dj – -Translation – Keybot Dictionary

  Welche Bestimmungen sin...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Das KAA Nr. 103 ändert die Bestimmungen in Bezug auf:
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	Cao nr. 103ter wijzigt de bepalingen met betrekking tot:

  Welches sind die versch...  

Show textShow cached sourceOpen source URL

im Privatsektor ist der Urlaubsanspruch beim Arbeitgeber im Regelfall ab 55 Jahren und in den im KAA Nr. 103 vorgesehenen Ausnahmefällen ab 50 Jahren zugänglich. Die Unterbrechungszulagen des LfA können im Regelfall ab 60 Jahren erhalten werden oder, in den Jahren 2017 und 2018, ab 55 Jahren auf der Grundlage der Ausnahmen des Königlichen Erlasses und sofern ein sektorielles KAA (oder ein Unternehmens-KAA, wenn das Unternehmen als in Umstrukturierung oder in Schwierigkeiten anerkannt wurde) zur Anwendung des KAA Nr. 127 abgeschlossen wurde.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain

in de privésector is het recht op het verlof toegankelijk bij de werkgever vanaf 55 jaar volgens de algemene regel of vanaf 50 jaar op basis van de uitzonderingen van de cao nr. 103. De RVA-uitkeringen kunnen worden verkregen vanaf 60 jaar volgens de algemene regel of in de jaren 2017 en 2018 vanaf 55 jaar op basis van de uitzonderingen van het koninklijk besluit en voor zover een sectorale cao (of ondernemings-cao indien de onderneming erkend is als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden) werd afgesloten in toepassing van cao nr. 127. Als er in die zin geen cao werd afgesloten, ligt de leeftijd om toegang te krijgen tot de uitkeringen volgens de uitzonderingen vast op 57 jaar vanaf 01.01.2017 en op 58 jaar vanaf 01.01.2018.

  Welches sind die versch...  

Show textShow cached sourceOpen source URL

im Privatsektor ist der Urlaubsanspruch beim Arbeitgeber im Regelfall ab 55 Jahren und in den im KAA Nr. 103 vorgesehenen Ausnahmefällen ab 50 Jahren zugänglich. Die Unterbrechungszulagen des LfA können im Regelfall ab 60 Jahren erhalten werden oder, in den Jahren 2017 und 2018, ab 55 Jahren auf der Grundlage der Ausnahmen des Königlichen Erlasses und sofern ein sektorielles KAA (oder ein Unternehmens-KAA, wenn das Unternehmen als in Umstrukturierung oder in Schwierigkeiten anerkannt wurde) zur Anwendung des KAA Nr. 127 abgeschlossen wurde.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain

in de privésector is het recht op het verlof toegankelijk bij de werkgever vanaf 55 jaar volgens de algemene regel of vanaf 50 jaar op basis van de uitzonderingen van de cao nr. 103. De RVA-uitkeringen kunnen worden verkregen vanaf 60 jaar volgens de algemene regel of in de jaren 2017 en 2018 vanaf 55 jaar op basis van de uitzonderingen van het koninklijk besluit en voor zover een sectorale cao (of ondernemings-cao indien de onderneming erkend is als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden) werd afgesloten in toepassing van cao nr. 127. Als er in die zin geen cao werd afgesloten, ligt de leeftijd om toegang te krijgen tot de uitkeringen volgens de uitzonderingen vast op 57 jaar vanaf 01.01.2017 en op 58 jaar vanaf 01.01.2018.

  E63 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Es wird darauf hingewiesen, dass wenn ein sektorielles KAA zu diesem Thema vorgesehen wurde, sie nicht dafür verantwortlich sind, die Berufslaufbahn als Arbeitnehmer des Arbeitnehmers auszurechen. Es ist die Aufgabe des Arbeitnehmers, seine Berufsjahre als Arbeitnehmer auszurechnen und wenn er mindestens 28 Jahre erreicht, zu erklären, dass diese Bedingung erfüllt ist.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	NB : op termijn zal de werknemer een specifiek formulier moeten invullen om aangifte te doen van zijn 28 jaar beroepsverleden als loontrekkende. Op dit ogenblik volstaat het dat hij er in het aanvraagformulier "C61 - tijdskrediet eindeloopbaan" aangifte van doet om te voldoen aan deze voorwaarde (zie het infoblad E65 over de aanvraagprocedure).

