човешките ресурси – Traduction – Dictionnaire Keybot

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch English Spacer Help
Langues sources Langues cibles
Keybot      439 Résultats   68 Domaines   Page 2
  www.baque-forte-berlin.de  
Текущото състояние на проекта се актуализира ежедневно, като EVS Translations използва утвърден процес за преодоляване на затрудненията, свързани с работата, в съответствие с изискванията на DIN ISO 17100 и DIN ISO 9001:2015. При планиране на всеки проект се залагат резерви, които да бъдат използвани при непредвидени трудности, включващи човешките ресурси и работната среда.
Orienté processus, notre système de management de la qualité avec workflows intégrés permet d’évaluer pour chaque équipe l’utilisation des ressources, l’état des projets et les mises à jour en cours de l’état cible/actuel des différents projets. L’état du projet est mis à jour quotidiennement dans le cadre d’un processus établi déployé par EVS Translations pour gérer les goulots d’étranglement conformément aux normes DIN ISO 17100 et DIN ISO 9001:2015. Des réserves, couvrant à la fois les ressources humaines et l’environnement de travail, sont prévues dans le planning de chaque projet afin de pallier des difficultés imprévues. Elles permettent à EVS Translations de respecter rigoureusement les délais et de parvenir à une fiabilité de livraison absolue.
El estado de los proyectos se actualiza a diario, puesto que EVS Translations utiliza un eficaz proceso para tratar las limitaciones de capacidad conforme a los requisitos de las normas DIN ISO 17100 e DIN ISO 9001:2015. Siempre se incluyen márgenes de tiempo en la planificación de cada proyecto, de modo que se pueda hacer frente a dificultades imprevistas, tanto a nivel de recursos humanos como del entorno de trabajo. Esto permite a EVS Translations cumplir estrictamente con los plazos acordados, siendo de total fiabilidad en lo que a entregas respecta.
O nosso sistema de gestão de qualidade orientado para os processos com fluxos de trabalho integrados permite a avaliação em tempo real da utilização de recursos e do estado dos projetos, assim como atualizações permanentes do estado alvo/real de cada projeto. O estado dos projetos é diariamente atualizado, sendo que a EVS Translations implementa um processo estabelecido para resolver estrangulamentos de capacidade em conformidade com o previsto nas normas DIN ISO 17100 e DIN ISO 9001:2015. Todos os projetos são planeados com uma capacidade suficiente para fazer face a qualquer dificuldade em matéria não só de recursos humanos, mas também do próprio ambiente de trabalho. Este facto permite que a EVS Translations cumpra rigorosamente os prazos e, assim, consega uma fiabilidade de entrega absoluta.
Наша система контроля качества, объединяющая трудовые процессы, позволяет в реальном времени оценивать расход ресурсов, статус проекта, а также постоянно обновлять целевой или действительный статус для каждого отдельного проекта. Статус проекта обновляется ежедневно, так как в "EVS Translations" существует устоявшаяся система решения проблемы нехватки ресурсов в соответствии с требованиями стандартов DIN ISO 17100 и ISO 9001:2015. В планирование каждого проекта включаются резервы на случай возникновения любых непредвиденных трудностей, затрагивающих человеческие ресурсы и рабочее окружение. Это позволяет компании строго соблюдать установленные сроки, гарантируя абсолютную надежность получения заказа.
  3 Treffer www.yaelweb.com  
Управление на човешките ресурси.
Human Resource Management.
  www.swiss-contribution.admin.ch  
Конкурентоспособност на МСП: потенциал за постигане на висока продуктивност на базата на новаторски подход към човешките ресурси, капитала и останалите активи.
