rapat – Traduction – Dictionnaire Keybot

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Rapat & Acara
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会议和活动
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Fasilitas Rapat/Perjamuan
Meeting/banquet facilities
Salas de reuniones / banquetes
spazi per riunioni/banchetti
Конференц-зал/банкетный зал
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Fasilitas Rapat/Perjamuan
Meeting/banquet facilities
salles de réunions/banquets
Konferenz- und Veranstaltungsräume
Salas de reuniones / banquetes
spazi per riunioni/banchetti
Comodidades para reuniões / banquetes
Εγκαταστάσεις συνεδριάσεων / δεξιώσεων
Vergader- / feestzaal
Конферентна/Банкетна зала
Instal·lacions per a reunions i banquets
Společenské prostory
Møde-/festlokale
Kokous-/bankettitilat
Funda-/veisluaðstaða
Møte-/selskapslokale
zaplecze bankietowe / konferencyjne
săli de conferinţă şi petreceri
Конференц-зал/банкетный зал
Mötes- och/eller bankettfaciliteter
บริการห้องประชุม/ห้องจัดเลี้ยง
Toplantı/ziyafet imkanları
Kemudahan mesyuarat/jamuan
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MPC-Rapat-Menit
PV Réunion MPC
MPC-Meeting-Minuten
MPC Acta de la reunión
MPC-Riunione-Minuti
MPCのミーティング議事録
MPC دقیقه نشست
MPC mødereferater
MPC kokouspöytäkirja
एमपीसी बैठक मिनट
MPC ülés jegyzőkönyve
MPC 회의 분
MPC Møtereferater
Minutes RPP zaplecze
Минут MPC совещание
MPC sammanträdesprotokoll
PPK Toplantı Tutanakları
MPC সভা মিনিট
货币政策委员会会议纪要
MPC Mkutano Dakika
MPC Mesyuarat Minit
MPC میٹنگ منٹس
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orang-orang, Rapat, instruksional, campaignn, berpusat, pendidikan
les gens, réunion, d'instruction, campaignn, centrée, l'éducation
Leute, treffen, Lehr, campaignn, zentriert, Bildung
gente, reunión, de instrucción, campaignn, centrado, la educación
la gente, incontro, didattico, campaignn, centrato, educazione
pessoa, reunião, instrucional, campaignn, centrado, educação
mensen, vergadering, instructie, campaignn, gecentreerd, onderwijs
ljudi, na sastanku, nastavni, campaignn, centriran, obrazovanje
lidé, setkání, instruktážní, campaignn, na střed, vzdělání
folk, opfylder, Instruerende, campaignn, centreret, uddannelse
henkilölle, kokoushuoneita, ohjeet, campaignn, keskitetty, koulutus
emberek, találkozó, oktató, campaignn, középre, oktatás
mennesker, møte, opplæring, campaignn, sentrert, utdanning
ludzie, konferencyjne, szkoleniowe, campaignn, wyśrodkowany, edukacja
oameni, întâlnire, instruire, campaignn, centrat, educaţie
ľudí, stretnutia, náučné, campaignn, stred, vzdelávanie
människor, möte, Instruktiv, campaignn, centrerad, utbildning
Toplantı, öğretim, insanlar, campaignn, ortalanmış, eğitim
người dân, cuộc họp, giảng dạy, campaignn, Trung tâm, giáo dục
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RUANG RAPAT PUNCH
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Fasilitas Rapat/Perjamuan
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Koosolekuruum/banketisaal
Kokous-/bankettitilat
tárgyaló | rendezvényterem
Funda-/veisluaðstaða
Konferencijų ir banketų salė
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25 peserta rapat
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25 συμμετέχοντες σε meeting
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25 участника в среща
25 sudionika sastanka
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1 sessionskanal
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회의 참가자 25명
25 susitikimo dalyviai
1 forbindelseskanal
25 uczestników
25 participanţi la şedinţă
25 участников конференции
25 účastníkov schôdzky
1 sessionskanal
ผู้เข้าร่วมประชุม 25 คน
25 toplantı katılımcısı
‏25‏ משתתפים בפגישה
25 учасників конференції
  37 Résultats esc-larochelle.jobteaser.com  
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  4 Résultats www.google.ad  
Ini adalah komunitas Anda, jadi bekerjasamalah untuk menjadikan komunitas sebagai tempat yang berguna. Bergabunglah dalam diskusi, saling berbagi pengetahuan, hadir dalam rapat pribadi yang diadakan secara rutin, tawarkan masukan, dan saling membantu!
Participate and be collaborative. This is your community, so work together to make it useful. Join in on discussions, share knowledge, show up for in-person meetings regularly, offer feedback, and help each other out! We can learn a lot from each other.
Participa y colabora. Esta es tu comunidad, así que trabaja con los demás para que sea útil. Únete a debates, comparte conocimiento, asiste a las reuniones presenciales regularmente, aporta tus comentarios, ayuda a los demás y acepta ayuda de ellos. Podemos aprender mucho unos de otros.
Doe mee en werk samen. Dit is jullie community, dus werk samen om deze nuttig te maken. Doe mee met discussies, deel je kennis, kom regelmatig naar bijeenkomsten, geef feedback en help elkaar. We kunnen veel van elkaar leren.
Deltag og vær samarbejdsorienteret. Dette er jeres gruppe, så arbejd sammen, og gør den til et nyttigt redskab. Deltag i diskussioner, del ud af din viden, mød personligt op til møder med jævne mellemrum, giv feedback, og hjælp hinanden! Vi kan lære meget af hinanden.
Osallistu ja ole yhteistyökykyinen. Kyseessä on oma yhteisösi, joten toimitaan yhdessä, jotta yhteisöstä on hyötyä. Osallistu keskusteluihin, jaa tietoja, käy säännöllisesti tapaamisissa, anna palautetta ja auta muita! Voimme oppia paljon toisiltamme.
Delta og engasjer deg. Dette er ditt fellesskap, så bidra til å gjøre det nyttig. Delta i diskusjoner, del kunnskaper, vær regelmessig med på treff, gi tilbakemeldinger og hjelp andre! Vi har mye å lære av hverandre.
Var aktiv och samarbeta. Det här är din grupp – samarbeta för att göra den användbar. Delta i diskussioner, dela med dig av kunskap, delta regelbundet personligen i möten, erbjud feedback och hjälp varandra! Vi kan lära oss mycket av varandra.
มีส่วนร่วมและทำงานร่วมกับผู้อื่น ชุมชนนี้เป็นของคุณ โปรดทำงานร่วมกันและทำให้ชุมชนนี้เกิดประโยชน์สูงสุด เข้าร่วมการพูดคุย แลกเปลี่ยนความรู้ มาพบปะกันเป็นประจำ แสดงความคิดเห็นและช่วยเหลือกัน! เราจะเรียนรู้จากกันและกันอย่างมากมาย
Katılın ve işbirliğine açık olun. Burası sizin topluluğunuz. Mümkün olan en fazla faydayı sağlamak için birlikte çalışın. Tartışmalara katılın, bilginizi paylaşın, düzenli olarak gerçek mekanlardaki toplantılara katılın, geri bildirim sağlayın ve birbirinize yardımcı olun! Birbirimizden öğreneceğimiz çok şey var.
Ambil bahagian dan bekerjasama. Ini merupakan komuniti anda, maka bekerjasamalah untuk menjadikannya berguna. Sertailah perbincangan, kongsi pengetahuan, hadiri perjumpaan secara kerap, berikan maklum balas dan bantulah antara satu sama lain! Banyak yang dapat dipelajari sesama kita.
  9 Résultats www.thyteknik.com  
Memberikan rekomendasi kepada Dewan Komisaris sehubungan dengan remunerasi anggota Direksi dan Dewan Komisaris untuk dimintakan persetujuan dalam Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan.
Providing recommendations to the Board of Commissioners in relation to the remuneration of members of the Board of Directors and Board of Commissioners for approval proposal in the Annual General Meeting of Shareholders.
  9 Résultats www.proxxon.com  
Rapat Umum Pemegang Saham - RUPS
General Meeting of Shareholders - GMS
  www.gitews.org  
Rapat dengan Gubernur Bali 2009
Meeting with Governor of Bali 2009
  www.womenwill.com  
Menggunakan video call untuk mengadakan rapat:
Using video calls to have meetings:
การใช้การโทรแบบวิดีโอเพื่อเริ่มการประชุม:
Menggunakan panggilan video untuk mengadakan mesyuarat:
  29 Résultats uk.uvt.tn  
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*Uutiset ja tiedot ovat englanniksi.
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*Nyheter og informasjon er på engelsk
Czy treści spotkania są bezpieczne?
Защищено ли содержание встреч?
*Nyheter och insikter är på engelska
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Toplantı içeriği güvenli mi?
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מה בנוגע לאבטחה של תוכן השיחה?
Чи захищені зустрічі?
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  10 Résultats www.google.no  
  mail.google.com  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
بنى مؤسسو شركتنا Google على فكرة أن العمل يجب أن يكون مليئًا بالتحديات، وأن هذه التحديات يجب أن تكون ممتعة. ولدينا اقتناع بزيادة فرصة ابتكار أشياء رائعة عند اتباع ثقافة صحيحة للشركة – ولكن هذا لا يعني مصابيح لافا وكرات مطاطية فحسب. فهناك تأكيد على تحقيق الإنجازات بروح الفريق والفخر بالإنجازات الفردية التي تسهم في تحقيق نجاح الشركة ككل. نستثمر استثمارًا كبيرًا في الموظفين – فهم يتسمون بالنشاط والحماس وتنوع خلفياتهم، كما يتمتعون بالابتكار في العمل واللعب والحياة بشكل عام. قد لا تتصف بيئة العمل لدينا بالرسمية الدائمة، ولكن عندما تظهر أفكار جديدة في أماكن تناول الطعام أو أثناء أحد الاجتماعات أو في مبنى الجمنازيوم، فإنه يتم تبادل هذه الأفكار واختبارها وتطبيقها عمليًا بسرعة خاطفة – وقد يتم الاستعداد لطرح مشروع جديد يتم توجيهه للاستخدام في جميع أنحاء العالم.
