that is – -Translation – Keybot Dictionary

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch Français Spacer Help
Source Languages Target Languages
Keybot 4 Results  eventee.co
  Making the Right Decision  
That is how they do business here,”
« Ça se passe comme ça ici. »
„So machen sie das hier.“
"Así es como hacen negocios aquí".
"È così che si fanno gli affari qui."
"هكذا يقومون بالأعمال هنا."
“Zo gaat dat hier nou eenmaal.”
「ここではそういうやり方をするのだ」
„Takhle se tu dělají obchody,“
”Näin täällä tehdään bisnestä.”
“Itu cara mereka berbisnis di sini.”
“이게 우리 회사 사업 방식이야.”
„Tak się tutaj załatwia takie sprawy”.
”Det är så man gör affärer här.”
“Burada işler böyle yürüyor.”
  Data Privacy  
We are committed to a culture that protects the privacy of our associates, customers and business partners. We must always handle their personal data with care and protect the personal data that is entrusted to us.
Wir engagieren uns für eine Kultur, die die Privatsphäre unserer Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner schützt. Wir müssen ihre personenbezogenen Daten jederzeit mit Sorgfalt behandeln und die uns anvertrauten personenbezogenen Daten schützen.
Estamos comprometidos con una cultura que proteja la privacidad de nuestros asociados, clientes y socios comerciales. Siempre debemos manejar sus datos personales con cuidado y proteger los datos personales que nos han sido confiados.
Siamo impegnati a portare avanti una cultura che protegge la privacy dei nostri dipendenti, clienti e partner commerciali. Dobbiamo sempre trattare i loro dati personali con cura e proteggere i dati personali che ci vengono affidati.
Nos comprometemos com uma cultura que protege a privacidade de nossos funcionários, clientes e parceiros de negócios. Devemos sempre lidar com seus dados pessoais com cuidado e proteger os dados pessoais que nos são confiados.
نحن ملتزمون بثقافة تحمي خصوصية شركائنا وعملائنا وشركاء أعمالنا. يجب علينا دائمًا التعامل مع بياناتهم الشخصية بعناية، ويجب علينا حماية جميع البيانات الشخصية المحفوظة لدينا.
Wij hechten veel belang aan een cultuur die de privacy van onze medewerkers, klanten en relaties beschermt. Wij moeten de persoonsgegevens die ze ons toevertrouwen zorgvuldig behandelen en deze persoonsgegevens goed beschermen.
Zabýváme se kulturou, která chrání soukromí našich spolupracovníků, zákazníků a obchodních partnerů. Musíme vždy pečovat o své osobní údaje a chránit osobní údaje, které jsou nám svěřeny.
Vi er engagerede i en kultur, der beskytter vores ansattes, kunders og forretningspartneres privatliv. Vi skal altid omgås deres persondata med forsigtighed og beskytte de data, vi får betroet.
Olemme sitoutuneet yrityskulttuuriin, joka suojaa kollegoidemme, asiakkaidemme ja liikekumppaneidemme yksityisyyttä. Meidän on aina käsiteltävä heidän henkilökohtaisia tietojaan huolella ja suojattava meille luovutetut henkilötiedot.
Kita berkomitmen pada budaya yang melindungi privasi karyawan, pelanggan, dan mitra bisnis. Kita harus selalu menangani data pribadi mereka secara hati-hati dan melindungi data pribadi yang dipercayakan kepada kita.
Zależy nam na tworzeniu kultury, w której prywatność naszych pracowników, klientów i partnerów biznesowych podlega ochronie. Naszym obowiązkiem jest uważnie obchodzić się z ich danymi osobowymi i chronić dane, które nam powierzono.
Мы прилагаем большие усилия для защиты конфиденциальных данных наших сотрудников, клиентов и бизнес-партнеров. Необходимо соблюдать правила обработки персональных данных и защищать вверенную нам личную информацию.