  E63 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Wenn ein Arbeitnehmer also einen 1/5-Zeitkredit im Laufbahnendesystem zwischen 50 und 55 Jahren bei Ihnen beantragt, aufgrund der Tatsache, dass er eine Berufslaufbahn von mindestens 28 Jahren zurückgelegt hat, müssen Sie zuerst nachprüfen, ob ein sektorielles KAA abgeschlossen wurde, das die Geltendmachung dieser Ausnahme erlaubt.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	Indien hieromtrent een sectorale CAO bestaat, dient u te weten dat u niet verantwoordelijk bent voor de berekening van het beroepsverleden als loontrekkende van de werknemer. Het is de werknemer die zijn beroepsverleden als loontrekkende moet berekenen en, indien hij minstens 28 jaar bekomt, moet verklaren dat deze voorwaarde vervuld is.

  Ein ehemaliges KAA sah ...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Ein ehemaliges KAA sah eine Verlängerung des Anspruchs auf den Zeitkredit auf 5 Jahre vor. Habe ich zusätzlich zu den 12 Monaten Zeitkredit ohne Begründung Anspruch auf einen vierjährigen Zeitkredit mit Begründung "Bildung“?
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	Een vroegere cao voorzag in een uitbreiding van het recht op tijdskrediet tot 5 jaar. Heb ik recht, bovenop 12 maanden voltijds tijdskrediet zonder motief, op een tijdskrediet met motief 'opleiding' gedurende 4 jaar?

  E34 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	C61-1/5-Zeitkredit - KAA 77bis - Antrag auf...
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	C61-tijdskrediet 1/5 CAO nr 77bis - Aanvraag...

  E34 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Anhang C61-KAA 77bis - Erklärung des...
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	Bijlage C61-CAO77bis - Verklaring van de...

  E34 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	C17 KAA 77bis - Bescheinigung über die Höhe...
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	C17-CAO 77bis - Attest betreffende het bedrag...

  E63 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Es muss sich um Arbeit handeln, so wie sie im Artikel 1 des kollektiven Arbeitsabkommens (KAA) Nr. 46 über Betreuungsmaßnahmen für Schichtarbeit mit Nachtleistungen wie auch für andere Formen von Arbeit mit Nachtleistungen definiert ist.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	de personen tewerkgesteld in een familieonderneming waar gewoonlijk alleen bloedverwanten, aanverwanten of pleegkinderen arbeid verrichten onder het uitsluitend gezag van de vader, de moeder of de voogd;

  E34 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	C61 Vollzeit-Zeitkredit - KAA 77bis - Antrag...
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	C61-volledig tijdskrediet CAO nr 77bis -...

  Infoblätter Arbeitnehme...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Der Laufbahnende-Zeitkredit – KAA Nr. 77bis
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	Het tijdskrediet - algemeen stelsel - CAO nr. 77bis

  Welches sind die versch...  

Show textShow cached sourceOpen source URL

im Privatsektor ist der Urlaubsanspruch beim Arbeitgeber im Regelfall ab 55 Jahren und in den im KAA Nr. 103 vorgesehenen Ausnahmefällen ab 50 Jahren zugänglich. Die Unterbrechungszulagen des LfA können im Regelfall ab 60 Jahren erhalten werden oder, in den Jahren 2017 und 2018, ab 55 Jahren auf der Grundlage der Ausnahmen des Königlichen Erlasses und sofern ein sektorielles KAA (oder ein Unternehmens-KAA, wenn das Unternehmen als in Umstrukturierung oder in Schwierigkeiten anerkannt wurde) zur Anwendung des KAA Nr. 127 abgeschlossen wurde.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain

in de privésector is het recht op het verlof toegankelijk bij de werkgever vanaf 55 jaar volgens de algemene regel of vanaf 50 jaar op basis van de uitzonderingen van de cao nr. 103. De RVA-uitkeringen kunnen worden verkregen vanaf 60 jaar volgens de algemene regel of in de jaren 2017 en 2018 vanaf 55 jaar op basis van de uitzonderingen van het koninklijk besluit en voor zover een sectorale cao (of ondernemings-cao indien de onderneming erkend is als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden) werd afgesloten in toepassing van cao nr. 127. Als er in die zin geen cao werd afgesloten, ligt de leeftijd om toegang te krijgen tot de uitkeringen volgens de uitzonderingen vast op 57 jaar vanaf 01.01.2017 en op 58 jaar vanaf 01.01.2018.

