rapat – Traduction – Dictionnaire Keybot

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch English Spacer Help
Langues sources Langues cibles
Keybot      1'414 Résultats   149 Domaines
  3 Résultats ascania.ua  
Rapat & Acara
ミーティング&イベント
회의 및 행사
会议和活动
  perma-trade.com  
Fasilitas Rapat/Perjamuan
Meeting/banquet facilities
Salas de reuniones / banquetes
spazi per riunioni/banchetti
Конференц-зал/банкетный зал
  xxxtart.com  
Fasilitas Rapat/Perjamuan
Meeting/banquet facilities
salles de réunions/banquets
Konferenz- und Veranstaltungsräume
Salas de reuniones / banquetes
spazi per riunioni/banchetti
Comodidades para reuniões / banquetes
Εγκαταστάσεις συνεδριάσεων / δεξιώσεων
Vergader- / feestzaal
Конферентна/Банкетна зала
Instal·lacions per a reunions i banquets
Společenské prostory
Møde-/festlokale
Kokous-/bankettitilat
Funda-/veisluaðstaða
Møte-/selskapslokale
zaplecze bankietowe / konferencyjne
săli de conferinţă şi petreceri
Конференц-зал/банкетный зал
Zariadenia pre schôdzky/bankety
Prostori za sestanke in pogostitve
Mötes- och/eller bankettfaciliteter
บริการห้องประชุม/ห้องจัดเลี้ยง
Toplantı/ziyafet imkanları
Kemudahan mesyuarat/jamuan
  salamandra-hotel.pl  
Fasilitas Rapat/Perjamuan
Meeting/banquet facilities
salles de réunions/banquets
Konferenz- und Veranstaltungsräume
Salas de reuniones / banquetes
spazi per riunioni/banchetti
Comodidades para reuniões / banquetes
Εγκαταστάσεις συνεδριάσεων / δεξιώσεων
Vergader- / feestzaal
Конферентна/Банкетна зала
Instal·lacions per a reunions i banquets
Společenské prostory
Møde-/festlokale
Kokous-/bankettitilat
Funda-/veisluaðstaða
Møte-/selskapslokale
zaplecze bankietowe / konferencyjne
săli de conferinţă şi petreceri
Конференц-зал/банкетный зал
Mötes- och/eller bankettfaciliteter
บริการห้องประชุม/ห้องจัดเลี้ยง
Toplantı/ziyafet imkanları
Kemudahan mesyuarat/jamuan
  www.giardinobotanicocarsiana.it  
orang-orang, Rapat, instruksional, campaignn, berpusat, pendidikan
les gens, réunion, d'instruction, campaignn, centrée, l'éducation
Leute, treffen, Lehr, campaignn, zentriert, Bildung
gente, reunión, de instrucción, campaignn, centrado, la educación
la gente, incontro, didattico, campaignn, centrato, educazione
pessoa, reunião, instrucional, campaignn, centrado, educação
mensen, vergadering, instructie, campaignn, gecentreerd, onderwijs
ljudi, na sastanku, nastavni, campaignn, centriran, obrazovanje
lidé, setkání, instruktážní, campaignn, na střed, vzdělání
folk, opfylder, Instruerende, campaignn, centreret, uddannelse
henkilölle, kokoushuoneita, ohjeet, campaignn, keskitetty, koulutus
emberek, találkozó, oktató, campaignn, középre, oktatás
mennesker, møte, opplæring, campaignn, sentrert, utdanning
ludzie, konferencyjne, szkoleniowe, campaignn, wyśrodkowany, edukacja
oameni, întâlnire, instruire, campaignn, centrat, educaţie
ľudí, stretnutia, náučné, campaignn, stred, vzdelávanie
människor, möte, Instruktiv, campaignn, centrerad, utbildning
Toplantı, öğretim, insanlar, campaignn, ortalanmış, eğitim
người dân, cuộc họp, giảng dạy, campaignn, Trung tâm, giáo dục
  chatyachalupy.cz  
Fasilitas Rapat/Perjamuan
Meeting/banquet facilities
salles de réunions/banquets
Konferenz- und Veranstaltungsräume
Salas de reuniones / banquetes
spazi per riunioni/banchetti
Comodidades para reuniões / banquetes
Εγκαταστάσεις συνεδριάσεων / δεξιώσεων
Vergader- / feestzaal
Конферентна/Банкетна зала
Instal·lacions per a reunions i banquets
Společenské prostory
Møde-/festlokale
Kokous-/bankettitilat
Møte-/selskapslokale
zaplecze bankietowe / konferencyjne
săli de conferinţă şi petreceri
Конференц-зал/банкетный зал
Mötes- och/eller bankettfaciliteter
Toplantı/ziyafet imkanları
Kemudahan mesyuarat/jamuan
  84 Résultats www.teamviewer.com  
25 peserta rapat
25 meeting participants
1 canal de session
1 Sitzungskanal
1 canal de sesión
1 canale di sessione
25 participantes por reunião
1 session channel
25 συμμετέχοντες σε meeting
1 sessiekanaal
1セッションチャネル
25 участника в среща
25 sudionika sastanka
1 kanál relace
1 sessionskanal
1 munkamenet csatorna
회의 참가자 25명
25 susitikimo dalyviai
1 forbindelseskanal
25 uczestników
25 participanţi la şedinţă
25 участников конференции
25 účastníkov schôdzky
1 sessionskanal
ผู้เข้าร่วมประชุม 25 คน
25 toplantı katılımcısı
‏25‏ משתתפים בפגישה
25 учасників конференції
  zh.tradingeconomics.com  
MPC-Rapat-Menit
PV Réunion MPC
MPC-Meeting-Minuten
MPC Acta de la reunión
MPC-Riunione-Minuti
MPCのミーティング議事録
MPC دقیقه نشست
MPC mødereferater
MPC kokouspöytäkirja
एमपीसी बैठक मिनट
MPC ülés jegyzőkönyve
MPC 회의 분
MPC Møtereferater
Minutes RPP zaplecze
Минут MPC совещание
MPC sammanträdesprotokoll
PPK Toplantı Tutanakları
MPC সভা মিনিট
货币政策委员会会议纪要
MPC Mkutano Dakika
MPC Mesyuarat Minit
MPC میٹنگ منٹس
  www.gitews.org  
Rapat dengan Gubernur Bali 2009
Meeting with Governor of Bali 2009
  45 Résultats www.unitedpartners.ee  
RUANG RAPAT PUNCH
PUNCH MEETING ROOM
  www.hebamme-freiburg.ch  
Fasilitas Rapat/Perjamuan
Meeting/banquet facilities
salles de réunions/banquets
Konferenz- und Veranstaltungsräume
Salas de reuniones / banquetes
spazi per riunioni/banchetti
Comodidades para reuniões / banquetes
Εγκαταστάσεις συνεδριάσεων / δεξιώσεων
Vergader- / feestzaal
Конферентна/Банкетна зала
Instal·lacions per a reunions i banquets
Společenské prostory
Møde-/festlokale
Kokous-/bankettitilat
Møte-/selskapslokale
zaplecze bankietowe / konferencyjne
Конференц-зал/банкетный зал
Mötes- och/eller bankettfaciliteter
Toplantı/ziyafet imkanları
  www.louiseantiquites.com  
Fasilitas Rapat/Perjamuan
Meeting/banquet facilities
Salles de réunions/réceptions
Konferenz- und Veranstaltungsräume
Salas de reuniones / banquetes
spazi per riunioni/banchetti
Εγκαταστάσεις συνεδριάσεων / δεξιώσεων
Vergader- / feestzaal
Конферентна/Банкетна зала
Instal·lacions per a reunions i banquets
Společenské prostory
Møde-/festlokale
Koosolekuruum/banketisaal
Kokous-/bankettitilat
tárgyaló | rendezvényterem
Funda-/veisluaðstaða
Konferencijų ir banketų salė
zaplecze bankietowe / konferencyjne
săli de conferinţă şi petreceri
Конференц-зал/банкетный зал
Prostori za sestanke in pogostitve
บริการห้องประชุม/ห้องจัดเลี้ยง
Конференц-зал/бенкетний зал
Kemudahan mesyuarat/jamuan
  37 Résultats esc-larochelle.jobteaser.com  
Hanya punya waktu singkat? Mulai menggunakan email, kalender, rapat video, dan banyak lagi dalam 7 langkah mudah. Tampilkan Panduan Memulai Cepat
Get the most out of G Suite in your workplace with training guides, tips, customer examples, and other resources. Visit the G Suite Learning Center
Máte jen pár minut? Začněte používat e-mail, kalendáře, videohovory a další možnosti v 7 jednoduchých krocích. Zobrazit stručného průvodce
Har du kun et øjeblik? Begynd at bruge e-mail, kalendere, videomøder og meget mere med syv nemme trin. Se startguiden
Onko sinulla vain vähän aikaa? Opi sähköpostin, kalenterin, videokokousten ja muiden tuotteiden käytön perusteet vain seitsemässä vaiheessa. Katso Pika-aloitusopas.
Csak pár perce van? 7 egyszerű lépéssel máris levelezhet, ellenőrizheti naptárát, videoértekezleteket folytathat, és még sok más funkciót kihasználhat. A rövid útmutató megtekintése
Нет времени на подробное изучение всех функций? Выполните семь простых шагов и начните пользоваться электронной почтой, календарями, видеовстречами и другими сервисами. Открыть краткое руководство по началу работы
ถ้ามีเวลาไม่มาก มาเริ่มจากการใช้อีเมล ปฏิทิน การประชุมผ่านวิดีโอ และอื่นๆ ได้ง่ายภายใน 7 ขั้นตอน โปรดดูคู่มือเริ่มใช้งานฉบับย่อ
Sadece birkaç dakika mı ayırabileceksiniz? 7 kolay adımda e-posta, takvim, video toplantılar ve çok daha fazlasını kullanmaya başlayabilirsiniz. Hızlı Başlangıç Kılavuzu'na Göz Atın
Bạn chỉ có vài phút? Bắt đầu sử dụng email, lịch, cuộc họp video và nhiều ứng dụng khác trong 7 bước đơn giản. Xem Hướng dẫn bắt đầu nhanh
Маєте лише кілька хвилин? Цього вистачить! Лише 7 простих кроків – і ви зможете користуватися поштою, календарем, додатком для відеозустрічей тощо. Переглянути короткий посібник із початку роботи
  4 Résultats www.google.com.mt  
Ini adalah komunitas Anda, jadi bekerjasamalah untuk menjadikan komunitas sebagai tempat yang berguna. Bergabunglah dalam diskusi, saling berbagi pengetahuan, hadir dalam rapat pribadi yang diadakan secara rutin, tawarkan masukan, dan saling membantu!
Participe e colabore. Esta é sua comunidade. Trabalhe em parceria para torná-la útil. Participe de discussões, compartilhe conhecimentos, compareça a eventos presenciais regularmente, ofereça feedback e ajude outros participantes. Podemos aprender muito com outras pessoas.
Var aktiv och samarbeta. Det här är din grupp – samarbeta för att göra den användbar. Delta i diskussioner, dela med dig av kunskap, delta regelbundet personligen i möten, erbjud feedback och hjälp varandra! Vi kan lära oss mycket av varandra.
  www.womenwill.com  
Menggunakan video call untuk mengadakan rapat:
Using video calls to have meetings:
การใช้การโทรแบบวิดีโอเพื่อเริ่มการประชุม:
Menggunakan panggilan video untuk mengadakan mesyuarat:
  9 Résultats www.thyteknik.com  
Memberikan rekomendasi kepada Dewan Komisaris sehubungan dengan remunerasi anggota Direksi dan Dewan Komisaris untuk dimintakan persetujuan dalam Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan.
Providing recommendations to the Board of Commissioners in relation to the remuneration of members of the Board of Directors and Board of Commissioners for approval proposal in the Annual General Meeting of Shareholders.
  9 Résultats www.proxxon.com  
Rapat Umum Pemegang Saham - RUPS
General Meeting of Shareholders - GMS
  www.costadelsoleimmobiliare.it  
Pembinaan untuk anggota dilakukan dalam rapat anggota secara berkelanjutan dan bergantian di kantor cabang. Pembinaan anggota juga dilaksanakan secara efektif pada acara pembukaan Tabungan SAFARI (SAdar ManFAat berkopeRasI) yang digelar sebulan sekali dan pada acara pembukaan Tabungan Pundi Arta baik di cabang-cabang Kospin Jasa atau daerah wisata, di mana merupakan forum temu-muka sesama anggota yang diadakan pihak manajemen.
