avril au 15 rohkem 2018 (pour tous les étudiants) Qui peut candidater en M1 ? Dans la limite des capacités d’accueil, l’entrée en première année de Master (M1) est ouverte à tout titulaire d’une Licence informatique, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue Read More …
Date de candidature : että 23 avril au 15 lisää 2018 (kaikille opiskelijoille) Kuka voi hakea M1 ? Rajoissa kantavuus, Master tullessa ensimmäisenä vuonna (M1) on avoin kaikille haltijalle tietokoneen License, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue Lue lisää …
Date de candidature : az 23 avril au 15 mai 2018 (pour tous les étudiants) Qui peut candidater en M1 ? Dans la limite des capacités d’accueil, l’entrée en première année de Master (M1) est ouverte à tout titulaire d’une Licence informatique, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue Tovább …
Date de candidature : dari 23 avril au 15 lebih 2018 (untuk semua siswa) Siapa yang bisa BERLAKU M1 ? Dalam batas daya dukung, entri master ke tahun pertama (M1) terbuka untuk setiap pemegang Lisensi komputer, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue Baca lebih banyak …
Date de candidature : 의 23 avril au 15 mai 2018 (pour tous les étudiants) Qui peut candidater en M1 ? Dans la limite des capacités d’accueil, l’entrée en première année de Master (M1) est ouverte à tout titulaire d’une Licence informatique, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue 자세히보기 …
Date de candidature : iš 23 avril au 15 mai 2018 (pour tous les étudiants) Qui peut candidater en M1 ? Dans la limite des capacités d’accueil, l’entrée en première année de Master (M1) est ouverte à tout titulaire d’une Licence informatique, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue Read More …
Date de candidature : av 23 avril au 15 mai 2018 (pour tous les étudiants) Qui peut candidater en M1 ? Dans la limite des capacités d’accueil, l’entrée en première année de Master (M1) est ouverte à tout titulaire d’une Licence informatique, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue Read More …
Date de candidature : z 23 avril au 15 więcej 2018 (dla wszystkich studentów) Kto może ubiegać M1 ? W granicach ładowności, Wpis Mistrz w pierwszym roku (M1) jest otwarte dla każdego posiadacza licencji komputerowych, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue Czytaj dalej…
Date de candidature : din 23 avril au 15 mai 2018 (pour tous les étudiants) Qui peut candidater en M1 ? Dans la limite des capacités d’accueil, l’entrée en première année de Master (M1) est ouverte à tout titulaire d’une Licence informatique, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue Read More …
Date de candidature : из 23 avril au 15 более 2018 (для всех студентов) Кто может подать заявку M1 ? В рамках несущей способности, запись Master в первый год (M1) открыта для любого владельца компьютера лицензии, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue Читать дальше …
Date de candidature : од 23 avril au 15 више 2018 (за све студенте) Ко може да се пријави М1 ? У границама носивости, Мастер улазак у прву годину (М1) је отворен за све носиоцу компјутерске лиценце, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue Опширније …
Date de candidature : z 23 avril au 15 mai 2018 (pour tous les étudiants) Qui peut candidater en M1 ? Dans la limite des capacités d’accueil, l’entrée en première année de Master (M1) est ouverte à tout titulaire d’une Licence informatique, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue Read More …
Date de candidature : izmed 23 avril au 15 mai 2018 (pour tous les étudiants) Qui peut candidater en M1 ? Dans la limite des capacités d’accueil, l’entrée en première année de Master (M1) est ouverte à tout titulaire d’une Licence informatique, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue Read More …
Date de candidature : av 23 avril au 15 mai 2018 (pour tous les étudiants) Qui peut candidater en M1 ? Dans la limite des capacités d’accueil, l’entrée en première année de Master (M1) est ouverte à tout titulaire d’une Licence informatique, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue Läs mer…
Date de candidature : ของ 23 avril au 15 mai 2018 (pour tous les étudiants) Qui peut candidater en M1 ? Dans la limite des capacités d’accueil, l’entrée en première année de Master (M1) est ouverte à tout titulaire d’une Licence informatique, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue Read More …
Date de candidature : của 23 avril au 15 hơn 2018 (cho tất cả học sinh) Ai có thể ÁP DỤNG M1 ? Trong giới hạn của năng lực thực hiện, bài viết tổng thể vào năm đầu tiên (M1) mở cửa cho bất kỳ chủ sở hữu của một Giấy phép máy tính, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue Đọc thêm …
Date de candidature : של 23 avril au 15 יותר 2018 (לכל התלמידים) מי יכול להגיש בקשה M1 ? בגבולות כושר הנשיאה, ערך ראשי לתוך השנה הראשונה (M1) פתוח לכל בעל רישיון מחשב, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue קרא עוד …
Date de candidature : no 23 avril au 15 mai 2018 (pour tous les étudiants) Qui peut candidater en M1 ? Dans la limite des capacités d’accueil, l’entrée en première année de Master (M1) est ouverte à tout titulaire d’une Licence informatique, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue Read More …
Date de candidature : daripada 23 avril au 15 mai 2018 (pour tous les étudiants) Qui peut candidater en M1 ? Dans la limite des capacités d’accueil, l’entrée en première année de Master (M1) est ouverte à tout titulaire d’une Licence informatique, sur sélection. Le Département d’Informatique de Blois propose une telle licence qui constitue Read More …
Arrow 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Arrow