  14 Résultats www.google.com.br  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Our founders built Google around the idea that work should be challenging, and the challenge should be fun. We believe that great, creative things are more likely to happen with the right company culture–and that doesn’t just mean lava lamps and rubber balls. There is an emphasis on team achievements and pride in individual accomplishments that contribute to our overall success. We put great stock in our employees–energetic, passionate people from diverse backgrounds with creative approaches to work, play and life. Our atmosphere may be casual, but as new ideas emerge in a café line, at a team meeting or at the gym, they are traded, tested and put into practice with dizzying speed–and they may be the launch pad for a new project destined for worldwide use.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
بنى مؤسسو شركتنا Google على فكرة أن العمل يجب أن يكون مليئًا بالتحديات، وأن هذه التحديات يجب أن تكون ممتعة. ولدينا اقتناع بزيادة فرصة ابتكار أشياء رائعة عند اتباع ثقافة صحيحة للشركة – ولكن هذا لا يعني مصابيح لافا وكرات مطاطية فحسب. فهناك تأكيد على تحقيق الإنجازات بروح الفريق والفخر بالإنجازات الفردية التي تسهم في تحقيق نجاح الشركة ككل. نستثمر استثمارًا كبيرًا في الموظفين – فهم يتسمون بالنشاط والحماس وتنوع خلفياتهم، كما يتمتعون بالابتكار في العمل واللعب والحياة بشكل عام. قد لا تتصف بيئة العمل لدينا بالرسمية الدائمة، ولكن عندما تظهر أفكار جديدة في أماكن تناول الطعام أو أثناء أحد الاجتماعات أو في مبنى الجمنازيوم، فإنه يتم تبادل هذه الأفكار واختبارها وتطبيقها عمليًا بسرعة خاطفة – وقد يتم الاستعداد لطرح مشروع جديد يتم توجيهه للاستخدام في جميع أنحاء العالم.
Основателите на Google са създали компанията около идеята, че работата трябва да е предизвикателна, а предизвикателството – забавно. Смятаме, че значимите, творческите събития са по-вероятни при подходяща фирмена култура и тя не се ограничава само с лава лампи и гумени топки. Придаваме особено значение на колективните постижения и се гордеем с индивидуалните резултати, които допринасят за цялостния ни успех. Залагаме много на служителите си – енергични и ентусиазирани, с различно образование и опит, творчески подход към работата, забавленията и живота. Атмосферата при нас може да е непринудена, но когато се зародят нови идеи на опашката в кафенето, на работна среща на екипа или във фитнес залата, те се споделят, проверяват и прилагат в практиката със зашеметяваща скорост, като от своя страна може да се окажат трамплин за нови проекти, предопределени за употреба в целия свят.
  10 Résultats www.google.co.uk  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
De oprichters van Google hebben een bedrijf opgebouwd op basis van het idee dat werk uitdagend moet zijn en de uitdaging leuk. Volgens ons worden grote ontdekkingen en creatieve vindingen eerder gedaan binnen de juiste bedrijfscultuur – en daarmee bedoelen we niet alleen lavalampen en rubberen ballen. De nadruk ligt op teamresultaten en waardering voor individuele prestaties die bijdragen aan het algehele succes van het bedrijf. Onze medewerkers zijn van het grootste belang: energieke, enthousiaste mensen met verschillende achtergronden die op creatieve manieren werken, spelen en leven. Er hangt dan misschien een informele sfeer, maar wanneer er nieuwe ideeën worden bedacht in de rij in de kantine, in een teamvergadering of in de sportzaal, worden ze supersnel uitgewisseld, getest en geïmplementeerd, en kunnen ze een springplank vormen voor een nieuw project dat wereldwijd kan worden gebruikt.
Google の共同創設者は、仕事は挑戦に満ちていなければいけない、挑戦は楽しくなければいけないという考えで会社を作りました。適切な企業文化があるほうが、創造性のある優秀な成果が上がりやすくなると Google は考えています。企業文化とは、ラバ ランプやバランスボールのことだけではありません。チームで目標を達成することや、個人の業績に対する誇りが会社全体の成功につながるということを強調しています。Google は社員を厚く信頼しています。Google の社員たちはさまざまなバックグラウンドを持ち、エネルギーと情熱をほとばしらせながら、仕事、遊び、人生に独創的にアプローチしています。打ち解けた雰囲気の中、カフェ、チーム ミーティング、ジムなどで生まれた新しいアイデアは、またたく間に意見交換が進み、試行錯誤を経て、すぐに形になります。こうしたアイデアが、世界展開を視野に入れた新しいプロジェクトの出発点になることもあるかもしれません。
  3 Résultats www.if-ic.org  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
I fondatori hanno costruito Google basandosi sull’idea che il lavoro deve essere una sfida e che tale sfida deve essere divertente. Pensiamo che i risultati più grandiosi e creativi siano più raggiungibili in una cultura aziendale sana (e con ciò non intendiamo solo l’inclusione di lava lamp e palline antistress nell’arredamento dell’ufficio). Viene dato grande risalto ai risultati conseguiti dal team e vengono evidenziati con orgoglio quelli dei singoli che contribuiscono al successo generale della società. Abbiamo un’alta opinione dei nostri dipendenti, persone energiche e appassionate dai background più diversi che mostrano approcci creativi nei confronti del lavoro, del gioco e della vita. L’atmosfera sarà pure informale, ma se nasce una nuova idea mentre si è in fila al caffè, durante la riunione di un team o in palestra, questa viene discussa, verificata e realizzata con una velocità stupefacente e potrebbe essere il trampolino di lancio per un nuovo progetto destinato a un impiego mondiale.
  19 Résultats www.google.rs  
Anda ingin menjadi mobil unblock master? maka ini adalah kesempatan yang baik untuk menunjukkan kemampuan Anda untuk berkendara di ruang rapat. Presentasi Anda multi jalur mobil parkir platform untuk membuat Anda parkir ahli dalam permainan simulator parkir ini.
BEEP! BEEP! Is the sound you hear mostly in car parking lots as result of double parked cars or when a car in blocked by another car behind it. You want to be car unblock master? then this is a good opportunity to show your ability to drive in tight spaces. Presenting you a multi track car parking platform to make you parking expert in this parking simulator game. This extreme ultimate car parking challenge is all about having fun and thrill at the same time. Buckle up to solve this multi track car parking puzzle to unblock car from messy parking lot.
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  10 Résultats www.google.ie  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Our founders built Google around the idea that work should be challenging, and the challenge should be fun. We believe that great, creative things are more likely to happen with the right company culture–and that doesn’t just mean lava lamps and rubber balls. There is an emphasis on team achievements and pride in individual accomplishments that contribute to our overall success. We put great stock in our employees–energetic, passionate people from diverse backgrounds with creative approaches to work, play and life. Our atmosphere may be casual, but as new ideas emerge in a café line, at a team meeting or at the gym, they are traded, tested and put into practice with dizzying speed–and they may be the launch pad for a new project destined for worldwide use.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
I fondatori hanno costruito Google basandosi sull’idea che il lavoro deve essere una sfida e che tale sfida deve essere divertente. Pensiamo che i risultati più grandiosi e creativi siano più raggiungibili in una cultura aziendale sana (e con ciò non intendiamo solo l’inclusione di lava lamp e palline antistress nell’arredamento dell’ufficio). Viene dato grande risalto ai risultati conseguiti dal team e vengono evidenziati con orgoglio quelli dei singoli che contribuiscono al successo generale della società. Abbiamo un’alta opinione dei nostri dipendenti, persone energiche e appassionate dai background più diversi che mostrano approcci creativi nei confronti del lavoro, del gioco e della vita. L’atmosfera sarà pure informale, ma se nasce una nuova idea mentre si è in fila al caffè, durante la riunione di un team o in palestra, questa viene discussa, verificata e realizzata con una velocità stupefacente e potrebbe essere il trampolino di lancio per un nuovo progetto destinato a un impiego mondiale.
  17 Résultats www.google.lv  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
بنى مؤسسو شركتنا Google على فكرة أن العمل يجب أن يكون مليئًا بالتحديات، وأن هذه التحديات يجب أن تكون ممتعة. ولدينا اقتناع بزيادة فرصة ابتكار أشياء رائعة عند اتباع ثقافة صحيحة للشركة – ولكن هذا لا يعني مصابيح لافا وكرات مطاطية فحسب. فهناك تأكيد على تحقيق الإنجازات بروح الفريق والفخر بالإنجازات الفردية التي تسهم في تحقيق نجاح الشركة ككل. نستثمر استثمارًا كبيرًا في الموظفين – فهم يتسمون بالنشاط والحماس وتنوع خلفياتهم، كما يتمتعون بالابتكار في العمل واللعب والحياة بشكل عام. قد لا تتصف بيئة العمل لدينا بالرسمية الدائمة، ولكن عندما تظهر أفكار جديدة في أماكن تناول الطعام أو أثناء أحد الاجتماعات أو في مبنى الجمنازيوم، فإنه يتم تبادل هذه الأفكار واختبارها وتطبيقها عمليًا بسرعة خاطفة – وقد يتم الاستعداد لطرح مشروع جديد يتم توجيهه للاستخدام في جميع أنحاء العالم.
Основателите на Google са създали компанията около идеята, че работата трябва да е предизвикателна, а предизвикателството – забавно. Смятаме, че значимите, творческите събития са по-вероятни при подходяща фирмена култура и тя не се ограничава само с лава лампи и гумени топки. Придаваме особено значение на колективните постижения и се гордеем с индивидуалните резултати, които допринасят за цялостния ни успех. Залагаме много на служителите си – енергични и ентусиазирани, с различно образование и опит, творчески подход към работата, забавленията и живота. Атмосферата при нас може да е непринудена, но когато се зародят нови идеи на опашката в кафенето, на работна среща на екипа или във фитнес залата, те се споделят, проверяват и прилагат в практиката със зашеметяваща скорост, като от своя страна може да се окажат трамплин за нови проекти, предопределени за употреба в целия свят.
  16 Résultats www.google.com.kw  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
  27 Résultats www.google.pt  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Our founders built Google around the idea that work should be challenging, and the challenge should be fun. We believe that great, creative things are more likely to happen with the right company culture–and that doesn’t just mean lava lamps and rubber balls. There is an emphasis on team achievements and pride in individual accomplishments that contribute to our overall success. We put great stock in our employees–energetic, passionate people from diverse backgrounds with creative approaches to work, play and life. Our atmosphere may be casual, but as new ideas emerge in a café line, at a team meeting or at the gym, they are traded, tested and put into practice with dizzying speed–and they may be the launch pad for a new project destined for worldwide use.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
  16 Résultats www.google.com.tw  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Our founders built Google around the idea that work should be challenging, and the challenge should be fun. We believe that great, creative things are more likely to happen with the right company culture–and that doesn’t just mean lava lamps and rubber balls. There is an emphasis on team achievements and pride in individual accomplishments that contribute to our overall success. We put great stock in our employees–energetic, passionate people from diverse backgrounds with creative approaches to work, play and life. Our atmosphere may be casual, but as new ideas emerge in a café line, at a team meeting or at the gym, they are traded, tested and put into practice with dizzying speed–and they may be the launch pad for a new project destined for worldwide use.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
A Google foi fundada com base na ideia de que o trabalho deve ser um desafio e que o desafio deve ser divertido. Acreditamos que as coisas boas e criativas acontecem mais facilmente quando se adota a cultura empresarial certa – e não estamos a falar apenas de candeeiros de lava e bolas de borracha. A ênfase dada aos feitos da equipa e o orgulho nos êxitos individuais contribuem para o nosso êxito global. Damos muito valor aos nossos colaboradores – pessoas enérgicas e apaixonadas das mais variadas procedências, com abordagens criativas no trabalho, na diversão e na vida. O ambiente pode ser informal, mas quando surge uma nova ideia à mesa do café, numa reunião de equipa ou no ginásio, ela é partilhada, testada e posta em prática com uma rapidez estonteante, e pode até ser a rampa de lançamento para um novo projeto destinado a uma utilização global.
