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EOS Consult for Equal Opportunity & Strength (EOS)
Confédération Syndicale Internationale (CSI)
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EOS Consult for Equal Opportunity & Strength (EOS)
Confédération Syndicale Internationale (CSI)
  Employers’ Activities  
assisting EOs in developing new services for their members, in particular in providing training to employers on lobbying, business management, collective bargaining, negotiation and conflict management skills; and
содействия объединениям работодателей в предоставлении новых услуг для своих членов организаций (речь идет, в частности, об обучении работодателей методам эффективной информационно-разъяснительной работы, управления бизнесом, ведения коллективных переговоров, методам разрешения конфликтов);
  Employers’ Activities  
building the EOs’ technical expertise to enable them to be fully engaged in social dialogue on labour and social issues, including social security, occupational safety and health in the workplace, equal treatment for women and men, combating trafficking, child labour and forced labour, and fighting the spread of HIV AIDS through education in the workplace.
укрепления технической экспертизы объединений работодателей с тем, чтобы повысить уровень их вовлеченности в разрешение трудовых и социальных вопросов, включая сферу социальной защиты, охраны труда, гендерного равенства, борьбы с торговлей людьми, детским и принудительным трудом, а также борьбы с распространением ВИЧ/СПИД через программы просвещения на рабочих местах.
  Employers’ Activities  
Thus, Employers’ Organizations in the region face the dual challenges of becoming more strategic and expanding their membership, while increasing their capacity to engage with governments and trade unions in policymaking on labour and social issues. To expand membership, EOs need to provide new services and improve the quality of existing ones.
В этом контексте перед организациями работодателей региона стоят задачи стратегического развития организации, расширения членской базы и в то же время усиления своего потенциала для того, чтобы наряду с правительством и профсоюзами принимать участие в разработке трудовой и социальной политики. Для этого им необходимо улучшать качество существующих услуг для членов и предоставлять им новые услуги, наращивать профессиональный потенциал по широкому спектру вопросов в сфере труда и социальных отношений.
  Employers’ Activities  
The best way to achieve such involvement is building a strong association that represents their views. We also encourage EOs to expand their membership while maintaining their independence and to encourage their members to promote corporate social responsibility.
Наша главная идея заключается в том, что работодатели должны быть активно вовлечены в обсуждение и принятие решений по вопросам труда и социальных отношений, поскольку эти вопросы напрямую затрагивают их интересы, а также интересы работников, которых они нанимают. Наилучший путь обеспечить такое участие - это развивать сильные организации, представляющие позиции работодателей. Мы также поддерживаем организации работодателей в их стремлении работать независимо и призываем их членов к продвижению принципов социальной ответственности бизнеса.
  GB.276/TC/1 - Governing...  
Assistance was provided in this field to several EOs in Asia, Arab countries, Europe and Latin America. Such support included preparing plans to develop safety and health services by EOs, the training of focal points and the linking of the organizations to information networks and databases within and outside the countries.
En Europe, des activités de coopération technique dans le domaine de la négociation collective et le règlement des différends du travail ont eu lieu en Bosnie-Herzégovine, en Bulgarie, en République de Moldova et en Lettonie. Des services consultatifs techniques ont été fournis aux autorités hongroises pour la traduction et la publication de toute la série des conventions et recommandations de l'OIT. En Lituanie, des services consultatifs techniques ont été consacrés à la révision du Code du travail, tandis que des séminaires nationaux étaient organisés en Pologne et en Macédoine sur les relations professionnelles, et un séminaire régional sur le dialogue social s'est tenu à Chypre en octobre 1998. En Roumanie, les activités de promotion de l'égalité entre les sexes ont porté sur les droits des travailleuses. Le nombre de ratifications des normes internationales du travail a augmenté durant l'année précédente en Europe: l'Albanie a ratifié les conventions nos 144, 151 et 181; la Bulgarie et le Kirghizistan ont tous deux ratifié la convention no 105; la Lituanie a ratifié la convention no 160, et la Slovénie, la convention no 147.