Vi drivs av ett starkt engagemang för en kultur som skyddar den personliga integriteten för våra medarbetare, kunder och affärspartner. Vi måste alltid hantera deras personuppgifter med noggrannhet och skydda personuppgifterna som har anförtrotts till oss.
Ortaklarımızın, müşterilerimizin ve iş ortaklarımızın mahremiyetini koruyan bir kültür oluşturmaya kararlıyız. Onların kişisel verilerini her zaman özenle işlemeli ve bize emanet edilen kişisel verileri korumalıyız.
  Respect in the Workplace  
We build our best teams by seeking out a wide range of unique backgrounds, perspectives, talents and experiences. This allows us to attract talent that is as diverse as the markets and embrace customers we serve.
Nous créons nos équipes les plus efficaces en y incorporant des individus aux perspectives, talents, expériences et formations divers. Nous pouvons ainsi attirer des talents aussi variés que les marchés au sein desquels nous exerçons et aider à répondre aux besoins des clients avec qui nous collaborons. Respecter les talents et capacités de chacun nous permet de créer une culture d'inclusion.
Wir bauen unsere besten Teams auf, indem wir uns um ein breites Spektrum einzigartiger Hintergründe, Perspektiven, Fähigkeiten und Erfahrungen bemühen. Dies erlaubt es uns, Mitarbeiter zu gewinnen, die so unterschiedlich sind wie die Märkte, und die Kunden, die wir betreuen, anzunehmen. Wir schaffen eine inklusive Kultur, wenn wir die Talente und Fähigkeiten anderer respektieren.
Construimos nuestros mejores equipos al buscar en una amplia gama de antecedentes, perspectivas, experiencias y talentos únicos. Esto nos permite atraer talento que es tan diverso como los mercados y clientes a quienes servimos y atesoramos. Creamos una cultura inclusiva cuando respetamos los talentos y las habilidades de los demás.
Danaher è un'azienda di portata mondiale. Creiamo le nostre squadre andando a cercare una vasta gamma di background, prospettive, talenti ed esperienze senza eguali. Questo ci consente di attrarre talenti diversi come i mercati e i clienti che serviamo. Creiamo una cultura inclusiva quando rispettiamo i talenti e le capacità degli altri.
Nós construímos nossas melhores equipes buscando uma grande variedade de contextos, perspectivas, talentos e experiências. Isso nos permite atrair talentos tão diversos quanto os mercados em que atuamos, além de criar uma conexão com os clientes que servimos. Nós criamos uma cultura inclusiva quando respeitamos os talentos e as habilidades dos outros.
نسعى في Danaher لبناء أفضل فرق الأعمال من خلال البحث عن مجموعة واسعة من الخلفيات ووجهات النظر والمواهب والخبرات الفريدة من نوعها. فهذا من شأنه أن يسمح لنا بجذب العديد من المواهب المتنوعة بقدر تنوع الأسواق التي نعمل فيها واحتضان العملاء الذين نتعامل معهم. كما أننا نخلُق ثقافة شاملة عندما نحترم مواهب وقدرات الآخرين.
We proberen de beste teams te creëren door altijd goed te kijken naar de unieke achtergronden, perspectieven, talenten en ervaringen van mensen. Op deze manier kunnen wij een grote verscheidenheid aan talenten aantrekken, even divers als de markten en klanten die wij bedienen. Wij creëren een inclusieve cultuur met respect voor het talent en kunnen van anderen.
ダナハーは国際的企業です。私たちはさまざまな背景、考え方、才能、体験を持つ人々の中から、最高の人材を探してチームをつくります。これにより、私たちの市場と同じくらい多様性に富んだ優れた人材を惹きつけ、顧客を受け入れることができます。他の人たちの才能や能力を尊重することにより、インクルーシブなカルチャーをつくることができるのです。
Budujeme naše nejlepší týmy hledáním širokého spektra jedinečných prostředí, perspektiv, talentů a zážitků. To nám umožňuje přilákat talent, který je stejně různorodý jako trhy a vyhovět zákazníci, kterým sloužíme. Vytváříme inkluzivní kulturu, když respektujeme talenty a schopnosti druhých.