  14 Résultats www.google.ee  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
I fondatori hanno costruito Google basandosi sull’idea che il lavoro deve essere una sfida e che tale sfida deve essere divertente. Pensiamo che i risultati più grandiosi e creativi siano più raggiungibili in una cultura aziendale sana (e con ciò non intendiamo solo l’inclusione di lava lamp e palline antistress nell’arredamento dell’ufficio). Viene dato grande risalto ai risultati conseguiti dal team e vengono evidenziati con orgoglio quelli dei singoli che contribuiscono al successo generale della società. Abbiamo un’alta opinione dei nostri dipendenti, persone energiche e appassionate dai background più diversi che mostrano approcci creativi nei confronti del lavoro, del gioco e della vita. L’atmosfera sarà pure informale, ma se nasce una nuova idea mentre si è in fila al caffè, durante la riunione di un team o in palestra, questa viene discussa, verificata e realizzata con una velocità stupefacente e potrebbe essere il trampolino di lancio per un nuovo progetto destinato a un impiego mondiale.
  4 Résultats www.elmiralldistribuciones.es  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
I fondatori hanno costruito Google basandosi sull’idea che il lavoro deve essere una sfida e che tale sfida deve essere divertente. Pensiamo che i risultati più grandiosi e creativi siano più raggiungibili in una cultura aziendale sana (e con ciò non intendiamo solo l’inclusione di lava lamp e palline antistress nell’arredamento dell’ufficio). Viene dato grande risalto ai risultati conseguiti dal team e vengono evidenziati con orgoglio quelli dei singoli che contribuiscono al successo generale della società. Abbiamo un’alta opinione dei nostri dipendenti, persone energiche e appassionate dai background più diversi che mostrano approcci creativi nei confronti del lavoro, del gioco e della vita. L’atmosfera sarà pure informale, ma se nasce una nuova idea mentre si è in fila al caffè, durante la riunione di un team o in palestra, questa viene discussa, verificata e realizzata con una velocità stupefacente e potrebbe essere il trampolino di lancio per un nuovo progetto destinato a un impiego mondiale.
Pada tanggal 15 Mei 2012, Angkasa Pura II melakukan RUPS Tahunan bertempat di Ruang Rapat Infrastruktur & Logistik Lantai 12 Kementerian BUMN.
On May 15, 2012, Angkasa Pura II held the Annual General Meeting at the Ministry of State-Owned Enterprises Infrastructure & Logistics Meeting Room on 12th Floor.
  13 Résultats www.google.lu  
  16 Résultats www.google.com.gh  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
I fondatori hanno costruito Google basandosi sull’idea che il lavoro deve essere una sfida e che tale sfida deve essere divertente. Pensiamo che i risultati più grandiosi e creativi siano più raggiungibili in una cultura aziendale sana (e con ciò non intendiamo solo l’inclusione di lava lamp e palline antistress nell’arredamento dell’ufficio). Viene dato grande risalto ai risultati conseguiti dal team e vengono evidenziati con orgoglio quelli dei singoli che contribuiscono al successo generale della società. Abbiamo un’alta opinione dei nostri dipendenti, persone energiche e appassionate dai background più diversi che mostrano approcci creativi nei confronti del lavoro, del gioco e della vita. L’atmosfera sarà pure informale, ma se nasce una nuova idea mentre si è in fila al caffè, durante la riunione di un team o in palestra, questa viene discussa, verificata e realizzata con una velocità stupefacente e potrebbe essere il trampolino di lancio per un nuovo progetto destinato a un impiego mondiale.
  16 Résultats www.google.be  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
I fondatori hanno costruito Google basandosi sull’idea che il lavoro deve essere una sfida e che tale sfida deve essere divertente. Pensiamo che i risultati più grandiosi e creativi siano più raggiungibili in una cultura aziendale sana (e con ciò non intendiamo solo l’inclusione di lava lamp e palline antistress nell’arredamento dell’ufficio). Viene dato grande risalto ai risultati conseguiti dal team e vengono evidenziati con orgoglio quelli dei singoli che contribuiscono al successo generale della società. Abbiamo un’alta opinione dei nostri dipendenti, persone energiche e appassionate dai background più diversi che mostrano approcci creativi nei confronti del lavoro, del gioco e della vita. L’atmosfera sarà pure informale, ma se nasce una nuova idea mentre si è in fila al caffè, durante la riunione di un team o in palestra, questa viene discussa, verificata e realizzata con una velocità stupefacente e potrebbe essere il trampolino di lancio per un nuovo progetto destinato a un impiego mondiale.
  maps.google.it  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
I fondatori hanno costruito Google basandosi sull’idea che il lavoro deve essere una sfida e che tale sfida deve essere divertente. Pensiamo che i risultati più grandiosi e creativi siano più raggiungibili in una cultura aziendale sana (e con ciò non intendiamo solo l’inclusione di lava lamp e palline antistress nell’arredamento dell’ufficio). Viene dato grande risalto ai risultati conseguiti dal team e vengono evidenziati con orgoglio quelli dei singoli che contribuiscono al successo generale della società. Abbiamo un’alta opinione dei nostri dipendenti, persone energiche e appassionate dai background più diversi che mostrano approcci creativi nei confronti del lavoro, del gioco e della vita. L’atmosfera sarà pure informale, ma se nasce una nuova idea mentre si è in fila al caffè, durante la riunione di un team o in palestra, questa viene discussa, verificata e realizzata con una velocità stupefacente e potrebbe essere il trampolino di lancio per un nuovo progetto destinato a un impiego mondiale.
  16 Résultats www.google.co.cr  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Our founders built Google around the idea that work should be challenging, and the challenge should be fun. We believe that great, creative things are more likely to happen with the right company culture–and that doesn’t just mean lava lamps and rubber balls. There is an emphasis on team achievements and pride in individual accomplishments that contribute to our overall success. We put great stock in our employees–energetic, passionate people from diverse backgrounds with creative approaches to work, play and life. Our atmosphere may be casual, but as new ideas emerge in a café line, at a team meeting or at the gym, they are traded, tested and put into practice with dizzying speed–and they may be the launch pad for a new project destined for worldwide use.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
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Fasilitas rapat
Airport / station transfer
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SERI ANALISIS MAKROEKONOMI: Rapat Dewan Gubernur Bank Indonesia, Desember 2018
MACROECONOMIC ANALYSIS SERIES: BI Board of Governor Meeting, December 2018
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Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
I fondatori hanno costruito Google basandosi sull’idea che il lavoro deve essere una sfida e che tale sfida deve essere divertente. Pensiamo che i risultati più grandiosi e creativi siano più raggiungibili in una cultura aziendale sana (e con ciò non intendiamo solo l’inclusione di lava lamp e palline antistress nell’arredamento dell’ufficio). Viene dato grande risalto ai risultati conseguiti dal team e vengono evidenziati con orgoglio quelli dei singoli che contribuiscono al successo generale della società. Abbiamo un’alta opinione dei nostri dipendenti, persone energiche e appassionate dai background più diversi che mostrano approcci creativi nei confronti del lavoro, del gioco e della vita. L’atmosfera sarà pure informale, ma se nasce una nuova idea mentre si è in fila al caffè, durante la riunione di un team o in palestra, questa viene discussa, verificata e realizzata con una velocità stupefacente e potrebbe essere il trampolino di lancio per un nuovo progetto destinato a un impiego mondiale.
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Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
I fondatori hanno costruito Google basandosi sull’idea che il lavoro deve essere una sfida e che tale sfida deve essere divertente. Pensiamo che i risultati più grandiosi e creativi siano più raggiungibili in una cultura aziendale sana (e con ciò non intendiamo solo l’inclusione di lava lamp e palline antistress nell’arredamento dell’ufficio). Viene dato grande risalto ai risultati conseguiti dal team e vengono evidenziati con orgoglio quelli dei singoli che contribuiscono al successo generale della società. Abbiamo un’alta opinione dei nostri dipendenti, persone energiche e appassionate dai background più diversi che mostrano approcci creativi nei confronti del lavoro, del gioco e della vita. L’atmosfera sarà pure informale, ma se nasce una nuova idea mentre si è in fila al caffè, durante la riunione di un team o in palestra, questa viene discussa, verificata e realizzata con una velocità stupefacente e potrebbe essere il trampolino di lancio per un nuovo progetto destinato a un impiego mondiale.
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Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
I fondatori hanno costruito Google basandosi sull’idea che il lavoro deve essere una sfida e che tale sfida deve essere divertente. Pensiamo che i risultati più grandiosi e creativi siano più raggiungibili in una cultura aziendale sana (e con ciò non intendiamo solo l’inclusione di lava lamp e palline antistress nell’arredamento dell’ufficio). Viene dato grande risalto ai risultati conseguiti dal team e vengono evidenziati con orgoglio quelli dei singoli che contribuiscono al successo generale della società. Abbiamo un’alta opinione dei nostri dipendenti, persone energiche e appassionate dai background più diversi che mostrano approcci creativi nei confronti del lavoro, del gioco e della vita. L’atmosfera sarà pure informale, ma se nasce una nuova idea mentre si è in fila al caffè, durante la riunione di un team o in palestra, questa viene discussa, verificata e realizzata con una velocità stupefacente e potrebbe essere il trampolino di lancio per un nuovo progetto destinato a un impiego mondiale.
