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  CNPS – Managing Legal R...  

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"It is the responsibility of all registered nurses and nursing students to understand the Nursing Practice Standards and apply them to their nursing practice, regardless of their areas of practice or roles."7 It would be difficult for a court to find negligence in the actions of an RN who contributes to the education of nursing students by practising safely and competently and according to appropriate standards.

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Les étudiantes peuvent avoir le droit d'accomplir des actes autorisés dans certaines circonstances. En Ontario, par exemple, l'une des cinq exceptions applicables aux restrictions relatives aux actes autorisés prévues aux termes de la Loi de 1991 sur les professions de la santé réglementées concerne la satisfaction des exigences prévues pour devenir membre d'une profession de la santé, si l'acte entre dans l'exercice de la profession et est accompli sous la surveillance ou la direction d'un membre de la profession en question. 6 Les mots clés de cette disposition législative sont « sous la surveillance ou la direction ». Si la personne novice doit faire l'objet d'une supervision directe, il faut alors assurer une telle supervision. L'inobservation de cette règle pourrait donner lieu non seulement à un verdict de négligence à l'encontre de l'étudiante, mais aussi à l'encontre de la superviseure.

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"It is the responsibility of all registered nurses and nursing students to understand the Nursing Practice Standards and apply them to their nursing practice, regardless of their areas of practice or roles."7 It would be difficult for a court to find negligence in the actions of an RN who contributes to the education of nursing students by practising safely and competently and according to appropriate standards.

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Les étudiantes peuvent avoir le droit d'accomplir des actes autorisés dans certaines circonstances. En Ontario, par exemple, l'une des cinq exceptions applicables aux restrictions relatives aux actes autorisés prévues aux termes de la Loi de 1991 sur les professions de la santé réglementées concerne la satisfaction des exigences prévues pour devenir membre d'une profession de la santé, si l'acte entre dans l'exercice de la profession et est accompli sous la surveillance ou la direction d'un membre de la profession en question. 6 Les mots clés de cette disposition législative sont « sous la surveillance ou la direction ». Si la personne novice doit faire l'objet d'une supervision directe, il faut alors assurer une telle supervision. L'inobservation de cette règle pourrait donner lieu non seulement à un verdict de négligence à l'encontre de l'étudiante, mais aussi à l'encontre de la superviseure.

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The patient also had a central venous line [CVL] for total parenteral nutrition. The employer changed the patient assignment from an RN, delegating the patient's care to a registered practical nurse [RPN] who had never given medications.

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Dans un cas récent7, un patient handicapé recevait des médicaments d'infirmières en soins communautaires par sonde de gastrostomie et par sonde de jéjunostomie. Une ligne de perfusion centrale permettait une nutrition parentérale totale. L'employeur a changé l'affectation des infirmières autorisées et a confié le patient à une infirmière auxiliaire autorisée qui n'avait jamais administré de médicaments. Celle-ci a été jugée négligente après avoir administré les médicaments par la ligne de perfusion centrale et non par les sondes de gastrostomie ou de jéjunostomie. L'employeur a aussi été jugé négligent pour avoir affecté un patient muni d'une ligne de perfusion centrale à une infirmière auxiliaire autorisée sans s'être assuré que celle-ci savait que le patient avait une ligne de perfusion centrale. Les infirmières autorisées n'ont pas été jugées coupables de négligence, même si les deux mentions de la ligne de perfusion centrale qui devaient figurer au dossier du patient « étaient un peu cachées et au mieux, inadéquates8 ».

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"It is the responsibility of all registered nurses and nursing students to understand the Nursing Practice Standards and apply them to their nursing practice, regardless of their areas of practice or roles."7 It would be difficult for a court to find negligence in the actions of an RN who contributes to the education of nursing students by practising safely and competently and according to appropriate standards.

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Les étudiantes peuvent avoir le droit d'accomplir des actes autorisés dans certaines circonstances. En Ontario, par exemple, l'une des cinq exceptions applicables aux restrictions relatives aux actes autorisés prévues aux termes de la Loi de 1991 sur les professions de la santé réglementées concerne la satisfaction des exigences prévues pour devenir membre d'une profession de la santé, si l'acte entre dans l'exercice de la profession et est accompli sous la surveillance ou la direction d'un membre de la profession en question. 6 Les mots clés de cette disposition législative sont « sous la surveillance ou la direction ». Si la personne novice doit faire l'objet d'une supervision directe, il faut alors assurer une telle supervision. L'inobservation de cette règle pourrait donner lieu non seulement à un verdict de négligence à l'encontre de l'étudiante, mais aussi à l'encontre de la superviseure.

  CNPS – Defamation  

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The Quebec Court of Appeal came to just this conclusion when a registered nurse sued a dissatisfied patient’s husband in defamation after he complained about her practice to the Montreal Graduate Nurse Association. The Court of Appeal decided that the patient’s husband acted in good faith, believing he had several legitimate concerns about the RN’s practice.

