mss – Traduction – Dictionnaire Keybot

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Keybot 13 Résultats  www.cra-arc.gc.ca
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In 2005 MSS and ESS were implemented, automating the capture of leave and time-recording data.
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En 2005, le LSE et le LSG ont été mis en ouvre, automatisant ainsi la saisie des données sur les congés et l'enregistrement des heures.
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HRB should review the MSS guidelines for Create Designate/Delegate, revise if necessary and communicate with managers on how and when to use this functionality.
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La DGRH devrait passer en revue les lignes directrices du LSG pour la fonction Créer le désigné/délégué, les réviser au besoin et communiquer avec les gestionnaires quant à la façon et au moment d'utiliser cette fonction.
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HRB should review the MSS reporting functionality as it relates to tracking and monitoring leave and communicate to managers on the use of this functionality.
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La DGRH devrait examiner la fonctionnalité de l'établissement de rapports du LSG en ce qui concerne le suivi et la surveillance des congés, et communiquer avec les gestionnaires au sujet de l'utilisation de cette fonctionnalité.
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HRB (Compensation Division of WRCD), will develop an information tool and user guide for managers to better assist them on the use of MSS to track and monitor the use of employee leave. The information tool and user guide will be developed and implemented by the end of the 2011-2012 fiscal year.
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La DGRH (Division de la rémunération de la DRMTR) créera un outil d'information et un guide de l'utilisateur afin d'aider les gestionnaires à utiliser le LSG pour suivre et surveiller l'utilisation que font les employés des congés. L'outil d'information et le guide de l'utilisateur seront créés et mis en ouvre d'ici la fin de l'exercice financier 2011-2012.
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The process for reporting and approving leave in Employee Self Service (ESS) and Manager Self Service (MSS) have controls to ensure that employees and managers are properly discharging their responsibilities.
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Les processus d'enregistrement et d'approbation des congés dans le Libre-service des employés (LSE) et le Libre-service des gestionnaires (LSG) comprennent des contrôles permettant de veiller à ce que les employés et les gestionnaires exercent adéquatement leurs responsabilités. En outre, la Délégation des pouvoirs liés aux ressources humaines précise clairement les niveaux de gestion qui sont requis pour approuver les différents congés.
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Leave is entered by employees into ESS and approved by managers in MSS. Controls should be in place to restrict the entry of leave based on the quotas or entitlements as set forth in the Collective Agreements, Terms and Conditions of Employment or for leave codes that are based on directives that are outside of the agreements (e.g. medical/dental appointments).
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Les employés saisissent leurs congés dans le LSE et les gestionnaires les approuvent dans le LSG. Des contrôles doivent être en place afin de restreindre l'entrée des congés en fonction des quotas et des droits établis dans les conventions collectives et les conditions d'emploi ou pour ce qui est des codes de congé fondés sur des directives qui ne sont pas assujetties aux conventions (p. ex., les rendez-vous chez le médecin ou le dentiste).
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As previously stated, the process for tracking daily entries of leave is working well. Managers are tracking and monitoring their teams' usage through MSS. They analyze individual usage of leave and perform summaries in order to identify any patterns that might indicate misuse.
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Comme nous l'avons déjà mentionné, le processus permettant de suivre les entrées quotidiennes de congés fonctionne bien. À l'aide du LSG, les gestionnaires suivent et surveillent l'utilisation qu'en font les membres de leurs équipes. Ils analysent l'utilisation individuelle des congés et établissent des résumés afin de déterminer toutes les tendances qui peuvent indiquer un mauvais usage des congés. L'établissement de rapports sur le nombre total de congés sert principalement à satisfaire aux exigences budgétaires et opérationnelles.
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Although the MSS has a reporting functionality to assist managers to perform different types of analysis of leave, comments from interviews and results from the online questionnaire indicate that not all managers are familiar with the various reports available from the MSS.
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Même si le LSG dispose d'une fonction d'établissement de rapports qui aide les gestionnaires à effectuer différents types d'analyse de congés, les commentaires recueillis au cours des entrevues et les résultats du questionnaire en ligne indiquent que ce ne sont pas tous les gestionnaires qui connaissent les différents rapports disponibles dans le LSG. Les résultats du sondage montrent que seul un gestionnaire sur trois utilise les rapports du LSG et que seulement 20 % de ceux qui utilisent cette fonction estiment qu'elle est conviviale.