  Wann finden die Übergan...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Die Bestimmungen des KAA Nr. 103 gelten weiter voll und ganz auf alle am 31.03.2017 bereits laufenden Anträge und auf alle Erstanträge und Verlängerungsanträge mit einer schriftlichen Benachrichtigung des Arbeitgebers, die vor dem Inkrafttreten des KAA Nr. 103, d.h. vor dem 01.04.2017, ergangen ist.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	De bepalingen van de cao nr. 103 blijven integraal van toepassing op alle aanvragen die lopend zijn op 31.03.2017, alsook op de aanvragen en de aanvragen om verlenging met een schriftelijke kennisgeving aan de werkgever vóór de datum van inwerkingtreding van de cao nr. 103ter op 01.04.2017.

  E64 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	einen Vollzeit-Zeitkredit in Anwendung des KAA Nr. 103 oder des KAA Nr. 77bis;
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	een voltijds tijdskrediet, in toepassing van de CAO nr. 103 of van de CAO nr. 77bis;

  E34 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	C61 Halbzeit-Zeitkredit - KAA 77bis - Antrag...
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	C61-1/2-tijds tijdskrediet CAO nr 77bis -...

  Wann finden die Übergan...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Die Bestimmungen des KAA Nr. 103 gelten weiter voll und ganz auf alle am 31.03.2017 bereits laufenden Anträge und auf alle Erstanträge und Verlängerungsanträge mit einer schriftlichen Benachrichtigung des Arbeitgebers, die vor dem Inkrafttreten des KAA Nr. 103, d.h. vor dem 01.04.2017, ergangen ist.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	De bepalingen van de cao nr. 103 blijven integraal van toepassing op alle aanvragen die lopend zijn op 31.03.2017, alsook op de aanvragen en de aanvragen om verlenging met een schriftelijke kennisgeving aan de werkgever vóór de datum van inwerkingtreding van de cao nr. 103ter op 01.04.2017.

  Infoblätter Arbeitnehme...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Der Zeitkredit - Allgemeines System - KAA Nr. 103 - Ehemalige Vorschriften
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	De activering van het zoekgedrag naar werk van de rechthebbenden op inschakelingsuitkeringen (vroegere procedure)

  Infoblätter Arbeitnehme...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Der Zeitkredit – allgemeines System –KAA Nr.77bis
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	Schorsing bedienden ingevolge werkgebrek voor ondernemingen in moeilijkheden

  Infoblätter Arbeitnehme...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Der Laufbahnende-Zeitkredit - KAA Nr. 103 - Ehemalige Vorschriften
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	Het tijdskrediet - Toepasbare reglementeringen

  E58 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	zwischen zwei Gesellschaften, die eine gemäß den Bestimmungen des KAA Nr. 32bis vertraglich geregelte Übertragung vereinbaren;
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	tussen twee vennootschappen dit tot dezelfde economische entiteit behoren;

  Im Privatsektor welches...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Für die vollzeitige Unterbrechung oder die Verkürzung auf eine Halbzeit kommt der Anspruch nur zum Tragen, wenn ein Unternehmens- oder sektorielles KAA hierzu abgeschlossen wurde und wenn alle Bedingungen erfüllt sind.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	Opgelet! Voor het volledige of halftijdse tijdskrediet kan het recht enkel worden bekomen als dit voorzien is in een sectorale cao of een ondernemings-cao en voor zover aan de voorwaarden is voldaan.

  Im Privatsektor welches...  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Bemerkung: für die Vollständige Unterbrechung oder die Verkürzung auf eine Halbzeit ist die höchstzulässige Dauer im auf Unternehmens- oder sektorieller Ebene abgeschlossenen geltenden KAA festgeschrieben.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	Opmerking: voor de volledige of halftijdse onderbreking wordt de maximumduur bepaald in de geldende sectorale of ondernemings-cao.  In sommige gevallen kan ze dus minder dan 36 maanden bedragen.

  E63 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	oder in 4/5-Zeit im Rahmen eines Zeitkredits ohne Begründung oder mit Begründung in Anwendung des KAA Nr. 103 ;
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	of 4/5-tijds, in het kader van een tijdskrediet zonder motief of een tijdskrediet met motief, in toepassing van de CAO nr. 103;

  E63 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	oder in 4/5-Zeit im Rahmen eines 1/5-Zeitkredits in Anwendung des KAA Nr. 77bis.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	of 4/5-tijds, in het kader van een 1/5-tijds tijdskrediet, in toepassing van de CAO nr. 77bis.

