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As a result, in 1951 the ILO set up the Committee on Freedom of Association (CFA) for the purpose of examining complaints about violations of freedom of association, whether or not the country concerned had ratified the relevant conventions.
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Pour qu’un véritable dialogue se noue, les travailleurs doivent avoir le droit de constituer ou adhérer aux organisations de leur choix pour promouvoir et défendre leurs intérêts professionnels. La liberté syndicale et la négociation collective figurent au titre des principes fondateurs de l’OIT. Peu après l’adoption des conventions n° 87 et 98 relatives à la liberté syndicale et à la négociation collective, l’OIT est parvenue à la conclusion que le principe de la liberté syndicale nécessitait la mise en place d’une procédure de surveillance pour veiller à son respect dans les pays qui n’avaient pas ratifié les conventions concernées. Par conséquent, en 1951, l’OIT a créé le Comité de la liberté syndicale qui a pour rôle d’étudier les plaintes relatives aux violations de la liberté syndicale, que le pays concerné ait ou non ratifié les conventions en question.
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La eficacia del diálogo implica el derecho de constituir libremente grupos y afiliarse a los mismos para promover y defender sus intereses laborales. La libertad sindical y la negociación colectiva se encuentran entre los principios fundacionales de la OIT. Poco después de la adopción de los Convenios núms. 87 y 98 sobre libertad sindical y negociación colectiva, la OIT llegó a la conclusión de que el principio de libertad sindical requería otros procedimientos de control para garantizar su cumplimiento en los países que no habían ratificado los convenios pertinentes. Como consecuencia, en 1951, la OIT creó el Comité de Libertad Sindical (CLS) con el objetivo de examinar las quejas sobre las violaciones de la libertad sindical, hubiese o no ratificado el país concernido los convenios pertinentes.
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