seu – -Translation – Keybot Dictionary

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch Français Spacer Help
Source Languages Target Languages
Keybot 8 Results  sriconsulting.ch
  youtube  
Vi anser att alla företag har en skyldighet att tillhandahålla en stödjande miljö för alla anställda som har ett problem med sin psykiska hälsa. Därför samarbetade vi med EEA och Break the Silence för att stå som värd för vårt första årliga evenemang om psykisk hälsa.
We believe that all businesses have an obligation to provide a supportive environment for any employee experiencing a mental health issue, which is why we partnered with the EEA and Breaking the Silence to host our first annual mental health learning event.
  youtube  
Obegränsad semester: vi litar på att du hanterar din tid på bästa sätt och anser att du själv vet när du behöver en paus. Dessutom stänger vi mellan jul och nyår!
Unlimited holidays: We trust you to best manage your time and believe that you know when you need a break. On top of this, we even close between Christmas and New Years!
Congés illimités : nous comptons sur vous pour gérer au mieux votre temps et sommes convaincus que vous êtes capable de déterminer quand vous devez faire une pause. De plus, nos bureaux sont fermés entre Noël et le jour de l'an !
Unbegrenzte Urlaubstage: Wir vertrauen darauf, dass Sie am besten wissen, wie Sie Ihre Zeit einteilen und wann Sie eine Pause brauchen. Darüber hinaus stellen wir unseren Betrieb komplett zwischen Weihnachten und Neujahr ein!
Ubegrænset antal feriedage: Vi stoler på, du er bedst til at administrere din tid og tror, at du ved, hvornår du har brug for en pause. Derudover lukker vi selv mellem jul og nytår!
  youtube  
Vi anser att alla företag har en skyldighet att tillhandahålla en stödjande miljö för alla anställda som har ett problem med sin psykiska hälsa. Därför samarbetade vi med EEA och Break the Silence för att stå som värd för vårt första årliga evenemang om psykisk hälsa.
The most effective way to break down a stigma is to actively address it, by promoting an environment in which it doesn’t exist, and discussing the issues that it aims to suppress without shame or hesitation.
, der erklärte, wie ein „psychisch gesundes“ Gespräch aussieht und wie man dieses richtig führt. Nach einer kurzen Kaffeepause folgten dann George Bettany von
Vi mener, at alle virksomheder har en forpligtelse til at skabe et understøttende miljø for enhver medarbejder, der har et psykisk problem. Derfor indledte vi et samarbejde med EEA og Breaking the Silence for at være vært for vores første årlige indlæringsbegivenhed for mental sundhed.
  youtube  
För större organisationer som är verksamma i flera industrier, kan man välja den industri benchmark som man anser lämplig för olika områden i företaget.
For larger organisations that operate in multiple industries, we let you choose suitable industry benchmarks for different areas of your business.
Nous laissons aux grandes organisations opérant dans plusieurs secteurs d’activité le choix du benchmark adapté à chacun de ces secteurs.
For større virksomheder som opererer i flere forskellige industrier, er det muligt at vælge hvilken industribenchmark der er den mest relevante i de pågældende enheder.
  youtube  
Vi anser – och får höra från våra kunder varje dag – att när en organisation förstår sig själv bättre kan den skapa mer tillfredsställande jobb och växa på ett sätt man aldrig tidigare föreställt sig.
We’re a team driven by the belief that we can radically change the world of work. We believe—and hear from our customers every day—that when an organization understands itself better, it can create more fulfilling jobs and grow in ways never before imagined.
Nous sommes une équipe animée par la conviction que nous pouvons révolutionner le monde du travail. Nous sommes convaincus (et nos clients nous le disent chaque jour) qu'une organisation à l'écoute de ses besoins peut créer un environnement épanouissant et se développer d'une façon incomparable.
Als Team sind wir davon überzeugt und in der Mission verbunden, die Arbeitswelt grundlegend zu verändern und allen in Unternehmen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wir glauben (und unsere Kunden bestätigen es jeden Tag), dass eine Organisation, die über ein gutes Selbstverständnis verfügt, Arbeitsplätze schaffen kann, die ihre Mitarbeiter mehr erfüllen. Dadurch können Unternehmen wachsen, wie nie zuvor.
Vi er et team, der er drevet af troen på, at vi radikalt kan ændre arbejdsverdenen. Vi mener og hører det fra vores kunder hver dag, at når en organisation forstår sig selv bedre, kan den skabe mere tilfredsstillende jobs og vokse på måder, man aldrig før havde forestillet sig.
  youtube  
Vi anser att medarbetarna bör ha en lika bra upplevelse med Peakon som de har med de konsumentapplikationer de känner till och älskar. Det är så vi uppnår en svarsfrekvens på över 90 % och minimal undersökningströtthet.
We believe that your employees should have as great an experience with Peakon as they do with the consumer applications they know and love. That's how we achieve over 90% response rates and minimal survey fatigue.