Coaching for members is conducted in a members meeting on an ongoing basis and alternately at the branch offices. The coaching members is also carried out effectively at the opening event of SAFARI savings (benefit-conscious of cooperative) that was held once in a month sedentary and at the opening event of Pundi Arta Savings either at the branches of Kospin Jasa or at the tourist areas, where is an inter-face forum within the members and the management was held. This forum can be used by members who have business relations with other members, as well as a means of promotion for the products of Kospin Jasa.
  29 Résultats uk.uvt.tn  
Apakah konten rapat aman?
Wie sieht es mit der Vertraulichkeit aus?
Comparte el sitio web de G Suite:
Campo obbligatorio
هل محتوى الاجتماع آمن؟
Dit is een verplicht veld
Je obsah schůzky v bezpečí?
*Uutiset ja tiedot ovat englanniksi.
회의 콘텐츠는 안전한가요?
*Nyheter og informasjon er på engelsk
Czy treści spotkania są bezpieczne?
Защищено ли содержание встреч?
*Nyheter och insikter är på engelska
เนื้อหาการประชุมจะปลอดภัยไหม
Toplantı içeriği güvenli mi?
Nội dung cuộc họp có bảo mật không?
מה בנוגע לאבטחה של תוכן השיחה?
Чи захищені зустрічі?
  4 Résultats www.villaelba.fi  
Sistem Pencegah Kebakaran Busa Udara Terkompresi 400 Galon/500 Galon THE NAFFCO CAFS menggunakan udara terkompresi untuk mendorong busa pemadam kebakaran. Ribuan gelembung radius rapat dengan cepat mendinginkan dan menutupi api dengan memberikan selimut busa yang menyegel uap tebal yang secara virtual menghilangkan pengapian ulang.
تستخدم أنظمة نافكو، برغوة الهواء المضغوط CAF بحجمي 400 غالون أو 500 غالون لإخماد الحرائق، الهواء المضغوط لدفع الرغوة المضادة للحرائق. فتقوم آلاف الفقاعات ذات نصف القطر الضيق بتبريد وخنق النيران بشكلٍ سريع عن طريق تشكيل غطاء كثيف حابس للبخار من الرغوة يكاد يلغي أي إمكانية لمعاودة الاشتعال. وتستطيع الرغوة الالتصاق بالأسطح الأفقية والعمودية. يسمح هذا النظام للمشغل بإيقاف ومنع تسرب الوقود والأبخرة القابلة للاشتعال باالرغوة، الأمر الذي يؤدي بالتالي إلى تقليل احتمالات حدوث حريق أو إلغائها تمامًا. سيقوم النظام بإطلاق الرغوة حتى مسافة 25-30 متر. يمكن استخدامها في حالة عدم وجود الرياح بما يسمح لفرق مكافحة الحرائق التي لا ترتدي الملابس الواقية بتجنب الإصابات الناتجة عن الحرارة الشديدة. يمكن للموظفين المدربين إنجاز كافة أعمال الصيانة اللازمة باستثناء اختبار الضغط الهيدروليكي لاسطوانات الهواء وخزان الخلطة الجاهزة وخرطوم التفريغ.
В пневматической системе пенного пожаротушения NAFFCO CAFS 400 Gallons / 500 Gallons используется сжатый воздух для проталкивания противопожарной пены. Множество мелких пузырьков быстро остывает и тушит пожар, обеспечивая толстый пароизоляционный слой пены, который практически исключает повторное воспламенение. Пена прилипает к горизонтальным и вертикальным поверхностям. Такая система позволяет оператору изолировать разлив топлива и воспламеняемые пары при помощи пены, и таким образом снизить риск или исключить возможность возникновения пожара. Система будет распылять пену примерно на 25-30 метров в безветренных условиях, позволяя сотрудникам противопожарной службы без защитной спецодежды избежать получения ожогов. Обученный персонал может выполнять все работы по обслуживанию и ремонту, кроме гидравлической опрессовки воздушных баллонов, резервуара для предварительного смешивания и выпускного шланга.
NAFFCO CAFS 400 গ্যালন / 500 গ্যালন কম্প্রেস বাতাস ফোম অগ্নি সাপ্রেশন সিস্টেম চাপযুক্ত বায়ু ব্যবহার করে ফেনা তৈরির জন্য. সহস্রাধিক টাইট ব্যাসার্ধ বুদবুদ দ্রুত শীতলতা দেয় ও আগুন নিভিয়ে ফেলে এবং ফেনা একটি পুরু বাষ্প-সিলিং আবরন বানায় যা কার্যত পুনরায় ইগনিশন বন্ধ করে দেয়. ফেনা অনুভূমিক এবং উল্লম্ব পৃষ্ঠতল মেনে চলে. এই সিস্টেম দ্বারা চালক ছড়িয়ে পড়া জ্বালানী ও দাহ্য বাষ্প কে ফেনা দিয়ে ঢেকে দিতে পারে যাতে সম্ভাব্য দাবানল রোধ করা যায়. এই সিস্টেম ফেনা কে 25-30 মিটার দুরে নিক্ষেপ করতে পারে যা সল্প বায়ু অবস্থায় ও প্রতিরক্ষামূলক পোশাক ছাড়া দমকল কর্মীদের পুড়ে যাওয়া থেকে বাচায়. বাতাস সিলিন্ডার উদপ্রেষ টেস্টিং, প্রিমিক্স ট্যাঙ্ক, এবং ডিসচার্জের হোস ছাড়া সব রক্ষণাবেক্ষণ প্রশিক্ষিত কর্মীরা সাধন করতে পারেন.
  17 Résultats www.google.lv  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Nuestros fundadores crearon Google con la idea de que el trabajo debía ser un desafío y de que afrontarlo debía ser divertido. Creemos que una cultura empresarial adecuada promueve el talento y la creatividad (y por cultura entendemos algo más que lámparas de lava y pelotas de goma). Hacemos especial hincapié en los logros del equipo, y los éxitos individuales que contribuyen al éxito global son un motivo de orgullo. Depositamos una gran dosis de confianza en nuestros empleados, que son personas enérgicas y apasionadas con trayectorias profesionales muy diferentes y con una visión creativa del trabajo, de la diversión y de la vida. Aunque el entorno de trabajo sea informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).
بنى مؤسسو شركتنا Google على فكرة أن العمل يجب أن يكون مليئًا بالتحديات، وأن هذه التحديات يجب أن تكون ممتعة. ولدينا اقتناع بزيادة فرصة ابتكار أشياء رائعة عند اتباع ثقافة صحيحة للشركة – ولكن هذا لا يعني مصابيح لافا وكرات مطاطية فحسب. فهناك تأكيد على تحقيق الإنجازات بروح الفريق والفخر بالإنجازات الفردية التي تسهم في تحقيق نجاح الشركة ككل. نستثمر استثمارًا كبيرًا في الموظفين – فهم يتسمون بالنشاط والحماس وتنوع خلفياتهم، كما يتمتعون بالابتكار في العمل واللعب والحياة بشكل عام. قد لا تتصف بيئة العمل لدينا بالرسمية الدائمة، ولكن عندما تظهر أفكار جديدة في أماكن تناول الطعام أو أثناء أحد الاجتماعات أو في مبنى الجمنازيوم، فإنه يتم تبادل هذه الأفكار واختبارها وتطبيقها عمليًا بسرعة خاطفة – وقد يتم الاستعداد لطرح مشروع جديد يتم توجيهه للاستخدام في جميع أنحاء العالم.
De oprichters van Google hebben een bedrijf opgebouwd op basis van het idee dat werk uitdagend moet zijn en de uitdaging leuk. Volgens ons worden grote ontdekkingen en creatieve vindingen eerder gedaan binnen de juiste bedrijfscultuur – en daarmee bedoelen we niet alleen lavalampen en rubberen ballen. De nadruk ligt op teamresultaten en waardering voor individuele prestaties die bijdragen aan het algehele succes van het bedrijf. Onze medewerkers zijn van het grootste belang: energieke, enthousiaste mensen met verschillende achtergronden die op creatieve manieren werken, spelen en leven. Er hangt dan misschien een informele sfeer, maar wanneer er nieuwe ideeën worden bedacht in de rij in de kantine, in een teamvergadering of in de sportzaal, worden ze supersnel uitgewisseld, getest en geïmplementeerd, en kunnen ze een springplank vormen voor een nieuw project dat wereldwijd kan worden gebruikt.
Společnost Google byla založena na myšlence, že práce by měla přinášet výzvy a jejich překonávání by mělo být zábavou. Věříme, že vznik velkých novátorských myšlenek může podpořit správná firemní kultura – a to neznamená jen lávové lampy a gumové míče. Klademe důraz na týmovou práci a hrdost na individuální úspěchy, které přispívají k tomu celkovému. Hodně nadějí vkládáme do našich zaměstnanců – energických, zapálených lidí rozličného vzdělání s tvůrčím přístupem k práci, zábavě a životu. Atmosféra naší společnosti je možná nenucená, ale nové nápady vznikají i ve frontě na oběd, na setkání týmu nebo v tělocvičně. Jsou testovány a realizovány závratnou rychlostí – a mohou být zárodkem nového projektu celosvětového významu.
Założyciele Google stworzyli firmę w oparciu o ideę, że praca powinna być wyzwaniem, a wyzwanie powinno być zabawą. Wierzymy, że wspaniałych, twórczych osiągnięć jest więcej, gdy w firmie panuje właściwa kultura – nie oznacza to tylko lamp lawowych i gumowych piłek. Podkreślane są osiągnięcia zespołu i duma z indywidualnych dokonań, które składają się na ogólny sukces firmy. Naszą nadzieję pokładamy w pracownikach – pochodzących z różnych środowisk, energicznych ludziach z pasją i twórczym podejściem do pracy, zabawy oraz życia. Panująca atmosfera może być swobodna, ale gdy nowe pomysły rodzą się w kolejce w kantynie, na spotkaniu zespołu czy w sali gimnastycznej, są prezentowane, testowane i wprowadzane w życie z szybkością, która może przyprawić o zawrót głowy. Takie pomysły mogą stać się podstawą nowego produktu używanego na całym świecie.
Основатели Google руководствовались идеей, что работа может быть трудной, но при этом увлекательной. Мы верим, что новаторская корпоративная культура прокладывает путь к уникальным достижениям. И речь идет не только о лавовых лампах и резиновых шарах. Мы уделяем особое внимание достижениям отдельных групп и гордимся личными результатами, которые помогают всей компании добиваться успеха. Большое значение мы придаем нашим сотрудникам – энергичным и увлеченным людям с богатым и разнообразным опытом, которые творчески подходят к работе, развлечениям и жизни. Атмосфера в нашей компании может быть неформальной, однако когда в кафе, на встрече или в тренажерном зале возникают новые идеи, они обсуждаются, тестируются и претворяются в жизнь с головокружительной скоростью. И они могут дать старт новому проекту, который завоюет весь мир.
Googles grundare byggde upp företaget med inställningen att arbete ska vara en utmaning och att den utmaningen ska vara rolig. Vi tror att det händer roligare och mer kreativa saker i en skön företagsmiljö, och då pratar vi inte bara om lavalampor och stora gummibollar. Det mesta handlar om laginsatser, men vi är även mycket stolta över de individuella prestationer som bidrar till företagets framgångar. Vi sätter stort värde på våra medarbetare – handlingskraftiga och passionerade människor med olika bakgrund och med en kreativ inställning till arbete, lek och livet. Stämningen är visserligen avslappnad, men när nya idéer kläcks i lunchkön, under ett möte eller på gymmet går det undan. Våra medarbetare utbyter, testar och förverkligar idéer i en svindlande fart. Och vad som börjar som ett rent infall kan mycket väl resultera i en produkt som kommer att användas i hela världen.
