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Keybot 2 Results  www.premier.fgov.be  Page 9
  Das Kernkabinett analys...  
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Dieselbe Möglichkeit des Abschlusses von Rahmenverträgen für KAA ist für Stellen am Ende der beruflichen Laufbahn geplant. Dabei handelt es sich um ein System zur Verringerung der Arbeitsstunden bis zum Ende der Laufbahn.
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Cette même possibilité de conclure des CCT-cadres est prévue pour les emplois de fin de carrière. Il s’agit du régime qui permet de diminuer le nombre d’heures de travail jusqu’à la pension. Pour certains groupes spécifiques comme les métiers pénibles, le travail de nuit ou les carrières longues, les emplois de fin de carrière sont envisageables dès 55 ans si la commission paritaire du secteur donne son feu vert. Pour les entreprises en difficultés ou en restructuration, les emplois de fin de carrière sont possibles dès 55 ans.
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Dezelfde mogelijkheid van kader-cao’s wordt voorzien  voor landingsbanen. Dat is de mogelijkheid om minder uren te werken tot aan het pensioen. Voor specifieke groepen zoals zware beroepen, nachtwerk of lange loopbanen, wordt  een landingsbaan vanaf 55 jaar mogelijk, als het paritair comité van de sector het licht daarvoor op groen zet. Voor bedrijven in moeilijkheden of herstructurering, zijn landingsbanen mogelijk vanaf 55 jaar.
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Im Übrigen haben die Sozialpartner noch die Möglichkeit Rahmenverträge für die KAA auf NAR-Ebene (Nationaler Arbeitsrat) für den Zeitraum 2015 - 2016 abzuschließen. Eines dieser Abkommen beinhaltet die Frühpension mit 58 Jahren für Sondergruppierungen, wie anstrengende Berufe, Nachtarbeit, Bausektor oder langjährige Tätigkeiten bzw. mit 55 Jahren für in Schwierigkeiten geratene oder in Umstrukturierung befindliche Unternehmen.
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Par ailleurs, les partenaires sociaux ont encore la possibilité de conclure des CCT-cadres au niveau du CNT (Conseil national du Travail) pour la période 2015-2016. L’une d’entre elles confirme la prépension à 58 ans pour des groupes spécifiques comme les métiers pénibles, le travail de nuit, la construction ou en cas de carrière longue et à 55 ans pour les entreprises en restructuration ou en difficultés. Pour cette dernière catégorie de travailleurs, l‘âge sera progressivement relevé jusqu’à 60 ans en 2020.
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Daarnaast wordt de mogelijkheid geschapen dat  de sociale partners kader-cao’s afsluiten  op het niveau van de NAR (Nationale Arbeidsraad) voor de periode 2015-2016. Eén daarvan bevestigt brugpensioen op 58 jaar voor specifieke groepen zoals zware beroepen, nachtwerk, de bouw of in geval van een lange loopbaan,  en op 55 jaar voor bedrijven in herstructurering of in moeilijkheden. Voor deze laatste categorie zal de leeftijd geleidelijk opgetrokken worden tot 60 jaar in 2020.