lfa – Übersetzung – Keybot-Wörterbuch

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Keybot 39 Ergebnisse  www.restructurations.be
  Umstrukturierung  
(LfA)
(RVA)
  Umstrukturierung  
Der Arbeitgeber kann unter bestimmten Bedingungen einen Teil der Outplacement-Kosten vom Landesamt für Arbeitsbeschaffung (LfA) erstattet bekommen. Wichtig ist hierbei, darauf hinzuweisen, dass der Höchstbetrag dieser Rückzahlung doppelt so hoch liegt, wenn der Arbeitnehmer die Arbeit wieder aufgenommen hat.
De werkgever kan onder bepaalde voorwaarden de outplacementkost voor een gedeelte terug bekomen bij de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). Belangrijk hierbij is op te merken dat het maximale bedrag van deze terugbetaling dubbel zo hoog ligt indien de werknemer het werk heeft hervat.
  Umstrukturierung  
Ein Arbeitgeber in der Umstrukturierung kann einen Teil der Eingliederungsentschädigung, die er an einen Arbeiter zahlen musste, vom Landesamt für Arbeitsbeschaffung (LfA) zurückfordern. Für Angestellte ist keine Erstattung möglich.
Een werkgever in herstructurering kan een deel van de inschakelingsvergoeding die hij moest betalen aan een arbeider, terugvorderen van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). Voor een bediende is er geen terugbetaling mogelijk.
  Umstrukturierung  
Jeder Arbeitnehmer, der im Rahmen der Umstrukturierung entlassen wurde und in der Beschäftigungszelle eingetragen ist, erhält vom Landesamt für Arbeitsbeschaffung (LfA) eine sogenannte Ermäßigungskarte Umstrukturierungen.
Elke werknemer die ontslagen is in het kader van de herstructurering en ingeschreven is bij de tewerkstellingscel, ontvangt van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) een zogenaamde verminderingskaart herstructureringen.
  Umstrukturierung  
War der Arbeitnehmer zudem während der Gültigkeitsdauer der Ermäßigungskarte mindestens 120 Kalendertage durch einen oder mehrere Arbeitsverträge mit einem oder mehreren neuen Arbeitgebern gebunden, kann das LfA einen höheren Betrag erstatten.
Was de werknemer bovendien tijdens de geldigheidsduur van de verminderingskaart gedurende minstens 120 kalenderdagen verbonden door 1 of meer arbeidsovereenkomsten met 1 of meer nieuwe werkgevers, kan de RVA een hoger bedrag terugbetalen. In dat geval moet de werknemer de 30 uren outplacementbegeleiding wél gevolgd hebben gedurende de periode tussen de inschrijving bij de tewerkstellingscel en de werkhervatting.
  Umstrukturierung  
Sobald das LfA weiß, dass ein Arbeitnehmer eine ausreichende Beschäftigung nachweist, wird es den Arbeitgeber darüber schriftlich in Kenntnis setzen. Um diese Erstattung zu erhalten, muss der Arbeitgeber den Betrag schriftlich mitteilen und ihn anhand der notwendigen Unterlagen beweisen.
Zodra de RVA weet dat een werknemer een voldoende tewerkstelling bewijst, brengt hij de werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte. De werkgever die deze terugbetaling wenst, moet het bedrag schriftelijk meedelen en dit bedrag bewijzen aan de hand van de nodige documenten.
  Umstrukturierung  
Während einer Periode vorübergehender Arbeitslosigkeit erhält der Arbeitnehmer für die Stunden, in denen er vorübergehend arbeitslos ist, ein Arbeitslosengeld zu Lasten des LfA. Dieses Arbeitslosengeld variiert je nach der Familiensituation und dem Lohn, der für seine Berechnung in berücksichtigt wird.
Tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid ontvangt de werknemer voor de uren waarop hij tijdelijk werkloos is, werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVA. Deze uitkeringen verschillen naargelang zijn gezinstoestand en het loon dat in aanmerking wordt genomen voor de berekening ervan.
  Umstrukturierung  
Der Arbeitgeber schuldet einen Pflichtbeitrag von 1800 EUR, wenn sich herausstellt, dass er kein Outplacement angeboten hat, obwohl er dazu verpflichtet war. Dieser Betrag wird dem LfA gewährt und wird über das LSS eingezogen.
De werkgever is een verplichte bijdrage van 1800 EUR verschuldigd wanneer blijkt dat hij geen outplacement heeft aangeboden hoewel hij daartoe verplicht was. Dit bedrag komt toe aan de RVA en wordt via de RSZ gevorderd.
  Umstrukturierung  
Die Beschäftigungszelle übermittelt dem Landesamt für Arbeitsbeschaffung (LfA) die Daten der Arbeitnehmer, die im Rahmen einer Umstrukturierung entlassen wurden und die bei der Beschäftigungszelle eingetragen sind.
De tewerkstellingscel bezorgt aan de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) de gegevens van de werknemers die in het kader van een herstructurering ontslagen werden en die bij de tewerkstellingscel ingeschreven zijn.