Vi bygger vores bedste teams ved at lede efter en bred vifte af baggrunde, perspektiver, talenter og erfaringer. Dette gør, at vi kan tiltrække talent, der er lige så forskelligartet som markederne, og at vi kan favne vores kunder. Vi skaber en inklusionskultur, når vi respekterer andres talent og kunnen.
Rakennamme parhaat tiimit etsimällä monipuolisia, ainutlaatuisia taustoja, näkökulmia, kykyjä ja osaamista. Tämä antaa meille mahdollisuuden houkutella kykyjä, jotka ovat yhtä monipuolisia kuin markkinamme ja asiakkaamme. Kunnioittamalla toisten kykyjä ja osaamista luomme osallistavan kulttuurin.
Kita membangun tim terbaik dengan melihat kisaran luas latar belakang, perspektif, bakat, dan pengalaman yang unik. Hal ini memungkinkan kita menarik minat bakat yang sama beragamnya dengan pasar serta merangkul pelanggan yang kita layani. Kita menciptakan budaya khusus tempat kita menghargai bakat dan kemampuan orang lain.
Swoje najlepsze zespoły budujemy z osób o całkowicie różnym pochodzeniu, perspektywach, zdolnościach i doświadczeniach. Możemy dzięki temu przyciągać do siebie talenty tak różnorodne, jak nasze rynki i pozyskiwać klientów, których obsługujemy. Szanując u innych ich talenty i zdolności, tworzymy otwartą kulturę.
Мы создаем лучшие команды, состоящие из специалистов с уникальным опытом, перспективами, талантами и культурными особенностями. Это позволяет нам привлекать специалистов с различных рынков и охватывать всех наших клиентов. Мы формируем инклюзивную среду, где все уважают таланты и способности друг друга.
Vi bygger våra bästa team genom att hitta unika bakgrunder, perspektiv, talanger och erfarenheter. Det gör det möjligt för oss att attrahera talang som återspeglar samma mångfald som marknaderna och inkluderar kunderna vi tjänar. Vi skapar en inkluderande kultur när vi respekterar andras talang och förmåga.
En iyi ekiplerimizi, çok farklı ve benzersiz geçmişlere, perspektiflere, yeteneklere ve deneyimlere sahip bireyleri arayarak oluşturuyoruz. Bu da hizmet ettiğimiz pazarlar ve müşteriler kadar çeşitlilik arz eden yetenekleri kendimize çekmemizi sağlıyor. Diğer insanların yetenek ve becerilerine saygı gösterdiğimiz katılımcı bir kültür oluşturuyoruz.
  Respect in the Workplace  
We define inclusion as the process of creating a culture and environment that is open-minded, respectful, and accepting of all. Within this culture, every associate is empowered to harness his/her unique talents, is made to feel wholly included and is recognized as a valuable member of the team.
Notre définition de l'inclusion est celle d'une création d'un environnement et d'une culture encourageant l'ouverture d'esprit et le respect libre de tout jugement. Au sein de cette culture d'entreprise, chaque collaborateur et collaboratrice est encouragé(e) à exploiter ses talents spécifiques, est entièrement intégré(e) et est reconnu(e) comme un membre important et précieux de notre équipe. Chaque collaborateur et collaboratrice doit se sentir suffisamment à l'aise au sein de cette dernière pour oser pleinement exploiter tous ses talents uniques et apporter sa précieuse contribution, car c'est précisément tout cela qui nous permet d'aider à créer et soutenir notre culture d'inclusion.