  14 Résultats www.google.gr  
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Our founders built Google around the idea that work should be challenging, and the challenge should be fun. We believe that great, creative things are more likely to happen with the right company culture–and that doesn’t just mean lava lamps and rubber balls. There is an emphasis on team achievements and pride in individual accomplishments that contribute to our overall success. We put great stock in our employees–energetic, passionate people from diverse backgrounds with creative approaches to work, play and life. Our atmosphere may be casual, but as new ideas emerge in a café line, at a team meeting or at the gym, they are traded, tested and put into practice with dizzying speed–and they may be the launch pad for a new project destined for worldwide use.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
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Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
I fondatori hanno costruito Google basandosi sull’idea che il lavoro deve essere una sfida e che tale sfida deve essere divertente. Pensiamo che i risultati più grandiosi e creativi siano più raggiungibili in una cultura aziendale sana (e con ciò non intendiamo solo l’inclusione di lava lamp e palline antistress nell’arredamento dell’ufficio). Viene dato grande risalto ai risultati conseguiti dal team e vengono evidenziati con orgoglio quelli dei singoli che contribuiscono al successo generale della società. Abbiamo un’alta opinione dei nostri dipendenti, persone energiche e appassionate dai background più diversi che mostrano approcci creativi nei confronti del lavoro, del gioco e della vita. L’atmosfera sarà pure informale, ma se nasce una nuova idea mentre si è in fila al caffè, durante la riunione di un team o in palestra, questa viene discussa, verificata e realizzata con una velocità stupefacente e potrebbe essere il trampolino di lancio per un nuovo progetto destinato a un impiego mondiale.
Berdasarkan sejarah panjang dan kaya dan warisan bersemangat Kota, festival ini akan terus berlanjut, karena mereka memiliki tahun-tahun sebelumnya, di bersikeras suasana, keterkaitan antara tradisi dan modernitas dan lokalitas dan internasionalitas. Festival mempromosikan Dubrvnik sebagai tempat penciptaan, rapat, realisasi ide-ide dan proyek-proyek baru.
Based on a long and rich history and vibrant heritage of the City, the festival will continue, as they have in previous years, in insisting on ambience, the interrelation between tradition and modernity and locality and internationality. The Festival promotes Dubrvnik as a place of creation, meeting, of realization of ideas and new projects. It defines Dubrovnik as the intersection of Croatian and the worlds spirit and culture.
  3 Résultats www.macropool.de  
Keluarga Rapat Sebuah Teater
Christian Student Body
  10 Résultats www.google.co.za  
  maps.google.ca  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Our founders built Google around the idea that work should be challenging, and the challenge should be fun. We believe that great, creative things are more likely to happen with the right company culture–and that doesn’t just mean lava lamps and rubber balls. There is an emphasis on team achievements and pride in individual accomplishments that contribute to our overall success. We put great stock in our employees–energetic, passionate people from diverse backgrounds with creative approaches to work, play and life. Our atmosphere may be casual, but as new ideas emerge in a café line, at a team meeting or at the gym, they are traded, tested and put into practice with dizzying speed–and they may be the launch pad for a new project destined for worldwide use.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
I fondatori hanno costruito Google basandosi sull’idea che il lavoro deve essere una sfida e che tale sfida deve essere divertente. Pensiamo che i risultati più grandiosi e creativi siano più raggiungibili in una cultura aziendale sana (e con ciò non intendiamo solo l’inclusione di lava lamp e palline antistress nell’arredamento dell’ufficio). Viene dato grande risalto ai risultati conseguiti dal team e vengono evidenziati con orgoglio quelli dei singoli che contribuiscono al successo generale della società. Abbiamo un’alta opinione dei nostri dipendenti, persone energiche e appassionate dai background più diversi che mostrano approcci creativi nei confronti del lavoro, del gioco e della vita. L’atmosfera sarà pure informale, ma se nasce una nuova idea mentre si è in fila al caffè, durante la riunione di un team o in palestra, questa viene discussa, verificata e realizzata con una velocità stupefacente e potrebbe essere il trampolino di lancio per un nuovo progetto destinato a un impiego mondiale.
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Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Our founders built Google around the idea that work should be challenging, and the challenge should be fun. We believe that great, creative things are more likely to happen with the right company culture–and that doesn’t just mean lava lamps and rubber balls. There is an emphasis on team achievements and pride in individual accomplishments that contribute to our overall success. We put great stock in our employees–energetic, passionate people from diverse backgrounds with creative approaches to work, play and life. Our atmosphere may be casual, but as new ideas emerge in a café line, at a team meeting or at the gym, they are traded, tested and put into practice with dizzying speed–and they may be the launch pad for a new project destined for worldwide use.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
I fondatori hanno costruito Google basandosi sull’idea che il lavoro deve essere una sfida e che tale sfida deve essere divertente. Pensiamo che i risultati più grandiosi e creativi siano più raggiungibili in una cultura aziendale sana (e con ciò non intendiamo solo l’inclusione di lava lamp e palline antistress nell’arredamento dell’ufficio). Viene dato grande risalto ai risultati conseguiti dal team e vengono evidenziati con orgoglio quelli dei singoli che contribuiscono al successo generale della società. Abbiamo un’alta opinione dei nostri dipendenti, persone energiche e appassionate dai background più diversi che mostrano approcci creativi nei confronti del lavoro, del gioco e della vita. L’atmosfera sarà pure informale, ma se nasce una nuova idea mentre si è in fila al caffè, durante la riunione di un team o in palestra, questa viene discussa, verificata e realizzata con una velocità stupefacente e potrebbe essere il trampolino di lancio per un nuovo progetto destinato a un impiego mondiale.
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Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Our founders built Google around the idea that work should be challenging, and the challenge should be fun. We believe that great, creative things are more likely to happen with the right company culture–and that doesn’t just mean lava lamps and rubber balls. There is an emphasis on team achievements and pride in individual accomplishments that contribute to our overall success. We put great stock in our employees–energetic, passionate people from diverse backgrounds with creative approaches to work, play and life. Our atmosphere may be casual, but as new ideas emerge in a café line, at a team meeting or at the gym, they are traded, tested and put into practice with dizzying speed–and they may be the launch pad for a new project destined for worldwide use.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
I fondatori hanno costruito Google basandosi sull’idea che il lavoro deve essere una sfida e che tale sfida deve essere divertente. Pensiamo che i risultati più grandiosi e creativi siano più raggiungibili in una cultura aziendale sana (e con ciò non intendiamo solo l’inclusione di lava lamp e palline antistress nell’arredamento dell’ufficio). Viene dato grande risalto ai risultati conseguiti dal team e vengono evidenziati con orgoglio quelli dei singoli che contribuiscono al successo generale della società. Abbiamo un’alta opinione dei nostri dipendenti, persone energiche e appassionate dai background più diversi che mostrano approcci creativi nei confronti del lavoro, del gioco e della vita. L’atmosfera sarà pure informale, ma se nasce una nuova idea mentre si è in fila al caffè, durante la riunione di un team o in palestra, questa viene discussa, verificata e realizzata con una velocità stupefacente e potrebbe essere il trampolino di lancio per un nuovo progetto destinato a un impiego mondiale.
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Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Our founders built Google around the idea that work should be challenging, and the challenge should be fun. We believe that great, creative things are more likely to happen with the right company culture–and that doesn’t just mean lava lamps and rubber balls. There is an emphasis on team achievements and pride in individual accomplishments that contribute to our overall success. We put great stock in our employees–energetic, passionate people from diverse backgrounds with creative approaches to work, play and life. Our atmosphere may be casual, but as new ideas emerge in a café line, at a team meeting or at the gym, they are traded, tested and put into practice with dizzying speed–and they may be the launch pad for a new project destined for worldwide use.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
I fondatori hanno costruito Google basandosi sull’idea che il lavoro deve essere una sfida e che tale sfida deve essere divertente. Pensiamo che i risultati più grandiosi e creativi siano più raggiungibili in una cultura aziendale sana (e con ciò non intendiamo solo l’inclusione di lava lamp e palline antistress nell’arredamento dell’ufficio). Viene dato grande risalto ai risultati conseguiti dal team e vengono evidenziati con orgoglio quelli dei singoli che contribuiscono al successo generale della società. Abbiamo un’alta opinione dei nostri dipendenti, persone energiche e appassionate dai background più diversi che mostrano approcci creativi nei confronti del lavoro, del gioco e della vita. L’atmosfera sarà pure informale, ma se nasce una nuova idea mentre si è in fila al caffè, durante la riunione di un team o in palestra, questa viene discussa, verificata e realizzata con una velocità stupefacente e potrebbe essere il trampolino di lancio per un nuovo progetto destinato a un impiego mondiale.
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Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
I fondatori hanno costruito Google basandosi sull’idea che il lavoro deve essere una sfida e che tale sfida deve essere divertente. Pensiamo che i risultati più grandiosi e creativi siano più raggiungibili in una cultura aziendale sana (e con ciò non intendiamo solo l’inclusione di lava lamp e palline antistress nell’arredamento dell’ufficio). Viene dato grande risalto ai risultati conseguiti dal team e vengono evidenziati con orgoglio quelli dei singoli che contribuiscono al successo generale della società. Abbiamo un’alta opinione dei nostri dipendenti, persone energiche e appassionate dai background più diversi che mostrano approcci creativi nei confronti del lavoro, del gioco e della vita. L’atmosfera sarà pure informale, ma se nasce una nuova idea mentre si è in fila al caffè, durante la riunione di un team o in palestra, questa viene discussa, verificata e realizzata con una velocità stupefacente e potrebbe essere il trampolino di lancio per un nuovo progetto destinato a un impiego mondiale.
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Our founders built Google around the idea that work should be challenging, and the challenge should be fun. We believe that great, creative things are more likely to happen with the right company culture–and that doesn’t just mean lava lamps and rubber balls. There is an emphasis on team achievements and pride in individual accomplishments that contribute to our overall success. We put great stock in our employees–energetic, passionate people from diverse backgrounds with creative approaches to work, play and life. Our atmosphere may be casual, but as new ideas emerge in a café line, at a team meeting or at the gym, they are traded, tested and put into practice with dizzying speed–and they may be the launch pad for a new project destined for worldwide use.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
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  6 Résultats www.polisgrandhotel.gr  
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Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
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Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
I fondatori hanno costruito Google basandosi sull’idea che il lavoro deve essere una sfida e che tale sfida deve essere divertente. Pensiamo che i risultati più grandiosi e creativi siano più raggiungibili in una cultura aziendale sana (e con ciò non intendiamo solo l’inclusione di lava lamp e palline antistress nell’arredamento dell’ufficio). Viene dato grande risalto ai risultati conseguiti dal team e vengono evidenziati con orgoglio quelli dei singoli che contribuiscono al successo generale della società. Abbiamo un’alta opinione dei nostri dipendenti, persone energiche e appassionate dai background più diversi che mostrano approcci creativi nei confronti del lavoro, del gioco e della vita. L’atmosfera sarà pure informale, ma se nasce una nuova idea mentre si è in fila al caffè, durante la riunione di un team o in palestra, questa viene discussa, verificata e realizzata con una velocità stupefacente e potrebbe essere il trampolino di lancio per un nuovo progetto destinato a un impiego mondiale.
