cz – Traduction – Dictionnaire Keybot

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch English Spacer Help
Langues sources Langues cibles
Keybot 53 Résultats  www.google.co.za  Page 4
  Kultura pracy – Firma –...  
Staramy się zachować otwartą kulturę, często kojarzoną ze start-upami, w której każdy ma swój bezpośredni wkład w działania firmy i bez skrępowania może wyrażać swoje pomysły i opinie. Na cotygodniowych spotkaniach, które odbywają się w całej firmie („TGIF”), a także przez e-maile czy w kantynie, Googlersi zadają pytania bezpośrednio Larry’emu, Sergeyowi i innym kierownikom o dowolną liczbę spraw związanych z firmą.
We strive to maintain the open culture often associated with startups, in which everyone is a hands-on contributor and feels comfortable sharing ideas and opinions. In our weekly all-hands (“TGIF”) meetings—not to mention over email or in the cafe—Googlers ask questions directly to Larry, Sergey and other execs about any number of company issues. Our offices and cafes are designed to encourage interactions between Googlers within and across teams, and to spark conversation about work as well as play.
Nous souhaitons préserver l’esprit d’ouverture souvent associé aux start-ups, dans lequel chaque employé joue un rôle important et est encouragé à partager ses idées et ses opinions. À l’occasion de nos réunions hebdomadaires (les fameuses "TGIF"), mais également par e-mail ou dans la cafétéria, les Googleurs posent directement leurs questions à Larry, Sergey et aux autres responsables, concernant de nombreux sujets. Nos bureaux et nos cafétérias ont été conçus pour favoriser les échanges entre Googleurs d’une même équipe ou d’équipes différentes, mais également pour inciter les conversations professionnelles comme amicales.
Wir möchten uns eine offene Kultur erhalten, wie sie typisch für Start-ups ist. Jeder kann sich aktiv einbringen und seine Ideen und Meinungen mit den anderen teilen. In unseren wöchentlichen TGIF-Treffen ("Thank God it’s Friday – Zum Glück ist Freitag"), und natürlich auch per E-Mail oder in unserem Café, können sich die Googler mit unternehmensrelevanten Fragen direkt an Larry Page, Sergey Brin und andere aus dem Management-Team wenden. Unsere Büros und Cafés sind so eingerichtet, dass die Interaktion zwischen Googlern innerhalb der Teams sowie teamübergreifend gefördert wird – ob bei der Arbeit oder bei einer Runde Kicker.
Nos esforzamos por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómodo al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente a Larry, a Sergey y a otros ejecutivos tanto en las reuniones de los viernes (TGIF) como por correo electrónico o en la cafetería. Nuestras oficinas y cafeterías están diseñadas para promover la interacción entre los Googlers y favorecer las conversaciones de trabajo y los juegos.
Ci impegniamo fortemente per garantire la cultura aperta tipica delle startup, in cui tutti hanno un ruolo concreto e possono condividere liberamente idee e opinioni. Durante i meeting di fine settimana noti come TGIF (Thank God It’s Friday), ma anche via email o in mensa, i googler pongono direttamente a Larry, Sergey e ad altri dirigenti le loro domande in merito a qualsiasi questione aziendale. I nostri uffici e le nostre mense sono stati concepiti per favorire l’interazione tra persone all’interno di uno stesso team e tra i vari team, nonché per far nascere conversazioni sul lavoro e sul tempo libero.
Esforçamo-nos por manter esta cultura de abertura, frequentemente associada a empresas em fase de arranque, em que toda a gente participa ativamente e se sente confortável ao partilhar ideias e opiniões. Nas nossas reuniões semanais ("TGIF"), já para não falar da troca de emails ou das conversas na cafetaria, os colaboradores da Google abordam diretamente o Larry, o Sergey e outros executivos sobre todo o tipo de assuntos da empresa. Os nossos escritórios e cafetarias foram concebidos para fomentar a interação entre os colaboradores da mesma equipa ou de outras equipas, promovendo conversas de trabalho, mas também os momentos de descontração.
نسعى جاهدين إلى الحفاظ على الثقافة المنفتحة التي ترتبط غالبًا بالشركات الناشئة والتي يكون فيها كل شخص مساهمًا فعليًا ويشعر بالارتياح تجاه مشاركة الأفكار والآراء. وفي الاجتماعات الأسبوعية الجماعية (قبل نهاية الأسبوع)—هذا بالإضافة إلى ما يتم عبر البريد الإلكتروني أو في المقهى—يطرح موظفو Google الأسئلة مباشرةً على "لاري" و"سيرغي" ومسؤولين تنفيذيين آخرين بشأن مختلف الموضوعات المتعلقة بالشركة. وتم تصميم مكاتبنا ومقاهينا بحيث تشجع عمليات التفاعل بين موظفي Google داخل الفرق وعبرها وتعزيز إمكانية إجراء محادثات حول العمل بالإضافة إلى موضوعات التسلية الأخرى.
We proberen de open cultuur te behouden die meestal wordt geassocieerd met startende bedrijven, waarin iedereen in praktische zin bijdraagt en niet bang is ideeën of meningen te delen. Of het nu in onze wekelijkse algemene vrijdagvergaderingen, in e-mails of in de kantine is, Googlers kunnen rechtstreeks vragen stellen aan Larry, Sergey en andere leidinggevenden over allerlei kwesties binnen het bedrijf. Onze kantoren en kantines zijn ontworpen om interactie te stimuleren tussen Googlers binnen en buiten hun vaste teams en nodigen uit tot gesprekken over werk en vrije tijd.
Ve společnosti se snažíme zachovat otevřenou kulturu, jež je často spojována se začínajícími firmami, kde se všichni přímo podílí na chodu a bez ostychu se dělí o své nápady a názory. Každý pátek pořádáme odpolední akce („TGIF“), na nichž se zaměstnanci mohou ptát přímo Larryho, Sergeje a ostatních vedoucích pracovníků na jakékoli firemní záležitosti. Diskutujeme také prostřednictvím e-mailu nebo se přímo scházíme v konferenčních místnostech, mikrokuchyňkách či našich kantýnách. Naše kanceláře a odpočinkové prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly vzájemnou interakci zaměstnanců a podněcovaly debaty o práci i zábavě.
