kaa – Traduction – Dictionnaire Keybot

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Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	Beratungen, die mit Arbeitnehmervertretern gemäß KAA Nr. 24 stattfanden;
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir restructurations.be comme domaine prioritaire	la consultation qui a eu lieu avec les représentants des travailleurs en exécution de la C.C.T. n° 24 ;
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir restructurations.be comme domaine prioritaire	De raadplegingen die plaatsvonden met de werknemers-vertegenwoordigers in uitvoering van C.A.O. nr. 24;

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Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	der Betriebsprämie, die auf Basis des Kollektiven Arbeitsabkommens Nr. 17 geschuldet wird, oder auf Basis eines sektoriellen kollektiven Arbeitsabkommens, das vorsieht, dass mindestens gleichwertige Vorteile mit denen in KAA Nr. 17 festgelegt sind, und
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir restructurations.be comme domaine prioritaire	de bedrijfstoeslag verschuldigd op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 of op basis van een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst die voorziet in voordelen die op zijn minst gelijkwaardig zijn aan de voordelen van deze die in CAO nr. 17 zijn vastgelegd, en

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Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	ein Angebot zur Outplacementbetreuung, das den minimalen Qualitätsanforderungen des KAA Nr. 82bis entspricht
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir restructurations.be comme domaine prioritaire	een aanbod van outplacementbegeleiding dat voldoet aan de minimale kwaliteitsvereisten van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82

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Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	Ist der Arbeitnehmer mindestens 45 Jahre alt, muss das Outplacementangebot die im KAA 82 festgelegten Bedingungen mindestens für die ersten sechs Monate der Eintragung in die Beschäftigungszelle erfüllen.
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir restructurations.be comme domaine prioritaire	Is de werknemer minstens 45 jaar dan moet het outplacement aanbod voldoen aan de voorwaarden die zijn bepaald in de CAO 82 gedurende minstens de eerste zes maanden van de inschrijving bij de tewerkstellingscel. De werknemer moet minstens gedurende de zes maanden dat hij ingeschreven is bij de tewerkstellingscel van minimaal 60 uren van de outplacementdiensten kunnen genieten.

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Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	KAA 32 Bis - Kollektives Arbeitsabkommen vom 07.06.1985 - über die Aufrechterhaltung der Ansprüche von Arbeitnehmern bei Änderung des Arbeitgebers infolge des Übergangs von Unternehmen gemäß Abkommen und über die Regelung der Rechte der Arbeitnehmer, die bei einer Übernahme von Aktiva nach Konkurs übernommen werden
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir restructurations.be comme domaine prioritaire	CAO 32 Bis - Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 1985 -betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij wijziging van werkgever ingevolge de overgang van ondernemingen krachtens overeenkomst en tot regeling van de rechten van de werknemers die overgenomen worden bij overname van activa na faillissement

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Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	Dieses abweichende System wird geregelt durch das KAA 91
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir restructurations.be comme domaine prioritaire	Dit afwijkend stelsel wordt geregeld bij CAO 91

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Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	KAA 9 - Kollektives Arbeitsabkommen Nr. 9 vom 09.03.1972 - über die Regelung der im Nationalen Arbeitsrat abgeschlossenen nationalen Abkommen und kollektiven Arbeitsabkommen betreffend die Betriebsräte, allgemeinverbindlich erklärt durch KE 12.09.1972
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir restructurations.be comme domaine prioritaire	CAO 9 - Collectieve arbeidsovereenkomst nr 9 van 9 maart 1972 - houdende ordening van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten nationale akkoorden en collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de ondernemingsraden, algemeen verbindend verklaard bij KB 12-9-1972

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Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	KAA 46 - Kollektives Arbeitsabkommen Nr. 46 vom 23.03.1990 - über Betreuungsmaßnahmen für Schichtarbeit mit Nachtleistungen wie auch für andere Formen von Arbeit mit Nachtleistungen
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir restructurations.be comme domaine prioritaire	CAO 46 - Collectieve arbeidsovereenkomst nr 46 van 23 maart 1990 - betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties

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Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	Es muss unterschieden werden zwischen Outplacementbetreuung, die vom Arbeitgeber freiwillig angeboten wird (KAA 51
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir restructurations.be comme domaine prioritaire	Er moet een onderscheid worden gemaakt tussen outplacementbegeleiding die vrijwillig wordt aangeboden door de werkgever (CAO 51

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Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	und KAA 82
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir restructurations.be comme domaine prioritaire	en CAO 82

