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Dans quatre des huit régions (Québec, région du Grand Toronto, Pacifique et Nord de l'Ontario), la rotation du personnel a été particulièrement élevée. Au moins quatre agents différents ont été affectés au projet dans chacune de ces régions depuis 2000, et un seul agent est demeuré avec le programme pendant plus de deux ans. Selon les entrevues menées dans le cadre de l'évaluation, un certain taux de roulement est inévitable, puisque des agents quittent le service pour la retraite, un congé de maternité ou un poste mieux rémunéré. Dans certaines régions, toutefois, les changements d'agent se sont produits parce que le programme n'est pas très prisé, ni par les agents ni par la direction régionale. Le travail associé au PEP n'est pas considéré comme étant véritablement du travail « de renseignement » et l'absence d'exigences obligatoires pour les participants a fait que les agents sont passés à des postes jugés plus souhaitables.
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