Competitiveness of SMEs: Competitiveness is defined as the potential to achieve high productivity based on an innovative approach to human resources, capital and other assets.
  www.p3parks.com  
Център за развитие на човешките ресурси
Human Resource Development Centre
  3 Treffer ope.moew.government.bg  
Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси"
Operational Programme Human Resources Development
  www.fms.gov.ge  
Можем да кажем, че общата задача, която стои пред Япония и България е с чувство на гордост и увереност в собствените си традиции и култура да продължат усилията за образованието на младите, за развитието на човешките ресурси, така че те да успеят да се справят с предизвикателствата на бъдещето.
過去5年間で,ブルガリアの人口は約750万から720万に減少しました。人口減少と産業構造の変化に対応できる労働力の早急な質の向上が求められています。一方で,IT産業の発達や,スキーなどの冬のリゾートや黒海のビーチリゾートへの観光客の増加のおかげで,ITや観光分野への関心が高まっています。また伝統芸能・文化や各地特有の伝統への関心が高まっています。
  www.brimi.it  
PiB International Job Center е българо-немска фирма за подбор и управление на човешките ресурси, лицензирана през 2004г. - лиценз № 311 за България, лиценз № 312 за чужбина.
The PiB International Job Center is a Bulgarian-German Company specialising in the selection and management of human resources and has been licensed from 2004 (License No.311 for recruitment in Bulgaria), (License No.312 for recruitment outside Bulgaria)
  3 Treffer investbg.government.bg  
Болкан Талант ООД е иновативна и развиваща се с бързи темпове компания в областта на Човешките Ресурси и подбора на персонал. Предлага консултантски услуги в областта на човешките ресурси; подбор на персонал – административен персонал, специалисти, експерти, среден и висш ръководен персонал; помощ в освобождаването на служители; центрове за оценка на персонала.
UpSkill Ltd. is an innovative and fast-growing company, focused on supplying consultancy services in the sphere of staff selection, IT and HR consulting, development of projects, career consulting and carrying out various trainings. The company’s mission is to be a link between the increasing and ever more specific requirements of the outsourcing industry and the ambitious, searching for realization young people. The consultants, part of UpSkill team, are creative and highly effective professionals who believe that everyone has talent!
  epda.rak.ae  
Главният секретар предлага на председателя за утвърждаване вътрешни правила, процедури, правилници, стратегии, системи и други вътрешни нормативни документи, включително системи от превантивни мерки за предотвратяване на корупционни практики в администрацията. Ръководи дейността по управление на човешките ресурси, административното и финансово-стопанското обслужване и процеса по въвеждането на автоматизирани системи в работата на администрацията.
The Secretary General shall propose to the Chairperson Rules of procedure, internal rules and regulations, strategies, systems and other internal regulatory documents for approval, including related preventive set of measures aiming at staving off corruption related practices within the administration. He shall manage the human resource related activities, the administrative and financial servicing, as well as the process on introducing automated operation systems aiding the work related processes of the administration. He shall provide assistance in elaborating the agency budget, as well as processes the proposals and signals in compliance with the Administrative Code of Procedures.
  karch.ch  
Като отговорен работодател, ние инвестираме в развитието на модерни, постоянно обновяващи се и усъвършенствани системи за управление на човешките ресурси. Ние признаваме и награждаваме усилията и резултатите и осигуряваме безопасна, недискриминационна работна среда за нашите служители.
As a responsible employer, we invest in the development of modern, constantly updated and improved human resource management systems. We recognise and reward effort and results and provide a safe, non-discriminatory working environment for our workforce.
Als verantwortungsvoller Arbeitgeber investieren wir in die Entwicklung moderner, ständig aktualisierter und verbesserter Personal-Management-Systeme. Wir erkennen und belohnen Anstrengungen und Leistungen und bieten unseren Mitarbeitern ein sicheres Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung. Zudem genießen unsere Mitarbeiter und ihre Familien eine Reihe von zusätzlichen Sozialleistungen, die ständig weiterentwickelt werden.
