kaa – -Translation – Keybot Dictionary

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  Welche Bestimmungen sin...  
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Das KAA Nr. 103 ändert die Bestimmungen in Bezug auf:
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Cao nr. 103ter wijzigt de bepalingen met betrekking tot:
  Welches sind die versch...  
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im Privatsektor ist der Urlaubsanspruch beim Arbeitgeber im Regelfall ab 55 Jahren und in den im KAA Nr. 103 vorgesehenen Ausnahmefällen ab 50 Jahren zugänglich. Die Unterbrechungszulagen des LfA können im Regelfall ab 60 Jahren erhalten werden oder, in den Jahren 2017 und 2018, ab 55 Jahren auf der Grundlage der Ausnahmen des Königlichen Erlasses und sofern ein sektorielles KAA (oder ein Unternehmens-KAA, wenn das Unternehmen als in Umstrukturierung oder in Schwierigkeiten anerkannt wurde) zur Anwendung des KAA Nr. 127 abgeschlossen wurde.
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in de privésector is het recht op het verlof toegankelijk bij de werkgever vanaf 55 jaar volgens de algemene regel of vanaf 50 jaar op basis van de uitzonderingen van de cao nr. 103. De RVA-uitkeringen kunnen worden verkregen vanaf 60 jaar volgens de algemene regel of in de jaren 2017 en 2018 vanaf 55 jaar op basis van de uitzonderingen van het koninklijk besluit en voor zover een sectorale cao (of ondernemings-cao indien de onderneming erkend is als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden) werd afgesloten in toepassing van cao nr. 127. Als er in die zin geen cao werd afgesloten, ligt de leeftijd om toegang te krijgen tot de uitkeringen volgens de uitzonderingen vast op 57 jaar vanaf 01.01.2017 en op 58 jaar vanaf 01.01.2018.
  Ein ehemaliges KAA sah ...  
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Ein ehemaliges KAA sah eine Verlängerung des Anspruchs auf den Zeitkredit auf 5 Jahre vor. Habe ich zusätzlich zu den 12 Monaten Zeitkredit ohne Begründung Anspruch auf einen vierjährigen Zeitkredit mit Begründung "Bildung“?
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Een vroegere cao voorzag in een uitbreiding van het recht op tijdskrediet tot 5 jaar. Heb ik recht, bovenop 12 maanden voltijds tijdskrediet zonder motief, op een tijdskrediet met motief 'opleiding' gedurende 4 jaar?
  Welches sind die versch...  
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im Privatsektor ist der Urlaubsanspruch beim Arbeitgeber im Regelfall ab 55 Jahren und in den im KAA Nr. 103 vorgesehenen Ausnahmefällen ab 50 Jahren zugänglich. Die Unterbrechungszulagen des LfA können im Regelfall ab 60 Jahren erhalten werden oder, in den Jahren 2017 und 2018, ab 55 Jahren auf der Grundlage der Ausnahmen des Königlichen Erlasses und sofern ein sektorielles KAA (oder ein Unternehmens-KAA, wenn das Unternehmen als in Umstrukturierung oder in Schwierigkeiten anerkannt wurde) zur Anwendung des KAA Nr. 127 abgeschlossen wurde.
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in de privésector is het recht op het verlof toegankelijk bij de werkgever vanaf 55 jaar volgens de algemene regel of vanaf 50 jaar op basis van de uitzonderingen van de cao nr. 103. De RVA-uitkeringen kunnen worden verkregen vanaf 60 jaar volgens de algemene regel of in de jaren 2017 en 2018 vanaf 55 jaar op basis van de uitzonderingen van het koninklijk besluit en voor zover een sectorale cao (of ondernemings-cao indien de onderneming erkend is als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden) werd afgesloten in toepassing van cao nr. 127. Als er in die zin geen cao werd afgesloten, ligt de leeftijd om toegang te krijgen tot de uitkeringen volgens de uitzonderingen vast op 57 jaar vanaf 01.01.2017 en op 58 jaar vanaf 01.01.2018.
  Welches sind die versch...  
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im Privatsektor ist der Urlaubsanspruch beim Arbeitgeber im Regelfall ab 55 Jahren und in den im KAA Nr. 103 vorgesehenen Ausnahmefällen ab 50 Jahren zugänglich. Die Unterbrechungszulagen des LfA können im Regelfall ab 60 Jahren erhalten werden oder, in den Jahren 2017 und 2018, ab 55 Jahren auf der Grundlage der Ausnahmen des Königlichen Erlasses und sofern ein sektorielles KAA (oder ein Unternehmens-KAA, wenn das Unternehmen als in Umstrukturierung oder in Schwierigkeiten anerkannt wurde) zur Anwendung des KAA Nr. 127 abgeschlossen wurde.
