|
|
Tačiau, suteikiant daug laisvės, iš darbuotojo(s) bus tikimasi atsakingumo ir iniciatyvos. Jei pastebite dalykų, kurie gali būti pakeisti į gerąją pusę ir be niekieno nurodymo to imatės – mums pakeliui.
|
|
|
Initiative-taking. We expect our employees to be proactive and advancing. At BALTO LINK, we have lean management structure and prefer keeping it that way. That is, one joining BALTO LINK should expect, on the one hand, little supervisory and, on the other, a lot of freedom while setting high expectations and acting as a self-initiative person. If you see things that could be changed for the better and you go to implement change without looking for someone to instruct, we could be a perfect fit for each other.
|
|
|
Iniciatīvas uzņemšanās. Mēs sagaidām, ka darbiniekam būs iekšējā dzirkstele būt aktīvam un tiekties uz sasniegumiem. „Aon Baltic“ ir salīdzinoši vienkārša vadības struktūra, un mēs vēlamies to tādu saglabāt. Tādējādi, pievienojoties „Aon Baltic“, jaunie kolēģi var sagaidīt relatīvi maz uzraudzības, bet augstu tiks novērtēta tieksme uzņemties atbildību un pašiem izrādīt iniciatīvu. Ja Jūs, redzot iespējas uzlabojumiem, aktīvi sākat ieviest šīs pārmaiņas, nemeklējot kādu, kas pateiks priekšā, ko darīt – mēs varētu būt radīti viens otram.
|
