|
|
Rexistro Central de Persoal (RCP): a súa función é realizar a inscrición e anotación de todos os actos de relevancia da vida administrativa dos empregados públicos do seu ámbito de actividade, desde que ingresan ao servizo da AGE ata que finalizan a súa relación coa mesma.
|
|
|
Central Registry of staff (RCP): its function is to make the registration and annotation of all acts of relevance of the administrative life of public employees its sphere of activity, from entering the service of the AGE until they finish their relationship with the same. For the public take someone away is a single model of transparency of all acts that affect their lives administrative, given that you can consult them all, in addition to its registration documents, through Functions . For the RR.HH manager is a unique tool in the management of staff because at all times knows the condition of the staff under their Scope and to incorporate. For those responsible for public policies is an important source of information for the precise knowledge of the current situation and anticipation of the future and for decision-making.
|
|
|
Registro Central de Personal (RCP): su función es realizar la inscripción y anotación de todos los actos de relevancia de la vida administrativa de los empleados públicos de su ámbito de actividad, desde que ingresan al servicio de la AGE hasta que finalizan su relación con la misma. Para el empelado público es un modelo único de transparencia de todos los actos que afectan a su vida administrativa, dado que puede consultarlos todos, además de sus documentos registrales, a través de Funciona . Para el gestor de RR.HH es una herramienta única en la gestión de personal porque en todo momento conoce el estado del personal bajo su ámbito competencial y del que se quiere incorporar. Para los responsables de las políticas públicas es una importante fuente de información para el conocimiento exacto de la situación actual y previsión de la futura y para la toma de decisiones.
|
|
|
Registre Central de Personal (RCP): la seva funció és realitzar la inscripció i anotació de tots els actes de rellevància de la vida administrativa dels empleats públics del seu àmbit d'activitat, des que ingressen al servei de l'AGE fins que finalitzen la seva relació amb la mateixa. Per l'empelado públic és un model únic de transparència de tots els actes que afecten a la seva vida administrativa, atès que pot consultar-los tots, a més dels seus documents registrals, a través de Funciona . Per al gestor de RR.HH és una eina única en la gestió de personal perquè a tot moment coneix l'estat del personal sota el seu àmbit competencial i del que es vol incorporar. Per als responsables de les polítiques públiques és una important font d'informació per al coneixement exacte de la situació actual i previsió de la futura i per a la presa de decisions.
|
|
|
Langileen Erregistro Zentralean (BBB): helburua da izena emateko ekintza guztiak egitea eta administrazio publikoko langileen administrazio bizitzari oso jarduera-eremuarekin, irudian sartzen diren zerbitzuak amaitzen diren arte, estatuko administrazio bereko harremana. empelado gardentasun publikoa da, eredu bakarra administrazio egintza guztien bizitzari eragiten dioten direnez, ezin denak consultarlos gain, erregistroko agiri horien bidez. Badabil Kudeatzailearen RR.HH tresna bakarra da, langileen kudeaketan, langileen estatuaren eskumenak (beti ezagutu nahi izan eta baxua (. politika publikoen Arduradunentzako eta informazio iturri aberats bat da, eta egungo egoera zehatz-mehatz ezagutzea aurreikustea eta erabakiak hartzeko.
|