ผู้ก่อตั้งของเราสร้าง Google ขึ้นมาจากความคิดที่ว่าการทำงานควรจะท้าทาย และความท้าทายควรจะสนุก เราเชื่อว่าสิ่งที่ดีและสร้างสรรค์มักจะเกิดขึ้นในบรรยากาศที่ดีของบริษัท และนั่นไม่ได้หมายถึงการมีโคมไฟลาวาและลูกบอลยางเท่านั้น แต่ยังมีการให้ความสำคัญกับความสำเร็จของทีมงานและความภูมิใจในความสำเร็จของแต่ละบุคคลที่ส่งผลต่อความสำเร็จโดยรวมของเรา เราลงทุนเป็นอย่างมากเพื่อให้พนักงานที่มีความกระฉับกระเฉงและกระตือรือร้นซึ่งมีภูมิหลังที่แตกต่างกันไปของเรามีกลยุทธ์ที่สร้างสรรค์ในการทำงาน เล่น และใช้ชีวิต บรรยากาศของเราอาจจะสบายๆ แต่ความคิดใหม่มักจะเกิดขึ้นขณะเข้าแถวซื้อกาแฟ ในการประชุมกับทีมงาน หรือในที่ออกกำลังกาย ความคิดเหล่านี้จะถูกแลกเปลี่ยน ทดสอบ และนำไปลองใช้งานอย่างรวดเร็ว และอาจจะเป็นการเปิดตัวสำหรับโครงการใหม่ที่จะสามารถนำไปใช้งานทั่วโลกได้ในอนาคต
המייסדים שלנו בנו את Google סביב הרעיון שעבודה צריכה להיות מאתגרת והאתגר אמור להיות מהנה. אנחנו מאמינים שדברים גדולים ויצירתיים יקרו בתרבות ארגונית נכונה – ואין הכוונה רק למנורות לבה ולכדורי גומי. קיים דגש על הישגים וגאווה קבוצתית גם בהישגים פרטניים של עובדים שתורמים להצלחה הכללית שלנו. יש לנו אמונה גדולה בעובדים שלנו – הם אנשים אנרגטיים, מסורים, ממגוון רקעים ובעלי גישות יצירתיות לעבודה, למשחק ולחיים. האווירה אצלנו עשויה להיראות שטחית, אך רעיונות חדשים צומחים בתור לקפה, בפגישת צוות או בחדר הכושר, הם נמדדים, נבחנים ומיושמים במהירות מסחררת – וייתכן שהם יהיו אתר השיגור של פרוייקט חדש שמיועד לשימוש כלל עולמי.
Mūsu dibinātāji izveidoja Google, pamatojoties uz ideju, ka darbam ir jābūt ar patīkamu izaicinājumu. Mēs uzskatām, ka lieliski un radoši panākumi, visticamāk, tiks gūti tad, ja uzņēmuma kultūra būs tam atbilstoša. Un šī kultūra neietver tikai lavas lampas vai gumijas bumbas. Tiek uzsvērti komandas sasniegumi un lepnums par individuāliem panākumiem, kas veido mūsu kopējās sekmes. Mēs uzticamies saviem darbiniekiem — viņi ir enerģiski, dedzīgi cilvēki ar dažādu pieredzi un radošu pieeju darbam, izklaidei un dzīvei. Mūsu atmosfēra var šķist neoficiāla, taču, kad kafejnīcas rindā, komandas sanāksmē vai sporta zālē rodas jaunas idejas, tās tiek izplatītas, pārbaudītas un ieviestas praksē neticamā ātrumā. Tā var rasties jauns projekts, kas paredzēts lietošanai visā pasaulē.
Засновники створили компанію Google, беручи за основу ідею, що робота має бути важкою, але захоплюючою. Ми переконані, що великі творчі винаходи більш імовірні за умови належної корпоративної культури, а це не лише гелеві світильники та гумові м’ячі. Ми радіємо здобуткам команди та пишаємося індивідуальними досягненнями, які є внеском у загальний успіх компанії. Ми покладаємося на наших працівників – енергійних, цілеспрямованих людей із багатим досвідом і креативним підходом до роботи, відпочинку та життя. Наша атмосфера може бути невимушеною, але коли в кафе, на зборах команди чи в спортзалі виникають нові ідеї, вони обговорюються, перевіряються та запроваджуються з приголомшливою швидкістю. Ці ідеї можуть стати відправною точкою для нового проекту, який використовуватиметься в усьому світі.
  29 Résultats www.lex.uz  
Apakah konten rapat aman?
Wie sieht es mit der Vertraulichkeit aus?
Comparte el sitio web de G Suite:
Campo obbligatorio
هل محتوى الاجتماع آمن؟
Dit is een verplicht veld
Je obsah schůzky v bezpečí?
*Uutiset ja tiedot ovat englanniksi.
회의 콘텐츠는 안전한가요?
*Nyheter og informasjon er på engelsk
Czy treści spotkania są bezpieczne?
Защищено ли содержание встреч?
*Nyheter och insikter är på engelska
เนื้อหาการประชุมจะปลอดภัยไหม
Toplantı içeriği güvenli mi?
Nội dung cuộc họp có bảo mật không?
מה בנוגע לאבטחה של תוכן השיחה?
  4 Résultats www.elmiralldistribuciones.es  
Pada tanggal 15 Mei 2012, Angkasa Pura II melakukan RUPS Tahunan bertempat di Ruang Rapat Infrastruktur & Logistik Lantai 12 Kementerian BUMN.
On May 15, 2012, Angkasa Pura II held the Annual General Meeting at the Ministry of State-Owned Enterprises Infrastructure & Logistics Meeting Room on 12th Floor.
  16 Résultats www.google.com.co  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
I fondatori hanno costruito Google basandosi sull’idea che il lavoro deve essere una sfida e che tale sfida deve essere divertente. Pensiamo che i risultati più grandiosi e creativi siano più raggiungibili in una cultura aziendale sana (e con ciò non intendiamo solo l’inclusione di lava lamp e palline antistress nell’arredamento dell’ufficio). Viene dato grande risalto ai risultati conseguiti dal team e vengono evidenziati con orgoglio quelli dei singoli che contribuiscono al successo generale della società. Abbiamo un’alta opinione dei nostri dipendenti, persone energiche e appassionate dai background più diversi che mostrano approcci creativi nei confronti del lavoro, del gioco e della vita. L’atmosfera sarà pure informale, ma se nasce una nuova idea mentre si è in fila al caffè, durante la riunione di un team o in palestra, questa viene discussa, verificata e realizzata con una velocità stupefacente e potrebbe essere il trampolino di lancio per un nuovo progetto destinato a un impiego mondiale.
Google の共同創設者は、仕事は挑戦に満ちていなければいけない、挑戦は楽しくなければいけないという考えで会社を作りました。適切な企業文化があるほうが、創造性のある優秀な成果が上がりやすくなると Google は考えています。企業文化とは、ラバ ランプやバランスボールのことだけではありません。チームで目標を達成することや、個人の業績に対する誇りが会社全体の成功につながるということを強調しています。Google は社員を厚く信頼しています。Google の社員たちはさまざまなバックグラウンドを持ち、エネルギーと情熱をほとばしらせながら、仕事、遊び、人生に独創的にアプローチしています。打ち解けた雰囲気の中、カフェ、チーム ミーティング、ジムなどで生まれた新しいアイデアは、またたく間に意見交換が進み、試行錯誤を経て、すぐに形になります。こうしたアイデアが、世界展開を視野に入れた新しいプロジェクトの出発点になることもあるかもしれません。
Společnost Google byla založena na myšlence, že práce by měla přinášet výzvy a jejich překonávání by mělo být zábavou. Věříme, že vznik velkých novátorských myšlenek může podpořit správná firemní kultura – a to neznamená jen lávové lampy a gumové míče. Klademe důraz na týmovou práci a hrdost na individuální úspěchy, které přispívají k tomu celkovému. Hodně nadějí vkládáme do našich zaměstnanců – energických, zapálených lidí rozličného vzdělání s tvůrčím přístupem k práci, zábavě a životu. Atmosféra naší společnosti je možná nenucená, ale nové nápady vznikají i ve frontě na oběd, na setkání týmu nebo v tělocvičně. Jsou testovány a realizovány závratnou rychlostí – a mohou být zárodkem nového projektu celosvětového významu.
A Google arra az ötletre épült, hogy a munkának kihívást kell jelentenie, a kihívásnak pedig szórakoztatónak kell lennie. Hiszünk abban, hogy a nagy, kreatív ötletek sokkal könnyebben születnek meg a megfelelő céges környezetben – és most nem csak a lávalámpákra és a gumilabdákra gondolunk. Általános sikereinkben nagy szerepet kap a csapatszintű eredmények és az egyéni teljesítmények felett érzett büszkeség is. Nagyon megbízunk az alkalmazottainkban, akik energikus, szenvedélyes emberek, és akiknek különböző háttere kreatív megközelítést biztosít a munkához, a játékhoz és az élethez egyaránt. Lehet, hogy a légkör egy kicsi lezser, de akár a menzán a sorban, akár a csapatértekezleten, akár az edzőteremben merülnek fel az új ötletek, elképesztő sebességgel eljutnak a megfelelő helyre, hogy a tesztelés után a gyakorlatban is megvalósítsuk őket. Ezek akár az egész világnak szánt új projektek kiindulási pontjai is lehetnek.
Google 창립자들은 일은 도전적이어야 하며 그 도전은 즐거워야 한다는 생각을 바탕으로 Google을 창립했습니다. Google은 뛰어나고 창조적인 성과는 올바른 기업문화 안에서 더 잘 이루어진다고 생각합니다. 단순히 라바 램프나 짐볼이 연상되는 좋은 근무 환경만을 말하는 것이 아닙니다. 회사의 전체적인 성공에 기여하는 팀의 성과와 개개인의 성취감을 중요하게 여깁니다. Google은 독창적인 방식으로 일과 삶에 다가가며 다양한 분야의 경험을 갖춘 열정적이고 활기에 찬 직원들을 매우 소중하게 생각하고 있습니다. 사내 분위기가 여유로워 보이지만 일단 새로운 아이디어가 카페, 팀 회의 체육관에서 제시되면 빠른 속도로 교환, 테스트되고 실행에 옮겨집니다. 그리고 이런 과정이 전 세계를 대상으로 하는 새로운 프로젝트의 시작이 될 수도 있습니다.
Våre grunnleggere utviklet Google basert på ideen om at arbeid skulle være utfordrende, og utfordringen skulle være morsom. Vi mener at det er mer sannsynlig at flotte, kreative ting skjer med riktig bedriftskultur, og det innebærer langt mer enn lavalamper og gummiballer. Det blir mer og mer fokus på gruppeprestasjoner og stolthet når det gjelder enkeltprestasjoner som bidrar til selskapets suksess. Vi bruker mye tid på våre ansatte, som er iherdige og dedikerte personer med ulike bakgrunner, og de har en kreativ tilnærming til arbeid, fritid og livet generelt. Arbeidsmiljøet vårt kan virke avslappet, men når mange nye ideer oppstår, for eksempel i køen i kantinen, på et gruppemøte eller i treningsstudioet, blir de utvekslet, testet og satt ut i livet med imponerende hastighet. Og en av ideene kan være utgangspunktet for et nytt produkt som blir tatt i bruk over hele verden.
Założyciele Google stworzyli firmę w oparciu o ideę, że praca powinna być wyzwaniem, a wyzwanie powinno być zabawą. Wierzymy, że wspaniałych, twórczych osiągnięć jest więcej, gdy w firmie panuje właściwa kultura – nie oznacza to tylko lamp lawowych i gumowych piłek. Podkreślane są osiągnięcia zespołu i duma z indywidualnych dokonań, które składają się na ogólny sukces firmy. Naszą nadzieję pokładamy w pracownikach – pochodzących z różnych środowisk, energicznych ludziach z pasją i twórczym podejściem do pracy, zabawy oraz życia. Panująca atmosfera może być swobodna, ale gdy nowe pomysły rodzą się w kolejce w kantynie, na spotkaniu zespołu czy w sali gimnastycznej, są prezentowane, testowane i wprowadzane w życie z szybkością, która może przyprawić o zawrót głowy. Takie pomysły mogą stać się podstawą nowego produktu używanego na całym świecie.
