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La Suède est souvent prise en exemple dans bien des domaines. Quels enseignements la Belgique pourrait-elle tirer du système suédois au niveau de la gestion de fin de carrière, du vieillissement actif ou encore des pensions ? En cette période d'élections, l'expert pension Delta Lloyd Life a mené l'enquête auprès de 1.600 travailleurs belges et suédois de 50 ans et plus. Premier constat : 65% des travailleurs suédois en fin de carrière sont très heureux, bien qu'ils travaillent 8 années de plus qu'en Belgique. D'ailleurs, plus le travailleur suédois avance en âge, plus il est heureux. Deuxième constat : selon le Belge, l'âge idéal pour prendre sa pension est de 62 ans et ce, bien que l'âge moyen de la retraite en Belgique tourne autour de 59 ans. Troisième observation : le Suédois trouve sa motivation dans le contenu de son travail, tandis que le Belge attache une attention particulière au salaire et aux conditions de travail. Des signaux qui démontrent la nécessité de prendre des mesures supplémentaires concernant la prolongation de la durée du travail. Déprécier la rémunération liée à l'âge, prolonger la durée des carrières et mettre l'accent sur un contenu du travail adapté sont autant de pistes à explorer. Le belge est prêt à travailler plus longtemps, qu'attendons-nous pour nous diriger vers des mesures politiques supplémentaires ?
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