Vi bestræber os på at bevare den åbne kultur, som ofte forbindes med opstart af en ny virksomhed, hvor alle bidrager direkte og føler sig fri til at dele deres ideer og meninger. Til vores ugentlige møder for alle ("TGIF") – for ikke at nævne via e-mail eller i vores cafe – stiller Google-medarbejderne spørgsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om alverdens forskellige emner, der vedrører virksomheden. Vores kontorer og cafeer er udviklet, så de opmuntrer til interaktion mellem Google-medarbejderne inden for og på tværs af teams og til at sludre om både arbejde og fritid.
Pyrimme säilyttämään kasvuyrityksistä tutun avoimuuden ilmapiirin, jossa kaikki voivat osallistua käytännön, ideoiden ja mielipiteiden tasolla. Jokaperjantaisissa yhteiskokouksissa kaikki voivat vapaasti esittää kysymyksiä Larrylle, Sergeylle ja muille johtajille – vaikka he toki vastaavat kysymyksiin muulloinkin. Toimistomme ja muut tilat on suunniteltu luomaan työntekijöiden välille keskusteluja, joissa tiimirajoilla ja aiheella ei ole väliä.
Igyekszünk fenntartani azt a mindenre nyitott kultúrát, amely általában a kezdetekre jellemző – amikor mindenki közvetlenül hozzájárulhat a munkához, és szívesen megosztja ötleteit és véleményét. Heti össznépi megbeszéléseinken (az e-mailt vagy a kávézót nem is említve) a Google-alkalmazottak kérdéseiket közvetlenül Larrynek, Sergeynek és más felső vezetőknek tehetik fel bármely, a vállalatot érintő dologgal kapcsolatban. Irodáinkat és kávézóinkat úgy terveztük meg, hogy azok elősegítsék a munkatársak közötti kommunikációt csapaton belül és a csapatok között egyaránt, illetve hogy ösztönözzék mind a munkával, mind a szabadidővel kapcsolatos beszélgetéseket.
Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami (“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.
Vi gjør vårt ytterste for å bevare den åpne kulturen man ofte finner i nye selskaper, der alle bidrar direkte og føler seg komfortabel med å dele ideer og synspunkter. Under de ukentlige TGIF-allmøtene (Thank God it’s Friday) våre, for ikke å nevne per e-post eller på kafeen, kan ansatte stille spørsmål direkte til Larry, Sergey og andre ledere om hva som helst relatert til selskapet. Kontorene og kafeene her er utviklet for å oppfordre til samhandling i og mellom team, og for å legge til rette for samtaler om jobb eller fritid.
Мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа, где каждый сотрудник может свободно высказывать свои мысли и предложения, внося вклад в развитие общего дела. Мы убеждены, что возможность спокойно обсуждать новые идеи и обмениваться мнениями позволяет нам развиваться и двигаться вперед. Любой сотрудник может обратиться с вопросом к Ларри или Сергею во время встреч, которые традиционно проходят по пятницам, или помериться с начальством силами за теннисным столом. Непринужденная обстановка в наших офисах и кафе способствует эффективному взаимодействию между отдельными сотрудниками и командами, обмену мнениями по работе, играм.
Vi strävar efter att behålla den öppna kultur som ofta förekommer på nystartade företag, där alla bidrar och känner sig bekväma med att dela med sig av sina idéer och synpunkter. På våra fredagsmöten, via e-post och i kaféet ställer Googles anställda frågor direkt till Larry, Sergey och andra chefer om olika saker som rör företaget. Våra kontor och kaféer har utformats så att Googles anställda lätt ska kunna kommunicera med varandra, både inom och mellan olika team och prata om stort och smått som rör både arbete och fritid.
เราพยายามที่จะรักษาวัฒนธรรมที่เปิดกว้างซึ่งมักเชื่อมโยงกับการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งทุกคนเป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแท้จริงและรู้สึกสบายที่จะแบ่งปันความคิดและความเห็นต่างๆ ในการประชุมรวม (“TGIF”) ประจำสัปดาห์ของเรา ซึ่งไม่รวมถึงผ่านทางอีเมลหรือในคาเฟ่ ชาว Googler จะถามคำถามโดยตรงกับแลร์รี่ เซอร์เกย์ และผู้บริหารท่านอื่นๆ เกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ของบริษัท สำนักงานและคาเฟ่ของเราได้รับการออกแบบเพื่อสนับสนุนให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างชาว Googler ภายในทีมและต่างทีม และเพื่อจุดประกายให้เกิดการสนทนากันเกี่ยวกับเรื่องงานรวมถึงเรื่องสนุกสนาน
Genellikle herkesin katkıda bulunduğu, düşüncelerini ve görüşlerini rahatça paylaştığı yeni projeler çerçevesinde açık kültürümüzü korumaya büyük önem veririz. E-posta ile veya kafede karşılaşıldığında gerçekleşen iletişim de dahil olmak üzere, Cuma günleri herkesin katıldığı haftalık (“TGIF”) toplantılarımızda, Google çalışanları şirket sorunlarıyla ilgili sorularını doğrudan Larry, Sergey ve diğer yöneticilere yöneltir. Ofislerimiz ve kafelerimiz, aynı veya farklı ekiplerde yer alan Google çalışanlarını etkileşime teşvik edecek ve oyunların yanı sıra işle ilgili konuşmaları da başlatacak şekilde tasarlanmıştır.
Chúng tôi nỗ lực duy trì văn hóa cởi mở thường xuyên cùng với sự phát triển liên tục, trong đó mọi người đều là những người đóng góp thực tế và cảm thấy thoải mái khi chia sẻ ý tưởng và quan điểm. Trong cuộc họp toàn công ty (“TGIF”) hàng tuần của chúng tôi—không chỉ qua email hay trong quán cà phê—nhân viên Google đều đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry, Sergey và các giám đốc điều hành khác về bất kỳ vấn đề nào của công ty. Văn phòng và quán cà phê của chúng tôi được thiết kế nhằm khuyến khích tương tác giữa nhân viên Google trong và trên toàn bộ các nhóm cũng như bắt đầu trò chuyện về công việc cũng như vui chơi.
