age – -Translation – Keybot Dictionary

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch Français Spacer Help
Source Languages Target Languages
Keybot 18 Results  eguides.osha.europa.eu
  e-Guide Healthy Workpla...  
Show textShow cached sourceOpen source URL
The age that divides a population into two numerically equal groups; that is, half the people are younger than this age and half are older. (Source)
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
De leeftijd die een bevolking in twee numeriek gelijke groepen verdeelt. Dat wil zeggen dat de helft van de bevolking jonger is dan deze leeftijd en de helft ouder. (Bron)
  e-Guide Healthy Workpla...  
Show textShow cached sourceOpen source URL
https://eguides.osha.europa.eu/en/glossary/median-age
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
https://eguides.osha.europa.eu/BE_nl/glossary/mediane-leeftijd
  e-Guide Healthy Workpla...  
Show textShow cached sourceOpen source URL
The age that divides a population into two numerically equal groups; that is, half the people are younger than this age and half are older. (Source)
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
De leeftijd die een bevolking in twee numeriek gelijke groepen verdeelt. Dat wil zeggen dat de helft van de bevolking jonger is dan deze leeftijd en de helft ouder. (Bron)
  e-Guide Healthy Workpla...  
Show textShow cached sourceOpen source URL
https://eguides.osha.europa.eu/en/glossary/social-age
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
https://eguides.osha.europa.eu/AU_de/glossary/soziales-alter
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
https://eguides.osha.europa.eu/ES_es/glossary/edad-social
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
https://eguides.osha.europa.eu/BE_nl/glossary/sociale-leeftijd
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
https://eguides.osha.europa.eu/NN_nn/glossary/sosial-alder
  e-Guide Healthy Workpla...  
Show textShow cached sourceOpen source URL
https://eguides.osha.europa.eu/en/glossary/chronological-age
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
https://eguides.osha.europa.eu/AU_de/glossary/chronologisches-alter
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
https://eguides.osha.europa.eu/ES_es/glossary/edad-cronol%C3%B3gica
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
https://eguides.osha.europa.eu/BE_nl/glossary/chronologische-leeftijd
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
https://eguides.osha.europa.eu/NN_nn/glossary/kronologisk-alder
  e-Guide Healthy Workpla...  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Chronological age is the age of a person measured in units (usually years) from birth to a given date.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
Das chronologische Alter ist das Alter einer Person gemessen in Einheiten (normalerweise Jahren) von der Geburt bis zu einem bestimmten Datum.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
De chronologische leeftijd is de leeftijd van een persoon gemeten in eenheden (gewoonlijk jaren) vanaf de geboorte tot op een bepaalde datum.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
Kronologisk alder er en persons alder målt i enheter (vanligvis år) fra fødsel og til en gitt dato.
  e-Guide Healthy Workpla...  
Show textShow cached sourceOpen source URL
https://eguides.osha.europa.eu/en/glossary/age-profiling
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
https://eguides.osha.europa.eu/LB_de/glossary/alters-profiling
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
https://eguides.osha.europa.eu/ES_es/glossary/elaboraci%C3%B3n-de-perfiles-de-edad
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
https://eguides.osha.europa.eu/BE_nl/glossary/leeftijdsprofilering
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
https://eguides.osha.europa.eu/NN_nn/glossary/aldersprofilering
  e-Guide Healthy Workpla...  
Show textShow cached sourceOpen source URL
https://eguides.osha.europa.eu/en/glossary/age-management
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
https://eguides.osha.europa.eu/LB_de/glossary/altersmanagement
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
https://eguides.osha.europa.eu/ES_es/glossary/gesti%C3%B3n-de-la-edad
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
https://eguides.osha.europa.eu/BE_nl/glossary/leeftijdsmanagement
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
https://eguides.osha.europa.eu/NN_nn/glossary/alderstilpasset-ledelse
  e-Guide Healthy Workpla...  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Chronological age is the age of a person measured in units (usually years) from birth to a given date.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
Das chronologische Alter ist das Alter einer Person gemessen in Einheiten (normalerweise Jahren) von der Geburt bis zu einem bestimmten Datum.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
De chronologische leeftijd is de leeftijd van een persoon gemeten in eenheden (gewoonlijk jaren) vanaf de geboorte tot op een bepaalde datum.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
Kronologisk alder er en persons alder målt i enheter (vanligvis år) fra fødsel og til en gitt dato.
  e-Guide Healthy Workpla...  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Social age reflects cultural and societal expectations of how people should act at a certain age. It is an estimate of a person's capabilities in social situations that are relative to normal standards.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
De sociale leeftijd weerspiegelt de culturele en maatschappelijke verwachtingen ten aanzien van hoe iemand zich hoort te gedragen op een bepaalde leeftijd. Deze leeftijd geeft aan hoe goed iemand omgaat met bepaalde sociale situaties ten opzichte van wat als normaal wordt beschouwd.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
Sosial alder gjenspeiler kulturelle og sosiale forventninger til hvordan folk bør oppføre seg ved en gitt alder. Det er en vurdering av en persons evner i sosiale situasjoner i forhold til det som oppfattes som normale standarder.