ผู้ก่อตั้งของเราสร้าง Google ขึ้นมาจากความคิดที่ว่าการทำงานควรจะท้าทาย และความท้าทายควรจะสนุก เราเชื่อว่าสิ่งที่ดีและสร้างสรรค์มักจะเกิดขึ้นในบรรยากาศที่ดีของบริษัท และนั่นไม่ได้หมายถึงการมีโคมไฟลาวาและลูกบอลยางเท่านั้น แต่ยังมีการให้ความสำคัญกับความสำเร็จของทีมงานและความภูมิใจในความสำเร็จของแต่ละบุคคลที่ส่งผลต่อความสำเร็จโดยรวมของเรา เราลงทุนเป็นอย่างมากเพื่อให้พนักงานที่มีความกระฉับกระเฉงและกระตือรือร้นซึ่งมีภูมิหลังที่แตกต่างกันไปของเรามีกลยุทธ์ที่สร้างสรรค์ในการทำงาน เล่น และใช้ชีวิต บรรยากาศของเราอาจจะสบายๆ แต่ความคิดใหม่มักจะเกิดขึ้นขณะเข้าแถวซื้อกาแฟ ในการประชุมกับทีมงาน หรือในที่ออกกำลังกาย ความคิดเหล่านี้จะถูกแลกเปลี่ยน ทดสอบ และนำไปลองใช้งานอย่างรวดเร็ว และอาจจะเป็นการเปิดตัวสำหรับโครงการใหม่ที่จะสามารถนำไปใช้งานทั่วโลกได้ในอนาคต
  19 Résultats www.google.cat  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
I fondatori hanno costruito Google basandosi sull’idea che il lavoro deve essere una sfida e che tale sfida deve essere divertente. Pensiamo che i risultati più grandiosi e creativi siano più raggiungibili in una cultura aziendale sana (e con ciò non intendiamo solo l’inclusione di lava lamp e palline antistress nell’arredamento dell’ufficio). Viene dato grande risalto ai risultati conseguiti dal team e vengono evidenziati con orgoglio quelli dei singoli che contribuiscono al successo generale della società. Abbiamo un’alta opinione dei nostri dipendenti, persone energiche e appassionate dai background più diversi che mostrano approcci creativi nei confronti del lavoro, del gioco e della vita. L’atmosfera sarà pure informale, ma se nasce una nuova idea mentre si è in fila al caffè, durante la riunione di un team o in palestra, questa viene discussa, verificata e realizzata con una velocità stupefacente e potrebbe essere il trampolino di lancio per un nuovo progetto destinato a un impiego mondiale.
De oprichters van Google hebben een bedrijf opgebouwd op basis van het idee dat werk uitdagend moet zijn en de uitdaging leuk. Volgens ons worden grote ontdekkingen en creatieve vindingen eerder gedaan binnen de juiste bedrijfscultuur – en daarmee bedoelen we niet alleen lavalampen en rubberen ballen. De nadruk ligt op teamresultaten en waardering voor individuele prestaties die bijdragen aan het algehele succes van het bedrijf. Onze medewerkers zijn van het grootste belang: energieke, enthousiaste mensen met verschillende achtergronden die op creatieve manieren werken, spelen en leven. Er hangt dan misschien een informele sfeer, maar wanneer er nieuwe ideeën worden bedacht in de rij in de kantine, in een teamvergadering of in de sportzaal, worden ze supersnel uitgewisseld, getest en geïmplementeerd, en kunnen ze een springplank vormen voor een nieuw project dat wereldwijd kan worden gebruikt.
Google の共同創設者は、仕事は挑戦に満ちていなければいけない、挑戦は楽しくなければいけないという考えで会社を作りました。適切な企業文化があるほうが、創造性のある優秀な成果が上がりやすくなると Google は考えています。企業文化とは、ラバ ランプやバランスボールのことだけではありません。チームで目標を達成することや、個人の業績に対する誇りが会社全体の成功につながるということを強調しています。Google は社員を厚く信頼しています。Google の社員たちはさまざまなバックグラウンドを持ち、エネルギーと情熱をほとばしらせながら、仕事、遊び、人生に独創的にアプローチしています。打ち解けた雰囲気の中、カフェ、チーム ミーティング、ジムなどで生まれた新しいアイデアは、またたく間に意見交換が進み、試行錯誤を経て、すぐに形になります。こうしたアイデアが、世界展開を視野に入れた新しいプロジェクトの出発点になることもあるかもしれません。
Els nostres fundadors van crear Google amb la idea que la feina és un repte i que afrontar-la ha de ser divertit. Creiem que una cultura empresarial adequada promou el talent i la creativitat (i per cultura entenem alguna cosa més que làmpades de lava i pilotes de goma). Destaquem especialment els èxits de l’equip i els assoliments individuals que contribueixen a l’èxit global són motiu d’orgull. Dipositem tota la confiança en els nostres treballadors, que són persones enèrgiques i apassionades amb trajectòries professionals molt diferents i amb idees diferents de la feina, de la diversió i de la vida. Tot i que l’entorn de treball sigui informal, totes les idees que sorgeixen a la cua de la cafeteria, en una reunió d’equip o al gimnàs es comenten, s’analitzen i es posen en pràctica ràpidament, i és possible que es converteixin en la plataforma de llançament d’un projecte nou que s’arribi a implementar arreu del món.
Společnost Google byla založena na myšlence, že práce by měla přinášet výzvy a jejich překonávání by mělo být zábavou. Věříme, že vznik velkých novátorských myšlenek může podpořit správná firemní kultura – a to neznamená jen lávové lampy a gumové míče. Klademe důraz na týmovou práci a hrdost na individuální úspěchy, které přispívají k tomu celkovému. Hodně nadějí vkládáme do našich zaměstnanců – energických, zapálených lidí rozličného vzdělání s tvůrčím přístupem k práci, zábavě a životu. Atmosféra naší společnosti je možná nenucená, ale nové nápady vznikají i ve frontě na oběd, na setkání týmu nebo v tělocvičně. Jsou testovány a realizovány závratnou rychlostí – a mohou být zárodkem nového projektu celosvětového významu.
Google 창립자들은 일은 도전적이어야 하며 그 도전은 즐거워야 한다는 생각을 바탕으로 Google을 창립했습니다. Google은 뛰어나고 창조적인 성과는 올바른 기업문화 안에서 더 잘 이루어진다고 생각합니다. 단순히 라바 램프나 짐볼이 연상되는 좋은 근무 환경만을 말하는 것이 아닙니다. 회사의 전체적인 성공에 기여하는 팀의 성과와 개개인의 성취감을 중요하게 여깁니다. Google은 독창적인 방식으로 일과 삶에 다가가며 다양한 분야의 경험을 갖춘 열정적이고 활기에 찬 직원들을 매우 소중하게 생각하고 있습니다. 사내 분위기가 여유로워 보이지만 일단 새로운 아이디어가 카페, 팀 회의 체육관에서 제시되면 빠른 속도로 교환, 테스트되고 실행에 옮겨집니다. 그리고 이런 과정이 전 세계를 대상으로 하는 새로운 프로젝트의 시작이 될 수도 있습니다.
ผู้ก่อตั้งของเราสร้าง Google ขึ้นมาจากความคิดที่ว่าการทำงานควรจะท้าทาย และความท้าทายควรจะสนุก เราเชื่อว่าสิ่งที่ดีและสร้างสรรค์มักจะเกิดขึ้นในบรรยากาศที่ดีของบริษัท และนั่นไม่ได้หมายถึงการมีโคมไฟลาวาและลูกบอลยางเท่านั้น แต่ยังมีการให้ความสำคัญกับความสำเร็จของทีมงานและความภูมิใจในความสำเร็จของแต่ละบุคคลที่ส่งผลต่อความสำเร็จโดยรวมของเรา เราลงทุนเป็นอย่างมากเพื่อให้พนักงานที่มีความกระฉับกระเฉงและกระตือรือร้นซึ่งมีภูมิหลังที่แตกต่างกันไปของเรามีกลยุทธ์ที่สร้างสรรค์ในการทำงาน เล่น และใช้ชีวิต บรรยากาศของเราอาจจะสบายๆ แต่ความคิดใหม่มักจะเกิดขึ้นขณะเข้าแถวซื้อกาแฟ ในการประชุมกับทีมงาน หรือในที่ออกกำลังกาย ความคิดเหล่านี้จะถูกแลกเปลี่ยน ทดสอบ และนำไปลองใช้งานอย่างรวดเร็ว และอาจจะเป็นการเปิดตัวสำหรับโครงการใหม่ที่จะสามารถนำไปใช้งานทั่วโลกได้ในอนาคต
Засновники створили компанію Google, беручи за основу ідею, що робота має бути важкою, але захоплюючою. Ми переконані, що великі творчі винаходи більш імовірні за умови належної корпоративної культури, а це не лише гелеві світильники та гумові м’ячі. Ми радіємо здобуткам команди та пишаємося індивідуальними досягненнями, які є внеском у загальний успіх компанії. Ми покладаємося на наших працівників – енергійних, цілеспрямованих людей із багатим досвідом і креативним підходом до роботи, відпочинку та життя. Наша атмосфера може бути невимушеною, але коли в кафе, на зборах команди чи в спортзалі виникають нові ідеї, вони обговорюються, перевіряються та запроваджуються з приголомшливою швидкістю. Ці ідеї можуть стати відправною точкою для нового проекту, який використовуватиметься в усьому світі.
  18 Résultats www.google.co.nz  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
بنى مؤسسو شركتنا Google على فكرة أن العمل يجب أن يكون مليئًا بالتحديات، وأن هذه التحديات يجب أن تكون ممتعة. ولدينا اقتناع بزيادة فرصة ابتكار أشياء رائعة عند اتباع ثقافة صحيحة للشركة – ولكن هذا لا يعني مصابيح لافا وكرات مطاطية فحسب. فهناك تأكيد على تحقيق الإنجازات بروح الفريق والفخر بالإنجازات الفردية التي تسهم في تحقيق نجاح الشركة ككل. نستثمر استثمارًا كبيرًا في الموظفين – فهم يتسمون بالنشاط والحماس وتنوع خلفياتهم، كما يتمتعون بالابتكار في العمل واللعب والحياة بشكل عام. قد لا تتصف بيئة العمل لدينا بالرسمية الدائمة، ولكن عندما تظهر أفكار جديدة في أماكن تناول الطعام أو أثناء أحد الاجتماعات أو في مبنى الجمنازيوم، فإنه يتم تبادل هذه الأفكار واختبارها وتطبيقها عمليًا بسرعة خاطفة – وقد يتم الاستعداد لطرح مشروع جديد يتم توجيهه للاستخدام في جميع أنحاء العالم.
Google の共同創設者は、仕事は挑戦に満ちていなければいけない、挑戦は楽しくなければいけないという考えで会社を作りました。適切な企業文化があるほうが、創造性のある優秀な成果が上がりやすくなると Google は考えています。企業文化とは、ラバ ランプやバランスボールのことだけではありません。チームで目標を達成することや、個人の業績に対する誇りが会社全体の成功につながるということを強調しています。Google は社員を厚く信頼しています。Google の社員たちはさまざまなバックグラウンドを持ち、エネルギーと情熱をほとばしらせながら、仕事、遊び、人生に独創的にアプローチしています。打ち解けた雰囲気の中、カフェ、チーム ミーティング、ジムなどで生まれた新しいアイデアは、またたく間に意見交換が進み、試行錯誤を経て、すぐに形になります。こうしたアイデアが、世界展開を視野に入れた新しいプロジェクトの出発点になることもあるかもしれません。
Společnost Google byla založena na myšlence, že práce by měla přinášet výzvy a jejich překonávání by mělo být zábavou. Věříme, že vznik velkých novátorských myšlenek může podpořit správná firemní kultura – a to neznamená jen lávové lampy a gumové míče. Klademe důraz na týmovou práci a hrdost na individuální úspěchy, které přispívají k tomu celkovému. Hodně nadějí vkládáme do našich zaměstnanců – energických, zapálených lidí rozličného vzdělání s tvůrčím přístupem k práci, zábavě a životu. Atmosféra naší společnosti je možná nenucená, ale nové nápady vznikají i ve frontě na oběd, na setkání týmu nebo v tělocvičně. Jsou testovány a realizovány závratnou rychlostí – a mohou být zárodkem nového projektu celosvětového významu.
Googles grundare byggde upp företaget med inställningen att arbete ska vara en utmaning och att den utmaningen ska vara rolig. Vi tror att det händer roligare och mer kreativa saker i en skön företagsmiljö, och då pratar vi inte bara om lavalampor och stora gummibollar. Det mesta handlar om laginsatser, men vi är även mycket stolta över de individuella prestationer som bidrar till företagets framgångar. Vi sätter stort värde på våra medarbetare – handlingskraftiga och passionerade människor med olika bakgrund och med en kreativ inställning till arbete, lek och livet. Stämningen är visserligen avslappnad, men när nya idéer kläcks i lunchkön, under ett möte eller på gymmet går det undan. Våra medarbetare utbyter, testar och förverkligar idéer i en svindlande fart. Och vad som börjar som ett rent infall kan mycket väl resultera i en produkt som kommer att användas i hela världen.
