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Interpretation - Equalization payments - the grievors claimed equalization payments pursuant to a memorandum of understanding (MOU) signed by their bargaining agent and the employer - the MOU provided that the grievors would be paid the "adjustments based on Equal Pay" which the Treasury Board may pay to its employees in the CR group and ST-OCE subgroup - the grievors alleged that "special pay adjustments" paid by the Treasury Board to its employees in the CR group and ST-OCE subgroup were "adjustments based on Equal Pay" for the purpose of the MOU - further, a memorandum of agreement (MOA) signed by the bargaining agent and the Treasury Board in relation to the CR group and ST-OCE subgroup provided that "special pay adjustments" will be used in the calculation of the "pay equity wage gap" - the employer responded that the "special pay adjustments" paid by the Treasury Board were merely increases in the rates of pay - it added that the MOA made no mention of the "special pay adjustments" being equal pay adjustments - further, the MOA stated specifically that payment of "special pay adjustments" may not be construed as an admission that there was any difference in wages of male and female employees - the grievors replied that all pay equity adjustments are adjustments to the rates of pay - the adjudicator found that the grievors did not establish on a balance of probabilities that the "special pay adjustments" were for pay equity reasons - he further found that any increase to the rates of pay, including an economic one, would be used in calculating any pay equity wage gap.

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Interprétation - Rajustements paritaires - les employés s'estimant lésés se sont plaints de ce que l'employeur n'avait pas effectué les rajustements paritaires en vertu d'un protocole d'entente (PE) signé par leur agent négociateur et l'employeur - le PE prévoyait que les employés s'estimant lésés recevraient les " rajustements fondés sur la parité salariale " que le Conseil du Trésor était susceptible de verser à ses employés du groupe CR et du sous-groupe ST-OCE - les employés s'estimant lésés ont allégué que les " rajustements salariaux spéciaux " payés par le Conseil du Trésor à ces employés du groupe CR et du sous-groupe ST-OCE étaient des " rajustements fondés sur la parité salariale " aux fins du PE - en outre, un protocole d'entente sur les rajustements salariaux spéciaux (PERSS), signé par l'agent négociateur et le Conseil du Trésor pour le groupe CR et le sous-groupe ST-OCE, prévoyait que des " rajustements salariaux spéciaux " seraient utilisés dans le calcul de l'écart salarial découlant des disparités salariales - l'employeur a rétorqué que les rajustements salariaux spéciaux payés par le Conseil du Trésor n'étaient que de simples augmentations des taux de traitement - il a ajouté que le PERSS ne faisait aucune mention d'une assimilation de ces " rajustements salariaux spéciaux " à des rajustements d'équité salariale - qui plus est, il était expressément indiqué dans le PERSS que le paiement de ces " rajustements salariaux spéciaux " ne doit pas être interprété comme une admission de l'existence d'un écart salarial entre les hommes et les femmes employés - les employés s'estimant lésés ont répondu que tous les rajustements paritaires sont des rajustements de taux de traitement - l'arbitre a conclu que les employés s'estimant lésés n'avaient pas établi, selon la prépondérance des probabilités, que les " rajustements salariaux spéciaux " représentaient des paiements au titre de l'équité salariale - l'arbitre a également conclu que toute majoration des taux de rémunération, y compris une augmentation économique, serait utilisée dans le calcul de tout écart salarial découlant des disparités salariales.

3 Résultats pslrb-crtfp.gc.ca

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gcs-group.it

Montrer texte Montrer source en cache Montrer URL avec texte source	Ministry of Agriculture, Natural Resources and Environment www.moa.gov.cy
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6 Résultats www.aalto.fi

Montrer texte Montrer source en cache Montrer URL avec texte source	11.04.2012 MoA’12 is the year show of Aalto University. Opening on Wednesday 9 May 2012 this month long event showcases the future through theses and projects, research and study programmes.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir aalto.fi comme domaine prioritaire	19.04.2012 Aalto-yliopistoon haki yli 16 000 hakijaa kevään hauissa. Kandidaattikoulutukseen tuli yli 12 000 ja maisterikoulutukseen noin 4 000 hakemusta. Vuonna 2011 hakijoita oli noin 15 600.

2 Résultats www.podeba.eu

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5 Résultats org.kikirpa.be

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betobriq.com

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www.webssa.net

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www.konoplyanik.ru

Montrer texte Montrer source en cache Montrer URL avec texte source	The Zhou’s Five is a huge Pan Asian buffet-style restaurant with a good price-performance-ratio at the Moa-Bogen in Berlin-Moabit.
Comparer pages textes Comparer pages HTM Montrer URL avec texte source Montrer URL avec langue cible Définir top10berlin.de comme domaine prioritaire	Das Waffly in Moabit befindet sich aktuell noch in einer Renovierungsphase und ist derzeit geschlossen. Locationvorschläge nehmen wir gerne via E-Mail entgegen: redaktion@top10berlin.de

2 Résultats www.umapalata.com

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2 Résultats www.erdemhastahanesi.com.tr

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www.isv.liu.se

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moa – -Translation – Keybot Dictionary