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Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	Informations- und Konsultationsverfahren (KAA 24
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir restructurations.be comme domaine prioritaire	Informatie- en consulatieprocedure (CAO 24

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Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	Entschädigung (KAA 10
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir restructurations.be comme domaine prioritaire	Vergoeding (CAO 10

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Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	KAA 82 - Kollektives Arbeitsabkommen Nr. 82 vom 10.07.2002 - betreffend [...] Outplacement für Arbeitnehmer von mindestens 45 Jahren im Falle einer Entlassung
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir restructurations.be comme domaine prioritaire	CAO 82 - Collectieve arbeidsovereenkomst nr 82 van 10 juli 2002 - betreffende [...] outplacement voor werknemers van 45 jaar en ouder die worden ontslagen

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Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	Grundsätzlich ist die Ausübung einer beruflichen Tätigkeit nicht vereinbar mit dem Statut eines Arbeitslosen mit Betriebsprämie. Bei Wiederaufnahme einer Arbeit verliert der Arbeitslose mit Betriebsprämie daher die Entschädigung des Landesamts für Arbeitsbeschaffung. KAA Nr. 17
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir restructurations.be comme domaine prioritaire	In principe is de uitoefening van een beroepsactiviteit niet verenigbaar met het statuut van een werkloze met bedrijfstoeslag. Bij werkhervatting zal de werkloze met bedrijfstoeslag de vergoeding van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) dus verliezen. De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17

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Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	KAA 91 - Kollektives Arbeitsabkommen Nr. 91 vom 20.12.2007 - zur Festlegung der Bedingungen für die Gewährung einer Zusatzentschädigung im Rahmen der Frühpension für bestimmte ältere Arbeitnehmer mit einer Behinderung oder mit gravierenden physischen Problemen im Falle einer Entlassung
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir restructurations.be comme domaine prioritaire	CAO 91 - Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 91 van 20 december 2007- tot vaststelling van de voorwaarden voor de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van het brugpensioen voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen

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Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	Um das System der Arbeitslosigkeit mit Betriebsprämie zu beanspruchen, muss der entlassene Arbeitnehmer während der Gültigkeitsdauer des KAA die erforderlichen Laufbahnbedingungen erfüllen und das erforderliche Alter gemäß KAA erreicht haben.
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir restructurations.be comme domaine prioritaire	Om te kunnen genieten van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag moet de ontslagen werknemer voldoen aan de vereiste loopbaanvoorwaarden en de leeftijd bereikt hebben zoals voorzien in de CAO, die op hem van toepassing is en dit gedurende de geldigheidsduur van de CAO.

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Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	Um das System der Arbeitslosigkeit mit Betriebsprämie zu beanspruchen, muss der entlassene Arbeitnehmer während der Gültigkeitsdauer des KAA die erforderlichen Laufbahnbedingungen erfüllen und das erforderliche Alter gemäß KAA erreicht haben.
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir restructurations.be comme domaine prioritaire	Om te kunnen genieten van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag moet de ontslagen werknemer voldoen aan de vereiste loopbaanvoorwaarden en de leeftijd bereikt hebben zoals voorzien in de CAO, die op hem van toepassing is en dit gedurende de geldigheidsduur van de CAO.

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Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	KAA 51 - Kollektives Arbeitsabkommen Nr. 51 vom 10.02.1992 - betreffend Outplacement
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir restructurations.be comme domaine prioritaire	CAO 51 - Collectieve arbeidsovereenkomst nr 51 van 10 februari 1992 - betreffende outplacement

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Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	KAA 24 - Kollektives Arbeitsabkommen vom 02.10.1975 - ber das Verfahren zur Information und Konsultation der Arbeitnehmervertreter bei kollektiven Entlassungen
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir restructurations.be comme domaine prioritaire	CAO 24 - Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 1975 - betreffende de procedure van inlichting en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers met betrekking tot het collectief ontslag

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Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	KAA Nr. 24 vom 02.10.1975 betreffend das Verfahren zur Information und Konsultation der Arbeitnehmervertreter bei kollektiven Entlassungen
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir restructurations.be comme domaine prioritaire	C.C.T. n° 24 du 2 octobre 1975 concernant la procédure d'information et de consultation des représentants des travailleurs en matière de licenciements collectifs
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir restructurations.be comme domaine prioritaire	C.A.O. nr. 24 van 2 oktober 1975 betreffende de procedure van inlichting en raadpleging van werknemers vertegenwoordigers met betrekking tot het collectief ontslag