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Although the MSS has a reporting functionality to assist managers to perform different types of analysis of leave, comments from interviews and results from the online questionnaire indicate that not all managers are familiar with the various reports available from the MSS.
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Même si le LSG dispose d'une fonction d'établissement de rapports qui aide les gestionnaires à effectuer différents types d'analyse de congés, les commentaires recueillis au cours des entrevues et les résultats du questionnaire en ligne indiquent que ce ne sont pas tous les gestionnaires qui connaissent les différents rapports disponibles dans le LSG. Les résultats du sondage montrent que seul un gestionnaire sur trois utilise les rapports du LSG et que seulement 20 % de ceux qui utilisent cette fonction estiment qu'elle est conviviale.
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Although the MSS has a reporting functionality to assist managers to perform different types of analysis of leave, comments from interviews and results from the online questionnaire indicate that not all managers are familiar with the various reports available from the MSS.
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Même si le LSG dispose d'une fonction d'établissement de rapports qui aide les gestionnaires à effectuer différents types d'analyse de congés, les commentaires recueillis au cours des entrevues et les résultats du questionnaire en ligne indiquent que ce ne sont pas tous les gestionnaires qui connaissent les différents rapports disponibles dans le LSG. Les résultats du sondage montrent que seul un gestionnaire sur trois utilise les rapports du LSG et que seulement 20 % de ceux qui utilisent cette fonction estiment qu'elle est conviviale.
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HRB (Compensation Division of WRCD) will review the current guidelines for the Designate/Delegate function in MSS to determine if further remedial action is required to ensure that designates/delegates are appropriately assigned and periodically reviewed by the responsible delegated manager.
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La DGRH (Division de la rémunération de la DRMTR) examinera les lignes directrices actuelles de la fonction Créer le désigné/délégué du LSG afin de déterminer si d'autres mesures correctrices sont requises pour veiller à ce que les désignés et les délégués soient nommés de façon appropriée et examinés périodiquement par le gestionnaire délégué responsable. Un outil de communication et d'information sera créé et le guide de l'utilisateur sera révisé d'ici la fin de l'exercice financier 2011-2012.
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During interviews, some managers stated that they were assigning alternates to approve employee time recording on their behalf. The designation of an alternate, referred to in MSS as Create Designate/Delegate, is an approved action in MSS.
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Au cours des entrevues, certains gestionnaires ont indiqué qu'ils nommaient des remplaçants pour approuver en leur nom les heures enregistrées par les employés. La nomination d'un remplaçant, appelé Créer le désigné/délégué, est une mesure approuvée dans le LSG. Les lignes directrices stipulent que cette fonction n'est que pour une nomination temporaire utilisée uniquement pendant les périodes d'absence du gestionnaire. L'analyse des données laisse cependant supposer que ce n'est pas le cas. Pour l'exercice 2009-2010, 52 % des gestionnaires de l'ARC ont nommé des remplaçants pour des périodes de temps prolongées. Les données n'indiquent pas les motifs qui sous-tendent la nomination de ces remplaçants. Un grand nombre de ces nominations peuvent s'expliquer par des absences à long terme légitimes. Toutefois, étant donné la fréquence de nomination des remplaçants, les données pourraient indiquer une mauvaise compréhension des lignes directrices.
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During interviews, some managers stated that they were assigning alternates to approve employee time recording on their behalf. The designation of an alternate, referred to in MSS as Create Designate/Delegate, is an approved action in MSS.
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Au cours des entrevues, certains gestionnaires ont indiqué qu'ils nommaient des remplaçants pour approuver en leur nom les heures enregistrées par les employés. La nomination d'un remplaçant, appelé Créer le désigné/délégué, est une mesure approuvée dans le LSG. Les lignes directrices stipulent que cette fonction n'est que pour une nomination temporaire utilisée uniquement pendant les périodes d'absence du gestionnaire. L'analyse des données laisse cependant supposer que ce n'est pas le cas. Pour l'exercice 2009-2010, 52 % des gestionnaires de l'ARC ont nommé des remplaçants pour des périodes de temps prolongées. Les données n'indiquent pas les motifs qui sous-tendent la nomination de ces remplaçants. Un grand nombre de ces nominations peuvent s'expliquer par des absences à long terme légitimes. Toutefois, étant donné la fréquence de nomination des remplaçants, les données pourraient indiquer une mauvaise compréhension des lignes directrices.