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Itu juga merupakan rumah dari Blois Asosiasi Mahasiswa Ilmu Komputer (ABEI) ! Dan tahun baru ini dimulai dengan rapat umum di mana setiap orang dapat berpartisipasi. Ini akan menjadi untuk itu kencan pertama untuk kembali memilih-petugas baru asosiasi, dan mulai berbicara serius malam Baca lebih banyak …
Es ist auch die Heimat von Blois Vereinigung der Studenten in der Informatik (ABEI) ! Und dieses neue Jahr beginnt mit einer allgemeinen Sitzung, in der jeder teilnehmen kann. Es wird für sein, dass der erste Tag der neuen Offiziere des Vereins wiederwählen, et de commencer à parler très sérieusement de la soirée Weiterlesen…
Es también el hogar de la Asociación de Estudiantes de Blois en Ciencias de la Computación (ABEI) ! Y este nuevo año comienza con una reunión general en la que cada uno puede participar. Será para esa primera fecha para volver a elegir a las nuevas autoridades de la asociación, y comenzar a hablar seriamente de la tarde Lee mas …
E 'anche la casa da Blois Associazione degli Studenti in Computer Science (ABEI) ! E questo nuovo anno inizia con un'assemblea generale in cui ognuno può partecipare. Sarà per quella prima data di ri-eleggere i nuovi ufficiali dell'associazione, e cominciare a parlare seriamente della serata Leggi di più …
C’est aussi la rentrée de l’Association Blésoise des Etudiants en Informatique (ABEI) ! Et cette nouvelle année commence avec une assemblée générale à laquelle chacun et chacune peut participer. Il s’agira pour ce premier rendez vous de réélire les nouveaux membres du bureau de l’asso, et de commencer à parler très sérieusement de la soirée consulte Mais informação …
وهي أيضا البيت من جمعية بلوا من الطلاب في علوم الحاسب الآلي (ABEI) ! ويبدأ هذا العام الجديد مع الاجتماع العام الذي كل واحد يمكن أن تشارك. وسوف يكون لهذا التاريخ الأول لإعادة انتخاب الضباط الجدد للجمعية, والبدء في التحدث جديا في المساء اقرأ أكثر …
C’est aussi la rentrée de l’Association Blésoise des Etudiants en Informatique (ABEI) ! Et cette nouvelle année commence avec une assemblée générale à laquelle chacun et chacune peut participer. Il s’agira pour ce premier rendez vous de réélire les nouveaux membres du bureau de l’asso, et de commencer à parler très sérieusement de la soirée Read More …
Het is ook de thuisbasis van Blois Vereniging van Studenten in Computer Science (Abei) ! En dit nieuwe jaar begint met een algemene vergadering waarin iedereen kan deelnemen. Het zal voor die eerste date om opnieuw de verkiezing van de nieuwe officieren van de vereniging, en beginnen serieus spreken van de avond Lees verder …
C’est aussi la rentrée de l’Association Blésoise des Etudiants en Informatique (ABEI) ! Et cette nouvelle année commence avec une assemblée générale à laquelle chacun et chacune peut participer. Il s’agira pour ce premier rendez vous de réélire les nouveaux membres du bureau de l’asso, et de commencer à parler très sérieusement de la soirée Read More …
C’est aussi la rentrée de l’Association Blésoise des Etudiants en Informatique (ABEI) ! Et cette nouvelle année commence avec une assemblée générale à laquelle chacun et chacune peut participer. Il s’agira pour ce premier rendez vous de réélire les nouveaux membres du bureau de l’asso, et de commencer à parler très sérieusement de la soirée Llegeix més …
C’est aussi la rentrée de l’Association Blésoise des Etudiants en Informatique (ABEI) ! Et cette nouvelle année commence avec une assemblée générale à laquelle chacun et chacune peut participer. Il s’agira pour ce premier rendez vous de réélire les nouveaux membres du bureau de l’asso, et de commencer à parler très sérieusement de la soirée Přečtěte si více …
C’est aussi la rentrée de l’Association Blésoise des Etudiants en Informatique (ABEI) ! Et cette nouvelle année commence avec une assemblée générale à laquelle chacun et chacune peut participer. Il s’agira pour ce premier rendez vous de réélire les nouveaux membres du bureau de l’asso, et de commencer à parler très sérieusement de la soirée Read More …
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Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Our founders built Google around the idea that work should be challenging, and the challenge should be fun. We believe that great, creative things are more likely to happen with the right company culture–and that doesn’t just mean lava lamps and rubber balls. There is an emphasis on team achievements and pride in individual accomplishments that contribute to our overall success. We put great stock in our employees–energetic, passionate people from diverse backgrounds with creative approaches to work, play and life. Our atmosphere may be casual, but as new ideas emerge in a café line, at a team meeting or at the gym, they are traded, tested and put into practice with dizzying speed–and they may be the launch pad for a new project destined for worldwide use.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
I fondatori hanno costruito Google basandosi sull’idea che il lavoro deve essere una sfida e che tale sfida deve essere divertente. Pensiamo che i risultati più grandiosi e creativi siano più raggiungibili in una cultura aziendale sana (e con ciò non intendiamo solo l’inclusione di lava lamp e palline antistress nell’arredamento dell’ufficio). Viene dato grande risalto ai risultati conseguiti dal team e vengono evidenziati con orgoglio quelli dei singoli che contribuiscono al successo generale della società. Abbiamo un’alta opinione dei nostri dipendenti, persone energiche e appassionate dai background più diversi che mostrano approcci creativi nei confronti del lavoro, del gioco e della vita. L’atmosfera sarà pure informale, ma se nasce una nuova idea mentre si è in fila al caffè, durante la riunione di un team o in palestra, questa viene discussa, verificata e realizzata con una velocità stupefacente e potrebbe essere il trampolino di lancio per un nuovo progetto destinato a un impiego mondiale.
Sangat cocok untuk mata sensitif, tidak menimbulkan kekeringan di dalam dan di sekitar mata. Bentuk kerucut yang tidak perlu diasah dan bisa dibawa kemana saja dikarenakan kemasan tertutup rapat seperti kotak perhiasan.
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Conseil make up artist Morgane Hilgers: Pour un regard encore plus mysterieux et sensuel, associez le Khôl Kajal au Mascara Cil Cabaret et accentuez d'un tracé au Starliner sur la paupière supérieure.
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  8 Résultats editor.pho.to  
Rapat
SPA
SPA
Reunión
スパ
Спа
  www.arcticrange.com  
Kegiatan rekreasi ini pada dasarnya merupakan usulan dari pihak Rudenim, yang mengkomunikasikannya kepada JRS dan IOM. Melalui beberapa rapat koordinasi, kegiatan ini mendapat rekomendasi dan disetujui oleh pihak Rudenim.
That bright Saturday is a day that makes these 20 IDC detainees happy. Accompanied by a number of immigration officers, they enjoy the chance to leave the high walls, iron bars and barbed wires for a few hours. This recreational activity was suggested by the IDC office, which shared its idea with the JRS and IOM. Through a number of coordinating meetings, the IDC office finally gives its recommendation and approval to this activity.
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  4 Résultats minershop.org  
Begitu juga dengan Ruang Auditorium STMIK STIKOM Surabaya. Ruang yang berkapasitas 200 orang ini dapat juga digunakan untuk seminar, rapat, dan kegiatan lainnya.
Likewise with the auditorium of STMIK STIKOM Surabaya. This room which has capacity of 200 people can be used for seminar, meeting and other activities.
  tereos.com  
Rapat & Acara
สิ่งอำนวยความสะดวก
设施
  9 Résultats www.forever-beauty.com  
Rapat Tahunan (dalam bahasa Inggris
Trouver une école du dimanche
  7 Résultats exchord.com  
Forum KPH - rapat koordinasi Kesatuan Pengelolaan Hutan di Kalimantan Barat
Forum KPH – coordination meeting of Forest Managers in West-Kalimantan
  13 Résultats www.google.cz  
Rapat video online
Online video meetings
Conférences vidéo en ligne
Online-Videokonferenzen
Reuniones de vídeo online
Riunioni in video online
اجتماعات الفيديو عبر الإنترنت
Online videovergaderingen
トップに戻る
Online videohovor
Online videomøder
Takaisin ylös
Ugrás a lap tetejére
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Videomøter på nettet
Spotkania wideo online
Видеовстречи в Интернете
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  9 Résultats mkdev.me  
Fasilitas rapat dan layanan bisnis
Équipements et service d'affaires
Instalaciones para reuniones y servicios empresariales
Конференц-залы с бизнес-услугами
  10 Résultats www.google.de  
Jadwalkan rapat dengan mudah pada waktu yang sesuai bagi semua orang, dapatkan pengingat rapat, dan bagikan kalender.
Easily schedule meetings at times that work for everyone, get meeting reminders, and share calendars.
Planifiez des réunions en toute simplicité en fonction des emplois du temps de tous les participants, recevez des rappels de réunion et partagez des agendas.
Einfache Planung von Besprechungen zu Zeiten, die allen passen, Empfangen von Meeting-Erinnerungen und Freigabe von Kalendern.
Concierta fácilmente citas a horas que le venga bien a todo el mundo, recibe recordatorios de reuniones y comparte calendarios.
Programma con facilità le riunioni in orari che vanno bene per tutti, ricevi promemoria per le riunioni e condividi i calendari.
يسهّل التقويم تحديد مواعيد الاجتماعات في الأوقات المناسبة للجميع، كما يقدم تذكيرات بشأن هذه الاجتماعات ويتيح مشاركة التقاويم.
Plan vergaderingen op tijden die voor iedereen uitkomen, ontvang herinneringen voor afspraken en deel agenda's.
Snadné plánování schůzek v časech, které se hodí všem, připomínání schůzek a sdílení kalendáře.
Planlæg møder på tidspunkter, der passer alle, få mødepåmindelser, og del kalendere.
Sovi kokoukset ajankohtiin, jotka käyvät kaikille, ota vastaan kokousmuistutuksia ja jaa kalentereita.
Egyszerűen ütemezhet mindenki számára megfelelő időpontokra értekezleteket, emlékeztetőket kaphat az értekezletekről, és megoszthatja a naptárakat.
모두의 스케줄을 고려한 회의 일정을 손쉽게 예약하고, 일정 알림을 수신하며, 캘린더를 공유할 수 있습니다.
Med kalenderen kan dere enkelt planlegge møter på tidspunkter som passer for alle, få påminnelser om møter og dele kalendere.
Łatwe planowanie spotkań w terminach dogodnych dla każdego, przypomnienia o spotkaniach i udostępnianie kalendarzy.
Планируйте встречи, получайте напоминания о предстоящих мероприятиях и публикуйте свои календари в Интернете.
Schemalägg enkelt möten som passar för alla, få mötespåminnelser och dela kalendrar.
นัดประชุมได้ง่ายๆ ในเวลาที่ทุกคนเข้าร่วมได้ รับคำเตือนสำหรับการประชุม และแบ่งปันปฏิทิน
Herkese uygun zamanlarda kolaylıkla toplantı planlayın, toplantı hatırlatıcıları alın ve takvimler paylaşın.
