loon – -Translation – Keybot Dictionary

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch Français Spacer Help
Source Languages Target Languages
Keybot 7 Results  www.aginsurance.be
  Corporate Accident Plus...  
u zorgt ervoor dat medewerkers met een hoog loon na een ongeval niet moeten inboeten op hun levensstijl,
vous faites en sorte que les collaborateurs percevant un salaire élevé ne doivent pas réduire leur train de vie après un accident,
  Corporate Accident Plus...  
Ook werknemers met een hoger loon behouden hun levensstandaard.
Les collaborateurs percevant un salaire plus élevé maintiennent leur niveau de vie.
  Corporate Accident Plus...  
Ze beschermt uw medewerkers alleen tijdens het werk en tijdens hun woon-werkverkeer. En het feit dat de uitkeringen wettelijk geplafonneerd zijn, is nadelig voor werknemers met een hoger loon. Zij moeten het na een ongeval opeens met veel minder inkomsten stellen.
L'assurance accidents du travail est obligatoire, mais a ses limites. Elle ne protège en effet vos collaborateurs que pendant le travail et pendant le trajet domicile-travail. Le fait que les indemnisations soient plafonnées légalement est préjudiciable pour les travailleurs percevant un salaire plus élevé et qui voient leurs revenus diminuer sensiblement après un accident.
  Corporate Accident Plus...  
Bij een arbeidsongeval zijn de vergoedingen geplafonneerd (jaarlijks loonplafond in 2016: 41 442,43 euro). Vooral uw medewerkers met een hoger loon vallen daardoor ineens terug op een inkomen dat veel lager ligt dan ze gewoon zijn.
Les indemnités après un accident du travail sont plafonnées (limite de rémunération annuelle fixée en 2016 à 41 442,43 euros). Ainsi, surtout vos collaborateurs percevant un salaire plus élevé, reçoivent tout d'un coup un revenu beaucoup plus bas que d'habitude. Avec Corporate Accident Plus, l'indemnisation de votre collaborateur sera calculée sur son salaire réel indépendamment du plafond légal et ils doivent ainsi ne pas se contenter de beaucoup moins.
  Pension@work groepsverz...  
Zo is het perfect mogelijk om voor uw kaderleden met een grotere anciënniteit, een hogere bijdrage te betalen. U maakt voor het bedrag van de bijdrage de keuze tussen een vast bedrag of een percentage van het loon van uw werknemers.
Vous fixez vous-même le budget global que vous consacrez à la pension complémentaire de vos collaborateurs et vous pouvez, dans ce budget, faire varier les cotisations selon la catégorie de personnel, l'âge ou l'ancienneté. Il est ainsi parfaitement possible de payer une cotisation plus importante pour les cadres plus anciens. Vous avez le choix, pour le montant de la cotisation, entre un montant fixe ou un pourcentage du salaire de vos collaborateurs.
  Corporate Accident Plus...  
Bij een arbeidsongeval zijn de vergoedingen geplafonneerd (jaarlijks loonplafond in 2016: 41 442,43 euro). Vooral uw medewerkers met een hoger loon vallen daardoor ineens terug op een inkomen dat veel lager ligt dan ze gewoon zijn.
Les indemnités après un accident du travail sont plafonnées (limite de rémunération annuelle fixée en 2016 à 41 442,43 euros). Ainsi, surtout vos collaborateurs percevant un salaire plus élevé, reçoivent tout d'un coup un revenu beaucoup plus bas que d'habitude. Avec Corporate Accident Plus, l'indemnisation de votre collaborateur sera calculée sur son salaire réel indépendamment du plafond légal et ils doivent ainsi ne pas se contenter de beaucoup moins.
  Alternatieve verloning ...  
Ook u wilt interessante en enthousiaste profielen inzetten in uw bedrijf. Maar hoe maakt u als kmo het verschil om een nieuwe werkkracht in uw team te krijgen? Uiteraard speelt het loon een belangrijke rol. Maar extralegale voordelen kunnen het verschil maken.
​Comme les grandes entreprises, votre PME scrute le marché du travail à la recherche de talents. Vous cherchez en effet vous aussi des profils intéressants et enthousiastes pour votre entreprise. Mais comment faire la différence en tant que PME pour engager de nouveaux collaborateurs dans votre équipe ? Le salaire joue bien sûr un rôle important. Mais les avantages extralégaux peuvent faire la différence. Pour les collaborateurs et pour vous. Un avantage éxtralégal comme l'assurance santé fait aussi la différence pour vos collaborateurs actuels. Pareille rémunération comporte en effet de très nombreux avantages.