ผู้ก่อตั้งของเราสร้าง Google ขึ้นมาจากความคิดที่ว่าการทำงานควรจะท้าทาย และความท้าทายควรจะสนุก เราเชื่อว่าสิ่งที่ดีและสร้างสรรค์มักจะเกิดขึ้นในบรรยากาศที่ดีของบริษัท และนั่นไม่ได้หมายถึงการมีโคมไฟลาวาและลูกบอลยางเท่านั้น แต่ยังมีการให้ความสำคัญกับความสำเร็จของทีมงานและความภูมิใจในความสำเร็จของแต่ละบุคคลที่ส่งผลต่อความสำเร็จโดยรวมของเรา เราลงทุนเป็นอย่างมากเพื่อให้พนักงานที่มีความกระฉับกระเฉงและกระตือรือร้นซึ่งมีภูมิหลังที่แตกต่างกันไปของเรามีกลยุทธ์ที่สร้างสรรค์ในการทำงาน เล่น และใช้ชีวิต บรรยากาศของเราอาจจะสบายๆ แต่ความคิดใหม่มักจะเกิดขึ้นขณะเข้าแถวซื้อกาแฟ ในการประชุมกับทีมงาน หรือในที่ออกกำลังกาย ความคิดเหล่านี้จะถูกแลกเปลี่ยน ทดสอบ และนำไปลองใช้งานอย่างรวดเร็ว และอาจจะเป็นการเปิดตัวสำหรับโครงการใหม่ที่จะสามารถนำไปใช้งานทั่วโลกได้ในอนาคต
המייסדים שלנו בנו את Google סביב הרעיון שעבודה צריכה להיות מאתגרת והאתגר אמור להיות מהנה. אנחנו מאמינים שדברים גדולים ויצירתיים יקרו בתרבות ארגונית נכונה – ואין הכוונה רק למנורות לבה ולכדורי גומי. קיים דגש על הישגים וגאווה קבוצתית גם בהישגים פרטניים של עובדים שתורמים להצלחה הכללית שלנו. יש לנו אמונה גדולה בעובדים שלנו – הם אנשים אנרגטיים, מסורים, ממגוון רקעים ובעלי גישות יצירתיות לעבודה, למשחק ולחיים. האווירה אצלנו עשויה להיראות שטחית, אך רעיונות חדשים צומחים בתור לקפה, בפגישת צוות או בחדר הכושר, הם נמדדים, נבחנים ומיושמים במהירות מסחררת – וייתכן שהם יהיו אתר השיגור של פרוייקט חדש שמיועד לשימוש כלל עולמי.
Засновники створили компанію Google, беручи за основу ідею, що робота має бути важкою, але захоплюючою. Ми переконані, що великі творчі винаходи більш імовірні за умови належної корпоративної культури, а це не лише гелеві світильники та гумові м’ячі. Ми радіємо здобуткам команди та пишаємося індивідуальними досягненнями, які є внеском у загальний успіх компанії. Ми покладаємося на наших працівників – енергійних, цілеспрямованих людей із багатим досвідом і креативним підходом до роботи, відпочинку та життя. Наша атмосфера може бути невимушеною, але коли в кафе, на зборах команди чи в спортзалі виникають нові ідеї, вони обговорюються, перевіряються та запроваджуються з приголомшливою швидкістю. Ці ідеї можуть стати відправною точкою для нового проекту, який використовуватиметься в усьому світі.
  7 Résultats www.profotoknjiga.com  
Mencari tempat yang ideal untuk pertemuan dan rapat anda di Singapura?
還在為您於新加坡舉辦的下一次培訓或商務會議尋找最佳地點嗎?我們的酒店位於新加坡的中心地帶,坐擁烏節路這一優越的地理位置,臨近 10,000 家商店,距離中央商務區(CBD)也僅數分鐘的車程。從這裡出發,步行 3 分鐘即可至烏節地鐵站。
  16 Résultats www.google.hu  
Jadwalkan rapat dengan mudah pada waktu yang sesuai bagi semua orang, dapatkan pengingat rapat, dan bagikan kalender.
Easily schedule meetings at times that work for everyone, get meeting reminders, and share calendars.
Planifiez des réunions en toute simplicité en fonction des emplois du temps de tous les participants, recevez des rappels de réunion et partagez des agendas.
Einfache Planung von Besprechungen zu Zeiten, die allen passen, Empfangen von Meeting-Erinnerungen und Freigabe von Kalendern.
Concierta fácilmente citas a horas que le venga bien a todo el mundo, recibe recordatorios de reuniones y comparte calendarios.
Programma con facilità le riunioni in orari che vanno bene per tutti, ricevi promemoria per le riunioni e condividi i calendari.
يسهّل التقويم تحديد مواعيد الاجتماعات في الأوقات المناسبة للجميع، كما يقدم تذكيرات بشأن هذه الاجتماعات ويتيح مشاركة التقاويم.
Plan vergaderingen op tijden die voor iedereen uitkomen, ontvang herinneringen voor afspraken en deel agenda's.
全員にとって都合のよい時間にミーティングを設定したり、ミーティングの通知を受け取ったり、カレンダーを共有したりできます。
Snadné plánování schůzek v časech, které se hodí všem, připomínání schůzek a sdílení kalendáře.
Planlæg møder på tidspunkter, der passer alle, få mødepåmindelser, og del kalendere.
Sähköposti, jossa on Googlen tarjoama haku, jopa 30 Gt tallennustilaa, offline-käytön tuki, omat sähköpostiosoitteet ja paljon muuta.
Levelezőrendszer Google-féle kereséssel, 30 GB tárhellyel, offline támogatással, egyéni e-mail címekkel és még sok más lehetőséggel.
Google 검색 기능이 결합된 이메일, 최대 30GB의 저장용량, 오프라인 지원, 맞춤 이메일 주소 등이 제공됩니다.
Med kalenderen kan dere enkelt planlegge møter på tidspunkter som passer for alle, få påminnelser om møter og dele kalendere.
Łatwe planowanie spotkań w terminach dogodnych dla każdego, przypomnienia o spotkaniach i udostępnianie kalendarzy.
Планируйте встречи, получайте напоминания о предстоящих мероприятиях и публикуйте свои календари в Интернете.
Schemalägg enkelt möten som passar för alla, få mötespåminnelser och dela kalendrar.
อีเมลพร้อมการค้นหาด้วยความสามารถของ Google รวมถึงพื้นที่เก็บข้อมูล 30GB การทำงานออฟไลน์ ที่อยู่อีเมลที่กำหนดเอง และอีกมากมาย
Google tarafından desteklenen arama, 30 GB'lık depolama alanı, çevrimdışı destek, özel e-posta adresleri ve daha birçok özelliğe sahip e-posta.
Dễ dàng lên lịch cuộc họp vào thời điểm phù hợp cho tất cả mọi người, nhận nhắc nhở cuộc họp và chia sẻ lịch.
Легко плануйте зустрічі в зручний для всіх час, отримуйте нагадування про зустрічі й надавайте спільний доступ до календарів.
  10 Résultats www.google.de  
Jadwalkan rapat dengan mudah pada waktu yang sesuai bagi semua orang, dapatkan pengingat rapat, dan bagikan kalender.
Easily schedule meetings at times that work for everyone, get meeting reminders, and share calendars.
Planifiez des réunions en toute simplicité en fonction des emplois du temps de tous les participants, recevez des rappels de réunion et partagez des agendas.
Einfache Planung von Besprechungen zu Zeiten, die allen passen, Empfangen von Meeting-Erinnerungen und Freigabe von Kalendern.
Concierta fácilmente citas a horas que le venga bien a todo el mundo, recibe recordatorios de reuniones y comparte calendarios.
Programma con facilità le riunioni in orari che vanno bene per tutti, ricevi promemoria per le riunioni e condividi i calendari.
يسهّل التقويم تحديد مواعيد الاجتماعات في الأوقات المناسبة للجميع، كما يقدم تذكيرات بشأن هذه الاجتماعات ويتيح مشاركة التقاويم.
Plan vergaderingen op tijden die voor iedereen uitkomen, ontvang herinneringen voor afspraken en deel agenda's.
Snadné plánování schůzek v časech, které se hodí všem, připomínání schůzek a sdílení kalendáře.
Planlæg møder på tidspunkter, der passer alle, få mødepåmindelser, og del kalendere.
Sovi kokoukset ajankohtiin, jotka käyvät kaikille, ota vastaan kokousmuistutuksia ja jaa kalentereita.
Egyszerűen ütemezhet mindenki számára megfelelő időpontokra értekezleteket, emlékeztetőket kaphat az értekezletekről, és megoszthatja a naptárakat.
모두의 스케줄을 고려한 회의 일정을 손쉽게 예약하고, 일정 알림을 수신하며, 캘린더를 공유할 수 있습니다.
Med kalenderen kan dere enkelt planlegge møter på tidspunkter som passer for alle, få påminnelser om møter og dele kalendere.
Łatwe planowanie spotkań w terminach dogodnych dla każdego, przypomnienia o spotkaniach i udostępnianie kalendarzy.
Планируйте встречи, получайте напоминания о предстоящих мероприятиях и публикуйте свои календари в Интернете.
Schemalägg enkelt möten som passar för alla, få mötespåminnelser och dela kalendrar.
นัดประชุมได้ง่ายๆ ในเวลาที่ทุกคนเข้าร่วมได้ รับคำเตือนสำหรับการประชุม และแบ่งปันปฏิทิน
Herkese uygun zamanlarda kolaylıkla toplantı planlayın, toplantı hatırlatıcıları alın ve takvimler paylaşın.
Dễ dàng lên lịch cuộc họp vào thời điểm phù hợp cho tất cả mọi người, nhận nhắc nhở cuộc họp và chia sẻ lịch.
Легко плануйте зустрічі в зручний для всіх час, отримуйте нагадування про зустрічі й надавайте спільний доступ до календарів.
  14 Résultats www.google.com.ec  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
I fondatori hanno costruito Google basandosi sull’idea che il lavoro deve essere una sfida e che tale sfida deve essere divertente. Pensiamo che i risultati più grandiosi e creativi siano più raggiungibili in una cultura aziendale sana (e con ciò non intendiamo solo l’inclusione di lava lamp e palline antistress nell’arredamento dell’ufficio). Viene dato grande risalto ai risultati conseguiti dal team e vengono evidenziati con orgoglio quelli dei singoli che contribuiscono al successo generale della società. Abbiamo un’alta opinione dei nostri dipendenti, persone energiche e appassionate dai background più diversi che mostrano approcci creativi nei confronti del lavoro, del gioco e della vita. L’atmosfera sarà pure informale, ma se nasce una nuova idea mentre si è in fila al caffè, durante la riunione di un team o in palestra, questa viene discussa, verificata e realizzata con una velocità stupefacente e potrebbe essere il trampolino di lancio per un nuovo progetto destinato a un impiego mondiale.
De oprichters van Google hebben een bedrijf opgebouwd op basis van het idee dat werk uitdagend moet zijn en de uitdaging leuk. Volgens ons worden grote ontdekkingen en creatieve vindingen eerder gedaan binnen de juiste bedrijfscultuur – en daarmee bedoelen we niet alleen lavalampen en rubberen ballen. De nadruk ligt op teamresultaten en waardering voor individuele prestaties die bijdragen aan het algehele succes van het bedrijf. Onze medewerkers zijn van het grootste belang: energieke, enthousiaste mensen met verschillende achtergronden die op creatieve manieren werken, spelen en leven. Er hangt dan misschien een informele sfeer, maar wanneer er nieuwe ideeën worden bedacht in de rij in de kantine, in een teamvergadering of in de sportzaal, worden ze supersnel uitgewisseld, getest en geïmplementeerd, en kunnen ze een springplank vormen voor een nieuw project dat wereldwijd kan worden gebruikt.