  e-Guide Healthy Workpla...  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Age profiling (or: age structure analysis) is used to analyse the age structure of an organisation in the present and in the future. The results must be interpreted in connection with the work and its demands as well as the HR policy and planning in the organisation.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
Leeftijdsprofilering (ook wel 'leeftijdsstructuuranalyse' genoemd) wordt gebruikt om de huidige en toekomstige leeftijdsstructuur van een organisatie te analyseren. De resultaten moeten worden geïnterpreteerd in verhouding tot het werk en de bijbehorende eisen en in verhouding tot het personeelsbeleid en de personeelsplanning in de organisatie.  (Bron)
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
Aldersprofilering (eller aldersstrukturanalyse) brukes for å analysere en organisasjons aldersstruktur i nåtid og framtid. Resultatene må tolkes i sammenheng med arbeidet og dets krav, så vel som HR-strategier og HR-planlegging i organisasjonen. (Kilde)
  e-Guide Healthy Workpla...  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Social age reflects cultural and societal expectations of how people should act at a certain age. It is an estimate of a person's capabilities in social situations that are relative to normal standards.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
De sociale leeftijd weerspiegelt de culturele en maatschappelijke verwachtingen ten aanzien van hoe iemand zich hoort te gedragen op een bepaalde leeftijd. Deze leeftijd geeft aan hoe goed iemand omgaat met bepaalde sociale situaties ten opzichte van wat als normaal wordt beschouwd.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
Sosial alder gjenspeiler kulturelle og sosiale forventninger til hvordan folk bør oppføre seg ved en gitt alder. Det er en vurdering av en persons evner i sosiale situasjoner i forhold til det som oppfattes som normale standarder.
  e-Guide Healthy Workpla...  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Age profiling (or: age structure analysis) is used to analyse the age structure of an organisation in the present and in the future. The results must be interpreted in connection with the work and its demands as well as the HR policy and planning in the organisation.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
Leeftijdsprofilering (ook wel 'leeftijdsstructuuranalyse' genoemd) wordt gebruikt om de huidige en toekomstige leeftijdsstructuur van een organisatie te analyseren. De resultaten moeten worden geïnterpreteerd in verhouding tot het werk en de bijbehorende eisen en in verhouding tot het personeelsbeleid en de personeelsplanning in de organisatie.  (Bron)
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
Aldersprofilering (eller aldersstrukturanalyse) brukes for å analysere en organisasjons aldersstruktur i nåtid og framtid. Resultatene må tolkes i sammenheng med arbeidet og dets krav, så vel som HR-strategier og HR-planlegging i organisasjonen. (Kilde)
  e-Guide Healthy Workpla...  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Age management refers to the various dimensions by which human resources are managed within organisations with an explicit focus on ageing and, also, more generally, to the overall management of the workforce ageing via public policy or collective bargaining.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
Leeftijdsmanagement heeft betrekking op de verschillende dimensies van het personeelsbeleid van organisaties die specifieke aandacht schenken aan ouder worden en, meer in het algemeen, op het omgaan met de vergrijzing van de beroepsbevolking via overheidsbeleid of collectieve onderhandelingen. (Bron) Enkele basisbeginselen van leeftijdsmanagement zijn:   nadruk op preventie in plaats van reactieve probleemoplossing; aandacht voor het volledige beroepsleven en voor alle leeftijdscategorieën, niet alleen voor oudere werknemers; een holistische benadering waarin alle dimensies die bijdragen aan een doeltreffend leeftijdsmanagement worden meegenomen.  (Bron)
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
Alderstilpasset ledelse viser til de forskjellige dimensjonene som menneskelige ressurser (HR) ledes etter innen organisasjoner med et eksplisitt fokus på aldring. Mer generelt viser det til så vel politiske mål som kollektive forhandlinger knyttet til en aldrende arbeidsstyrke. (Kilde) Grunnleggende prinsipper for alderstilpasset ledelse inkluderer   vekt på forebygging heller enn reaktiv problemløsing, fokus på hele yrkeslivet og alle aldersgrupper, ikke bare eldre arbeidstakere, og en holistisk tilnærming som omfatter alle dimensjoner som bidrar til effektiv ledelse av ansatte i alle aldre.  (Kilde)
  e-Guide Healthy Workpla...  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Age management refers to the various dimensions by which human resources are managed within organisations with an explicit focus on ageing and, also, more generally, to the overall management of the workforce ageing via public policy or collective bargaining.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
Leeftijdsmanagement heeft betrekking op de verschillende dimensies van het personeelsbeleid van organisaties die specifieke aandacht schenken aan ouder worden en, meer in het algemeen, op het omgaan met de vergrijzing van de beroepsbevolking via overheidsbeleid of collectieve onderhandelingen. (Bron) Enkele basisbeginselen van leeftijdsmanagement zijn:   nadruk op preventie in plaats van reactieve probleemoplossing; aandacht voor het volledige beroepsleven en voor alle leeftijdscategorieën, niet alleen voor oudere werknemers; een holistische benadering waarin alle dimensies die bijdragen aan een doeltreffend leeftijdsmanagement worden meegenomen.  (Bron)
