lis – Übersetzung – Keybot-Wörterbuch

TTN Translation Network TTN TTN

Login Français English

Help

Ausgangssprachen	Zielsprachen

Keybot 8 Ergebnisse www.bdc.ca

Déterminer la bonne rém...

Text zeigen Zeige Ausgangstext im Cache URL mit Ausgangstext zeigen	«Pour trouver la bonne formule, il faut éviter de comparer des pommes avec des oranges, explique Lis. Pour deux postes équivalents à Montréal et à Kuujjuaq, l’échelle salariale est totalement différente.»
Textseiten vergleichen HTM-Seiten vergleichen URL mit Ausgangstext zeigen URL mit Zielsprache zeigen bdc.ca als Prioritätsdomäne definieren	“You need to compare apples to apples to come up with the right formula. For the same job in Montreal and in Kuujjuaq, there are two totally different pay scales,” Lis says.

Déterminer la bonne rém...

Text zeigen Zeige Ausgangstext im Cache URL mit Ausgangstext zeigen	«Il y a encore beaucoup de place à l’amélioration, affirme Irene Lis, consultante de BDC spécialisée en gestion des ressources humaines. Du moment où les employés estiment qu’ils sont payés équitablement, l’argent n’est plus un problème.»
Textseiten vergleichen HTM-Seiten vergleichen URL mit Ausgangstext zeigen URL mit Zielsprache zeigen bdc.ca als Prioritätsdomäne definieren	“There is often a lot of room for improvement,” says BDC Consultant Irene Lis, who specializes in human resources management. “Once people believe they are paid fairly, money is no longer an issue.”

Comment tirer le meille...

Text zeigen Zeige Ausgangstext im Cache URL mit Ausgangstext zeigen	Il est de plus en plus reconnu que les employés sont motivés en premier lieu par un besoin fondamental de trouver un sens et une signification à leur travail, affirme Irene Lis, consultante de BDC à Toronto, spécialiste de la gestion de ressources humaines.
Textseiten vergleichen HTM-Seiten vergleichen URL mit Ausgangstext zeigen URL mit Zielsprache zeigen bdc.ca als Prioritätsdomäne definieren	There is increasing recognition that employees are motivated first and foremost by a fundamental need for purpose and meaning in their work, says Irene Lis, a BDC consultant in Toronto who specializes in human resources management.

Déterminer la bonne rém...

Text zeigen Zeige Ausgangstext im Cache URL mit Ausgangstext zeigen	«Parfois, vous tomberez sur des candidats exceptionnels, mais vous ne pourrez pas vous les permettre ou, même si c’était le cas, ils ne seraient pas heureux dans l’environnement que vous leur offrez, affirme Irene Lis. Si les attentes des deux parties sont à l’opposé, vous devez savoir quand vous retirer.»
Textseiten vergleichen HTM-Seiten vergleichen URL mit Ausgangstext zeigen URL mit Zielsprache zeigen bdc.ca als Prioritätsdomäne definieren	“You will sometimes meet great candidates who you simply can’t afford and who may not even be happy in your environment,” Lis says. “If expectations are too far apart, you have to know when to walk away.”

Déterminer la bonne rém...

Text zeigen Zeige Ausgangstext im Cache URL mit Ausgangstext zeigen	- Selon Irene Lis, qui prend l’exemple d’un poste dans le domaine des ventes, si vous êtes à la recherche d’un représentant dont le rôle premier consistera à rechercher de nouveaux clients, vous lui verserez probablement un salaire moindre, mais une plus grosse commission.
Textseiten vergleichen HTM-Seiten vergleichen URL mit Ausgangstext zeigen URL mit Zielsprache zeigen bdc.ca als Prioritätsdomäne definieren	Carefully assess your company’s needs. - Lis gives the example of a sales position. If you are looking for a representative whose primary role will be to seek out new customers, you will likely pay a smaller salary and a bigger commission, she says.

succes_reposant_matelas...

Text zeigen Zeige Ausgangstext im Cache URL mit Ausgangstext zeigen	«Vous devez suivre la situation financière de près, indique-t-il. Les revues trimestrielles ne suffisent pas. Nous examinons les chiffres mensuellement et je vérifie les ventes tous les deux jours. Le soir, je lis les courriels provenant des employés pour rester au courant de ce que tout le monde fait et pense.»
Textseiten vergleichen HTM-Seiten vergleichen URL mit Ausgangstext zeigen URL mit Zielsprache zeigen bdc.ca als Prioritätsdomäne definieren	“You need to know your numbers,” he says. “Quarterly reviews are not enough. We look at the figures monthly and I check sales every two days. At night, I read every single email from staff, to keep in touch with what everyone is doing and thinking.”

Comment tirer le meille...

Text zeigen Zeige Ausgangstext im Cache URL mit Ausgangstext zeigen	«De toute évidence, note Mme Lis, vous ne pouvez espérer obtenir des résultats optimaux en payant des salaires de misère. Mais une fois que les employés sont satisfaits de leur rémunération, il ne reste plus aux directeurs qu’à motiver le personnel. Pour obtenir l’engagement des employés, il est nécessaire que ceux-ci croient en leur entreprise et à sa direction.»
Textseiten vergleichen HTM-Seiten vergleichen URL mit Ausgangstext zeigen URL mit Zielsprache zeigen bdc.ca als Prioritätsdomäne definieren	“Obviously, you can’t pay someone peanuts and expect the best,” Lis says. “But once employees are satisfied that their compensation is fair, the rest comes down to managers and how well they are able to engage the staff. To get that engagement, employees need to believe in the business and the management.”

Déterminer la bonne rém...

Text zeigen Zeige Ausgangstext im Cache URL mit Ausgangstext zeigen	- Irene Lis conseille vivement aux entreprises de considérer la valeur totale de tous les éléments de la rémunération, y compris les primes, les avantages sociaux et les autres avantages, lorsqu’elles doivent décider d’un salaire de base équitable pour chaque poste.
Textseiten vergleichen HTM-Seiten vergleichen URL mit Ausgangstext zeigen URL mit Zielsprache zeigen bdc.ca als Prioritätsdomäne definieren	Think total rewards. - Lis advises companies to consider the total value of all compensation—including incentives, benefits and other rewards—when determining a fair base pay for each position. Consider incentives that reward employees based on individual performance and the organisation’s performance.