  E63 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Um den Arbeitnehmern Ihres Unternehmens, die Informationen zur Berechnung der 25 Jahre Berufslaufbahn als Arbeitnehmer benötigen, Auskunft geben zu können, finden Sie hiernach die von den Sozialpartnern im KAA Nr. 103 vorgesehenen Bestimmungen.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	Om de werknemers van uw onderneming die informatie wensen over de berekening van de 25 jaar beroepsverleden als loontrekkende te kunnen informeren, vindt u hierna de bepalingen die de sociale partners in de CAO nr. 103 hebben vastgelegd.

  Welches sind die versch...  

Show textShow cached sourceOpen source URL

im Privatsektor ist der Urlaubsanspruch beim Arbeitgeber im Regelfall ab 55 Jahren und in den im KAA Nr. 103 vorgesehenen Ausnahmefällen ab 50 Jahren zugänglich. Die Unterbrechungszulagen des LfA können im Regelfall ab 60 Jahren erhalten werden oder, in den Jahren 2017 und 2018, ab 55 Jahren auf der Grundlage der Ausnahmen des Königlichen Erlasses und sofern ein sektorielles KAA (oder ein Unternehmens-KAA, wenn das Unternehmen als in Umstrukturierung oder in Schwierigkeiten anerkannt wurde) zur Anwendung des KAA Nr. 127 abgeschlossen wurde.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain

in de privésector is het recht op het verlof toegankelijk bij de werkgever vanaf 55 jaar volgens de algemene regel of vanaf 50 jaar op basis van de uitzonderingen van de cao nr. 103. De RVA-uitkeringen kunnen worden verkregen vanaf 60 jaar volgens de algemene regel of in de jaren 2017 en 2018 vanaf 55 jaar op basis van de uitzonderingen van het koninklijk besluit en voor zover een sectorale cao (of ondernemings-cao indien de onderneming erkend is als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden) werd afgesloten in toepassing van cao nr. 127. Als er in die zin geen cao werd afgesloten, ligt de leeftijd om toegang te krijgen tot de uitkeringen volgens de uitzonderingen vast op 57 jaar vanaf 01.01.2017 en op 58 jaar vanaf 01.01.2018.

  E33 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	die Zusatzentschädigung beruht auf einem sektoriellen KAA (es handelt sich also nicht um ein Unternehmens-KAA oder um ein individuelles Abkommen):
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	de aanvullende vergoeding is gebaseerd op een sectorale CAO (dus geen bedrijfs-CAO of een individueel akkoord):

  E64 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	einen Vollzeit-Zeitkredit in Anwendung des KAA Nr. 103 oder des KAA Nr. 77bis;
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	een voltijds tijdskrediet, in toepassing van de CAO nr. 103 of van de CAO nr. 77bis;

  E64 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	einen Halbzeit-Zeitkredit in Anwendung des KAA Nr. 103 oder des KAA Nr. 77bis;
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	een halftijds tijdskrediet, in toepassing van de CAO nr. 103 of van de CAO nr. 77bis;

  E65 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	C61-Laufbahnende-Zeitkredit - KAA 103 -...
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	C61-tijdskrediet landingsbanen CAO nr 103 -...

  E64 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	einen 1/5-Zeitkredit (allgemeines System oder Laufbahnende) in Anwendung des KAA Nr. 77bis, jedoch nur wenn der Arbeitnehmer das 55. Lebensjahr vollendet hat.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	een 1/5-tijds tijdskrediet ( algemeen stelsel of eindeloopbaan) in toepassing van de CAO nr. 77bis, maar enkel indien de werknemer 55 jaar of ouder is.

  E65 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	C61-Laufbahnende-Zeitkredit - KAA 77bis -...
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	C61-tijdskrediet eindeloopbaan CAO nr 77bis -...

  E65 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	C61-1/5-Zeitkredit - KAA 103 - Ehemalige...
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	C61-tijdskrediet 1/5 CAO nr 103 - oude...