  GB.276/TC/1 - Governing...  
Assistance was provided in this field to several EOs in Asia, Arab countries, Europe and Latin America. Such support included preparing plans to develop safety and health services by EOs, the training of focal points and the linking of the organizations to information networks and databases within and outside the countries.
En Europe, des activités de coopération technique dans le domaine de la négociation collective et le règlement des différends du travail ont eu lieu en Bosnie-Herzégovine, en Bulgarie, en République de Moldova et en Lettonie. Des services consultatifs techniques ont été fournis aux autorités hongroises pour la traduction et la publication de toute la série des conventions et recommandations de l'OIT. En Lituanie, des services consultatifs techniques ont été consacrés à la révision du Code du travail, tandis que des séminaires nationaux étaient organisés en Pologne et en Macédoine sur les relations professionnelles, et un séminaire régional sur le dialogue social s'est tenu à Chypre en octobre 1998. En Roumanie, les activités de promotion de l'égalité entre les sexes ont porté sur les droits des travailleuses. Le nombre de ratifications des normes internationales du travail a augmenté durant l'année précédente en Europe: l'Albanie a ratifié les conventions nos 144, 151 et 181; la Bulgarie et le Kirghizistan ont tous deux ratifié la convention no 105; la Lituanie a ratifié la convention no 160, et la Slovénie, la convention no 147.
  Reaching out to Small a...  
The mandate of all employers' organizations (EOs) is to represent and support the interests of its members, be they large, medium or small enterprises. Unfortunately in some cases, EOs are not fully representative of small and medium enterprise (SMEs), which often make-up more than 90 per cent of enterprises in their countries.
Les organisations d'employeurs ont toutes pour mission de représenter et de défendre les intérêts de leurs membres, qu'il s'agisse de petites, de moyennes ou de grandes entreprises. Dans certains cas malheureusement, elles ne sont pas véritablement représentatives des petites et moyennes entreprises (PME), qui comptent souvent pour plus de 90 pour cent des entreprises du pays. Ces organisations d'employeurs tendent à se concentrer sur les besoins des grandes entreprises et ne s'adressent pas directement aux PME et, pour leur part, les PME estiment que les organisations d'employeurs sont au service des grandes entreprises, ce qui ne les incite pas à y adhérer.
El mandato de todas las organizaciones de empleadores consiste en representar y apoyar los intereses de sus miembros, ya sean empresas grandes, medianas o pequeñas. Por desgracia, algunas organizaciones de empleadores no son plenamente representativas de las pequeñas y medianas empresas (PYME), que a menudo suman más del 90 por ciento del total de empresas del país. Esas organizaciones de empleadores tienden a orientarse hacia las necesidades de las empresas grandes y no llegan a las PYME, mientras éstas, pensando que las organizaciones de empleadores son para las grandes compañías, no son propensas a afiliarse.
  Reaching out to Small a...  
It has been developed jointly by the International Labour Organization (ILO) and the International Organisation of Employers (IOE) to foster the inclusion of the interests and concerns of SMEs into all aspects of the operations and activities of employers' organizations (EOs).
La présente boîte à outils électronique vise à remédier à cet état de fait. Conçue conjointement par le Bureau international du Travail (BIT) et l'Organisation internationale des employeurs (OIE), elle a pour but d'encourager les organisations d'employeurs à tenir compte des intérêts et des préoccupations des PME dans toutes leurs actions et activités. La boîte à outils vise non seulement à faire passer un message, mais aussi à le traduire dans les faits en suggérant des moyens pour permettre ce dialogue avec les PME, et en indiquant quels outils sont nécessaires pour y parvenir.
Este conjunto de herramientas electrónicas tiene por objeto cambiar la situación. Ha sido elaborado conjuntamente por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE) para fomentar la integración de los intereses y preocupaciones de las PYME en todos los aspectos del funcionamiento y de las actividades de las organizaciones de empleadores. En cualquier caso, esta herramienta no sólo transmite un mensaje, sino que además coadyuva a su materialización mediante la consideración de propuestas respecto al modo de lograr ese compromiso con las PYME y las herramientas necesarias para alcanzar tal objetivo.
