loon – Übersetzung – Keybot-Wörterbuch

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Keybot 8 Ergebnisse  www.restructurations.be
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De niet-naleving van de informatie- en raadplegingsprocedures kan tot gevolg hebben dat de werkgever gehouden blijft om de arbeidsovereenkomst verder uit te voeren en alleszins het loon verder uit te betalen.
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Die Nichteinhaltung der Informations- und Konsultationsverfahren kann dazu führen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Arbeitsvertrag weiter auszuführen und allen den Lohn fortzuzahlen.
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Tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid ontvangt de werknemer voor de uren waarop hij tijdelijk werkloos is, werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVA. Deze uitkeringen verschillen naargelang zijn gezinstoestand en het loon dat in aanmerking wordt genomen voor de berekening ervan.
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Während einer Periode vorübergehender Arbeitslosigkeit erhält der Arbeitnehmer für die Stunden, in denen er vorübergehend arbeitslos ist, ein Arbeitslosengeld zu Lasten des LfA. Dieses Arbeitslosengeld variiert je nach der Familiensituation und dem Lohn, der für seine Berechnung in berücksichtigt wird.
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De inschakelingsvergoeding is gelijk aan het lopend loon en de voordelen verworven krachtens de arbeidsovereenkomst. Ze is gelijkgesteld met een opzeggingsvergoeding maar wordt wel maandelijks uitbetaald.
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Die Eingliederungsentschädigung entspricht der laufenden Entlohnung zuzüglich der Vorteile, die während des Arbeitsvertrags erworben wurden. Sie entspricht einer Kündigungsentschädigung, wird aber monatlich gezahlt. Die Eingliederungsentschädigung ersetzt die Kündigungsentschädigung ganz oder teilweise. Der eventuelle Saldo der Kündigungsentschädigung wird nach Ablauf der durch die Eingliederungsentschädigung gedeckten Periode gezahlt.
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De situatie is wel anders in het geval de werkloze met bedrijfstoeslag het werk rechtstreeks of onrechtstreeks hervat bij dezelfde werkgever die de werkgever heeft ontslagen in het kader van het SWT of bij een werkgever die behoort tot dezelfde groep. In dat geval wordt de bedrijfstoeslag als gewoon loon beschouwd waarop dus de normale sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd zijn.
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Eine andere Situation ergibt sich jedoch für den Fall, dass der Arbeitslose mit Betriebsprämie die Arbeit direkt oder indirekt beim selben Arbeitgeber, bei dem der im Rahmen des SAB entlassen wurde, oder bei einem Arbeitgeber, der zur selben Gruppe gehört, wiederaufnimmt. In diesem Fall wird die Betriebsprämie als einfacher Lohn betrachtet, auf den normale Sozialversicherungsbeiträge geschuldet werden.
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Dit betekent met andere woorden dat de overnemer verplicht is de arbeidsvoorwaarden te respecteren die overgedragen werknemers genoten bij de overdrager. Dit heeft ondermeer betrekking op het behoud van loon, het arbeidsregime, de anciënniteit, beroepsbekwaamheid, ....
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In einem solchen Fall werden die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Übertragung anwendbar waren, automatisch auf den Übernehmer übertragen. Mit anderen Worten heißt dies, dass der Übernehmer verpflichtet ist, die Arbeitsbedingungen zu beachten, die für übertragene Arbeitnehmer beim Überlasser anwendbar waren. Dies betrifft unter anderem die Lohnfortzahlung, die Arbeitsregelung, das Dienstalter, die beruflichen Fähigkeiten...
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Het refertemaandloon van de werknemer mag om de vermindering van de persoonlijke bijdragen te bekomen, niet hoger liggen dan 1956,90 EUR indien de werknemer op ogenblik van indienstneming niet ouder is dan 30 jaar.
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Der Referenzmonatslohn des Arbeitnehmers darf, um die Ermäßigung der persönlichen Beiträge zu erhalten, nicht höher als 1956,90 EUR liegen, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Einstellung nicht älter als 30 Jahre ist. Für Arbeitnehmer von mindestens 30 Jahren beträgt diese Grenze 4000 EUR. Der Referenzmonatslohn ist eine Umsetzung des Bruttolohns auf der Grundlage der tatsächlichen Leistungen zu einem Lohn, den der Arbeitnehmer hypothetisch erhalten würde, wenn er während des ganzen Monats vollzeitlich beschäftigt sein würde.
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Het refertekwartaalloon van de werknemer mag om de doelgroepvermindering te bekomen, niet hoger liggen dan 5870,71 EUR indien de werknemer op ogenblik van indienstneming jonger is dan 30 jaar. Voor de werknemers van minstens 30 jaar bedraagt deze grens 12000 EUR.
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Der Referenzmonatslohn des Arbeitnehmers darf, um die Zielgruppenermäßigung zu erhalten, nicht höher als 5870,71 EUR liegen, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Einstellung jünger als 30 Jahre ist. Für Arbeitnehmer von mindestens 30 Jahren beträgt diese Grenze 12000 EUR. Der Referenzmonatslohn ist eine Umsetzung des Bruttolohns auf der Grundlage der tatsächlichen Leistungen zu einem Lohn, den der Arbeitnehmer hypothetisch erhalten würde, wenn er während des ganzen Quartals vollzeitlich beschäftigt sein würde.
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Bovendien bestaat er een doelgroepvermindering voor jonge werknemers met een laag loon. Alle jongeren onder de dertig jaar komen hiervoor in aanmerking in zover het brutoloon over het kwartaal niet hoger is dan 5870,71 EUR in een kwartaal.
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Außerdem gibt es eine Zielgruppenermäßigung für junge Arbeitnehmer mit einem niedrigen Lohn. Alle Jugendlichen unter 30 Jahren kommen hierfür in Betracht, sofern der Bruttolohn über das Quartal nicht höher als 5870,71 EUR in einem Quartal ist. Ist dies der Fall, dann erhält der einstellende Arbeitgeber eine Zielgruppenermäßigung, deren Betrag vom Alter des Jugendlichen abhängt. Bei einem Alter von 19 oder 20 Jahren beträgt diese Zielgruppenermäßigung 300 EUR pro Quartal, bei 21 Jahren 270 EUR, bei 22 Jahren 240 EUR, usw. bis 30 EUR pro Quartal bei einem Alter von 29 Jahren.