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Der vorgesehene Personalabbau führt zu Einsparungen von jährlich mehreren hundert Millionen Franken, ab 2011 nachhaltig über eine halbe Milliarde (110 Mio. aus EP 03, 140 Mio. aus EP 04/AVP, 280 Mio. aus Reorganisation VBS).
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Les diverses mesures prévues engendrent, entre 2004 et 2010, une suppression d’environ 4 000 postes au total. Ce chiffre correspond à une diminution de l’effectif du personnel d’environ 13% par rapport à la fin de l’année 2003. Les suppressions de postes permettront de réaliser des économies de plusieurs centaines de millions par année et, dès 2011, des économies durables de plus d’un demi-milliard (110 mio découlant du PAB 03, 140 mio du PAB 04/PAT, 280 mio de la réorganisation du DDPS).
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Le differenti misure comportano la soppressione di complessivamente 4'000 posti circa dal 2004 al 2010, ossia una diminuzione di approssimativamente il 13 per cento rispetto all'organico alla fine del 2003. I risparmi previsti ammontano a varie centinaia di milioni di franchi all'anno e, a partire dal 2011, a più di mezzo miliardo di franchi (110 milioni attraverso il PSg03, 140 milioni attraverso il PSg04 e il Piano di rinuncia a determinati compiti dell'Amministrazione, 280 milioni attraverso la riorganizzazione del DDPS).
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Der vorgesehene Personalabbau führt zu Einsparungen von jährlich mehreren hundert Millionen Franken, ab 2011 nachhaltig über eine halbe Milliarde (110 Mio. aus EP 03, 140 Mio. aus EP 04/AVP, 280 Mio. aus Reorganisation VBS).
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Les diverses mesures prévues engendrent, entre 2004 et 2010, une suppression d’environ 4 000 postes au total. Ce chiffre correspond à une diminution de l’effectif du personnel d’environ 13% par rapport à la fin de l’année 2003. Les suppressions de postes permettront de réaliser des économies de plusieurs centaines de millions par année et, dès 2011, des économies durables de plus d’un demi-milliard (110 mio découlant du PAB 03, 140 mio du PAB 04/PAT, 280 mio de la réorganisation du DDPS).
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Le differenti misure comportano la soppressione di complessivamente 4'000 posti circa dal 2004 al 2010, ossia una diminuzione di approssimativamente il 13 per cento rispetto all'organico alla fine del 2003. I risparmi previsti ammontano a varie centinaia di milioni di franchi all'anno e, a partire dal 2011, a più di mezzo miliardo di franchi (110 milioni attraverso il PSg03, 140 milioni attraverso il PSg04 e il Piano di rinuncia a determinati compiti dell'Amministrazione, 280 milioni attraverso la riorganizzazione del DDPS).