  GB.276/TC/1 - Governing...  
Assistance was provided in this field to several EOs in Asia, Arab countries, Europe and Latin America. Such support included preparing plans to develop safety and health services by EOs, the training of focal points and the linking of the organizations to information networks and databases within and outside the countries.
En Europe, des activités de coopération technique dans le domaine de la négociation collective et le règlement des différends du travail ont eu lieu en Bosnie-Herzégovine, en Bulgarie, en République de Moldova et en Lettonie. Des services consultatifs techniques ont été fournis aux autorités hongroises pour la traduction et la publication de toute la série des conventions et recommandations de l'OIT. En Lituanie, des services consultatifs techniques ont été consacrés à la révision du Code du travail, tandis que des séminaires nationaux étaient organisés en Pologne et en Macédoine sur les relations professionnelles, et un séminaire régional sur le dialogue social s'est tenu à Chypre en octobre 1998. En Roumanie, les activités de promotion de l'égalité entre les sexes ont porté sur les droits des travailleuses. Le nombre de ratifications des normes internationales du travail a augmenté durant l'année précédente en Europe: l'Albanie a ratifié les conventions nos 144, 151 et 181; la Bulgarie et le Kirghizistan ont tous deux ratifié la convention no 105; la Lituanie a ratifié la convention no 160, et la Slovénie, la convention no 147.
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Assistance was provided in this field to several EOs in Asia, Arab countries, Europe and Latin America. Such support included preparing plans to develop safety and health services by EOs, the training of focal points and the linking of the organizations to information networks and databases within and outside the countries.
En Europe, des activités de coopération technique dans le domaine de la négociation collective et le règlement des différends du travail ont eu lieu en Bosnie-Herzégovine, en Bulgarie, en République de Moldova et en Lettonie. Des services consultatifs techniques ont été fournis aux autorités hongroises pour la traduction et la publication de toute la série des conventions et recommandations de l'OIT. En Lituanie, des services consultatifs techniques ont été consacrés à la révision du Code du travail, tandis que des séminaires nationaux étaient organisés en Pologne et en Macédoine sur les relations professionnelles, et un séminaire régional sur le dialogue social s'est tenu à Chypre en octobre 1998. En Roumanie, les activités de promotion de l'égalité entre les sexes ont porté sur les droits des travailleuses. Le nombre de ratifications des normes internationales du travail a augmenté durant l'année précédente en Europe: l'Albanie a ratifié les conventions nos 144, 151 et 181; la Bulgarie et le Kirghizistan ont tous deux ratifié la convention no 105; la Lituanie a ratifié la convention no 160, et la Slovénie, la convention no 147.
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The mandate of all employers' organizations (EOs) is to represent and support the interests of its members, be they large, medium or small enterprises. Unfortunately in some cases, EOs are not fully representative of small and medium enterprise (SMEs), which often make-up more than 90 per cent of enterprises in their countries.
Les organisations d'employeurs ont toutes pour mission de représenter et de défendre les intérêts de leurs membres, qu'il s'agisse de petites, de moyennes ou de grandes entreprises. Dans certains cas malheureusement, elles ne sont pas véritablement représentatives des petites et moyennes entreprises (PME), qui comptent souvent pour plus de 90 pour cent des entreprises du pays. Ces organisations d'employeurs tendent à se concentrer sur les besoins des grandes entreprises et ne s'adressent pas directement aux PME et, pour leur part, les PME estiment que les organisations d'employeurs sont au service des grandes entreprises, ce qui ne les incite pas à y adhérer.