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in de privésector is het recht op het verlof toegankelijk bij de werkgever vanaf 55 jaar volgens de algemene regel of vanaf 50 jaar op basis van de uitzonderingen van de cao nr. 103. De RVA-uitkeringen kunnen worden verkregen vanaf 60 jaar volgens de algemene regel of in de jaren 2017 en 2018 vanaf 55 jaar op basis van de uitzonderingen van het koninklijk besluit en voor zover een sectorale cao (of ondernemings-cao indien de onderneming erkend is als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden) werd afgesloten in toepassing van cao nr. 127. Als er in die zin geen cao werd afgesloten, ligt de leeftijd om toegang te krijgen tot de uitkeringen volgens de uitzonderingen vast op 57 jaar vanaf 01.01.2017 en op 58 jaar vanaf 01.01.2018.
  E64 | LFA  
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einen Vollzeit-Zeitkredit in Anwendung des KAA Nr. 103 oder des KAA Nr. 77bis;
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een voltijds tijdskrediet, in toepassing van de CAO nr. 103 of van de CAO nr. 77bis;
  E34 | LFA  
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Anhang C61-KAA 77bis - Erklärung des...
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Bijlage C61-CAO77bis - Verklaring van de...
  E34 | LFA  
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C61 Halbzeit-Zeitkredit - KAA 77bis - Antrag...
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C61-1/2-tijds tijdskrediet CAO nr 77bis -...
  E34 | LFA  
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C17 KAA 77bis - Bescheinigung über die Höhe...
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C17-CAO 77bis - Attest betreffende het bedrag...
  E34 | LFA  
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C61 Vollzeit-Zeitkredit - KAA 77bis - Antrag...
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C61-volledig tijdskrediet CAO nr 77bis -...
  E34 | LFA  
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C61-1/5-Zeitkredit - KAA 77bis - Antrag auf...
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C61-tijdskrediet 1/5 CAO nr 77bis - Aanvraag...
  Wann finden die Übergan...  
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Die Bestimmungen des KAA Nr. 103 gelten weiter voll und ganz auf alle am 31.03.2017 bereits laufenden Anträge und auf alle Erstanträge und Verlängerungsanträge mit einer schriftlichen Benachrichtigung des Arbeitgebers, die vor dem Inkrafttreten des KAA Nr. 103, d.h. vor dem 01.04.2017, ergangen ist.
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De bepalingen van de cao nr. 103 blijven integraal van toepassing op alle aanvragen die lopend zijn op 31.03.2017, alsook op de aanvragen en de aanvragen om verlenging met een schriftelijke kennisgeving aan de werkgever vóór de datum van inwerkingtreding van de cao nr. 103ter op 01.04.2017.
  E63 | LFA  
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Wenn ein Arbeitnehmer also einen 1/5-Zeitkredit im Laufbahnendesystem zwischen 50 und 55 Jahren bei Ihnen beantragt, aufgrund der Tatsache, dass er eine Berufslaufbahn von mindestens 28 Jahren zurückgelegt hat, müssen Sie zuerst nachprüfen, ob ein sektorielles KAA abgeschlossen wurde, das die Geltendmachung dieser Ausnahme erlaubt.
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Indien hieromtrent een sectorale CAO bestaat, dient u te weten dat u niet verantwoordelijk bent voor de berekening van het beroepsverleden als loontrekkende van de werknemer. Het is de werknemer die zijn beroepsverleden als loontrekkende moet berekenen en, indien hij minstens 28 jaar bekomt, moet verklaren dat deze voorwaarde vervuld is.
  E63 | LFA  
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Um den Arbeitnehmern Ihres Unternehmens, die Informationen zur Berechnung der 25 Jahre Berufslaufbahn als Arbeitnehmer benötigen, Auskunft geben zu können, finden Sie hiernach die von den Sozialpartnern im KAA Nr. 103 vorgesehenen Bestimmungen.
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Om de werknemers van uw onderneming die informatie wensen over de berekening van de 25 jaar beroepsverleden als loontrekkende te kunnen informeren, vindt u hierna de bepalingen die de sociale partners in de CAO nr. 103 hebben vastgelegd.
