loon – Übersetzung – Keybot-Wörterbuch

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Français English Spacer Help
Ausgangssprachen Zielsprachen
Keybot 5 Ergebnisse  www.fsma.be
  B. Achtergrondinformati...  
Text zeigenZeige Ausgangstext im CacheURL mit Ausgangstext zeigen
Het pensioenreglement beschrijft wie de bijdrage betaalt (de werkgever of ook de werknemer) en hoeveel deze bijdrage bedraagt (dit kan bijvoorbeeld een bepaald percentage van het loon van de werknemer zijn) (zie vraag B.5.).
Textseiten vergleichenHTM-Seiten vergleichenURL mit Ausgangstext zeigenURL mit Zielsprache zeigenfsma.be als Prioritätsdomäne definieren
Le règlement de pension décrit qui paie la contribution (l’employeur ou aussi le travailleur) et à combien s’élève cette contribution (cela peut être, par exemple, un pourcentage du salaire du travailleur) (voir question B.5.).
  B. Achtergrondinformati...  
Text zeigenZeige Ausgangstext im CacheURL mit Ausgangstext zeigen
Wat de werknemer bij zijn pensionering zal krijgen ligt dus al vast. Het pensioenreglement beschrijft hoe groot dit kapitaal of de rente zal zijn: dit hangt meestal af van het aantal jaren dat de werknemer heeft gewerkt en het loon.
Textseiten vergleichenHTM-Seiten vergleichenURL mit Ausgangstext zeigenURL mit Zielsprache zeigenfsma.be als Prioritätsdomäne definieren
Ce que le travailleur recevra lors de sa retraite est donc déjà fixé. Le règlement de pension décrit la hauteur de ce capital ou de cette rente: cela dépend la plupart du temps du nombre d’années pendant lesquelles le travailleur a travaillé et de son salaire.
  ondpn - website  
Text zeigenZeige Ausgangstext im CacheURL mit Ausgangstext zeigen
wanneer een forfaitair bedrag wordt beloofd, zonder dat daarbij rekening wordt gehouden met de carrière of het loon van de aangeslotene, dan heeft deze laatste wanneer hij de onderneming verlaat om andere redenen dan pensionering of vervroegde pensionering recht op de actuele waarde van dat bedrag;
Textseiten vergleichenHTM-Seiten vergleichenURL mit Ausgangstext zeigenURL mit Zielsprache zeigenfsma.be als Prioritätsdomäne definieren
lorsqu'un montant forfaitaire est promis, sans qu'il soit tenu compte de la carrière ou du salaire de l'affilié, ce dernier a droit, lorsqu'il quitte l'entreprise pour une autre raison que la retraite ou la retraite anticipée, à la valeur actuelle de ce montant;
  spl - website  
Text zeigenZeige Ausgangstext im CacheURL mit Ausgangstext zeigen
wanneer als pensioenprestatie een forfaitair bedrag wordt beloofd, zonder daarbij de carrière of het loon van de aangeslotene in rekening te brengen, dan heeft deze laatste bij uittreding, dus wanneer hij de onderneming verlaat om andere redenen dan pensionering of vervroegde pensionering recht op de actuele waarde van dat forfaitair bedrag ;
Textseiten vergleichenHTM-Seiten vergleichenURL mit Ausgangstext zeigenURL mit Zielsprache zeigenfsma.be als Prioritätsdomäne definieren
Dans ce type d'engagements, les réserves acquises minimales sont égales à la valeur actuelle des prestations promises, en prenant en compte notamment la durée de l'affiliation (par ex. pour une carrière totale de 40 ans, on a droit après 10 années de service à 10/40ème de la prestation);
  B. Achtergrondinformati...  
Text zeigenZeige Ausgangstext im CacheURL mit Ausgangstext zeigen
werknemersbijdragen of persoonlijke bijdragen: dit zijn bijdragen (premies) die de werkgever van het loon van de werknemer afhoudt en doorstort in de groepsverzekering. De werknemer spaart dan zelf ook voor zijn aanvullend pensioen, maar hoeft hiervoor niets te doen: de werkgever zorgt ervoor dat de persoonlijke bijdragen worden gestort in de groepsverzekering;
Textseiten vergleichenHTM-Seiten vergleichenURL mit Ausgangstext zeigenURL mit Zielsprache zeigenfsma.be als Prioritätsdomäne definieren
des contributions du travailleur (« contributions personnelles ») : ce sont des contributions (« primes ») que l’employeur retient du salaire du travailleur et verse dans l’assurance de groupe. Le travailleur épargne donc lui-même pour sa pension complémentaire, mais ne doit rien faire pour cela : l’employeur se charge de verser les contributions personnelles dans l’assurance de groupe ;