El mandato de todas las organizaciones de empleadores consiste en representar y apoyar los intereses de sus miembros, ya sean empresas grandes, medianas o pequeñas. Por desgracia, algunas organizaciones de empleadores no son plenamente representativas de las pequeñas y medianas empresas (PYME), que a menudo suman más del 90 por ciento del total de empresas del país. Esas organizaciones de empleadores tienden a orientarse hacia las necesidades de las empresas grandes y no llegan a las PYME, mientras éstas, pensando que las organizaciones de empleadores son para las grandes compañías, no son propensas a afiliarse.
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The mandate of all employers' organizations (EOs) is to represent and support the interests of its members, be they large, medium or small enterprises. Unfortunately in some cases, EOs are not fully representative of small and medium enterprise (SMEs), which often make-up more than 90 per cent of enterprises in their countries.
Les organisations d'employeurs ont toutes pour mission de représenter et de défendre les intérêts de leurs membres, qu'il s'agisse de petites, de moyennes ou de grandes entreprises. Dans certains cas malheureusement, elles ne sont pas véritablement représentatives des petites et moyennes entreprises (PME), qui comptent souvent pour plus de 90 pour cent des entreprises du pays. Ces organisations d'employeurs tendent à se concentrer sur les besoins des grandes entreprises et ne s'adressent pas directement aux PME et, pour leur part, les PME estiment que les organisations d'employeurs sont au service des grandes entreprises, ce qui ne les incite pas à y adhérer.
El mandato de todas las organizaciones de empleadores consiste en representar y apoyar los intereses de sus miembros, ya sean empresas grandes, medianas o pequeñas. Por desgracia, algunas organizaciones de empleadores no son plenamente representativas de las pequeñas y medianas empresas (PYME), que a menudo suman más del 90 por ciento del total de empresas del país. Esas organizaciones de empleadores tienden a orientarse hacia las necesidades de las empresas grandes y no llegan a las PYME, mientras éstas, pensando que las organizaciones de empleadores son para las grandes compañías, no son propensas a afiliarse.
  Reaching out to Small a...  
The guides contained in that package focus on governance, strategic planning, advocacy and revenue-building. That package and this toolkit complement each other and can be used together to strengthen EOs and to broaden their outreach among SMEs.
La boîte à outils s'inscrit dans une initiative plus vaste de l'OIT, conduite en coopération avec l'OIE, pour renforcer les capacités et développer les activités des organisations d'employeurs partout dans le monde, et plus particulièrement dans les pays en développement et les pays en transition. C'est en ce sens que le Bureau du BIT pour les activités des employeurs a également élaboré un module de formation, constitué de quatre guides, intitulé Des organisations d'employeurs performantes. Les guides composant ce module ont principalement trait à la gouvernance, à la planification stratégique, à la représentation et à la création de revenus. Le module de formation et la boîte à outils sont complémentaires et peuvent être utilisés ensemble pour renforcer les organisations d'employeurs et leur permettre d'élargir leurs contacts avec les PME.
También forma parte de un esfuerzo más amplio emprendido por la OIT, junto con la OIE, para consolidar las capacidades y ampliar las actividades de las organizaciones de empleadores en todo el mundo, pero fundamentalmente en los países en desarrollo y en transición. Con este propósito, la Oficina para las Actividades de los Empleadores de la OIT ha elaborado asimismo un conjunto compuesto por cuatro unidades y titulado Una organización de empleadores eficaz. Las guías contenidas en dicho conjunto hacen hincapié en el buen gobierno, la planificación estratégica, el cabildeo y la generación de ingresos. El citado conjunto y la presente herramienta se complementan entre sí y pueden utilizarse juntos para fortalecer las capacidades de las organizaciones de empleadores y ampliar su proyección entre las PYME.
  Areas of work: Subregio...  
Strong and independent employers’ organizations (EOs) set up and functioning according to the standards and principles of freedom of association are vital for tripartite social dialogue on labour and social issues.
Работодатели играют ключевую роль в создании рабочих мест, в производстве национального богатства, в улучшении условий труда. Сильные и независимые организации работодателей, созданные и функционирующие в соответствии с принципами МОТ о свободе объединения, играют жизненно важную роль в процессе социального диалога по трудовым и социальным вопросам.