  Wann finden die Übergan...  
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Die Bestimmungen des KAA Nr. 103 gelten weiter voll und ganz auf alle am 31.03.2017 bereits laufenden Anträge und auf alle Erstanträge und Verlängerungsanträge mit einer schriftlichen Benachrichtigung des Arbeitgebers, die vor dem Inkrafttreten des KAA Nr. 103, d.h. vor dem 01.04.2017, ergangen ist.
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De bepalingen van de cao nr. 103 blijven integraal van toepassing op alle aanvragen die lopend zijn op 31.03.2017, alsook op de aanvragen en de aanvragen om verlenging met een schriftelijke kennisgeving aan de werkgever vóór de datum van inwerkingtreding van de cao nr. 103ter op 01.04.2017.
  E63 | LFA  
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Es muss sich um Arbeit handeln, so wie sie im Artikel 1 des kollektiven Arbeitsabkommens (KAA) Nr. 46 über Betreuungsmaßnahmen für Schichtarbeit mit Nachtleistungen wie auch für andere Formen von Arbeit mit Nachtleistungen definiert ist.
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de personen tewerkgesteld in een familieonderneming waar gewoonlijk alleen bloedverwanten, aanverwanten of pleegkinderen arbeid verrichten onder het uitsluitend gezag van de vader, de moeder of de voogd;
  E63 | LFA  
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Es wird darauf hingewiesen, dass wenn ein sektorielles KAA zu diesem Thema vorgesehen wurde, sie nicht dafür verantwortlich sind, die Berufslaufbahn als Arbeitnehmer des Arbeitnehmers auszurechen. Es ist die Aufgabe des Arbeitnehmers, seine Berufsjahre als Arbeitnehmer auszurechnen und wenn er mindestens 28 Jahre erreicht, zu erklären, dass diese Bedingung erfüllt ist.
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NB : op termijn zal de werknemer een specifiek formulier moeten invullen om aangifte te doen van zijn 28 jaar beroepsverleden als loontrekkende. Op dit ogenblik volstaat het dat hij er in het aanvraagformulier "C61 - tijdskrediet eindeloopbaan" aangifte van doet om te voldoen aan deze voorwaarde (zie het infoblad E65 over de aanvraagprocedure).
  Im Privatsektor welches...  
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Bemerkung: für die Vollständige Unterbrechung oder die Verkürzung auf eine Halbzeit ist die höchstzulässige Dauer im auf Unternehmens- oder sektorieller Ebene abgeschlossenen geltenden KAA festgeschrieben.
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Opmerking: voor de volledige of halftijdse onderbreking wordt de maximumduur bepaald in de geldende sectorale of ondernemings-cao.  In sommige gevallen kan ze dus minder dan 36 maanden bedragen.
  Im Privatsektor welches...  
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Für die vollzeitige Unterbrechung oder die Verkürzung auf eine Halbzeit kommt der Anspruch nur zum Tragen, wenn ein Unternehmens- oder sektorielles KAA hierzu abgeschlossen wurde und wenn alle Bedingungen erfüllt sind.
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Opgelet! Voor het volledige of halftijdse tijdskrediet kan het recht enkel worden bekomen als dit voorzien is in een sectorale cao of een ondernemings-cao en voor zover aan de voorwaarden is voldaan.
  Infoblätter Arbeitnehme...  
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Der Zeitkredit – allgemeines System –KAA Nr.77bis
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Schorsing bedienden ingevolge werkgebrek voor ondernemingen in moeilijkheden
  E58 | LFA  
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zwischen zwei Gesellschaften, die eine gemäß den Bestimmungen des KAA Nr. 32bis vertraglich geregelte Übertragung vereinbaren;
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tussen twee vennootschappen dit tot dezelfde economische entiteit behoren;
  Infoblätter Arbeitnehme...  
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Der Laufbahnende-Zeitkredit – KAA Nr. 77bis
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Het tijdskrediet - algemeen stelsel - CAO nr. 77bis
  Infoblätter Arbeitnehme...  