Google の共同創設者は、仕事は挑戦に満ちていなければいけない、挑戦は楽しくなければいけないという考えで会社を作りました。適切な企業文化があるほうが、創造性のある優秀な成果が上がりやすくなると Google は考えています。企業文化とは、ラバ ランプやバランスボールのことだけではありません。チームで目標を達成することや、個人の業績に対する誇りが会社全体の成功につながるということを強調しています。Google は社員を厚く信頼しています。Google の社員たちはさまざまなバックグラウンドを持ち、エネルギーと情熱をほとばしらせながら、仕事、遊び、人生に独創的にアプローチしています。打ち解けた雰囲気の中、カフェ、チーム ミーティング、ジムなどで生まれた新しいアイデアは、またたく間に意見交換が進み、試行錯誤を経て、すぐに形になります。こうしたアイデアが、世界展開を視野に入れた新しいプロジェクトの出発点になることもあるかもしれません。
Společnost Google byla založena na myšlence, že práce by měla přinášet výzvy a jejich překonávání by mělo být zábavou. Věříme, že vznik velkých novátorských myšlenek může podpořit správná firemní kultura – a to neznamená jen lávové lampy a gumové míče. Klademe důraz na týmovou práci a hrdost na individuální úspěchy, které přispívají k tomu celkovému. Hodně nadějí vkládáme do našich zaměstnanců – energických, zapálených lidí rozličného vzdělání s tvůrčím přístupem k práci, zábavě a životu. Atmosféra naší společnosti je možná nenucená, ale nové nápady vznikají i ve frontě na oběd, na setkání týmu nebo v tělocvičně. Jsou testovány a realizovány závratnou rychlostí – a mohou být zárodkem nového projektu celosvětového významu.
Основатели Google руководствовались идеей, что работа может быть трудной, но при этом увлекательной. Мы верим, что новаторская корпоративная культура прокладывает путь к уникальным достижениям. И речь идет не только о лавовых лампах и резиновых шарах. Мы уделяем особое внимание достижениям отдельных групп и гордимся личными результатами, которые помогают всей компании добиваться успеха. Большое значение мы придаем нашим сотрудникам – энергичным и увлеченным людям с богатым и разнообразным опытом, которые творчески подходят к работе, развлечениям и жизни. Атмосфера в нашей компании может быть неформальной, однако когда в кафе, на встрече или в тренажерном зале возникают новые идеи, они обсуждаются, тестируются и претворяются в жизнь с головокружительной скоростью. И они могут дать старт новому проекту, который завоюет весь мир.
Googles grundare byggde upp företaget med inställningen att arbete ska vara en utmaning och att den utmaningen ska vara rolig. Vi tror att det händer roligare och mer kreativa saker i en skön företagsmiljö, och då pratar vi inte bara om lavalampor och stora gummibollar. Det mesta handlar om laginsatser, men vi är även mycket stolta över de individuella prestationer som bidrar till företagets framgångar. Vi sätter stort värde på våra medarbetare – handlingskraftiga och passionerade människor med olika bakgrund och med en kreativ inställning till arbete, lek och livet. Stämningen är visserligen avslappnad, men när nya idéer kläcks i lunchkön, under ett möte eller på gymmet går det undan. Våra medarbetare utbyter, testar och förverkligar idéer i en svindlande fart. Och vad som börjar som ett rent infall kan mycket väl resultera i en produkt som kommer att användas i hela världen.
ผู้ก่อตั้งของเราสร้าง Google ขึ้นมาจากความคิดที่ว่าการทำงานควรจะท้าทาย และความท้าทายควรจะสนุก เราเชื่อว่าสิ่งที่ดีและสร้างสรรค์มักจะเกิดขึ้นในบรรยากาศที่ดีของบริษัท และนั่นไม่ได้หมายถึงการมีโคมไฟลาวาและลูกบอลยางเท่านั้น แต่ยังมีการให้ความสำคัญกับความสำเร็จของทีมงานและความภูมิใจในความสำเร็จของแต่ละบุคคลที่ส่งผลต่อความสำเร็จโดยรวมของเรา เราลงทุนเป็นอย่างมากเพื่อให้พนักงานที่มีความกระฉับกระเฉงและกระตือรือร้นซึ่งมีภูมิหลังที่แตกต่างกันไปของเรามีกลยุทธ์ที่สร้างสรรค์ในการทำงาน เล่น และใช้ชีวิต บรรยากาศของเราอาจจะสบายๆ แต่ความคิดใหม่มักจะเกิดขึ้นขณะเข้าแถวซื้อกาแฟ ในการประชุมกับทีมงาน หรือในที่ออกกำลังกาย ความคิดเหล่านี้จะถูกแลกเปลี่ยน ทดสอบ และนำไปลองใช้งานอย่างรวดเร็ว และอาจจะเป็นการเปิดตัวสำหรับโครงการใหม่ที่จะสามารถนำไปใช้งานทั่วโลกได้ในอนาคต
Các nhà sáng lập của chúng tôi đã xây dựng nên Google quanh ý tưởng rằng công việc sẽ nhiều thử thách và thử thách sẽ rất thú vị. Chúng tôi cho rằng những điều tuyệt vời, sáng tạo sẽ có nhiều cơ hội xuất hiện hơn với văn hóa công ty phù hợp và điều đó không chỉ có nghĩa là những chiếc đèn trang trí và những quả bóng cao su. Chính sự coi trọng các thành tựu của nhóm cũng như niềm tự hào trong từng thành quả cá nhân đã đóng góp vào thành công chung của chúng tôi. Chúng tôi đánh giá rất cao nhân viên của mình–những con người nhiệt tình, hăng hái có xuất thân khác nhau với các phương pháp làm việc, vui chơi và hưởng thụ cuộc sống đầy sáng tạo. Không khí làm việc của chúng tôi có thể không trang trọng lắm nhưng khi những ý tưởng mới nảy sinh trong một khu ăn uống, một cuộc họp nhóm hoặc ở phòng tập thể dục, chúng sẽ được trao đổi, thử nghiệm và đưa vào thực tế với một tốc độ chóng mặt–và các ý tưởng đó có thể là khởi nguồn của một dự án mới dành cho người dùng trên toàn thế giới.
  amring.ro  
Berdasarkan sejarah panjang dan kaya dan warisan bersemangat Kota, festival ini akan terus berlanjut, karena mereka memiliki tahun-tahun sebelumnya, di bersikeras suasana, keterkaitan antara tradisi dan modernitas dan lokalitas dan internasionalitas. Festival mempromosikan Dubrvnik sebagai tempat penciptaan, rapat, realisasi ide-ide dan proyek-proyek baru.
Based on a long and rich history and vibrant heritage of the City, the festival will continue, as they have in previous years, in insisting on ambience, the interrelation between tradition and modernity and locality and internationality. The Festival promotes Dubrvnik as a place of creation, meeting, of realization of ideas and new projects. It defines Dubrovnik as the intersection of Croatian and the worlds spirit and culture.
  apps.google.com.pr  
Email profesional, penyimpanan online, rapat video, dan alat bisnis lainnya untuk mengubah cara kerja Anda
Berufliche E-Mail-Konten, Online-Speicherplatz, Videokonferenzen und andere Geschäftstools werden Ihre Arbeitsweise von Grund auf verändern.
احصل على بريد إلكتروني احترافي وإمكانية تخزين عبر الإنترنت واجتماعات فيديو وأدوات أخرى مخصصة للأنشطة التجارية يمكنك من خلالها إحداث طفرة كبيرة في نشاطك التجاري
Profesionální e-mail, cloudové úložiště, schůzky prostřednictvím videohovoru a další firemní nástroje, které zcela změní způsob vaší práce.
Professzionális levelezés, online tárterület, videoértekezletek és más vállalati eszközök, amelyek megváltoztatják a munkamódszereket
업무용 이메일, 온라인 저장공간, 화상 회의 및 기타 비즈니스 도구를 사용하여 작업 방식을 전환해 보세요.
Profesjonalna poczta e-mail, miejsce na dysku online, spotkania wideo i inne narzędzia, które odmienią Twój sposób pracy.
อีเมลระดับมืออาชีพ พื้นที่เก็บข้อมูลออนไลน์ การประชุมวิดีโอ และเครื่องมือทางธุรกิจอื่นๆ ที่จะเปลี่ยนโฉมหน้าการทำงานของคุณ
Email chuyên nghiệp, bộ nhớ trực tuyến, cuộc họp video và các công cụ kinh doanh khác để chuyển đổi cách thức bạn làm việc
אימייל מקצועי, אחסון מקוון, פגישות בווידאו וכלים עסקיים נוספים שישנו את צורת העבודה שלכם
  3 Résultats www.macropool.de  
Keluarga Rapat Sebuah Teater
Christian Student Body
  13 Résultats www.domtoren.nl.www14.insiders.nl  
Fasilitas rapat
Airport / station transfer
  www.laivynas.lt  
SERI ANALISIS MAKROEKONOMI: Rapat Dewan Gubernur Bank Indonesia, Desember 2018
MACROECONOMIC ANALYSIS SERIES: BI Board of Governor Meeting, December 2018
  13 Résultats www.google.cz  
Rapat video online
Online video meetings
Conférences vidéo en ligne
Online-Videokonferenzen
Reuniones de vídeo online
Riunioni in video online
اجتماعات الفيديو عبر الإنترنت
Online videovergaderingen
トップに戻る
Online videohovor
Online videomøder
Takaisin ylös
Ugrás a lap tetejére
보안 중심 설계
Videomøter på nettet
Spotkania wideo online
Видеовстречи в Интернете
Videomöten online
กลับไปที่ด้านบนสุด
Cuộc họp video trực tuyến
פגישות וידאו מקוונות
Відеозустрічі в Інтернеті
  4 Résultats evernote.com  
Bagikan ke rapat
Comparte a una reunión
Partilhe para uma reunião
Delen met anderen
Deling på et møde
Jaa kokouksessa
Udostępnij na spotkaniu
Dela till ett möte
ใช้ร่วมกับการประชุม
Toplantıyla paylaş
Chia sẻ cho một cuộc gặp
Kongsikan kepada mesyuarat
  74 Résultats www.aresbank.es  
Rapat Instan
Instant Meetings
Réunions instantanées
Sofort-Meetings
Riunioni istantanee
Reuniões instantâneas
インスタントミーティング
Møder på et øjeblik
Pikakokoukset
Миттєві наради
  33 Résultats explorative.shop  
Penjadwalan rapat yang cerdas
Intelligente Terminplanung für Besprechungen
¿Tiene Google Calendar recordatorios de eventos?
جدولة ذكية للاجتماعات
はい。Lotus Notes や Microsoft などの各種環境からカレンダーを移行するオプションがあります。
Chytré plánování schůzek
Voinko siirtää ja synkronoida kaikki kalenterini?
Intelligens ütemezés találkozókhoz
Wygodne harmonogramy spotkań
Удобное планирование встреч
Kan jag överföra och synka alla mina kalendrar?
การวางกำหนดเวลาประชุมอย่างชาญฉลาด
Toplantılar için akıllı planlama
Lên lịch thông minh cho cuộc họp
תזמון חכם של פגישות
Розумне планування зустрічей
  unite.edu.mk  
Rapat Lagi
Sequa Petroleum
Puma SE
إبدأ التداول
Adverteren
Shin Pro Maint
0.01K
Dec 21, 2017
Investing.com
投资组合
  9 Résultats mkdev.me  
Fasilitas rapat dan layanan bisnis
Équipements et service d'affaires
Instalaciones para reuniones y servicios empresariales
Конференц-залы с бизнес-услугами
  arte.netwars-project.com  
Bisa ditempuh dalam waktu 5 menit dengan mobil dari Stasiun Gifu, juga cocok untuk jamuan makan dan rapat
Can be reached in 5 min. by car from Gifu Station, also perfect for banquets and meetings
À 5 min en voiture de la gare de Gifu, également parfait pour les banquets et réunions
ตั้งอยู่ห่างจากสถานีกิฟุโดยการเดินทางด้วยรถยนต์ 5 นาที เป็นโรงแรมที่สมบูรณ์แบบสำหรับการจัดเลี้ยงและการจัดประชุม
Có thể đến nơi trong 5 phút bằng ô tô từ ga Gifu, cũng lý tưởng cho các bữa tiệc và các cuộc họp
  apps.google.com.cy  
Email profesional, penyimpanan online, rapat video, dan alat bisnis lainnya untuk mengubah cara kerja Anda
Berufliche E-Mail-Konten, Online-Speicherplatz, Videokonferenzen und andere Geschäftstools werden Ihre Arbeitsweise von Grund auf verändern.
احصل على بريد إلكتروني احترافي وإمكانية تخزين عبر الإنترنت واجتماعات فيديو وأدوات أخرى مخصصة للأنشطة التجارية يمكنك من خلالها إحداث طفرة كبيرة في نشاطك التجاري
Profesionální e-mail, cloudové úložiště, schůzky prostřednictvím videohovoru a další firemní nástroje, které zcela změní způsob vaší práce.