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Une poursuite en diffamation intentée après que l'enquête menée par un organisme de réglementation a donné raison à une infirmière ne peut lui donner gain de cause que si l'infirmière est en mesure de prouver que l'auteur du compte rendu savait que ses allégations étaient fausses. La Cour d'appel du Québec en est justement venue à cette conclusion dans une cause où une infirmière autorisée avait poursuivi le mari d'une patiente insatisfaite, lequel s'était plaint de son travail auprès de la Montreal Graduate Nurse Association. La Cour d'appel du Québec a jugé que le mari de cette patiente avait agi de bonne foi, parce qu'il estimait avoir plusieurs raisons légitimes de croire que l'infirmière ne faisait pas correctement son travail. En faisant part de ses doutes à l'association, il ne s'est donc pas rendu coupable de diffamation6.

  CNPS – Reduced Resource...  

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Conversely, registered nurses may be hired as auxiliary health care workers. In that event, the RN is obligated to follow the employing agency's policies and procedures for auxiliary health care workers in terms of the scope of functions performed.

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Lorsqu'une infirmière autorisée est embauchée comme auxiliaire, elle demeure infirmière, quel que soit le titre du poste qu'elle occupe. L'employeur ne peut modifier le statut professionnel d'une personne. Cela signifie qu'une infirmière qui travaille à titre d'auxiliaire garde les responsabilités légales et éthiques de l'infirmière à l'endroit du patient. Si l'infirmière en question a des préoccupations au sujet d'un patient, s'il y a quelque chose qui tourne mal, ou en cas d'urgence, on s'attend à ce qu'elle se conforme à la norme légale de soin qui s'applique aux

  CNPS – Professional Lia...  

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As these categories include temporary permit holders, this could include non-RN nursing students if the member association or college issues a temporary permit to these students to practice nursing during a pandemic crisis.

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À l'heure actuelle, aucune association professionnelle ou ordre membre de la SPIIC n'a désigné de catégorie particulière d'infirmières pour les situations d'urgence en matière de santé publique. Cela signifie que si, à la date à laquelle survient l'incident à l'origine des poursuites judiciaires, l'infirmière appartenait à l'une des catégories alors protégées du fait que l'association professionnelle ou l'ordre a versé ses droits annuels à la SPIIC, cette infirmière serait éligible aux services et à l'aide de la SPIIC, y compris la protection responsabilité professionnelle. Comme ces catégories incluent les titulaires de certificats temporaires, cela pourrait englober également les étudiantes-infirmières qui ne sont pas infirmières autorisées si l'association professionnelle ou l'ordre membre leur délivre un certificat temporaire les autorisant à prodiguer des soins infirmiers en cas de pandémie. L'admissibilité de l'étudiante à la protection de la SPIIC est limitée à la durée du certificat temporaire. Une infirmière admissible aux services de la SPIIC qui prodigue des soins infirmiers, en situation d'urgence dans un autre territoire de compétence canadien, continuera d'être admissible aux services de la SPIIC.

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Conversely, registered nurses may be hired as auxiliary health care workers. In that event, the RN is obligated to follow the employing agency's policies and procedures for auxiliary health care workers in terms of the scope of functions performed.

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Lorsqu'une infirmière autorisée est embauchée comme auxiliaire, elle demeure infirmière, quel que soit le titre du poste qu'elle occupe. L'employeur ne peut modifier le statut professionnel d'une personne. Cela signifie qu'une infirmière qui travaille à titre d'auxiliaire garde les responsabilités légales et éthiques de l'infirmière à l'endroit du patient. Si l'infirmière en question a des préoccupations au sujet d'un patient, s'il y a quelque chose qui tourne mal, ou en cas d'urgence, on s'attend à ce qu'elle se conforme à la norme légale de soin qui s'applique aux

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Similarly, to avoid a lawsuit and/or the loss of licence to practise as a nurse, the ethical conduct of an RN in an auxiliary capacity must comply with the ethical standards established by the nurse's licensing body.

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De même, pour éviter une poursuite en justice ou éviter de perdre son permis d'exercice, l'infirmière qui travaille à titre d'auxiliaire doit avoir une conduite conforme aux normes éthiques établies par son ordre. Si l'employeur oblige une infirmière à agir d'une façon qui ne concorde pas avec ces normes légales et éthiques, l'infirmière peut se trouver dans un impasse et devoir quitter l'emploi pour protéger son permis d'exercer comme infirmière.

  CNPS – Reduced Resource...  

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To be effective, all these risk-management strategies require excellent communication with patients, management, physicians, colleagues, and co-workers. Once a risk is identified, it is the RN's responsibility through the exercise of his or her professional knowledge and judgment, to determine who should be alerted to address the situation.