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Der Laufbahnende-Zeitkredit - KAA Nr. 103 - Ehemalige Vorschriften
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Het tijdskrediet - Toepasbare reglementeringen
  E63 | LFA  
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oder in 4/5-Zeit im Rahmen eines Zeitkredits ohne Begründung oder mit Begründung in Anwendung des KAA Nr. 103 ;
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of 4/5-tijds, in het kader van een tijdskrediet zonder motief of een tijdskrediet met motief, in toepassing van de CAO nr. 103;
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Der Zeitkredit - Allgemeines System - KAA Nr. 103 - Ehemalige Vorschriften
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De activering van het zoekgedrag naar werk van de rechthebbenden op inschakelingsuitkeringen (vroegere procedure)
  E63 | LFA  
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oder in 4/5-Zeit im Rahmen eines 1/5-Zeitkredits in Anwendung des KAA Nr. 77bis.
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of 4/5-tijds, in het kader van een 1/5-tijds tijdskrediet, in toepassing van de CAO nr. 77bis.
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im Privatsektor ist der Urlaubsanspruch beim Arbeitgeber im Regelfall ab 55 Jahren und in den im KAA Nr. 103 vorgesehenen Ausnahmefällen ab 50 Jahren zugänglich. Die Unterbrechungszulagen des LfA können im Regelfall ab 60 Jahren erhalten werden oder, in den Jahren 2017 und 2018, ab 55 Jahren auf der Grundlage der Ausnahmen des Königlichen Erlasses und sofern ein sektorielles KAA (oder ein Unternehmens-KAA, wenn das Unternehmen als in Umstrukturierung oder in Schwierigkeiten anerkannt wurde) zur Anwendung des KAA Nr. 127 abgeschlossen wurde.
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in de privésector is het recht op het verlof toegankelijk bij de werkgever vanaf 55 jaar volgens de algemene regel of vanaf 50 jaar op basis van de uitzonderingen van de cao nr. 103. De RVA-uitkeringen kunnen worden verkregen vanaf 60 jaar volgens de algemene regel of in de jaren 2017 en 2018 vanaf 55 jaar op basis van de uitzonderingen van het koninklijk besluit en voor zover een sectorale cao (of ondernemings-cao indien de onderneming erkend is als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden) werd afgesloten in toepassing van cao nr. 127. Als er in die zin geen cao werd afgesloten, ligt de leeftijd om toegang te krijgen tot de uitkeringen volgens de uitzonderingen vast op 57 jaar vanaf 01.01.2017 en op 58 jaar vanaf 01.01.2018.
  Welches sind die versch...  
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im Privatsektor ist der Urlaubsanspruch beim Arbeitgeber im Regelfall ab 55 Jahren und in den im KAA Nr. 103 vorgesehenen Ausnahmefällen ab 50 Jahren zugänglich. Die Unterbrechungszulagen des LfA können im Regelfall ab 60 Jahren erhalten werden oder, in den Jahren 2017 und 2018, ab 55 Jahren auf der Grundlage der Ausnahmen des Königlichen Erlasses und sofern ein sektorielles KAA (oder ein Unternehmens-KAA, wenn das Unternehmen als in Umstrukturierung oder in Schwierigkeiten anerkannt wurde) zur Anwendung des KAA Nr. 127 abgeschlossen wurde.
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in de privésector is het recht op het verlof toegankelijk bij de werkgever vanaf 55 jaar volgens de algemene regel of vanaf 50 jaar op basis van de uitzonderingen van de cao nr. 103. De RVA-uitkeringen kunnen worden verkregen vanaf 60 jaar volgens de algemene regel of in de jaren 2017 en 2018 vanaf 55 jaar op basis van de uitzonderingen van het koninklijk besluit en voor zover een sectorale cao (of ondernemings-cao indien de onderneming erkend is als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden) werd afgesloten in toepassing van cao nr. 127. Als er in die zin geen cao werd afgesloten, ligt de leeftijd om toegang te krijgen tot de uitkeringen volgens de uitzonderingen vast op 57 jaar vanaf 01.01.2017 en op 58 jaar vanaf 01.01.2018.
  E64 | LFA  
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In diesem Infoblatt finden Sie die Bestimmungen des KAA Nr.103, was nachfolgende Aspekte betrifft :
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In dit infoblad vindt u de bepalingen van de CAO nr. 103 over:
  E64 | LFA  
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einen 1/5-Zeitkredit (allgemeines System oder Laufbahnende) in Anwendung des KAA Nr. 77bis, jedoch nur wenn der Arbeitnehmer das 55. Lebensjahr vollendet hat.
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een 1/5-tijds tijdskrediet ( algemeen stelsel of eindeloopbaan) in toepassing van de CAO nr. 77bis, maar enkel indien de werknemer 55 jaar of ouder is.
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