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Dans certains cas, il pourrait être avantageux que tout employé fait l'objet d'une évaluation médicale préalable à l'affectation. Cette section présente des options à considérer pour la mise en uvre d'un programme d'évaluation médicale préalable à l'affectation. Une évaluation médicale préalable à l'affectation pourrait être réalisée pour tout nouvel employé, ou tout employé qui reçoit de nouvelles responsabilités, avant d'entreprendre des activités dans le cadre desquelles il pourrait être exposé à des agents pathogènes humains, à des agents pathogènes zoonotiques ou à des toxines. Le but premier d'une évaluation de ce genre est d'évaluer l'état de santé initial de la personne et de déterminer si elle présente des problèmes médicaux sous-jacents qui pourraient accroître le risque associé aux activités prévues dans le cadre de son travail. Cette évaluation peut comprendre un entretien avec le professionnel de la santé au travail de l'établissement ou un questionnaire sur les antécédents médicaux personnels visant à consigner les problèmes médicaux antérieurs et actuels de la personne, les médicaments qu'elle prend actuellement, ses allergies connues à des médicaments, à des animaux ou à des allergènes présents dans l'environnement, ainsi que les vaccins qu'elle a déjà reçus. Les personnes immunodéprimées (p. ex. en raison d'un traitement médical, d'une grossesse, du diabète ou d'autres situations problématiques) peuvent être particulièrement sujettes aux infections ou aux intoxications, être incapables de suivre un traitement après l'exposition, ou être plus gravement atteintes si elles contractent une maladie à la suite d'une exposition à un agent pathogène ou à une toxine. Ce processus nécessite rarement un examen physique complet, mais il pourrait être approprié d'en effectuer un.
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