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Les infirmières peuvent corriger la situation elles-mêmes en réaffectant des ressources existantes et notamment en modifiant les priorités de la charge de travail, les affectations aux patients ou un plan de soins, ou en prenant d'autres mesures de soins infirmiers ou de sécurité. Quelle que soit sa décision, l'infirmière doit la documenter et en faire part à toutes les parties intéressées, y compris le médecin et le patient ou les membres de sa famille.

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Similarly, to avoid a lawsuit and/or the loss of licence to practise as a nurse, the ethical conduct of an RN in an auxiliary capacity must comply with the ethical standards established by the nurse's licensing body.

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De même, pour éviter une poursuite en justice ou éviter de perdre son permis d'exercice, l'infirmière qui travaille à titre d'auxiliaire doit avoir une conduite conforme aux normes éthiques établies par son ordre. Si l'employeur oblige une infirmière à agir d'une façon qui ne concorde pas avec ces normes légales et éthiques, l'infirmière peut se trouver dans un impasse et devoir quitter l'emploi pour protéger son permis d'exercer comme infirmière.

  CNPS – Defamation  

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A health care aide was sued in defamation after she wrote a note entitled “Re: R.N. Negligence”, naming a nursing colleague in the unit’s communication book.4 Given the purpose and readership of a communication book, the RN plaintiff would argue that the note was published within the meaning of the law of defamation.

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Les personnes qui déposent des plaintes ou font des commentaires négatifs à l'endroit d'infirmières ne sont pas pour autant à l'abri des poursuites judiciaires. Une aide-soignante a fait l'objet d'une poursuite en diffamation après avoir écrit dans le cahier de communication de l'unité une note intitulée « Objet : I.A. négligence » dans laquelle elle nommait une collègue infirmière4. Étant donné l'objet d'un cahier de communication et le nombre de personnes qui y ont accès, l'intimée pouvait alléguer que ce message avait été diffusé au sens des lois sur la diffamation.

  CNPS – Supervision  

Show textShow cached sourceOpen source URL	1. Saskatchewan Registered Nurses’ Association, "The Practice of Nursing: RN Assignment & Delegation," 2004 (accessed July 20, 2011), and College of Nurses of Ontario, The Standard of Care, "Practice Guideline: Authorizing Mechanisms," 2011 (accessed December 2, 2011).
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cnps.ca as primary domain	1. Saskatchewan Registered Nurses’ Association, « The Practice of Nursing: RN Assignment & Delegation », 2004 (accès le 20 juillet 2011), et Ordre des infirmières et des infirmiers de l’Ontario, « Les mecanismes d’autorisation », 2011 (accès le 2 décembre 2011).

  CNPS – Understanding th...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Increased professional liability protection from $1 million (RNs) and $5 million (NPs) to $10 million for each RN and NP.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine cnps.ca as primary domain	Augmentation de la protection en matière de responsabilité professionnelle de la SPIIC de 1 million $ (IA) et de 5 millions $ (IP) à 10 millions $ par IA ou IP.

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Conversely, registered nurses may be hired as auxiliary health care workers. In that event, the RN is obligated to follow the employing agency's policies and procedures for auxiliary health care workers in terms of the scope of functions performed.

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Lorsqu'une infirmière autorisée est embauchée comme auxiliaire, elle demeure infirmière, quel que soit le titre du poste qu'elle occupe. L'employeur ne peut modifier le statut professionnel d'une personne. Cela signifie qu'une infirmière qui travaille à titre d'auxiliaire garde les responsabilités légales et éthiques de l'infirmière à l'endroit du patient. Si l'infirmière en question a des préoccupations au sujet d'un patient, s'il y a quelque chose qui tourne mal, ou en cas d'urgence, on s'attend à ce qu'elle se conforme à la norme légale de soin qui s'applique aux

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The patient also had a central venous line [CVL] for total parenteral nutrition. The employer changed the patient assignment from an RN, delegating the patient's care to a registered practical nurse [RPN] who had never given medications.

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Dans un cas récent7, un patient handicapé recevait des médicaments d'infirmières en soins communautaires par sonde de gastrostomie et par sonde de jéjunostomie. Une ligne de perfusion centrale permettait une nutrition parentérale totale. L'employeur a changé l'affectation des infirmières autorisées et a confié le patient à une infirmière auxiliaire autorisée qui n'avait jamais administré de médicaments. Celle-ci a été jugée négligente après avoir administré les médicaments par la ligne de perfusion centrale et non par les sondes de gastrostomie ou de jéjunostomie. L'employeur a aussi été jugé négligent pour avoir affecté un patient muni d'une ligne de perfusion centrale à une infirmière auxiliaire autorisée sans s'être assuré que celle-ci savait que le patient avait une ligne de perfusion centrale. Les infirmières autorisées n'ont pas été jugées coupables de négligence, même si les deux mentions de la ligne de perfusion centrale qui devaient figurer au dossier du patient « étaient un peu cachées et au mieux, inadéquates8 ».