  E64 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Die Arbeitnehmer ab 55 Jahren, die einen 1/5-Zeitkredit (in Anwendung des KAA Nr. 103 oder des KAA Nr. 77bis) beantragt haben oder nehmen, werden in die Berechnung der zusätzlichen Einheiten nicht einbezogen;
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	De werknemers van 55 jaar of ouder die een 1/5-tijds tijdskrediet genieten of hebben aangevraagd (in toepassing van de CAO nr. 103 of de CAO nr. 77bis), worden niet in aanmerking genomen voor de berekening van de bijkomende eenheden;

  E33 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	die Zusatzentschädigung beruht auf einem sektoriellen KAA (es handelt sich also nicht um ein Unternehmens-KAA oder um ein individuelles Abkommen):
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	de aanvullende vergoeding is gebaseerd op een sectorale CAO (dus geen bedrijfs-CAO of een individueel akkoord):

  E64 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	einen Halbzeit-Zeitkredit in Anwendung des KAA Nr. 103 oder des KAA Nr. 77bis;
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	een halftijds tijdskrediet, in toepassing van de CAO nr. 103 of van de CAO nr. 77bis;

  E65 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	T141 Der Laufbahnende-Zeitkredit - KAA Nr. 103...
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	T141 Het tijdskrediet eindeloopbaan - cao nr....

  E64 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	einen Zeitkredit in Anwendung des KAA Nr. 103;
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	een tijdskrediet in toepassing van de CAO nr. 103;

  E64 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	In diesem Infoblatt finden Sie die Bestimmungen des KAA Nr.103, was nachfolgende Aspekte betrifft :
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	In dit infoblad vindt u de bepalingen van de CAO nr. 103 over:

  E65 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	T138 Der Zeitkredit - Allgemeines System - KAA...
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	T138 Het tijdskrediet - Algemeen stelsel - CAO...

  E70 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Arbeitsunfähigkeit mit Zuschlag oder Vorschuss gemäß KAA 12bis / 13bis
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	Arbeidsongeschiktheid met aanvulling of voorschot overeenkomstig cao 12bis/13bis

  E65 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Um zu erfahren, ob der Antrag des Arbeitnehmers den Bestimmungen des KAA Nr. 103 oder denen des KAA Nr. 77bis untersteht, lesen Sie das Infoblatt E66, um zu erfahren welches die anwendbare Regelung ist.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	Om te weten of de aanvraag van de werknemer onderworpen is aan de bepalingen van de cao nr. 103 of aan die van de cao nr. 77bis, raadpleegt u het infoblad E66 dat uitlegt welke reglementering van toepassing is.

  E64 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Beispiel : Das KAA kann vorsehen, dass Personen, die eine leitende Funktion innehaben, vom Recht auf den Zeitkredit ausgeschlossen sind.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	Voorbeeld: De CAO kan voorzien dat de personen met een directie- of managementfunctie uitgesloten zijn van het recht op tijdskrediet.

  E64 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Unabhängig von der Zahl Arbeitnehmer in Ihrem Unternehmen können gewisse Personalgruppen vom Recht auf die verschiedenen Arten von Zeitkredit (ohne Begründung, mit Begründung oder Laufbahnende) durch Unternehmens- oder sektorielles KAA ausgeschlossen sein.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	Ongeacht het aantal werknemers in uw onderneming kunnen sommige personeelscategorieën worden uitgesloten van het recht op de verschillende soorten tijdskrediet (zonder motief, met motief, eindeloopbaan), door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst op sector- of ondernemingsniveau.

  E65 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	C61 Halbzeit-Zeitkredit - KAA 103 - Ehemalige...
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	C61-1/2-tijds tijdskrediet CAO nr 103 - oude...

  E64 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	einen 1/5-Zeitkredit in Anwendung des KAA Nr. 103 oder des KAA Nr. 77bis;
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	een 1/5-tijds tijdskrediet, in toepassing van de CAO nr. 103 of van de CAO nr. 77bis;

  E65 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	C61 Vollzeit-Zeitkredit - KAA 103 - Ehemalige...
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	C61-volledig tijdskrediet CAO nr 77bis -...

  E59 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Notwendigkeit eines KAA für bestimmte Begründungen bei Vollzeit- oder Halbzeit-Zeitkredit
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	Noodzaak van een cao voor bepaalde motieven in geval van voltijds of halftijds tijdskrediet

  E64 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Die Arbeitnehmer ab 55 Jahren, die einen 1/5-Zeitkredit (in Anwendung des KAA Nr. 103 oder des KAA Nr. 77bis) beantragt haben oder nehmen, werden in die Berechnung der zusätzlichen Einheiten nicht einbezogen;
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	De werknemers van 55 jaar of ouder die een 1/5-tijds tijdskrediet genieten of hebben aangevraagd (in toepassing van de CAO nr. 103 of de CAO nr. 77bis), worden niet in aanmerking genomen voor de berekening van de bijkomende eenheden;