  Umstrukturierung  
Das LfA überreicht diese Karte spontan jedem Arbeitnehmer, der darauf Anspruch hat, sobald die Beschäftigungszelle alle erforderlichen Angaben übermittelt hat. Der Arbeitnehmer muss diese Karte daher nicht beantragen, außer wenn er ein Duplikat benötigt.
De RVA bezorgt deze kaart spontaan aan elke werknemer die er recht op heeft, van zodra de tewerkstellingscel alle vereiste gegevens heeft overgemaakt. De werknemer moet er dus niet om vragen, tenzij hij een duplicaat wenst.
  Umstrukturierung  
Der Arbeitgeber schuldet einen Pflichtbeitrag von 1.800 EUR, wenn sich herausstellt, dass er kein Outplacement angeboten hat, obwohl er dazu verpflichtet war. Dieser Betrag wird dem LfA gewährt und wird über das LSS eingezogen.
De werkgever is een verplichte bijdrage van 1.800 EUR verschuldigd wanneer blijkt dat hij geen outplacement heeft aangeboden hoewel hij daartoe verplicht was. Dit bedrag komt toe aan de RVA en wordt via de RSZ gevorderd.
  Umstrukturierung  
Um ein Outplacement zu Lasten des LfA zu beantragen, muss der Arbeitnehmer diesbezüglich einen schriftlichen Antrag beim LfA stellen. Er muss beweisen, dass er Anspruch auf Outplacement hat und seinen Arbeitgber wegen nicht angebotenen Outplacement rechtzeitig in Verzug gesetzt hat, obwohl er dazu verpflichtet war.
De werknemer die outplacement wil ten laste van de RVA, moet dit schriftelijk aanvragen bij de RVA. Hij moet bewijzen dat hij recht heeft op outplacement en zijn werkgever tijdig in gebreke heeft gesteld wegens het niet aanbieden van outplacement, hoewel hij daartoe verplicht was.
  Umstrukturierung  
Arbeitgeber in der Umstrukturierung können unter bestimmten Bedingungen vom LfA eine Rückzahlung der Outplacementkosten erhalten für im Rahmen einer Umstrukturierung entlassene Arbeitnehmer, denen eine Ermäßigungskarte Umstrukturierungen überreicht wurde.
Een werkgever in herstructurering kan onder bepaalde voorwaarden van de RVA een terugbetaling krijgen van de outplacementkosten voor een werknemer ontslagen in het kader van de herstructurering, aan wie een verminderingskaart herstructureringen werd uitgereikt.
  Umstrukturierung  
Frühpensionierte, die die Arbeit wieder aufnehmen, kommen für die Zulage für die Wiederaufnahme der Arbeit nicht in Betracht. Selbstverständlich verlieren sie die Frühpensionsentschädigung seitens des LfA.
Bruggepensioneerden die het werk hervatten komen niet in aanmerking voor de werkhervattingstoeslag. Vanzelfsprekend verliezen ze de brugpensioenuitkering vanwege de RVA. De aanvullende vergoeding uitbetaald door de vroegere werkgever blijft evenwel behouden.
  Umstrukturierung  
Um ein Outplacement zu Lasten des LfA zu beantragen, muss der Arbeitnehmer diesbezüglich einen schriftlichen Antrag beim LfA stellen. Er muss beweisen, dass er Anspruch auf Outplacement hat und seinen Arbeitgber wegen nicht angebotenen Outplacement rechtzeitig in Verzug gesetzt hat, obwohl er dazu verpflichtet war.
De werknemer die outplacement wil ten laste van de RVA, moet dit schriftelijk aanvragen bij de RVA. Hij moet bewijzen dat hij recht heeft op outplacement en zijn werkgever tijdig in gebreke heeft gesteld wegens het niet aanbieden van outplacement, hoewel hij daartoe verplicht was.
  Umstrukturierung  
Das LfA überprüft, ob alle Bedingungen erfüllt wurden und nimmt mit dem Arbeitgeber Kontakt auf. Falls sich herausstellt, dass der Arbeitnehmer in der Tat Anspruch auf Outplacement zu Lasten des LfA hat, erhält er einen sogenannten Outplacement-Scheck.
De RVA gaat na of alle voorwaarden vervuld zijn en neemt contact op met de werkgever. Indien hieruit blijkt dat de werknemer inderdaad recht heeft op outplacement ten laste van de RVA, ontvangt de werknemer een zogenaamde outplacementcheque.
  Umstrukturierung  
Das LfA überreicht den betroffenen Arbeitnehmern spontan eine "Umstrukturierungskarte". Das LfA unternimmt dies nach dem Erhalt dieser Daten und nach dem Erhalt der Entscheidung über das Datum des Endes der Umstrukturierungsperiode durch den Minister der Beschäftigung.
De RVA bezorgt spontaan een "kaart herstructureringen" aan de betrokken werknemers. De RVA doet dit na ontvangst van deze gegevens en na ontvangst de beslissing betreffende van de datum van einde van de herstructureringsperiode van de Minister van werk. Deze kaart is geldig vanaf de datum van de aankondiging van het collectief ontslag tot twaalf maanden na de inschrijving bij de tewerkstellingscel. Ze laat eveneens toe dat een werkgever die een werknemer aanwerft die in het bezit is van een verminderingskaart te genieten van een doelgroepvermindering. Ten slotte stelt ze ook de werkgever die in herstructurering is in staat een gedeeltelijke terugbetaling van de outplacementkosten te bekomen.