Wir definieren Inklusion als den Prozess der Schaffung einer Kultur und eines Umfelds, die aufgeschlossen und respektvoll sind und andere annehmen, so wie sie sind. Innerhalb dieser Kultur ist jeder Mitarbeiter in der Lage, seine einzigartigen Fähigkeiten zu nutzen, es wird ihm das Gefühl vermittelt, dass er uneingeschränkt dazugehört, und er wird als wertvolles Mitglied des Teams anerkannt. Jeder Mitarbeiter sollte sich in die Lage versetzt fühlen, seine einzigartigen Talente und Beiträge zu nutzen, denn dies ist es, was es uns ermöglicht, unsere inklusive Kultur auszubauen und zu erhalten.
Definimos la inclusión como el proceso de crear una cultura y un entorno de mente abierta y que sean respetuosos y aceptantes. Dentro de esta cultura, cada Asociado tiene el poder de aprovechar sus talentos únicos, se siente totalmente incluido y es reconocido como un miembro valioso del equipo. Cada asociado debe sentirse empoderado para aprovechar sus talentos y contribuciones únicos ya que esto es lo que nos permite a construir y mantener nuestra cultura inclusiva.
Per noi l'inclusione è il processo attraverso cui creare una cultura e un ambiente aperti, rispettosi e inclusivi. All'interno di questa cultura, ad ogni dipendente viene data la possibilità di sfruttare il proprio talento, lo si accoglie appieno e gli viene riconosciuto il suo importante ruolo all'interno della squadra. Ad ogni dipendente dovrebbe essere data la possibilità di sfruttare il proprio talento e contribuire, poiché è questo che ci consente di costruire e mantenere la nostra cultura inclusiva.
Nós definimos inclusão como o processo de criar uma cultura e ambiente que sejam tolerantes, respeitosos e acolhedores. Dentro dessa cultura, cada funcionário tem a capacidade de aproveitar seus talentos únicos, é tratado com inclusão e é reconhecido como um membro valioso da equipe. Todos os funcionários devem ter a capacidade de aproveitar seus talentos e contribuições únicas, pois é isso o que nos permite construir e manter a nossa cultura inclusiva.
ونُعرِّف الإندماج بأنه إيجاد ثقافة وبيئة منفتحة ومحترمة تقبل الجميع. إذ تهدف هذه الثقافة إلى تمكين كل شريك من تسخير مواهبه الفريدة، وجعله يشعر بأنه مُندمج بالكامل ومعترف به كعضو قيِّم في الفريق. يجب أن يشعر كل شريك بأننا نُمكّنه من الاستفادة من مهاراته الفريدة ومساهماته المميزة لأن هذا ما يُتيح لنا بناء هذه الثقافة الشاملة والحفاظ عليها.
Wij definiëren inclusie als het creëren van een cultuur en omgeving die open staan voor iedereen en respect heeft voor iedereen, en waarin iedereen zich geaccepteerd voelt. Binnen deze cultuur heeft elke medewerker het recht om zijn/haar unieke talenten te benutten en voelt iedereen zich welkom als waardevol lid van het team. Elke medewerker moet zijn of haar unieke talenten kunnen gebruiken, want dat is wat deze inclusieve cultuur in stand houdt.
また、インクルージョンとは、相手を受け入れてリスペクトするオープンマインドなカルチャーおよび環境づくりのプロセスと定義しています。このカルチャーではひとりひとりのアソシエートがエンパワーされて、自分の能力を生かし、完全に受容されていると感じ、チームの大事な一員として認識されます。アソシエートの全員がエンパワーされていることを実感し、それぞれの能力を発揮できるようでなければなりません。そしてそれが、このインクルーシブなカルチャーを築き維持していく力となるのです。
Definujeme inkluzi jako proces vytváření kultury a prostředí, které je bez jakéhokoliv soudu otevřené, respektující a přijímající všechny. V rámci této kultury je každý spolupracovník oprávněn využívat své jedinečné talenty a je zcela uznáván jako cenný člen týmu. Každý spolupracovník by měl mít pocit, že je schopen využít svůj jedinečný talenty a příspěvek společnosti, protože to nám umožňuje vytvářet a udržovat naši inkluzivní kulturu.