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
Alderstilpasset ledelse viser til de forskjellige dimensjonene som menneskelige ressurser (HR) ledes etter innen organisasjoner med et eksplisitt fokus på aldring. Mer generelt viser det til så vel politiske mål som kollektive forhandlinger knyttet til en aldrende arbeidsstyrke. (Kilde) Grunnleggende prinsipper for alderstilpasset ledelse inkluderer   vekt på forebygging heller enn reaktiv problemløsing, fokus på hele yrkeslivet og alle aldersgrupper, ikke bare eldre arbeidstakere, og en holistisk tilnærming som omfatter alle dimensjoner som bidrar til effektiv ledelse av ansatte i alle aldre.  (Kilde)
  e-Guide Healthy Workpla...  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Age management refers to the various dimensions by which human resources are managed within organisations with an explicit focus on ageing and, also, more generally, to the overall management of the workforce ageing via public policy or collective bargaining.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
Leeftijdsmanagement heeft betrekking op de verschillende dimensies van het personeelsbeleid van organisaties die specifieke aandacht schenken aan ouder worden en, meer in het algemeen, op het omgaan met de vergrijzing van de beroepsbevolking via overheidsbeleid of collectieve onderhandelingen. (Bron) Enkele basisbeginselen van leeftijdsmanagement zijn:   nadruk op preventie in plaats van reactieve probleemoplossing; aandacht voor het volledige beroepsleven en voor alle leeftijdscategorieën, niet alleen voor oudere werknemers; een holistische benadering waarin alle dimensies die bijdragen aan een doeltreffend leeftijdsmanagement worden meegenomen.  (Bron)
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
Alderstilpasset ledelse viser til de forskjellige dimensjonene som menneskelige ressurser (HR) ledes etter innen organisasjoner med et eksplisitt fokus på aldring. Mer generelt viser det til så vel politiske mål som kollektive forhandlinger knyttet til en aldrende arbeidsstyrke. (Kilde) Grunnleggende prinsipper for alderstilpasset ledelse inkluderer   vekt på forebygging heller enn reaktiv problemløsing, fokus på hele yrkeslivet og alle aldersgrupper, ikke bare eldre arbeidstakere, og en holistisk tilnærming som omfatter alle dimensjoner som bidrar til effektiv ledelse av ansatte i alle aldre.  (Kilde)
  e-Guide Healthy Workpla...  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Age profiling (or: age structure analysis) is used to analyse the age structure of an organisation in the present and in the future. The results must be interpreted in connection with the work and its demands as well as the HR policy and planning in the organisation.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
Leeftijdsprofilering (ook wel 'leeftijdsstructuuranalyse' genoemd) wordt gebruikt om de huidige en toekomstige leeftijdsstructuur van een organisatie te analyseren. De resultaten moeten worden geïnterpreteerd in verhouding tot het werk en de bijbehorende eisen en in verhouding tot het personeelsbeleid en de personeelsplanning in de organisatie.  (Bron)
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
Aldersprofilering (eller aldersstrukturanalyse) brukes for å analysere en organisasjons aldersstruktur i nåtid og framtid. Resultatene må tolkes i sammenheng med arbeidet og dets krav, så vel som HR-strategier og HR-planlegging i organisasjonen. (Kilde)
  e-Guide Healthy Workpla...  
Show textShow cached sourceOpen source URL
Age management refers to the various dimensions by which human resources are managed within organisations with an explicit focus on ageing and, also, more generally, to the overall management of the workforce ageing via public policy or collective bargaining.
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
Leeftijdsmanagement heeft betrekking op de verschillende dimensies van het personeelsbeleid van organisaties die specifieke aandacht schenken aan ouder worden en, meer in het algemeen, op het omgaan met de vergrijzing van de beroepsbevolking via overheidsbeleid of collectieve onderhandelingen. (Bron) Enkele basisbeginselen van leeftijdsmanagement zijn:   nadruk op preventie in plaats van reactieve probleemoplossing; aandacht voor het volledige beroepsleven en voor alle leeftijdscategorieën, niet alleen voor oudere werknemers; een holistische benadering waarin alle dimensies die bijdragen aan een doeltreffend leeftijdsmanagement worden meegenomen.  (Bron)
Compare text pagesCompare HTM pagesOpen source URLOpen target URLDefine eguides.osha.europa.eu as primary domain
Alderstilpasset ledelse viser til de forskjellige dimensjonene som menneskelige ressurser (HR) ledes etter innen organisasjoner med et eksplisitt fokus på aldring. Mer generelt viser det til så vel politiske mål som kollektive forhandlinger knyttet til en aldrende arbeidsstyrke. (Kilde) Grunnleggende prinsipper for alderstilpasset ledelse inkluderer   vekt på forebygging heller enn reaktiv problemløsing, fokus på hele yrkeslivet og alle aldersgrupper, ikke bare eldre arbeidstakere, og en holistisk tilnærming som omfatter alle dimensjoner som bidrar til effektiv ledelse av ansatte i alle aldre.  (Kilde)