  Umstrukturierung  
Das LfA überprüft, ob alle Bedingungen erfüllt wurden und nimmt mit dem Arbeitgeber Kontakt auf. Falls sich herausstellt, dass der Arbeitnehmer in der Tat Anspruch auf Outplacement zu Lasten des LfA hat, erhält er einen sogenannten Outplacement-Scheck.
De RVA gaat na of alle voorwaarden vervuld zijn en neemt contact op met de werkgever. Indien hieruit blijkt dat de werknemer inderdaad recht heeft op outplacement ten laste van de RVA, ontvangt de werknemer een zogenaamde outplacementcheque.
  Umstrukturierung  
Das LfA überreicht den betroffenen Arbeitnehmern spontan eine "Umstrukturierungskarte". Das LfA unternimmt dies nach dem Erhalt dieser Daten und nach dem Erhalt der Entscheidung über das Datum des Endes der Umstrukturierungsperiode durch den Minister der Beschäftigung.
De RVA bezorgt spontaan een "kaart herstructureringen" aan de betrokken werknemers. De RVA doet dit na ontvangst van deze gegevens en na ontvangst de beslissing betreffende van de datum van einde van de herstructureringsperiode van de Minister van werk. Deze kaart is geldig vanaf de datum van de aankondiging van het collectief ontslag tot twaalf maanden na de inschrijving bij de tewerkstellingscel. Ze laat eveneens toe dat een werkgever die een werknemer aanwerft die in het bezit is van een verminderingskaart te genieten van een doelgroepvermindering. Ten slotte stelt ze ook de werkgever die in herstructurering is in staat een gedeeltelijke terugbetaling van de outplacementkosten te bekomen.
  Umstrukturierung  
Arbeitgeber in der Umstrukturierung können unter bestimmten Bedingungen vom Landesamt für Arbeitsbeschaffung (LfA) eine Rückzahlung der Outplacementkosten erhalten für im Rahmen einer Umstrukturierung entlassene Arbeitnehmer, denen eine Ermäßigungskarte Umstrukturierungen überreicht wurde.
Een werkgever in herstructurering kan onder bepaalde voorwaarden van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) een terugbetaling krijgen van de outplacementkosten voor een werknemer ontslagen in het kader van de herstructurering, aan wie een verminderingskaart herstructureringen werd uitgereikt.
  Umstrukturierung  
Das LfA kann zudem alle konkreten Angaben berücksichtigen und beschließen, auf einen Ausschluss zu verzichten, auch wenn auf den Arbeitnehmer die oben angegebene Ausnahmen nicht zutrifft.
De RVA kan trouwens rekening houden met alle concrete gegevens en beslissen geen uitsluiting op te leggen, ook al valt de werknemer niet onder de hierboven vermelde uitzondering.
  Umstrukturierung  
Landesamt für Arbeitsbeschaffung (LfA)
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA)
  Umstrukturierung  
LfA
RVA
  Umstrukturierung  
> LfA-Büros > geben Sie Ihre Postleitzahl oder Ihre Gemeinde an, damit Sie die Adresse und die Kontaktangaben des zuständigen Arbeitslosigkeitsbüros erfahren.
> RVA kantoren > geef uw postcode of uw gemeente om het adres en contactgegevens van het bevoegde werkloosheidsbureau te kennen
  Umstrukturierung  
Das vollständige Verfahren wird auf der Website des LfA erläutert.
De volledige procedure staat beschreven op de website van de RVA.
  Umstrukturierung  
Das LfA erstattet nicht jeden Betrag.
De RVA betaalt niet eender welk bedrag terug.
  Umstrukturierung  
Um die Erstattung zu beanspruchen, muss sie der Arbeitgeber rechtzeitig beim LfA beantragen.
De werkgever die deze terugbetaling wenst, moet dit tijdig aanvragen bij de RVA.
  Umstrukturierung  
Lfa
RVA
  Umstrukturierung  
Das LfA kann zudem alle konkreten Angaben berücksichtigen und beschließen, auf Ausschlüsse zu verzichten, auch wenn auf den Arbeitnehmer keine der hier angegebenen Ausnahmen zutrifft.
De RVA kan trouwens rekening houden met alle concrete gegevens en beslissen geen uitsluiting op te leggen, ook al valt de werknemer niet onder één van de hier vermelde uitzonderingen.
  Umstrukturierung  
Außerdem zahlt das LfA nur die tatsächlich entstandenen Outplacementkosten. Kosten, die der Arbeitgeber bei einer anderen Organisation geltend machen kann, werden vom LfA nicht erstattet.
Bovendien betaalt de RVA enkel de werkelijk gemaakt outplacementkosten terug. Kosten die de werkgever kan verhalen op een andere organisatie, worden door de RVA niet terugbetaald.
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