Η εταιρεία μας, ως υπεύθυνος εργοδότης επενδύει στην ανάπτυξη σύγχρονων συστημάτων διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού που συνεχώς ανανεώνονται και βελτιώνονται. Αναγνωρίζουμε και επιβραβεύουμε την προσπάθεια και το αποτέλεσμα, και παρέχουμε στους ανθρώπους μας ένα ασφαλές, και χωρίς διακρίσεις, εργασιακό περιβάλλον.
Jako zodpovědný zaměstnavatel investujeme do rozvoje moderních, neustále aktualizovaných a vylepšovaných systémů řízení lidských zdrojů. Uvědomujeme si a odměňujeme úsilí a výsledky našich pracovníků a poskytujeme jim bezpečné, nediskriminační pracovní prostředí.
Felelős munkaadóként befektetünk a korszerű, folyamatosan frissített és fejlesztett emberi erőforrás menedzsment rendszerbe. A szorgalmat és az eredményeket elismerjük és jutalmazzuk, munkatársaink számára pedig biztonságos és befogadó munkakörnyezetet létesítünk.
Jesteśmy odpowiedzialnym pracodawcą, który inwestuje w rozwój nowoczesnych, stale aktualizowanych i ulepszanych systemów zarządzania zasobami ludzkimi. Uznajemy wysiłek naszych pracowników, dlatego przyznajemy nagrody za wyniki i zapewniamy bezpieczne, pozbawione dyskryminacji warunki pracy.
Ca angajator responsabil, investim în dezvoltarea de sisteme de gestionare a resurselor umane moderne, actualizate şi îmbunătățite în mod constant. Recunoaștem și răsplătim efortul și rezultatele și oferim personalului nostru un mediu de lucru sigur, non-discriminatoriu.
Sorumlu bir işveren olarak, modern, sürekli güncellenen ve gelişmiş insan kaynakları yönetim sistemlerinin geliştirilmesine yatırım yapmaktayız. Çabaları ve sonuçları görmekte ve ödüllendirmekle beraber işgücümüz için güvenli, ayrımcı olmayan bir çalışma ortamı sağlamaktayız.
Будучи відповідальним роботодавцем, ми інвестуємо у розвиток сучасних систем управління людськими ресурсами, які постійно оновлюються і вдосконалюються. Ми визнаємо і нагороджуємо зусилля і результати, а також забезпечуємо для наших співробітників безпечне середовище для праці без ознак дискримінації.
  www.florencebiennale.org  
За да гарантира високото качество на предлаганите услуги и постоянното му повишаване, Sogesca залага на човешките ресурси, които са променливата, която най-силно характеризира и влияе върху процеса на предоставяне на услуги.
SOGESCA was founded in 1986 to offer environmental consulting services to public bodies and industrial enterprises. To guarantee the high reliability and continuous improvement of their services, SOGESCA has determined to rely upon their human resources, as they are the variable that mostly characterises and influences the service provision process.
Sogesca was founded in 1986 to offer environmental consulting services to public bodies and industrial enterprises. To guarantee the high reliability and continuous improvement of their services, Sogesca has determined to rely upon their human resources, as they are the variable that mostly characterises and influences the service provision process.
Sogesca è stata fondata nel 1986 per offrire servizi di consulenza ambientale per enti pubblici e imprese industriali. Per garantire l'elevata affidabilità e il miglioramento continuo dei loro servizi, Sogesca ha deciso di far valere le proprie risorse umane, in quanto sono la variabile che più caratterizza e influenza il processo di fornitura del servizio.
Sogesca je osnovana 1986. kako bi omogućila usluge ekološkog konzaltinga tijelima javne uprave i industriji. Kako bi garantirali visoku učinkovitost i neprestano poboljšanje svojih servisa, Sogesca je odlučna u oslanjanju na vlastite ljudske resurse jer su oni varijabla koja najviše karakterizira i utječe na proces pružanja usluga.