Nous sommes convaincus que vos employés devraient vivre la même expérience avec Peakon qu'avec les applications grand public qu'ils connaissent et utilisent. Cette approche nous permet d'obtenir un taux de réponse de plus de 90 % et de minimiser la lassitude des sondages.
Unser Ziel ist es, dass Ihre Mitarbeiter mit Peakon ein ebenso großartiges Erlebnis haben wie mit ihren Lieblings-Apps. Genau deshalb erreichen wir Antwortraten von 90 % und können Befragungsmüdigkeit auf ein Minimum reduzieren.
Vi mener, at dine medarbejdere bør have en lige så god oplevelse med Peakon, som de har med de forbrugerprogrammer, de kender og elsker. Det er sådan, vi opnår responsrater på mere end 90% og minimal undersøgelsestræthed.
  youtube  
Till skillnad från andra produkter som begränsar åtkomst och belastar dig med att manuellt distribuera resultatet till kollegor, erbjuder vi dig en smidig lösning. Peakon ger dig möjlighet att ge tillgång till de du anser vara lämpliga, och du kan styra exakt vad de ser baserat på deras team eller rapporteringslinje.
Unlike other products that limit access and burden you with manually distributing results to colleagues, we provide a seamless solution. Peakon gives you the ability to provide access to whomever you see fit, and for you to control exactly what they see based on their team or reporting line. Features can be restricted to certain groups, giving you the power to pilot them before rolling out across the entire organization.
Contrairement à d'autres produits qui limitent l'accès et vous imposent de communiquer manuellement les résultats à vos collègues, nous proposons une solution transparente. Peakon vous donne la possibilité de donner l'accès à qui vous le souhaitez et de contrôler les informations visibles en fonction de l'équipe ou du rattachement hiérarchique. Les fonctionnalités peuvent être limitées à certains groupes, vous permettant de les tester avant de les déployer à travers l'ensemble de l'organisation.
Andere Produkte beschränken den Zugriff und erlegen es Ihnen auf, manuell Ergebnisse an Ihre Kollegen zu verteilen. Wir bieten Ihnen eine nahtlose Lösung. Peakon bietet Ihnen die Möglichkeit, selbst zu entscheiden, wer Zugriff erhält und was ihnen angezeigt wird, je nach dem, welchem Team sie angehören oder wem sie Bericht erstatten. Features können auch auf bestimmte Gruppen beschränkt werden, damit sie getestet werden können, bevor sie der gesamten Organisation zur Verfügung gestellt werden.
I modsætning til andre produkter, som begrænser adgangen og belaster dig med manuelt at distribuere resultater til kolleger, leverer vi en problemfri løsning. Peakon sætter dig i stand til at give adgang, til hvem du synes er passende og lader dig styre præcis, hvad de får at se baseret på deres team eller rapporteringslinje. Funktioner kan være begrænset til visse grupper, så du har beføjelsen til at styre disse, før du præsenterer dem overfor hele organisationen.
  youtube  
Där medarbetarna vet att man lyssnar på dem, chefer lär av sina egna beslut och blir bättre ledare och hela organisationer ser stegvisa förändringar av vad de kan åstadkomma. Vi anser även att Peakon kan bidra till samhället genom att förbättra kvaliteten på arbetsplatser och nå ut till gemenskaper runt om i världen.
Peakon was created to help set organizations on a new course. Where employees know they’re listened to, managers learn from their decisions and become better leaders, and entire organizations see a step-change in what they can achieve. We also believe that Peakon can contribute to society by improving the quality of workplaces and engaging with communities around the world.
La plateforme Peakon a été créée dans le but de mettre les organisations sur une nouvelle voie. Il s'agit d'une plateforme sur laquelle les employés se savent écoutés, où les managers tirent les leçons de leurs propres décisions et deviennent de meilleurs leaders et où des organisations entières suivent l'évolution de tout ce qu'elles peuvent accomplir. Nous sommes également convaincus que Peakon peut contribuer à la société en améliorant la qualité des lieux de travail et en s'engageant auprès des communautés à travers le monde.
Peakon wurde entwickelt, um Unternehmen auf neuen Kurs zu bringen. Ein Kurs, bei dem Mitarbeitern zugehört wird, Manager aus ihren Erfahrungen lernen und so zu besseren Führungskräften werden und ganze Organisationen über ihre Grenzen hinauswachsen. Wir glauben daran, dass Peakon auch einen Betrag zur Gesellschaft leisten kann, indem wir die Arbeitswelt verbessern und durch die Unterstützung von lokalen Institutionen in verschiedenen Regionen der Welt etwas bewegen.
Peakon blev skabt for at hjælpe organisationer med at sætte en ny kurs. Hvor medarbejdere ved, at de bliver hørt, ledere lærer af deres beslutninger og at blive bedre ledere, og hele organisationer ser en trinvis ændring i, hvad de kan opnå. Vi mener også, at Peakon kan bidrage til samfundet ved at forbedre kvaliteten af arbejdspladserne, og gå i dialog med fællesskaber rundt omkring i verden.