Vi definerer inklusion som det at skabe en kultur og et miljø, der er åbent, respektfuldt og fordomsfrit. Inden for denne kultur kan alle medarbejdere udnytte deres unikke talenter og samtidig føle sig inkluderet som et værdifuldt medlem af teamet. Hver eneste medarbejder bør føle sig støttet i at udnytte sine unikke talenter og bidrag, for det er dét, der gør det muligt for os at skabe og opretholde denne inklusionskultur.
Osallisuus on prosessi, jolla luomme avointa, kunnioittavaa ja kaikki hyväksyvää kulttuuria ja ympäristöä. Tässä kulttuurissa jokaisella kollegalla on valtuudet hyödyntää ainutlaatuista osaamistaan, voi kokea olevansa mukana ja tunnustetaan arvokkaaksi tiimin jäseneksi. Jokainen kollega voi kokea voivansa käyttää ainutlaatuisia kykyjään ja panostaan. Tämä auttaa rakentamaan ja ylläpitämään osallistavaa kulttuuriamme.
Kita mendefinisikan inklusi sebagai proses menciptakan budaya dan lingkungan yang terbuka, terhormat, dan menerima semuanya. Di dalam budaya ini, setiap karyawan didorong untuk mengasah bakat unik mereka, dibuat untuk merasa berpartisipasi penuh, dan diakui sebagai anggota tim yang berharga. Setiap karyawan seharusnya merasa terdorong untuk memanfaatkan bakat unik dan kontribusinya karena hal ini yang memungkinkan kita untuk membangun dan memelihara budaya inklusif kita.
Przez otwartość rozumiemy proces tworzenia kultury organizacyjnej i środowiska pracy, które charakteryzują się wolnością od uprzedzeń, szacunkiem i akceptacją dla wszystkich. W ramach naszej kultury każdy pracownik może rozwijać swoje unikalne zdolności, czuć się w pełni akceptowany i postrzegać się jako wartościowy członek zespołu. Wszyscy pracownicy powinni czuć motywację do rozwijania swoich niepowtarzalnych talentów i działać dla wspólnego dobra, ponieważ dzięki temu możemy współtworzyć i wzmacniać naszą otwartą kulturę.
Под термином "инклюзивность" мы подразумеваем создание культуры и среды, где приветствуются прогрессивные взгляды, уважительное отношение друг к другу и принятие всех людей без исключения. Находясь в такой среде, любой сотрудник сможет найти применение своим талантам, ощутить себя частью единого целого и стать ценным участником команды. Каждый из нас должен иметь возможность использовать свои уникальные таланты и вносить вклад в общее дело, поскольку именно это позволяет создавать и поддерживать культуру инклюзивности.
Vi definierar inkludering som processen att skapa en kultur och miljö som är öppen, respektfull och accepterande mot alla. I vår kultur får varje medarbetare styrka att utveckla sin unika talang, känner sig helt inkluderad och bekräftad som en värdefull medarbetare i teamet. Varje medarbetare ska känna sig uppmuntrad att utveckla sina förmågor och bidrag, eftersom det gör det möjligt för oss att bygga och bevara vår inkluderande kultur.
Katılımcılığı, açık görüşlü, saygılı ve herkesi kabul eden bir kültür ve ortamın oluşturulması süreci olarak tanımlıyoruz. Bu kültürün içinde, her ortak kendi benzersiz becerilerinden faydalanacak şekilde güçlendiriliyor, tamamen kabul edildiğini hissetmesi sağlanıyor ve ekibin değerli bir üyesi olarak kabul ediliyor. Her ortak, kendi benzersiz beceri ve katkılarından faydalanacak şekilde güçlendirildiğini hissetmelidir çünkü katılımcı kültürümüzü oluşturmamızı ve sürdürmemizi sağlayan budur.