Sogesca a fost fondată în 1986 pentru a oferi servicii de consultanta de mediu pentru organisme publice și întreprinderi industriale. Pentru a garanta fiabilitate ridicată și îmbunătățirea continuă a serviciilor lor, Sogesca a stabilit să se bazeze pe resursele umane, deoarece acestea sunt variabile care caracterizează cea mai mare parte și influențează procesul de prestare a serviciilor.
Svetovalno podjetje Sogesca je bilo ustanovljeno leta 1986 z namenom izvajanja okoljskih svetovalnih storitev pri javnih organih in industrijskih podjetij. Da bi zagotovili visoko zanesljivost in nenehno izboljševanje svojih storitev, je Sogesca določila strategijo razvoja, ki temelji predvsem na človeških virih.
Sogesca tika dibināts 1986. gadā, lai nodrošinātu valsts iestādēm un rūpniecības uzņēmumiem vides konsultāciju pakalpojumus. Lai garantētu pakalpojumus, kuri tiek nepārtraukti uzlaboti un ir augstas ticamības, Sogesca noteikusi paļauties uz cilvēkresursiem, jo tieši cilvēkresursi ir tas mainīgais, kas lielākoties raksturo un ietekmē pakalpojumu sniegšanas procesu.
  www.centralparkhotel.bg  
Главният секретар предлага на председателя за утвърждаване вътрешни правила, процедури, правилници, стратегии, системи и други вътрешни нормативни документи, включително системи от превантивни мерки за предотвратяване на корупционни практики в администрацията. Ръководи дейността по управление на човешките ресурси, административното и финансово-стопанското обслужване и процеса по въвеждането на автоматизирани системи в работата на администрацията.
The Secretary General shall propose to the Chairperson Rules of procedure, internal rules and regulations, strategies, systems and other internal regulatory documents for approval, including related preventive set of measures aiming at staving off corruption related practices within the administration. He shall manage the human resource related activities, the administrative and financial servicing, as well as the process on introducing automated operation systems aiding the work related processes of the administration. He shall provide assistance in elaborating the agency budget, as well as processes the proposals and signals in compliance with the Administrative Code of Procedures.
  www.sofia.diplo.de  
Създадената от Българската стопанска камара и с европейско финансиране интернет-платформа "MyCompetence", е информационна система в областта на  управлението на човешките ресурси, която обработва данни за описание на длъжности, осигурява стандартизиран обмен на информа- ция, предоставя инструменти и други специализирани услуги за оценка на компетенциите на работната сила...
Der Begriff Wettbewerbsfähigkeit kommt ursprünglich aus der Betriebswirtschaftslehre und bezeichnet die Fähigkeit eines Unternehmens, auf den Märkten sein Waren- bzw. Dienstleistungs- angebot mit Gewinn absetzen zu können und damit eine Rendite auf das eingesetzte Kapital zu erwirtschaften...
  9 Treffer events.idg.bg  
От 2007 до 2015 тя е била заместник-ректор „Международни отношения“ на Университет „Проф. д-р Асен Златаров – Бургас“. През този период тя управлявала три проекта по ОП „Развитие на човешките ресурси“, един проект по ОП „Конкурентоспособност“ и участва в три други проекта.
Magdalena Mitkova is an Associated Professor, rector of the “Prof. Dr Assen Zlatarov” University. She graduated in the University “Prof. Dr Assen Zlatarov in the specialty “Technology of organic synthesis”. Her teaching experience is associated with the department “Technology of organic synthesis”, where she has worked as assistant, senior assistant, chief assistant, and associated professor. After restructuring of departments in the “Prof. Dr Assen Zlatarov” University she has been manager of the department “Organic chemical technologies”, and currently she is manager of the department “Organic chemical technologies and chemical engineering”. From 2007 to 2015 she has been Vice Rector International Relations of “Prof. Dr Assen Zlatarov University”. In this period of time she has managed three projects under the operating programme “Development of humain resources, one project under the operating programme “Competitiveness”, and has taken part in three other projects. She is an author of more than 60 papers and has more than 60 citations.
Arrow 1 2