Professzionális levelezés, online tárterület, videoértekezletek és más vállalati eszközök, amelyek megváltoztatják a munkamódszereket
อีเมลระดับมืออาชีพ พื้นที่เก็บข้อมูลออนไลน์ การประชุมวิดีโอ และเครื่องมือทางธุรกิจอื่นๆ ที่จะเปลี่ยนโฉมหน้าการทำงานของคุณ
אימייל מקצועי, אחסון מקוון, פגישות בווידאו וכלים עסקיים נוספים שישנו את צורת העבודה שלכם
  10 Résultats www3.nhk.or.jp  
Mari kita segera mendengarkan pendapat yang lain dalam rapat.
Je pense que c'est une idée tout à fait intéressante.
Vamos a escuchar las opiniones de todos en una reunión, ya mismo.
Думаю, что это довольно интересная идея.
คิดว่าเป็นความคิดที่น่าสนใจทีเดียวนะครับ
Tôi nghĩ đây là một ý tưởng rất hay đấy.
  tereos.com  
Rapat & Acara
สิ่งอำนวยความสะดวก
设施
  6 Résultats www.perlepietre.com  
Notulen Rapat Direksi
Certificate of Amendment (PDF)
Certificat de Modification (PDF)
Änderungsurkunde (PDF, englisch)
Minutas de las reuniones de la Junta
Certificato di Emendamento (PDF)
Akte van Wijziging (PDF)
Certificat d’esmena (PDF)
Zprávy a statutární dokumenty
Johtokunnan istuntojen pöytäkirjat
Sprawozdania ze spotkań Zarządu
Intyg om ändringar (PDF på engelska)
修正案证书(英文 PDF)
  8 Résultats editor.pho.to  
Rapat
SPA
SPA
Reunión
スパ
Спа
  4 Résultats minershop.org  
Begitu juga dengan Ruang Auditorium STMIK STIKOM Surabaya. Ruang yang berkapasitas 200 orang ini dapat juga digunakan untuk seminar, rapat, dan kegiatan lainnya.
Likewise with the auditorium of STMIK STIKOM Surabaya. This room which has capacity of 200 people can be used for seminar, meeting and other activities.
  8 Résultats www.nhk.or.jp  
Mari kita segera mendengarkan pendapat yang lain dalam rapat.
Vamos a escuchar las opiniones de todos en una reunión, ya mismo.
Então, sem demora, vamos ouvir as opiniões de todos na reunião.
คิดว่าเป็นความคิดที่น่าสนใจทีเดียวนะครับ
Tôi nghĩ đây là một ý tưởng rất hay đấy.
  9 Résultats www.forever-beauty.com  
Rapat Tahunan (dalam bahasa Inggris
Trouver une école du dimanche
  2 Résultats www.christiananswers.net  
Anak-anak memperhatikan ekspresi mata dan mencocokkannya dgn nada suara anda untuk mengetahui apakah keduanya sejalan. Jika anda berkata mau mendengar namun nada suara anda menghakimi, pintupun akan ditutup rapat-rapat.
A friend of mine has a teenage daughter. They have a deal. When she picks up that her dad's voice or facial expression is not consistent with his word, she tells him. He told me, "I don't like it when she tells me, but if I say, 'I'm sorry. I'll try to do better. Let's try it again.' the conversation usually goes to a much deeper level. I think our agreement gives her a deeper sense of trust.
Een vriend van mij heeft een tienerdochter. Ze maakten een deal. Als ze merkt, dat de stem van haar vader of zijn gezichtsuitdrukking niet overeenstemt met zijn woorden, dan zegt ze hem dat. Hij vertelde me: "Ik vind het heel vervelend als ze dat zegt, maar als ik daarop zeg: 'Sorry. Ik zal het beter doen. Laten we het nog eens proberen,' dan gaat de conversatie doorgaans meer de diepte in. Ik denk dat onze afspraak haar meer vertrouwen geeft.
  www.urbinati.com  
Apabila sudut belok pada roda depan melebihi sekitar 35°, teknologi Bi-Speed Turn Kubota memutar roda depan hampir dua kali kecepatan roda belakang. Hasilnya, daya belok yang lebih mulus dan rapat, memudahkan traktor berbelok memasuki jalur yang berdekatan pada percobaan pertama, atau dengan mudah bermanuver di lahan peternakan dan bangunan.
Ab einem Lenkeinschlag von etwa 35° erhöht die Kubota Bi-Speed-Lenkung die Umfangsgeschwindigkeit der Vorderräder. Das Ergebnis ist ein extrem enger Wenderadius, mit dem Sie im ersten Anlauf in die Reihen einfahren können oder leicht um Hindernisse oder Gebäude manövrieren.
Quando o ângulo de viragem das rodas dianteiras ultrapassa cerca de 35°, a viragem de duas velocidades da Kubota gira as rodas dianteiras com quase o dobro da velocidade das rodas traseiras. O resultado é uma viragem mais suave e precisa, permitindo que o trator mude de carreiro à primeira tentativa e seja manobrado com facilidade em redor de plantações e edifícios.
Jeśli kąt skrętu przednich kół przekroczy mniej więcej 35 stopni, specjalny system Kubota Bi-Speed Turn powoduje, że zaczynają się one kręcić prawie dwa razy szybciej od tylnych. W rezultacie traktor skręca łatwiej i szybciej. Ciągnik swobodniej trafia na sąsiednią ścieżkę za pierwszym razem albo łatwiej nim manewrować pomiędzy zagrodami dla zwierząt i budynkami.
У нас есть широкий спектр трансмиссий с большим диапазоном мощности, позволяющим получить более высокую производительность, в том числе механическая трансмиссия, ГСТ (гидростатическая трансмиссия), коробка передач безразрывного переключения, коробка передач с сервоприводом переключения, БСТ (бесступенчатая трансмиссия) и т. д.
เมื่อมุมเลี้ยวของล้อหน้าเกินประมาณ 35° ระบบ Bi-Speed Turn ของ Kubota จะหมุนล้อหน้าด้วยความเร็วเกือบสองเท่าของล้อหลัง ผลที่ได้รับ คือการเลี้ยวที่นุ่มนวลขึ้น แคบขึ้นที่ช่วยให้รถแทรกเตอร์เลี้ยวเข้าไปยังแถวติดกันได้ทันทีในความพยายามครั้งแรก หรือหลบหลีกฟาร์มปศุสัตว์และสิ่งปลูกสร้างทั้งหลายได้อย่างง่ายดาย
  2 Résultats www.sonymobile.com  
Sedang rapat? Sedang jalan dengan teman? Atau sekadar sibuk? Sekarang kamu dapat menolak panggilan masuk dengan satu pesan teks cepat agar orang tahu kesibukanmu saat ini dan waktumu bisa dihubungi.
In a meeting? Out with friends? Or just busy? You can now reject incoming calls with one quick text message to let people know what you’re doing and when you’ll be in touch.
En réunion ? Sortie entre amis ? Ou tout simplement occupé ? Vous pouvez désormais rejeter les appels entrants en envoyant un texto, pour informer rapidement votre interlocuteur de la raison de votre indisponibilité et lui faire savoir quand vous serez libre.
Du sitzt in einer Besprechung? Du bist unterwegs mit Freunden? Oder einfach beschäftigt? Jetzt kannst du eingehende Anrufe schnell und unkompliziert mit einer SMS beantworten und den Anrufer darüber informieren, was du gerade machst und wann du dich wieder meldest.
¿En una reunión? ¿Por ahí con tus amigos? ¿O simplemente trabajando? Ahora puedes rechazar las llamadas entrantes con un mensaje de texto rápido para que la persona que llama sepa lo que estás haciendo y cuándo estarás disponible.
In riunione? Fuori con gli amici? O semplicemente occupato? Ora puoi rifiutare le chiamate in arrivo con un semplice messaggio: in questo modo, potrai comunicare a chi ti ha chiamato cosa stai facendo e quando potrai ricontattarlo.
Em reunião? Numa saída com amigos? Ou simplesmente atarefado? Agora, já pode rejeitar chamadas recebidas com uma breve mensagem SMS a informar as pessoas do que está a fazer e de quando irá contactá-las.
Sitter du i et møte? Er du ute med venner? Eller er du bare opptatt? Nå kan du avvise innkommende anrop med en hurtigmelding som forteller hva du gjør og når du vil ta kontakt.
Masz ważne spotkanie? Bawisz się z przyjaciółmi? Po prostu nie masz czasu? Możesz teraz odrzucić połączenia przychodzące poprzez wysłanie jednej krótkiej wiadomości tekstowej informującej o tym, co robisz i kiedy będzie można się z Tobą skontaktować.
Вы на совещании? На вечеринке с друзьями? Или просто заняты? Теперь можно отклонять входящие вызовы одним быстрым текстовым сообщением, которое даст знать, чем вы занимаетесь и когда с вами можно будет связаться.
  es.mt.com  
Sistem X-ray yang terpercaya untuk pendeteksian zat pencemar yang rapat dan kisaran pemeriksaan kualitas yang terpadu untuk memastikan kesesuaian terhadap peraturan dan perlindungan merek.
Controladoras de peso con una precisión en línea constante de 0,1g para reducir los gastos de rechazos de productos, asegurar el cumplimiento de las normas y maximizar el ROI.
Controlli peso con una costante e coerente precisione di 0,1 g per ridurre costosi regali di prodotto, garantire la conformità normativa e massimizzare il ROI.
Firma Garvens produkuje dynamiczne wagi kontrolne, a także jest światowym liderem w zakresie dynamicznych systemów pomiarowych i należy do grupy METTLER TOLEDO.
  2 Résultats www.capvillas.com  
Spesialis dari Dale Carnegie dilibatkan untuk bekerja sama rapat dengan Tim Kepemimpinan Connolly untuk mengubahsuai program Keterampilan Presentasi yang akan menjawab tantangan mereka. "Kami banyak melakukan diskusi di meja bundar. Orang-orang kami tidak tampil di depan 100 orang dan melakukan presentasi atau pidato. Jadi, sebagai bagian dari pelatihan, Dale Carnegie membuat orang duduk di sekeliling meja dan mensimulasikan seperti apa pertemuan-pertemuan itu. Mereka melakukan yang sangat baik menyesuaikan pelatihan untuk menangani bidang tertentu dimana karyawan kami masih lemah."
Dale Carnegie specialists were brought in to work closely with the Connolly Leadership Team to customise a Presentation Skills course that would address their challenges. “We do a lot of roundtable discussions. Our people don’t stand up in front of 100 people and give a presentation or speech. So, as part of the training, Dale Carnegie had people sit around the table and simulate what one of those meetings would be like. They did a very good job of tailoring the training to address the specific areas in which our employees were lacking.”
Se trajeron especialistas de Dale Carnegie para trabajar de cerca con el equipo de liderazgo de Connolly para personalizar un curso de habilidades para realizar presentaciones, el cual pudiera abordar los retos. "Hacemos muchas mesas redondas. Nuestro personal no se levanta frente a 100 personas a dar una presentación o discurso. Así que como parte de la formación, Dale Carnegie solicitó que las personas se sentaran alrededor de una mesa y simularan que se trataba de una de estas juntas. Hicieron un gran trabajo en personalizar la formación para dirigirse a áreas específicas en la que nuestros colaboradores estaban fallando".
  7 Résultats exchord.com  
Forum KPH - rapat koordinasi Kesatuan Pengelolaan Hutan di Kalimantan Barat
Forum KPH – coordination meeting of Forest Managers in West-Kalimantan
  4 Résultats www.worldbank.org  
Notulen Rapat Komisi Dewan
Rezumate ale altor discuţii;
执董会主席对执董会和委员会整个会议的总结;
Протоколи засідань комітетів Ради директорів
  fr.mt.com  
Sistem X-ray yang terpercaya untuk pendeteksian zat pencemar yang rapat dan kisaran pemeriksaan kualitas yang terpadu untuk memastikan kesesuaian terhadap peraturan dan perlindungan merek.
Les trieuses pondérales vous garantissent le juste poids et vous évite des surplus de production, Il vous assure la conformité réglementaire, ainsi qu'un excellent retour sur investissement.
Controlli peso con una costante e coerente precisione di 0,1 g per ridurre costosi regali di prodotto, garantire la conformità normativa e massimizzare il ROI.
Firma Garvens produkuje dynamiczne wagi kontrolne, a także jest światowym liderem w zakresie dynamicznych systemów pomiarowych i należy do grupy METTLER TOLEDO.