Dễ dàng lên lịch cuộc họp vào thời điểm phù hợp cho tất cả mọi người, nhận nhắc nhở cuộc họp và chia sẻ lịch.
Легко плануйте зустрічі в зручний для всіх час, отримуйте нагадування про зустрічі й надавайте спільний доступ до календарів.
  9 Résultats www.imasmallorca.net  
Hasil dari konsultasi ini selanjutnya akan menjadi bahan dalam proses perencanaan strategis yang tengah berjalan. Menurut antisipasi, rencana strategis yang baru akan disahkan oleh Komite Eksekutif WCRC pada rapat bulan Mei dan akan memberikan arah bagi organisasi ini sampai Sidang Raya yang akan datang.
A continuación, el trabajo de la consulta será incorporado en el proceso de planeación estratégica actualmente en progreso. Se prevé que un nuevo plan estratégico sea adoptado por el Comité Ejecutivo de la CMIR, durante la reunión sostenida en mayo, y este orientará a la organización hasta la siguiente Asamblea General.
  unite.edu.mk  
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Dec 21, 2017
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  2 Résultats www.sonymobile.com  
Sedang rapat? Sedang jalan dengan teman? Atau sekadar sibuk? Sekarang kamu dapat menolak panggilan masuk dengan satu pesan teks cepat agar orang tahu kesibukanmu saat ini dan waktumu bisa dihubungi.
In a meeting? Out with friends? Or just busy? You can now reject incoming calls with one quick text message to let people know what you’re doing and when you’ll be in touch.
En réunion ? Sortie entre amis ? Ou tout simplement occupé ? Vous pouvez désormais rejeter les appels entrants en envoyant un texto, pour informer rapidement votre interlocuteur de la raison de votre indisponibilité et lui faire savoir quand vous serez libre.
Du sitzt in einer Besprechung? Du bist unterwegs mit Freunden? Oder einfach beschäftigt? Jetzt kannst du eingehende Anrufe schnell und unkompliziert mit einer SMS beantworten und den Anrufer darüber informieren, was du gerade machst und wann du dich wieder meldest.
¿En una reunión? ¿Por ahí con tus amigos? ¿O simplemente trabajando? Ahora puedes rechazar las llamadas entrantes con un mensaje de texto rápido para que la persona que llama sepa lo que estás haciendo y cuándo estarás disponible.
In riunione? Fuori con gli amici? O semplicemente occupato? Ora puoi rifiutare le chiamate in arrivo con un semplice messaggio: in questo modo, potrai comunicare a chi ti ha chiamato cosa stai facendo e quando potrai ricontattarlo.
Em reunião? Numa saída com amigos? Ou simplesmente atarefado? Agora, já pode rejeitar chamadas recebidas com uma breve mensagem SMS a informar as pessoas do que está a fazer e de quando irá contactá-las.
Sitter du i et møte? Er du ute med venner? Eller er du bare opptatt? Nå kan du avvise innkommende anrop med en hurtigmelding som forteller hva du gjør og når du vil ta kontakt.
Masz ważne spotkanie? Bawisz się z przyjaciółmi? Po prostu nie masz czasu? Możesz teraz odrzucić połączenia przychodzące poprzez wysłanie jednej krótkiej wiadomości tekstowej informującej o tym, co robisz i kiedy będzie można się z Tobą skontaktować.
Вы на совещании? На вечеринке с друзьями? Или просто заняты? Теперь можно отклонять входящие вызовы одним быстрым текстовым сообщением, которое даст знать, чем вы занимаетесь и когда с вами можно будет связаться.
  13 Résultats www.google.com.ph  
Google Apps membantu Anda bekerja dengan mitra Anda, vendor, dan pelanggan sama halnya dengan kolega Anda. Melakukan hal seperti menjadwalkan rapat, membagikan dokumen, melangsungkan obrolan video, dan membuat situs proyek dengan orang dari luar perusahaan Anda.
Google Apps vous permet de travailler avec vos partenaires, vos fournisseurs et vos clients aussi facilement qu'avec des collègues. Vous pouvez planifier des réunions, partager des documents, organiser des chats vidéo et créer des sites de projet avec des personnes extérieures à votre société.
Google Apps te permite trabajar con partners, proveedores y clientes del mismo modo en que lo harías con tus compañeros. Programa reuniones, comparte documentos, utiliza chats de vídeo y crea páginas web para proyectos con personas no pertenecientes a tu empresa.
Google Apps ti consente di lavorare con partner, fornitori e clienti, proprio come faresti con i colleghi. Puoi pianificare riunioni, condividere documenti, partecipare a chat video e creare siti di progetto con persone esterne all'azienda.
تساعدك Google Apps في العمل مع شركائك ومورديك وعملائك كما هو الحال تمامًا عندما تعمل مع زملائك. ومن ثم يمكنك تنفيذ مهام مثل تحديد مواعيد الاجتماعات ومشاركة المستندات وعقد الدردشات المرئية وإنشاء مواقع للمشروعات مع أشخاص خارج شركتك.
Google Apps vám umožní pracovat s vašimi partnery, dodavateli a zákazníky stejným způsobem jako s vašimi kolegy. Činnosti jako plánování schůzek, sdílení dokumentů, pořádání videochatů a vytváření projektových webů můžete provádět i s lidmi mimo vaši firmu.
Med Google Apps kan du samarbejde med dine partnere, leverandører og kunder ligesom med dine kolleger. Du kan f.eks. planlægge møder, dele dokumenter, videochatte og skabe projektwebsites med eksterne folk.
Dolgozzon úgy kollégáival, mintha ugyanabban a szobában lennének, még ha a világ másik végén is van. Rögtönzött videocsevegéseket tarthat a Gmail postafiókjából, vagy megnyithatják ugyanazt a dokumentumot és szerkeszthetik együtt, mintha egy számítógépnél lennének.
Google Apps hjelper deg med å samarbeide med partnere, leverandører og kunder akkurat som du ville gjort med kollegene dine. Planlegg møter, del dokumenter, arranger videonettprater og lag prosjektnettsteder sammen med personer utenfor bedriften.
Службы Google Apps позволяют совместно работать с партнерами, поставщиками и клиентами, как с сотрудниками собственной компании: с ними можно планировать встречи, обмениваться документами, общаться в видеочате и создавать проектные сайты.
Med Google Apps kan du arbeta med partner, leverantörer och kunder på samma sätt som med kolleger. Du kan boka möten, dela dokument, videochatta och skapa projektwebbplatser tillsammans med vem du önskar utanför företaget.
ทำงานกับเพื่อนร่วมงานของคุณได้เหมือนอยู่ในห้องเดียวกัน แม้ว่าคุณจะอยู่กันคนละมุมโลกก็ตาม คุณสามารถนัดหมายวิดีโอแชทเฉพาะกิจได้จากกล่องจดหมายของ Gmail หรือเข้าสู่เอกสารฉบับเดียวกันและแก้ไขร่วมกันได้เหมือนกับนั่งอยู่หน้าคอมพิวเตอร์เครื่องเดียวกัน
Google Apps giúp bạn làm việc với đối tác, nhà cung cấp và khách hàng cũng giống như với đồng nghiệp của bạn. Thực hiện những tác vụ như lên lịch cuộc họp, chia sẻ tài liệu, tổ chức các cuộc trò chuyện video và tạo các trang web dự án với những người bên ngoài công ty của bạn.
Google Apps עוזר לך לעבוד עם השותפים, הספקים והלקוחות שלך בדיוק כפי שהיית עושה עם קולגות. בצע פעולות כמו קביעת ישיבות, שיתוף מסמכים, ביצוע וידאו צ'אטים ויצירת אתרי פרויקטים עם אנשים מנחוץ לחברה שלך.
Google Apps дозволяє працювати з партнерами, постачальниками та клієнтами так само, як зі своїми колегами в офісі. Плануйте зустрічі, обмінюйтеся документацією, проводьте відеочати та створюйте проектні об’єкти з людьми за межами вашої компанії.
  3 Résultats secure.accorhotels.com  
Novotel juga memiliki kamar-kamar yang modular cocok untuk kerja dan liburan, menu yang sehat, ruang rapat, staf yang perhatian, serta area khusus untuk anak-anak dan area khusus untuk menyegarkan diri serta komitmen khusus untuk pembangunan berkelanjutan (sustainable development).
Novotel has a similar offer to look after the well-being of business and leisure travelers: our hotels have spacious modular rooms suitable for work and relaxation, balanced cuisine available 24 hours a day, meeting rooms, attentive staff, areas especially for children, relaxation areas and a strong commitment to sustainable development.
Das Novotel-Netzwerk umfasst rund 400 Hotels und Resorts in 58 Ländern im Herzen internationaler Metropolen, in bedeutenden Geschäftszentren sowie an den attraktivsten Urlaubsdestinationen der Welt. Zu den Grundsätzen der Marke zählen moderne Ausstattung, ansprechendes Design, elegante Schlichtheit und perfekter Service, damit sich Reisende rundum wohlfühlen.
Novotel vuol dire 400 hotel e Resort in 58 paesi proprio nel centro delle principali città di tutto il mondo, centri d’affari e destinazioni turistiche. Dovunque il marchio offre i suoi valori fondamentali che sono modernità, design, semplicità ed efficienza, in modo che i moderni viaggiatori si sentano naturalmente bene.
Met een homogeen aanbod draagt Novotel bij aan het welzijn van zakenreizigers en vakantiegangers: ruime kamers met een flexibele indeling voor zowel werk als ontspanning, 24 uur per dag uitgebalanceerde gerechten, vergaderzalen, servicegericht personeel, speciale ruimten voor kinderen, ontspanningsruimten en oog voor duurzame ontwikkeling.
노보텔은 업무와 휴식에 적합한 넓은 모듈식의 객실, 24시간 제공되는 균형잡힌 요리, 회의실, 배려 깊은 직원, 아이들을 위한 공간 및 휴식 공간을 제공하고 있음은 물론 지속 가능한 발전에 헌신함으로서 비즈니스 및 레저 여행객의 건강과 행복 역시 중요시하고 있습니다.
Novotel предлагает почти 400 отелей и курортов, расположенных в самом сердце крупных мегаполисов, деловых районов и туристических центров 58 стран мира. Путешественники ценят отели этой сети за особую атмосферу комфорта, которая создается благодаря современному эргономичному дизайну, простоте и эффективности.
  2 Résultats help.blackberry.com  
Jangan diganggu memungkinkan Anda membungkam perangkat secara cepat saat Anda tidak ingin diganggu, seperti di gedung bioskop atau selama rapat penting. Anda juga dapat memilih hanya menerima pemberitahuan tertentu seperti panggilan atau alarm.