אנו שואפים לשמור על התרבות הפתוחה שלרוב מקושרת לחברות סטארט-אפ, שבה כל אחד תורם באופן פעיל ומרגיש בנוח לשתף רעיונות ודעות. בפגישת סוף השבוע הקבועה שלנו—וכמובן בדוא"ל או בקפיטריה—עובדי Google שואלים באופן ישיר את לארי, סרגיי ומנהלים אחרים כל שאלה מקצועית שיש להם. המשרדים והקפיטריות שלנו מעוצבים באופן שמעודד אינטראקציה בין עובדי Google בתוך ובין קבוצות, ומעודד שיחות על עבודה ופנאי.
Ми намагаємося підтримувати відкриту культуру, часто пов’язану з молодими компаніями, де кожен робить практичний внесок і без вагань ділиться ідеями та думками. На наших щотижневих п’ятничних зустрічах, не кажучи про спілкування електронною поштою чи в кафе, працівники Google ставлять запитання безпосередньо Леррі чи Сєргєю й іншим керівникам стосовно будь-якої кількості проблем компанії. Наші офіси й кафе покликані заохочувати спілкування між працівниками та командами Google і запалювати розмови про роботу та розваги.
  Pliki cookie używane pr...  
W plikach cookie często są zapisywane informacje o tym, jak użytkownicy korzystają z witryny. Mogą one dotyczyć najczęściej odwiedzanych stron lub ewentualnych komunikatów o błędach wyświetlanych na niektórych stronach.
Websites often collect information about how users interact with a website. This may include the pages users visit most often, and whether users get error messages from certain pages. We use these so-called ‘session state cookies’ to help us improve our services, in order to improve our users’ browsing experience. Blocking or deleting these cookies will not render the website unusable.
Des informations sont souvent collectées sur les sites Web concernant les interactions des utilisateurs avec ces derniers. Ces données peuvent inclure les pages les plus consultées et les messages d'erreur éventuellement affichés sur certaines pages. Nous utilisons ces "cookies d'état de session" pour nous aider à améliorer nos services et l'expérience de navigation de nos utilisateurs. Le blocage ou la suppression de ces cookies ne rend pas le site Web inutilisable.
Websites erfassen oft Informationen darüber, wie Nutzer mit einer Website interagieren. Dazu zählt beispielsweise, welche Seiten Nutzer am häufigsten besuchen und ob sie von bestimmten Seiten Fehlermeldungen erhalten. Wir verwenden diese sogenannten "Sitzungsstatus-Cookies", um unsere Dienste zu optimieren und so das Surfen für unsere Nutzer zu verbessern. Blockieren oder Löschen dieser Cookies beeinträchtigt die Verwendung der Website jedoch nicht.
Los sitios web suelen recopilar información sobre la forma en la que los usuarios interactúan con un sitio web. Esta información puede incluir las páginas que los usuarios visitan con mayor frecuencia y si los usuarios reciben mensajes de error de determinadas páginas. Utilizamos las denominadas "cookies de estado de la sesión" para poder mejorar nuestros servicios con el fin de mejorar la experiencia de navegación de los usuarios. Si estas cookies se bloquean o se eliminan, el sitio web seguirá funcionando.
I siti web spesso raccolgono informazioni sul modo in cui gli utenti interagiscono con essi. Ciò può includere le pagine visitate più spesso dagli utenti e l'eventualità che gli utenti ricevano messaggi di errore da determinate pagine. Utilizziamo questi "cookie relativi allo stato della sessione" per migliorare i nostri servizi e l'esperienza di navigazione dei nostri utenti. Il blocco o l'eliminazione di questi cookie non renderà inutilizzabile il sito web.
Os Websites recolhem muitas vezes informações sobre a forma como os utilizadores interagem com um Website. Isso pode incluir as páginas que os utilizadores visitam com mais frequência e se os utilizadores recebem mensagens de erro de determinadas páginas. Utilizamos os chamados "cookies de estado da sessão" para nos ajudar a melhorar os nossos serviços, de forma a melhorar a experiência de navegação dos nossos utilizadores. Bloquear ou eliminar estes cookies não irá tornar o Website inutilizável.
تجمع مواقع الويب غالبًا معلومات عن كيفية تفاعل المستخدمين مع موقع ويب. وقد تشمل هذه المعلومات الصفحات التي يزورها المستخدمون كثيرًا، وما إذا كان المستخدمون يتلقون رسائل خطأ من صفحات معينة. نستخدم ملفات تعريف الارتباط المعروفة باسم "ملفات تعريف ارتباط حالة الجلسة" لمساعدتنا في تحسين خدماتنا، والذي من شأنه تحسين تجربة التصفح للمستخدمين. ولن يؤدي حظر ملفات تعريف الارتباط هذه أو حذفها إلى جعل موقع الويب غير قابل للاستخدام.
Websites verzamelen vaak informatie over de manier waarop gebruikers omgaan met een website. Dit kunnen de pagina's zijn die gebruikers het vaakst bezoeken, en of gebruikers foutmeldingen ontvangen op bepaalde pagina's. We gebruiken deze zogenoemde 'sessiestatuscookies' om ons te helpen onze services te verbeteren, om daarmee de surfervaring van onze gebruikers te verbeteren. Wanneer deze cookies worden geblokkeerd of verwijderd, is de site nog steeds te gebruiken.
ウェブサイトは、多くの場合、ユーザーによるウェブサイトの利用状況に関する情報を収集しています。たとえば、ユーザーが最も頻繁にアクセスしているページや、特定のページでユーザーにエラー メッセージが表示されたかどうか、といった情報が収集されます。Google は、こうしたいわゆる「セッション状態 Cookie」をサービスの改善に役立てて、ブラウジング機能の質の向上を図っています。セッション状態 Cookie をブロックしたり、削除したりしても、ウェブサイトが利用できなくなることはありません。
Webwerwe versamel dikwels inligting oor hoe gebruikers met 'n webwerf omgaan. Dit kan bladsye insluit wat gebruikers die meeste besoek, en of gebruikers foutboodskappe van sekere bladsye af kry. Ons gebruik hierdie sogenaamde "sessiestatus-webkoekies" om ons te help om ons dienste te verbeter ten einde ons gebruikers se deurblaai-ervaring te verbeter. Die blokkering of uitvee van hierdie webkoekies sal nie die webwerf onbruikbaar maak nie.
Weby často shromažďují údaje o chování návštěvníků. Může se jednat například o informace o tom, jaké stránky uživatelé navštěvují nejčastěji nebo zda se jim na některých stránkách nezobrazují chyby. Tyto tzv. „soubory cookie stavu relace“ nám pomáhají zlepšovat služby a uživatelské prostředí na webu. Pokud tyto soubory cookie zablokujete nebo smažete, funkce webových stránek to nijak neovlivní.
Websites indhenter ofte oplysninger om, hvordan brugerne interagerer med et website. Disse oplysninger kan omfatte de sider, som brugerne oftest besøger, og om brugerne modtager fejlmeddelelser fra visse sider. Vi bruger disse såkaldte "sessionscookies" til at hjælpe os med at forbedre vores tjenester, så vi kan forbedre brugernes søgeoplevelse. Blokering eller sletning af disse cookies vil ikke gøre websitet ubrugeligt.
Verkkosivustot keräävät usein tietoja siitä, mitä käyttäjät tekevät sivustoissa. Tähän voivat kuulua eniten käytetyt sivut sekä se, näkevätkö käyttäjät virheilmoituksia tietyillä sivuilla. Näiden niin kutsuttujen käyttökerran tilaevästeiden avulla parannamme palveluitamme taataksemme käyttäjillemme laadukkaamman selauskokemuksen. Näiden evästeiden estäminen tai poistaminen ei estä verkkosivustojen toimintaa.
A webhelyek gyakran arról gyűjtenek információkat, hogy a felhasználók hogyan lépnek kapcsolatba egy adott webhellyel. Ez magában foglalhatja a felhasználók által leggyakrabban meglátogatott webhelyeket, vagy azt, hogy a felhasználók milyen hibaüzenetet kapnak bizonyos oldalakon. Ezeket az úgynevezett „munkamenet-állapotot jelző cookie-kat” arra használjuk, hogy a még jobb böngészési élmény biztosítása érdekében szolgáltatásainkat továbbfejlesszük. Az ilyen cookie-k blokkolása vagy törlése esetén nem válik a webhely használhatatlanná.
Situs web sering mengumpulkan informasi tentang bagaimana pengguna berinteraksi dengan situs web. Informasi ini dapat termasuk laman yang paling sering dikunjungi pengguna, dan apakah pengguna mendapatkan pesan kesalahan dari laman tertentu. Kami menggunakan apa yang disebut 'cookie keadaan sesi' untuk membantu dalam meningkatkan layanan kami, sehingga meningkatkan pengalaman penjelajahan pengguna kami. Mencekal atau menghapus cookie tersebut tidak akan membuat situs web tidak dapat digunakan.
웹사이트는 사용자가 웹사이트와 상호작용하는 방식에 대한 정보를 수집하는 경우가 많습니다. 이러한 정보에는 사용자가 가장 자주 방문하는 페이지 및 특정 페이지에서 사용자에게 오류 메시지가 표시되는지 여부가 포함될 수 있습니다. Google은 이른바 '세션 상태 쿠키'를 사용하여 Google 서비스를 개선하고 사용자의 탐색 환경을 개선합니다. 이러한 쿠키를 차단 또는 삭제하더라도 웹사이트가 사용할 수 없는 상태로 렌더링되지는 않습니다.
Nettsteder samler ofte inn informasjon om hvordan brukere kommuniserer med et nettsted. Dette kan omfatte hvilke sider brukere besøker oftest samt hvorvidt de får feilmeldinger fra bestemte sider. Vi bruker disse informasjonskapslene for øktstatus til å forbedre tjenestene våre og gi brukere en bedre opplevelse på nettet. Hvis du blokkerer eller sletter disse informasjonskapslene, kommer nettstedet fremdeles til å fungere som det skal.
Веб-сайты часто собирают информацию о том, как пользователи взаимодействуют с ними. Это могут быть сведения о часто посещаемых страницах или о показе диагностических сообщений. Файлы cookie состояния сеанса помогают нам улучшить наши продукты и сделать вашу работу в Интернете более удобной. Блокирование или удаление этих файлов cookie не помешает работе сайта.
Webbplatser samlar ofta in information om vad användarna har för sig under ett besök. Det kan handla om vilka sidor användarna besöker oftast, och om användarna får felmeddelanden på vissa sidor. Vi använder cookies för sessionsstatus för att förbättra våra tjänster så att användarna får en bättre upplevelse på webben. Om du blockerar eller tar bort dessa cookies går det fortfarande att använda webbplatsen.
บ่อยครั้งที่เว็บไซต์รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับวิธีที่ผู้ใช้โต้ตอบกับเว็บไซต์ ซึ่งอาจรวมไปถึงหน้าเว็บที่ผู้ใช้เข้าชมบ่อยที่สุด และผู้ใช้ได้รับหรือไม่ได้รับข้อความแสดงข้อผิดพลาดจากหน้าเว็บบางหน้า เราใช้สิ่งที่เรียกว่า "คุกกี้สถานะเซสชัน" เหล่านี้ เพื่อช่วยในการปรับปรุงบริการของเรา เพื่อปรับปรุงประสบการณ์การเรียกดูของผู้ใช้ของเราให้ดียิ่งขึ้น การบล็อกหรือลบคุกกี้เหล่านี้จะยังคงทำให้สามารถใช้งานเว็บไซต์ได้ตามปกติ
Web siteleri genellikle kullanıcıların web sitelerinde neler yaptığına ilişkin bilgiler toplar. Bu bilgiler, kullanıcıların en sık ziyaret ettiği sayfaları ve belirli sayfalardan hata iletileri alıp almadığını içerebilir. "Oturum durumu çerezleri" adı verilen bu çerezleri, kullanıcılara daha iyi göz atma deneyimi sunmak üzere hizmetlerimizi iyileştirmemize yardımcı olması için kullanırız. Bu çerezleri engellemek veya silmek web sitesinin kullanılmasını engellemez.
Trang web thường thu thập thông tin về cách người dùng tương tác với trang web. Thông tin này có thể bao gồm các trang người dùng truy cập thường xuyên nhất và việc liệu người dùng có nhận được thông báo lỗi từ một số trang nhất định hay không. Chúng tôi sử dụng các cookie được gọi là ‘cookie trạng thái phiên’ để giúp chúng tôi cải tiến các dịch vụ của mình nhằm cải thiện trải nghiệm duyệt web của người dùng. Việc chặn hoặc xóa các cookie này sẽ không khiến cho trang web không thể sử dụng được.
אתרי אינטרנט אוספים לעתים קרובות מידע בנוגע לפעולות המשתמשים באתר. מידע זה עשוי לכלול את הדפים שבהם המשתמשים מבקרים לעתים קרובות, וקביעה אם המשתמשים קיבלו הודעות שגיאה בדפים מסוימים. אנחנו משתמשים בקובצי Cookie אלה, שמכונים "קובצי Cookie של מצב הפעלה" כדי לסייע לנו לשפר את השירותים שלנו, במטרה לשפר את חוויית הגלישה של המשתמשים. חסימת או מחיקת קובצי Cookie אלה לא תמנע את השימוש באתר.
Веб-сайти часто збирають інформацію про взаємодію користувачів із веб-сайтом. Ця інформація може включати дані про найчастіше відвідувані сторінки та появу повідомлень про помилки на певних сторінках. Ми використовуємо ці так звані "файли cookie стану сеансу", щоб покращити наші служби й умови перегляду веб-сторінок. Блокування чи видалення цих файлів cookie не призводить до припинення роботи веб-сайту.
  Kierownictwo – Firma – ...  
Od marca 2010 roku Patrick zasiada w radzie nadzorczej firmy biotechnologicznej Amyris, Inc., i działa w jej Komitecie ds. Audytu oraz Komitecie ds. Szkolenia Liderów i Wynagrodzeń. Jest również członkiem rady fundacji Trudeau Foundation.
Patrick Pichette est membre du conseil d’administration d’Amyris, Inc., une société spécialisée dans la biologie synthétique, depuis mars 2010, et siège à son Comité d’audit ainsi qu’à son Comité de développement du leadership et des rémunérations. Il est également membre du comité de la Fondation Trudeau. Patrick Pichette possède une licence en administration des entreprises de l’Université du Québec à Montréal, ainsi qu’un Master en philosophie, politique et économie de l’Université d’Oxford (obtenu dans le cadre d’une bourse Rhodes).
Patrick Pichette ist seit März 2010 Vorstandsmitglied bei Amyris, Inc., einem Unternehmen für Biotechnologie. Außerdem ist er im Vorstand der Trudeau Foundation vertreten. Patrick Pichette verfügt über einen Bachelor in Betriebswirtschaft der Université du Québec in Montreal. Er besitzt außerdem einen Master in Philosophie, Politik und Ökonomie der Oxford University, die er als Rhodes Scholar besuchte.
Patrick es miembro de la junta directiva de Amyris, Inc., una empresa de biotecnología, desde marzo de 2010 y forma parte de su comité de auditoría y de su comité de compensación y desarrollo de liderazgo. También forma parte de la junta directiva de la Fundación Pierre Elliott Trudeau. Patrick obtuvo un título de grado en Administración de Empresas por la Université du Québec à Montréal. También posee un título de grado en Filosofía, Política y Economía por la Universidad de Oxford, a la que asistió como becario del programa Rhodes Scholarship.
Dal marzo del 2010 Patrick è membro del consiglio di amministrazione di Amyris Inc., una società di tecnologie sintetiche, e presta servizio nel suo Audit Committee e nel Leadership Development and Compensation Committee. È anche membro del consiglio della Trudeau Foundation. Patrick si è laureato in Economia aziendale presso la Université du Québec di Montréal e ha conseguito il master in filosofia, scienze politiche ed economia presso la Oxford University, con la borsa di studio della fondazione Rhodes Scholar.
Patrick está no Conselho de Administração da Amyris, Inc., uma empresa de biologia sintética, desde março de 2010, e serve na sua Comissão de Auditoria e na Comissão de Desenvolvimento de Liderança e Compensações. Integra ainda o conselho da Trudeau Foundation. Obteve uma Licenciatura em Administração de Empresas pela Université du Québec, em Montréal. Possui um Mestrado em Filosofia, Política e Economia pela Universidade de Oxford, que frequentou como bolseiro de Rhodes.
وقد كان باتريك أحد أعضاء مجلس إدارة Amyris, Inc.، إحدى شركات البيولوجيا التركيبية، منذ آذار (مارس) 2010، بالإضافة إلى عمله في لجنة مراجعة الحسابات والتطوير القيادي ولجنة التعويضات. كما أنه أيضًا أحد أعضاء مجلس إدارة مؤسسة Trudeau Foundation. حصل "باتريك" على درجة الليسانس في إدارة الأعمال من جامعة "كيبيك أه مونتريال". ويحمل شهادة الماجستير في الفلسفة، والسياسة والاقتصاد من جامعة "أكسفورد"، حيث حضر كباحث "رودس".
Patrick is sinds maart 2010 lid van de Raad van Bestuur van Amyris, Inc., een bedrijf op het gebied van synthetische biologie, en heeft daar zitting in de auditcommissie en de commissies voor leiderschap en compensatie. Hij heeft ook zitting in de Raad van Bestuur van de Trudeau Foundation. Patrick behaalde een bachelorgraad in Bedrijfsmanagement aan de Université du Québec in Montréal. Hij heeft als Rhodes-scholar een mastergraad in Filosofie, Politicologie en Economie behaald aan de universiteit van Oxford.
Od března 2010 je členem správní rady biotechnologické společnosti Amyris Inc. a působí v její auditní komisi a komisi pro rozvoj vedení a kompenzace. Je také členem správní rady nadace Trudeau. Patrick získal titul bakaláře v oboru obchodní administrativy na Quebecké univerzitě v Montrealu. Magisterský titul z filosofie, politologie a ekonomie získal na Oxfordské univerzitě, kterou navštěvoval v rámci programu Rhodes Scholar.
Patrick har været bestyrelsesmedlem i Amyris, Inc., en virksomhed inden for syntetisk biologi, siden marts 2010, og sidder i dens revisionsudvalg og lederudviklings- og kompensationsudvalg. Han sidder også i bestyrelsen for Trudeau Foundation. Patrick har en bachelorgrad i virksomhedsledelse fra Université du Québec à Montréal. Derudover har han en kandidatgrad i filosofi, politik og økonomi fra Oxford University, hvor han var Rhodes-stipendiat.
Patrick on kuulunut synteettisen biologian alalla toimivan Amyris Inc.:n hallitukseen maaliskuusta 2010 lähtien, ja hän on myös yhtiön auditointitoimikunnan sekä johtamisen kehitys- ja korvaustoimikunnan jäsen. Hän toimii myös Trudeau-säätiön johtokunnassa. Patrick on suorittanut liikehallinnon kandidaatin tutkinnon Université du Québec à Montréal -yliopistossa. Hänellä on lisäksi filosofian, politiikan ja taloustieteen maisterin tutkinnot Oxfordin yliopistosta, jossa hän opiskeli Rhodes Scholar -stipendiaattina.
Patrick 2010 májusa óta tagja az Amyris, Inc. nevű biotechnológiai cég igazgatótanácsának, ahol a számvevő bizottság, valamint a vezetésfejlesztési és bérügyi bizottság tagjaként is dolgozik. Emellett a Trudeau Alapítvány kuratóriumi tagja. Patrick BBA (Bachelor of Business Administration) fokozatát a montreali Université du Québec à Montréal egyetemen, míg filozófiai, politológiai és közgazdaságtani mester fokozatát az oxfordi egyetemen szerezte, ahol a Rhodes Scholar ösztöndíjat is elnyerte.
Patrick telah menjadi anggota dewan direksi Amyris, Inc., sebuah perusahaan biologi sintetis, sejak bulan Maret 2010, dan mengabdi pada Komite Audit serta Komite Perkembangan dan Kompensasi Kepemimpinan di perusahaan tersebut. Beliau juga menjabat sebagai dewan di Trudeau Foundation. Patrick mendapatkan gelar sarjana administrasi bisnis dari Universitas Quebec, Montreal. Beliau mendapatkan gelar magister dalam bidang filosofi, politik, dan ekonomi dari Universitas Oxford, yang ditempuhnya dengan Beasiswa Rhodes.
Patrick은 2010년 3월부터 합성생물학 분야 회사인 Amyris, Inc. 이사회 임원으로 활동 중이며, 사내 감사 위원회와 지도자 육성 및 보상 위원회에 소속되어 있습니다. 또한 Trudeau 재단의 이사로 재직하고 있습니다. Patrick은 퀘벡대학 몬트리올 캠퍼스에서 경영학 학사 학위를 취득하고, 로즈 장학생(Rhodes Scholar)으로 옥스포드대학에서 철학, 정치학 및 경제학 석사 학위를 취득했습니다.
Patrick har vært styremedlem i Amyris, Inc., som er et bioteknologifirma, siden mars 2010, og sitter nå i granskningskomiteen og komiteene for ledelsesutvikling og kompensasjon. Han sitter dessuten i syret til Trudeau Foundation. Patrick tok bachelorgrad i Business Administration ved Université du Québec à Montréal. Han har mastergrad i filosofi, politikk og økonomi fra Oxford University, der han studerte som Rhodes-stipendiat.
Патрик входит в совет директоров биотехнологической компании Amyris, Inc. с марта 2010 года. Он также является членом ревизионной комиссии и комиссии по развитию лидерства и компенсациям этой компании. Кроме того, он является членом совета некоммерческой организации Trudeau Foundation. Патрик получил степень бакалавра делового администрирования в Университете Квебека в Монреале. Он имеет степень магистра философии, политики и экономики, полученную в Оксфордском университете, где он учился по стипендии Родса.
Patrick har även varit styrelseledamot i bioteknikföretaget Amyris, Inc. sedan mars 2010 och sitter i företagets granskningskommitté och ledarskapsutvecklings- och kompensationskommitté. Han sitter även i styrelsen för Trudeau Foundation. Patrick har en kandidatexamen i företagsekonomi från Université du Québec à Montréal. Han har en masterexamen i filosofi, politik och nationalekonomi som Rhodes-stipendiat från Oxford University.
แพททริคเคยเป็นหนึ่งในคณะกรรมการบริหารของบริษัท Amyris, Inc. ซึ่งเป็นบริษัทชีวสังเคราะห์ มาตั้งแต่เดือนมีนาคม ปี 2010 และรับตำแหน่งสมาชิกคณะกรรมการตรวจสอบบัญชี และคณะกรรมการการพัฒนาภาวะผู้นำและการพิจารณาเงินชดเชยของบริษัท เขายังทำหน้าที่อยู่ในคณะกรรมการของมูลนิธิ Trudeau อีกด้วย แพทริกได้รับปริญญาตรีสาขาบริหารธุรกิจจาก Université du Québec à Montréal และได้รับทุนการศึกษา Rhodes ในการเข้าศึกษาระดับปริญญาโทสาขาปรัชญา เศรษฐศาสตร์และการเมืองที่มหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ด
Patrick, sentetik biyoloji dalında bir şirket olan Amyris, Inc.’te Mart 2010’dan beri yönetim kurulu üyesidir ve Denetleme Komitesi, Liderlik Geliştirme ve Tazminat Komitesi’nde çalışmaktadır. Trudeau Foundation’ın yönetim kurulunda da yer almaktadır. Patrick Pichette, lisans derecesini Montréal Québec Üniversitesi İşletme bölümünden aldı. Rhodes bursu ile gittiği Oxford Üniversitesi’nde felsefe, siyaset ve ekonomi yüksek lisansı yaptı.
Patrick là thành viên trong ban giám đốc của công ty công nghệ sinh học tổng hợp Amyris, Inc. kể từ tháng 3 năm 2010 và làm trong Ủy ban kiểm tra và Ủy ban phát triển lãnh đạo và bồi thường của công ty. Ông cũng là thành viên ban lãnh đạo Quỹ Trudeau. Patrick có bằng cử nhân quản trị kinh doanh của trường Université du Québec à Montréal. Ông có bằng thạc sĩ triết học, chính trị và kinh tế của Đại học Oxford, nơi ông học theo học với tư cách là người nhận được học bổng Rhodes.
פטריק חבר במועצת המנהלים של Amyris, Inc.‎, חברה לביולוגיה סינתטית, מאז מרץ 2010, ויושב בוועדת הביקורת שלה ובוועדת פיתוח המנהיגות והפיצויים שלה. הוא מכהן גם במועצת המנהלים של קרן טרודו. לפטריק תואר ראשון במנהל עסקים מאוניברסיטת קוויבק במונטריאול. יש לו תואר שני בפילוסופיה, מדע המדינה וכלכלה מאוניברסיטת אוקספורד, שם למד במסגרת מלגת רודס.
З березня 2010 року Патрік є членом ради директорів корпорації Amyris, яка займається синтетичною біологією, і членом ревізійного комітету та комітету з розвитку лідерства й компенсацій цієї компанії. Він також є членом ради директорів Фонду Трюдо. Патрік отримав ступінь бакалавра в галузі ділового адміністрування в Університеті Квебеку в Монреалі. Він також отримав ступінь магістра в галузі філософії, політики й економіки в Оксфордському університеті, де навчався як стипендіат Родса.
  Kierownictwo – Firma – ...  
Larry Page uzyskał tytuł licencjata w dziedzinie inżynierii na Uniwersytecie Michigan w Ann Arbor oraz tytuł magistra informatyki na Uniwersytecie Stanforda. Jest członkiem Narodowego Komitetu Doradczego (NAC, National Advisory Committee) Kolegium Technicznego Uniwersytetu Michigan.
Nikesh holds a master’s degree from Boston College and an MBA from Northeastern University, both of which were awarded with distinction. He also holds the CFA designation. In 1989, Nikesh graduated from the Institute of Technology in Varanasi, India with a bachelor’s degree in electrical engineering.
Larry Page a obtenu une licence d’ingénierie à l’Université du Michigan, à Ann Arbor, ainsi qu’un Master en informatique à l’Université de Stanford. Il est membre du National Advisory Committee (NAC) du College of Engineering de l’Université du Michigan. Avec Sergey Brin, cofondateur de Google, il a reçu le prix Marconi en 2004. Il fait partie du conseil d’administration du X PRIZE et a été élu à la National Academy of Engineering en 2004.
Larry Page verfügt über einen Bachelor in Ingenieurwissenschaften von der University of Michigan in Ann Arbor sowie über einen Master in Informatik von der Stanford University. Er ist Mitglied des National Advisory Committee (NAC) des College of Engineering der University of Michigan und wurde 2004 zusammen mit Mitbegründer Sergey Brin mit dem Marconi Prize geehrt. Er ist Treuhänder im Vorstand von X PRIZE und wurde 2004 in die National Academy of Engineering gewählt.
Larry cuenta con un título de grado en Ingeniería por la Universidad de Míchigan (Ann Arbor) y posee un título de máster en Informática por la Universidad de Stanford. Forma parte del National Advisory Committee (NAC) de la escuela de ingeniería de la Universidad de Michigan y recibió, junto con el otro cofundador Sergey Brin, el premio de la Sociedad Marconi de la Universidad de Columbia en 2004. Asimismo, es miembro del consejo de administración de la Fundación X PRIZE y fue elegido miembro de la Academia Nacional de Ingeniería de EE.UU. en 2004.
Larry ha conseguito una laurea in Ingegneria presso la University of Michigan, Ann Arbor e un master in scienze informatiche alla Stanford University. È membro del National Advisory Committee (NAC) della facoltà di Ingegneria della University of Michigan e, insieme al cofondatore Sergey Brin, Larry ha ricevuto il Premio Marconi nel 2004. È amministratore fiduciario di X PRIZE ed è stato eletto nella National Academy of Engineering nel 2004.
Larry tem uma Licenciatura em Engenharia pela Universidade do Michigan, em Ann Arbor, e um Mestrado em Engenharia de Sistemas Informáticos pela Universidade de Stanford. É membro do National Advisory Commitee (NAC) da Faculdade de Engenharia da Universidade do Michigan e, juntamente com Sergey Brin, foi galardoado com o Prémio Marconi, em 2004. É administrador do conselho da X PRIZE e, em 2004, foi eleito para a National Academy of Engineering (Academia Nacional de Engenharia).
يحمل "لاري" درجة البكالوريوس في الهندسة من جامعتي "ميشيغان"، و"آن أربور" ويحمل درجة الماجستير في علوم الكمبيوتر من جامعة "ستانفورد". هو عضو في اللجنة الاستشارية القومية (NAC) بكلية الهندسة بجامعة ميشيغان، وتم تكريمه مع المؤسسس المشارك "سيرغي برين" بجائزة ماركوني عام 2004. هو عضو مجلس جائزة "X PRIZE"، وتم انتخابه في الأكاديمية القومية للهندسة عام 2004.
Larry heeft een bachelorgraad in Engineering behaald aan de University of Michigan in Ann Arbor en een mastergraad in Informatica aan Stanford University. Hij is lid van het National Advisory Committee (NAC) van het College of Engineering van de University of Michigan. Samen met medeoprichter Sergey Brin ontving hij in 2004 de Marconi-prijs. Daarnaast zit hij in het bestuur van X PRIZE en is hij in 2004 als lid opgenomen in de National Academy of Engineering.
Larry získal bakalářský titul v oboru technických věd na Michiganské univerzitě ve městě Ann Arbor a magisterský titul v oboru informatiky na Stanfordově univerzitě. Je členem výboru National Advisory Committee (NAC) při Fakultě technických věd na Michiganské univerzitě a v roce 2004 mu byla společně se spoluzakladatelem Sergejem Brinem udělena Marconiho cena. Larry je členem správní rady nadace X PRIZE a v roce 2004 byl zvolen do Národní akademie technických věd.
Larry har en bachelorgrad i ingeniørvidenskab fra University of Michigan, Ann Arbor og en kandidatgrad i datalogi fra Stanford University. Han er medlem af National Advisory Committee (NAC) på University of Michigan College of Engineering og sammen med medstifteren Sergey Brin fik Larry Marconi-prisen i 2004. Han var bestyrelsesmedlem i X PRIZE, og han blev valgt ind i National Academy of Engineering i 2004.
Larrylla on alempi korkeakoulututkinto tekniikassa Michiganin Ann Arbor -yliopistosta sekä ylempi korkeakoulututkinto tietojenkäsittelytieteessä Stanfordin yliopistosta. Hän on Michiganin yliopiston College of Engineeringin National Advisory Committeen jäsen, ja hänelle myönnettiin yhdessä Sergey Brinin kanssa Marconi-palkinto vuonna 2004. Hän on X PRIZEn johtokunnan jäsen ja hänet valittiin National Academy of Engineeringiin vuonna 2004.
Larry az Ann Arbor-i Michigani Egyetem alapképzésén mérnöki diplomát, a Stanford Egyetem mesterképzésén pedig informatikai végzettséget szerzett. Tagja a Michigani Egyetem mérnöki karán működő tanácsadó bizottságnak (NAC), emellett cégalapító társával, Sergey Brinnel 2004-ben Marconi-díjat kapott. Az X PRIZE alapítvány kuratóriumának tagja, és 2004-ben beválasztották a Nemzeti Mérnökakadémia tagjai közé is.
Larry mendapatkan gelar Sarjana Teknik dari Universitas Michigan, Ann Harbor, dan magister ilmu komputer dari Universitas Stanford. Beliau adalah anggota Komite Penasihat Nasional (National Advisory Committee – NAC) di Fakultas Teknik Universitas Michigan, dan bersama dengan pendiri-bersama Sergey Brin, Larry dianugerahi Marconi Prize pada tahun 2004. Beliau adalah wali dewan X-PRIZE, dan dipilih untuk masuk National Academy of Engineering (Akademi Teknik Nasional) pada tahun 2004.
Larry har bachelorgrad i ingeniørvitenskap fra universitetet i Ann Arbor i Michigan, og mastergrad i informatikk fra Stanford University. Han er medlem av National Advisory Committee (NAC) for universitetet i Michigans College of Engineering, og sammen med Sergey Brin fikk Larry Marconi-prisen i 2004. Han er styremedlem i X PRIZE, og ble valgt inn i National Academy of Engineering i 2004.
Ларри Пейдж имеет степень бакалавра инженерных наук Мичиганского университета (г. Анн-Арбор) и степень магистра Стэнфордского университета. Он является членом Национального консультативного комитета (National Advisory Committee, NAC) инженерного факультета университета штата Мичиган, а в 2004 году был удостоен премии Маркони вместе с соучредителем Google Сергеем Брином. Он входит в совет попечителей фонда X PRIZE, а в 2004 году был избран членом Национальной академии наук.
Larry har en kandidatexamen i ingenjörsteknik från University of Michigan, Ann Arbor och en masterexamen i datavetenskap från Stanford University. Han är medlem i National Advisory Committee (NAC) på University of Michigan College of Engineering. Larry och medgrundaren Sergey Brin fick Marconi-priset 2004. Han är styrelseledamot i X PRIZE och valdes in i National Academy of Engineering 2004.
แลร์รี่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีวิศวกรรมศาสตร์จากมหาวิทยาลัยมิชิแกนวิทยาเขตแอนอาร์เบอร์ และระดับปริญญาโทสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์จากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด เขาเป็นหนึ่งในสมาชิกของคณะกรรมการที่ปรึกษาแห่งชาติ (National Advisory Committee NAC) แห่งวิทยาลัย วิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมิชิแกน และได้รับรางวัล Marconi Prize อันทรงเกียรติร่วมกับเซอร์เกย์ บริน ผู้ร่วมก่อตั้ง Google ในปี 2004 เขาเป็นผู้ดูแลผลประโยชน์ของคณะกรรมการในโครงการ X PRIZE และได้รับเลือกให้เป็นสมาชิกของสถาบันวิศวกรรมแห่งชาติ (National Academy of Engineering) ในปี 2004
Ann Arbor’daki Michigan Üniversitesi’nden Mühendis olarak mezun olan Larry, Stanford Üniversitesi’nde bilgisayar bilimleri alanında yüksek lisans yaptı. Michigan Üniversitesi Mühendislik Yüksek Okulu’nun Ulusal Danışma Komitesi (NAC) üyesi olan Larry, 2004 yılında Google’ın diğer kurucusu Sergey Brin’le birlikte Marconi Ödülü’ne layık görüldü. X PRIZE mütevelli heyeti üyesi olan Larry, 2004 yılında Ulusal Mühendislik Akademisi’ne seçildi.
Larry có bằng cử nhân kỹ sư của trường Đại học Michigan, Ann Arbor và bằng thạc sĩ khoa học máy tính của trường Đại học Stanford. Ông là thành viên trong Ủy ban cố vấn quốc gia (NAC) của Đại học cao đẳng kỹ thuật Michigan và cùng với nhà đồng sáng lập Sergey Brin, Larry đã được vinh danh với Giải thưởng Marconi vào năm 2004. Ông là ủy viên trong ban quản trị của X PRIZE và được bầu vào Viện hàn lâm kỹ thuật quốc gia năm 2004.
ללארי יש תואר ראשון בהנדסה מאוניברסיטת מישיגן, אן ארבור, ותואר שני במדעי המחשב מאוניברסיטת סטנפורד. הוא חבר בוועדה המייעצת הלאומית (NAC) של הפקולטה להנדסה באוניברסיטת מישיגן ויחד עם המייסד-השותף סרגיי ברין, זכה בפרס Marconi בשנת 2004. הוא מכהן כנאמן במועצת X PRIZE ונבחר ל-National Academy of Engineering בשנת 2004.
Леррі отримав ступінь бакалавра в галузі технічних наук у Мічиганському університеті в місті Анн-Арбор і ступінь магістра в галузі комп’ютерних наук у Стенфордському університеті. Він є членом Національного консультативного комітету (National Advisory Committee, NAC) Коледжу технічних наук Мічиганського університету. У 2004 році разом зі співзасновником Сєргєєм Бріном Леррі був нагороджений Премією Марконі. Він є членом ради директорів фонду X PRIZE, а у 2004 році його обрано до Національної академії технічних наук.
Arrow 1 2 3 4 5 6 7 8 Arrow