  3 Résultats www.trucktekoop.be  
. 25 Januari 2017 : Rapat teknis di IDEP. Kami menyambut rekanan teknis IDEP Maitri Fischer (Eco Mantra) dan Dr Lilik Sudiajeng (Politeknik Negeri Bali)
. 25th January 2017 : Technical meeting at IDEP. We have welcomed IDEP’s technical partners Maitri Fischer (Eco Mantra) and Dr Lilik Sudiajeng (Politeknik Negeri Bali)
  us.mt.com  
Sistem X-ray yang terpercaya untuk pendeteksian zat pencemar yang rapat dan kisaran pemeriksaan kualitas yang terpadu untuk memastikan kesesuaian terhadap peraturan dan perlindungan merek.
Controlli peso con una costante e coerente precisione di 0,1 g per ridurre costosi regali di prodotto, garantire la conformità normativa e massimizzare il ROI.
Systemy kontroli rentgenowskiej SAFELINE oferują niezrównaną detekcję zanieczyszczeń, zapewniając bezpieczeństwo produktu i równoczesny szeroki zakres kontroli innych parametrów, które zapewniają pełną integralność produktów.
  14 Résultats www.google.gr  
  10 Résultats www.google.co.jp  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Our founders built Google around the idea that work should be challenging, and the challenge should be fun. We believe that great, creative things are more likely to happen with the right company culture–and that doesn’t just mean lava lamps and rubber balls. There is an emphasis on team achievements and pride in individual accomplishments that contribute to our overall success. We put great stock in our employees–energetic, passionate people from diverse backgrounds with creative approaches to work, play and life. Our atmosphere may be casual, but as new ideas emerge in a café line, at a team meeting or at the gym, they are traded, tested and put into practice with dizzying speed–and they may be the launch pad for a new project destined for worldwide use.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
  6 Résultats www.polisgrandhotel.gr  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Our founders built Google around the idea that work should be challenging, and the challenge should be fun. We believe that great, creative things are more likely to happen with the right company culture–and that doesn’t just mean lava lamps and rubber balls. There is an emphasis on team achievements and pride in individual accomplishments that contribute to our overall success. We put great stock in our employees–energetic, passionate people from diverse backgrounds with creative approaches to work, play and life. Our atmosphere may be casual, but as new ideas emerge in a café line, at a team meeting or at the gym, they are traded, tested and put into practice with dizzying speed–and they may be the launch pad for a new project destined for worldwide use.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
  4 Résultats www.google.ad  
Itu juga merupakan rumah dari Blois Asosiasi Mahasiswa Ilmu Komputer (ABEI) ! Dan tahun baru ini dimulai dengan rapat umum di mana setiap orang dapat berpartisipasi. Ini akan menjadi untuk itu kencan pertama untuk kembali memilih-petugas baru asosiasi, dan mulai berbicara serius malam Baca lebih banyak …
Es ist auch die Heimat von Blois Vereinigung der Studenten in der Informatik (ABEI) ! Und dieses neue Jahr beginnt mit einer allgemeinen Sitzung, in der jeder teilnehmen kann. Es wird für sein, dass der erste Tag der neuen Offiziere des Vereins wiederwählen, et de commencer à parler très sérieusement de la soirée Weiterlesen…
  16 Résultats www.google.com.gh  
Ini adalah komunitas Anda, jadi bekerjasamalah untuk menjadikan komunitas sebagai tempat yang berguna. Bergabunglah dalam diskusi, saling berbagi pengetahuan, hadir dalam rapat pribadi yang diadakan secara rutin, tawarkan masukan, dan saling membantu!
Participate and be collaborative. This is your community, so work together to make it useful. Join in on discussions, share knowledge, show up for in-person meetings regularly, offer feedback, and help each other out! We can learn a lot from each other.
  10 Résultats www.google.ie  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
  10 Résultats www.google.com.sg  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
  10 Résultats www.google.com.vn  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
  10 Résultats www.google.co.za  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Our founders built Google around the idea that work should be challenging, and the challenge should be fun. We believe that great, creative things are more likely to happen with the right company culture–and that doesn’t just mean lava lamps and rubber balls. There is an emphasis on team achievements and pride in individual accomplishments that contribute to our overall success. We put great stock in our employees–energetic, passionate people from diverse backgrounds with creative approaches to work, play and life. Our atmosphere may be casual, but as new ideas emerge in a café line, at a team meeting or at the gym, they are traded, tested and put into practice with dizzying speed–and they may be the launch pad for a new project destined for worldwide use.
  3 Résultats www.if-ic.org  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Our founders built Google around the idea that work should be challenging, and the challenge should be fun. We believe that great, creative things are more likely to happen with the right company culture–and that doesn’t just mean lava lamps and rubber balls. There is an emphasis on team achievements and pride in individual accomplishments that contribute to our overall success. We put great stock in our employees–energetic, passionate people from diverse backgrounds with creative approaches to work, play and life. Our atmosphere may be casual, but as new ideas emerge in a café line, at a team meeting or at the gym, they are traded, tested and put into practice with dizzying speed–and they may be the launch pad for a new project destined for worldwide use.
  16 Résultats www.google.be  
Anda ingin menjadi mobil unblock master? maka ini adalah kesempatan yang baik untuk menunjukkan kemampuan Anda untuk berkendara di ruang rapat. Presentasi Anda multi jalur mobil parkir platform untuk membuat Anda parkir ahli dalam permainan simulator parkir ini.
BEEP! BEEP! Is the sound you hear mostly in car parking lots as result of double parked cars or when a car in blocked by another car behind it. You want to be car unblock master? then this is a good opportunity to show your ability to drive in tight spaces. Presenting you a multi track car parking platform to make you parking expert in this parking simulator game. This extreme ultimate car parking challenge is all about having fun and thrill at the same time. Buckle up to solve this multi track car parking puzzle to unblock car from messy parking lot.
  27 Résultats www.google.pt  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
  maps.google.ch  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Our founders built Google around the idea that work should be challenging, and the challenge should be fun. We believe that great, creative things are more likely to happen with the right company culture–and that doesn’t just mean lava lamps and rubber balls. There is an emphasis on team achievements and pride in individual accomplishments that contribute to our overall success. We put great stock in our employees–energetic, passionate people from diverse backgrounds with creative approaches to work, play and life. Our atmosphere may be casual, but as new ideas emerge in a café line, at a team meeting or at the gym, they are traded, tested and put into practice with dizzying speed–and they may be the launch pad for a new project destined for worldwide use.
  maps.google.pl  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Our founders built Google around the idea that work should be challenging, and the challenge should be fun. We believe that great, creative things are more likely to happen with the right company culture–and that doesn’t just mean lava lamps and rubber balls. There is an emphasis on team achievements and pride in individual accomplishments that contribute to our overall success. We put great stock in our employees–energetic, passionate people from diverse backgrounds with creative approaches to work, play and life. Our atmosphere may be casual, but as new ideas emerge in a café line, at a team meeting or at the gym, they are traded, tested and put into practice with dizzying speed–and they may be the launch pad for a new project destined for worldwide use.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
  10 Résultats www.google.co.uk  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Our founders built Google around the idea that work should be challenging, and the challenge should be fun. We believe that great, creative things are more likely to happen with the right company culture–and that doesn’t just mean lava lamps and rubber balls. There is an emphasis on team achievements and pride in individual accomplishments that contribute to our overall success. We put great stock in our employees–energetic, passionate people from diverse backgrounds with creative approaches to work, play and life. Our atmosphere may be casual, but as new ideas emerge in a café line, at a team meeting or at the gym, they are traded, tested and put into practice with dizzying speed–and they may be the launch pad for a new project destined for worldwide use.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
  maps.google.se  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
  pgia.ru  
Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap–dan itu bisa jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.
Nos fondateurs ont bâti Google autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être amusant. Pour stimuler la créativité, nous pensons culture d’entreprise. Mais cette culture ne se résume pas aux lampes magma et aux balles rebondissantes. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, du jeu et de la vie. Chez Google, l’ambiance est certes détendue, mais chaque nouvelle idée qui émerge dans la file d’attente de la cafétéria, lors d’une réunion d’équipe ou dans la salle de sport est évaluée, testée et mise en pratique à une allure phénoménale. Et ces idées peuvent devenir la plate-forme de lancement de nouveaux projets destinés aux utilisateurs du monde entier.
Google wurde mit dem Grundsatz gegründet, dass Arbeit eine Herausforderung sein soll, die Spaß macht. Wir sind davon überzeugt, dass die richtige Unternehmenskultur die beste Basis für innovative und kreative Ideen ist – und damit sind nicht nur Lavalampen oder Gummibälle gemeint. Teamerfolg ebenso wie hervorragende Einzelleistungen sind die Schwerpunkte, die den Gesamterfolg von Google ausmachen. Unsere Mitarbeiter sind das Wichtigste: motivierte, leidenschaftliche Menschen mit unterschiedlichen Lebensläufen und einer kreativen Sicht auf die Arbeit und das Leben. In unserer ungezwungenen Atmosphäre können Ideen auch in der Warteschlange beim Mittagessen oder im Fitnesscenter entstehen. Diese Ideen werden ausgetauscht, getestet und in unglaublichem Tempo in die Praxis umgesetzt. Und vielleicht sind sie sogar der Beginn eines weltweit erfolgreichen Projekts.
Pada sebuah rapat, pemimpin komunitas Frater Frumentius van Hulten mengatakan, bila ia menjelaskan tentang aturan hidup: “Lihatlah Frater Andreas, ia seorang ‘frater suci’ yang mempraktekannya secara sempurna, namun Frater Andreas merasa sebagai beban berat karena Frater Frumentius menempatkannya sebagai contoh model hidup religius bagi yang lain.
Also his fellow brothers started calling him the ‘holy brother’. At the chapter, the community superior Brother Frumentius van Hulten once said, when he explained the rule: “Look at Brother Andreas, that is a ‘holy brother’ who applies the rules perfectly”, but Brother Andreas felt it was a heavy burden that Superior Brother Frumentius set him as a model religious example to others. When his fellow brothers jokingly pointed out to him his much-discussed holiness, he did not want to hear anything of it. Probably he saw it as a form of blasphemy, for it did not do justice to the holiness of the great and merciful God, to Christ, and to so many saints and blessed ones who were truly holy. He tried to live even more quietly and inconspicuously. But to no avail: he was and remained the ‘holy brother’ for many.
Fráter Andreas foi também um fráter especial em outros aspectos. Ele era bastante meticuloso em tudo e nunca chegava atrasado. Ele também era muito rigoroso em lidar com a regra de vida dos fráteres; assim como ninguém mais, ele sabia seguir a menor observância e dar-lhe sentido. Foi assim que, para muitos fráteres, ele tornou-se um modelo de obediência religiosa e um exemplo vivo de como cumprir as regras. Mas ele era muito mais do que isso. Ele também era um afetuoso homem da comunidade que era solidário com seus co-irmãos e ouvia lealmente aos seus superiores. Ele era alegre, amigável e sem complicações em seu contato com os outros. Ele nunca se queixou e nunca se eximiu de nenhuma obrigação. Deste modo, ele se tornou um fráter amplamente estimado.
  4 Résultats www.bestofswissgastro.ch  
RAT (Rapat Anggota Tahunan) dan Sertijab Pengurus Baru Koperasi Pegawai Asei
Annual Meeting of Members and Handover of Office of the New Management of Koperasi Pegawai Asei
  27 Résultats www.bi.go.id  
Jadwal Rapat Dewan Gubernur ...
Bank Indonesia Certificates (SBI)
  2 Résultats www.ugm.ac.id  
Video Streaming Rapat Terbuka Dies Natalis Universitas Gadjah Mada Ke-67
The International Conference on Distributed Framework & Applications 2010
  3 Résultats m10.manifesta.org  
Para tamu yang datang dengan jumlah orang yang banyak atau merupakan peserta dari suatu acara atau konferensi, dapat memanfaatkan ruang rapat sebagai tempat pertemuan sementara. Ruang pertemuan dapat menampung hingga 8 orang.
Les clients qui se voyagent en groupe ou les participants aux événements ou conférences peuvent utiliser les petites salles de réunion comme siège temporaire. La salle de réunion peut accueillir jusqu'à 8 personnes.
Nuestros huéspedes que viajan por trabajo, eventos o conferencias pueden utilizar las salas de reuniones. Las salas de reuniones tienen una capacidad para 8 personas, por lo que los grupos deben ser reducidos.
  2 Résultats www.latimpatempoenatura.it  
ELSAM Menghadiri Rapat Dengar Pendapat Umum dari Panja Pengamanan Data Pribadi Komisi I DPR RI
Internet in New Media Age: Designing Internet Content Governance Landscape Policy in Indonesia
Arrow 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Arrow