Do not disturb lets you quickly silence your device when you don't want to be interrupted, like in a movie theater or during an important meeting. You can also choose to receive only certain notifications, like calls or alarms.
Über die Funktion "Bitte nicht stören" können Sie Ihr Gerät rasch stummschalten, wenn Sie nicht gestört werden möchten, z. B. im Kino oder während einer wichtigen Besprechung. Sie können auch auswählen, dass Sie nur bestimmte Benachrichtigungen wie Anrufe oder Alarmtöne erhalten.
El modo No molestar te permite silenciar rápidamente el dispositivo cuando no quieres que te interrumpan, como en el cine o durante una reunión importante. También puedes elegir recibir únicamente determinadas notificaciones, como llamadas o alarmas.
La funzione Non disturbare consente di disattivare la suoneria del dispositivo quando non si desidera essere disturbati, ad esempio quando ci si trova in un cinema o si sta partecipando a una riunione importante. È anche possibile scegliere di ricevere solo determinate notifiche, come chiamate o allarmi.
A opção Não incomodar permite silenciar rapidamente o dispositivo quando não pretende ser interrompido, por exemplo, se estiver no cinema ou numa reunião importante. Pode também optar por receber apenas certas notificações, como chamadas ou alarmes.
يتيح لك "عدم الإزعاج" جعل جهازك صامتًا سريعًا عندما ترغب في عدم المقاطعة، مثل في المسرح أو خلال اجتماع مهم. ويمكنك أيضًا اختيار تلقي إشعارات معيّنة فقط، مثل المكالمات أو التنبيهات.
Met Niet storen kunt u uw toestel snel dempen wanneer u niet gestoord wilt worden, zoals in de bioscoop of tijdens een belangrijke vergadering. U kunt er ook voor kiezen om alleen bepaalde meldingen te ontvangen, zoals oproepen of alarmen.
Značajka Ne uznemiravaj vam omogućuje brzo utišavanje uređaja kad ne želite biti prekidani, primjerice u kinu ili tijekom važnog sastanka. Možete izabrati i da primate samo određene obavijesti poput poziva ili alarma.
Zapnutím režimu Nerušit lze rychle ztišit zařízení, pokud nechcete být rušeni, například když jste v kině nebo máte důležitou schůzku. Můžete rovněž povolit pouze některá oznámení, například hovory nebo budíky.
Opcja Nie przeszkadzać umożliwia nam szybkie wyciszenie urządzenia, gdy nie chcemy żeby nam przerywano, na przykład w kinie lub podczas ważnego spotkania. Można również wybrać opcję odbioru tylko niektórych powiadomień, takich jak połączenia lub alarmy.
Funcţia Nu deranjaţi vă permite să opriţi rapid sunetul dispozitivului atunci când nu doriţi să fiţi întrerupt, cum ar fi în timpul unei întâlniri importante sau la cinematograf. Puteţi, de asemenea, să alegeţi să primiţi doar anumite notificări, cum ar fi apeluri sau alarme.
Không làm phiền cho phép bạn nhanh chóng tắt tiếng của thiết bị khi bạn không muốn bị gián đoạn, như trong rạp chiếu phim hoặc trong một cuộc họp quan trọng. Bạn cũng có thể chọn chỉ nhận một số thông báo nhất định như cuộc gọi hoặc báo hiệu.
  3 Résultats www.trucktekoop.be  
. 25 Januari 2017 : Rapat teknis di IDEP. Kami menyambut rekanan teknis IDEP Maitri Fischer (Eco Mantra) dan Dr Lilik Sudiajeng (Politeknik Negeri Bali)
. 25th January 2017 : Technical meeting at IDEP. We have welcomed IDEP’s technical partners Maitri Fischer (Eco Mantra) and Dr Lilik Sudiajeng (Politeknik Negeri Bali)
  4 Résultats www.bestofswissgastro.ch  
RAT (Rapat Anggota Tahunan) dan Sertijab Pengurus Baru Koperasi Pegawai Asei
Annual Meeting of Members and Handover of Office of the New Management of Koperasi Pegawai Asei
  2 Résultats www.ugm.ac.id  
Video Streaming Rapat Terbuka Dies Natalis Universitas Gadjah Mada Ke-67
The International Conference on Distributed Framework & Applications 2010
  2 Résultats www.capvillas.com  
Spesialis dari Dale Carnegie dilibatkan untuk bekerja sama rapat dengan Tim Kepemimpinan Connolly untuk mengubahsuai program Keterampilan Presentasi yang akan menjawab tantangan mereka. "Kami banyak melakukan diskusi di meja bundar. Orang-orang kami tidak tampil di depan 100 orang dan melakukan presentasi atau pidato. Jadi, sebagai bagian dari pelatihan, Dale Carnegie membuat orang duduk di sekeliling meja dan mensimulasikan seperti apa pertemuan-pertemuan itu. Mereka melakukan yang sangat baik menyesuaikan pelatihan untuk menangani bidang tertentu dimana karyawan kami masih lemah."
Dale Carnegie specialists were brought in to work closely with the Connolly Leadership Team to customise a Presentation Skills course that would address their challenges. “We do a lot of roundtable discussions. Our people don’t stand up in front of 100 people and give a presentation or speech. So, as part of the training, Dale Carnegie had people sit around the table and simulate what one of those meetings would be like. They did a very good job of tailoring the training to address the specific areas in which our employees were lacking.”
Se trajeron especialistas de Dale Carnegie para trabajar de cerca con el equipo de liderazgo de Connolly para personalizar un curso de habilidades para realizar presentaciones, el cual pudiera abordar los retos. "Hacemos muchas mesas redondas. Nuestro personal no se levanta frente a 100 personas a dar una presentación o discurso. Así que como parte de la formación, Dale Carnegie solicitó que las personas se sentaran alrededor de una mesa y simularan que se trataba de una de estas juntas. Hicieron un gran trabajo en personalizar la formación para dirigirse a áreas específicas en la que nuestros colaboradores estaban fallando".
  8 Résultats www.nhk.or.jp  
Mari kita segera mendengarkan pendapat yang lain dalam rapat.
Vamos a escuchar las opiniones de todos en una reunión, ya mismo.
Então, sem demora, vamos ouvir as opiniões de todos na reunião.
คิดว่าเป็นความคิดที่น่าสนใจทีเดียวนะครับ
Tôi nghĩ đây là một ý tưởng rất hay đấy.
  4 Résultats evernote.com  
Bagikan ke rapat
Comparte a una reunión
Partilhe para uma reunião
Delen met anderen
Deling på et møde
Jaa kokouksessa
Udostępnij na spotkaniu
Dela till ett möte
ใช้ร่วมกับการประชุม
Toplantıyla paylaş
Chia sẻ cho một cuộc gặp
Kongsikan kepada mesyuarat
  6 Résultats www.perlepietre.com  
Notulen Rapat Direksi
Certificate of Amendment (PDF)
Certificat de Modification (PDF)
Änderungsurkunde (PDF, englisch)
Minutas de las reuniones de la Junta
Certificato di Emendamento (PDF)
Akte van Wijziging (PDF)
Certificat d’esmena (PDF)
Zprávy a statutární dokumenty
Johtokunnan istuntojen pöytäkirjat
Sprawozdania ze spotkań Zarządu
Intyg om ändringar (PDF på engelska)
修正案证书(英文 PDF)
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  2 Résultats www.christiananswers.net  
Anak-anak memperhatikan ekspresi mata dan mencocokkannya dgn nada suara anda untuk mengetahui apakah keduanya sejalan. Jika anda berkata mau mendengar namun nada suara anda menghakimi, pintupun akan ditutup rapat-rapat.
A friend of mine has a teenage daughter. They have a deal. When she picks up that her dad's voice or facial expression is not consistent with his word, she tells him. He told me, "I don't like it when she tells me, but if I say, 'I'm sorry. I'll try to do better. Let's try it again.' the conversation usually goes to a much deeper level. I think our agreement gives her a deeper sense of trust.
Een vriend van mij heeft een tienerdochter. Ze maakten een deal. Als ze merkt, dat de stem van haar vader of zijn gezichtsuitdrukking niet overeenstemt met zijn woorden, dan zegt ze hem dat. Hij vertelde me: "Ik vind het heel vervelend als ze dat zegt, maar als ik daarop zeg: 'Sorry. Ik zal het beter doen. Laten we het nog eens proberen,' dan gaat de conversatie doorgaans meer de diepte in. Ik denk dat onze afspraak haar meer vertrouwen geeft.
  33 Résultats explorative.shop  
Penjadwalan rapat yang cerdas
Intelligente Terminplanung für Besprechungen
¿Tiene Google Calendar recordatorios de eventos?
جدولة ذكية للاجتماعات
はい。Lotus Notes や Microsoft などの各種環境からカレンダーを移行するオプションがあります。
Chytré plánování schůzek
Voinko siirtää ja synkronoida kaikki kalenterini?
Intelligens ütemezés találkozókhoz
Wygodne harmonogramy spotkań
Удобное планирование встреч
Kan jag överföra och synka alla mina kalendrar?
การวางกำหนดเวลาประชุมอย่างชาญฉลาด
Toplantılar için akıllı planlama
Lên lịch thông minh cho cuộc họp
תזמון חכם של פגישות
Розумне планування зустрічей
  10 Résultats www3.nhk.or.jp  
Mari kita segera mendengarkan pendapat yang lain dalam rapat.
Je pense que c'est une idée tout à fait intéressante.
Vamos a escuchar las opiniones de todos en una reunión, ya mismo.
Думаю, что это довольно интересная идея.
คิดว่าเป็นความคิดที่น่าสนใจทีเดียวนะครับ
Tôi nghĩ đây là một ý tưởng rất hay đấy.
  4 Résultats www.worldbank.org  
Notulen Rapat Komisi Dewan
Rezumate ale altor discuţii;
执董会主席对执董会和委员会整个会议的总结;
Протоколи засідань комітетів Ради директорів
  4 Résultats securityinabox.org  
Borna: Salah satu kelebihan ponsel adalah bahwa mereka tidak akan tahu dimana kita mengadakan rapat kalau kita mengorganisirnya menggunakan ponsel saat kita berjalan di pasar, dibandingkan dengan saat kita menggunakan telepon biasa dan mungkin mereka menguping pembicaraan kita.
Delir : Dans ton cas particulier, et il faut remercier mon oncle pour cela, le téléphone n'est pas enregistré à ton nom et la carte SIM n'est aucunement associée à ton nom. Alors, même s'ils arrivent à retracer l'emplacement de la carte SIM et/ou du téléphone, ils n'ont pas nécessairement la possibilité de savoir que tu es associé à la carte SIM ou au téléphone.