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Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	KAA 10 - Kollektives Arbeitsabkommen vom 08.05.1973 - betreffend die kollektive Entlassung
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Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	KAA 102 - Kollektives Arbeitsabkommen Nr. 102 vom 5. Oktober 2011 über die Beibehaltung der Arbeitnehmerrechte bei Arbeitgeberwechsel infolge einer gerichtlich angeordneten Neuorganisierung durch Übertragung unter Gerichtsbeschluss
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir restructurations.be comme domaine prioritaire	CAO 102 - Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102 van 5 oktober 2011 betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij wijziging van werkgever ten gevolge van een gerechtelijke reorganisatie door overdracht onder gerechtelijk gezag

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Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	KAA 17 - Kollektives Arbeitsabkommen Nr. 17 vom 19.12.1974 - zur Einführung einer Zusatzentschädigungsregelung für bestimmte ältere Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir restructurations.be comme domaine prioritaire	CAO 17 - Collectieve arbeidsovereenkomst nr 17 van 19 december 1974 - tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen

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Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	Der Arbeitgeber übermittelt VDAB, FOREM, ACTIRIS bzw. ADG eine Kopie des schriftlichen Dokuments, das gemäß KAA Nr. 24 abgeschickt wurde. Diese Ankündigung ist dem Vorsitzenden des Direktionsausschusses des FÖD BASK zu überreichen (das entsprechende Formular ist verfügbar
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir restructurations.be comme domaine prioritaire	L'employeur transmet au VDAB, au FOREM, à ACTIRIS ou à l'ADG une copie du document écrit envoyé en exécution de la C.C.T. n° 24. Cette annonce doit être portée à la connaissance du Président du Comité de direction du S.P.F. Emploi, Travail et Concertation sociale (formulaire disponible
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir restructurations.be comme domaine prioritaire	De werkgever zendt aan VDAB, FOREM, ACTIRIS of ADG kopie over van het geschreven document verzonden in uitvoering van C.A.O. nr. 24. Deze aankondiging moet worden bezorgd aan de voorzitter van het directiecomité van de FOD WASO (formulier beschikbaar

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Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	über die Kontinuität der Unternehmen und des KAA Nr. 102
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir restructurations.be comme domaine prioritaire	betreffende de continuïteit van de ondernemingen en door CAO nr 102

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Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	Berechnungsweise etwaiger Kündigungsentschädigungen, die nicht kraft Gesetzes oder eines KAA zu leisten sind.
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir restructurations.be comme domaine prioritaire	de la méthode de calcul envisagée pour toute indemnité éventuelle de licenciement qui ne découle pas de la loi ou d'une C.C.T.
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir restructurations.be comme domaine prioritaire	de berekeningswijze van eventuele afvloeiings-uitkeringen die niet krachtens de wet of een C.A.O. verschuldigd zijn.

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Montrer texteMontrer source en cacheMontrer URL avec texte source	Das System der Arbeitslosigkeit mit Betriebsprämie kann ab einem Alter von 56 Jahren zuerkannt werden, falls 33 Berufsjahre nachgewiesen werden können. Es handelt sich um Arbeitnehmer, die mindestens 20 Jahre in einem System der Nachtarbeit tätig waren (gemäß Definition im KAA Nr. 46
Comparer pages textesComparer pages HTMMontrer URL avec texte sourceMontrer URL avec langue cibleDéfinir restructurations.be comme domaine prioritaire	Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend vanaf 56 jaar indien een beroepsverleden van 33 jaar bewezen kan worden. Het gaat om werknemers die minimaal 20 jaar hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid (zoals gedefinieerd in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46

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Als schwerer Beruf gilt eine Arbeit in Wechselschichten (Schichtarbeit), die Arbeit in unterbrochenen Diensten (Tagesleistungen, deren Beginn- und Endzeit mindestens 11 Stunden auseinander liegen mit einer Unterbrechung von mindestens 3 Stunden und Mindestleistungen von 7 Stunden) und Nachtarbeit (gemäß Definition in KAA 46

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Een tweede stelsel laat werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar toe voor werknemers met een zwaar beroep. Als zwaar beroep wordt hiervoor beschouwd het werk in wisselende ploegen (ploegenarbeid), het werk in onderbroken diensten (dagprestaties waarbij begin- en einddtijd minstens 11 uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en minimumprestaties van 7 uur) en nachtarbeid (zoals gedefinieerd in CAO 46