  E64 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Die Arbeitnehmer zwischen 50 und 54 Jahren, die sich in 1/5-Zeitkredit befinden, und die Arbeitnehmer ab 50 Jahren, die sich in Halbzeit-Zeitkredit in Anwendung des KAA 77bis befinden, werden nur 5 Jahre bei der Berechnung der Quote der gleichzeitigen Abwesenheiten berücksichtigt;
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	De werknemers van 50 tot 54 jaar met 1/5-tijds tijdskrediet en de werknemers van 50 jaar of ouder met halftijds tijdskrediet in toepassing van de CAO nr. 77bis, worden slechts gedurende 5 jaar in aanmerking genomen voor de drempel van de gelijktijdige afwezigheden;

  E33 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	die Zusatzentschädigung, die Sie aufgrund des KAA Nr. 46 oder eines gleichartigen KAA zahlen. Es handelt sich um Zuschläge im Rahmen der Begleitmaßnahmen für die Schichtarbeit mit Nachtleistungen und andere Arten von Arbeit mit Nachtleistungen;
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	de aanvullende vergoeding die u betaalt in toepassing van de CAO nr. 46 of een daaraan gelijkwaardige CAO. Het betreft aanvullingen in het kader van begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties en andere vormen van arbeid met nachtprestaties;

  E65 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Obwohl es nicht von den Sozialpartnern im KAA Nr. 103 vorgesehen wurde, können Sie den Arbeitnehmer, der einen Zeitkredit aus einem dieser Gründe beantragt, bitten, Ihnen das Antragsformular zu besorgen, in welchem die zutreffende Bescheinigung je nach Fall ausgefüllt wurde :
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	Ondanks het feit dat de sociale partners dit niet hebben voorzien in de cao nr. 103, kunt u de werknemer die een tijdskrediet vraagt voor één van deze motieven vragen om u het aanvraagformulier te bezorgen, met het vooraf reeds ingevulde gepaste attest, naargelang het geval:

  T94 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Die Zusatzentschädigung beruht auf einem sektoriellen KAA (es handelt sich also nicht um ein Unternehmens-KAA oder um ein individuelles Abkommen):
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	de aanvullende vergoeding is gebaseerd op een sectorale CAO (dus geen bedrijfs-CAO of een individueel akkoord):

  E65 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Wenn das Unternehmen 10 Arbeitnehmer oder weniger zählt oder wenn die vom Arbeitnehmer ausgeübte Funktion durch Unternehmens- oder sektorielles KAA vom Rechtsanspruch ausgeschlossen ist, müssen Sie entscheiden, ob Sie den beantragten Zeitkredit gewähren oder nicht ;
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	Als er 10 werknemers of minder in de onderneming zijn of als de functie die wordt uitgeoefend door de werknemer van het recht is uitgesloten op basis van een collectieve arbeidsovereenkomst op sector- of ondernemingsniveau moet u beslissen of u het gevraagde tijdskrediet toestaat;

  E70 | LFA  

Show textShow cached sourceOpen source URL	Urlaub kraft eines für allgemeinverbindlich erklärten KAA (Textilsektor, Flachsverarbeitung, Diamantenindustrie), Ausgleichsruhetage im Bausektor, Ausgleichsruhetage im Brennstoffhandel
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain	Vakantie krachtens algemeen verbindend verklaarde cao (sectoren textiel, vlas, diamant), dagen inhaalrust bouwbedrijf, dagen inhaalrust brandstoffenhandel

  Was ist ein schwerer Be...  

Show textShow cached sourceOpen source URL

oder eine Beschäftigung mit einer Arbeitsregelung, die Nachtarbeit vorsieht, so wie sie im Artikel 1 des kollektiven Arbeitsabkommens (KAA) Nr. 46 über Betreuungsmaßnahmen für Schichtarbeit mit Nachtleistungen wie auch für andere Formen von Arbeit mit Nachtleistungen definiert ist.

Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine lfa.be as primary domain

ofwel een tewerkstelling in een arbeidsregime met nachtprestaties, zoals bepaald in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) nr. 46 betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties Concreet betreft het dus prestaties die gewoonlijk worden verricht in arbeidsregimes met prestaties tussen 20 uur en 6 uur 's ochtends, uitgezonderd: