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Policy grievance – Collective agreement – Correctional Services Group (CX) – Annual leave – Failure to consult bargaining agent's local representatives – Jurisdiction to grant the remedy being sought – Section 99 of the Public Service Staff Relations Act (PSSRA) – the employer met with the bargaining agent's local representatives before setting the schedule for annual leave, but did not discuss with them the criteria used to establish it – it applied a formula approved by the Regional Management Committee – the bargaining agent referred the matter to the Board and was seeking, among other things, an order to have the employer redefine the criteria for granting annual leave and to re-examine the requests for annual leave and give reasons for any refusal to grant leave – the employer objected to the Board's jurisdiction to grant such redress because it could be sought through individual grievances – the bargaining agent responded that such redress was intended to remedy the effects of the lack of prior consultation – the Board decided that, although it did not have jurisdiction to consider the forms of redress in question, it could hear the referral – the bargaining agent argued that the employer had not held genuine consultations – the employer responded that, although it had not accepted the representations of the bargaining agent's representatives, it had consulted them – the Board concluded that the employer had failed to hold the consultation required by the collective agreement and that the application of a regional formula for granting annual leave was contrary to the collective agreement – the Board directed that the employer henceforth consult the bargaining agent's local representatives before setting the schedule for annual leave.
Grief d'interprétation - Convention collective - Groupe Services correctionnels (CX) - Congés annuels - Omission de consulter les représentants locaux de l'agent négociateur - Compétence pour accorder les redressements recherchés - Article 99 de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique (Loi) - l'employeur a rencontré les représentants locaux de l'agent négociateur avant d'établir le calendrier des congés annuels, mais n'a pas discuté des critères d'établissement avec eux - il a appliqué une formule approuvée par le comité régional de gestion - l'agent négociateur a renvoyé l'affaire devant la Commission et recherchait, entre autres, une ordonnance pour que l'employeur redéfinisse les critères d'attribution des congés annuels et qu'il réexamine les demandes de congé annuel et motive tout refus de les accorder - l'employeur s'est opposé à la compétence de la Commission d'accorder ces réparations parce qu'elles pouvaient être recherchées par griefs individuels - l'agent négociateur a répondu que ces redressements visaient à réparer les effets de l'absence de consultation préalable - la Commission a décidé que, bien qu'elle n'avait pas compétence pour considérer les formes de réparation en question, elle pouvait entendre le renvoi - l'agent négociateur a plaidé que l'employeur n'avait pas tenu de consultation véritable - l'employeur a répondu que, bien qu'il n'ait pas accepté les représentations des représentants de l'agent négociateur, il avait consulté ces derniers - la Commission a conclu que l'employeur avait omis de tenir la consultation requise par la convention collective et que l'application d'une formule régionale d'attribution des congés annuels va à l'encontre de la convention collective - la Commission a ordonné à l'employeur de consulter dorénavant les représentants locaux de l'agent négociateur avant d'établir le calendrier des congés annuels.
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I’ll discuss why such emission, despite being generated in very narrow regions (like a “skin effect”) may be non-negligible compared to the hot gas thermal emission. I will mention those objects, i.e. massive star foormation regions, starburst galaxies, SNRs, stellar wind-ISM interfaces, where the “CX” emission is suspected to be present.
Les réactions d’échanges de charge entre ions de haut degré et neutres (atomes ou molécules) et les cascades radiatives consécutives génèrent une émission dans la gamme X-EUV, faite exclusivement de raies. Ces espèces, a priori rarement co-existantes, peuvent cependant être mises en contact s’il y a mouvement relatif entre une phase neutre (ou partiellement neutre) et un plasma soit chaud (cas 1), soit dont l’état d’ionisation a été « gelé » ( cas2). Le cas du vent solaire (cas 2) en interaction avec les exosphères planétaires, atmosphères cométaires, et le gaz interstellaire est maintenant très bien étudié. Je ferai un résumé rapide de ces observations et ce qui en a été déduit, puis considérerai ensuite d’autres objets susceptibles d’émettre dans le cas 1, et discuterai comment, même si le phénomène est du type « effet de peau » et la région source est une zone de contact extrêmement mince, l’émission peut n’être pas négligeable devant l’émission thermique du plasma chaud. Je citerai les différents objets, régions de formation d’étoiles massives, galaxies à flambées d’étoiles, SNRs, interfaces vent stellaires-MIS.. ou l’émission « CX » est soupçonnée.
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, from the Department of Immunopathology, Sanquin Research at CLB and Landsteiner Laboratory, University of Amsterdam, Academic Medical Center, Plesmanlaan 125, 1066 CX Amsterdam, The Netherlands. C1 inhibitor is a potent anti-inflammatory protein as it is the major inhibitor of proteases of the contact and the complement systems.
, от Department of Immunopathology, Sanquin Research at CLB and Landsteiner Laboratory, University of Amsterdam, Academic Medical Center, Plesmanlaan 125, 1066 CX Amsterdam, The Netherlands. С1 инхибиторът е мощен анти- инфламаторен протеин и е основният инхибитор на протеазите от каскадата на комплемента. Засега С1 инхибиторът е ефективно лечение на пациенти с наследствен ангиоедем, при които има негов дефицит. Поради неговата ефикасност и липса на сериозни странични ефекти С1 инхибиторът е атрактивен за приложение и при други възпалителни заболявания освен наследствения ангиоедем. В тази статия се разглеждат приложенията му при лечение на наслествен ангиоедем, а също и при сепсис и миокарден инфаркт. За да прочетете пълното резюме на статията, натиснете тук.
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I’ll discuss why such emission, despite being generated in very narrow regions (like a “skin effect”) may be non-negligible compared to the hot gas thermal emission. I will mention those objects, i.e. massive star foormation regions, starburst galaxies, SNRs, stellar wind-ISM interfaces, where the “CX” emission is suspected to be present.
Les réactions d’échanges de charge entre ions de haut degré et neutres (atomes ou molécules) et les cascades radiatives consécutives génèrent une émission dans la gamme X-EUV, faite exclusivement de raies. Ces espèces, a priori rarement co-existantes, peuvent cependant être mises en contact s’il y a mouvement relatif entre une phase neutre (ou partiellement neutre) et un plasma soit chaud (cas 1), soit dont l’état d’ionisation a été « gelé » ( cas2). Le cas du vent solaire (cas 2) en interaction avec les exosphères planétaires, atmosphères cométaires, et le gaz interstellaire est maintenant très bien étudié. Je ferai un résumé rapide de ces observations et ce qui en a été déduit, puis considérerai ensuite d’autres objets susceptibles d’émettre dans le cas 1, et discuterai comment, même si le phénomène est du type « effet de peau » et la région source est une zone de contact extrêmement mince, l’émission peut n’être pas négligeable devant l’émission thermique du plasma chaud. Je citerai les différents objets, régions de formation d’étoiles massives, galaxies à flambées d’étoiles, SNRs, interfaces vent stellaires-MIS.. ou l’émission « CX » est soupçonnée.
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Policy grievance – Collective agreement – Correctional Services Group (CX) – Annual leave – Failure to consult bargaining agent's local representatives – Jurisdiction to grant the remedy being sought – Section 99 of the Public Service Staff Relations Act (PSSRA) – the employer met with the bargaining agent's local representatives before setting the schedule for annual leave, but did not discuss with them the criteria used to establish it – it applied a formula approved by the Regional Management Committee – the bargaining agent referred the matter to the Board and was seeking, among other things, an order to have the employer redefine the criteria for granting annual leave and to re-examine the requests for annual leave and give reasons for any refusal to grant leave – the employer objected to the Board's jurisdiction to grant such redress because it could be sought through individual grievances – the bargaining agent responded that such redress was intended to remedy the effects of the lack of prior consultation – the Board decided that, although it did not have jurisdiction to consider the forms of redress in question, it could hear the referral – the bargaining agent argued that the employer had not held genuine consultations – the employer responded that, although it had not accepted the representations of the bargaining agent's representatives, it had consulted them – the Board concluded that the employer had failed to hold the consultation required by the collective agreement and that the application of a regional formula for granting annual leave was contrary to the collective agreement – the Board directed that the employer henceforth consult the bargaining agent's local representatives before setting the schedule for annual leave.
Grief d'interprétation - Convention collective - Groupe Services correctionnels (CX) - Congés annuels - Omission de consulter les représentants locaux de l'agent négociateur - Compétence pour accorder les redressements recherchés - Article 99 de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique (Loi) - l'employeur a rencontré les représentants locaux de l'agent négociateur avant d'établir le calendrier des congés annuels, mais n'a pas discuté des critères d'établissement avec eux - il a appliqué une formule approuvée par le comité régional de gestion - l'agent négociateur a renvoyé l'affaire devant la Commission et recherchait, entre autres, une ordonnance pour que l'employeur redéfinisse les critères d'attribution des congés annuels et qu'il réexamine les demandes de congé annuel et motive tout refus de les accorder - l'employeur s'est opposé à la compétence de la Commission d'accorder ces réparations parce qu'elles pouvaient être recherchées par griefs individuels - l'agent négociateur a répondu que ces redressements visaient à réparer les effets de l'absence de consultation préalable - la Commission a décidé que, bien qu'elle n'avait pas compétence pour considérer les formes de réparation en question, elle pouvait entendre le renvoi - l'agent négociateur a plaidé que l'employeur n'avait pas tenu de consultation véritable - l'employeur a répondu que, bien qu'il n'ait pas accepté les représentations des représentants de l'agent négociateur, il avait consulté ces derniers - la Commission a conclu que l'employeur avait omis de tenir la consultation requise par la convention collective et que l'application d'une formule régionale d'attribution des congés annuels va à l'encontre de la convention collective - la Commission a ordonné à l'employeur de consulter dorénavant les représentants locaux de l'agent négociateur avant d'établir le calendrier des congés annuels.
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Müsing Racy CX: Test report in the RennRad magazine 11/12 2018
Das Müsing Racy CX in der RennRad 11/12 2018
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Policy grievance – Collective agreement – Correctional Services Group (CX) – Annual leave – Failure to consult bargaining agent's local representatives – Jurisdiction to grant the remedy being sought – Section 99 of the Public Service Staff Relations Act (PSSRA) – the employer met with the bargaining agent's local representatives before setting the schedule for annual leave, but did not discuss with them the criteria used to establish it – it applied a formula approved by the Regional Management Committee – the bargaining agent referred the matter to the Board and was seeking, among other things, an order to have the employer redefine the criteria for granting annual leave and to re-examine the requests for annual leave and give reasons for any refusal to grant leave – the employer objected to the Board's jurisdiction to grant such redress because it could be sought through individual grievances – the bargaining agent responded that such redress was intended to remedy the effects of the lack of prior consultation – the Board decided that, although it did not have jurisdiction to consider the forms of redress in question, it could hear the referral – the bargaining agent argued that the employer had not held genuine consultations – the employer responded that, although it had not accepted the representations of the bargaining agent's representatives, it had consulted them – the Board concluded that the employer had failed to hold the consultation required by the collective agreement and that the application of a regional formula for granting annual leave was contrary to the collective agreement – the Board directed that the employer henceforth consult the bargaining agent's local representatives before setting the schedule for annual leave.
Grief d'interprétation - Convention collective - Groupe Services correctionnels (CX) - Congés annuels - Omission de consulter les représentants locaux de l'agent négociateur - Compétence pour accorder les redressements recherchés - Article 99 de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique (Loi) - l'employeur a rencontré les représentants locaux de l'agent négociateur avant d'établir le calendrier des congés annuels, mais n'a pas discuté des critères d'établissement avec eux - il a appliqué une formule approuvée par le comité régional de gestion - l'agent négociateur a renvoyé l'affaire devant la Commission et recherchait, entre autres, une ordonnance pour que l'employeur redéfinisse les critères d'attribution des congés annuels et qu'il réexamine les demandes de congé annuel et motive tout refus de les accorder - l'employeur s'est opposé à la compétence de la Commission d'accorder ces réparations parce qu'elles pouvaient être recherchées par griefs individuels - l'agent négociateur a répondu que ces redressements visaient à réparer les effets de l'absence de consultation préalable - la Commission a décidé que, bien qu'elle n'avait pas compétence pour considérer les formes de réparation en question, elle pouvait entendre le renvoi - l'agent négociateur a plaidé que l'employeur n'avait pas tenu de consultation véritable - l'employeur a répondu que, bien qu'il n'ait pas accepté les représentations des représentants de l'agent négociateur, il avait consulté ces derniers - la Commission a conclu que l'employeur avait omis de tenir la consultation requise par la convention collective et que l'application d'une formule régionale d'attribution des congés annuels va à l'encontre de la convention collective - la Commission a ordonné à l'employeur de consulter dorénavant les représentants locaux de l'agent négociateur avant d'établir le calendrier des congés annuels.
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