ေဒလီ - အကယ္လုိ႔ သင္ဟာ ဒီဖုန္းကုိ subscription လုပ္တဲ့ ေနရာမွာ ကုိယ္ေရး အခ်က္အလက္ေတြနဲ႔ လိပ္စာကုိ သံုးျပီး sign up လုပ္တယ္ ဆုိရင္၊ ဖုန္းကုိ တခါတခါ ေခၚလုိက္တဲ့အခ်ိန္တုိင္း သင့္ကုိ ေျခရာခံလုိ႔ ရတယ္၊ ဖုန္း ေခၚဆုိမႈ မွတ္တမ္းက သင္ ျဖည့္စြတ္ခဲ့တဲ့ ဖုန္း subscription နဲ႔ ကုိယ္ေရး အခ်က္အလက္ေတြကုိ ခ်ိတ္ဆက္ထားတယ္။ သင့္ရဲ႕ ကုိယ္ပုိင္ ID နဲ႔ sign up လုပ္ခဲ့သလား။
Delir: Vâng, đấy là một cái thẻ SIM card. Công ty điện thoại theo dõi từng cuộc gọi hay trao đổi dữ liệu liên quan tới số điện thoại, cũng như số mã nhận dạng thẻ SIM cũng như mã số nhận dạng điện thoại. Nếu họ biết số điện thoại của cha, hoặc mã số nhận dạng điện thoại, hoặc mã nhận dạng thẻ SIM của cha, họ có thể sử dụng các mối quan hệ để tìm hiểu về hành vi sử dụng điện thoại của cha đấy.
  2 Résultats www.nestormakhno.info  
Kaum yang suka menekankan soal "ke-diri-an", melulu dengan pandangan terhadap kesenangan pribadi. Terus menerus melekat rapat-rapat pada kondisi kacau gerakan anarkis. Dan dalam pembelaannya berusaha mengacu pada prinsip-prinsip mendasar anarkisme dan teoritisi masa lalu.
There can be no doubt, however, that this disorganization has its roots in a number of defects of theory, notably in the distorted interpretation of the principle of individuality in anarchism, that principle being too often mistaken for the absence of all accountability. Those enamoured of self-expression with an eye to personal pleasure cling stubbornly to the chaotic condition of the anarchist movement and, in defence thereof, invoke the immutable principles of anarchism and its teachers.
على أي حال لا يوجد شك أن جذور هذا التشوش التنظيمي توجد في عدد من العيوب في النظرية , بشكل جدير بالذكر في التفسير المضطرب لمبدأ الفردية في الأناركية, هذا المبدأ الذي غالبا ما تم تفسيره خطأ على أنه انعدام أية مسئولية . هؤلاء الذين يفتتنون بالتعبير الذاتي و عينهم على المتعة الشخصية يتمسكون بعناد بالوضع المشوش للحركة الأناركية , و دفاعا عن هذا , يستحضرون المبادئ الثابتة للأناركية و أساتذتها.
  5 Résultats eng.lish.video  
Bappeda Provinsi Kalimantan Utara bekerja sama dengan FORCLIME dan WWF Indonesia menyelenggarakan rapat koordinasi pada tanggal 5-6 Juni 2017 di Tarakan. Tujuan pertemuan adalah untuk membangun kesepakatan bersama para pemangku kepentingan melakukan pendataan lahan tambak yang berada di wilayah Delta Kayan.
The planning agency (Bappeda) of North Kalimantan Province together with FORCLIME and WWF Indonesia conducted a coordination meeting on 5-6 June 2017 in Tarakan. The meeting aimed to establish synergies amongst stakeholders in data collection of fishponds at the Delta Kayan area. Ultimately, collecting the data will lead to maintain the ecological, economic and socio-cultural sustainability of the Delta Kayan Area. Forty participants represented the North Kalimantan Provincial Government (Kaltara), Fisheries and Fishermen Association, fishery companies, FORCLIME and WWF Indonesia.
  www.grupo-cpb.com  
Untuk tur penuh memerlukan waktu sekitar 4 jam dan hanya dilakukan pada saat air surut dan dengan panduan agar tidak tersesat, karena kadang-kadang perlu untuk meninggalkan garis pantai dan masuk ke bagian hutan dari pulau yang rapat.
Many visitors to Hoga Island like to take a hike around the Island and visit the small fishing village of Furake along the way. The full circuit takes approximately 4 hours and should only be attempted at low tide and with a guide, as sometimes it is necessary to leave the shoreline and go into the forested parts of the island where it is easy to get lost. Once again ask the resort staff who will be happy to assist and arrange a guide for you.
  www.sd.dhl.com  
Kunci dari hubungan ini adalah kolaborasi yang erat antara pelanggan dan DHL. Trimble bahkan memasukkan perwakilan DHL dalam rapat perencanaan rantai pasok mereka. Dengan ini, kedua pihak dapat membagi tanggung jawab untuk menciptakan program yang efektif dan mencapai standar kerja terbaik.
“The key to the successful collaboration is the excellent processes that DHL has in place for customs compliance and the close communications that our teams have established,” says Smith. Trimble’s manufacturing and parts program in Mexico involves 85,000 parts. That means that DHL’s customs experts must carefully monitor and review documentation and advise daily on updated and optimal tariff classifications.
  www.standardchartered.com  
Tindakan lingkungan di India berkisar mulai dari aktivitas berprofil tinggi pada Hari Lingkungan Hidup Sedunia hingga partisipasi dalam rapat 'Break the Climate Deadlock' yang dipimpin oleh mantan Perdana Menteri Inggris Tony Blair.
คณะกรรมการสิ่งแวดล้อมประจำประเทศอินเดีย ซึ่งมีนาย เฮมานท์ มิเชียร์ หัวหน้าแผนกขาย ตลาดการเงิน ภูมิภาคเอเชียใต้ ดำรงตำแหน่งประธาน และสนับสนุนด้วยพนักงานจากทกฟังก์ชัน คณะกรรมการชุดนี้ดำเนินการตามแผนรายละเอียด เพื่อชี้ให้เห็นถึงผลที่ได้รับจากการดำเนินงานของเรา ความผูกพัน และโอกาสการสนับสนุนทางการเงินใหม่ๆ เช่น มีการรวมสลิปชำระเงินเข้าในระบบออนไลน์ของธนาคาร ช่วยประหยัดการใช้กระดาษได้ถึง 330,000 แผ่นต่อปี ในทำนองเดียวกัน การแจ้งผลตอบแทนเกษียณอายุถูกเปลี่ยนมาใช้ระบบอีเมล์ทีป่ลอดภัย
  16 Résultats www.google.hu  
Jadwalkan rapat dengan mudah pada waktu yang sesuai bagi semua orang, dapatkan pengingat rapat, dan bagikan kalender.
Easily schedule meetings at times that work for everyone, get meeting reminders, and share calendars.
Planifiez des réunions en toute simplicité en fonction des emplois du temps de tous les participants, recevez des rappels de réunion et partagez des agendas.
Einfache Planung von Besprechungen zu Zeiten, die allen passen, Empfangen von Meeting-Erinnerungen und Freigabe von Kalendern.
Concierta fácilmente citas a horas que le venga bien a todo el mundo, recibe recordatorios de reuniones y comparte calendarios.
Programma con facilità le riunioni in orari che vanno bene per tutti, ricevi promemoria per le riunioni e condividi i calendari.
يسهّل التقويم تحديد مواعيد الاجتماعات في الأوقات المناسبة للجميع، كما يقدم تذكيرات بشأن هذه الاجتماعات ويتيح مشاركة التقاويم.
Plan vergaderingen op tijden die voor iedereen uitkomen, ontvang herinneringen voor afspraken en deel agenda's.
全員にとって都合のよい時間にミーティングを設定したり、ミーティングの通知を受け取ったり、カレンダーを共有したりできます。
Snadné plánování schůzek v časech, které se hodí všem, připomínání schůzek a sdílení kalendáře.
Planlæg møder på tidspunkter, der passer alle, få mødepåmindelser, og del kalendere.
Sähköposti, jossa on Googlen tarjoama haku, jopa 30 Gt tallennustilaa, offline-käytön tuki, omat sähköpostiosoitteet ja paljon muuta.
Levelezőrendszer Google-féle kereséssel, 30 GB tárhellyel, offline támogatással, egyéni e-mail címekkel és még sok más lehetőséggel.
Google 검색 기능이 결합된 이메일, 최대 30GB의 저장용량, 오프라인 지원, 맞춤 이메일 주소 등이 제공됩니다.
Med kalenderen kan dere enkelt planlegge møter på tidspunkter som passer for alle, få påminnelser om møter og dele kalendere.
Łatwe planowanie spotkań w terminach dogodnych dla każdego, przypomnienia o spotkaniach i udostępnianie kalendarzy.
Планируйте встречи, получайте напоминания о предстоящих мероприятиях и публикуйте свои календари в Интернете.
Schemalägg enkelt möten som passar för alla, få mötespåminnelser och dela kalendrar.
อีเมลพร้อมการค้นหาด้วยความสามารถของ Google รวมถึงพื้นที่เก็บข้อมูล 30GB การทำงานออฟไลน์ ที่อยู่อีเมลที่กำหนดเอง และอีกมากมาย
Google tarafından desteklenen arama, 30 GB'lık depolama alanı, çevrimdışı destek, özel e-posta adresleri ve daha birçok özelliğe sahip e-posta.
Dễ dàng lên lịch cuộc họp vào thời điểm phù hợp cho tất cả mọi người, nhận nhắc nhở cuộc họp và chia sẻ lịch.
Легко плануйте зустрічі в зручний для всіх час, отримуйте нагадування про зустрічі й надавайте спільний доступ до календарів.
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Batu (kpa.or.id) – KPA Wilayah Jawa Timur baru saja melaksanakan Rapat Kerja Wilayah (Rakerwil) pada 7-8 Februari yang lalu. Rakerwil tersebut diadakan di Dusun Junggo, Desa Tulungrejo, Kecamatan Bumiaji, Kota […]
The Process of Land Redistribution at Curanongko is Still Undecided at Jember BPN Jember – If a question was raised to Curanongko villagers on how they would describe Jember  Office […]
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Ruang Rapat
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Para tamu yang datang dengan jumlah orang yang banyak atau merupakan peserta dari suatu acara atau konferensi, dapat memanfaatkan ruang rapat sebagai tempat pertemuan sementara. Ruang pertemuan dapat menampung hingga 8 orang.
Les clients qui se voyagent en groupe ou les participants aux événements ou conférences peuvent utiliser les petites salles de réunion comme siège temporaire. La salle de réunion peut accueillir jusqu'à 8 personnes.
Nuestros huéspedes que viajan por trabajo, eventos o conferencias pueden utilizar las salas de reuniones. Las salas de reuniones tienen una capacidad para 8 personas, por lo que los grupos deben ser reducidos.
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